人事管理系統(tǒng)(數(shù)據(jù)庫(kù)課程設(shè)計(jì))

.人事管理系統(tǒng)word專業(yè)資料.08網(wǎng)絡(luò)工程1班寧目錄系統(tǒng)概括······························系統(tǒng)數(shù)據(jù)流程圖和數(shù)據(jù)詞典·····················2.1用戶需求檢查···························2.2系統(tǒng)數(shù)據(jù)流程圖··························2.3系統(tǒng)數(shù)據(jù)詞典···························數(shù)據(jù)庫(kù)結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)··························3.1觀點(diǎn)結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)···························word專業(yè)資料.3.2邏輯結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)···························3.3數(shù)據(jù)庫(kù)結(jié)構(gòu)的詳盡設(shè)計(jì)······················物理設(shè)計(jì)······························總結(jié)·································系統(tǒng)概括一個(gè)正常運(yùn)作的企業(yè)必然有一個(gè)健全的人事管理系統(tǒng)，來(lái)管理員工的信息，包含員工的編號(hào)、姓名、性別、工齡、薪資以及賞罰狀況。除了這些基本的用途外，此系統(tǒng)還供給員工信息更改或刪除等的功能，使企業(yè)的人事管理方便快捷而又清楚。面對(duì)各樣不一樣種類的信息，需要合理的數(shù)據(jù)庫(kù)結(jié)構(gòu)來(lái)保留數(shù)據(jù)信息以及有效地程序結(jié)構(gòu)支持各樣數(shù)據(jù)操作的履行。我們此刻介紹的這個(gè)人事管理系統(tǒng)是一個(gè)特別通用的管理系統(tǒng)。它敘述怎樣成立一個(gè)企業(yè)人事管理系統(tǒng)。他能夠?qū)?duì)于的全部員工信息記錄在案，而且對(duì)其進(jìn)行輸入、改正、查問(wèn)，大大提升了企業(yè)員工管理的工作效率。系統(tǒng)數(shù)據(jù)流程圖和數(shù)據(jù)詞典2.1用戶需求檢查經(jīng)過(guò)對(duì)現(xiàn)行人事管理系統(tǒng)的檢查，明確了人事管理系統(tǒng)由檔案管理、職務(wù)調(diào)動(dòng)管理、賞罰管理、考勤管理、薪資管理、請(qǐng)銷假管理構(gòu)成。系統(tǒng)功能的主要描繪以下。（1）員工檔案管理word專業(yè)資料.）對(duì)企業(yè)里全部員工進(jìn)行一致編號(hào)；將每一位員工的信息保留在員工檔案記錄中。）對(duì)新聘任的員工，將其信息加入到員工檔案記錄中；對(duì)于解聘的員工，將其信息從員工檔案記錄中刪除。）當(dāng)員工的信息發(fā)生改動(dòng)時(shí)，改正員工檔案記錄中相應(yīng)的屬性。2）員工職務(wù)調(diào)動(dòng)管理對(duì)企業(yè)里全部員工的職務(wù)記錄進(jìn)行一致編號(hào)；登記員工調(diào)動(dòng)前后的詳細(xì)職務(wù)，以及調(diào)動(dòng)時(shí)間。