企業(yè)管理資料-同事關系法則文檔范本

同事關系法則1、關系總則簡單、純潔的同事關系是公司健康發(fā)展的保證，君子之交淡如水是本公司推崇的健康的同事關系法則./wVwwwww\A/wwwwwwwwvwwwwwwwvxA/w\A/wwww\a/wwwwwwwwwwwwwwwwwv\2、日常關系.見面問聲好,分手說再見..工作時間埋頭工作,不閑聊，更不說閑話和廢話..業(yè)務上虛心向上級及熟練干部及員工請教,請教完畢,不要忘記說謝謝..同事生病或受傷時，必須停止手頭的工作或休息，立即向上級匯報并給予相應的幫助，因為你生病或受傷時也需要同事這么做..任何場合都不能與同事或閑人議論其他同事或公司的事情，更不可指責或譏諷同事.因為這樣只能給同事帶來不快，又損壞公司形象，對己也無益處..不得將自己的工資和獎金數目告訴同事及閑人，也不可探聽同事的工資及獎金數目，否則會受到公司的相應處罰..不提倡將錢借給同事與他人，也不提倡向同事與他人借錢.這種SA/WWWW\/\私下的借貸關系可能會導致你與他人關系的復雜與緊張..不得探聽同事的隱私,更不得將同事的隱私對外擴散.同事違規(guī)由公司處理；同事違法由司法機關處理..不得經常與同事1起聚餐（原則上每月不得超過1次）經常與xZVWX/WX/X/WWVZXZWS同事1起聚餐會使同事之間的關系變得復雜..不可與同事（包括其他人）在任何時候打麻將、玩紙牌或在游戲機上玩,無論是賭錢還是娛樂性質的（但春節(jié)前后3天除外）.1經發(fā)現,公司將作自動辭職處理.因為私賭者會輸去大量時間.n.不得從同事的表情及眼色或無意的話語中猜測同事的內心想法.實踐證明,猜測1般都是錯誤的（錯誤率高達99%以上），而且猜測會使同事之間的關系變得復雜與緊張.?3、同事重要原則你的同事每天的工作都是按照他們自己的計劃來安排的.你不能在沒有商量的前提下，以吩咐或命令的口吻來要求你的同事（即使是你的下屬）改變日常安排或停下手頭工作來幫助你或協(xié)同你完成某1項工作.如需同事幫助,應該與同事進行充分商量,請求幫助或協(xié)助.請永遠記?。耗愕耐屡c你平等.打亂同事的工作/\/\ZXZ\/\ZyZ\Z\/W\/>Z\Z\/WZ\/V*\/W\/W*\ZVXZ\ZV\/\/\ZXZ\/W*\/\ZS/\/W\/W\/W\/W\ZW\/W\Z"WA1/\計劃是對同事最大的不尊重.你的同事的存在，對你來說是非常重要的.4你必須對你管控的下屬有可能被提升為你的負責人做充分的思想準備.你的下級或因工作出色，或因工作需要，或因其他原因，隨時都有被提升為你的上級的可能，當你的下屬被任命為你的上級時，你就必須服從他的負責人.止匕時，你只能做以下選擇：如既往地做好本職工作..更加努力的工作,爭取更快地提升..提出辭職.否貝L你如果帶著不滿的情緒工作，對公司不利，對你的業(yè)績不利,甚至可能最終被解聘.^■WWWWWWWWWWWWWWWWWWWWWWWWWWWWWWWVWWWWWWWWWWWW'5、衛(wèi)生關系.每天刷牙1次以上.發(fā)現自己胃腸不適時,身上應備口香糖,時時保持口腔的衛(wèi)生與清潔.勤洗澡、換衣.如你身上有異味,會使同事感到難以忍受并不能愉快地工作..用完洗手間后必須認真沖洗.否則，會使同事及其他人感到不衛(wèi)生,從而影響工作..集體宿舍必須按時熄燈.別人入睡后，除特殊情況外，自己不得擅自開燈并盡量不要發(fā)出聲響，否則會影響同事休息,進而影響工作..發(fā)現自己患有傳染性疾病時，必須及時向公司匯報，公司將會做出妥善處理，否則會影響同事健康.如隱瞞病情，將會受到公司的嚴厲處罰.6、血緣關系“血濃于水”是封建社會遺留下來的宗族觀念.在今天的文明社會里，只有落后的原始部落依然依靠“血緣關系”來區(qū)分關系的疏密及等級的劃分.公司不認同“血濃于水”的觀念.競爭必須是公平狀態(tài)下的競爭.任何違背公平原則的價值觀都是違背現代文明X/WX/VWVWV/VWWX/VX/VWWW/VWWA/V'K/WX/X/XZWWWVWW\ZWZ'ZWWWWVWWV/WWWWWVWVWW/WWW/WV/WX/WWVWV/VX/V/VWXZVWW/WV/WWWWWVWVWVWWWWWWWWWXA/VWVWV/X的..干部及員工之間的關系:禁止有血緣關系的人行成小團體.因為這樣的小團體必定損害只身1人在公司工作干部及員工的利益，有悖于公平原則，必將影響公司的發(fā)展..上下級關系：同等條件下應優(yōu)先提拔與上級無血緣關系的干部及員工.實踐證明，只有這樣才對所有的干部及員工（包括與上級有血緣關系的干部及員工）公平..當你在處理下級干部及員工所犯錯誤時，處理最嚴重的必須是與你有血緣關系的或是你的同鄉(xiāng)，否則作違規(guī)處理,要受到相應處罰.這是樹立管控人員威信且符合現代文明的舉措.7、矛盾與糾紛.公司反對同事之間有矛盾及糾紛..公司1般不介入同事之間的矛盾及糾紛,因為公司不是仲裁機構..如同事之間鬧矛盾,請首先考慮；你們之間的矛盾及糾紛是否會損壞或影響公司的聲譽或利益.如有影響，公司將對每人做出同樣的處罰..矛盾系1方故意引發(fā),公司鼓勵另1方予以舉報，以便公司核實后做出相應的處理..公用工具（包括汽車）應本著重要