項目部各部門崗位職責5篇

1/1項目部各部門崗位職責(菁選5篇)項目部各部門崗位職責11、審核費用憑證，確保原始單據(jù)的合法有效;根據(jù)公司發(fā)生的各種經(jīng)濟業(yè)務進行憑證制作、復核、記賬。

2、編制月度財務報表進行納稅申報并完成稅款繳納。

3、協(xié)助負責公司的資金調(diào)配，成本核算、會計核算和分析;編制月、季、年度財務情況說明分析，向領導報告公司經(jīng)營情況。

4、協(xié)助負責對財務工作有關的外部及*部門，如稅務局、財政局、銀行、會計事務所等聯(lián)絡、溝通工作，負責資金、資產(chǎn)的管理工作。

5、完成上級交給的其他相關工作

項目部各部門崗位職責2崗位職責：

1、全面負責工程項目施工現(xiàn)場的管理工作，并根據(jù)總體規(guī)劃和設計進度制定科學可行的施工計劃；

2、安排落實施工計劃，監(jiān)督檢查項目完成的進度和工程質量；

3、負責組織對施工過程中的各種技術、質量、安全、成本等相關工作實施情況的考核，確保工程質量、安全、工期的實現(xiàn)，認真履行施工合同；

4、協(xié)調(diào)施工單位、監(jiān)理單位、設計單位、業(yè)主等工作關系，審查施工組織方案；

5、協(xié)調(diào)有關部門解決施工現(xiàn)場的技術變更或技術疑難問題；

6、負責對各項目提供服務和控制，對項目進行過程監(jiān)督；

7、負責組織對施工安全進行管理，對工程成本進行控制；

8、組織工程竣工驗收、移交等工作。

任職要求：

1、巖土工程、土木工程等相關專業(yè)，大專以上學歷；

2、同行業(yè)基坑支護類、工程樁類工程工作經(jīng)歷或土建相關工作經(jīng)驗

3、具有各種樁型及其施工技術知識和經(jīng)驗。

4、對各項目的進度、質量、成本、安全、文明施工等施工管理工作能進行良好的控制，并能獨立協(xié)調(diào)處理與項目管理相關的內(nèi)部和外部關系；

5、能熟練應用office、CAD等各類辦公軟件，具備較全面的造價管理、合同管理知識；

6、具備良好的團隊精神，有一級建造師者優(yōu)先。

項目部各部門崗位職責3崗位職責

1、負責售前對客戶的技術講解、咨詢解答；

2、向擬建的IDC機房項目的金融，通信，互聯(lián)網(wǎng)等類型客戶推廣公司的消防產(chǎn)品與解決方案；

3、負責銷售渠道開發(fā)及管理；。

4、負責銷售區(qū)域內(nèi)銷售活動的策劃和執(zhí)行，完成銷售指標；

5、開拓新市場，發(fā)展新客戶，增加產(chǎn)品銷售范圍；

6、有數(shù)據(jù)中心電氣產(chǎn)品營銷工作者優(yōu)先錄用。

職務要求：

1、?？萍耙陨蠈W歷，市場營銷、自動化及其他相關專業(yè)畢業(yè)；

2、三年以上相關行業(yè)銷售經(jīng)驗；

3、具備良好的溝通能力與談判技巧，具有良好的團隊協(xié)作精神；

4、學習能力強，有挑戰(zhàn)精神，能承受一定的工作壓力；

5、身體健康，積極上進，能夠勝任出差。

項目部各部門崗位職責4工作職責：

1）組織編制集團年度、季度、月度財務預算，組織進行全面預算，指導各地方公司全面預算管理。

2）組織監(jiān)督預算執(zhí)行情況進行監(jiān)控并根據(jù)實際需要進行調(diào)整

3）組織制定標準的各類財務報表格式，并匯編集團公司統(tǒng)計報表，為集團決策提供依據(jù)

4）負責各項目月度運營跟蹤、項目收益跟蹤、對地方公司的經(jīng)營結果及財務數(shù)據(jù)進行評價和認定

5）完成上級交辦的其他工作

任職資格：

1、財會、金融、經(jīng)濟等相關專業(yè)統(tǒng)招本科及以上學歷，中級會計師以上職稱、注冊會計師資格者優(yōu)先；

2、熟悉房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)實務，具有大型地產(chǎn)集團公司財務預算或財務管理等工作經(jīng)驗者；

3、5年以上財務工作經(jīng)驗，2年以上同等職位經(jīng)驗；

4、具有全面的財務專業(yè)知識、賬務處理及財務管理經(jīng)驗，精通國家財務、稅務、審計法律法規(guī)；

5、良好的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力，和團隊協(xié)作精神，能承受較大工作壓力。

項目部各部門崗位職責51、組織編制、審批企業(yè)人力資源各項規(guī)章制度，上報總經(jīng)理審批。

2、貫徹實施企業(yè)各項人力資源管理制度，定期檢查制度的執(zhí)行情況。

3、根據(jù)企業(yè)發(fā)展的實際情況，不斷完善人力資源管理制度。

4、全面統(tǒng)籌規(guī)劃企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略，制定企業(yè)人力資源發(fā)展規(guī)劃。

5、監(jiān)督各項人力資源發(fā)展計劃的實施情況。

6、及時向決策層提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設方面的建議，致力于提高企業(yè)綜合管理水*。

7、建立并完善企業(yè)人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式。

8、監(jiān)督、指導企業(yè)招聘、培訓、績效考核、薪酬等各項管理工作。

9、監(jiān)督、指導企業(yè)勞動保障、勞動關系管理及其他人事管理工作。

10、提出、審批重大人事決策。

11、及時處理企業(yè)管理過程中的重大人力資源管理問題。

12、監(jiān)督企業(yè)人才庫建設及人才儲備管理，保證企業(yè)所學各類人才的及時到位。

13、為企業(yè)主管以上的管理者進行職業(yè)生涯規(guī)劃設計，開發(fā)各級管理者的潛力。

14、組織運用推廣員工職業(yè)生涯設計等先進的人力資源開發(fā)手段，限度的調(diào)動廣大員工的積極性。

15、監(jiān)督、檢查分管部門的各項工作及計劃的執(zhí)行情況。

16、負責分管各部門的考核、培訓等工作。

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項目部各部門崗位職責(菁選5篇)（擴展1）

——各部門崗位職責10篇

各部門崗位職責11、明確組織功能：

1.1不拘一格進行創(chuàng)新；

1.2提升公司品牌價值（品牌定位）；

1.3策劃線上、線下各類型宣傳、營銷等活動；

1.4通過策劃、推廣、運營吸收更多粉絲、合作伙伴、客戶等；

1.5線上增強客戶粘性、線下加強客戶互動、線上線下聯(lián)動將客戶轉化為價值延伸。

2、設定組織結構：

2.1創(chuàng)新部設置崗位：調(diào)研、策劃、文案、設計、推廣、客服四個崗位。

3、明確崗位職責：

3.1調(diào)研：主要針對行業(yè)及行業(yè)相關產(chǎn)業(yè)趨勢進行調(diào)研考察，將調(diào)研情況進行分析匯總后提交部門領導進行研閱、討論、決議；

