2023年hr總監(jiān)崗位職責(zé)(十三篇)

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hr總監(jiān)崗位職責(zé)篇一

1、按時(shí)完成集團(tuán)聘請(qǐng)指標(biāo)；

2、根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，制定公司人力資源發(fā)展規(guī)劃、組織架構(gòu)及定崗定編工作，保證人力資源的合理配置；

3、負(fù)責(zé)部門(mén)團(tuán)隊(duì)管理，擅長(zhǎng)各類(lèi)中高級(jí)人才的甄別和選拔，完善公司人才儲(chǔ)存和梯隊(duì)建設(shè)；

4、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的專(zhuān)項(xiàng)建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持；

1、全日制本科以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)；

2、模塊覆蓋面廣，熟悉人力資源六大模塊；

3、聘請(qǐng)業(yè)務(wù)能力優(yōu)秀，能夠組建優(yōu)秀的聘請(qǐng)團(tuán)隊(duì)，按時(shí)完成集團(tuán)聘請(qǐng)指標(biāo)；

4、有4年以上乙方金融或地產(chǎn)獵頭行業(yè)背景的優(yōu)先；

5、國(guó)內(nèi)知名金融、地產(chǎn)公司任職的優(yōu)先；

6、有人力資源相關(guān)證書(shū)，把握高端人才資源的優(yōu)先。

hr總監(jiān)崗位職責(zé)篇二

1、在人力資源戰(zhàn)略框架的指導(dǎo)下，制定和實(shí)施聘請(qǐng)計(jì)劃；

2、依照公司人力資源規(guī)劃，通過(guò)各種渠道有效管理、吸引、選拔、面試應(yīng)聘人才；

3、聘請(qǐng)渠道維護(hù)、通過(guò)各個(gè)渠道引進(jìn)地產(chǎn)人才，人才庫(kù)建立及人才儲(chǔ)存；

4、開(kāi)發(fā)和發(fā)展公司內(nèi)部人才的推薦能力，以確保人才的有效內(nèi)部推介聘請(qǐng)；

5、已錄用人員入職前跟進(jìn)等；

6、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作

1、人力資源、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)全日制本科畢業(yè)；

2、3年以上知名標(biāo)桿地產(chǎn)公司聘請(qǐng)或房地產(chǎn)獵頭公司聘請(qǐng)工作經(jīng)驗(yàn)；

3、能吃苦耐勞、有責(zé)任心、有沖勁、會(huì)識(shí)人辨人、溝通表達(dá)良好

hr總監(jiān)崗位職責(zé)篇三

職責(zé)；

1、完善企業(yè)聘請(qǐng)制度、聘請(qǐng)?bào)w系及聘請(qǐng)流程；

2、分析公司人力資源需求，參與制定聘請(qǐng)計(jì)劃并組織實(shí)施；

3、擬定聘請(qǐng)方案，組織實(shí)施聘請(qǐng)活動(dòng)；

4、甄別、選擇、建立和維護(hù)適合的聘請(qǐng)渠道；

5、進(jìn)行工作分析，完成職位說(shuō)明書(shū)以及簡(jiǎn)歷甄別和聘請(qǐng)測(cè)試、面試、篩選、錄用等；

6、制定聘請(qǐng)預(yù)算并控制執(zhí)行；

7、分析、評(píng)估聘請(qǐng)效果；

8、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)存機(jī)制。

要求：

1、本科及以上學(xué)歷，本科第一學(xué)歷要求國(guó)內(nèi)211，985高校畢業(yè)生，年齡35歲以下三年以上聘請(qǐng)工作經(jīng)驗(yàn)；

2、熟悉聘請(qǐng)流程，熟練運(yùn)用各種聘請(qǐng)工具和手段，豐富的聘請(qǐng)經(jīng)驗(yàn)及技巧，熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)；

