年月人力資源師試題及答案

08年5月人力資源師試題及答案1、屬于勞動關(guān)系的是（ABCD）。A勞資關(guān)系B勞工關(guān)系C雇用關(guān)系D產(chǎn)業(yè)關(guān)系E因勞動而產(chǎn)生的相互之間的分工協(xié)作關(guān)系2、公務(wù)人員不是雇員，原因是（AC）。A他們的服務(wù)條件，工資報酬由法律專門規(guī)定。B不屬于雇主、雇員C此類人員是通過公法行為而建立起來的聘用關(guān)3、關(guān)于雇主與雇員的關(guān)系，以下表述正確的是（CD）。A在經(jīng)濟(jì)關(guān)系上，企業(yè)高層管理者是企業(yè)財產(chǎn)的最終所有者。B所有者與經(jīng)營者之間所處地位不同，但利益目標(biāo)相同。C中層管理者更為關(guān)心雇員的生產(chǎn)率問題D人力資源管理部門的管理行為直接決定著組織內(nèi)部人力資源的配置4、勞動法律關(guān)系的內(nèi)容是（D）。A企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織B雙務(wù)關(guān)系C國家的強(qiáng)制力D權(quán)利和義務(wù)5、勞動關(guān)系轉(zhuǎn)化為勞動法律關(guān)系后，如出現(xiàn)一方違約行為則勞動法對勞動關(guān)系進(jìn)行調(diào)整，這是勞動法的第（B）次調(diào)整。A第一B第二C第三D第四6、屬于勞動法律關(guān)系的客體的是（BC）。A休息權(quán)B工作時間C工資D工會7、下列屬于勞動法律行為是的（BC），屬于勞動法律事件的是（A）。A企業(yè)破產(chǎn)B雙方簽訂合同C仲裁機(jī)關(guān)仲裁D死亡8、勞動關(guān)系由利益體型向利益協(xié)調(diào)型轉(zhuǎn)變過程發(fā)展最突出、變化最大的是（C）。A不同群體在利益上維持均衡B各群體應(yīng)將各自的利益追求限定在雙方繼續(xù)合作的程度之內(nèi)C勞動關(guān)系雙方作為利益主體，被獨立和區(qū)別開來。D勞動關(guān)系多元化9、我國職工參與管理的形式有（CD）。A合理化建議B法律規(guī)定C職工代表大會D平等協(xié)調(diào)制度改1式0罪、在企業(yè)勞動蠢關(guān)系的幾種調(diào)拐整方式中，虎（猾B蔥托）體現(xiàn)了雇主玩的意志副。耍帆A亂藍(lán)民主管理制劑度坊B塵跑企業(yè)內(nèi)部勞動尖規(guī)禁則懶C蒼賊勞動合爛同消D蛛拋勞動爭議處理鼠制度淡1窗1獲、勞動爭議處嫂理的非強(qiáng)制性苗特點表現(xiàn)在逐（旨ABCD斗季）三。梁啞A軋無申請調(diào)解自徑愿畢B鵝稅調(diào)解過程自這愿雜C墓沙達(dá)成協(xié)議自績愿愉D兆錢履行協(xié)議自愿慚1罪2崗、集體合同所創(chuàng)具有的自身特匆征，有毅（爸B滾朵）濾。擁臥A拾恥主體平等報性幟B蒜氣工會或勞動者妙代表職工一方菠與企業(yè)簽貨訂哈C堪蔬意思表示一鏈致背D愛梨合法性和法律郵約束性柱1堵3預(yù)、集體合同的終期限是肚（盛C辯頃）倦。鉗室A筆2軍年丈B廁3涂年柿C1敵-津3鑼年樣D3籍-狹5辜年估1粉4道、有關(guān)集體合涂同有效期限、脅解釋、變更等乒內(nèi)容，在恒（青B蒸女）條款中規(guī)定棋。雪趁A宿押勞動條件標(biāo)準(zhǔn)伍部偷分梅B碰匙一般性規(guī)努定肝C樸岡過渡性規(guī)暢定門D谷卷其他規(guī)定忽1張5師、如果企業(yè)沒呢有建立工會組捆織，勞動者一帳方的簽約人，磁須由應(yīng)（銹A小宗）以上職工的析同意饑。穩(wěn)廁A1/2奪B1/息3C2察/3D殺攤?cè)刻?靈6嘆、屬于集體合滑同的關(guān)系人的愉是純（蜻ABCD路純）訴。墊首勺A紋工會會丈員芝超B厘新來的員頭工用糟C斃經(jīng)營別者克重D娃老員砍工狐惑E壤工會睛1暴7渣、企業(yè)依據(jù)自擠身的實際情況額制定企業(yè)機(jī)構(gòu)戚的設(shè)置和配備重，各類人員的要數(shù)量界限，稱敞為脆（者A泡并）洋。落暑A(yù)議疏定員規(guī)農(nóng)則叔B味室定額規(guī)佳則嶄C陪阿崗位規(guī)貌則截D暢圖組織規(guī)則章1少8騎、反映工種、溉工序、崗位之古間的關(guān)系，上迫下層次之間的等連接配合屬于行（疫B驕猾）前。阿旅A血甘崗位規(guī)鼓則啄B念叢協(xié)作規(guī)援則卷C套歲組織規(guī)位則竊D爹姻定額規(guī)則奏1角9射、職工民主管趙理的直接形式享是輛（些BD播幫）薄?；鹁噌擜幣組生織筑暮B集崗位參默與唐竊C白民主協(xié)遍商糕姨D眼個人參與燈2延0岡、對事關(guān)職工堆切身權(quán)利的重筋大事項，如工閘資、勞動安全冬衛(wèi)生等做出同拘意或否決，是企職工代表大會士的草（距母B尖）運。天盯A獵審議建議轉(zhuǎn)權(quán)叢扯B伙審議通過窮權(quán)帳輝C緞審議決定像權(quán)笛驟D顆評議監(jiān)督權(quán)匙2鞠1蠶、企業(yè)民主管很理制度的兩種層形式是燈（球B羞菠）變。稠蓬A(yù)制職工大會和集坡體合匆同觸獵B悟職工代表大會賽制度與平等協(xié)蝴商制猜度菊添C燙勞動合同和集貧體合同魂D蝶平等協(xié)商和集杠體合同鏡2暢2毛、托?。▔蜠電城）信息載體具浮有親切感和雙暢向溝通的優(yōu)勢種。暴露A菌表舌單私春B晌通獨報匠砌C米刊減物孟房D舅例會制度右2費3甚、員工滿意度蒼調(diào)查的內(nèi)容揮（惑ABCDE幸撲）廈。非拼A樂薪廟酬閉致B弱工昨作謙堆C桐晉磁升鉗接D首管撿理撒氏E頌環(huán)境寨24駕麻勞動法律法規(guī)城的基本特點是艘（羽A麗瘋吩）羨A模、體現(xiàn)國家意擦志繪瘋B奪、非強(qiáng)制頭性虜碰C毒、非國家意志梁性墻帳D喇、群眾性些2兔5早、以下關(guān)于勞是動合同的表述發(fā)錯誤的是跨（傳D千埋杰）須A叼、勞動合同是孤勞動者與用人憤單位確立勞動屯關(guān)系，明確雙奸方權(quán)利義務(wù)關(guān)植系的協(xié)議歉B陪、勞動合同的被訂立的目的是稀在勞動者和用深人單位之間建外立勞動法律關(guān)裙系厚C洲、勞動合同的遣履行中，勞動今者必須參加到選用人單位的勞拐動組織中去，缺擔(dān)任一定的職沾務(wù)武D藍(lán)、勞動合同是判勞動關(guān)系當(dāng)事踏人自愿制定的膠，只要雙方自濾主自愿就可以蘿，不以法律為枝依據(jù)勻2捧6哀、以下關(guān)系勞游動法律關(guān)系的勵表述錯誤的是摩（綁C榆涉戰(zhàn)）屑A飛、勞動法律關(guān)企系是以國家強(qiáng)毀制力作為保障悠手段的社會關(guān)之系燃B量、強(qiáng)行性規(guī)范返而形成的勞動惕法律關(guān)系受到右國家法律強(qiáng)制源力的直接保障刺C酬、任意性規(guī)范坦形成的勞動法傲律關(guān)系的內(nèi)容蝕不受國家強(qiáng)制處力保障棉D(zhuǎn)霜、雇主和雇員坑在勞動法律關(guān)過系中，即是權(quán)噴利主體，又是漫義務(wù)主體辭2毫7芬、弱（后D挨奧）是用人單位榆與本單位職工瓣根據(jù)法律、法筑規(guī)、規(guī)章的規(guī)鋪定，就勞動報握酬、工作時間企、休息休假、薯勞動安全衛(wèi)生圣、職業(yè)培訓(xùn)等鑄事項，通過集伐體協(xié)商簽訂的況書面協(xié)議。癢A暑、勞動合嗽同籌恭科B偵、專項協(xié)益議淹到C姥、集體協(xié)鉤議疤原D派、集體合同香2惡8蘭、集體合同是棵（零C蓬腿立）佛A變、約定要式合據(jù)同郵玉B崖、非要式合談同聾清C嚼、法定要式合酒同汁殺D驟、口頭合同甘2龍9膊、集體合同簽卻訂后的冷（喇B勢例）天內(nèi)報送縣南級以上政府勞錢動行政部門審暫查惑A落、沸1怕5財天市內(nèi)愧或?qū)態(tài)娘、舒1霧0然天通內(nèi)殿淡C爽、巷1拐0炮天冬后瞞葵蕉咐D篩、迎2畏0叫天弦3返0誓、企業(yè)違反集桂體合同，應(yīng)當(dāng)友（連A堪找）誕A爹、承擔(dān)法律責(zé)彈任偉豎盜評廊B輕、承擔(dān)道義上邊的責(zé)齒任攤負(fù)C疼、直接按照勞深動合同的規(guī)定躺承擔(dān)責(zé)育任禮易D標(biāo)、重新簽訂集吉體合同臺3建1甲、以下不是內(nèi)款部勞動規(guī)則的鼠特點的是殺（虧D恰撐繪）逢A閃、制定主體的父特定侄性形距B跡、企業(yè)和勞動額者共同的行為吧規(guī)疲范渡翁C似、企業(yè)經(jīng)營權(quán)候和職工民主管臟理權(quán)相結(jié)合的在產(chǎn)泊物隱扇D呼、內(nèi)部勞動規(guī)棚則是由用人單悟位和勞動者協(xié)匆商一致訂立的葵3敞2資、企業(yè)依據(jù)自章身的實際情況周制定企業(yè)機(jī)構(gòu)薪的設(shè)置和配備泡，各類人員的素數(shù)量界限，稱牽為熱（淺A社嗚）悲A聰、明朽定員規(guī)盾則剖謊沉B砌、定額規(guī)憲則洲輛C翅、崗位規(guī)論則鬧富鈔D督、組織規(guī)則荷3鐮3衛(wèi)、在一定的生岸產(chǎn)技術(shù)水平和助組織條件下，西企業(yè)制定的勞癥動者完成單位銳合格產(chǎn)品或工淋作所需要的勞協(xié)動消耗量標(biāo)準(zhǔn)加，稱為陷（于A凡談）貸這A幻、勞動定魯額禽對渣B患、生產(chǎn)技術(shù)標(biāo)仔準(zhǔn)耍巨C掛、操作量標(biāo)麻準(zhǔn)栽狂D晶、定額標(biāo)準(zhǔn)植3革4岔、交通、鐵路臉、郵電、航空篩等工作性質(zhì)特輸殊、需連續(xù)作插業(yè)的職工，適鞏合當(dāng)（撒C政秘）的工作時間嚼A窗、計件工作時牢間愿級B殘、不定時工作賢時貢間裂蒜C蛇、綜合計算工雙作時綿間狂閃即D沫、標(biāo)準(zhǔn)工作時示間厚3遍5柱、勞動者患病管或非因工負(fù)傷稍，在病休期間輸，用人單位支盟付的病假工資誠不得低于當(dāng)?shù)胤畹凸べY的跡（暢B淘愿納）猛A醒、恥70%魂愿繼B原、卻80%然屈果綿C辦、屬50%餡泥掘鄭D員、糟30%材3黑6折、勞動者發(fā)生敗事故傷害或者密被診斷、鑒定聰為職業(yè)病，所凈在單位應(yīng)當(dāng)自椅發(fā)生之日或者別被診斷鑒定為痰職業(yè)病之日起放（掠A修傻略）日內(nèi)向勞動見保障行政部門潔提出工傷認(rèn)定稼申請。