3.2策劃：結合調(diào)研組所提供的信息及市場行業(yè)狀況進行策劃，并制定出策劃方案，進行討論決議；

3.3文案：編寫相關有影響力的文章或宣傳文稿，協(xié)助策劃進行整個活動方案的演進；

3.4設計：結合策劃、文案的要求進行配制性的設計工作；

3.5推廣：跟進策劃項目的整體推廣；

3.6客服：協(xié)助創(chuàng)新部進行相關事項的客戶服務工作。

4、梳理工作流程：

4.1調(diào)研.策劃.文案.設計.推廣.客服。

5、制定工作標準：

5.1工作標準原則：一切以結果為導向；過程講究專業(yè)、標準、時效、明確責任人、支持文件及表格。

6、相關細節(jié)管理規(guī)定：

結合實際需要進行逐一編撰。

各部門崗位職責21、負責公司日常會計憑證審核,確保收入、成本、費用準確、及時入賬；

2、負責各類資產(chǎn)核實,定期抽查庫存現(xiàn)金、固定資產(chǎn)、核對往來、催收欠款等,保證帳實相附；

3、負責合同付款臺賬的登記,合同付款的審核,保證數(shù)字準確；

4、負責編制財務報表及相關統(tǒng)計報表、資金信息,配合公司資金工作；

5、組織每月結賬事宜,對財務報表和各級管理用報表進行編制并匯總,并抽查會計憑證。

6、依據(jù)預算管理規(guī)定,合理控制支出；

7、協(xié)助編制公司經(jīng)營預算計劃,做好次年公司財務預算工作；

8、協(xié)助健全完善公司財務管理制度及流程,協(xié)助建立健全公司的內(nèi)部控制制度；

9、按時申報納稅,定期進行稅負變動分析、合理進行納稅籌劃建議等；

10、組織業(yè)務學習、培訓和會計崗位技能訓練等；

11、上級領導安排的其他相關工作。

各部門崗位職責3一、服務工作

1、負責公司內(nèi)外部事務的上傳下達。

2、協(xié)調(diào)各部門編寫、整理公司內(nèi)部的各種信息，為領導決策提供依據(jù)。

3、負責公司營業(yè)執(zhí)照、各種資質證書的保管。

4、負責公司會議的準備、組織、記錄。

5、負責通訊、交通、招待、辦公費用的審核。

6、負責公司各部門之間的協(xié)調(diào)工作。

二、對外工作

1、負責公司來訪人員的接待，包括外事活動的組織、接待、翻譯等工作。

2、負責公司相關公共關系的建立、維護和保持。

三、印章、文書和檔案的管理

1、負責印章的使用和保管。

2、負責公司內(nèi)、外部文書的處理及檔案和資料的編寫、管理、查閱或借閱。

3、建立健全檔案管理規(guī)章制度，做好檔案、文件的管理工作。

四、完善人力資源管理的各項職能

1、不斷改善公司的人力資源管理體系，完善人力資源管理的各項職能。

2、做好工作分析，完善各崗位的職務說明書，并不定期對公司組織結構設置及人員的安排提出改進建議。

五、負責公司總部日常的考勤、紀律檢查監(jiān)督工作。

六、負責制定和完善公司員工手冊。

七、規(guī)劃與招聘

1、參與公司中、長期發(fā)展規(guī)劃的制定、修改，結合集團的發(fā)展戰(zhàn)略做好人力資源規(guī)劃，并組織實施。

2、完善公司的對外招聘制度和內(nèi)部任用制度，做好人力資源信息的編寫、整理及儲備工作，及時辦理新進員工的入職培訓和轉正定級。

八、培訓與開發(fā)

1、完善公司的培訓制度，制定長期和短期培訓計劃，并組織實施，大力開發(fā)、培養(yǎng)公司內(nèi)部的人才。

2、負責公司員工教育的管理，做好員工教育經(jīng)費的預決算和使用管理，負責員工外出學習的審批。

九、薪酬管理

1、不斷完善公司的薪酬福利體系，并嚴格遵照執(zhí)行。

2、根據(jù)公司整體收入情況，控制好工資總額。

3、做好勞動工資核算和統(tǒng)計工作，做到臺賬健全、數(shù)字準確、記賬及時、按期上報。

十、考核與激勵

1、負責制定、調(diào)整各事業(yè)部經(jīng)理及公司機關人員的考核制度和考核指標，并組織實施各項考核。

2、豐富公司的激勵措施，嚴格按照考核結果進行激勵。

3、負責組織公司員工滿意度檢測，建立和完善公司的溝通機制，受理員工投訴，定期與員工進行交流，掌握員工需求和動態(tài)。

4、負責組織實施員工任職資格評定。

5、檢查、監(jiān)督各事業(yè)部在分配上的執(zhí)行情況，提出獎懲意見。

6、負責公司派駐子公司管理人員的考評、獎懲、任免、職位升降等計劃的制定和實施。

十一、合同與檔案的管理

1、負責勞動合同的簽定、變更、終止、延續(xù)，解決員工與公司勞動爭議事宜。

2、負責管理員工的人事檔案，及時準確地做好員工的季、年報統(tǒng)計工作。

3、負責工人技能鑒定、特種作業(yè)人員操作證辦理。

十二、保險與離退休人員的管理

1、辦理職工養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育五大保險，準確及時上報社會保險的各種報表；辦理職工調(diào)入和調(diào)出時各種保險的清交和轉移手續(xù)。審核職工醫(yī)療費用的報銷、社會撥付及登記。

3、辦理職工正常退休、病退及工傷評殘等工作。

3、按標準和規(guī)定及時購買、發(fā)放勞保用品。

4、負責離退休人員的各項管理工作，保證離退休人員工資發(fā)放的及時、準確。

各部門崗位職責4崗位職責：

1、負責營業(yè)部財務管理工作，包括預算管理、會計核算、費用報銷、涉稅事務、經(jīng)營分析等；

2、負責營業(yè)部人力資源管理工作，包括薪酬計算、員工招聘、勞動關系管理、員工培訓等；

3、負責營業(yè)部電腦及機房管理工作，包括營業(yè)部電腦和網(wǎng)絡服務器的日常運行、電腦系統(tǒng)硬件設備的安裝調(diào)試和運行維護、營業(yè)部網(wǎng)絡設備安全管理等，保障營業(yè)部計算機網(wǎng)絡、電腦系統(tǒng)的安全性和可靠性；

4、完成上級領導交辦的其它工作。

任職資格：

1、全日制本科學歷，身體健康；

2、具備會計從業(yè)資格證書或初級會計職稱；

3、熟悉財務核算的流程和會計準則，能熟練使用各種辦公軟件和財務軟件；

4、懂得財務預算的編制和財務分析；

5、經(jīng)培訓后能獨立完成期貨公司相關交易以及辦公所需的硬件設備和軟件的維護操作；

6、具有較強的溝通、組織和協(xié)調(diào)能力；

7、誠信正直，積極上進，熱愛期貨行業(yè)；合規(guī)意識強；責任心、學習能力、協(xié)作意識強；

9、熟悉期貨或證券公司的技術系統(tǒng)者優(yōu)先，有期貨或證券公司技術工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

各部門崗位職責5崗位職責：

1、負責日常報銷、供應商結算等付款工作

2、負責指導及實施賬戶的開立、變更、注銷以及日常管理工作

3、負責與銀行間其他相關業(yè)務

4、負責出具資金日報表

5、負責領導交辦的其他工作

任職資格：

1、學歷要求：大專及以上

2、專業(yè)要求：財會、金融、經(jīng)濟專業(yè)優(yōu)先

3、經(jīng)驗要求：1—2年資金相關專業(yè)

4、其他要求：熟練使用常用辦公軟件

各部門崗位職責6崗位職責：

1.負責制定信息化相關規(guī)章制度并組織落實；

2.負責起草信息化建設方案和工作計劃并組織實施；

3.負責信息系統(tǒng)運維，包括網(wǎng)絡維護、服務器、終端等設備全生命周期管理；

4.負責信息系統(tǒng)審計，定期對信息系統(tǒng)進行系統(tǒng)審計、風險評估等。

崗位要求：

1.計算機科學與技術相關專業(yè)，本科及以上學歷；

2.熟悉信息系統(tǒng)建設等相關流程及要求，具有豐富的信息系統(tǒng)建設經(jīng)驗，能較快熟悉工作環(huán)境和要求；

3.具有良好的溝通表達、組織協(xié)調(diào)和寫作能力，有培訓他人的經(jīng)驗；

4.具有較強的抗壓能力。

各部門崗位職責7行政人事部職責范圍

一、服務工作

1、負責公司內(nèi)外部事務的上傳下達。

2、協(xié)調(diào)各部門編寫、整理公司內(nèi)部的各種信息，為領導決策提供依據(jù)。

3、負責公司營業(yè)執(zhí)照、各種資質證書的保管。

4、負責公司會議的準備、組織、記錄。

5、負責通訊、交通、招待、辦公費用的審核。

6、負責公司各部門之間的協(xié)調(diào)工作。

二、對外工作

1、負責公司來訪人員的接待，包括外事活動的組織、接待、翻譯等工作。

2、負責公司相關公共關系的建立、維護和保持。

三、印章、文書和檔案的管理

1、負責印章的使用和保管。

2、負責公司內(nèi)、外部文書的處理及檔案和資料的編寫、管理、查閱或借閱。

3、建立健全檔案管理規(guī)章制度，做好檔案、文件的管理工作。

四、完善人力資源管理的各項職能

1、不斷改善公司的人力資源管理體系，完善人力資源管理的各項職能。

2、做好工作分析，完善各崗位的職務說明書，并不定期對公司組織結構設置及人員的安排提出改進建議。

五、負責公司總部日常的考勤、紀律檢查監(jiān)督工作。

六、負責制定和完善公司員工手冊。

七、規(guī)劃與招聘

1、參與公司中、長期發(fā)展規(guī)劃的制定、修改，結合集團的發(fā)展戰(zhàn)略做好人力資源規(guī)劃，并組織實施。

2、完善公司的對外招聘制度和內(nèi)部任用制度，做好人力資源信息的編寫、整理及儲備工作，及時辦理新進員工的入職培訓和轉正定級。

八、培訓與開發(fā)