（3）賞罰管理對(duì)企業(yè)里全部員工的賞罰記錄進(jìn)行一致編號(hào)；登記員工賞罰的原由，所受賞罰種類，獎(jiǎng)懲時(shí)間。（4）考勤管理1）對(duì)員工上班刷卡的記錄進(jìn)行一致編號(hào)；登記員工上班時(shí)間、簽到種類（準(zhǔn)時(shí)、遲到）。2）對(duì)員工下班刷卡的記錄進(jìn)行一致編號(hào)；登記員工上班時(shí)間、簽到種類（準(zhǔn)時(shí)、早走）。（5）請(qǐng)銷假管理）對(duì)員工告假的記錄進(jìn)行一致編號(hào)；登記員工告假時(shí)間、告假種類。）對(duì)員工銷假的記錄進(jìn)行一致編號(hào)；登記員工銷假時(shí)間、告假種類，檢查能否超期。6）薪資管理word專業(yè)資料.）對(duì)企業(yè)里全部員工的薪資記錄進(jìn)行一致編號(hào)，成立薪資記錄表。7）部門管理）對(duì)企業(yè)全部的部門進(jìn)行編號(hào)，成立部門記錄。2.2系統(tǒng)數(shù)據(jù)流程圖經(jīng)過(guò)詳盡的檢查，弄清了系統(tǒng)現(xiàn)行的業(yè)務(wù)流程。在此基礎(chǔ)上，結(jié)構(gòu)出系統(tǒng)的邏輯模型，并經(jīng)過(guò)數(shù)據(jù)流程圖表示。人事管理系統(tǒng)的頂層數(shù)據(jù)流程圖如圖1所示。word專業(yè)資料.D1員工檔案員工員工狀況D2告假記錄P1員工信息P2員工檔案告假請(qǐng)銷假員工管理管理D3賞罰記錄D4出勤記錄賞罰員工P3P4員工上下賞罰出勤班刷卡員工管理管理上司D6薪資記錄D5職務(wù)調(diào)動(dòng)記錄調(diào)動(dòng)P6薪資員工薪資查問(wèn)員工P5管理發(fā)薪資調(diào)動(dòng)管理D8部門記錄上司用戶P8部門狀況身份部門上司管理用戶身份用戶身份管理P7管理員狀況員安全D7管理人員記錄管理圖1注：圖中虛線表示的數(shù)據(jù)流是員工信息。在人事管理系統(tǒng)頂層流程圖中，“告假管理”和“出勤管理”兩個(gè)辦理框所表示的功能不是word專業(yè)資料.很詳細(xì)，需對(duì)他們進(jìn)一步細(xì)化。告假管理細(xì)化流程圖如圖2所示。D1員工記錄員工告假P2.1P2.2申請(qǐng)銷假告假管理管理告假批復(fù)上司D1員工記錄圖2出勤管理細(xì)化流程圖如圖3所示。D3出勤記錄P3.1P3.2員工員下班刷卡上班刷卡下班上班工管理管理D1員工記錄圖3最后，經(jīng)過(guò)整理后得出細(xì)化后的系統(tǒng)數(shù)據(jù)流程圖。如圖4所示。word專業(yè)資料.員工銷假申D2告假記錄D1員工記錄請(qǐng)員工狀況員工員工P2.1告假P1P2.2申請(qǐng)檔案銷假告假管理管理管理告假批復(fù)上司用D3賞罰記錄戶身份賞罰員工狀況P3

D3員工記錄D4薪資記錄賞罰批復(fù)上司

賞罰管理

P4薪資薪資查問(wèn)管理

員工D5職務(wù)調(diào)動(dòng)記錄調(diào)動(dòng)

用戶身D6管理人員記錄用戶身員工狀況P5份調(diào)動(dòng)管理調(diào)動(dòng)批復(fù)上司

份P6安全管理D7出勤記錄

管理員狀況

管理員員上班刷卡P7.1工上班管理D8部門記錄P8部門狀況部門上司管理圖4