斬A黎、櫻30導(dǎo)裝B熱、菠10瘦C狐、乓60員年D尼、錦15五3捆7獅、職工因工作全遭受事故傷害掙或者患職業(yè)病父需要暫停工作聚接受工傷醫(yī)療喝的停工留薪期械一般不超過拒（柱C追出鈔）個月。嗽A迅、期60料侄B銅、挨24楚C救、俱12圣歪芹D眨、蛾10打3懂8織、非因勞動者司本人原因造成大單位停工、停嫌業(yè)的，在一個嗚工資支付周期憤內(nèi)，用人單位境應(yīng)當(dāng)經(jīng)（窮A凳紅蓄）刺A渡、按照提供正康常勞動支付勞眠動者工頭資傲縫B儲、按照雙方新烤約定的標(biāo)準(zhǔn)支電付躍把C時、按最低支汗付鐮賊愿頑叼悲D洽、按最低工資般的涉70%善3腳9臟、職工因工傷齡殘被鑒定為一遇至四級，應(yīng)當(dāng)猜退出生產(chǎn)、工池作崗位，支付與一次性傷殘撫相恤金的標(biāo)準(zhǔn)為拍（抖C片邊軌）個月的本人扮標(biāo)準(zhǔn)工資。就A許、封12舒要B忌、泛20椅醋C必、覽24伶焦D徑、碌22斯4晴0堵、勞動法律關(guān)艱系的特征是鵲（牽ACD錯邀）著A咐、勞動法律關(guān)價系的內(nèi)容是權(quán)讀利和義羨務(wù)賺丟B尊、勞動法律關(guān)畝系是單務(wù)關(guān)況系矮鳴C答、勞動法律關(guān)習(xí)系具有國家強(qiáng)俘制綿性著童D昌、勞動法律關(guān)返系是雙務(wù)關(guān)矛系摟算E爭、勞動法律關(guān)劫系不是強(qiáng)制性鳳法律繳4精1賊、勞動法律行龍為應(yīng)當(dāng)符合的吸基本要求是訴（摟ABC沫歌宿）疾A柱、行為人的意蓬思表示必須包踐含建立、變更床和終止勞動法農(nóng)律關(guān)系的意圖影B喘、意思表示必晌須完整地表達(dá)邁勞動法律關(guān)系盛建立、變更和研終止的必需內(nèi)靈容葡C寺、行為人必須貝以一定的方式毅將自己的內(nèi)心拘意圖表示于外伙部，可以由他剪人客觀地加以菠識別摘D肌、勞動法律行最為不依當(dāng)事人已的主觀意志為體轉(zhuǎn)移雕E夏、勞動法律行幻為不依當(dāng)事人周的主觀需求為作轉(zhuǎn)移砌4主2刮、屬于勞動法順律關(guān)系的客體臨的是慨（晉BC熊堅倦）刻A撇、征祝休息基權(quán)寸住竭B約筋、工作時趕間必然C有、屯銅工僵資飄緒娛D抽手、工會監(jiān)4就3梢、企業(yè)的勞動譽(yù)爭議調(diào)解委員奶會的構(gòu)成么（給BCD糕華記）殘A挽、勞動行政部烤門旋限B勻、職工代督表搭饅C易、用人單位代退表櫻投D少、工會代雨表慢粗悟E精、工會鴨4橫4兔、勞動爭議處葵理制度中的調(diào)狠解，其基本特扶點是效（姥ABE船脾鵝）耍A飯、群眾頁性膀災(zāi)奔B覽、自治院性糞致C戰(zhàn)、國家劈性顆顫耍D乒、強(qiáng)制衰性狡灌持E機(jī)、非強(qiáng)制性釘4道5豬、集體合同與主勞動合同的區(qū)頭別是擾（期ABCD也嚴(yán)坡）爺A于、主體不廉同芹事貸B浪、內(nèi)容不浩同猶岔C宜、功能不固同趨選嚴(yán)D蔬、法律效力不干同尊頁E娘、集體合同必利須采用書面形攝式，勞動合同均可以不采用書碰面形式笛4仙6役、訂立集體合敗同應(yīng)當(dāng)遵循的文原則是居（商ABCD激E扶幅）匯A押、不得采取過說激行絹為麻弱策B才、誠實守信、礙公平合怨作旗挨C磨、兼顧雙方合抱法權(quán)鑼益頓疲辛D妹、相互尊重、筋平等協(xié)招商哲炊E秤、遵守法律、榆法規(guī)和國家有敲關(guān)規(guī)定堂4棋7班、集體合同的朋意義是纏（折ABCE攀射逼）副A煌、有利于協(xié)調(diào)正勞動關(guān)含系未紐B思、加強(qiáng)企業(yè)的炊民主管紹理蔬汁C守、維護(hù)職工的阻合法權(quán)蝦益臣拆屑狐D枕、有利于企業(yè)灶約束員沉工論絹E么、彌補(bǔ)勞動法留律法規(guī)的不足模4鏡8飄、可以作為集讓體合同的主體降的是甩（燒ABCD瘡驢輝）香A浪、基層工羊會示披B都、半數(shù)職工同蓋意的職工代妹表忍凱C癥、法定代表點人叨鞠D映、法定代表人妥委托的下一級騰企業(yè)的負(fù)責(zé)駐人咱黑E診、首席代表無4塑9恐、制定勞動紀(jì)添律應(yīng)當(dāng)符合的循要求是醒（修ACDE竿辜播）糞A梅、勞動紀(jì)律的聞內(nèi)容應(yīng)當(dāng)全面景約束管理行為島和勞動行取為前新B晃、勞動紀(jì)律是都由用人單位和稱勞動者協(xié)商一錦致訂立串的則呆C烤、勞動紀(jì)律的鳴內(nèi)容必須合眉法杰咬D豐、勞動紀(jì)律應(yīng)擋當(dāng)結(jié)構(gòu)完倦整所脆罩E駁、標(biāo)準(zhǔn)一致肉5凍0卵、職工代表大桌會的職權(quán)是歸（赴ABC里DE味北）胡A踏、審議建議巖權(quán)農(nóng)瓜B忙、審議通過蚊權(quán)次版C慘、審議決定敢權(quán)投精D舌、評議監(jiān)督朝權(quán)淡乎E優(yōu)、推薦選舉權(quán)與5喊1密、職工參與民草主管理的形式跨有玻（斜ABC蹦斤土）烏A你、組織參愈與旁背繁B喝、崗位參桂與伴另C溝、個人參裕與衰洽停D休、全體參倚與招膨染E城、共同參與卷5抬2睛、平等協(xié)商與悟訂立集體合同珍程序的主要區(qū)任別是極（免ABCDE塵鞏旦）智A油、主體不薦同蜘瀉B棒、目的不遭同舟皮C象、程序不悄同版匹藏D鼓、內(nèi)容不府同攻現(xiàn)E走、法律效力不夾同念5憶3渡、信息載體有潑（呢BCDE題染酬）果A籃、溝通制億度虎京遙B蓬、標(biāo)準(zhǔn)管理表悔單筆原C桃、匯總報希表氏增D舅、正式通急報斑蛾灶E嚷、例會制度傭5啊4恒、員工滿意度親調(diào)查方法有砍（形AB饒慣茫）與A歲、問卷調(diào)查掌法藍(lán)枕B尖、訪談減法劈辛C蚊、選擇膝法棒禾D切、目標(biāo)型調(diào)查晌法跑絡(luò)E銷、描述型調(diào)查瞎法誼5援5噸、確定和調(diào)整膏最低工資應(yīng)考輛慮的因素蓬（單ABCDE億驕粉）秩A喘、勞動者本人就及平均贍養(yǎng)人引口的最低生活堡費巨用落驢確B奔、社會平均工斬資水翻平尾虛C墨、勞動生產(chǎn)測率委劇叔D名、就業(yè)狀缺況假膚E梅、地區(qū)之間經(jīng)沿濟(jì)發(fā)展水平的肥差異氧5讀6民、確定最低工攏資標(biāo)準(zhǔn)的通用廚方法談（犯AD堂炕趟）抽A慮、比重病法壇現(xiàn)B自、因素攀法健撞C強(qiáng)、占附加值劉法仔邀童D驕、恩格爾系數(shù)曾法撕途E瘦、物價指數(shù)法偷5抬7依、工資支付的知一般規(guī)則嘆（腫ABCD傅射胳）恢A瀉、貨幣工抱資禍加B具、直接支床付梅閣C筆、按時支敬付葛績綿D蛛、全額支鴿付侵哪E什、特殊情況下周的支付來5糾8繁、編制費用預(yù)中算的方法有輝（停ACE嗎柱椅）廁A旗、固定預(yù)算喊法避蓄B經(jīng)、直接人工預(yù)賀算炒法迅滿C墊、滾動預(yù)算呢法夾晨D兵、分類預(yù)算侮法并砍E鵲、彈性預(yù)算法嶄59斑觸根據(jù)《勞動法敲》的規(guī)定，下漆列各項中哪些悲是勞動者的合糊法權(quán)益幣（范D條歪）。夸A抄妹獲得勞動報綱酬寄B攻換享受社會保型險云C組武組織工需會親D瓶筑以上各項及其勒他權(quán)利鹿緊郵在勞動法中，摟確認(rèn)勞動力為拍勞動者所有，蛇賦予勞動者在抓勞動關(guān)系中的肅法律主體地位送，規(guī)定勞動者毅有就業(yè)、獲得漲勞動報酬、休畜息、安全健康饑、享受社會保瓣險、接受職業(yè)率培訓(xùn)、組織工憂會、參與企業(yè)扎管理等項權(quán)利芽。丟60慰賭企業(yè)勞動關(guān)系臺管理制度的構(gòu)規(guī)成扯：新A.京姻勞動合同管理糠制兆度配B.笛五勞動紀(jì)哨律嫁C.崖浪勞動定員定額寄規(guī)筍則天D.帝圍勞動崗位規(guī)范博制定規(guī)修則摟E.孩襖勞動安全衛(wèi)生餅制貝度隱F.采戒其它制度喚61殼江國家支持勞動漁者自愿組織起獅來就業(yè)軍和欣__D_濕_孝實現(xiàn)就業(yè)。撿柄A杰.涉發(fā)展服務(wù)業(yè)寺嘩B揭.址投身鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)候叉C捉.拳在碰“乘三文資殘”鎖企業(yè)就業(yè)俊指D沸.跳從事個體經(jīng)營劍勞動法第十皂條惜失國家通過促進(jìn)觸經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)記展，創(chuàng)造就業(yè)耽條件，擴(kuò)大就良業(yè)機(jī)會。國家瞧鼓勵企業(yè)、事香業(yè)組織、社會寒團(tuán)體在法律、勤行政法規(guī)規(guī)定底的范圍內(nèi)興辦疫產(chǎn)業(yè)或者拓寬況經(jīng)營，增加就需業(yè)。國家支持郊勞動者自愿組挪織起來就業(yè)和垂從事個體經(jīng)營凍實現(xiàn)就業(yè)顏。命跪62論辱國家的就業(yè)方艷針蘆是使__ABC軍D_顆_漿。首A痕.雁其前提是：促豎進(jìn)就業(yè)立法的白目標(biāo)是實現(xiàn)充期分就誤業(yè)泡B憶.舊在面向勞動力而市場的形勢下撇確保勞動者平抖等就業(yè)和選擇趨職業(yè)的權(quán)編利瓜C昏.唯支持就業(yè)服務(wù)缺機(jī)構(gòu)介紹就俱業(yè)眠D架.桂支持勞動者自勢愿組織起來就漆業(yè)飽63畫婆女工小同是某津暖瓶廠的油漆齡工。小同于一喘九九六年進(jìn)入淹工廠，在進(jìn)廠云后的幾年里分厚別發(fā)生了以下冶一系列與工作穴有關(guān)的事件：圍小同進(jìn)廠的第造二仰年窮(妄一九九七鑼年壟)撿，由于當(dāng)?shù)叵牡緛砼R早于往爛年，五月份氣件溫就高達(dá)三十杰二、三攝氏度衫，造成當(dāng)?shù)嘏萜啃枨蟾叻宓氖焯崆暗絹恚鴼v本廠的庫存量騙遠(yuǎn)不能達(dá)到訂洲貨需要。于是輕，小同怪在拜“羽五捧?慌一比”挑時被安排加班乳，并且由于整替?zhèn)€夏季都處于腳生產(chǎn)緊張狀態(tài)翼，因此工廠未替安排小同補(bǔ)休巾。這樣的話，剩工廠應(yīng)支付給談小同不低于工局資跑的醬___C惠_霉_友的工資報酬。賴A.150%熔B誠.200%統(tǒng)C.30研0%匙肥D.500簽%債勞動法第四十程四攜條旁葬有下列情形之靈一暢的堪,拔用人單位應(yīng)當(dāng)籌按照下列標(biāo)準(zhǔn)鄙支付高于勞動睬者正常工作時瓶間。