1、完善公司的培訓制度，制定長期和短期培訓計劃，并組織實施，大力開發(fā)、培養(yǎng)公司內(nèi)部的人才。

2、負責公司員工教育的管理，做好員工教育經(jīng)費的預決算和使用管理，負責員工外出學習的審批。

九、薪酬管理

1、不斷完善公司的薪酬福利體系，并嚴格遵照執(zhí)行。

2、根據(jù)公司整體收入情況，控制好工資總額。

3、做好勞動工資核算和統(tǒng)計工作，做到臺賬健全、數(shù)字準確、記賬及時、按期上報。

十、考核與激勵

1、負責制定、調(diào)整各事業(yè)部經(jīng)理及公司機關人員的考核制度和考核指標，并組織實施各項考核。

2、豐富公司的激勵措施，嚴格按照考核結果進行激勵。

3、負責組織公司員工滿意度檢測，建立和完善公司的溝通機制，受理員工投訴，定期與員工進行交流，掌握員工需求和動態(tài)。

4、負責組織實施員工任職資格評定。

5、檢查、監(jiān)督各事業(yè)部在分配上的執(zhí)行情況，提出獎懲意見。

6、負責公司派駐子公司管理人員的考評、獎懲、任免、職位升降等計劃的制定和實施。

十一、合同與檔案的管理

1、負責勞動合同的簽定、變更、終止、延續(xù)，解決員工與公司勞動爭議事宜。

2、負責管理員工的人事檔案，及時準確地做好員工的季、年報統(tǒng)計工作。

3、負責工人技能鑒定、特種作業(yè)人員操作證辦理。

十二、保險與離退休人員的管理

1、辦理職工養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育五大保險，準確及時上報社會保險的各種報表；辦理職工調(diào)入和調(diào)出時各種保險的清交和轉移手續(xù)。審核職工醫(yī)療費用的報銷、社會撥付及登記。

3、辦理職工正常退休、病退及工傷評殘等工作。

3、按標準和規(guī)定及時購買、發(fā)放勞保用品。

4、負責離退休人員的各項管理工作，保證離退休人員工資發(fā)放的及時、準確。

各部門崗位職責81、根據(jù)《公司職能管理部門工作職責》規(guī)定的工作職責，協(xié)助公司經(jīng)理對本公司、本系統(tǒng)的工作全面負責，并保證分工明確，使各項職責落實到具體管理崗位。

2、貫徹執(zhí)行黨和國家有關基本法規(guī)、政策，遵守國家法規(guī)及上級主管的指令。

3、協(xié)助經(jīng)理負責公司的行政，生產(chǎn)，經(jīng)營管理，監(jiān)督工程價款回收工作。

4、協(xié)助公司經(jīng)理履行合同權利與義務，科學、協(xié)調(diào)、有序、規(guī)范地組織公司員工完成各項生產(chǎn)經(jīng)濟、技術指標。

5、負責組織公司員工搞好安全、生產(chǎn)、現(xiàn)場文明施工。

6、負責質量體系文件在項目上的'全面實施，對項目的工程質量負責任，做到思想到位，責任到位，工作到位，執(zhí)行規(guī)范、規(guī)程、標準到位。教育職工創(chuàng)精品，樹名牌，全面實現(xiàn)公司質量方針，質量目標。

7、貫徹執(zhí)行國家和公司頒發(fā)的保證質量的規(guī)定、規(guī)程、制度、措施，并檢查落實。認真檢查施工現(xiàn)場無質量事故活動，工程竣工后服務和回訪活動，消除質量通病活動，開展QC小組攻關活動，開展樣板工程引路活動。

8、負責在合同簽訂后，對合同評審進行確認，并在職能部門的支持和協(xié)調(diào)下保證合同的實施；負責組織對業(yè)主代表指令進行評審并記錄；

9、監(jiān)督各項目質量分析會。實施建立例會制度，通過質量控制，質量改造不斷提高工程質量。

10、協(xié)助經(jīng)理進行建筑市場的跟蹤、摸底、協(xié)調(diào)等經(jīng)營活動，協(xié)調(diào)相關部門組織招投標活動。

各部門崗位職責91、協(xié)助經(jīng)理，負責酒店前臺的日常工作和管理工作，前臺人員的培訓、操作標準建設、酒店日常運營的管理和細化、環(huán)境內(nèi)管理和客服工作。

2、受理電話、傳真、互聯(lián)網(wǎng)等不同形式的客房預定,將訂房資料錄入電腦并傳達給相關部門和崗位；

3、處理銷售部或其他部門發(fā)來的預定單；

4、及時按工作標準及程序進行預定變更,取消等數(shù)據(jù)處理；

5、檢查、核實當日及次日抵達酒店的預定信息,做好預定準備工作；

6、為客人辦理入住登記手續(xù),安排房間,盡可能滿足客人的合理需求；

7、受理客戶意見和需求處理

8、協(xié)助房務的工作

9、其他交辦的工作

各部門崗位職責101、接受總經(jīng)理的督導，直接向總經(jīng)理負責，認真貫徹公司各項規(guī)章制度和公司的工作任務，負責行政事務的管理工作。

2、根據(jù)公司規(guī)章制度及各項目具體情況，提出制定行政章程，管理制度、獎罰制度、考核制度和各部門管理人員工作職責標準。并監(jiān)督實施，保證各分部門工作正常高效運作。

3、建立和嚴格執(zhí)行績效考核培訓，以確保公司做到人才重用，無才棄用，擁有一個高素質、高效益、高標準的員工隊伍。

4、致力于落實崗位責任制，對各部門工作質量進行監(jiān)督，督促各部門完成總經(jīng)理下達的各項工作指令。

5、妥善管理行政、后勤、辦公設備及用品并建立相關臺賬，按照計劃安排人員申購和維護管理，歸屬技術性書籍的管理和申購，勞保用品及日常用品的管理和申購；

6、負責公司內(nèi)部會議的安排，整理會議記錄，對會議決議進行催辦、查辦和落實,協(xié)助公司各部門組織對外重要會務及企劃、公關活動以及協(xié)調(diào)公司與*相關部門、行業(yè)協(xié)會以及各類相關單位的關系；

7、負責編寫、整理公司各部門月、季、年度工作計劃和總結報告并負責跟蹤落實；

8、努力改善工作環(huán)境，做好后勤工作，為員工提供一個公*、公正、公開和良好的工作環(huán)境，美化及衛(wèi)生工作，確保公司硬件環(huán)境高質量高水準保持公司的環(huán)境形象。

9、妥善安排外來人員的來訪接待工作和各部門辦公室、會議室、總經(jīng)理辦公室的衛(wèi)生打掃歸屬和管理；

10、嚴格控制日常用品和各項行政費用的支出，確認日常用品和行政費用的分攤范圍，減少不必要的浪費和損耗；

11、公司各類證照、資質年審及辦理,榮譽類證書、員工節(jié)假日福利發(fā)放及項目申報；

12、負責企業(yè)公務車輛的調(diào)度與管理，協(xié)調(diào)各部門的車輛使用情況，組織人員做好車輛的日常保養(yǎng)及車輛年檢等事宜；

13、各部門文書檔案的管理歸屬，及時處理公司來往文電信函的傳遞及相關票務管理；

14、固定資產(chǎn)（多指生產(chǎn)設備）的財險辦理、理賠事宜；

15、定期組織本部門員工進行工作技能培訓，提高工作水*；

16、在不影響公司正常運營的情況下，不定期策劃、組織員工活動，以加強員工對公司文化的認同感，增強員工對公司的責任感和向心力；

17、認真完成總經(jīng)理交待及下達的其他工作任務。

項目部各部門崗位職責(菁選5篇)（擴展2）

——各部門崗位職責10篇

各部門崗位職責1崗位職責：

1、負責營業(yè)部財務管理工作，包括預算管理、會計核算、費用報銷、涉稅事務、經(jīng)營分析等；

2、負責營業(yè)部人力資源管理工作，包括薪酬計算、員工招聘、勞動關系管理、員工培訓等；

3、負責營業(yè)部電腦及機房管理工作，包括營業(yè)部電腦和網(wǎng)絡服務器的日常運行、電腦系統(tǒng)硬件設備的安裝調(diào)試和運行維護、營業(yè)部網(wǎng)絡設備安全管理等，保障營業(yè)部計算機網(wǎng)絡、電腦系統(tǒng)的安全性和可靠性；

