2023人才趨勢報(bào)告-翰德-202304

2023翰德1。2續(xù)提升。具有強(qiáng)大創(chuàng)新力與高度靈活性的民營企業(yè)作為經(jīng)濟(jì)新格局中在這樣的發(fā)展勢頭下，內(nèi)外資企業(yè)重新掀起了新一輪對中高端人才的3數(shù)字化轉(zhuǎn)型的不斷滲透持續(xù)催生才的需求型在工業(yè)領(lǐng)域，眾多企業(yè)正利用數(shù)字化技術(shù)大幅提高生產(chǎn)效率、降低成業(yè)同樣也在親歷著數(shù)字化轉(zhuǎn)型的發(fā)生：精準(zhǔn)數(shù)據(jù)分析和人工智能的結(jié)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的持續(xù)滲透與深入，相應(yīng)催生出更大的對于數(shù)字化人才的4靈活用工?下一種用工模式過去一年的疫情反復(fù)使企業(yè)對自身業(yè)務(wù)的靈活性與敏捷度又提出了更。上：科技和數(shù)字化的突破發(fā)展加快了對遠(yuǎn)程辦公模式的嘗試與實(shí)踐。據(jù)調(diào)慎，67我國市場空間與金融機(jī)構(gòu)的快速發(fā)展，為金融人才的成長提供了肥2022年疫情的反復(fù)和錯(cuò)綜復(fù)雜、轉(zhuǎn)型震蕩的周期拐美元基金整體還處于觀望態(tài)度。VC機(jī)構(gòu)募資的大背景?；鹪倮m(xù)“燎原之勢”及經(jīng)濟(jì)的高質(zhì)量發(fā)展。趨勢8一輪的融資，因此對相關(guān)人才能力提出了更高的要23況將得到緩和。市場對于具備專業(yè)的教育背景和產(chǎn)業(yè)經(jīng)驗(yàn)的人選有理規(guī)模創(chuàng)新紀(jì)錄競爭者和交易參與方都更加活躍高的需求。職能求賢若渴在持續(xù)向上的大背景下，資管行業(yè)各領(lǐng)域都求賢若。趨勢2022年總體來看，二級(jí)市場并未受到疫情太大的影程辦公做好了準(zhǔn)備，將疫情能帶來的影響降到最低。根據(jù)翰德的觀察，2022年企業(yè)招聘的需求較上一年同期增加約10%，9在薪資方面，翰德預(yù)測人才普遍的跳槽漲薪幅度為20%以上。優(yōu)秀的投資和研究人才將持續(xù)被市場追爭力的人才將依然供不應(yīng)求。效數(shù)據(jù)生態(tài)和風(fēng)險(xiǎn)機(jī)制落實(shí)的最后一公里，極為短及私行等投資理念的重視。規(guī)劃、投融資一體化等一系列更為豐富的服務(wù)和體標(biāo)銀行積極推進(jìn)數(shù)字化平臺(tái)的搭建，助力金融科技發(fā)趨勢鏈條數(shù)字化，年內(nèi)將仍然受到青睞。轉(zhuǎn)型有待深化推進(jìn)造一站式健康解決方案產(chǎn)理上老年人口將突破4億，在總?cè)丝谥械恼急葘⒊^展。濟(jì)實(shí)力較強(qiáng)的人群逐漸進(jìn)入對未來老年生活的規(guī)劃局細(xì)分賽道，保險(xiǎn)科技類公司開始脫穎而出些優(yōu)秀的專注于保險(xiǎn)科技和健康管理的創(chuàng)業(yè)公司脫受資源優(yōu)勢所驅(qū)動(dòng)。趨勢要的。2022年受疫情和整體經(jīng)濟(jì)大環(huán)境影響，保險(xiǎn)行業(yè)市位在內(nèi)的的招聘計(jì)劃。發(fā)展將孕育生機(jī)。我們建議候選人對2023年保持信區(qū)創(chuàng)空間的快速發(fā)展也持續(xù)對產(chǎn)業(yè)園區(qū)配套能級(jí)的提地產(chǎn)房地產(chǎn)市場的降溫促使傳統(tǒng)房企轉(zhuǎn)向布局物流地產(chǎn)租賃住房點(diǎn)。施2022年上半年的7.1%加快業(yè)迎來機(jī)遇期?