3、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)；

4、優(yōu)秀的語(yǔ)言表達(dá)及溝通能力，協(xié)調(diào)能力、親和力和明銳的`洞察能力和分析判斷力。

5、具有人力資源管理師資格證者優(yōu)先。

hr總監(jiān)崗位職責(zé)篇四

1、負(fù)責(zé)建立并持續(xù)完善聘請(qǐng)管理體系;

2、負(fù)責(zé)內(nèi)部員工聘請(qǐng)的具體實(shí)施，對(duì)各崗位人才供給滿(mǎn)足度承受責(zé)任;

3、負(fù)責(zé)聘請(qǐng)技能模型的建立及培訓(xùn)實(shí)施，對(duì)聘請(qǐng)部績(jī)效產(chǎn)出能力承受責(zé)任;

4、完成其他臨時(shí)性工作。

1、35歲以下，統(tǒng)招大學(xué)專(zhuān)科及以上學(xué)歷，人力資源及相關(guān)專(zhuān)業(yè);

2、5年以上互聯(lián)網(wǎng)、計(jì)算機(jī)軟件行業(yè)各類(lèi)型人才聘請(qǐng)實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，2年以上聘請(qǐng)團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn);

3、充分把握各聘請(qǐng)渠道優(yōu)缺點(diǎn)并擅長(zhǎng)組合各渠道資源達(dá)成聘請(qǐng)目標(biāo);

4、具備卓越的溝通交流能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、規(guī)律思維強(qiáng);

5、充滿(mǎn)激情，有夢(mèng)想有事業(yè)心;

6、擅長(zhǎng)高管崗位聘請(qǐng)能力者優(yōu)先錄用。

hr總監(jiān)崗位職責(zé)篇五

1、全面負(fù)責(zé)公司總部聘請(qǐng)配置的整體工作，并指導(dǎo)各分公司開(kāi)展聘請(qǐng)管理，確保各地聘請(qǐng)目標(biāo)及時(shí)有效完成，

2、建立公司人才儲(chǔ)存系統(tǒng)，為公司持續(xù)輸送高素質(zhì)人才，

3、完善人才梯隊(duì)建設(shè)，為公司的不斷擴(kuò)張?zhí)峁﹥?yōu)秀的人才

4、負(fù)責(zé)招募核心人才，并做好試用期管理，確保順利轉(zhuǎn)正

5、優(yōu)化聘請(qǐng)制度流程，建立有效的人才測(cè)評(píng)系統(tǒng)，提高匹配度;

1、5年以上企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上專(zhuān)職聘請(qǐng)管理經(jīng)驗(yàn);

2、工作思路明了，極強(qiáng)的人才評(píng)估能力和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);

3、有較強(qiáng)的溝通能力、執(zhí)行能力、責(zé)任心，抗壓性，良好的資源整合能力，具有團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)。

hr總監(jiān)崗位職責(zé)篇六

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃。定期組織收集有關(guān)聘請(qǐng)方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。

2、根據(jù)公司狀況，組織制定公司聘請(qǐng)制度、實(shí)施細(xì)則和工作程序，并組織實(shí)施。負(fù)責(zé)工作分析、崗位說(shuō)明書(shū)與定崗定編工作，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案，對(duì)公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)提出改進(jìn)方案。

3、負(fù)責(zé)建立公司內(nèi)部暢通的溝通渠道及時(shí)了解員工看法和想法。積極聽(tīng)取和采用員工合理化建議，并反饋給相關(guān)部門(mén)。

4、組織制定公司年度人力資源需求計(jì)劃。組織人員聘請(qǐng)過(guò)程，負(fù)責(zé)集團(tuán)總部發(fā)展規(guī)劃，招募高端人才以及全國(guó)相關(guān)地區(qū)的運(yùn)營(yíng)管理人才，指導(dǎo)下屬落實(shí)職能中心人才招募工作；通過(guò)多種渠道為公司尋求適合的人才。