4、完成上級領導交辦的其它工作。

任職資格：

1、全日制本科學歷，身體健康；

2、具備會計從業(yè)資格證書或初級會計職稱；

3、熟悉財務核算的流程和會計準則，能熟練使用各種辦公軟件和財務軟件；

4、懂得財務預算的編制和財務分析；

5、經(jīng)培訓后能獨立完成期貨公司相關交易以及辦公所需的硬件設備和軟件的維護操作；

6、具有較強的溝通、組織和協(xié)調(diào)能力；

7、誠信正直，積極上進，熱愛期貨行業(yè)；合規(guī)意識強；責任心、學習能力、協(xié)作意識強；

9、熟悉期貨或證券公司的技術系統(tǒng)者優(yōu)先，有期貨或證券公司技術工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

各部門崗位職責21、開發(fā)全國各地酒店;

2、管理合作酒店線上線下經(jīng)營狀況;

3、負責后臺管理及客戶跟蹤服務工作;

4、密切注意其他酒店的客源住房率，房間價格調(diào)整;

5、參加公司培訓，接受上級業(yè)務指導;

6、對公司客戶檔案負有保密責任;

7、積極開拓市場，爭取新客戶，保持與發(fā)展同各酒店的密切關系;

各部門崗位職責3崗位職責：

1、負責日常報銷、供應商結算等付款工作

2、負責指導及實施賬戶的開立、變更、注銷以及日常管理工作

3、負責與銀行間其他相關業(yè)務

4、負責出具資金日報表

5、負責領導交辦的其他工作

任職資格：

1、學歷要求：大專及以上

2、專業(yè)要求：財會、金融、經(jīng)濟專業(yè)優(yōu)先

3、經(jīng)驗要求：1—2年資金相關專業(yè)

4、其他要求：熟練使用常用辦公軟件

各部門崗位職責4崗位職責

1、負責會計憑證審核，整體核算賬務的處理。

2、負責公司年、季、月度財務報表的編制，保證數(shù)據(jù)準確。

3、負責進銷項發(fā)票的統(tǒng)計，合理控制稅負，稅收申報、繳納，注冊地稅務關系維護。

4、負責往來賬務管理，保證賬實一致。

5、負責資產(chǎn)盤點，保證賬實一致。

6、對賬面情況進行分析。

7、對賬務反映的非正常情況及時提報。

8、配合審計、稅務稽查等工作資料的提供。

9、妥善保管會計憑證、賬簿、報表，建立完整的會計檔案。

應聘要求：

1、財務類相關專業(yè)。

2、1年以上財務工作相關經(jīng)驗優(yōu)先，具會計專業(yè)職稱者優(yōu)先。

3、財會專業(yè)理論知識扎實，熟悉財經(jīng)法律法規(guī)制度，熟悉稅法政策、運營分析、成本核算及成本控制。

4、良好的溝通能力、優(yōu)秀的團隊協(xié)作能力、責任心強。

各部門崗位職責5一、在醫(yī)務部領導下，負責全科的醫(yī)療、教學、科研、行政管理等工作。

二、制訂本科工作計劃，組織實施，經(jīng)常督促檢查，按期總結匯報。

三、根據(jù)本科任務和人員情況進行科學分工，密切配合手術和對危重病員進行搶救工作。

四、領導麻醉師(士)做好麻醉工作，參加疑難病例術前討論，對手術準備和麻醉選擇提出意見，必要時親自參加操作。

五、組織本科人員的業(yè)務訓練和技術考核。對本科人員試用、晉升、獎懲提出具體意見。

六、領導本科人員認真執(zhí)行各項規(guī)章制度和技術操作規(guī)程，嚴防差錯事故。

七、確定本科人員輪換、值班、會診、出診等事宜。與手術室密切配合，共同搞好科室工作。

八、審簽本科藥材的請領和報銷，檢查使用與保管情況。

各部門崗位職責61、洞察全國(含港澳臺)星級酒店/餐飲行業(yè)各業(yè)務部門食品類需求

2、結合公司品牌理念和供應鏈能力開發(fā)目標客戶

3、協(xié)助銷售總監(jiān)制定制定HORE渠道的產(chǎn)品服務流程、價格體系和管理政策

4、從客戶和產(chǎn)品角度拆解公司下達的銷售指標并按計劃進行客戶拓展

5、上級和公司指派的其他相關工作和任務

各部門崗位職責7行政經(jīng)理工作職責

1.在總經(jīng)理的直接領導下，全面負責部門的管理工作，掌握業(yè)務范圍，擬定工作計劃，負責執(zhí)行或督導管理。

2.負責行政工作，建立文件使用管理辦法，負責草擬、審查和修改公司重要文件，對文件中設計的重要事項進行跟蹤檢查和督導，發(fā)現(xiàn)問題及時解決和匯報。

3.負責公司規(guī)章制度建立工作。負責組織有關部門和人員進行公司管理策劃，及時制定完成有關管理制度和方案，推進公司的管理。

4.負責行政檔案和人事檔案的管理工作，使之更好地為行政人事工作發(fā)揮作用。

5.按時參加公司組織的會議，重大事項及時向總經(jīng)理匯報。

6.負責人力資源的招聘、使用、管理、開發(fā)和人力成本的控制，確保各部門精簡、高效、正常動作，在保證合理編制的前提下，控制工資總額。

7.了解社會勞動人力資源，與各職業(yè)介紹單位建立業(yè)務關系根據(jù)俱樂部運作需要，及時按用工標準準備數(shù)量，為各部門招聘合適人員，推薦給需求部門。

8.制定員工薪資、勞動保護和福利保險管理制度并監(jiān)督執(zhí)行，負責工資、勞保福利，加班費等審核和報批工作，審核或批準各類休假。

9.負責人員的培訓、考核、獎懲工作，協(xié)助有關任免和調(diào)配工作。

10.負責企業(yè)文化策劃和組織實施工作。

11.定期主持召開本部門工作例會，布置、檢查、總結工作，并組織本部門員工的業(yè)務學習，提高行政人事管理水*和業(yè)務技能，保證各項工作任務能及時完成。

人事部主管工作職責

1.協(xié)助部門經(jīng)理制定有關人事管理制度。

2.按照規(guī)定的員工入職程序和要求辦理入職手續(xù)和離職手續(xù)。

3.建立并及時更新員工檔案，做好每月離職、入職統(tǒng)計表。

4.熟悉定崗定編方案，協(xié)助部門經(jīng)理按定編方案，招聘、選配合適人員充實到各崗位工作。

5.負責調(diào)查分析員工報酬福利情況，分析各崗位報酬的合理性，適時提出改善措施和辦法。

6.解答員工就勞動法規(guī)、政策和公司人事制度方面的疑問，協(xié)助處理人事勞資糾紛。

7.負責分配與回收員工住房、更衣柜，負責制作員工工作牌號、員工制服發(fā)放。

8.監(jiān)督執(zhí)行《員工手冊》所規(guī)定的規(guī)章制度和勞動紀律。

9.每周末小結工作，計劃下周工作安排。

辦公室文員工作職責：

1.接聽、轉接電話；接待來訪人員。

2.負責辦公室的文秘、信息、機要和保密工作，做好辦公室檔案編寫、整理工作。

3.負責總經(jīng)理辦公室的清潔衛(wèi)生。

4.做好會議紀要。

5.負責公司公文、信件、郵件、報刊雜志的分送。

6.負責傳真件的收發(fā)工作。

7.負責辦公室倉庫的保管工作，做好物品出入庫的登記。

8.做好公司宣傳專欄的組稿。

9.按照公司印信管理規(guī)定，保管使用公章，并對其負責。

10.做好公司食堂費用支出、流水帳登記，并對餐費做統(tǒng)計及餐費的收納、保管。

11.每月環(huán)保報表的郵寄及社保的打表。

12.管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理，嚴格借檔手續(xù)。

13社會保險的投保、申領。

14統(tǒng)計每月考勤并交財務做帳，留底。

15管理辦公各種財產(chǎn),合理使用并提高財產(chǎn)的使用效率,提倡節(jié)儉。

16.接受其他臨時工作.直屬部門：店內(nèi)各部門直屬上級：各部門經(jīng)理或主管

適用范圍：店內(nèi)各部門文員、一般工作人員

工作職責：

1．打字處理工作

2．信息的上傳下達

3．文件歸檔、保管

4．工作記錄

5．來訪客人通報及接待6．本工作區(qū)域清潔

主要工作：

1．完成公司、部門交辦的事項，追蹤結果及時匯報

2．完成日常的正常管轄范圍內(nèi)的工作

3．接聽電話做留言記錄、訊息處理

4．工作資料的保存、分類、歸檔、保管

輔助工作：

1．顧客服務：解答顧客咨詢，在不影響本職工作的情況下，帶顧客到其要求的地點。對顧客詢問不知的內(nèi)容，主動幫助咨詢相關的其它工作人員，直到問題解決

2．節(jié)假日協(xié)助銷售服務

3．協(xié)助庫存盤點工作

4．與內(nèi)外聯(lián)絡部門維持友好聯(lián)系

各部門崗位職責81、接受總經(jīng)理的督導，直接向總經(jīng)理負責，認真貫徹公司各項規(guī)章制度和公司的工作任務，負責行政事務的管理工作。

2、根據(jù)公司規(guī)章制度及各項目具體情況，提出制定行政章程，管理制度、獎罰制度、考核制度和各部門管理人員工作職責標準。并監(jiān)督實施，保證各分部門工作正常高效運作。