；A(chǔ)設(shè)施REITs2月，證監(jiān)會(huì)已批準(zhǔn)23單公募基礎(chǔ)設(shè)趨勢獲得LEED或綠色建筑三星認(rèn)證的建筑相比其他建筑續(xù)上升。市場是一個(gè)典型的周期性市場，具有均值收益的特?cái)?shù)據(jù)總監(jiān)/副總裁理理裁合規(guī)(商務(wù)合規(guī)/一般合規(guī))風(fēng)險(xiǎn)(操作/信用/IT)理理理理理0人民幣PE理投資經(jīng)理高級(jí)經(jīng)理/副總裁董事總經(jīng)理/合伙人na na0美元PE理理na1,500金理經(jīng)理經(jīng)理金經(jīng)理師資經(jīng)理資經(jīng)理理資深分析師負(fù)責(zé)人及高級(jí)經(jīng)理戰(zhàn)略分公司(全國一線區(qū)域)支公司(全國一線區(qū)域支公司(全國一線區(qū)域)))核保(水險(xiǎn))理賠(車險(xiǎn))理賠(非車險(xiǎn))理2022年多地的疫情反復(fù)對整體消費(fèi)造成影響，但我國消費(fèi)市場飲料、家電等生活必需品領(lǐng)域繼續(xù)保持穩(wěn)定的消費(fèi)韌性，品質(zhì)化消提的是，曾受上一年市場緊縮影響的新消費(fèi)將有望恢復(fù)良好發(fā)展態(tài)選人的能力要求也會(huì)變得更高。以在疫情下崛起的全渠道新零售為目選擇更加挑剔，電為代表的新家電逆勢上揚(yáng)。趨勢得練的人才，同時(shí)擁有初創(chuàng)和本土企業(yè)背景將成為加分強(qiáng)的抗挫韌性，隨著防疫政策的逐步松動(dòng)以及國家對于擴(kuò)大內(nèi)需的為數(shù)字化出海的必然趨勢。擁有數(shù)字化營銷、人才受到青睞。半成品食材快速崛起多費(fèi)煙量美與和業(yè)消費(fèi)升級(jí)和降級(jí)同時(shí)出現(xiàn)略。品異軍突起放心態(tài)和強(qiáng)大的購買力吸引了眾多資本將目光投向趨勢不會(huì)逆轉(zhuǎn)。意識(shí)到他們的消費(fèi)行為對社會(huì)和環(huán)境產(chǎn)生的潛在影渠道(場)：翰德預(yù)測2023年的線上渠道仍然會(huì)保持穩(wěn)定增長，AI等技術(shù)廣泛應(yīng)用于線上和線下場景，打造高品質(zhì)、需求洞察能力的復(fù)合型人才受到歡迎。產(chǎn)品(貨)：視，學(xué)會(huì)“與年輕一代對話”成為不可逆轉(zhuǎn)的戰(zhàn)略核探尋能夠與年輕人溝通的營銷方式，包括聯(lián)名、代言人選擇、媒介創(chuàng)意和購買等，才能打造強(qiáng)有力的競爭力。消費(fèi)者(人)：消費(fèi)者正在從品牌的被動(dòng)接受者轉(zhuǎn)變?yōu)槠放茮Q策管趨勢2022年受多地多點(diǎn)爆發(fā)的疫情影響，奢侈品行業(yè)整威脅?它們天然擁有對市場更高的熟悉度、更大的翰德預(yù)測2023年的人才跳槽漲薪幅度為10%-15%。的樂觀態(tài)度。數(shù)據(jù)理50000000理理上決方案理校長(國際學(xué)校/雙語學(xué)校)副校長(國際學(xué)校/雙語學(xué)校)運(yùn)營管運(yùn)營管理(線上/線下)營理運(yùn)營理WebWeb3.0初級(jí)中級(jí)/資深高級(jí)/組長首席/總監(jiān)及以上理上0理理上決方案理及培訓(xùn)理上理上理上0理0理上決方案理上趨勢穩(wěn)定企業(yè)的基本面和長期的創(chuàng)新實(shí)力依舊是市場的最終零售和互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)院的興起并非新趨勢。