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文檔簡介
第第頁HR入門容易,做遠做深需長期的學習積墊
或許你是一路陪伴成長的老伙伴,或許你是半路偶遇奇跡的邂逅者,或許你是初來乍到取經(jīng)的初學者…這些都不重要,重要的是,只要你是一名HR,就是你的家!在這個家里,我們一起共享心得、溝通閱歷、學習不足、成長自我;在這個家里,我們一起腳踏實地、堅持理想、見證奇跡、共創(chuàng)輝煌!在這里,你還有著百萬同樣理想的HR守護相望,你永久不會孤獨!
2022年8月的時候,我在郵箱訂閱了一些人力資源專業(yè)網(wǎng)站的相關(guān)郵件,定期的給我發(fā)送一些人力資源的相關(guān)信息。人力資源網(wǎng)就是其中的一個,可以在這個網(wǎng)站上了解最新的行業(yè)詢問,案例解讀等。
每個月,打卡的主題都各不相同。4月基礎(chǔ)人事管理,5月培訓管理,6月薪酬與福利,7月入職管理、員工職業(yè)規(guī)劃。通過這些不同模塊的打卡,讓我學到了更多的環(huán)節(jié)與操作流程。
【打卡學習心得】
“每天依據(jù)打卡內(nèi)容要求,結(jié)合自己的實際工作,總結(jié)共享一下自己的所見、所想。寫出的內(nèi)容或許沒有條理性,沒有規(guī)律性,但這些都是自己的真實認識。通過這樣不斷的總結(jié)去參加打卡學習,發(fā)覺自己工作的`專業(yè)性也在一點點的提高。
HR入門簡單,做遠做深,卻需要長期的學習和積墊。國家的進展速度越來越快,相對應(yīng)配套的各種法律法規(guī)也越來越完善、齊全。勞動者的維權(quán)意識也越來越高,各種勞動糾紛越來越呈現(xiàn)出繁復(fù)化、多樣化。這就要求我們HR通過不斷的學習,適應(yīng)新的政策用工風險。
【聘請閱歷共享】
看簡歷,聽聲音,讀表情:拿到一份簡歷,首先看一下整體結(jié)構(gòu),是否齊全。然后掃描一下關(guān)鍵字眼,專業(yè),從業(yè)背景閱歷、求職目標、在職離職與否。重點閱覽一下工作閱歷,是什么企業(yè),是什么崗位,詳細負責的工作是什么,與現(xiàn)空缺崗位的連接。
簡歷篩選合適后,開始電話預(yù)約。在電話預(yù)約的過程,確定對方在職與否,目標崗位,面試時間等。假如求職者在電話中問到薪資水平狀況,徑直說需要經(jīng)過面試評估才可以知道,假如還是有求職者打破沙鍋問究竟,那就徑直拒絕。還沒有和企業(yè)相關(guān)的人員見面,了解工作崗位的問題,就迫切的想知道薪資。這類人十有******特別看重錢,愛講條件,先得到再付出,忠誠度相對不高。
預(yù)備面試大綱、面試、評估:面試之前,肯定要整理面試大綱。針對不同的崗位、求職者,列出面試的步驟、測試問題、面試問題、企業(yè)簡介等。面試過后在第一時間做出評估,求職者的技能和職業(yè)目標與崗位本身要求的匹配程度,求職者的素養(yǎng)與企業(yè)文化的匹配度,薪資預(yù)期的匹配,到崗報到時間的匹配等綜合評估。
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