《自由職業(yè)者工作和生活情況問卷調(diào)研：以鄭州為例（3500字附問卷）》

PAGE1自由職業(yè)者工作和生活情況問卷調(diào)研：以鄭州為例目錄TOC\o"1-2"\h\u25274鄭州自由職業(yè)人員的調(diào)查報(bào)告 112947一、調(diào)查目的、意義及調(diào)查方法 112361二、調(diào)查對象的基本情況 229847（一）從業(yè)職業(yè)情況 28138（二）收入和工作情況 225741（三）生活情況 230495三、調(diào)查發(fā)現(xiàn)的一些問題 316647（一）生存壓力大 312774（二）自由職業(yè)人員的社會(huì)保障不完善 314647四、解決問題的對策和建議 41127五、結(jié)語 429341參考文獻(xiàn) 5問卷附錄自由職業(yè)人員，一般是指那些靠個(gè)人的知識技能獨(dú)立為生的醫(yī)生、教師，律師、新聞?dòng)浾?、著作家、藝術(shù)家等?，F(xiàn)在，一般所說的自由職業(yè)人員，是指那些不與用人單位建立正式勞動(dòng)關(guān)系，又區(qū)別于個(gè)體、私營企業(yè)主，具有一定經(jīng)濟(jì)實(shí)力和專業(yè)知識技能并為社會(huì)提供合法的服務(wù)性勞動(dòng)，從而獲取勞動(dòng)報(bào)酬的勞動(dòng)者?！弊鳛樯鐣?huì)的新生力量，如何正確認(rèn)識其特殊屬性，探索和解決他們生存中遇到的困境，有效地引導(dǎo)和保障他們的健康成長，已經(jīng)成為現(xiàn)代統(tǒng)戰(zhàn)工作中一個(gè)不可忽視的重要課題。本人對鄭州市的部分自由職業(yè)人員進(jìn)行了問卷調(diào)查，主要調(diào)查了自由職業(yè)人員從事的職業(yè)類別、收入狀況和生活情況，然后對他們在工作和社會(huì)中遇到的問題進(jìn)行了分析和研究，并針對這些問題提出了自己的一些看法和建議【1】。一、調(diào)查目的、意義及調(diào)查方法本次調(diào)查的目的是想了解鄭州市自由職業(yè)人員從事職業(yè)的類別，收入、工作以及對當(dāng)前狀況的滿意度，更好的分析這批人員的生活現(xiàn)狀，進(jìn)而分析他們工作和生活中存在哪些問題和需要幫助的地方，并有針對性的提出一些建議和方法，有利于自由職業(yè)人員更好的發(fā)展。調(diào)查對象的基本情況本調(diào)查的對象為54名為男性，46名為女性，均為鄭州市自由職業(yè)者，其中25歲以下18人，26-35歲67人，36-45歲11人，46歲以上4人。學(xué)歷狀況為：高中水平以下為16人，專科23人，本科49人，研究生及以上學(xué)歷12人。（一）從業(yè)職業(yè)情況從調(diào)查結(jié)果可以看出，從年齡方面來說，中青年是主力，26—45歲占到80%左右，他們勇于接受新事物，喜歡挑戰(zhàn)，比較容易接受自由職業(yè)這種新興的職業(yè)。從受教育程度上說，超過80%的人有?？埔陨蠈W(xué)歷，大學(xué)本科以上學(xué)歷的占60%，具有研究生學(xué)歷的占12%，他們多為某一方面的專門型人才；鄭州市自由職業(yè)人員從事炒股以及其他金融研究的最多，占了24個(gè)人，其次是藝術(shù)家（包括畫家、音樂家、樂器手等），有14個(gè)人，然后依次為IT行業(yè)12人，自由撰稿人11人，經(jīng)紀(jì)人7人，醫(yī)生6人，律師和演員、模特為5人，會(huì)計(jì)師4人，其他12人。收入和工作情況從收入情況來看，鄭州市的平均工資水平為4000元，自由職業(yè)人員的工資大都在4000元以上，占了總數(shù)的73%，其中6000元以上的占7%，2000元到4000的占了18%，2000元以下的只有6%。許多自由職業(yè)者，在經(jīng)濟(jì)上比一般的上班族要寬裕得多。也正是因?yàn)樵诮?jīng)濟(jì)上率先進(jìn)入了小康，他們才可以瀟瀟灑灑地選擇“自由”。絕大多數(shù)的自由職業(yè)者，對自己目前的工作狀態(tài)表示滿意，65％的人，無意結(jié)束自由職業(yè)生涯，但也有大約兩成左右的人，希望能夠回到體制內(nèi)。部分人員表示“隨著年齡的增大，心理恐慌感越來越強(qiáng)烈”。生活情況鄭州自由職業(yè)者對當(dāng)前的生活比較滿意，占了總?cè)藬?shù)的70%，很滿意的占12%，一般過的去的占15%，不滿意的僅占5%。