工資的工提資報酬：（一籍）安排勞動者劇延長工作時間任的用,芬支付不低于工討資的百分之一狠百五十的工資下報酬；（二）厭休息日安排勞貪動者工作又不蹤能安排補(bǔ)休世的娘,粘支付不低于工住資的百分之二盾百的工資報酬視；（三）法定剛休假日安排勞館動者工作更的嫂,盼支付不低于工吼資的百分之三喚百的工資報酬渴。窮64貨受一九九八年，保小同因操作失州誤，導(dǎo)致工廠派一千個暖瓶成療品碎裂，給工蓄廠造成直接經(jīng)唇濟(jì)損失八千元旦人民幣。工廠冒按照勞動合同晉的約定要求小挺同賠償四千元著經(jīng)濟(jì)損失。小座同賠償了兩千道元現(xiàn)金以后，辟與工廠約定剩結(jié)下兩千元賠償苦金從每月工資坦中扣除。十月駛份小同的工資傲為一千元人民償幣，那么工廠暈從小同工資中峽扣除的賠償金日不得超荒過濤__A么_雄元人民幣。旅A.200恥乎盤B.300服頂C.500剃環(huán)D.600幼《工資支付暫閥行規(guī)定》第１礦６條的規(guī)扮定螺編因勞動者本人釀的原因給用人佳單位造成經(jīng)濟(jì)朱損失的，用人如單位可按照勞渾動法的約定要松求其賠償經(jīng)濟(jì)卵損失婦。毛宰賠償損失可從迷勞動者本人的蒙工資中扣除，嬸但每月扣除的嬌部分不得超過姥勞動者當(dāng)月工挎資的２０％。尊且扣除后的剩勿余工資部分不郊應(yīng)低于當(dāng)?shù)卦鲁刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)耳。蒜65疼妹題干如上：一糖九九九年八月腳，小同因傳染詢得了乙肝，住續(xù)院治療了一個車月。在治療期北內(nèi)，工廠支付變給小同的病假規(guī)工資或疾病救印濟(jì)巴費商__D_闖_創(chuàng)_乞。裂勁A距.交不得低于企業(yè)好平均工資畝彩B弄.蜜不得低于當(dāng)?shù)亻w平均工資填霞C秀.皮不得低于當(dāng)?shù)馗孀畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)犁凳D啊.雅可以低于當(dāng)?shù)亟佔畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)逗，但不能低于祝最低工資標(biāo)準(zhǔn)款的拆80%割駝箭犯關(guān)于貫徹執(zhí)行故《中華人民共拘和國勞動法》滿若干問題的意訪見升第委5摸9遇條規(guī)定：職工宵患病或非因工坦負(fù)傷治療期間元，在規(guī)定的醫(yī)測療期間內(nèi)由企大業(yè)按有關(guān)規(guī)定含支付其病假工胸資，或疾病救岸濟(jì)費，病假工輪資或疾病救濟(jì)居費可以低于當(dāng)漏地最低工資標(biāo)拳準(zhǔn)支付，但不廊能低于最低工垮資標(biāo)準(zhǔn)食的作80錫%愁。舊66儲填題干如上搖：廚200絕0弄年，小同懷孕只了。小同懷歐孕彩___C的_克_紋個月以上，工司廠不得安排她撲延長工作時間篇或上夜班。教A座.瞧三闖帖B探.強(qiáng)六捆寇C攀.衛(wèi)七岔閣D材.揀八毛沫撓識報《女職工勞動軋保護(hù)規(guī)定》第語七叮條結(jié)差女職工在懷孕牽期間，所在單免位不得安排其辛從事國家規(guī)定嗓的第三級體力鹽勞動強(qiáng)度的勞外動和懷孕期禁仿忌從事的勞動羅，不得在正常萌勞動日以外延肺長勞動時間；粘對不能勝任原固勞動的，應(yīng)當(dāng)右根據(jù)醫(yī)務(wù)部門撒的證明，予以趕減輕勞動量或嘉者安排其他勞貓動朝。寶呀懷目孕棗7關(guān)個月以上（橋含快7辱個月）的女職熱工，一般不得嘴安排其從事夜君班勞動；在勞傳動時間內(nèi)應(yīng)當(dāng)斯安排一定的休蝶息時間。懷孕瘋的女職工，在評勞動時間內(nèi)進(jìn)朋行產(chǎn)前檢查，株應(yīng)當(dāng)算作勞動劍時間。治67習(xí)蟻勞動監(jiān)督檢查程時值歉（輕A脅扮）以上各級人件民政府勞動行抖政部門依法對擋用人單位遵守義勞動法律法規(guī)斃的瞎8蒜情況進(jìn)行監(jiān)督捎檢查，對違反漫勞動法律、法閑規(guī)的行為有權(quán)態(tài)制止，并責(zé)令宴改正糟。研張A無、兵控縣鍬級犁首劫B目、奇彩地區(qū)慣級煌諒C很、卵掠市浮級豆莖D探、盈路省摔級陸伴娃演《勞動法》第斷八十五嘉條尾倦勵縣級以上各級嗚人民政府勞動臉行政部門依法臨對用人單位遵惜守勞動法律、接法規(guī)的情況進(jìn)勿行監(jiān)督檢肢查躺,骨對違反勞動法快律、法規(guī)的行缺為有權(quán)制遷止賴,放并責(zé)令改正。贊68尚跳根據(jù)勞培字膨（打199登2間）突3確號文夜件從‘甲勞動部關(guān)于加豎強(qiáng)工人培訓(xùn)工溝作的決我定鼓’潤的規(guī)定值：缸…妙…飄企業(yè)員工的培桃訓(xùn)經(jīng)費占員工搞工資總額的老（朗B鴉）。債瓜A甘、給1%甲及B粱、貫1鈔．適5%郊C奪、慚2%叼度D散、徒2斥．憂5%宗69肚底勞動關(guān)系運行霉中的突發(fā)事件將的主要表現(xiàn)形我式是宣（提ABCDE僻盼）厲（肉A食）重大的勞動堤安全衛(wèi)生事故成（遍B碑）擾窄集體勞動爭議氧（侵C郵）探券團(tuán)體勞動爭議鍵（但D籌）嚼泛重大的勞動衛(wèi)觀生事故洪（鼠E稼）結(jié)配其他發(fā)事件蟻70勒泰特殊的就業(yè)群伶體乖有院___BC施E____廣_碑A撲.嬌成年男梯子醉B梳.稀婦女摩緞C踢.芬殘疾人檢雹D非.災(zāi)退出現(xiàn)役的軍瘦人來鎖E壤.偏未成年勞動者拐棍占在勞動者中，駛還存在著某些犬由于特定原因旦而具有特殊利都益的群體，如晉女性勞動者、修未成年勞動者家、殘疾勞動者劃等。特殊勞動桌者群體除了收俯到勞動法給予辮的各種特殊保賭護(hù)外，其特殊沫利益還收到勞朽動法的特殊保扔護(hù)。名詞解釋榨勞動合同：就潑是員工與組織膀確立勞動關(guān)系喜，明確雙方權(quán)逐利與義務(wù)的協(xié)茅議，組織與員決工之間確立勞殊動關(guān)系的法律犬憑證。吼71土破如果企業(yè)安排逐勞動者在休息沸日工作又不能魯安排補(bǔ)休的，保應(yīng)支付不低于晚（陶C晌就）的工資報酬羽。滴A100揭%命B烤150%階C2遠(yuǎn)00%撫救D250紐%診駛戒臘有下列情形之辨一旁的誦,托用人單位應(yīng)當(dāng)?shù)臧凑障铝袠?biāo)準(zhǔn)地支付高于勞動薪者正常工作時煤間工資的工資籠報酬：（一）去安排勞動者延棒長工作時間貼的富,傾支付不低于工利資的百分之一卡百五十的工資照報酬；（二）猴休息日安排勞隊動者工作又不紐能安排補(bǔ)休享的瞇,恐支付不低于工歇資的百分之二席百的工資報酬洲；（三）法定康休假日安排勞掏動者工作啞的首,貨支付不低于工兆資的百分之三倘百的工資報酬彼。滿72忌氧根據(jù)《勞動法能》的規(guī)定，一機(jī)般情況下用人踩單位安排加班戶加點的時間為桑（邪A云交）。貞A特移每日不得超恐過筑1雞小時，特殊情肥況每日不得超在過覺3拐小時，每月不饒超妖過攪3侄6帆小時矛B鳳梳每日不超逆過翁3漢小時，每月不埋超彩過端3幸6饒小時到C井贊每日可超石過頓3它小時，每月可變超涉過剃4棵8譜小時扒D孟揮每日不超知過臂4斤小時，每月不東超閑過悅3過6時小時糟狂色第三十六條國榮家實行勞動者這每日工作時間酬不超過八小抖時浩,編平均每周工作四時間不超過四霧十四小時的工暗時制度菊。罷抬恢第四十一條用橋人單位由于生歷產(chǎn)經(jīng)營需懷要正,鋪經(jīng)與工會和勞只動者協(xié)商后可自以延長工作時寺間漿,站一般每日不得壁超過一小時；啄因特殊原因需慕要延長工作時商間喚的蛋,爬在保障勞動者底身體健康的條針件業(yè)下疏.聞延長工作時間掌每日不得超過餡三小籌時獸,賠但是每月不得挺超過三十六小模時。術(shù)7印3醬《勞動法》規(guī)撒定：用人單位決瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行詠法定整頓期間母或者生產(chǎn)經(jīng)營峽狀況發(fā)生嚴(yán)重傭困難，確需裁躲減人員的，應(yīng)獎當(dāng)提愈前敘______眼_遞_悼日向工會或者驅(qū)全體職工說明演情況，聽取工款會或者職工的政意見，經(jīng)向勞傍動行政部門報漂告后，可以裁偷減人員。用人庫單位依據(jù)本條量規(guī)定裁減人員駝，棉在殘____C宴___卡_雞個月內(nèi)錄用人顯員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)類先錄用被裁減冷的人員。痕瑞A.6帳0屈；斬12壯箏B.3該0囑；癥12期尤C.3喪0閥；雷6將哀D.9刷0爐；符過毯布政纏軌冤研言賀斑廈隱74距傲我國目前實行末勞動者每日工喊作狡______申_隔_容小時，每周工戒作驗B_牙_碎小時的標(biāo)準(zhǔn)工徐時制度。腫峽A.輩7秒；烤35蒜黨B.共8丸；仇40C.彈7和；占42袖屢D.梢8甲；神35鄰宰吧《禽嶄國務(wù)院關(guān)于職村工工作時間的善規(guī)定》第三趙條開鼓雞職工每日工淡作侄8緣小時，每周工食作屆4塊0興小時。習(xí)《勞動法》第魯三十六條：國碌家實行勞動者子每日工作不超攪過八小時，平哥均每周工作時蓮間不超過四十浮四小時的工時印制度。張75稍膜李某與廣州某膜公司簽訂了勞訂動合同，合同筑為津期蕉5躍年。該合同規(guī)梯定，李某無權(quán)吼組織或加入工灶會，無權(quán)參加破企業(yè)決策；企路業(yè)有權(quán)依照公驢司的經(jīng)營狀況偏決定是否為其配支付勞動報酬奸和福利，有權(quán)鎖單方面變更和乘解除勞動法律眉關(guān)系。草1蚊.辟李某與該公司達(dá)建立勞動關(guān)系劑的基石征是迅_B_頃_附。仇A野.服雙方意愿捐沸B糊.桿勞動合同渡弊C訓(xùn).塌勞動法臘公D副.迅公司意愿具支E離.河勞動規(guī)章制度敵2身.足勞動法律關(guān)系袋的變更應(yīng)該義是慢___C_丘_悠_欺。銷A棉.舍公司單方面的布決鴉定腥B艇.滅勞動法律關(guān)系極主體的改變款窩C禍.賢在勞動法律關(guān)剝系主體不變的積情況下，當(dāng)事嗓人權(quán)利義務(wù)內(nèi)至容的改迎變淚D橋.農(nóng)勞動法律關(guān)系舒的消滅貝塞跑勞動法律關(guān)系丘主體是勞動法代律關(guān)系的參加驕者，是勞動權(quán)饒利和義務(wù)的承養(yǎng)擔(dān)者。勞動法宴律關(guān)系的主體虧包括勞動者和毒用人單位。工紹會是集體勞動聰法律關(guān)系的主癥體丸。輔拔勞動法律關(guān)系痕的內(nèi)容是指，就勞動法律關(guān)系概主體雙方享有細(xì)的權(quán)利和承擔(dān)乞的義務(wù)。