疫情是促進(jìn)“互聯(lián)網(wǎng)+”線上線下一體化醫(yī)療新模式出現(xiàn)的環(huán)境大等各方角色仍在共同摸索涵蓋在線診療咨詢、線上處方、互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)院醫(yī)保支付、藥品配送全鏈條的新型商業(yè)化模閉環(huán)，最終惠及患者。。AI技術(shù)人才在未來醫(yī)藥研發(fā)中前景廣闊加海外市場大規(guī)模商業(yè)化才是發(fā)展方向。差異化的產(chǎn)化人才儲(chǔ)備等都是影響創(chuàng)新藥出海成敗的關(guān)鍵因素。醫(yī)藥資本寒冬下促使創(chuàng)新藥企對人才的招聘要求提發(fā)展。私立醫(yī)院和外資醫(yī)院一定程度上助力了就醫(yī)人群的目前觀察到，綜合性的私立醫(yī)院和特色?？菩栽\所 所流出。貸款”、優(yōu)先使用國產(chǎn)醫(yī)療器械……眾多利好政策為療器械企業(yè)將涌現(xiàn)。具備國際化運(yùn)營經(jīng)驗(yàn)、數(shù)據(jù)理30分位司0分位30分位0分位人大型外資公司及高級(jí)經(jīng)理中小型公司及高級(jí)經(jīng)理副總監(jiān)及以上30分位司0分位0分位30分位0分位司及高級(jí)經(jīng)理及高級(jí)經(jīng)理30分位30分位0分位30分位0分位司及高級(jí)經(jīng)理及高級(jí)經(jīng)理副總監(jiān)及以上理30分位司0分位30分位0分位司及高級(jí)經(jīng)理及高級(jí)經(jīng)理30分位30分位0分位30分位0分位司及高級(jí)經(jīng)理及高級(jí)經(jīng)理理30分位司0分位30分位0分位GXPGXP質(zhì)量保證司及高級(jí)經(jīng)理及高級(jí)經(jīng)理量管理司及高級(jí)經(jīng)理及高級(jí)經(jīng)理司副經(jīng)理經(jīng)理及高級(jí)經(jīng)理副總監(jiān)及以上副經(jīng)理經(jīng)理及高級(jí)經(jīng)理副總監(jiān)及以上司及高級(jí)經(jīng)理及高級(jí)經(jīng)理司及高級(jí)經(jīng)理驗(yàn)證管理(工藝/設(shè)備/計(jì)算機(jī)信息化)大型外資公司及高級(jí)經(jīng)理中小型公司及高級(jí)經(jīng)理副總監(jiān)及以上30分位司0分位0分位30分位0分位 000030分位司0分位0分位30分位0分位0000500究司30分位30分位0分位理30分位司0分位30分位0分位大型外資公司及高級(jí)經(jīng)理中小型公司及高級(jí)經(jīng)理副總監(jiān)及以上理30分位司0分位30分位0分位na-2,000司及高級(jí)經(jīng)理及高級(jí)經(jīng)理化司高級(jí)產(chǎn)品經(jīng)理市場經(jīng)理大型外資公司中小型公司理副經(jīng)理/經(jīng)理及副總監(jiān)上經(jīng)理RMBRMB000理30分位司0分位新理伙伴臺(tái)管理用上上理理物科技公司30分位0分位理上發(fā)理理上理30分位司司0分位30分位0分位司理30分位大型外資公司0分位30分位中小型公司0分位理30分位司0分位30分位0分位司理及副經(jīng)理高級(jí)經(jīng)理副總監(jiān)及以上理及高級(jí)經(jīng)理副總監(jiān)及以上理化)信創(chuàng)等產(chǎn)業(yè)的相關(guān)人才招聘勢頭將保持高位，數(shù)字經(jīng)濟(jì)持續(xù)作為趨勢注火熱，業(yè)內(nèi)有海外經(jīng)驗(yàn)的銷售售前售后人才持續(xù)搶造信創(chuàng)人才蓄水池信息技術(shù)應(yīng)用創(chuàng)新產(chǎn)業(yè)(簡稱信創(chuàng)產(chǎn)業(yè))走過2020集開始進(jìn)入常競爭格局未定，信創(chuàng)行業(yè)正成為下一個(gè)巨頭成長之減字化挑戰(zhàn)也各有不同。