3、建立和嚴格執(zhí)行績效考核培訓，以確保公司做到人才重用，無才棄用，擁有一個高素質、高效益、高標準的員工隊伍。

4、致力于落實崗位責任制，對各部門工作質量進行監(jiān)督，督促各部門完成總經(jīng)理下達的各項工作指令。

5、妥善管理行政、后勤、辦公設備及用品并建立相關臺賬，按照計劃安排人員申購和維護管理，歸屬技術性書籍的管理和申購，勞保用品及日常用品的管理和申購；

6、負責公司內(nèi)部會議的安排，整理會議記錄，對會議決議進行催辦、查辦和落實,協(xié)助公司各部門組織對外重要會務及企劃、公關活動以及協(xié)調(diào)公司與*相關部門、行業(yè)協(xié)會以及各類相關單位的關系；

7、負責編寫、整理公司各部門月、季、年度工作計劃和總結報告并負責跟蹤落實；

8、努力改善工作環(huán)境，做好后勤工作，為員工提供一個公*、公正、公開和良好的工作環(huán)境，美化及衛(wèi)生工作，確保公司硬件環(huán)境高質量高水準保持公司的環(huán)境形象。

9、妥善安排外來人員的來訪接待工作和各部門辦公室、會議室、總經(jīng)理辦公室的衛(wèi)生打掃歸屬和管理；

10、嚴格控制日常用品和各項行政費用的支出，確認日常用品和行政費用的分攤范圍，減少不必要的浪費和損耗；

11、公司各類證照、資質年審及辦理,榮譽類證書、員工節(jié)假日福利發(fā)放及項目申報；

12、負責企業(yè)公務車輛的調(diào)度與管理，協(xié)調(diào)各部門的車輛使用情況，組織人員做好車輛的日常保養(yǎng)及車輛年檢等事宜；

13、各部門文書檔案的管理歸屬，及時處理公司來往文電信函的傳遞及相關票務管理；

14、固定資產(chǎn)（多指生產(chǎn)設備）的財險辦理、理賠事宜；

15、定期組織本部門員工進行工作技能培訓，提高工作水*；

16、在不影響公司正常運營的情況下，不定期策劃、組織員工活動，以加強員工對公司文化的認同感，增強員工對公司的責任感和向心力；

17、認真完成總經(jīng)理交待及下達的其他工作任務。

各部門崗位職責9一、在醫(yī)務部領導下，領導藥劑科各項工作。制定藥劑科工作計劃，組織實施，經(jīng)常督促檢查，按期總結匯報。

二、擬定藥材預算、采購計劃，經(jīng)院長批準后組織實施。

三、組織領導藥品調(diào)配與制劑工作，指導或親自參加復雜的藥劑調(diào)配和制劑，保證配發(fā)的藥品質量合格。

四、督促和檢查毒、麻、限劇、貴重藥品的使用、管理以及藥品檢驗鑒定工作，領導所屬人員認真執(zhí)行各項規(guī)章制度和技術操作規(guī)程，確保安全，嚴防差錯事故。

五、經(jīng)常深入科室，了解需要，征求意見，主動供應。得知有危重病員搶救時，組織人員積極參加，主動配合。

六、領導所屬人員進行業(yè)務學習，進行技術考核，提出試用、升、調(diào)、獎、懲的意見。

七、督促檢查各相關科室的藥品使用、管理情況和藥房、藥庫中西藥物的保管儲存情況。

八、組織實施藥品登記、統(tǒng)計工作。組織參與過期、失效藥品的申報及銷毀工作。

九、確定本科人員輪換和值班。

各部門崗位職責10一、在醫(yī)務部領導下，負責本科的醫(yī)療、教學、科研、行政管理工作。

二、制訂本科工作計劃，組織實施，經(jīng)常督促檢查，按期總結匯報。

三、根據(jù)本科任務和人員情況進行科學分工，保證對病員進行及時的診斷和治療。

四、定期主持集體閱片，審簽重要的診斷報告單，親自參加臨床會診和對疑難病例的診斷治療，經(jīng)常檢查放射診斷、治療和投照質量。

五、經(jīng)常與臨床科室取得聯(lián)系，征求意見，改進工作。

六、組織本科人員的業(yè)務訓練和技術考核，提出試用、升、調(diào)、獎、懲的意見。學習、使用國內(nèi)外的先進醫(yī)學技術。督促科內(nèi)人員做好資料積累與登記、統(tǒng)計工作。

七、組織領導本科人員，認真執(zhí)行各項規(guī)章制度和技術操作規(guī)程，檢查工作人員防護情況，嚴防差錯事故。

八、確定本科人員輪換、值班和休假。

九、審簽本科藥品器材的請領與報銷，經(jīng)常檢查機器的使用與保管情況。

項目部各部門崗位職責(菁選5篇)（擴展3）

——公司各部門崗位職責5篇

公司各部門崗位職責11、負責營銷業(yè)務相關的會計核算、財務預算、經(jīng)濟分析等工作；

2、負責公司配件業(yè)務年度預算及月度滾動預算的編制工作，確保預算報表的完整性、合理性；

3、跟蹤各項收益指標的執(zhí)行情況，測算不同的銷量、產(chǎn)品結構、返利政策等對收益指標的影響，為最終決策提供財務支持；

4、追蹤主要費用項目的預算執(zhí)行情況；

5、負責促銷支持，建店支持，盈利模式分析，市場費用預測，提供決策參考信息；

6、完成各項財務分析、報告；

公司各部門崗位職責21、負責日常報銷、供應商結算等付款工作

2、負責指導及實施賬戶的開立、變更、注銷以及日常管理工作

3、負責與銀行間其他相關業(yè)務

4、負責出具資金日報表

5、負責領導交辦的其他工作

公司各部門崗位職責31、負責公司日常賬務處理工作及各類財務報表的編制。

2、負責組織和協(xié)調(diào)財務中心日常會計核算工作，保證會計核算流程正常運轉。

3、擬定財務管理制度和會計核算制度補充、修訂條款。

4、負責協(xié)調(diào)與公司其它各部門的財務相關事宜。

5、負責編制現(xiàn)金流量表，定期向財務總監(jiān)提交財務分析報告。

6、遵守國家財稅法制度；監(jiān)督執(zhí)行公司各項內(nèi)控制度。

7、組織應收、預付款項的清理；組織存貨、固定資產(chǎn)的盤點；組織現(xiàn)金、票據(jù)的盤點清理。

8、加強稅務、工商、統(tǒng)計等*部門的信息編寫；及時學習、掌握、通報新文件、新變化。

9、制定本部門月度工作計劃，監(jiān)督、檢查財務部門各崗位工作。

10、配合總監(jiān)做好稽查、審計等接待工作；及時、準確向稽核審計單位提供資料。

11、完成財務總監(jiān)臨時交辦的財務工作。

公司各部門崗位職責41、負責會計憑證審核，整體核算賬務的處理。

2、負責公司年、季、月度財務報表的編制，保證數(shù)據(jù)準確。

3、負責進銷項發(fā)票的統(tǒng)計，合理控制稅負，稅收申報、繳納，注冊地稅務關系維護。

4、負責往來賬務管理，保證賬實一致

5、負責資產(chǎn)盤點，保證賬實一致

6、對賬面情況進行分析

7、對賬務反映的非正常情況及時提報

8、配合審計、稅務稽查等工作資料的提供

9、妥善保管會計憑證、賬簿、報表，建立完整的會計檔案

公司各部門崗位職責5總經(jīng)理崗位職責

1.全面負責公司的經(jīng)營管理工作，提出和把握公司發(fā)展建設總體目標和方向。

2.制定公司經(jīng)營管理目標、成本目標和利潤目標，審核確定公司分配制度。

3.負責公司內(nèi)部組織機構配置以及各級經(jīng)營管理人員的選聘。

4.負責拓展開發(fā)公司的對外經(jīng)營業(yè)務，與地方*及相關職能部門協(xié)調(diào)聯(lián)絡，確保關系順暢。

副總經(jīng)理崗位職責

協(xié)助總經(jīng)理全面負責公司經(jīng)營管理工作；受總經(jīng)理委托，臨時主持公司日常經(jīng)營管理工作；根據(jù)開發(fā)意圖，與設計單位進行對接，在設計階段為后續(xù)的成本控制工作打下基礎；督促、指導工程管理部的工作；完成總經(jīng)理交辦的其它工作。