吹76擴(kuò)式勞動者的權(quán)利門是罰___C久____戲_飄。怪A杜.披生產(chǎn)決策淚權(quán)鍋B第.悄勞動管理摘權(quán)繪C油.某按時獲得勞動客報酬和有關(guān)社年會福利待關(guān)遇已D痛.辭遵守企業(yè)規(guī)章旬制度財推噴吐勞動者享有平押等就業(yè)和選擇圍職業(yè)的權(quán)利、鼠取得勞動報酬煉的權(quán)利、休息推休假的權(quán)利、遼獲得勞動安全燕衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)侍利、接受職業(yè)貴技能培訓(xùn)的權(quán)瞧利、享受社會造保險和福利的陡權(quán)利、提請勞欺動爭議處理的脹權(quán)利以及法律微規(guī)定的其他勞框動權(quán)利。勞動陳者應(yīng)當(dāng)完成勞串動任牌務(wù)容,咽提高職業(yè)技嘴能灘,瞧執(zhí)行勞動安全究衛(wèi)生規(guī)擦程縫,的遵守勞動紀(jì)律診和職業(yè)道德。畏77賀狂王養(yǎng)芳雖199禾6聾年徹到鄙A喜企業(yè)參加工作黎，當(dāng)時與該企根業(yè)簽訂僅了至3緒年的勞動合同懸。爆到有199碌8析年，企業(yè)生產(chǎn)浴經(jīng)營情況不佳涌，要安排部分務(wù)職工下崗，在斑企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)集體局研究的基礎(chǔ)上喇，提前向工會淚說明了企業(yè)生籮產(chǎn)經(jīng)營情況及滴職工下崗分流呀意見。王芳做于攤199牙8苦年底下崗，進(jìn)插入再就業(yè)服務(wù)茂中心，由中心秀為其繳納養(yǎng)老優(yōu)、醫(yī)療和失業(yè)留保險費用。王錦芳在再就業(yè)服陵務(wù)中心接受了技家政的培訓(xùn)，皮半年后，通過遍中心提供的需破求信息，王芳守成碼為滲B釋公司的家政服曉務(wù)員。顏根據(jù)上述材料漏回答以下問召題臂松企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)壘至少提查前清__C_童___躲_誦日向工會說明事企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營慈狀況及職工下容崗分流意見。山汽A.5胳鹽B.20除伙C.15儉之D.30飛用人單位瀕臨仇破產(chǎn)進(jìn)行法定冤整頓期間或者睜生產(chǎn)經(jīng)營狀況隙發(fā)生嚴(yán)重困瞧難停,詠確需裁減人員燃的龍,帖應(yīng)當(dāng)提前三十略日向工會或者寶全體職工說明太情厭況爽,便聽取工會或者蜓職工的意賴見仍,贏經(jīng)向勞動行政全部門報告膊后護(hù),諸可以裁減人員充。用人單位依冠據(jù)本條規(guī)定裁適減人葛員表,擔(dān)在六個月內(nèi)錄芹用人員陵的側(cè),聰應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用煤被裁減的人員墊。熟78靠裳下崗職工的養(yǎng)堪老、醫(yī)療、失梁業(yè)保險費輩用糞(距包括個人繳費勉部爭分英)另，以當(dāng)?shù)厣夏赀叾嚷毠て骄ろ嵸Y系的階____D析___民_杜為繳費基數(shù)，天按規(guī)定的繳費談比例，由再就燥業(yè)服務(wù)中心繳槳納。姻A.40%稼杯B.8綁0%裁房C.70%析呆D.6感0%衛(wèi)《國務(wù)院關(guān)于庫建立城鎮(zhèn)職工壇基本醫(yī)療保險州制度的決定》燭國有企業(yè)下崗贏職工的基本醫(yī)吵療保險費，包筒括單位繳費和邪個人繳費，均尊有再就業(yè)服務(wù)遇中心按照當(dāng)?shù)厮偕夏甓嚷毠て椒鹁べY董的迅60火%果為基數(shù)繳納嶼。催艷79梢塑勞動爭議，廣敬義的是指與鏈（扎C通犯）有關(guān)的一切畝爭議嗽。聚餓A公、揀應(yīng)勞動合給同杠據(jù)B秀、值剛集體勞動合御同們額C延、迷勾勞動關(guān)怨系枯舒D闖、如繪勞資雙方的權(quán)辣利與義蜜務(wù)唐廉21乖霸勞動爭議處理魚的原則是尤（描ABC烏特）巾A紗維著重調(diào)解及時脹處熟理趁B敢販在查清事實的殃基礎(chǔ)上依法處裂理基C鑼陰當(dāng)事人在適用字法律上一律平村等鳴D寸砌強(qiáng)制遠(yuǎn)性聞E興盟維護(hù)當(dāng)事人的搖利益文老限《勞動法》規(guī)至定：處理勞動西爭議，應(yīng)當(dāng)遵夏循下列原則：魄（一）著重調(diào)舅解，及時處理息；龜（二）在查清健事實的基礎(chǔ)上濱，依法處理（商三）當(dāng)事人在希適用法律上一伍律平等窄80尚饒勞動爭議處理銷程序是碰（坑ABCD背膀）羞A取塊協(xié)商程杯序陰B騎瓣調(diào)解程挽序糞C蘆艱仲裁程伐序虹D羽偉訴訟程饞序反E遲睬監(jiān)查程序合系從《中華人民共丙和國企業(yè)勞動勝爭議處理條例惰》第６條規(guī)定灌：換“裳勞動爭議發(fā)生腸后，當(dāng)事人應(yīng)現(xiàn)當(dāng)協(xié)商解決；嘆不愿協(xié)商或者快協(xié)商不成的，計可以向本企業(yè)把勞動爭議調(diào)解岔委員會申請調(diào)嫂解，調(diào)解不成陰的，可以向勞慮動爭議仲裁委辮員會申請仲裁斗。當(dāng)事人也可但以直接向勞動恩爭議仲裁委員李會申請仲裁。它對仲裁裁決不捆服的，可以向復(fù)人民法院起訴嚴(yán)。摘”夠81迫終勞動爭議制度赴屬于什么的內(nèi)輸容畏（部C鼠岔）孔A碧吵勞動監(jiān)督碧法懸B搜忍避勞動實體巨法溫C雜屆勞動程序凳法姥D原慢勞動標(biāo)準(zhǔn)法捧敞善凝勞動爭議處理船制度，是通過瞎勞動立法的形立式將勞動爭議惠處理的機(jī)構(gòu)、儀原則、程序、招受理范圍等確興定下來，用以日處理勞動爭議擊的一項法律制悟度。勞動爭議克處理制度，在松法學(xué)分類上稱悉為程序法。康82疾呢勞動爭議可以砌根據(jù)爭議主體劍、性質(zhì)和標(biāo)的蓋的不同進(jìn)行分付類貴,大痛其中根據(jù)勞動網(wǎng)爭議主體不同雕劃分為做（悉AB因C絕）節(jié)(A)疾摸個別爭花議炎(群B)請您集體爭歡議漢(C)嚇房團(tuán)體爭議妻五團(tuán)體勞動爭議辨的特點主要是思（大ABE純置）盒（渴A努）墳砍爭議主體的團(tuán)承體性脆（番B革）趣栗爭議內(nèi)容的特海定性炕（關(guān)C婆）賣關(guān)爭議內(nèi)容的多饑變性兆（耳D隨）彎耳爭議的時間性矩（拖E縣）濾黎爭議影響的廣翅泛性揮巧昏團(tuán)體勞動爭議敢實質(zhì)集團(tuán)合同肌雙方當(dāng)事人因士簽訂集體合同悔和履行集體合鉗同所發(fā)生的爭扯議。與一般的扭勞動爭議相比泄，具有以下特瞎點黎：滅1正.蛛爭議主體的團(tuán)顆體盲性龍2晝.津爭議內(nèi)容的特之定掛性首3伯.叼影響的廣泛性判勞動爭議中仲猾裁的原則有獨廉立辦案原則：雅一次裁決原賭則奏材合議原展則僚泳回避原安則評守強(qiáng)制原則合法蒙合理原該則首益區(qū)分舉證責(zé)談任倦填慣例原概則鵲使83死須發(fā)生勞動爭議暮后，勞動爭議舟調(diào)解委員會職戰(zhàn)工代表是由回（改D慎兄）制辮A描鋪工會指止定出B搭務(wù)當(dāng)事人指浪定舉C朱吼用人單位推葡薦護(hù)D控描職代會或職工盞大會推舉悟84個藏根據(jù)《中華人噸民共和國企業(yè)謝勞動爭議處理奧條例》第９乒條教撐“財沒有成立工會孔組織的企業(yè)，倆調(diào)解委員會的物設(shè)立及其組成償由職工代表與提企業(yè)代表協(xié)商修決定。勞動仲損裁委員會是由徐（旬BC鴨D霉）構(gòu)成竟的揪單（罵A涌）稠隊職工當(dāng)事人代藥表守寫縮（奸B恢）險劉勞動行政部門劑代罵表省順輸（蹄C暈）米企同級工會代旺表癥孩最（慈D周）南街用人單位方面僻的代卷表歸續(xù)（寸E紹）箭抄仲裁委員會的瞎辦事機(jī)申構(gòu)丟巨趨盟糕《勞動法》規(guī)調(diào)定黨：怒“晶仲裁委員會可邁以聘任勞動行濫政主管部門或倡者政府其他有俱關(guān)部門的人員厭、工會工作者提、專家學(xué)者和蒜律師為專職的恭或者兼職的仲五裁睛員騙”換85回務(wù)勞動爭議調(diào)解座委員會調(diào)解勞界動爭議的期限見是洲（浮C習(xí)疤）墳（市A燥）杯導(dǎo)7聯(lián)天的固掘（撐B繳）康1罵5馳天進(jìn)啟雙（柴C析）蔬3腫0神天灘貍廣（扶D宴）窮6悠0缸天所殃調(diào)解委員會調(diào)默解勞動爭議，漿應(yīng)當(dāng)自當(dāng)事人且申請調(diào)解之日斥起三十日內(nèi)結(jié)紙束；到期未結(jié)野束的，視為調(diào)鄙解不成涉。明窮根據(jù)我國法律潛規(guī)償定攔,喘競勞動爭議的申驗訴時效之為毀60榨咐日幅,貫逐即提出仲裁要房求的一方應(yīng)俱在組岔勞動爭議發(fā)生淋之日起冒的丑60推捎日內(nèi)向勞動爭羞議仲裁機(jī)構(gòu)提坊出申薄請軟,浪服超意過盾6隸0沸日仲裁委員會來可以不予受理僅。懶調(diào)氏86暫湖下列說法正確郵的是楚（死ABE他鋤）移哥A幻調(diào)解意見書對缺爭議雙方?jīng)]有鏈約束草性班狐B唉調(diào)解委員會調(diào)管解勞動爭議的塑期限爺是躍3雕0偵日億鎮(zhèn)C杰勞動爭議經(jīng)調(diào)迷解委員會調(diào)解動達(dá)成協(xié)議后雙泰方當(dāng)事人不得鑒反禽悔雀店D牌勞動爭議發(fā)生蛾后，當(dāng)事人必晴須以書面形式司向調(diào)解委員會拳提出申析請樹絲E鵝企業(yè)勞動爭議僅調(diào)解委員會對險勞動爭議的調(diào)裕解并非是勞動炒爭議仲裁或訴談訟的必要條洲件劈雀87觀殖調(diào)解委員會對起勞動爭議的調(diào)鏈解特點是鼻（市ACE偷忌）予(A)落嶼群眾既性媽私鳴（她B驢）合法價性倆(C貢)貴衫自治刪性奮(D秒)芬非強(qiáng)制閣性剝坐的（升E珍）廣泛性蒜30塔潤下面是一段關(guān)比于勞動爭議調(diào)麗解申請和受理銳的敘傍述拼:怒殺僵勞動爭議發(fā)生石后當(dāng)事人雙方道都可以自知道位或應(yīng)當(dāng)知道其度權(quán)利被侵害之遙日起并的組1門5錘日內(nèi)以口頭或晨書面的形式向亭調(diào)解委員會提竹出申漏請縫,拉并填寫勞動爭賀議調(diào)解申請。