供電公司績效考勤制度考試

供電公司績效考勤制度考試1.1.公司全體員工都必須嚴(yán)格遵守（），做到不遲到、不早退。上班時(shí)間下班時(shí)間工作時(shí)間(正確答案)值班時(shí)間2.員工上班時(shí)間內(nèi)因外出需經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗，一般提前（）個(gè)工作日辦理。11-2(正確答案)1-333.每月（）日前，考勤系統(tǒng)會生成量化考核扣分。10(正確答案)1518204.員工發(fā)生違規(guī)違紀(jì)行為，被給予警告處分的，當(dāng)年績效考核結(jié)果評為()級；被給予記過、記大過、降級（降職）、撤職和留用察看處分的，當(dāng)年績效考核結(jié)果評為()級。視情節(jié)輕重評為C級或D級、C級視情節(jié)輕重評為C級或D級、D級(正確答案)C級、D級D級、D級5.員工晉升、評先評優(yōu)中績優(yōu)人員（近三年績效積分為5.5分及以上人員）占比超過（）40%50%60%(正確答案)80%6.各級領(lǐng)導(dǎo)干部，年度考核評價(jià)結(jié)果為基本稱職的，年度績效考核等級應(yīng)評為()級，不稱職的應(yīng)評為()級。C級、C級C級、D級(正確答案)D級、D級C級或D級、D級7.各縣公司每()年要結(jié)合實(shí)際對組織績效進(jìn)行修訂，開展分層管理、逐級考核。各部門要制定內(nèi)部績效分配方案，建立以()為導(dǎo)向、以()為核心的員工多元量化績效考評體系，切實(shí)開展員工績效量化考核，不能僅停留于執(zhí)規(guī)考核。1、結(jié)果、指標(biāo)及重點(diǎn)工作(正確答案)2、指標(biāo)及重點(diǎn)工作、結(jié)果3、結(jié)果、指標(biāo)不定期、結(jié)果、指標(biāo)及重點(diǎn)工作8.巡察發(fā)現(xiàn)問題已進(jìn)行問責(zé)，今后再發(fā)現(xiàn)類似問題（）將從重問責(zé)。經(jīng)辦人員部門負(fù)責(zé)人分管領(lǐng)導(dǎo)以上全選(正確答案)9.連續(xù)曠工2天或一年累計(jì)曠工3-5天的，應(yīng)進(jìn)行()處分，扣除()個(gè)月績效。警告、1警告、2(正確答案)記過、2記過、410.以下假期不需要上傳佐證的有（）。病假流產(chǎn)假婚假事假(正確答案)11.部門主要負(fù)責(zé)人請事假1天，需要經(jīng)過（）審批。部門主要負(fù)責(zé)人單位分管領(lǐng)導(dǎo)(正確答案)單位主要領(lǐng)導(dǎo)(正確答案)人力資源部門12.員工有事須按有關(guān)規(guī)定履行請假手續(xù)，不得事后用（）等方式請假，未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自離崗。打電話(正確答案)留條子(正確答案)妥他人代請假(正確答案)先休息后告假(正確答案)13.部門主要負(fù)責(zé)人外出至（），需單位分管領(lǐng)導(dǎo)審核，主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。華安薌城中心福州(正確答案)北京(正確答案)14.員工請假必須履行請假手續(xù)后方可休假，一般應(yīng)提前1-2個(gè)工作日辦理，（）按曠工處理。特殊原因事后請假審批流程未結(jié)束未辦理手續(xù)擅離崗位(正確答案)假期已到未報(bào)到(正確答案)15.員工年度績效為D級且上年度績效為C級的，予以（）；年度績效為D級且不能勝任崗位工作要求的，或連續(xù)兩年績效為D級的，予以（）；員工待崗期內(nèi)未按規(guī)定參加待崗學(xué)習(xí)培訓(xùn)的，待崗期滿考試不