P7.2下班刷卡員下班工管理D1員工記錄word專業(yè)資料.2.3系統(tǒng)數(shù)據(jù)詞典人事管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)流程圖中，數(shù)據(jù)信息和辦理過(guò)程還需要經(jīng)過(guò)數(shù)據(jù)詞典來(lái)描繪。在本文的數(shù)據(jù)詞典中，主要對(duì)數(shù)據(jù)流圖中的數(shù)據(jù)流、數(shù)據(jù)儲(chǔ)存和辦理過(guò)程進(jìn)行說(shuō)明。（1）主要的數(shù)據(jù)流定義1）數(shù)據(jù)流名稱：?jiǎn)T工狀況地點(diǎn)：?jiǎn)T工→P1。定義:員工狀況=姓名+性別+出誕辰期+民族+學(xué)歷+職稱。數(shù)據(jù)流量：依據(jù)企業(yè)的員工詳細(xì)錄取狀況來(lái)確立。說(shuō)明：要對(duì)每一位被聘任的新員工進(jìn)行獨(dú)一編號(hào)。2）數(shù)據(jù)流名稱：賞罰狀況地點(diǎn)：P3→員工定義:賞罰狀況=員工流水號(hào)+賞罰種類+賞罰金額+賞罰年代日。數(shù)據(jù)流量：依據(jù)企業(yè)的詳細(xì)狀況來(lái)確立。說(shuō)明：要對(duì)每一次的賞罰記錄進(jìn)行獨(dú)一編號(hào)。3）數(shù)據(jù)流名稱：賞罰批復(fù)地點(diǎn)：上司→P3定義:賞罰批復(fù)=賞罰種類+批復(fù)部門號(hào)+批還原由+批復(fù)日期。數(shù)據(jù)流量：依據(jù)企業(yè)的詳細(xì)狀況來(lái)確立。說(shuō)明：詳細(xì)應(yīng)用中，批還原由能夠省略。word專業(yè)資料.4）數(shù)據(jù)流名稱：調(diào)動(dòng)狀況地點(diǎn)：P5→員工定義:調(diào)動(dòng)狀況=員工號(hào)+調(diào)動(dòng)前職務(wù)+調(diào)動(dòng)后職務(wù)+調(diào)動(dòng)日期。數(shù)據(jù)流量：依據(jù)企業(yè)的詳細(xì)狀況來(lái)確立。說(shuō)明：?jiǎn)T工號(hào)和調(diào)動(dòng)日期能夠獨(dú)一確立一個(gè)調(diào)動(dòng)狀況。5）數(shù)據(jù)流名稱：調(diào)動(dòng)批復(fù)地點(diǎn)：上司→P5定義:調(diào)動(dòng)批復(fù)=批復(fù)部門號(hào)+批還原由+批復(fù)日期。數(shù)據(jù)流量：依據(jù)企業(yè)的詳細(xì)狀況來(lái)確立。說(shuō)明：批還原由能夠省略。6）數(shù)據(jù)流名稱：上班刷卡地點(diǎn)：?jiǎn)T工→P7.1定義:上班刷卡=員工號(hào)+上班刷卡時(shí)間+刷卡機(jī)號(hào)。數(shù)據(jù)流量：依據(jù)企業(yè)的詳細(xì)規(guī)模狀況來(lái)確立。說(shuō)明：上班刷卡時(shí)間會(huì)匯入到出勤記錄中。7）數(shù)據(jù)流名稱：下班刷卡地點(diǎn)：?jiǎn)T工→P7.2定義:下班刷卡=員工號(hào)+下班刷卡時(shí)間+刷卡機(jī)號(hào)。word專業(yè)資料.數(shù)據(jù)流量：依據(jù)企業(yè)的詳細(xì)狀況來(lái)確立。說(shuō)明：下班刷卡時(shí)間會(huì)匯入到出勤記錄中。8）數(shù)據(jù)流名稱：薪資查問(wèn)地點(diǎn)：P4→員工定義:薪資查問(wèn)=員工號(hào)+基本薪資+獎(jiǎng)金+罰款+超始時(shí)間+截止時(shí)間+發(fā)薪日期。數(shù)據(jù)流量：依據(jù)企業(yè)的詳細(xì)狀況來(lái)確立。說(shuō)明：依據(jù)員工號(hào)和發(fā)薪日期能夠獨(dú)一確立一個(gè)薪資記錄。）數(shù)據(jù)流名稱：告假申請(qǐng)地點(diǎn)：?jiǎn)T工→P2.2定義:告假申請(qǐng)=員工號(hào)+告假時(shí)間+告假天數(shù)。