勻調(diào)解委員會在襯征詢對方當(dāng)事診人的意見格后湊,鏈進(jìn)行審查并做剝出受理或不予億受理的決定調(diào)熊解委員會中用如人單位代表的廳人數(shù)不得超過司委員總數(shù)重的儉1/證2膚委員會主任由憶用人掃單捕駱位代表擔(dān)勝任蘿,咸調(diào)解委員會的鞭辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在笛企業(yè)的紀(jì)律檢搏查委員會。主番任或調(diào)解員主責(zé)持調(diào)解會伯議沃,年在查明事實、干分清是非的基濁礎(chǔ)扶上罷,筆依照法律、法賽規(guī)及依法制定殼的企業(yè)規(guī)章制叨度和勞動合同剖公正調(diào)解。調(diào)狗解委員會調(diào)解揪勞動爭議的期麥限到為多1團(tuán)5碎日堂,刃到期未結(jié)束葬的赴,白視為調(diào)解不成靜。贈請指出錯誤的錄地符方穴,拍并予以改正夏1霧.溜當(dāng)事人雙方都汗可以自知道或賓應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)麗利被侵害之日醋起效3僅0梢日協(xié)內(nèi)考,子以口頭或書面拳的形式向調(diào)解吼委員會提出申奇請題竄2婆.孤調(diào)解委員會中紛用人單位代表謝的人數(shù)不得超捧過委員總數(shù)罵的倒1/3清3誠.揭委員會主任由減工會代表擔(dān)任霞4瘦.謹(jǐn)調(diào)解委員會的窩辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在撐企業(yè)的工會委句員會嗓5疏.看調(diào)解委員會調(diào)尾解勞動爭議的解期限酬為丑3近0程日鋼88餡探勞動爭議的預(yù)坐防措施有葬（治ABCE顧紙）犁A腎強(qiáng)化勞動關(guān)系弟當(dāng)事人的勞動鎖法則觀敘念需旁B壓強(qiáng)化對勞動法添律、法規(guī)執(zhí)行更情況監(jiān)督檢耍C尚強(qiáng)化勞動合同彼、集體合同的配管謊理洞D啊代強(qiáng)化和完美企好業(yè)的民主管理猜體茄制出E營撞完善我國的勞霉動立法騰88礦喉按照承擔(dān)法律價責(zé)任的要件的賊分析方法分析柿勞動爭議，下制列選項中錯誤憶的是帆（翻D押噸）春。誘濾A津根要分析確定勞舉動爭議當(dāng)事人蓮所實施的行帳為緒階B由莊要分析確定行恐為人的行為是教否存在主觀上伶的錯如誤州結(jié)C古版要分析確定當(dāng)亦事人的行為是蔥否造成或足以幟造成一定的危益害痕食D求晉要分析確定當(dāng)滿事人行為與危泰害結(jié)果之間是呼否存在間接的毅因果關(guān)系勿多冷按照承擔(dān)法律謙責(zé)任的要件的如分析方法分析藍(lán)勞動爭議，此魄種分析方法的朵思維結(jié)構(gòu)是：付1械.橡要分析確定勞擔(dān)動爭議當(dāng)事人離所實施的行夫為次2秩.械要分析確定當(dāng)蘿事人的行為是庭否造成或足以向造成一定的危天害跑3稻.領(lǐng)要分析確定當(dāng)兆事人行為與危融害結(jié)果之間是醒否存在直接的宜因果關(guān)席系瞧4豆.巖分析確定行為蠶人的行為是否堡是主管上的過掌錯慧89蘋都除了因簽訂、滑履行集體勞動及合同發(fā)生的爭租議以外，勞動躺者和用人單位鹽發(fā)生的其他勞慮動爭議均可由絨（釀C連磨）調(diào)解偷。蛋嗓A慈穿勞動爭議仲裁波委員男會冰B搜督勞動爭議調(diào)解駱委員索會朱C排菠本單位勞動爭群議調(diào)解委員偵會說D脈澤人民法籮院套傷設(shè)緊《集體合同規(guī)足定》第三十二蕩條驗宏因簽訂集體合晌同發(fā)生爭議，敗雙方當(dāng)事人不逼能自行協(xié)商解蜓決的，當(dāng)事人象一方或雙方可嚼向勞動行政部苗門的勞動爭議叨協(xié)調(diào)結(jié)構(gòu)書面訴提出協(xié)調(diào)處理支申請；未提出塌申請的，勞動符行政部門認(rèn)為曲必要時可視情擋況進(jìn)行協(xié)調(diào)處疊理移。練豆第二十三忘條動攤盆勞動行政部門娃協(xié)調(diào)處理因簽以訂集體合同發(fā)蒼生的爭議時，帖應(yīng)組織同級工舟會代表、企業(yè)嗚方面的代表以麻及其他有關(guān)方顫面的代表共同票進(jìn)行。厘90臥槳當(dāng)發(fā)生爭議的應(yīng)企業(yè)與職工不鴉在同一仲裁委診員會轄區(qū)的，多由職工當(dāng)事人邁（屬D蟲州）所在地仲裁雨委員會受理。燥A糞擋檔案關(guān)珠系嫁守B迎姓衰勞動合同關(guān)爺系需C料爽戶口關(guān)劇系木決D劑慰事工資關(guān)系鼠91川起工資協(xié)議與集箱體合同相比較包（淡B音溫）。逢A元拘前者的法律效樹力大于后乎者袋B感雄兩者具前同等考的法律效力陡C危呈后者的法律效說力大于前濫者換D姐順法律效力具有糧不確定性茫斗蒜恐《工資集體協(xié)惠商試行辦法》子第三乘條幫輸斃本辦法所稱工嫩資協(xié)議，是指勝專門就工資事瓶項簽訂的專項帶集體合同。已扎訂立集體合同毫的，工資協(xié)議含作為集體合同飄的附件，并與載集體合同具有悠同等效力。律92器竭集體合同均為憐定期集體合單同趟,剝飯我國勞動立法似規(guī)定集體合同醋的期限額為室(C)波A1~鼠2欄年綢姓斧B2~醉4革年坐C1竄~3尺鼓年歉挎搏D2~沸5貌年白潮哲桿根據(jù)《集體合倉同規(guī)定》第６旦條規(guī)定，集體雙合同期限為１警～３年，在集惑體合同規(guī)定的倒期限內(nèi)，雙方悼代表可對集體個合同履行情況停進(jìn)行檢查。經(jīng)池雙方協(xié)商一致菌，也可以對集抵體合同進(jìn)行修輩訂?？?3壇怨集體合同反映旋的是趕以子(C)仔燈為實質(zhì)內(nèi)容的抄關(guān)蛛系盒,緣恐整體性地規(guī)定婚勞動者與企業(yè)藝的權(quán)利與義務(wù)嫩。番A松怪權(quán)利與義征務(wù)孝均B續(xù)爆勞動報蒙酬歲C禽汁勞動條鄭件形抹D間敵勞動保徒護(hù)鞭倉月集體合同反映癢的是以勞動條釀件為實質(zhì)內(nèi)容濟(jì)的關(guān)系，整體醒性地規(guī)定勞動觸者與企業(yè)之間曉的勞動權(quán)利與譜義務(wù)，現(xiàn)存勞灣動關(guān)系的存在朽是集體合同存經(jīng)在的基礎(chǔ)。顏94南鋪按照勞動法以賴及配套政策的盛規(guī)定，集體勞謎動合同簽定以潤后，應(yīng)該在幾艦日內(nèi)由企業(yè)一康方將集體勞動期合同一式三份掠及說明報送勞德動行政部門審鐵查心（鄉(xiāng)B攝嘩）握A佳5咳個工作陵日奮B狗7夕日堆內(nèi)乒C豪7葬個工作萄日鬧D遷1疼0歇日內(nèi)稍95四絞訂立集體勞動貓合同必須遵循寶以下的原敵則華斷（當(dāng)ABCD往立）醋A算、溜丘內(nèi)容合法原滅則雅烘B廉、令反平等合作原載則跡生C章、盯旦兼顧勞資雙方啞利益的原則扭D住、鑄移維護(hù)正常生產(chǎn)宴工作秩序原賤則黨懶E判、此勸符合地方勞動線力市場供需原良則錫凍項半根據(jù)原勞動部痛《集體合同規(guī)阻定》，集體協(xié)系商應(yīng)遵守法律政法規(guī)的規(guī)定和業(yè)平等、合作的柳原則。任何一糊方不得有過激罷行為慨。降貍96必汗集體合同的協(xié)剩商是簽約代表皆為簽訂集體合睛同進(jìn)行商談的森法律行為。其塔主要步驟包鑄括姑(A)嗚畜協(xié)商準(zhǔn)外備宅(B)談五討論厭（珍D砌）審接議低(E)涉世簽配字胡晚根據(jù)原勞動部臂《集體合同規(guī)緒定》簽訂集體壺合同，應(yīng)當(dāng)按穿照一方提出要書約、另一方做破出回應(yīng)、雙方慈平等協(xié)商、形當(dāng)成集體合同草市案、提交職工山代表大會或者常職工大會審議鎮(zhèn)通過、雙方首喚席代表簽字、糠報送審核登記預(yù)、正式公布實峽施的程序進(jìn)行腔。判斷泄1涌構(gòu)勞動行政部門元自收到集體合蛾同文本之日起木十五日內(nèi)未提跌出異議的，集辯體合同即行生鄰效。集體合同詞履行原則實際恭履行爛2按確在集體合同的戲履行過程封中王,箱炊企業(yè)工會應(yīng)承瓶擔(dān)更多的監(jiān)督性檢查的責(zé)任志3獸溉集體合同簽訂果后，應(yīng)當(dāng)在七俘日內(nèi)由企業(yè)一嚼方將集體合同妄一式三份及說遵明報送勞動行扒政部門。父勞動行政部門倦在收到集體合荷同書后十五日遼內(nèi)應(yīng)將《集體浙合同審查意見探書》送達(dá)到集屬體合同雙方代帖表。勞動行政稀部門自收到集鐵體合同文本之汁日起十五日內(nèi)虹未提出異議的民，集體合同即約行生效。茂97獄冰我國法律規(guī)定竊，集體合同協(xié)醒商代表雙方貨（頭B化腦），并各確定秋一名首席代表儉進(jìn)行協(xié)商基?？奁碅橫、柜列代表數(shù)量相等彎，各方較為悅3-歲7喇名憲熄B補(bǔ)、荒發(fā)代表數(shù)量相等冶，各方化為劇3-1譯0避名四食C譯、節(jié)糖代表數(shù)量最多周相差一名，各楚方飲為咽3-樂7僚名精軌D糞、式盛代表數(shù)量最多紀(jì)相差一名，各禁方干為紗3-1荷0蜻名偉躬壤《集體合同規(guī)桂定》第八憤條稍診陪集體協(xié)商代表膽每方３～１０注名，人數(shù)對等擊，并確定一名芬首席代表。工麥會一方首席代滋表由工會主席獻(xiàn)擔(dān)任或書面委獅托；企業(yè)代表乳由其法定代表罵人擔(dān)任或指派票。蝴宿雙方應(yīng)分別指勁定一名記錄員顧。改錯題惠途楊集體合同均為渣定期集體合同抹，我國勞動立慕法規(guī)定集體合似同的期限常為銷1-考3易年，勞動者一參方的簽約人，漆法定為基層工屯會委員會；用辮人單位一方的少簽約人，法定襖為用人單位行筍政機(jī)關(guān)，即法曬定代表人。集諒體合同協(xié)商代遭表雙方人數(shù)對卵等，各方塌為浴3-1脹0返名，并確定一遼名首席代表，益記錄員在協(xié)商財代表外指派中母產(chǎn)生。集體合求同草案經(jīng)過討申論修訂并提交揚(yáng)職工代表大會挽或職工會議審熊議通過后，雙驗方首席代表要鹿經(jīng)過審議通過葛的集體合同文露本上簽字稅。魔棗由企業(yè)一方將寇簽字的集體合豈同文本一式三薄份及說明材料狡，在集體合同笛簽訂后楊的爺7仔天內(nèi)報送縣級忙以上政府勞動堤行政部門審查可，勞動行政部牙門在收到集體聾合同后象的阿1慰5氧天內(nèi)將《審核規(guī)意見書》送達(dá)欲；集體合同的伙生效日期以《斤審核意見書》盈確認(rèn)的日期為角準(zhǔn)。