德福珠寶服飾有限公司考勤制度

德福珠寶服飾有限公司考勤制度一、目的為嚴肅員工考勤管理，規(guī)范出勤紀律，根據國家規(guī)定，結合公司實際情況，制定本制度。二、工作時間1、公司實行每周工作5天，工作時間為：上午9：30-12：00，下午13：00-18：30。2、市場類、銷售類、網絡部、高級管理及其它不能完全以時間來衡量工作績效的崗位可不按此作息時間，按照實際情況另行計劃。3、公司出勤實行打卡考勤制度，正常情況出勤人員每天上班、下班需打卡。三、考勤規(guī)則遲到、早退、曠工及其處理1、上班時間開始遲到1--30分鐘內者，之后每次遲到一分鐘罰款一元。在規(guī)定時間內超過30分鐘者扣發(fā)半日工資。2、提前30分鐘以內下班者按早退論處，每次早退一分鐘罰款一元；在規(guī)定時間內超過30分鐘者，按照礦工一日論處，扣除1天工資。3、曠工一日，扣除2天的工資。全月累計曠工六日或全年累計曠工20日以上者，予以解雇，不給予任何形式的經濟補償四、異常及處理1、上下班漏打卡（或因公在外），當事人必須讓其部門負責人簽字證明（出具證明單），可不計入考勤違規(guī)。2、因公出差：公司工作人員因工作需要而暫時離開原工作崗位的行為,按正常出勤計算，但需其部門負責人為其簽字證明，可不計為考勤違規(guī)。五、假期管理《1》、法定節(jié)假日元旦1天、春節(jié)3天、勞動節(jié)1天、國慶節(jié)3天、清明1天、端午1天、中秋1天，共11天。如國家另有規(guī)定，則從其規(guī)定?！?》、年休假在公司工作滿一年的員工，可享受年休假。年休假天數為5天，年休假期間不包含公休及國家法定節(jié)假日。年休假必須次年休完，不得累積。事假假期可以從年假中扣除?！?》、婚假符合婚姻法規(guī)定結婚，享受3天婚假，晚婚者享受7天婚假；婚假從注冊之日起一年內、一次性連續(xù)安排休假，婚假期間不包含公休及國家法定節(jié)假日。假期期間發(fā)放工資為75%《4》、產假、陪護假女員工按國家計劃生育政策進行生育，期間可依法享受90天假期。多胞胎生育者，每多生一個可增加產假15天。（假期期間工資由生育險支付）因流產請假：懷孕不滿二個月的15天，不滿四個月的30天，懷孕滿四個月以上（含四個月）至七個月以下的42天。男員工若因妻子生育，可享有10天陪護假。陪護假必須在分娩前后一周內享受，過期作廢。產假及陪護假應一次性連續(xù)安排休假；假期期間發(fā)放工資為75%《5》、喪假公司員工直系親屬（指配偶、父母、岳父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母）去世時，員工享有5天有薪假期。假期期間發(fā)放工資為80%《6》、病假病假1日內可報知主管部門，超過1日需附交醫(yī)師診斷書，并填寫病假單一并交到人事部備案。每月病假累計不超3日不扣工資。假期期間發(fā)放工資為80%《7》、事假員工因個人事務，經員工本人申請，部門負責人批準，可休事假。事假期間無工資，每月事假不得超過5日。事假期間不予發(fā)放工資?！?》、工傷假員工因工受傷，可以休假，同時公司將給予慰問及酌情于日常生活上予以照顧。假期審批程序：1、員工請假須填寫《員工請假單》，經批準后報人事部備案。2、部門負責人請假由總經理批準。3、員工請假一日內由部門負責人批準（除婚假、年假、工傷假外）。4、所有請假的批條須交人事部存檔。5、使用年假的最小單位是1天，第一年的年假須在滿第二年前休完，不得與第二年的年假疊加，以此類推。6、員工必須人事部流程獲得批準后方可休假，否則按曠工處理?！?》、加班公司不提倡加班，要求全體員工提高工作效率，充分利用上班時間努力完成工作。若確因實際工作需要加班，應事先填寫《加班申請表》,經部門負責人審核，報人事部備案后經總經理同意方可安排加班。1、在正常工作時間內未完成基本工作量延遲下班、下班的不能計入加班考勤，因個人工作量未完成需用需用周六、日時間補充完成工作內容的不計入加班考勤時間。2、法定假日安排加班的，經部門負責人審核，總經理批準后方可安排加班?！?0》、考勤與復核1、各部門須在每月1日前提交部門月度考勤表至人事部人員處，由人事部統(tǒng)一整理、匯總各部門考勤報表，經人事部審批后作為核算工資的依據之一。2、員工對本人考勤記錄存在疑問的,可向人事部提出查詢申請,人事部應及時進行復核,并在三個工作日之內予以回復，若因人事部門工作失誤或其他原因造成的考勤錯誤，人事部須及時更正?！?1》