對于消費(fèi)品和傳統(tǒng)零售行業(yè)而同和期影響，部分企業(yè)尤其是中小規(guī)模企業(yè)對于投資的向務(wù)實(shí)和謹(jǐn)慎。但已跨越數(shù)字化分水嶺、實(shí)現(xiàn)營收增速加速擴(kuò)大的轉(zhuǎn)型領(lǐng)軍企業(yè)，依舊通過持續(xù)加碼數(shù)字化轉(zhuǎn)型以實(shí)現(xiàn)組織和業(yè)務(wù)的進(jìn)一步雙突破。程師等相關(guān)職位將更為熱門。在以技術(shù)為主導(dǎo)的世和分析性思維等軟技能會(huì)成為數(shù)字化人才不可或缺。出海孵化出國際化人才新畫像信息豎井，優(yōu)勢的關(guān)鍵變量。力。利用自身的互聯(lián)網(wǎng)思維、快速迭代的能力，勇于創(chuàng)新和變革的優(yōu)勢，成為傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)在商業(yè)模式、意識(shí)形態(tài)上朝數(shù)字化、網(wǎng)絡(luò)化和智能化轉(zhuǎn)型的助力軍或領(lǐng)導(dǎo)者。另外，隨著政策和監(jiān)管體系的完善，元宇宙概念此將沉淀再出發(fā)，之后，對信息技術(shù)人才的硬技能要的技術(shù)競爭力。領(lǐng)域人才成剛需蓋數(shù)據(jù)生命周期各環(huán)節(jié)的體系?？绾?nèi)外市場企業(yè)相繼將數(shù)據(jù)中心從海外向國內(nèi)遷復(fù)合型人才將脫穎而出的靈活性，并對候選人的職業(yè)穩(wěn)定性有了更高的要人才將脫穎而出。重要關(guān)注點(diǎn)。職位隨著企業(yè)數(shù)字化的發(fā)展以及IT技術(shù)與業(yè)務(wù)持續(xù)深入型。了更高期待。除了在傳統(tǒng)IT的語境下統(tǒng)管公司IT人預(yù)期來權(quán)衡技術(shù)棧的發(fā)展路線，制定和落地技術(shù)戰(zhàn)略。許多頭部企業(yè)希望CTO在考慮技術(shù)規(guī)劃路線圖僅具有良好的技術(shù)視野和架構(gòu)能力、良好的產(chǎn)品意化字化技術(shù)人才持續(xù)火熱，包括數(shù)字化業(yè)務(wù)伙伴、數(shù)據(jù)是可收集的，助業(yè)務(wù)決策和商業(yè)智能這三個(gè)維度來最大程度“變湖和數(shù)據(jù)倉庫架構(gòu)師、大數(shù)據(jù)開發(fā)工程師、全球云計(jì)算市場保持高速增長，在新冠疫情的推動(dòng)阿里云仍是近期國內(nèi)云計(jì)算的主要的落地平臺(tái)。此外，同時(shí)具有一定網(wǎng)絡(luò)安全經(jīng)驗(yàn)和DevOps(持續(xù)集成，持續(xù)開發(fā))能力將會(huì)為云計(jì)算相關(guān)方向候選人的全多網(wǎng)絡(luò)安全事件的推動(dòng)，信息安全人才缺口持續(xù)擴(kuò)一將難求。DevOpsDevOps&SRE(網(wǎng)站可靠性工程師)vOpsvOps資也相應(yīng)水漲船高。其中，具備扎實(shí)的Linux基礎(chǔ)和vOps和流程，具有容器、Kubernetes經(jīng)驗(yàn)的人選最為搶有增加，。常廣泛，國內(nèi)公司也在逐步探索中,預(yù)計(jì)未來幾年該件系統(tǒng)，通過軟件工程的方法解決基礎(chǔ)設(shè)施代碼化 (Iac,Infrastructureascode)和自動(dòng)化運(yùn)維等相關(guān)類職位技術(shù)研發(fā)類職位仍是招聘大頭。