霍蘭德職業(yè)性格測試

編輯修改報告接收人:才儲Holland2018/1/10A代職業(yè)13編輯修改3345代職業(yè)如上數(shù)據(jù)分析，您的霍蘭德代碼最有可能是CIE(傳統(tǒng)54.5%+調(diào)研50.0%+企業(yè)47.7%)說明：接近正六邊形，在霍蘭德常模內(nèi)屬罕見情況，本報統(tǒng)職業(yè)下面是你的職業(yè)興趣代號與其相應(yīng)的其他傳統(tǒng)職業(yè)參考表：你的主要霍蘭德代號及相關(guān)典型職業(yè)是:C(常規(guī)型)從事的典型傳統(tǒng)職業(yè)有:會計,銀行出納員,法庭速記員,成本估算員,稅務(wù)員,核算員,打字員,辦公室職員,統(tǒng)計員,計算機(jī)操作員,秘書.重要導(dǎo)讀：下面是C開頭的其他相關(guān)職業(yè)列表，你可以從中尋找自己喜歡和感興趣的興趣職業(yè)線索(若找不到和自己一模一樣的三項(xiàng)代碼組合屬正常情況，并域)。CRI:簿記員,會計,記時員,鑄造機(jī)操作,打字員,復(fù)印機(jī)操作.CRS:倉庫保管員,檔案管理員,縫紉，講述員,收款人.紉機(jī)操作工.CIS地測量員,保險公司職員,會計師,估價員,郵政檢查員,外貿(mào)檢查員.CIE:打字員,統(tǒng)計員,支票記錄員,訂貨員,校對員,辦公室工作人員.CIR:校對員,工程職員,海底電報員,檢修計劃員,發(fā)報員.CSE:通訊員,電話接線員,賣票員,旅館服務(wù)員,私人職員,商學(xué)教師,旅游辦事員.CSR:運(yùn)貨代理商,鐵路職員,交通檢查員,辦公室通信員.編輯修改CSI:簿記員,出納員,銀行財務(wù)職員.CSA:秘書,圖書管理員,辦公室辦事員.CER:郵遞員,數(shù)據(jù)處理員,航空郵件檢查員.CEI:銷售經(jīng)理,經(jīng)濟(jì)分析家.CES:銀行會計,記帳員,法人秘書,速記員,法院報告人.趣理論及其起源、演變，同一類型的勞動和與職業(yè)互相結(jié)合，便是達(dá)到適應(yīng)狀態(tài)，結(jié)果，勞動者編輯修改趣理論Holland術(shù)型、社會型、企業(yè)型和常規(guī)型六力的庫德又在1939年發(fā)表了庫德愛好調(diào)查表。據(jù)此提出了“人格特質(zhì)與工作環(huán)境相匹配”的理論(1970)。不難看出，在Holland職業(yè)興趣理論提出之前，關(guān)于職業(yè)興趣測試和個體分析是孤立的，編輯修改中有關(guān)相鄰職業(yè)群距離相等這一假設(shè)的局限性，提出了三層次模，使職業(yè)的類型和性質(zhì)有機(jī)地結(jié)合起來。美國大學(xué)考試中心在Prediger定在坐標(biāo)圖上，由此得型及其內(nèi)在關(guān)系容社會道德編輯修改信息、啟迪、幫助、培訓(xùn)、開發(fā)或治療等事務(wù)，并具備相應(yīng)能力。如:教育工作者(教師、教育行政人員)，社會工作者(咨詢?nèi)藛T、公關(guān)人員)。。為人務(wù)實(shí)，習(xí)慣以利益得失，權(quán)利、地位、金錢等來衡量做經(jīng)濟(jì)目標(biāo)的工作，并具備相應(yīng)的能力。如項(xiàng)目經(jīng)理、銷售人員，營或程序組織數(shù)據(jù)和文字信息的職業(yè)，并具備相應(yīng)能力。如：秘書、辦記事員、會計、行政助理、圖書館管理員、出納員、打字員、投資分編輯修改偏好于具體任務(wù)，不善言辭，做事保守，較為謙虛。缺乏社交能力，通、體力或從事與物件、機(jī)器、工具、運(yùn)動器材、植物、動物相關(guān)的職業(yè)有興趣，并具備相應(yīng)能力。如：技術(shù)性職業(yè)(計算機(jī)硬件人員、攝影師、制圖員、機(jī)械裝配工程師)，技能性職業(yè)(木匠、廚師、技工、修理工程師、農(nóng)民、一般勞動)。不愿動手。喜歡獨(dú)立的和富有創(chuàng)造性的工作。知識淵博，有學(xué)識才能，不善導(dǎo)他人?？紤]問題理性，做事喜歡精確，喜歡邏輯分析和推理，不斷探討未或分析才能，并將其用于觀察、估測、衡量、形成理論、最終解決問題的工作，的能力。如科學(xué)研究人員、教師、工程師、電腦編程人員、醫(yī)生、系身的價值。做事理想化，追求完美，不重實(shí)際。具有一定的藝術(shù)才能編輯修改不善于事務(wù)性工作。如藝術(shù)方面(演員、導(dǎo)演、藝術(shù)設(shè)計師、雕刻家、建筑師、說家、詩人、劇作家)。然而，大多數(shù)人都并非只有一種性向(比如，一個人的性向中很可能是同時與流動傾向性,取決于個體的人格特點(diǎn)與職業(yè)環(huán)境的匹配.當(dāng)人格和職業(yè)相匹配時,會產(chǎn)生最高的滿意度和最低的流動率.例如,社會型個體應(yīng)該從事社會型的工作,社會型的工作對實(shí)際型的人則可能不合適.這一模型的關(guān)鍵在于:1個體之間在人格方面存在著本質(zhì)差異;2個體具有不同的類型;3環(huán)境與人格類型協(xié)調(diào)一致時,會產(chǎn)生更高的工作滿意度和更低的離職可能性.實(shí)際型R、研究型I的人就都不太偏好人際交往，這兩種職業(yè)環(huán)境中也都較少S希望在實(shí)際型的職業(yè)環(huán)境中工作，可以最好地發(fā)揮個人的潛能。但職業(yè)選擇中，際可能性。因此，職業(yè)選擇時會不斷妥協(xié)，尋求與相鄰職業(yè)環(huán)境、甚至相編輯修改趣理論的價值編制了職業(yè)偏好量表(VocatIonaIPreferencelnventory)和自我導(dǎo)向搜尋表(Self-directedSearch)兩種職業(yè)興趣量表，作為職業(yè)興趣的測查工具霍蘭德力代碼。編”(TheDictionaryofHollandoccupational編輯修改、態(tài)度和學(xué)習(xí)個性的綜合體。就職業(yè)選擇而言，興趣是個體和職業(yè)匹企業(yè)招募人才的價值分析體差異是相當(dāng)大的，也是十分明顯的。因?yàn)?，一方面，現(xiàn)代社會職社會經(jīng)濟(jì)地位環(huán)境背景不同，所樂于選擇的職業(yè)類型、所傾向于從內(nèi)容：一是人的知識、能力、