數(shù)據(jù)流量：依據(jù)企業(yè)的詳細(xì)狀況來(lái)確立。說(shuō)明：?jiǎn)T工號(hào)和告假時(shí)間能夠獨(dú)一確立一個(gè)告假記錄。）數(shù)據(jù)流名稱：告假批復(fù)地點(diǎn)：上司→P2.2定義:告假批復(fù)=審批人+批復(fù)結(jié)果。數(shù)據(jù)流量：依據(jù)企業(yè)的詳細(xì)狀況來(lái)確立。說(shuō)明：批復(fù)結(jié)果的種類只好是（同意、拒絕）。）數(shù)據(jù)流名稱：銷假申請(qǐng)word專業(yè)資料.地點(diǎn)：?jiǎn)T工→P2.1定義:銷假申請(qǐng)=員工號(hào)+銷假時(shí)間。數(shù)據(jù)流量：依據(jù)企業(yè)的詳細(xì)狀況來(lái)確立。說(shuō)明：針對(duì)銷假申請(qǐng)沒(méi)用獨(dú)自成立銷假記錄表，在這里將銷假記錄和告假記錄進(jìn)行了合并。由于在一般狀況下，告假是不可以夠進(jìn)行嵌套的。）數(shù)據(jù)流名稱：管理員狀況地點(diǎn)：管理員→P6定義:用戶身份=員工編號(hào)。數(shù)據(jù)流量：依據(jù)企業(yè)的詳細(xì)狀況來(lái)確立。說(shuō)明：要對(duì)每一位管理員成立獨(dú)一的賬號(hào)。）數(shù)據(jù)流名稱：用戶身份地點(diǎn)：安全管理→{P1，P2.1，P2.2，P3，P4,P5,P7.1,P7.2}定義:用戶身份=[非法用戶|部管理員|服務(wù)管理員]數(shù)據(jù)流量：依據(jù)企業(yè)的詳細(xì)狀況來(lái)確立。說(shuō)明：不一樣的用戶身份對(duì)應(yīng)不一樣的操作權(quán)限，對(duì)應(yīng)著不一樣的安全級(jí)別。）數(shù)據(jù)流名稱：部門狀況地點(diǎn)：上司→部門狀況定義:部門狀況=部門號(hào)+部門名稱+領(lǐng)導(dǎo)人號(hào)數(shù)據(jù)流量：依據(jù)企業(yè)的詳細(xì)狀況來(lái)確立。word專業(yè)資料.說(shuō)明：部門號(hào)是主碼。（2）主要的數(shù)據(jù)儲(chǔ)存定義1）數(shù)據(jù)儲(chǔ)存編號(hào)：?jiǎn)T工記錄D1輸入：P1輸出：P1，P7.1，P7.2，P2.1，P2.2數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)：?jiǎn)T工記錄=姓名+性別+出誕辰期+民族+學(xué)歷+職稱+員工編號(hào)。數(shù)據(jù)量和存取頻度：依據(jù)企業(yè)的詳細(xì)規(guī)模狀況來(lái)確立。存取方式：聯(lián)機(jī)辦理；檢索和更新；以隨機(jī)檢索為主。說(shuō)明：?jiǎn)T工編號(hào)擁有獨(dú)一性和非空性；性別只好是男或女；主碼是員工編號(hào)。2）數(shù)據(jù)儲(chǔ)存編號(hào)：告假記錄D2輸入：P2.1，P2.2輸出：P2.1，P2.2數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)：告假記錄=員工號(hào)+告假時(shí)間+告假天數(shù)+銷假時(shí)間。數(shù)據(jù)量和存取頻度：依據(jù)企業(yè)的詳細(xì)規(guī)模狀況來(lái)確立。存取方式：聯(lián)機(jī)辦理；檢索和更新；以更新操作為主。說(shuō)明：主碼設(shè)為告假時(shí)間和員工號(hào)；員工號(hào)是外碼，參照表是員工記錄。3）數(shù)據(jù)儲(chǔ)存編號(hào)：賞罰記錄D3輸入：P3輸出：P3word專業(yè)資料.