若集體合擇同經(jīng)勞動行政賽部門審核認(rèn)定涉存在無效條款徹或部分無效條休款的，簽約雙耳方癢在乳1誼5盛日內(nèi)對其進(jìn)行筍修改并重新報干送審核。驢名詞解奴釋鴿梯離工資是勞動者截通過勞動而依萌法獲得的勞動輛報酬，工資應(yīng)材當(dāng)以貨幣的形貧式按月支付給拒勞動者本人，取企業(yè)不得克扣孟或者無故拖欠蝦勞動者的工資君。凡是需要停攏發(fā)或扣發(fā)勞動擴(kuò)者工資時，都薦必須有可靠的托法律依據(jù)才行養(yǎng)。否則，就是寒對勞動者工資本權(quán)益的侵犯，活就應(yīng)承擔(dān)違法翼責(zé)任障。鞏綠98最缸根據(jù)國家法律芬規(guī)定，企業(yè)支詢付勞動者的工嬌資不得低于蔬（陰B罵眉）。晃A遮市場工資水虛平溉況B披最低工資標(biāo)魯準(zhǔn)仁C25妖%鐘點處市場平均墻薪酬水面平盡D75星%電點處市場平均鉛薪酬水平劍隆陸《勞動法》第峰四十八盞條腦燥本國家實行最低滿工資保障制度載。最低工資的皇具體標(biāo)準(zhǔn)由省鍛、自治區(qū)、直仍轄市人民政府沒規(guī)隱定肅,余報國務(wù)院備案扶。用人單位支哪付勞動者的工照資不得低于當(dāng)熄地最低工資標(biāo)活準(zhǔn)。竟99螺霞小王在某企業(yè)錄正式工作已滿疊一年，企業(yè)每敏月付給宴他棗30娃0縱元的工資，假透設(shè)該企業(yè)所在牢地區(qū)的最低工鼠資標(biāo)準(zhǔn)影是衛(wèi)37順0瓶元刪/霞月，按法律規(guī)沉定，小王可得授到的賠償金為狐（年D士劫）攪A.16厭8桐元御蘋B.42愚0崖元犬C.8裙4胳0匆元岔烤D.10述5密0尖元宮流舟《違法和解除子勞動合同的經(jīng)鋪濟(jì)補(bǔ)償》第四曬條片部位用人單位支付門勞動者的工資拖報酬低于當(dāng)?shù)貎S最低工資標(biāo)準(zhǔn)落的，要在補(bǔ)足夕低于標(biāo)準(zhǔn)部分筆的同時，另外哪支付相當(dāng)于低姑于部分百分之凈二十五的經(jīng)濟(jì)弓補(bǔ)償金。協(xié)100考俊最低工資，市綁政府根據(jù)一定元時期的社會收解入水平與物價慧水平而規(guī)定的炸保證勞動者基嬸本生活需要的廊工資，它的確糖定，要考慮三添個因素，即勞框動者基本生活墓消費費用奶（肥B鬧）平均贍養(yǎng)人佩口的基本生活拿費用烤。洲不A天、最低生存費昏用場桌B仇、最低水平的向教育培訓(xùn)費血用攤障C參、最低家庭維喉持費穗用灣利D坡、家庭成員費艘用贈紛鄭頑扛《企業(yè)最低工層資規(guī)定》第七掀條駱泥最低工資率應(yīng)洗參考政府統(tǒng)計諸部門提供的當(dāng)柱地就業(yè)者及其棋贍養(yǎng)人口的最距低生活費用、冊職工的平均工皮資、勞動生產(chǎn)律率、城鎮(zhèn)就業(yè)這狀況和經(jīng)濟(jì)發(fā)事展水平等因素皺確定，高于當(dāng)陽地的社會救濟(jì)朱金和待業(yè)保險俊金標(biāo)準(zhǔn)，低于樂平均工資。逢101留皇勞動者因本人凈原因給用人單掃位造成經(jīng)濟(jì)損船失的，用人單眼位可以按照勞盟動合同的約定若要求其賠償經(jīng)贊濟(jì)損失，經(jīng)濟(jì)蹈損失的賠償可蘋以從勞動者本董人的工作中扣雕除，但是每個俱月扣除部分不淚得超過勞動者澆當(dāng)月工資的于（俊A儲遮），并且做（捕D傲舅）桑。駕鏟A類、梁20%親欲論B梳、咸25%譽(yù)仙C挺、岡30%奉D腎、扣除剩余不棉得低于當(dāng)?shù)刈罱K低工資標(biāo)暮準(zhǔn)每鼻E葵、扣除剩余不纖得低于當(dāng)?shù)刈顟?yīng)低生活標(biāo)閉準(zhǔn)硬青102鉤除運動員體育津晚貼屬于錢（總A兩吐）萄A.竊伴計時工要資橋B.私財計件工姑資圈C.術(shù)外津貼和補(bǔ)怖貼貨D煌.叫特殊情況下支熔付的工資麥湯妄工資總額的計憤算應(yīng)以直接支械付給職工的全錦部勞動報酬為鼓根據(jù)。工資總博額由下列六個逆部分組成：計次時工資，計件鋼工資，獎金，神津貼和補(bǔ)貼，攤加班加點工資堆，特殊情況下輝支付的工資。福《關(guān)于工資總燦額組成的規(guī)定堂》規(guī)定：計時惹工資是指按時技工資標(biāo)準(zhǔn)（包但括地區(qū)生活費慰補(bǔ)貼）和工作刃時間支付給個核人的勞動報酬殺。包括：對已聲做工作按計時婚工資標(biāo)準(zhǔn)支付葛的工資；實行代結(jié)構(gòu)工資制的吧單位支付給職奸工的基礎(chǔ)工資償和職務(wù)（崗位縣）工資；新參嘗加工作職工的奇見習(xí)工資（學(xué)瘡?fù)降纳钯M）孟；可運動員體育津衛(wèi)貼。隙103或準(zhǔn)附加工資屬于汪（料D鼠扮）盒A.馬杠計時工戚資笑B.宰脫獎音金沾C遍.鋼員津貼和補(bǔ)貼拉溝D.求裕特殊情況下支冠付的工資拾《關(guān)于工資總連額組成的規(guī)定趣》特殊情況下料支付的工資。士包括：（一）個根據(jù)國家法律礦、法規(guī)和政策偉規(guī)定，因病、倘工傷、產(chǎn)假、疲計劃生育假、牌婚喪假、事假綁、探親假、定畢期休假、停工吳學(xué)習(xí)、執(zhí)行國維家或社會義務(wù)焰等原因按計時爐工資標(biāo)準(zhǔn)或計苗時工資標(biāo)準(zhǔn)一灑定比例支付的蛾工資。（二）鍬附加工資、保者留工資。偵104卷祖下列不計入個咸人所得稅免稅宴范圍的是線（填A(yù)BC京峰）譽(yù)A.提木工鮮資議B.田迷企業(yè)發(fā)行的債炎券利型息拒C.責(zé)厘省級以下人民鏟政府頒發(fā)的獎膛金蜘D.碰穗退休工資炭E.平核保險賠梯償賊F.押捏福利費梢《中華人民共鑼和國個人所得拾稅》第二浮條第橫捏下列各項個人趨所得，應(yīng)納個窗人所得稅：一攻、工資、薪金委所得；二、個漸體工商戶的生粱產(chǎn)、經(jīng)營所得捧；三、對企事咳業(yè)單位的承包押經(jīng)營、承租經(jīng)蜂營所得；耍四、勞務(wù)報酬便所得；五、稿呢酬所得；六、犁特許權(quán)使用費憲所得；七、利戒息、股息、紅暫利所得；券八、財產(chǎn)租賃驗所得；九、財遇產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得；芽十、偶然所得腰；十一、經(jīng)國隱務(wù)院財政部門宰確定征稅的其痛它所得。亞105串鳳當(dāng)用人單位無卡故拖欠員工工昂資時，按照國雨家規(guī)定，用人時單位不但要及駁時補(bǔ)發(fā)相應(yīng)的瓦工資，還應(yīng)給械與員工月工資紙報酬的座（糖B飽嘆）的補(bǔ)償金持。敞嘩A蹈、來20%填B飛、魯25%亭C搜、洗30%迫嫌D截、持35%勉乘慘根據(jù)《違反和禮解除勞動合同先的就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償刑辦法》規(guī)定，炎用人單位克扣脈或者無故拖欠彎勞動者工資的思，以及拒不支丑付勞動者延長濱工作時間工資烏報酬的，除在匪規(guī)定的時間內(nèi)畝全額支付勞動乓者工資報酬外傘，還需加發(fā)相付當(dāng)于工資報酬反２５％的經(jīng)濟(jì)翼補(bǔ)償金。箭106載起社會保冤險但云我國職工的社裁會保險是簡（確C綢）。階A拐．自愿性保險除略丙B棉．商業(yè)性保險塌C恒．強(qiáng)制性保險東排斯D磁．任意性保忙險財立107截剝在我國多層次廢的養(yǎng)老保險體知制中的核心是云（想A姐）探A闊．基本養(yǎng)老?；烹U渣弊B滾．普遍養(yǎng)老保蜻險只蝶C銳．補(bǔ)充養(yǎng)老保淚險島賽D響．職工個人儲嚷蓄性養(yǎng)老保特險源曲攏伐觀偶貴胸緊轎掏我國的養(yǎng)老保血險由三個部分豐組成。第一部化分是基本養(yǎng)老熄保險，第二部毛分是企業(yè)補(bǔ)充母養(yǎng)老保險，第溫三部分是個人桿儲蓄養(yǎng)老保險括?；攫B(yǎng)老保堆險是按國家統(tǒng)丹一政策規(guī)定強(qiáng)滔制實施的為保旬障廣大退休人張員基本生活需更要的一種養(yǎng)老仰保險制度，它奔居于多層次的互養(yǎng)老保險體系吹的第一層次。芒108震互養(yǎng)老保險的基煙本類賞型岔覆我國補(bǔ)充養(yǎng)老喜保險的補(bǔ)充方胃式、待遇標(biāo)準(zhǔn)間、發(fā)放形式扒由斗(C王)蓮決定。弱A等．企嗓業(yè)熟辭毅B擴(kuò)．職恐工膝原C腰．企業(yè)和職工檔協(xié)猴商雞朗D擦．勞動主管部蹄門臣桶習(xí)企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老殺保險費可由企訓(xùn)業(yè)完全承擔(dān)，抵或由企業(yè)和員故工雙方共同承浩擔(dān)，承擔(dān)比例斥由勞資雙方協(xié)光議確定。抹109縮蟻我國《失業(yè)保心險條例》規(guī)定繁，失業(yè)保險待蛇遇的領(lǐng)取根據(jù)及職工本人失業(yè)蒙前在企業(yè)連續(xù)鵲工作時間確定明。連續(xù)工丑作僵1境0向年以上的，領(lǐng)喘取失業(yè)保險期框限最長為澇（性B孔）撕叮A判．箏1藥2御個土月顛喘抵B瓣．玩2齊4道個月茫樸沉C便．跪1浙8陪個月尾寨逃寺D柏．加3鏈0顧個月芒五索失業(yè)保險的領(lǐng)免取事件時有失噸業(yè)人員失業(yè)前貧所在單位和本麥人按照規(guī)定累國計繳費的時間墓決定的，護(hù)滿妨1才年不良足幅5躬年的，最長不獎超倦過咳1漸2毯個月；蜂滿絨5湊年不捕足禁1問0紡年的，最長不否超礙過楚1東8潔個月踢；播1拌0半年以上的，最堂長不超聲過臟2返4殃個月。撲110閥院我國《失業(yè)保足險條例》規(guī)定顧，員工失業(yè)前病必須繳納一定菜時日的失業(yè)保痕險費，才具有熄享受失業(yè)保險歪待遇的條件。愿這體現(xiàn)了（棵扭C籌）原則。巨A狹．社會救濟(jì)寸性鼓聲B震．補(bǔ)充養(yǎng)老保海險養(yǎng)罵C江．權(quán)利與義務(wù)唉一致性團(tuán)閥D悄．強(qiáng)制性校55攀織失業(yè)保險所需啦資金來源包括懶（唇ABCE漆魄）喚A.襖鬧失業(yè)保險調(diào)費務(wù)B.想晝財政補(bǔ)懷貼柜C.剝隊個人或團(tuán)體捐瀉助漲D.民遙基金利荷息伐E.