5、協(xié)助區(qū)域公司進(jìn)行聘請(qǐng)，完成新區(qū)域公司及新事業(yè)部的組建；

1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；

2、20xx年以上人事聘請(qǐng)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中5年左右醫(yī)院醫(yī)美聘請(qǐng)工作經(jīng)驗(yàn)；

3、良好的聘請(qǐng)團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，了解各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策；

4、熟悉各種聘請(qǐng)渠道，擅長(zhǎng)整合資源，較好的洞察及辨析能力；

5、具有良好的職業(yè)道德及較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)；

6、有良好的職業(yè)操守，嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)，執(zhí)行企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度；

7、正直、誠(chéng)信、公正。

hr總監(jiān)崗位職責(zé)篇七

1.負(fù)責(zé)擬定集團(tuán)各崗位聘請(qǐng)方案，跟進(jìn)聘請(qǐng)團(tuán)隊(duì)的工作進(jìn)度，及時(shí)調(diào)整優(yōu)化聘請(qǐng)方案，確保完成聘請(qǐng)目標(biāo)；

2.負(fù)責(zé)集團(tuán)高端業(yè)務(wù)崗位聘請(qǐng)工作的執(zhí)行落實(shí)、offer談判、背景調(diào)查、入職跟進(jìn)等工作；

3.負(fù)責(zé)集團(tuán)聘請(qǐng)團(tuán)隊(duì)的日常管理，完成聘請(qǐng)周、月報(bào)；

4.開(kāi)拓和優(yōu)化有效聘請(qǐng)渠道，匯總并評(píng)估各聘請(qǐng)渠道的使用狀況，維護(hù)良好的合作關(guān)系；

5.負(fù)責(zé)建立后備人才選拔方案及人才儲(chǔ)存機(jī)制；

6.建立和完善公司的聘請(qǐng)流程和體系，提升聘請(qǐng)實(shí)施效果。

1.五年以上大型企業(yè)聘請(qǐng)管理經(jīng)驗(yàn)；

2.精通素質(zhì)模型構(gòu)建、任職資格體系；

3.精通各種面試工具、方法、人才測(cè)評(píng)系統(tǒng)；

4.熟悉人力資源規(guī)劃、定崗定編、人力成本核算；

5.先進(jìn)的人才理念及優(yōu)秀的人才選拔能力；

6.知識(shí)結(jié)構(gòu)豐富，能快速理解公司戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)；

7.為人正直、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)。8.抗壓能力較強(qiáng)，高效、務(wù)實(shí)

hr總監(jiān)崗位職責(zé)篇八

(1)根據(jù)公司整體戰(zhàn)略及市場(chǎng)狀況，進(jìn)行人力資源供需分析，制定人力資源聘請(qǐng)規(guī)劃，定崗定編定員。

(2)開(kāi)展工作分析，主持制定各崗位素質(zhì)模型、職位說(shuō)明書(shū)、測(cè)評(píng)方法及配套培養(yǎng)方案。

(3)時(shí)刻把握公司人員動(dòng)態(tài)，制定公司年度/月度聘請(qǐng)配置計(jì)劃，制定并每日更新聘請(qǐng)進(jìn)度(聘請(qǐng)工作實(shí)施統(tǒng)計(jì))表。

(4)依照聘請(qǐng)計(jì)劃及進(jìn)度表實(shí)施聘請(qǐng)工作，保證把適合的人員配置到位.