數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)：賞罰記錄=員工流水號(hào)+賞罰種類+賞罰金額+賞罰時(shí)間+批復(fù)部門號(hào)+批還原由批復(fù)日期。數(shù)據(jù)量和存取頻度：依據(jù)企業(yè)的詳細(xì)規(guī)模狀況來(lái)確立。存取方式：聯(lián)機(jī)辦理；檢索和更新；以更新操作為主。說(shuō)明：主碼設(shè)為賞罰時(shí)間和員工號(hào)；員工號(hào)是外碼，參照表是員工記錄。4）數(shù)據(jù)儲(chǔ)存編號(hào)：薪資記錄D4輸入：P4輸出：P4數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)：薪資記錄=員工號(hào)+基本薪資+獎(jiǎng)金+罰款+超始時(shí)間+截止時(shí)間+發(fā)薪日期。數(shù)據(jù)量和存取頻度：依據(jù)企業(yè)的詳細(xì)規(guī)模狀況來(lái)確立。存取方式：聯(lián)機(jī)辦理；檢索和更新；以更新操作為主。說(shuō)明：主碼設(shè)為發(fā)薪日期和員工號(hào)；員工號(hào)是外碼，參照表是員工記錄。5）數(shù)據(jù)儲(chǔ)存編號(hào)：職務(wù)調(diào)動(dòng)記錄D5輸入：P5輸出：P5數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)：職務(wù)調(diào)動(dòng)記錄=員工號(hào)+調(diào)動(dòng)前職務(wù)+調(diào)動(dòng)后職務(wù)+調(diào)動(dòng)日期+批復(fù)部門號(hào)+批復(fù)原由+批復(fù)日期。數(shù)據(jù)量和存取頻度：依據(jù)企業(yè)的詳細(xì)規(guī)模狀況來(lái)確立。存取方式：聯(lián)機(jī)辦理；檢索和更新；以更新操作為主。說(shuō)明：主碼設(shè)為調(diào)動(dòng)日期和員工號(hào)；員工號(hào)是外碼，參照表是員工記錄。word專業(yè)資料.6）數(shù)據(jù)儲(chǔ)存編號(hào)：管理人員記錄D6輸入：P6輸出：P6數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)：管理人員記錄=用戶密碼+員工號(hào)+密碼+管理員賬號(hào)。數(shù)據(jù)量和存取頻度：依據(jù)企業(yè)的詳細(xì)規(guī)模狀況來(lái)確立。存取方式：聯(lián)機(jī)辦理；檢索和更新；以更新操作為主。說(shuō)明：主碼設(shè)為管理員賬號(hào)。7）數(shù)據(jù)儲(chǔ)存編號(hào)：出勤記錄D7輸入：P7.1，P7.2輸出：P7.1，P7.2數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)：出勤記錄=員工號(hào)+上班刷卡時(shí)間+下班刷卡時(shí)間+刷卡日期。數(shù)據(jù)量和存取頻度：依據(jù)企業(yè)的詳細(xì)規(guī)模狀況來(lái)確立。存取方式：聯(lián)機(jī)辦理；檢索和更新；以更新操作為主。說(shuō)明：主碼設(shè)為員工號(hào)和刷卡日期；員工號(hào)是外碼，參照表是員工記錄。8）數(shù)據(jù)儲(chǔ)存編號(hào)：部門記錄D8輸入：P8輸出：P8數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)：部門記錄=部門號(hào)+部門名稱+領(lǐng)導(dǎo)人號(hào)。數(shù)據(jù)量和存取頻度：依據(jù)企業(yè)的詳細(xì)規(guī)模狀況來(lái)確立。