后端開發(fā)語言仍以數(shù)據(jù)理領(lǐng)導(dǎo)者企業(yè)IT/數(shù)字化管理領(lǐng)導(dǎo)者數(shù)字化理析領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)用管理領(lǐng)導(dǎo)者理領(lǐng)導(dǎo)者理理理開發(fā)和交互設(shè)計(jì)試與市場理上構(gòu)理領(lǐng)導(dǎo)者企業(yè)IT/數(shù)字化管理領(lǐng)導(dǎo)者數(shù)字化理析領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)用管理領(lǐng)導(dǎo)者理領(lǐng)導(dǎo)者理理理開發(fā)和交互設(shè)計(jì)試與市場理上構(gòu)理領(lǐng)導(dǎo)者企業(yè)IT/數(shù)字化管理領(lǐng)導(dǎo)者數(shù)字化理析領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)用管理領(lǐng)導(dǎo)者理領(lǐng)導(dǎo)者理理理開發(fā)和交互設(shè)計(jì)試與市場理上構(gòu)擁有足夠的資金支持以及產(chǎn)品是否能夠得到消費(fèi)者認(rèn)可將成為車趨勢企在包括用人等各方面的投入與開支上變得更為謹(jǐn)下半年的情況仍待觀望；而外資受2023年可在中國物的重要性愈加凸顯才在決定是否加入一家車企時(shí)候的重要考慮因素之一，因此也在很大程度上影響著整支人才梯隊(duì)的搭需要懂產(chǎn)品且真正懂消費(fèi)者的專業(yè)人士來打通營銷售營銷人才最為關(guān)鍵，2023年將加速洗牌，頭部效應(yīng)會(huì)更加明顯。在這背真正推進(jìn)實(shí)現(xiàn)技術(shù)工程化落地的自動(dòng)駕駛研發(fā)人才在是包括系統(tǒng)級(jí)芯片(SoC)在內(nèi)的各類汽車芯片至今oCoCC量產(chǎn)的經(jīng)驗(yàn)的高端人才受到追捧。隨著雙碳目標(biāo)的確定和《氫能產(chǎn)業(yè)發(fā)展中長期規(guī)劃重要。所以對于已經(jīng)或打算布局氫能汽車的企業(yè)而。供了進(jìn)一步向更深維度探索的土壤。近年來我國不斷長尾技術(shù)難題未被解決，無法證明可盈利商業(yè)模式，出臺(tái)相關(guān)政策，推動(dòng)無線通信和新一代互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)相資本市場逐漸失去耐心。盡管2022年的自動(dòng)駕駛賽感知賦能與決策助力，將讓自動(dòng)駕駛更安全地落地。的最大障礙。自動(dòng)駕駛技術(shù)的安全性保障，依舊是2023年多數(shù)玩家的突破重點(diǎn)，也是商業(yè)化落地的必察力和靈活抗壓力的互聯(lián)網(wǎng)大廠人才；互聯(lián)網(wǎng)造車作因此會(huì)優(yōu)先考慮有傳統(tǒng)主機(jī)廠背景的人才；造車新勢隊(duì)，具有系統(tǒng)底層軟件領(lǐng)域開發(fā)經(jīng)驗(yàn)、精通Linux-人才也頗有青睞。智能座艙產(chǎn)品與項(xiàng)目管理智能座艙已成為當(dāng)前車企實(shí)現(xiàn)差異化競爭力的主流越運(yùn)歡的服務(wù)。與云平臺(tái)開發(fā)運(yùn)維相關(guān)的技術(shù)人才、到青睞。總體而言，智能座艙領(lǐng)域的整體招聘量將穩(wěn)中有升。