大多數(shù)自由職業(yè)者認(rèn)為，目前職業(yè)存在一定的風(fēng)險(xiǎn)，但是風(fēng)險(xiǎn)往往與收獲是相輔相成的；8%的人認(rèn)為只要個(gè)人能力突出，根本沒有風(fēng)險(xiǎn)；有16%的人認(rèn)為老了之后沒有了勞動(dòng)能力，才會(huì)有風(fēng)險(xiǎn)；但是也有13%的人認(rèn)為自由職業(yè)變數(shù)很大，存在的風(fēng)險(xiǎn)也很大。雖然大多人認(rèn)為風(fēng)險(xiǎn)不是職業(yè)的問題，但是他們面臨的生活壓了很大，來源于朋友、家庭和社會(huì)的偏見都對他們形成了很大的壓力。三、調(diào)查發(fā)現(xiàn)的一些問題（一）生存壓力大從調(diào)查和交談中可以發(fā)現(xiàn)自由職業(yè)者與私營企業(yè)主、外企管理技術(shù)人員等其他社會(huì)新階層相比，自由職業(yè)人員面臨的生存壓力教大。一是社會(huì)政策的壓力。雖說自由職業(yè)者有著較高的學(xué)歷、較強(qiáng)的專業(yè)功底和較多的學(xué)術(shù)成果，但是一直不能和專業(yè)研究機(jī)構(gòu)、高校以及事業(yè)單位中的技術(shù)人員一樣參加各種專業(yè)技術(shù)職務(wù)職稱的評定，這影響了自由職業(yè)人員的經(jīng)濟(jì)收入和社會(huì)聲望。二是社會(huì)文化認(rèn)同的壓力。受傳統(tǒng)文化的影響，主流社會(huì)成員對他們從事的職業(yè)缺乏一種起碼的理解和寬容，甚至?xí)ζ洚a(chǎn)生歧視，認(rèn)為他們是一群“不務(wù)正業(yè)者”。三是家庭及親友的壓力。自由職業(yè)者在生活中遇到的最多的問題就是家人的不理解。他們大多覺得沒有保障，收入不穩(wěn)定，雖然工作上“落得一份自由”，但在生活中是被社會(huì)遺忘的一部分，多少有些寂寞和無奈。四是預(yù)期發(fā)展的壓力。自由職業(yè)者往往都是抱有一定預(yù)期發(fā)展目標(biāo)的，然而，在現(xiàn)實(shí)中總是有諸多因素導(dǎo)致目標(biāo)的錯(cuò)位而無法實(shí)現(xiàn)，由此產(chǎn)生的壓力也就不可避免【2】。自由職業(yè)人員的社會(huì)保障不完善由于自由職業(yè)者工作的特殊性，現(xiàn)行社會(huì)保障政策無法顧及全體自由職業(yè)者。如社會(huì)保障金、住房公積金、醫(yī)療保險(xiǎn)金等，政府雖然出臺了相關(guān)的政策，但他們的工作性質(zhì)決定了他們不能像固定單位職工那樣由單位代扣，而是需要自由職業(yè)者按意愿交納。所以，很多自由職業(yè)者認(rèn)為他們被邊緣化了、社會(huì)沒有給他們提供繳納保險(xiǎn)的平臺。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，仍有近五成青年自由職業(yè)者未參加社會(huì)保障。在有關(guān)需求的統(tǒng)計(jì)中，青年自由職業(yè)者對社會(huì)保障最為關(guān)注，提出希望參與社會(huì)保障的比例高達(dá)88.94%。從工作年限來看，參加社保的人數(shù)隨著從業(yè)年限的增加呈遞增趨勢，從事自由職業(yè)半年到1年之間的青年自由職業(yè)者，參加社保的人數(shù)僅為23.08%，而從事5年以上的青年自由職業(yè)者，這一比例已經(jīng)達(dá)到了70.18%。目前，在年輕人中，“三金”率較低，未繳納者更為普遍，這無疑會(huì)加重他們的心理負(fù)擔(dān)【3】。四、解決問題的對策和建議第一，政府做好服務(wù)工作，逐漸健全社會(huì)保障機(jī)制由于自由職業(yè)人員的職業(yè)特點(diǎn)決定了“雇傭”關(guān)系短暫，自由職業(yè)人員注定要不停地尋找“工作”，這種不確定的工作狀態(tài)必然使他們面臨巨大的生存壓力。政府需要為自由職業(yè)人員做好服務(wù)工作，要為自由職業(yè)人員尋找工作搭建平臺。第二，將自由職業(yè)能源納入社會(huì)保障與醫(yī)療保險(xiǎn)體系。應(yīng)核定一個(gè)能承受的基本費(fèi)用定額，解決其后顧之憂，緩解其生存壓力，使其更好地為社會(huì)服務(wù)。第三，成立相關(guān)自由職業(yè)者協(xié)會(huì)，幫助解決其存在的問題。