存取方式：聯(lián)機(jī)辦理；檢索和更新；以檢索操作為主。word專業(yè)資料.說(shuō)明：主碼設(shè)為部門號(hào)。（3）主要的辦理過(guò)程1）辦理過(guò)程編號(hào)：P1辦理過(guò)程名：檔案管理輸入：用戶身份，員工記錄，員工狀況輸出：?jiǎn)T工記錄辦理說(shuō)明：依據(jù)員工的聘任、解聘成立或刪除員工記錄，以及在后續(xù)的過(guò)程中，以管理員身份對(duì)員工的記錄進(jìn)行改正。2）辦理過(guò)程編號(hào)：P2.1辦理過(guò)程名：銷假管理輸入：銷假申請(qǐng)，告假批復(fù)，用戶身份，員工記錄，銷假記錄輸出：告假記錄辦理說(shuō)明：依據(jù)員工的銷假申請(qǐng)，把銷假時(shí)間錄入到相應(yīng)的告假記錄中。3）辦理過(guò)程編號(hào)：P2.2辦理過(guò)程名：告假管理輸入：告假申請(qǐng)，告假批復(fù)，用戶身份，員工記錄，告假記錄輸出：告假記錄辦理說(shuō)明：依據(jù)員工的告假申請(qǐng)和批復(fù)狀況，進(jìn)行告假表的登記。word專業(yè)資料.4）辦理過(guò)程編號(hào)：P3辦理過(guò)程名：賞罰管理輸入：用戶身份，賞罰批復(fù)，賞罰記錄輸出：賞罰記錄，賞罰狀況辦理說(shuō)明：依據(jù)賞罰批復(fù)的要求對(duì)員工進(jìn)行相應(yīng)的懲辦，并對(duì)懲辦進(jìn)行記錄。5）辦理過(guò)程編號(hào)：P4辦理過(guò)程名：薪資管理輸入：用戶身份，薪資記錄輸出：薪資記錄，薪資查問(wèn)辦理說(shuō)明：依據(jù)員工當(dāng)前的薪資狀況，進(jìn)行調(diào)薪的操作。6）辦理過(guò)程編號(hào)：P5辦理過(guò)程名：調(diào)動(dòng)管理輸入：調(diào)動(dòng)批復(fù)，用戶身份，職務(wù)調(diào)動(dòng)記錄輸出：職務(wù)調(diào)動(dòng)記錄，調(diào)動(dòng)狀況辦理說(shuō)明：依據(jù)調(diào)動(dòng)批復(fù)的容，改正員工的職務(wù)信息，并對(duì)換動(dòng)狀況進(jìn)行記錄。7）辦理過(guò)程編號(hào)：P6辦理過(guò)程名：安全管理輸入：管理員狀況輸出：D6,P1，P2.1，P2.2，P3，P4,P5,P7.1,P7.2word專業(yè)資料.辦理說(shuō)明：成立管理人員記錄表；經(jīng)過(guò)用戶名和口令，確認(rèn)用戶身份，保證系統(tǒng)安全性。8）辦理過(guò)程編號(hào)：P7.1辦理過(guò)程名：上班管理輸入：上班刷卡，用戶身份，員工記錄，出勤記錄輸出：出勤記錄辦理說(shuō)明：依據(jù)輸入的員工號(hào)信息，記錄上班時(shí)間，并判斷能否遲到。9）辦理過(guò)程編號(hào)：P7.2辦理過(guò)程名：下班管理輸入：下班刷卡，用戶身份，員工記錄，出勤記錄輸出：出勤記錄辦理說(shuō)明：依據(jù)輸入的員工號(hào)信息，記錄下班時(shí)間，并判斷能否早走。10）辦理過(guò)程編號(hào)：P8辦理過(guò)程名：部門管理輸入：部門狀況，部門記錄輸出：部門記錄辦理說(shuō)明：依據(jù)上司的調(diào)動(dòng)，對(duì)此刻企業(yè)的部門進(jìn)行領(lǐng)導(dǎo)人的調(diào)動(dòng)，或許是增添或刪除某一部門。