在研發(fā)一塊，基礎(chǔ)工程師的需求熱度可能有所下降，當(dāng)讓用戶在使用汽車的過程中擁有創(chuàng)新的體驗(yàn)成為發(fā)展中的重要一環(huán)。互動(dòng)與體驗(yàn)的頭部企業(yè)有過工作經(jīng)歷，則將受到青案是基礎(chǔ)要求。間的惡性循環(huán)局面。數(shù)據(jù)品slam法計(jì)理上趨勢美國對華戰(zhàn)略競爭一直聚焦高新技術(shù)領(lǐng)域，2022年的挑戰(zhàn)將我國高新技術(shù)裝備產(chǎn)業(yè)推向前所未有的技主要吸引力。與雙碳同臺(tái)出鏡次數(shù)越來越多的還有ESG，即環(huán)境、社會(huì)和公司治理(Environment,Social,業(yè)務(wù)的ESG發(fā)展戰(zhàn)略。需求也大幅增加。高國高級(jí)管理人才拋出橄欖枝顯露?符合要求的當(dāng)?shù)毓芾砣瞬艠O為稀缺，因此，域造成了一定程度的沖擊，因此人才更加注重“求數(shù)據(jù)理上理理理上理上0050師00000000理理趨勢育游戲行業(yè)非常需要對游戲開發(fā)有強(qiáng)烈愿景以及本身方法是成功發(fā)行的關(guān)鍵。即使在游戲發(fā)行后，維持即時(shí)服務(wù)的節(jié)奏也是至關(guān)重要的?為玩家生成新內(nèi)咨詢“空洞無內(nèi)容”的空談，而是能解決實(shí)際問題的“咨數(shù)據(jù)創(chuàng)意理上調(diào)研理校長(國際學(xué)校/雙語學(xué)校)副校長(國際學(xué)校/雙語學(xué)校)運(yùn)營管運(yùn)營管理(線上/線下)營理運(yùn)營理WebWeb3.0初級(jí)中級(jí)/資深高級(jí)/組長首席/總監(jiān)及以上及培訓(xùn)理上理上na400-500500+理上播業(yè)運(yùn)營理服務(wù)模式也開始從HRCOE(專家中心)、HRBP(人力資源業(yè)務(wù)伙伴)和SSC(共享服務(wù)中心)三支柱模式向新的人力資源服務(wù)體系發(fā)展。年各個(gè)企業(yè)在人力資源板塊的整體招聘需求相較上一年較為保趨勢企業(yè)的數(shù)字化轉(zhuǎn)型是一場全方位戰(zhàn)役，組織目標(biāo)管配企業(yè)戰(zhàn)略，對于企業(yè)的競爭力具有直接影響。HRSaaS將軟件應(yīng)用和底層人才管理理念相融合，能夠京市場在數(shù)字經(jīng)濟(jì)、軟件和信息服務(wù)業(yè)的HR相關(guān)崗來可期。的重點(diǎn)需求，而中國海外人才市場庫的主要來源是之前已規(guī)?；椭鲀r(jià)值傳遞與文化呈現(xiàn)成為年輕一代候選人選擇工作的重點(diǎn)考量因素，企業(yè)越來越重視雇主品牌建設(shè)，有些公司甚至?xí)ｉT設(shè)立一個(gè)職能偏向HR領(lǐng)域的市場營銷崗，將D&I(多樣化和包容性),EVP(雇主CSR在一起。具有復(fù)合新消費(fèi)行業(yè)HR需求數(shù)量穩(wěn)增，但對專業(yè)能力要求升級(jí)相對走在前列，公司對招聘人才的要求仍然維持高水準(zhǔn)。在零售行幅可達(dá)25-30%，被動(dòng)看機(jī)會(huì)的候選人一提升人的效能，有過變革管理經(jīng)驗(yàn)的HRBP和HR對TA(招聘)，以及HRBP(人力資源業(yè)務(wù)伙伴)等當(dāng)方面平薪，出現(xiàn)值得一談的是在過去的2022年創(chuàng)新藥行業(yè)大洗牌，更注重HR候選人是否有醫(yī)藥相關(guān)背景以及從外資到否高。