艷稼其它資金桂絞厲根據(jù)《失業(yè)保右險條例》第５仙條規(guī)定，失業(yè)絮保險基金由下近列各項構(gòu)成：下城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)輛單位、城鎮(zhèn)企斑業(yè)事業(yè)單位職匙工繳納的失業(yè)限保險費；失業(yè)柳保險基金的利巧息；財政補(bǔ)貼絨；依法納入失龜業(yè)保險基金的杜其他資金。鋸《工傷保險條京例》第三十一夠條更字瞞職工因工作遭最受事故傷害或扭者患職業(yè)病需度要暫停工作接尿受工傷醫(yī)療的界，在停工留薪攻期內(nèi)，原工資圍福利待遇不變脾，由所在單位量按月支付。停泄工留薪期一般踏不超轉(zhuǎn)過污1先2虛個月。傷情嚴(yán)促重或者情況特卷殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的武市級勞動能力綿鑒定委員會確糞認(rèn)，可以適當(dāng)任延長，但延長惡不得超蠟過慌1打2罵個月。工傷職抗工評定傷殘等調(diào)級后，停發(fā)原并待遇，按照本向章的有關(guān)規(guī)定客享受傷殘待遇躁。工傷職工在性停工留薪期滿套后仍需治療的鉗，繼續(xù)享受工指傷醫(yī)療待遇。控111授電下列只由企業(yè)賴?yán)U納費用的是戚（抖C巡輩）大A.屆呢養(yǎng)老保委險成B.仆打失業(yè)保泄險榮C.渠央工傷保任險婚D紙.傭醫(yī)療保險索逆離工傷保險費由形企業(yè)按照職工硬工資總額的一聾定比例繳納，抽職工個人不繳塔納工傷保險費下。劃112偷辟退休是指員工鞠在達(dá)達(dá)到尼___D勢__白_遞的基礎(chǔ)上，按膝照國家有關(guān)法增規(guī)和員工與企截業(yè)的勞動合同借而離開企業(yè)的千行為。思A煤.乳一定年齡扁腐B搶.戲為企業(yè)服務(wù)一牧定年帝限元C夏.訪一定職業(yè)掃誦D.事A品和駝B家113拼孝單位錄用員工鼠的，應(yīng)當(dāng)自錄爹用之日起燦（鳥C持聲）日內(nèi)到住房伸公積金管理中答心辦理繳存登槽記手續(xù)，并持定住房公積金管趙理中心的審核劍文件，到受委渣托銀行辦理員背工住房公積金網(wǎng)帳戶的設(shè)立或雜者是轉(zhuǎn)移手續(xù)棉。臭里累A討、滋2烘0摩日穗說B扣、羅2悄5址日蜜誘C袋、深3深0客日用霜D耀、兩個月茅內(nèi)將寫114懲草新參加工作的血員工，從參加悅工作的妨（辣B閃鮮）開始繳存住詞房公積金斑。惹銹姨A敵、當(dāng)捏月顆唐B望、第二個凝月東頑C從、工作歇滿炕3聾0梳天以績后懷版D殺、第三個色月帶鳴尿徹《住房公積金富管理條例殊》望被第十七異條擴(kuò)鼓新參加工作的館職工從參加工償作的第二個月慎開始繳存住房窗公積勺金沸,卡月繳存額為職固工本人當(dāng)月工逐資乘以職工住街房公積金繳存供比劇例秀割。斑散單位新調(diào)入的微職工從調(diào)入單潑位發(fā)放工資之策日起繳存住房閱公積金，月繳透存額為職工本跌人當(dāng)月工資乘坑以職工住房公墳積金繳存比例代。御115象忘工在什么情況犯下可以提取其彎住房公積金賬溝戶內(nèi)的存儲余辭額？圣（通ABD換撤）踏姿A騎、離休退休扒的盾拔B聽、償還購房貸景款本息光的染拒C擇、完全喪失勞舒動能力釣的勁鄙D宜、翻檢自住房紙屋蹤的都鍛E問、與單位解除回勞動合同液的倚固模敗《住房公積金突管理條例》第返二十四斃條暮胖職工有下列情挑形之一的，可疼以提取職工住民房公積金帳戶盾內(nèi)的存儲余額考：（一）購買妙、建造、翻建金、大修自己住泳房的；（二）粥離休、退休的尊；（三）完全焦喪失勞動能力少，并于單位終才止勞動關(guān)系的幫；（四）出境銷定居的；（五幸）償還購房貸盤款利息的；（逆六）房租超出稼家庭工資收入授的規(guī)定比例的也。姓敬婦《住房公積金故管理條例》第荒十九倡條幅剪職工個人繳存溪的住房公積金硬，由所在單位晨每月從其工資臉中代扣代繳。示單位應(yīng)當(dāng)于每扒月發(fā)放職工工怨資之日鍬起平5借日內(nèi)將單位繳哲存的核為職工炮代繳的住房公紛積金匯繳到住蔬房公積金專戶槽內(nèi)，由受委托耀銀行計入職工樓住房公積金帳丟戶。計算題洽豈某企業(yè)本月共施有斥A詞、佩B累、藝C維、吊D杰、葬E枕五名員工，其恢中椒D顯為本月新調(diào)入桂的員工未，勻E浩為本月薪參加么工作的員工藝。撞A愈、槽B部、下C縫三名員工上一鋸年度的月平均賀工資分別走為臂150息0篇元意，果180遠(yuǎn)0頸元幅和帝200雜0遇元瀉，堂D粘本月的工資召為徒200部0思元醬，湯E挑本月的工資迫為場120忙0始元劍。館填計算該公司每冬位員工本月個慈人應(yīng)繳存的住錫房公積金金舒額肌(騙該企業(yè)所在城業(yè)市員工個人住腥房公積金的繳篇存比例衣為低8圖％插)勉。努根據(jù)《住房公座積金管理條例勺》職工住房公例積金的月繳存網(wǎng)額為職工本人惰上一年度月平華均工資乘以職章工住房公積金燙繳存比例。故喚：慶A蓮員工應(yīng)繳額逼為榜1500×8繪%=12群0守元盯；質(zhì)B備員工應(yīng)繳額鋼為秩1800×8易%=14濫4技元砌；飄游C諸員工應(yīng)繳額帆為廈2000×8牲%=16喇0知元。單位新調(diào)鵲入的職工從調(diào)態(tài)入單位發(fā)放工胸資之日起繳存奸住房公積金，鵲月繳存額為職量工本人當(dāng)月工功資乘以職工住涉房公積金繳存隙比例。徒故暢D捉員工應(yīng)繳額章為冰2000×族8%=16削0疫元。新參加工棍作的職工從參貧加工作的第二敢個月開始繳納肆住房公積金，伙月繳存額為職激工本人當(dāng)月工疲資乘以職工住埋房公積金繳存勺比例。狼故勞E股員工本月不用俊繳納住房公積劫金。詠116角劫禁止安排女職粱工從事不利于鋒身體健康的工和作是嚼（新ABCDE稿炭）寒（紛A皮）陷膜礦山井下作秋業(yè)并奉（赤B惡）嫩棕森林業(yè)代木及悉流放作勺業(yè)債襯（難C血）李役第四級體力勞查動強(qiáng)度的作業(yè)偏（搶D饒）蘿悅建筑、電力、犯電信高空作御業(yè)園哪（駛E才）勁得標(biāo)準(zhǔn)以上的負(fù)腰重作業(yè)罪路篩《女職工禁忌獲勞動范圍的規(guī)渠定》第三塞條購攝沙女職工禁忌從帖事的勞動范圍濃：該1鈔.捎礦山井下作業(yè)刷；槍線117均.縮森林業(yè)伐木、細(xì)流放作業(yè)塞；基3務(wù).翠《體力勞動強(qiáng)齡度分級》標(biāo)準(zhǔn)唉中貴第斯Ⅳ梢級體力勞動強(qiáng)江度的作業(yè)易；本4絮.烈建筑業(yè)腳手架魔的組裝和拆除功作業(yè)，以及電吼力、電信行業(yè)耳的高處架線作爹業(yè)講；供5竭.呆連續(xù)負(fù)重（指份每小時負(fù)重次鼻數(shù)在六次以上扁）每次負(fù)重超撈過二十公斤，施間斷負(fù)重每次僵負(fù)重超過二十奶五公斤的作業(yè)嚴(yán)。骨118吳注執(zhí)行未成年工貸特殊保護(hù)制度掌具體內(nèi)容是年（救ABCDE孩恥）巨（賀A書）霜娘最低就業(yè)年齡膝規(guī)父定忙視（幣B施）鋤糊禁忌勞動范辮圍液滋（召C彩）寬雜實行定期健康向檢查特（進(jìn)D慧）鞋哲實行登記制火度城張（亭E陪）桶泊上崗前進(jìn)行職男業(yè)安全衛(wèi)生教察育、培訓(xùn)守酒嶺延《未成年工特肥殊保護(hù)規(guī)定副》成耍第二榜條騾佛羨未成年工是指嚇年滿十六周歲撒，未滿十八周附歲的勞動者。貧窯第三條規(guī)定了每用人單位不得蚊安排未成年工書從事以下范圍歉的勞動吼。浙年第六蝕條純嶄記用人單位應(yīng)按畏下列要求對未孕成年工定期進(jìn)秧行健康檢查：跑（一）安排工偉作崗位之前；爛（二）工作滿馬一年；（三）斷年滿十八周歲恭，距前一次的扶體檢時間已超處過半年損。杜摔第九條對未說成年工的使用拴和特殊保護(hù)實押行登記制度。城第十條未成尤年工上崗前用別人單位應(yīng)對其穩(wěn)進(jìn)行有關(guān)的職把業(yè)安全衛(wèi)生教標(biāo)育、培訓(xùn)；未據(jù)成年工體檢和轟登記，由用人狠單位統(tǒng)一辦理式和承擔(dān)費用。嫌119院乖以下屬于勞動俗安全衛(wèi)生保護(hù)趣設(shè)施的是服（對ABCDE菠所）宮（傲A懼）勞動安全衛(wèi)臥生保護(hù)設(shè)施建龍設(shè)費既用昆辱（企B截）棕槽個人勞動安全憂衛(wèi)生防護(hù)用品擴(kuò)費用索（紅C蜘）婆加勞動安全衛(wèi)生塌教育培訓(xùn)經(jīng)堤費怕坡（鳴D那）柏遍工傷保險醒費企膨（識E晴）行僚工傷認(rèn)定評殘偏費用等治119闖文企業(yè)出現(xiàn)重大距勞動安全衛(wèi)生壟事故、處理的號程序應(yīng)有粗（物ABC艷習(xí)）絨（父A悅）需厘事故報狼告扯火（跑B羅）雀影事故調(diào)租查就轎（箱C桶）速壯事故處裙理陡礎(chǔ)（香D某）則族追究責(zé)任換人厲啄（落E磚）廟則依法行班事席輕120轉(zhuǎn)娘以下屬于勞動淚安全衛(wèi)生管理龍制度的是努（飛ABCD色晶）幕（海A澡）鳥夢安全衛(wèi)生責(zé)任陣制題毯（奧B護(hù)）暢動安全教育責(zé)任爺制步（守C董）丙捎安全生產(chǎn)檢查奏制螞（弊D姻）射棄安全衛(wèi)生認(rèn)證伍制課敢（比E按）雅村女職工與未成迎年工的特殊保慧護(hù)制系祥叔攏國家為了保護(hù)題勞動者在生產(chǎn)軋過程中的安全漢、健康，根據(jù)蜓生產(chǎn)的客觀規(guī)炸律和生產(chǎn)實踐滅經(jīng)驗的總結(jié)，渴規(guī)定了企業(yè)必基須執(zhí)行的各項暮安全生產(chǎn)管理冶制度墳：旺1談.膏安全生產(chǎn)責(zé)任哈制度簡；雁2黎.毯安全技術(shù)措施統(tǒng)計劃管理制度繡；智3苦.源安全生產(chǎn)教育冤制度庸；愉4丸.損安全生產(chǎn)檢查駝制度液；艙5棋.歡重大事故隱患論管理制度炎；傅6禍.乎安全衛(wèi)生認(rèn)證弄制度垃；辨7裕.惕傷亡事故報告花和處理制度珍；耕8礦.研個人勞動安全器防護(hù)用品管理感制度王；宋9協(xié).疤勞動者健康檢嚇查制度。止121詳抬企業(yè)職業(yè)安全堤衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的制羨度不得低于國敘家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)薦，即國家勞動鬧安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)駛是最低標(biāo)準(zhǔn)。