行政總監(jiān)崗位職責

1.在總經(jīng)理直接領導下，負責公司行政和財務管理方面的工作。

2.負責督辦招聘、培訓、選拔、任用、調(diào)配、解聘、績效考核及獎懲等方案的制定及組織實施。

3.負責對財務部各項工作進行審核，監(jiān)督公司的成本控制工作。

4.完成總經(jīng)理交辦的其它工作。

銷售總監(jiān)崗位職責

1.在總經(jīng)理直接領導下，負責公司銷售方面工作，擬定銷售方案。

2.負責銷售方面日常行政管理工作和銷售工作計劃的審定，檢查、控制以及部門員工的考評工作。

3.負責銷售方面涉及方案推廣、銷售策略、價格策略、銷售策劃報告、宣傳媒介等方案的制定。

4.負責實施銷售費用(包括廣告推廣費用)的審核、控制。

5.負責對下屬分工授權、檢查，頒布制度對其業(yè)績進行評估。

6.負責售出商品房的審核，編制銷售情況報表。

7.負責員工的銷售回款和與財務部的協(xié)調(diào)工作。

8.完成總經(jīng)理交辦的其它工作。

總經(jīng)理助理崗位職責

1.協(xié)助總經(jīng)理協(xié)調(diào)工程管理方面的相關事宜。

2.協(xié)助總經(jīng)理協(xié)調(diào)與物業(yè)公司的相關事宜。

3.協(xié)助總經(jīng)理制定公司中長期經(jīng)營管理發(fā)展規(guī)劃。

4.協(xié)調(diào)與行業(yè)主管部門或相關單位的關系，協(xié)助總經(jīng)理做好社會公共事務的管理工作。

5.完成總經(jīng)理交辦的相關事宜。

財務部部長崗位職責

1.貫徹有關財政方針、政策，遵守各項財務制度，帶領本部門員工認真落實公司制定的各項規(guī)章制度。

2.做好記賬和結賬工作，定期開展財務人員的專業(yè)培訓和考核。

3.負責公司各種款項支付、報銷的審核，監(jiān)督及審核公司各種經(jīng)濟合同的執(zhí)行情況。

4.研究公司的財務管理措施和執(zhí)行情況，協(xié)調(diào)與其它部門之間的關系，及時處理財經(jīng)方面突發(fā)事務。

5.負責對外與財務相關職能部門的協(xié)調(diào)聯(lián)絡工作。

6.負責公司的融資、籌資工作，做好財務管理工作。

7.完成總經(jīng)理交辦的其它工作。

財務部會計崗位職責

1.按時間和程序做好會計賬務和公司費用報銷的審核工作。

2.按工程進度適時開展材料計劃的審核、成本分析和成本控制的審計工作。

3.參與招標的商務洽談，負責工程預結算以及商品房的銷售審計工作，監(jiān)督各部門合理使用資金，提高資金使用率，控制資金流向。

4.負責與銀行、稅務、統(tǒng)計、財政等相關部門的溝通及協(xié)調(diào)工作，按時參加稅政培訓。

5.按月、季、年做好報稅工作。

6.完成總經(jīng)理交辦的其它工作。

財務部出納崗位職責

1.管理好公司轉賬、現(xiàn)金支票及其它票據(jù)。

2.做好銀行和現(xiàn)金收支賬務，現(xiàn)金日記帳、銀行存款日記賬應每日核對相符，并編制好銀行存款余額調(diào)節(jié)表。

3.及時匯報資金流向和用途，每周報資金明細表。

4.負責辦理企業(yè)賬戶的設立、取消等相關銀行業(yè)務事宜。

5.負責辦理公司員工的各種保險，根據(jù)人員及工資變化隨時掌握和調(diào)整工資的.變動情況，每月按指定時間發(fā)放工資，做好勞資管理工作。

6.完成總經(jīng)理交辦的其它工作。

辦公室文員崗位職責

1.負責辦公室日常工作和公司車輛、后勤管理工作。

2.負責督促、落實公司的各項規(guī)章制度，負責員工考勤登記工作。

3.負責對公司員工考評、晉級、招聘、辭退、轉正的審批及相關手續(xù)辦理工作。

4.負責公司相關文件、檔案、圖書和印鑒的管理工作。

5.負責辦理公司證件的年檢工作。

6.負責組織、安排公司的各項會議、活動。

7.負責有關業(yè)務單位到公司洽談或考察的接待工作。對于公司外部需會見總經(jīng)理的人員，做好接待工作。

8.負責協(xié)調(diào)各部門及相關單位之間的關系。

9.負責公司食堂管理及辦公區(qū)域清潔管理工作。

10.負責打印公司文件，辦公室電話、傳真、復印機等設備的使用與管理。

11.負責辦公用品、低值易耗品和公司其它物品的采購及保管和發(fā)放工作。

12.負責報刊、信件的發(fā)放、轉送工作。

13.保證各部門聯(lián)絡暢通，并了解各部門工作內(nèi)容。

14.負責起草總經(jīng)理交辦的各種文件及相應的會議記錄，并將各部門對每次會議的落實情況及時向總經(jīng)理匯報。

15.完成總經(jīng)理交辦的其它工作。

司機崗位職責

1.遵守公司的各項規(guī)章制度，完成分配的任務。

2.遵守交通管理部門制定的法規(guī)、法紀。

3.保證車容整潔、車輛機械性能良好。

4.每日自查、自檢車輛狀況。

食堂工作人員崗位職責

1.負責日常的工作餐及公司內(nèi)部聚會或對外招待的食堂工作。

2.制定餐廳菜譜，征求員工意見，改進餐廳工作。

工程管理部部長崗位職責

1.領導本部門工作，對本部門工作完成情況和工作質量負全責。

2.根據(jù)公司的總體工作目標和計劃，制定本部門的具體工作目標和工作計劃。

3.負責對施工單位及監(jiān)理單位的管理，協(xié)調(diào)各專業(yè)隊伍的施工。

4.對技術變更、現(xiàn)場簽證和工程款支付進行審核。

5.負責施工過程中的各項招標工作。

6.負責完成工程項目竣工驗收工作，做好*職能部門公共關系的管理。

7.完成總經(jīng)理交辦的其它工作。

工程管理部副部長崗位職責

1.協(xié)助部長落實部門各項工程計劃，解決工程中的各類問題。

2.重點控制工程施工中的各項成本，合理降低工程造價。

3.對施工中的變更、現(xiàn)場簽證及工程款支付進行審核。

4.在公司及部門領導的安排下完成具體的招標工作，組織相關人員編制標底，進行商務洽談及考察，并代表公司簽定相關的合同。

5.辦理房地產(chǎn)開發(fā)前期的各類文件及手續(xù)，做好房地產(chǎn)行業(yè)及行政公共關系的管理。

6.完成總經(jīng)理交辦的其它工作。

工程管理部專業(yè)工程師崗位職責

1.熟悉和掌握相關技術規(guī)范、技術標準的內(nèi)容及其適用條件和范圍，科學有效地指導工程施工。

2.熟悉工程材料和設備的技術性能，掌握驗收標準，對進場的材料進行質量控制。協(xié)同監(jiān)理單位對各施工工序進行質量控制，對施工過程中的隱蔽工程進行檢查和驗收。

3.熟悉專業(yè)工程的施工技術、操作方法、驗收標準，對工程項目施工建設進行管理和檢查。

4.根據(jù)工程計劃，對施工項目質量、進度、實施階段成本進行全面控制。

5.負責專業(yè)技術變更和現(xiàn)場簽證資料管理工作，并嚴格履行工作程序。

6.督促監(jiān)理公司監(jiān)督施工質量，處理質量事故。

7.負責專業(yè)分部、分項工程檢查驗收和項目竣工驗收工作。

工程管理部檔案員崗位職責

1.負責施工過程中對參建各方檔案工作的指導和督促工作。

2.負責編寫本部門的相關檔案及日常的會議記錄等工作。

3.負責項目竣工后的檔案移交工作。

銷售部部長崗位職責

1.負責部門工作計劃、目標的制定，及部門各項業(yè)務(銷售、合同、催款等)的完成。

2.負責組織房地產(chǎn)銷售市場調(diào)研、信息編寫和政策法規(guī)的研究工作，及時掌握市場動態(tài)，跟蹤把握市場行情，及時提出合理的整體促銷計劃和方案，認真組織和努力完成項目的銷售工作。