數(shù)據(jù)庫(kù)結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)word專業(yè)資料.3.1觀點(diǎn)結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)依據(jù)系統(tǒng)需求剖析，能夠得出人事管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫(kù)的觀點(diǎn)模型（信息模型），圖5是用E-R圖表示的人事管理系統(tǒng)的觀點(diǎn)模型。最后，對(duì)設(shè)計(jì)出的數(shù)據(jù)模型進(jìn)行規(guī)化辦理，使數(shù)據(jù)模型知足第三式。編號(hào)姓名性別出誕辰期地址電話員工工查察資查工查查級(jí)房齡看看看編別補(bǔ)津性號(hào)貼別職職工洗獎(jiǎng)稱齡理金稱職懲額表表費(fèi)務(wù)工名金補(bǔ)齡額助年內(nèi)基數(shù)查察查察查察容本改正改正改正工查察資改正管理員賬號(hào)密碼3.2邏輯結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)將人事管理系統(tǒng)的E-R圖變換為關(guān)系數(shù)據(jù)庫(kù)的數(shù)據(jù)模型，其關(guān)系模式為：1）員工檔案（員工編號(hào)+姓名+性別+出誕辰期+民族+學(xué)歷+職稱+部門號(hào)），此中員工編word專業(yè)資料.號(hào)為主碼，部門號(hào)為外碼；2）管理員記錄（管理員賬號(hào)，員工編號(hào)，密碼，級(jí)別），此中管理員賬號(hào)為主碼，員工編號(hào)為外碼；3）告假記錄（告假編號(hào)+員工編號(hào)+告假時(shí)間+告假天數(shù)+銷假時(shí)間+審批領(lǐng)導(dǎo)號(hào)+批復(fù)結(jié)果）告假編號(hào)為主碼，此中員工編號(hào)外碼。4）賞罰記錄（賞罰編號(hào)+員工編號(hào)+賞罰種類+賞罰金額+賞罰日期+批復(fù)部門號(hào)+批還原由+批復(fù)日期），賞罰編號(hào)為主碼，此中員工編號(hào)和批復(fù)部門號(hào)為外碼；5）職務(wù)調(diào)動(dòng)記錄（調(diào)動(dòng)編號(hào)+員工編號(hào)+調(diào)動(dòng)前職務(wù)+調(diào)動(dòng)后職務(wù)+調(diào)動(dòng)日期+批復(fù)部門號(hào)+批還原由+批復(fù)日期），調(diào)動(dòng)編號(hào)為主碼，此中員工編號(hào)和批復(fù)部門號(hào)為外碼；6）出勤記錄（出勤編號(hào)+員工號(hào)+上班刷卡時(shí)間+下班刷卡時(shí)間+刷卡日期），出勤編號(hào)為主碼，員工號(hào)為外碼；7）薪資記錄（薪資編號(hào)+員工號(hào)+基本薪資+獎(jiǎng)金+罰款+開端時(shí)間+截止時(shí)間+發(fā)薪日期），薪資編號(hào)為主碼，員工號(hào)為外碼。8）部門記錄（部門編號(hào)+名稱+領(lǐng)導(dǎo)人號(hào)），部門編號(hào)為主碼。word專業(yè)資料.9）刷卡機(jī)記錄（刷卡機(jī)號(hào)）。將人事管理系統(tǒng)命名為“人事管理系統(tǒng)”。各實(shí)體的分E-R圖，如圖A,B,C所示：3.3數(shù)據(jù)庫(kù)結(jié)構(gòu)的詳盡設(shè)計(jì)經(jīng)過(guò)檢查，此數(shù)據(jù)庫(kù)的詳盡邏輯設(shè)計(jì)知足第3式的要求。人事管理系統(tǒng)中各表的屬性設(shè)計(jì)狀況以下表1：列名數(shù)據(jù)種類長(zhǎng)度能否同意為空編號(hào)varchar50否姓名varchar50是性別char10是出誕辰期datetime8是參加工作日期datetime8是地址varchar50是varchar50是來(lái)本單位的時(shí)間datetime8是職稱名varchar50是評(píng)準(zhǔn)時(shí)間datetime8是工齡年數(shù)int4是列名數(shù)據(jù)種類長(zhǎng)度能否同意為空word專業(yè)資料.