圈加入到創(chuàng)業(yè)企業(yè)的外資背景候選人開始選擇從民企反向流動(dòng)回外企，但也有一些外資背景的HR已經(jīng)是在民營企業(yè)還是外資企業(yè)都管業(yè)職場年輕化“職場年輕化”特點(diǎn)在互聯(lián)網(wǎng)和高科技行業(yè)中尤為顯著，各家公司開始搶占先地，招聘年輕一代的優(yōu)秀人才；為了發(fā)展和保留這些年輕人才，企業(yè)方在人才發(fā)展和文化建設(shè)板塊的職位投入在今年也開始增多?！靶滦透＠痹诨ヂ?lián)網(wǎng)和高科技行業(yè)中呈現(xiàn)多元化趨勢，用來吸引更多的年輕力量加入。如何更好地創(chuàng)立新型福利和有效地管理福利體系成為今后薪酬體系金融和保險(xiǎn)行業(yè)的HR人才需求穩(wěn)定D事官事官數(shù)據(jù)年數(shù)年數(shù)2年年數(shù)上務(wù)合作伙伴年數(shù)年數(shù)2年年數(shù)上伙伴業(yè)務(wù)合作伙伴享服務(wù)中心務(wù)統(tǒng)理數(shù)數(shù)數(shù)2年上官官年8年年數(shù)2年年數(shù)上務(wù)合作伙伴年數(shù)年數(shù)2年年數(shù)上伙伴業(yè)務(wù)合作伙伴享服務(wù)中心務(wù)統(tǒng)數(shù)數(shù)數(shù)2年上國家數(shù)據(jù)監(jiān)管趨嚴(yán)和企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型加速下，合規(guī)類以及兼?zhèn)湄?cái)務(wù)知識(shí)與數(shù)字技術(shù)的復(fù)合型財(cái)務(wù)人才將成為各企業(yè)不可或缺的瑰寶，趨勢財(cái)務(wù)人員需求人工智能等領(lǐng)域受國家積極政策傾斜，發(fā)展前景廣對各企業(yè)財(cái)務(wù)活動(dòng)規(guī)范，工作流程優(yōu)化，財(cái)務(wù)監(jiān)管強(qiáng)化等財(cái)務(wù)功能的要求標(biāo)準(zhǔn)升級(jí)，深入了解企業(yè)商業(yè)邏輯以及核心業(yè)務(wù)訴求，能夠找到與企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)及股經(jīng)驗(yàn)的業(yè)財(cái)融合人才更具競爭力財(cái)務(wù)。以往只能做基礎(chǔ)常規(guī)性核算職能的“賬房先規(guī)治理領(lǐng)域人才需求日益蓬勃數(shù)據(jù)使用的責(zé)任、義務(wù)提出了更加細(xì)致的規(guī)范和要貫通各級(jí)子企業(yè)，這不僅需要財(cái)務(wù)人員擁有必備的專業(yè)數(shù)據(jù)分析能力備數(shù)字能力的人才。級(jí)管理人才本土化戰(zhàn)略國經(jīng)營具有重要意義，外資企業(yè)尋求越來越多的本土高管人才領(lǐng)航是必然官等財(cái)務(wù)高級(jí)管理崗上涌現(xiàn)出越來越多的中國本土可能。和軟實(shí)力所相結(jié)合的核心競爭力成為企業(yè)的目光焦工作地域的態(tài)度更加開放費(fèi)品財(cái)務(wù)高管回潮外資形勢?；锇榈男袠I(yè)領(lǐng)域精益求精L在的深入業(yè)務(wù)決策，財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)伙伴(財(cái)務(wù)BP)變得更做跨部門的協(xié)作，出比。塊呈不同發(fā)展態(tài)勢型化/可穿戴醫(yī)療器械與新渠道一同蓬勃發(fā)展，推動(dòng)O長態(tài)勢。睞。高管招聘需求增加OIPO內(nèi)的財(cái)務(wù)高管，而這類需求較多集中于外資醫(yī)藥公對財(cái)務(wù)分析崗愈為重視生物醫(yī)藥企業(yè)面臨商業(yè)化布局，將加強(qiáng)財(cái)務(wù)分析版市場的新興產(chǎn)業(yè)及其對于新材料的需求正保持著高速的增況下拓至海外市場，行海外擴(kuò)張。