3.及時協(xié)調(diào)和處理解決客戶和本公司的各類投訴并反饋有關信息，認真做好售前、售中、售后的各項服務工作。

4.負責向上級主管領導提交銷售統(tǒng)計與分析報表。

5.負責售出單位認購書的簽收及審核。

6.制定實施銷售費用計劃及預算，嚴格控制銷售成本。

7.參與項目策劃工作，負責售樓處、樣板房方案及裝修標準方案的制定工作和組織實施工作。

8.負責制定銷售提成方案及定期統(tǒng)計提交公司審核發(fā)放。

9.負責對售樓員進行培訓和管理，根據(jù)實際工作情況向上級建議獎勵、留用、處罰、解聘售樓員。

銷售部銷售主管崗位職責

1.根據(jù)公司整體經(jīng)營目標，參與制定銷售計劃，同時制定本組每月銷售計劃，掌握銷售進度。

2.負責填寫工作日志，銷售日報及銷控表的核對和填制，銷售統(tǒng)計工作。

3.負責每日的記帳。

4.負責復審每日簽約的合同，認購單，保留單。

5.負責銷售部的排班及考勤管理，記錄。

6.負責會議的記錄，文稿撰寫等文秘工作。

7.負責銷售部辦公用品的管理。

8.配合經(jīng)理完成銷售及經(jīng)理交辦的其它工作。

9.在銷售部經(jīng)理領導下負責具體銷售工作。

10.定期組織匯報銷售情況，編制銷售報表，定期報送部門領導。

11.根據(jù)銷售計劃，參與制定和調(diào)整銷售方案，并負責具體銷售方案實施。

銷售部銷售內(nèi)業(yè)崗位職責

1.負責辦理備案、貸款工作，審核合同的簽訂及貸款人的要件。

2.負責檔案和合同管理，通知并將資料分發(fā)到有關部門(如將重新使用的價格表報送辦公室、財務部)。

3.行政及其他費用開支的具體經(jīng)辦，已發(fā)生的費用分門別類錄入電腦，進行費用控制與統(tǒng)計，制定月報表。

4.參與傭金計算。

5.負責銷售部業(yè)績考核表的發(fā)放與回收，送交分管領導。

6.根據(jù)合同規(guī)定制定客戶應繳樓款金額及時間表，并落實到具體銷售人員，監(jiān)督催款情況。

7.制定銷售臺帳，定期上交主管領導。

8.執(zhí)行銷售部主管領導安排的其它日常工作。

銷售部售樓員崗位職責

1.負責房屋銷售工作，負責實施完成公司總的銷售計劃。

2.對照工程圖紙，對商品房的結構、戶型、面積、室內(nèi)各種設施了解清楚、背熟記牢。

3.深入市場搞好調(diào)查研究，熟悉房屋市場的銷售趨勢、價格走向及行業(yè)競爭情況，為制定銷售策略提供意見。

4.嚴格執(zhí)行公司制定的銷售價格，如有變動，必須向銷售總監(jiān)請示，經(jīng)同意并做批示后方可變動。

5.對售房中發(fā)生的重要問題，要及時通過部門經(jīng)理向公司匯報，不得擅自處理。

6.積極地同房屋交易機構及購房者進行聯(lián)系，多渠道做好房屋銷售工作，確保銷售計劃的完成。

7.對客戶提出的問題，要及時反饋給公司有關部門或人員進行處理，直到客戶滿意為止。

8.設立裝戶圖、建立銷售臺帳，對已銷售的房屋應收房款、已收房款、未收房款登記清楚。

物業(yè)管理部部長崗位職責

1.全面負責對所管轄的物業(yè)實施一體化綜合管理，完成與公司簽訂的年度管理目標和經(jīng)濟指標。

2.組織本部門人員進行前期樓宇的接管驗收，業(yè)主入住資料準備。協(xié)調(diào)違章和投訴的處理工作，落實安全、防火工作。

3.協(xié)調(diào)本部門與供水、供電、工商等和物業(yè)管理有關部門的關系，以便于開展各項工作。

4.定期對本部門員工進行培訓和考核工作，不斷提高員工的業(yè)務水*和服務質量。

5.負責物業(yè)管理部的崗位確定和編制人員招聘計劃，協(xié)助辦公室做好物業(yè)服務中心人員的招聘、考核、錄用及人員調(diào)整工作。

6.負責編制物業(yè)服務工作所需的物品采購計劃，上報公司相關部門，并負責所購物品的保管和發(fā)放工作。

7.負責制定物業(yè)服務中心工作計劃，并保證計劃的貫徹執(zhí)行。

8.全面負責物業(yè)服務中心工作，保證物業(yè)服務中心管理范圍內(nèi)的工作質量，為住戶提供良好的管理與服務。

9.負責制定、貫徹、落實崗位責任制，制定工作要求，工作目的，建立各項管理制度。

10.負責指導、監(jiān)督、檢查物業(yè)服務中心各項工作及基層人員的工作完成情況。

11.完成總經(jīng)理交辦的其它工作任務。

物業(yè)管理部物業(yè)管理員崗位職責

1.負責所管物業(yè)區(qū)域內(nèi)的日巡檢和協(xié)調(diào)違章及投訴的處理工作。

2.參與樓宇的竣工驗收和接管工作，準備業(yè)主入住資料、辦理裝修驗收手續(xù)并陪同業(yè)主看房。

3.辦理業(yè)主裝修審批手續(xù)，負責裝修巡視，并辦理裝修驗收手續(xù)。

4.對所管區(qū)域內(nèi)房屋現(xiàn)狀進行檢查，并按規(guī)定上報管理中心匯總制定年度維修養(yǎng)護計劃。

5.熱情接待來訪業(yè)主，樹立良好公司形象，對業(yè)主的建議或投訴要及時登記并處理。

6.負責管理費和各項費用的催繳工作。

7.在部長的領導下，具體行使管理、監(jiān)督、協(xié)調(diào)服務的職能。

8.負責管理公司清潔、綠化、治安、維修、接待、回訪等項服務工作。

9.負責發(fā)現(xiàn)運作中不合格的服務項目，進行跟蹤、驗證，處理業(yè)戶投訴。

10.負責物業(yè)服務中心內(nèi)部資料，業(yè)主資料的檔案管理工作。

11.積極完成上級領導交辦的其它工作。

項目部各部門崗位職責(菁選5篇)（擴展4）

——運營部門崗位職責5篇

運營部門崗位職責11、負責三方理財*臺的產(chǎn)品與銀行溝通,并進行產(chǎn)品篩選

2、負責理財產(chǎn)品設計的模型進行建議并給予改善

3、負責理財產(chǎn)品的銷售運營推廣,并針對進行策略定制,對年度目標負責

4、負責銀行與兆尹科技的溝通協(xié)調(diào)工作

運營部門崗位職責21、負責主播的商品運營,負責選品及商家對接,精準匹配主播每場直播的產(chǎn)品,對直播間產(chǎn)品負責。

2、負責主播的直播策略、產(chǎn)品講解策略、節(jié)奏把控、對直播間場控負責。

3、負責主播孵化及主播人設建立。

4、負責主播粉絲運營、數(shù)據(jù)分析及其他相關事情。

運營部門崗位職責31、重點分析經(jīng)紀人對產(chǎn)品的使用情況分析，針對經(jīng)紀人碰到的問題，提出相應的解決方案，并且落地執(zhí)行；

2、推動新上線產(chǎn)品對AE和經(jīng)紀人的傳遞和解讀，在用產(chǎn)品的功能應用咨詢和答疑，產(chǎn)品培訓PPT和QA的`優(yōu)化更新；