(5)每月對(duì)聘請(qǐng)實(shí)施狀況進(jìn)行總結(jié)與效果評(píng)估，提出改善方案;記錄、編寫(xiě)聘請(qǐng)工作案例，進(jìn)行崗位知識(shí)管理。

(6)根據(jù)需求維護(hù)老聘請(qǐng)渠道、開(kāi)拓新聘請(qǐng)渠道并管控聘請(qǐng)費(fèi)用。

(7)開(kāi)發(fā)聘請(qǐng)管理工具，構(gòu)建行之有效的人才測(cè)評(píng)體系，建立勝任力測(cè)評(píng)試題庫(kù)。

(8)建立公司關(guān)鍵及特別崗位的人才庫(kù)及人才梯隊(duì)。

(9)協(xié)助上級(jí)完善公司組織結(jié)構(gòu)。

(10)協(xié)同人力資源中心各項(xiàng)目工作的開(kāi)展。

hr總監(jiān)崗位職責(zé)篇九

1、統(tǒng)籌集團(tuán)聘請(qǐng)工作規(guī)劃，包括但不限于：社招、校招、聘請(qǐng)渠道建設(shè)、聘請(qǐng)平臺(tái)優(yōu)化、面試官建設(shè)、人才庫(kù)優(yōu)化、市場(chǎng)人才狀況分析等；

2、負(fù)責(zé)集團(tuán)中高端人才挖獵，執(zhí)行干部選拔外部渠道吸引及挖潛；

3、根據(jù)公司各部門(mén)的聘請(qǐng)需求，擬定聘請(qǐng)方案、組織實(shí)施聘請(qǐng)活動(dòng)并完成聘請(qǐng)目標(biāo)；

4、優(yōu)化和完善聘請(qǐng)流程，搭建聘請(qǐng)?bào)w系，完善人員識(shí)別與篩選方法；

5、雇主品牌管理和相應(yīng)的活動(dòng)組織實(shí)施，增加對(duì)外部人才的吸引力，為公司國(guó)內(nèi)、外的業(yè)務(wù)發(fā)展提供人才；

6、負(fù)責(zé)管理聘請(qǐng)團(tuán)隊(duì)，激發(fā)團(tuán)隊(duì)活力，提升團(tuán)隊(duì)聘請(qǐng)效率，并定期輸出聘請(qǐng)報(bào)告總結(jié)及分析，以及為團(tuán)隊(duì)提供聘請(qǐng)策略等。

1、全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；

2、20xx年以上大中型企業(yè)的人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，至少有3年聘請(qǐng)團(tuán)隊(duì)管理工作經(jīng)驗(yàn)，具有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)聘請(qǐng)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮；

3、熟悉各類(lèi)聘請(qǐng)渠道、人才測(cè)評(píng)工具和結(jié)構(gòu)化面試技巧，判斷力強(qiáng)，洞察力敏銳，能夠獨(dú)立開(kāi)展高級(jí)職位的面試工作；

4、具有聘請(qǐng)?bào)w系搭建、核心人才引進(jìn)、面試官能力提升、校園聘請(qǐng)等項(xiàng)目方面有豐富的項(xiàng)目，特別擅長(zhǎng)中高端人才引進(jìn)聘請(qǐng)經(jīng)驗(yàn)；

5、具備優(yōu)秀的學(xué)習(xí)能力、猛烈的自我鼓舞和開(kāi)創(chuàng)精神、卓越的溝通協(xié)調(diào)能力。

hr總監(jiān)崗位職責(zé)篇十

1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，制定部門(mén)的聘請(qǐng)策略與計(jì)劃;

2.負(fù)責(zé)開(kāi)拓聘請(qǐng)渠道，擅長(zhǎng)校招、店招、校招渠道等聘請(qǐng)渠道;

3.根據(jù)公司各項(xiàng)目的聘請(qǐng)需求，全力支持項(xiàng)目訂單，及時(shí)處理聘請(qǐng)入職突發(fā)異常事件;

4.負(fù)責(zé)學(xué)校聘請(qǐng)團(tuán)隊(duì)的組建，對(duì)團(tuán)隊(duì)成員進(jìn)行培訓(xùn)和指導(dǎo);

5.負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)的日常管理工作，擬定部門(mén)管理制度及流程，宣導(dǎo)、監(jiān)視、執(zhí)行，確保團(tuán)隊(duì)的執(zhí)行力;