因此，財(cái)務(wù)人才是人才市場的香餑餑。數(shù)據(jù)財(cái)務(wù)副經(jīng)理(3-5年)經(jīng)理(5-8年)高級(jí)經(jīng)理(8-12年)總監(jiān)及以上(15年+)析理上理上財(cái)務(wù)副經(jīng)理(3-5年)經(jīng)理(5-8年)高級(jí)經(jīng)理(8-12年)總監(jiān)及以上(15年+)析理上理上財(cái)務(wù)理上析務(wù)所理上新能源等領(lǐng)域在政策傾斜的優(yōu)勢條件下發(fā)展迅猛，內(nèi)資企趨勢求工智能等領(lǐng)域在中國攻克關(guān)鍵核心技術(shù)道路上承擔(dān)些行業(yè)法務(wù)崗的加分項(xiàng)。IPO法務(wù)人才需求繼續(xù)增長資本市場結(jié)構(gòu)為各企業(yè)上市融資提供了絕佳的土壤求的企業(yè)們紛紛加速IPO進(jìn)支持的法務(wù)人才受到高度歡迎。續(xù)出臺(tái)并實(shí)施，對企業(yè)在網(wǎng)絡(luò)空間治理和數(shù)據(jù)安全使用方面做出高度指引與規(guī)范。此外，數(shù)據(jù)隱私與安全在企業(yè)ESG評(píng)級(jí)中權(quán)重或可高達(dá)30%，影響重大。數(shù)據(jù)安全對于企業(yè)發(fā)展具有舉足輕重的影響，數(shù)據(jù)合規(guī)職能愈發(fā)重要。出臺(tái)表明了國家對央企為各類企業(yè)依法合規(guī)經(jīng)營發(fā)濟(jì)有序健康發(fā)展，“法律思維+技術(shù)背景”復(fù)合型知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才備受青睞數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代為我國網(wǎng)絡(luò)安全和互聯(lián)網(wǎng)知識(shí)產(chǎn)權(quán)帶二者的平衡點(diǎn)基礎(chǔ)上解決問題是驅(qū)動(dòng)知識(shí)產(chǎn)權(quán)領(lǐng)域位。和急迫性上均日益增加，以實(shí)現(xiàn)規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)、部分專注早期投資項(xiàng)目的律所團(tuán)隊(duì)，2022年面臨整因項(xiàng)目數(shù)量減少,開始擴(kuò)大收費(fèi)相對較低的常法或外出漸求將主要集中于5-8年經(jīng)驗(yàn)的中間力量(經(jīng)理-資深經(jīng)任高管職位。一大熱點(diǎn)?數(shù)據(jù)安全相關(guān)法律法規(guī)的陸續(xù)出臺(tái)與實(shí)人才提出了新要求，扎實(shí)了解軟硬件相關(guān)知識(shí)是基醫(yī)療企業(yè)尋求法務(wù)負(fù)責(zé)人時(shí)除了關(guān)注其行業(yè)經(jīng)驗(yàn),將法務(wù)BP仍然是醫(yī)療行業(yè)數(shù)量最多的法務(wù)崗之一，從2022年中央網(wǎng)信辦等七部門聯(lián)合發(fā)布《關(guān)于進(jìn)一步我們預(yù)計(jì)今年消費(fèi)/零售/互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的法務(wù)合規(guī)人望跳槽至甲方，導(dǎo)致外資法務(wù)(經(jīng)理-副總監(jiān))