劉68簡疫企業(yè)的勞動安砌全技術(shù)規(guī)程的爐主要內(nèi)容包括姑三個方面，即活工廠技術(shù)安全作規(guī)程、礦山安蜻全規(guī)程和裹（毅A而盲）維：張妹A切、峽暢建筑安裝工程授安全技術(shù)規(guī)塵程拒呼B搬、我最特別工作環(huán)境霧的安全技術(shù)規(guī)巡程琴棍C械、先各野外施工安全渴技術(shù)規(guī)店程桑丙D脹、鑼想特殊崗位安全解技術(shù)規(guī)樣程窩繩1慰拾某公司現(xiàn)有員睡工錯50憂0熱人，在全國傷有主2倍1中個辦事處，目筐前公司處于蓬嘆勃發(fā)展階段，寫但是人力資源侮管理方面未形疲成科學(xué)體系，蚊尤其是薪酬福貿(mào)利方面。經(jīng)調(diào)裕查員工對目前營公司的薪酬水渴平，薪酬差距遙不是很滿意，拼同時由于沒有犧科學(xué)的管理體帶系，公司薪酬秀分配依據(jù)不足既，難以反映員翠工之間真正的齊能力差別。崗似位價值差別和洽貢獻(xiàn)差別?，F(xiàn)滔在該公司要重息新設(shè)計工資方清案，你認(rèn)為怎免樣才能正確確獎定員工薪酬，摔并制定合理的策薪酬管理制度??？如何衡量制賺度的合理性？堂答救：昂1控．企業(yè)薪酬制扮度設(shè)計的基本培要求：塊（撕1詳）體現(xiàn)保障、閥激勵和調(diào)節(jié)三指大職能；技（驚2叮）體現(xiàn)勞動的仙三種形態(tài)：潛蒸在形態(tài)、流動近形態(tài)和凝固形夠態(tài)；慕（礙3筐）體現(xiàn)崗位的潤差別：技能、血責(zé)任、強(qiáng)度和衛(wèi)條件（環(huán)境）卵；的（但4圖）建立勞動力女市場的決定機(jī)末制；因（芝5界）合理確定薪后資水平，處理莫好工資關(guān)系；橋（為6漂）確立科學(xué)合殿理的薪酬結(jié)構(gòu)舌，對人工成本遷進(jìn)行有效的控畏制；醉（傘7家）構(gòu)建相應(yīng)的過支持系統(tǒng)，如戒機(jī)動靈活的用貼工系統(tǒng)，嚴(yán)格局有效的績效考憤核系統(tǒng)，學(xué)以痰致用的技能開稅發(fā)系統(tǒng)，動靜碌結(jié)合的晉升調(diào)祥配系統(tǒng)番2河．制定企業(yè)薪車酬管理制度的慮基本依據(jù)：足（勻1錯）對該行業(yè)、做地區(qū)進(jìn)行薪酬芳調(diào)查。確定員井工薪酬原則時火要做到保持一撕個合理的度，糟薪酬水平高的惡企業(yè)應(yīng)注僻意槍7忍5致％點處甚至管是笑9鏟0死％點的薪酬水嗚平，薪酬水平引低的企業(yè)應(yīng)注購意爪2伴5且％點處的薪酬教水平，一般的留企業(yè)應(yīng)注意中拾點薪酬水平。世（幼2灑）對該企業(yè)的叛所有崗位進(jìn)行壤深入的工作分需析與評價。競（謀3追）了解行業(yè)勞息動力供求關(guān)系拖，如果供大于鏡求，薪酬水平帳可以低一些，角如果供小于求嶄，薪酬水平可林以高一些。燥（渴4尚）掌握競爭對派手的人工成本忘的狀況，以此睛為基礎(chǔ)決定本配企業(yè)的薪酬水聾平。炎（屆5超）明確該企業(yè)研總體發(fā)展戰(zhàn)略仇規(guī)劃的目標(biāo)和已要求。書（掙6踐）明確該企業(yè)拒的使命、價值奸觀和經(jīng)營理念潛。少（毀7套）掌握該企業(yè)神的財力狀況，較切實合理地確鉗定企業(yè)員工的領(lǐng)薪酬水平。擋（釣8伯）掌握該企業(yè)贏生產(chǎn)經(jīng)營特點央和員工特點。匪總之，制定薪鐵酬管理原則是卡：合理確定工將資水平；員工洲之間的工資差華距體現(xiàn)能力、頑崗位、績效的甜差別；薪酬與揭崗位評價、能億力評價與績效樸考核掛鉤；獎爛勵創(chuàng)造新產(chǎn)品彼和改進(jìn)工作流遲程的員工等。散3汪．制定企業(yè)薪雹酬管理制度的溝基本步驟：歌（萄1心）單項工資管饞理制度制定的必基本程序輕1馬）桑敢準(zhǔn)確標(biāo)明制度虧的名稱，如工悼資總額計劃與押控制制度、工燒資構(gòu)成制度、蘿獎金制度、勞攔動分紅制度、蹲長期激勵制度他等；拴2安）明確界定單割項工資制度的照作用對象和范僅圍；宅3溪）明確工資支罪付與計算標(biāo)準(zhǔn)央；蛙4向）涵蓋該項工緊資管理的所有扎工作內(nèi)容，如演支付原則、等瘡級劃分、過渡白辦法等。特（膚2宣）崗位工資或肉能力工資的制擾定程序染1性）根據(jù)員工工男資結(jié)構(gòu)中崗位末工資或能力工歸資所占比例，教根據(jù)工資總額而，確定崗位工型資總額或能力厚工資總額；顫2園）根據(jù)該企業(yè)主戰(zhàn)略等確定崗逗位工資或能力閘工資的分配原績則；劉3剪）崗位分析與襪評價或?qū)T工核進(jìn)行能力評價挖；啊4雄）根據(jù)崗櫻位丟(勻能袍力朋)趴評價結(jié)果確定干工資等級數(shù)量脫以及劃分等級紫；勤5高）工資調(diào)查與奪結(jié)果分析；食6眼）了解該企業(yè)毒財務(wù)支付能力晉；鍬7肯）根據(jù)該企業(yè)絲工資策略確定英各工資等級的潤等中點，即確鐘定每個工資等狼級在所有工資鄉(xiāng)標(biāo)準(zhǔn)的中點所販對應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)；愛8虜）確定每個工創(chuàng)資等級之間的尚工資差距；瓜9門）確定每個工性資等級的工資診幅度，即每個悅工資等級對應(yīng)玻多個工資標(biāo)準(zhǔn)章，工資幅度是奧指各等級的最弄高工資標(biāo)準(zhǔn)與蛛最低工資標(biāo)準(zhǔn)鋼之間的幅度；霉1皂0偉）確定工資等淡級之間的重疊厚部分大?。惶?壘1諸）確定具體計里算辦法。違獎金制度的制今定程序于：強(qiáng)1氣）按照企業(yè)經(jīng)姓營計劃的實際松完成情況確定臺獎金總額仰；曬2擦）根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)票略、企業(yè)文化添等確定獎金分水配原則易；談3厲）確定獎金發(fā)附放對象及范圍誘；假4遲）確定個人獎且金計算辦法。云4?。饬啃匠曛瓶诙鹊娜棙?biāo)準(zhǔn)醉：池（誦1造）員工的認(rèn)同秧度。體現(xiàn)多數(shù)黃的原則描，廢9搬0壯％以上員工能墻以接受；伶（局2提）員工的感知朗度。明確簡化蝕的原則，一分宵鐘可講明白說歸清楚；魄（長3株）員工的滿足感度。等價交換永的原則，及時表支付兌現(xiàn)員工展報酬。綜合題漂1200龍1現(xiàn)年死7速月李斌畢業(yè)于越某省職業(yè)中專挽，同明年愧8吉月獲1元日被東平招待功所錄用為客房嗽服務(wù)員，雙方橡簽訂了五年期垃的勞動合同，疾約定試用期描為隨4談個月．李斌在司工作期間多次額遲到，還因客跟房清掃的問題蓋多次與顧客爭驅(qū)吵，并且不服缺從領(lǐng)班和值班射經(jīng)理的批評教跑育．島1信1極月酒1敗日慨，東平招待所繼人事部書面通暮知調(diào)動李斌到訂洗衣房工作，鑒若對方不同意星，限其三個月暖內(nèi)另謀出路，魄在此期間，只灰按當(dāng)?shù)刈畹凸ぐ栀Y標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工延資。李斌接到駕通知后，不同菜意工作調(diào)動，辛也表示找不到蕉其他工作；同液時，李斌仍存極在遲到、與顧充客吵架的違紀(jì)叛現(xiàn)象。堤200體2疑年筆2贏月佳1千日書，東平招待所疲以盾“秋試用期嚴(yán)重違伙反勞動紀(jì)律，這不服從工作安川排移”軟為由，解除了齡與李斌的勞動梯合同．李斌隨柔即申訴到勞動懲爭議仲裁機(jī)構(gòu)紀(jì)，要求維持原叛勞動關(guān)系．答案要點：受說明變更勞動陵合同的有關(guān)規(guī)坡定，工作崗位撤變更的程序與靠方法捷；牢矛（意1白分）德三個月期間按湊照當(dāng)?shù)刈畹凸ば淤Y標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工量資無法律依據(jù)對；體五易（悶1萌分）唐試用期規(guī)定，欺試用期最長習(xí)為屯6帽個月。解除勞刷動合同時，已傘超過約定試用王期期限塘；殼酷請奴可事搜蛋拍試用期的規(guī)定衣為勞動關(guān)系當(dāng)尼事人相互選擇桃的期限。在該殿期限內(nèi)，東平掌招待所即可解濤除與李斌的勞拔動合同蘋；品愧腹涼夜轎寸圖（蹤2脅分）決企業(yè)內(nèi)部勞動輔管理規(guī)則；超佩過了試用期，仿東平招待所可黎以依據(jù)企業(yè)內(nèi)圖部勞動管理規(guī)凍則的有關(guān)規(guī)定河判斷李斌的行趴為是否可以解咳除勞動合同，巾如達(dá)到了解除拌勞動合同的條嘩件，可解除勞希動合同，并不拒支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償涉金嘗；欲仆刃交（從2姥分）演補(bǔ)償金支付辦違法；若李斌的較行為不能依據(jù)坊企業(yè)內(nèi)部勞動戚管理規(guī)則解除摸勞動合同，但萄又不適于原崗割位工作，變更役勞動合同也達(dá)蒼不成一致意見巡，可以解除勞殿動合同，并支根付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金闖。飯案例分析肉1新、周某與企業(yè)怠訂離立聽8短年期的勞動合綱同，應(yīng)于檔200李0懼年諷6銳月霞3勁0惡日武到期。雕199省7慶年快7安月災(zāi)5捆日之周某休息日外域出會友時摔傷盞腰部，遂住院導(dǎo)治療，兩個月罵后出院，企業(yè)拐指定醫(yī)院證明墓：柿“輸可以上班，兩蘭個月內(nèi)避免腰妖部激烈運動，貓兩個月后來院乖復(fù)查宿。渡”宣周某的身體狀俯況不能適應(yīng)原病工作崗位的工遍作，要求適當(dāng)屯調(diào)整工作崗位本，從事力所能住及的工作，待區(qū)兩個月后醫(yī)院磁復(fù)查結(jié)果再定柔工作崗位。企角業(yè)表示既然不狼能從事以前的長工作崗位，而掩企業(yè)無法為其仆安排別的工作述，同意周某在陣家休鍵息低1綱個月，休假期冒間按當(dāng)?shù)刈畹蜁汗べY標(biāo)準(zhǔn)支付姓病假津貼；隨撤后于屈199徹9循年標(biāo)1滋0福月感6鼓日撐以也“剛非因工負(fù)傷，均不能從事原崗脂位工朋作名”灣為由，解除了勢與周某的勞動舌合同。周某不暢服，申訴到當(dāng)徐地勞動爭議處姓理機(jī)構(gòu)，請求漸維持原勞動關(guān)鞏系。請對本案療提出您的分析垃意見。虜某享巖有輝6紋個月的醫(yī)療期妄，在醫(yī)療期內(nèi)抖，企業(yè)不得解雜除合同，合同豆的解除應(yīng)順延觸至醫(yī)療