鄭州市相關(guān)管理機(jī)構(gòu)可以成立相關(guān)協(xié)會(huì)，如會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)、高級醫(yī)生協(xié)會(huì)、演員協(xié)會(huì)、律師協(xié)會(huì)、自由撰稿人協(xié)會(huì)等，通過協(xié)會(huì)發(fā)展會(huì)員，組織自由職業(yè)人員參加各種有益的活動(dòng)，如球類比賽、棋類比賽、知識競賽、酒會(huì)聯(lián)誼等，增加會(huì)員之間的接觸機(jī)會(huì)，增強(qiáng)他們生活的樂趣，以排解自由職業(yè)人員的苦悶感、孤獨(dú)感和失落感。幫助他們找到精神的家園，激勵(lì)他們奮發(fā)向上的激情，使其更好地為貴陽經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展貢獻(xiàn)力量【4】。五、結(jié)語當(dāng)?shù)氐耐韴?bào)說，自由職業(yè)人員還有望當(dāng)選鄭州的人大、政協(xié)代表。目前，自由職業(yè)者在鄭州市起著非常重要的作用，雖然大多數(shù)人員感覺生活比較滿意，但是也存在一些問題，諸如生存壓力大、自由職業(yè)社會(huì)保障體系不健全等，影響著他們的生活，所以政府應(yīng)該采取多種措施，在搭建就業(yè)平臺緩解就業(yè)的基礎(chǔ)上，更注重自由職業(yè)人員的社會(huì)保障體系的建設(shè)，免除他們的后顧之憂，在生活方面，增加社團(tuán)和組織的組件，增加他們生活的多樣性，減少生活壓力，更好的服務(wù)于社會(huì)發(fā)展。從這個(gè)調(diào)查中也可以看到企業(yè)人力資源管理面臨著新的挑戰(zhàn)和機(jī)遇。在自由和約束之間，企業(yè)可以采取靈活的工作時(shí)間、個(gè)性化的辦公環(huán)境、人性化的管理、鼓勵(lì)創(chuàng)新的政策和個(gè)性化的職業(yè)生涯關(guān)懷使每個(gè)員工既是企業(yè)人也是自由人。靈活的工作時(shí)間減少了交通壓力、有利于平衡員工的工作和生活；個(gè)性化的辦公環(huán)境舒緩了辦公室的壓力，有利于調(diào)節(jié)氣氛；人性化的管理和職業(yè)生涯關(guān)懷使員工覺得自己的成長和未來和企業(yè)聯(lián)系在一起；鼓勵(lì)創(chuàng)新的政策激勵(lì)員工參與，滿足創(chuàng)造的欲望。這種有組織、有紀(jì)律也有一定自由的人力資源管理將為個(gè)人和企業(yè)雙方發(fā)展帶來更大范圍的自由發(fā)展空間。參考文獻(xiàn)[1]夏晨翔.助推建筑業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展鄭州錨定智能建造先進(jìn)城市[N].中國經(jīng)營報(bào),2023-04-10(B11).[2]葛金田.黃河流域三大中心城市都市圈經(jīng)濟(jì)聯(lián)系的時(shí)空演變特征[J].濟(jì)南大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版),2023,33(02):71-81.[3]姚志偉,王擁軍,劉彬彬,魯鵬,劉波林,矯玉潔,郭李盈,董士銘.標(biāo)準(zhǔn)引領(lǐng)鄭州國家中心城市建設(shè)的路徑與發(fā)展建議[J]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附表：鄭州自由職業(yè)人員調(diào)查表您的性別？男(54)B.女(46)您的年齡是多少？A.25歲及以下(18)B.26-35歲(67)C.36-45歲(11)D.46歲以上(4)您的學(xué)歷多高？高中以下(16)B.?？?23)C.本科(49)D.研究生及以上(12)您從事哪個(gè)方面的自由職業(yè)自由撰稿人(11)B.藝術(shù)家（畫家、音樂家等）(14)C.演員、模特(5)D.炒股及其它金融研究(24)E.經(jīng)紀(jì)人(7)F.律師(5)G.醫(yī)生(6)H.IT行業(yè)(12)I.會(huì)計(jì)師(4)J.其它(12)您的平均月收入是多少？A.2000元及以下(6)B.2000-4000元(18)C.4000-6000元(69)D.6000以上(7)您參加工作幾年了？A.2年及以下(32)B.2-5年（包括5年）(39)C.5-10年（包括10年）(22)D.10