6.儲(chǔ)存聘請(qǐng)管理人員，幫助提高聘請(qǐng)業(yè)務(wù)及管理能力;

7.負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)的人員情緒管理及團(tuán)隊(duì)文化建設(shè);

8.積極完成上級(jí)安排的其他臨時(shí)工作。

hr總監(jiān)崗位職責(zé)篇十一

職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)公司高端人才聘請(qǐng)，執(zhí)行干部選拔外部渠道吸引及挖潛；

2、建立有效的聘請(qǐng)渠道，豐富聘請(qǐng)方法；

3、根據(jù)公司各部門(mén)的聘請(qǐng)需求，擬定聘請(qǐng)方案、組織實(shí)施聘請(qǐng)活動(dòng)并完成聘請(qǐng)目標(biāo)；

4、優(yōu)化和完善聘請(qǐng)流程，搭建聘請(qǐng)?bào)w系，完善人員識(shí)別與篩選方法；

5、聘請(qǐng)團(tuán)隊(duì)人員聘請(qǐng)能力的培訓(xùn)與提升及績(jī)效管理；

6、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)部門(mén)之間的溝通，推動(dòng)區(qū)域整體聘請(qǐng)進(jìn)度

7、分析、選擇、維護(hù)和完善聘請(qǐng)渠道，收集、調(diào)研、選擇聘請(qǐng)供應(yīng)商，建立合格聘請(qǐng)供應(yīng)商資料庫(kù)，并進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理；

任職要求：

1、本科以上學(xué)歷，具有高端人才聘請(qǐng)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮；

2、熟悉各種聘請(qǐng)渠道、測(cè)評(píng)工具和面試技巧，判斷力強(qiáng)，洞察力敏銳，能獨(dú)立完成高級(jí)職位的面試工作；

3、知名企業(yè)聘請(qǐng)總監(jiān)或人力資源總監(jiān)（全模塊負(fù)責(zé)人），必需有多年聘請(qǐng)實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)；

4、有創(chuàng)業(yè)夢(mèng)想，重視結(jié)果導(dǎo)向，創(chuàng)新精神，有意成為事業(yè)合伙人

hr總監(jiān)崗位職責(zé)篇十二

職責(zé)：

1。根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門(mén)的聘請(qǐng)需求，編制年度人員聘請(qǐng)計(jì)劃；

2。開(kāi)發(fā)、維護(hù)、評(píng)估、分析各聘請(qǐng)渠道，帶領(lǐng)聘請(qǐng)團(tuán)隊(duì)完成公司的聘請(qǐng)指標(biāo)、

3。建立和完善公司的聘請(qǐng)流程和聘請(qǐng)?bào)w系；

4。利用各種聘請(qǐng)渠道發(fā)布聘請(qǐng)廣告，尋求聘請(qǐng)機(jī)構(gòu)；

5。執(zhí)行聘請(qǐng)、甄選、面試、選擇、安置工作；

6。建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)存機(jī)制。

職位要求：

1。人力資源、管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷。接受過(guò)現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法律法規(guī)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)基本知識(shí)等方面的培訓(xùn)。

2。5年以上hr領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)，3―5年以上聘請(qǐng)工作經(jīng)驗(yàn)。對(duì)人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。

3。對(duì)人力資源管理事務(wù)性工作有嫻熟的處理技巧；熟悉聘請(qǐng)流程及各種聘請(qǐng)渠道。

4。具備互聯(lián)網(wǎng)思維

hr總監(jiān)崗位職責(zé)篇十三

1.根據(jù)年度編制計(jì)劃，制訂實(shí)施人員聘請(qǐng)計(jì)劃和聘請(qǐng)預(yù)算;

2.建立健全所支持部門(mén)的聘請(qǐng)?bào)w系和人員測(cè)評(píng)體系;

3.負(fù)責(zé)所支持部門(mén)各崗位職責(zé)和勝任力模型及提供精準(zhǔn)人才畫(huà)像