3、置頂產(chǎn)品應用推廣方案，熟練應用各種傳播載體和渠道推廣宣傳；

4、調(diào)研和總結產(chǎn)品使用情況，監(jiān)控重點管理指標并推動提升。

運營部門崗位職責41、負責企業(yè)品牌形象建立、完善、升級工作；

2、負責品牌廣告投放的媒介策略、計劃及執(zhí)行；

3、支撐渠道銷售的促銷及推廣工作；

4、加強對外公關關系以及信息傳播，提高品牌/產(chǎn)品的知名度。

運營部門崗位職責51、負責公司淘寶內(nèi)容渠道（微淘等）的文章策劃、撰寫、發(fā)布；

2、負責淘寶內(nèi)容輸出與渠道建設（淘寶頭條、淘寶直播、有好貨、生活研究所、生活家、愛逛街、必買清單、猜你喜歡等）；

3、負責公司淘寶達人賬號管理；通過后臺，對各類文案進行上傳和維護；

4、定期對淘寶達人賬號閱讀數(shù)據(jù)進行分析，了解讀者需求做出準確判斷以調(diào)整工作方向；

5、完成公司及部門領導交辦的其他事宜。

項目部各部門崗位職責(菁選5篇)（擴展5）

——物業(yè)公司各部門崗位職責3篇

物業(yè)公司各部門崗位職責11、熟悉電氣、空調(diào)、設備設施系統(tǒng)運行、維修和保養(yǎng)，進行日常檢查、管理、規(guī)劃、運行等工作;

2、負責現(xiàn)場管理工作(維護、清潔、安全、消防等)，維護小區(qū)環(huán)境、秩序、公共設施設備完好;

3、協(xié)調(diào)物業(yè)中心與公司、客戶及相關協(xié)作單位之間的關系;

4、負責項目的團隊建設。

物業(yè)公司各部門崗位職責21、領導、監(jiān)察、審查、評估及修訂物業(yè)管理的職能及工作的能力;

2、執(zhí)行*各項法規(guī)、法令及物業(yè)管理公約，與有關各部門保持良好關系;

3、妥善處理一切緊急及突發(fā)事件;

4、負責協(xié)調(diào)和管理綠化、保安等相關工作;

5、負責處理租戶、業(yè)主投訴，保持小區(qū)環(huán)境衛(wèi)生及維持治安秩序。

物業(yè)公司各部門崗位職責31、根據(jù)集團戰(zhàn)略發(fā)展要求，全面負責各項目物業(yè)管理整體運作，識別并控制物業(yè)管理風險，與業(yè)主方建立良好關系;

2、負責各項目物業(yè)公司的籌建，建立健全組織架構，制定公司的管理方針，根據(jù)項目實際情況審核物業(yè)人員編制、運作方案、費用測算等工作;

3、制定物業(yè)管理制度，推廣標準化體系(如質量管理體系、服務標準體系等)，完善細化各項標準流程，指導監(jiān)督各項目工作執(zhí)行情況;

4、負責制定物業(yè)年度計劃及職能目標分解，對各項目負責人進行管理、監(jiān)督工作;

5、主導物業(yè)管理中風險事件的預控以及重難點事件的協(xié)調(diào)處理，組織召開品質分析會、報運營分析會等重點會議;

6、對集團開發(fā)的項目在前期規(guī)劃、施工、交付等方面提供物業(yè)管理專業(yè)意見;

7、對項目物業(yè)管理的不合格事項，組織制定糾正預防措施，并對實施情況進行跟蹤驗證;

8、負責各物業(yè)管理項目人才的選拔、培養(yǎng)以及梯隊搭建、輸出計劃的制定及實施。

項目部各部門崗位職責(菁選5篇)（擴展6）

——生產(chǎn)準備部門崗位職責3篇

生產(chǎn)準備部門崗位職責11、在企業(yè)負責人的領導下，負責主持企業(yè)的安全生產(chǎn)的日常工作。具體落實企業(yè)負責人的各項職責內(nèi)容。

2、認真宣傳貫徹國家、某某、某、建筑行業(yè)主管部門和勞動安全監(jiān)督行政主管部門頒發(fā)的法律、法規(guī)及規(guī)范性文件。

3、負責制定企業(yè)安全工作計劃、方針目標及年度總結工作。

4、負責召開企業(yè)安全工作會議。

5、行使企業(yè)制度規(guī)定范圍內(nèi)的獎懲權。

6、協(xié)助領導組織安全活動和檢查，指定或修改安全生產(chǎn)管理制度，負責編寫企業(yè)內(nèi)部安全操作規(guī)程，并對執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查。

7、對廣大職工進行安全教育，負責特種作業(yè)人員的委托培訓工作。

8、定期進行安全生產(chǎn)檢查，監(jiān)督檢查下屬公司項目經(jīng)理部的安全管理工作。

9、參加施工組織設計、施工方案的會審，參加生產(chǎn)會，掌握信息，預防預測事故發(fā)生的可能性。

10、參加暫設電氣工程的設計和安全驗收，提出具體意見，并監(jiān)督執(zhí)行。參見自制的跋涉型機具設備及各種設施和設備維修后在投入使用前的驗收，合格后批準使用。

11、參加一般及大、中異型特殊腳手架的安裝驗收，發(fā)現(xiàn)問題后，監(jiān)督有關部門或人員解決落實。

12、深入基層研究不安全動態(tài)，提出改正意見，制止違章，有權停止作業(yè)。

13、協(xié)助領導，監(jiān)督安全保證體系的正常運轉，對存在問題的單位，要及時想領導匯報。督促解決。

14、鑒定新型勞動保護用品，并監(jiān)督其使用。

15、凡進入現(xiàn)場的單位或個人，安全人員有權監(jiān)督其是否符合現(xiàn)場及上級的安全管理規(guī)定，發(fā)現(xiàn)問題立即責其改正。

16、督促班組長按規(guī)定及時領取和發(fā)放勞動保護用品，并知道工人正確使用。

17、參加傷亡事故的調(diào)查，進行傷亡事故統(tǒng)計、分析，并按規(guī)定及時上報，協(xié)助領導對傷亡事故和重大未遂事故的責任者提出處理意見。

生產(chǎn)準備部門崗位職責21、對本企業(yè)安全生產(chǎn)工作負直接領導責任，協(xié)助法定代表人認真貫徹執(zhí)行安全生產(chǎn)方針、政策、法規(guī)，落實本企業(yè)各項安全生產(chǎn)管理制度；

2、組織實施本企業(yè)中長期、年度、特殊時期安全工作規(guī)劃、目標及實施計劃，組織落實安全生產(chǎn)責任制；

3、參與編制和審核施工組織設計、特殊復雜工程項目或專業(yè)性工程項目施工方案。審批本企業(yè)工程生產(chǎn)建設項目中的安全技術管理措施，制定施工生產(chǎn)中安全技術措施經(jīng)費的使用計劃；

4、領導組織本企業(yè)的安全生產(chǎn)宣傳教育工作，確定安全生產(chǎn)考核指標。領導、組織外包工隊長的培訓、考核與審查工作，

5、領導組織本企業(yè)定期和不定期的安全生產(chǎn)檢查，及時解決施工中的不安全生產(chǎn)問題；

6、認真聽取、采納安全生產(chǎn)的合理化建議，保證本企業(yè)安全生產(chǎn)保障體系的.正常運轉，

7、在事故調(diào)查組的指導下，組織特大、重大傷亡事故的調(diào)查、分析及處理中的具體工作。

生產(chǎn)準備部門崗位職責31、在總經(jīng)理的領導下,負責公司的生產(chǎn)、安全、設備等管理工作。

2、組織落實公司的生產(chǎn)計劃，了解各道工序的進度，掌握生產(chǎn)、供應情況，協(xié)調(diào)客戶和公司的關系。

3、定期組織召開生產(chǎn)例會，協(xié)調(diào)固定組和活動組之間的關系。

4、在生產(chǎn)過程中始終要狠抓質量，嚴格按技術質量標準組織生產(chǎn)。

5、負責對各種設備的保養(yǎng)，同時要認真做好設備的定檢工作，使各種設備經(jīng)常處于良好狀態(tài)。

6、加強對員工的安全教育，牢固樹立安全生產(chǎn)觀念。負責檢查、監(jiān)督員工嚴格執(zhí)行安全操作規(guī)程，定期召開安全生產(chǎn)例會，研究分析安全形勢，杜絕不安全因素的發(fā)生。

7、控制好成本費用，增收節(jié)支工作，不斷提高經(jīng)濟效益。

8、完成公司交辦的其他任務。

項目部各部門崗位職責(菁選5篇)（擴展7）

——景區(qū)各部門崗位職責(菁選3篇)

景區(qū)各部門崗位職責11、負責部門日常管理，督促未完成工作的推進；

2、負責公司品牌建設、審定各項宣傳推廣品牌形象的公關活動方案；

3、負責部門員工的業(yè)務指導、培訓和績效考核；

4、負責主持項目的營銷策劃、*面制作、宣傳推廣、媒體選擇；

5、負責其他部門所需宣傳物料的審批工作，合理分配，控制成本；

6、組織撰寫宣傳推廣文案、廣告創(chuàng)