企業(yè)人力資源管理狀況調(diào)查問卷

公司人力資源管理狀況檢盤問卷填寫說明：1這份檢盤問卷波及到人力資源管理的很多領(lǐng)域，篇幅較長，問卷填寫將占用您必定的可貴時間，我們懇切地請大家能夠仔細(xì)、詳盡地填寫完成。檢查所波及的問題沒有對錯或利害之分，請各參加檢查的公司腳踏實地地回答。您答案的真切性和完好性對本項研究以及可能給中國的人力資源管理現(xiàn)狀的精準(zhǔn)描繪作出貢獻。本檢盤問卷應(yīng)當(dāng)由熟習(xí)公司人力資源管理狀況的人力資源部門負(fù)責(zé)人或公司分管人力資源的副總經(jīng)理拜托相關(guān)人員填寫。4回答方式：有些題目是選擇題，請在切合您們公司狀況的選擇項目上畫圈“О”；有些題目是問答題，需要填寫實質(zhì)數(shù)字或內(nèi)容，請您寫在題當(dāng)今的空白處。真摯地感謝您在百忙中對我們的檢查賜予支持。中國人民大學(xué)勞感人事學(xué)院易才公司人力資源發(fā)展研究中心1.您的最高學(xué)歷：A高中及以下B中專C大專D本科E研究生您所學(xué)專業(yè)：A經(jīng)濟與管理類B心理學(xué)與社會學(xué)C科學(xué)技術(shù)類D其余社科類E文體類F其余能否接受過系統(tǒng)的人力資源管理培訓(xùn)？公司能否有獨立的人力資源管理（或人事勞資）部門？A有B沒有（假如沒有請?zhí)^3、4題直接回答第5題此后的問題；如有請超出5、6題）3.公司對人力資源管理工作有沒有財務(wù)估算？A有B沒有人力資源管理負(fù)責(zé)人能否參加公司重要目標(biāo)政策的決議過程？A老是參加B常常參加C有時參加D從不參加13人力資源經(jīng)理（主任）能夠在多大程度上影響公司的人事政策？A很大程度B較大程度C較小程度D幾乎沒有影響請依據(jù)公司的平時工作，評論以下各項工作的重要性程度：特別重要重要說禁止不重要很不重要貫徹中央和地方的勞感人事政策擬訂本公司的雇用政策和制度設(shè)計薪酬管理制度設(shè)計福利制度擬訂和實行招聘錄取制度進行人力資源規(guī)劃設(shè)計績效查核制度培訓(xùn)與開發(fā)工作剖析與設(shè)計職工職業(yè)生涯設(shè)計辦理勞動關(guān)系和糾葛設(shè)計職工安全和健康保障制度改良職工工作環(huán)境其余（詳細(xì)說明）公司能否做過工作剖析（也叫崗位剖析或職位剖析）？A做過B沒做過C不清楚公司實行工作剖析的目的是什么？A為績效查核做準(zhǔn)備B規(guī)范崗位職責(zé)C確立崗位薪資D確立培訓(xùn)內(nèi)計劃其余（請說明）公司能否有正式的工作（職位）說明書？A有B沒有C有的崗位有，有的崗位沒有招聘職工一般經(jīng)過什么方式（可選擇多項）？a)A職業(yè)中介機構(gòu)

B人材溝通會

C大專院校

D獵頭公司b)E因特網(wǎng)（招聘網(wǎng)）

F職工介紹

G主動求職者c)H其余（請注明）11.7各樣招聘渠道的有效性多大？（請在相應(yīng)的空間打勾）

。特別有效

有效

說禁止

成效很小

成效很差職業(yè)中介機構(gòu)人材溝通會大專院校獵頭公司職工介紹因特網(wǎng)（招聘網(wǎng)）職工介紹主動求職者12.公司能否有正式的薪酬制度？A有B沒有公司采納的是什么薪資制度？a)A崗位（職務(wù)）薪資B業(yè)績薪資C技術(shù)薪資D三種制度并存E其余（請注明）：依據(jù)現(xiàn)行的薪酬制度，公司多長時間給全體職工升（降）一次薪資？A半年B1年C2年D3年E4年以上薪資改動的主要依照是什么？A崗位或職務(wù)改動B個人業(yè)績大小C按期起落D公司收益大小其余（請注明）16.公司全體職工的薪酬總數(shù)占銷售（營業(yè)）總數(shù)的百分比是多大？%目前公司職工中最低月薪資是多少（指基本薪資）？A500元以下B501-1000C1001-1500D1501-2000E2001-2500F2501以上以下人員的薪酬（薪資部分，不含獎金或分成）水均分別為多少？i.人力資源部經(jīng)理元/月ii.市場（銷售）部經(jīng)理元/月iii.技術(shù)開發(fā)部經(jīng)理元/月iv.生產(chǎn)部經(jīng)理元/月v.總經(jīng)理辦公室主任元/月新聘任的應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生起薪是多少？本科畢業(yè)生（理工科）元/月；本科畢業(yè)生（文科）元/月碩士畢業(yè)生（理工科）

元/月；

碩士畢業(yè)生（文科）

元/月博士畢業(yè)生

元/月公司能否做過薪酬檢查？A自己做過BD查閱過勞動部門資料

拜托咨詢公司做過C購置過檢查報告E其余（請注明）：21.公司有沒有正式的績效查核制度？

A有

B沒有績效查核制度主要查核什么內(nèi)容？A工作業(yè)績B工作態(tài)度C能力D三方面都考查核結(jié)果主要用來做什么？A發(fā)放獎金或薪資B榮膺C改良績效D培訓(xùn)需求剖析E目前公司的查核制度存在的最大問題是什么？A查核方法的選擇

B查核指標(biāo)的設(shè)計

C查核者的態(tài)度

D被查核者的態(tài)度

E查核結(jié)果拉不開品位

F查核結(jié)果的運用公司有沒有正式的培訓(xùn)制度或規(guī)定？A有B沒有C準(zhǔn)備成立在2006年公司用于人員培訓(xùn)花費占人力資源部門估算總數(shù)的比率是多少？10%及以下B.11~20%C.21~30%D.31~40%E.41%以上人力資源管理人員能否參加過公司外面組織的商討班或培訓(xùn)班？A常常參加B有時參加C素來沒參加過28.您對勞動法、勞動關(guān)系的認(rèn)識來自：A念書看報閱讀雜志網(wǎng)頁B培訓(xùn)C系統(tǒng)學(xué)習(xí)29.您以為目前影響最重要的勞動立法是：A新勞動法B勞動保險法C勞動合同法30.“試用期的狀況下用人單位和勞動者皆可提出排除勞動關(guān)系不必原因也不必提早通知”，這類判斷您以為能否正確：A正確B不正確C不清楚31.“加班費計算基數(shù)能夠由單位和勞動者兩方商定”，您以為能否正確：A正確B不正確C不清楚32.新進職工勞動合同一般簽幾年？A1年之內(nèi)B2年C3