登錄賬號(hào)char10否密碼char10否列名數(shù)據(jù)種類長(zhǎng)度能否同意為空職稱名varchar50否薪資級(jí)別varchar50是基本薪資money8是職務(wù)補(bǔ)貼money8是房補(bǔ)money8是列名數(shù)據(jù)種類長(zhǎng)度能否同意為空工齡年數(shù)int4否工齡津貼money8是列名數(shù)據(jù)種類長(zhǎng)度能否同意為空性別char10否金額money8是列名數(shù)據(jù)種類長(zhǎng)度能否同意為空編號(hào)1varchar50否金額money8是容varchar50是word專業(yè)資料.4物理設(shè)計(jì)4.1數(shù)據(jù)庫(kù)物理設(shè)計(jì)階段的任務(wù)是依據(jù)詳細(xì)計(jì)算機(jī)系統(tǒng)(DBMS和硬件等)的特色，為給定的數(shù)據(jù)庫(kù)系統(tǒng)確立合理的儲(chǔ)存結(jié)構(gòu)和存取方法。所謂的“合理”主要有兩個(gè)含義：一個(gè)是要使設(shè)計(jì)出的物理數(shù)據(jù)庫(kù)占用較少的儲(chǔ)存空間，另一個(gè)對(duì)數(shù)據(jù)庫(kù)的操作擁有盡可能高的速度。主要表此刻后者。(1)成立索引：①對(duì)表部門在屬性列領(lǐng)導(dǎo)人號(hào)上成立非齊集索引，②對(duì)表員工在屬性列出誕辰期上成立非齊集索引，在屬性列學(xué)歷上成立非聚集索引③對(duì)表出勤在屬性列上班日期上成立非齊集索引④對(duì)表薪資在屬性列基本薪資上成立非齊集索引⑤對(duì)表職務(wù)調(diào)動(dòng)在屬性列調(diào)動(dòng)前職務(wù)上成立非齊集索引。⑥對(duì)表賞罰記錄在屬性列賞罰種類上成立非齊集索引。⑦對(duì)表告假記錄在屬性列“告假天數(shù)”上成立非齊集索引，在屬性列“審批人編號(hào)”上成立非齊集索引。儲(chǔ)存結(jié)構(gòu)確立數(shù)據(jù)庫(kù)的儲(chǔ)存結(jié)構(gòu)主要指確立數(shù)據(jù)的寄存地點(diǎn)和儲(chǔ)存結(jié)構(gòu)，包含確立關(guān)系、索引、日記、備份等的儲(chǔ)存安排及儲(chǔ)存結(jié)構(gòu)，以及確立系統(tǒng)儲(chǔ)存參數(shù)的配置。將日記文件和數(shù)據(jù)庫(kù)對(duì)象(表、索引等)分別放在不一樣的磁盤，能夠改良系統(tǒng)的性能，提升系統(tǒng)的安全性。因此，系統(tǒng)應(yīng)將日記文件和數(shù)據(jù)文件寄存在不一樣磁盤上。4.2數(shù)據(jù)庫(kù)的成立word專業(yè)資料.員工表的創(chuàng)立語(yǔ)句以下：CREATETABLE[員工表]([編號(hào)]varchar(50)COLLATEChinese_PRC_CI_ASNOTNULL,[姓名]varchar(50)COLLATEChinese_PRC_CI_ASNULL,[性別]char(10)COLLATEChinese_PRC_CI_ASNULL,[出誕辰期]datetimeNULL,[參加工作日期]datetimeNULL,[地址]varchar(50)COLLATEChinese_PRC_CI_ASNULL,[]varchar(50)COLLATEChinese_PRC_CI_ASNULL,[來(lái)自本單位的時(shí)間]datetimeNUL