某集團(tuán)人員招聘錄用制度

精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔人員招聘錄用制度目的為規(guī)范員工招聘錄用作業(yè)，吸引、招募、保留符合公司要求的人才，特制定本制度。適用范圍公司各部門(mén)及分公司。聘用原則公開(kāi)招聘、全面考查、擇優(yōu)錄??；能力與崗位要求匹配；內(nèi)部調(diào)配與外部招聘相結(jié)合；實(shí)行“親屬回避制”。為保證客觀公正及便于管理，公司禁止內(nèi)部員工舉薦親屬、朋友、原單位同事到同一部門(mén)或工作關(guān)聯(lián)崗位工作。特殊情況（如因業(yè)務(wù)關(guān)系需要安排人員或?qū)Ω呒?jí)人才的推薦）須經(jīng)董事局主席批準(zhǔn)，且候選人須符合全部任職資格要求，并經(jīng)過(guò)正常招聘、篩選程序后方可錄用。崗位聘用條件凡年滿16周歲以上，身體健康，有獨(dú)立民事行為能力，符合本公司相應(yīng)崗位聘用條件者，均屬聘用對(duì)象；受聘人必須接受用人單位的審查，履行崗位工作標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，盡職盡責(zé)做好工作；詳細(xì)錄用條件見(jiàn)錄用、報(bào)到部分招聘申請(qǐng)程序行政人事部為公司負(fù)責(zé)統(tǒng)一招聘的職能部門(mén)。用人部門(mén)（分公司）提出招聘申請(qǐng)及行政人事部實(shí)施招聘須按以下程序進(jìn)行。1.增加編制外的人員填寫(xiě)《人員需求申請(qǐng)表》填寫(xiě)《人員需求申請(qǐng)表》行政人事部審查公司領(lǐng)導(dǎo)審核董事局主席批準(zhǔn)行政人事部招聘用人部門(mén)：詳細(xì)列明增編理由，并由部門(mén)負(fù)責(zé)人/主管領(lǐng)導(dǎo)審核行政人事部：對(duì)部門(mén)需求進(jìn)行審查，簽署意見(jiàn)后報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審核及董事局主席批準(zhǔn)；申請(qǐng)手續(xù)完備后，招聘主辦負(fù)責(zé)招聘。2.增加編制內(nèi)的人員填寫(xiě)《人員需求申請(qǐng)表》填寫(xiě)《人員需求申請(qǐng)表》行政人事部審查公司領(lǐng)導(dǎo)審核董事局主席批準(zhǔn)行政人事部招聘用人部門(mén)：填寫(xiě)申請(qǐng)表，由部門(mén)負(fù)責(zé)人/主管領(lǐng)導(dǎo)審核行政人事部：依據(jù)部門(mén)編制進(jìn)行審查公司領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)。經(jīng)理級(jí)（含）以上人員的補(bǔ)員申請(qǐng)另需董事局主席批準(zhǔn)行政人事部：申請(qǐng)手續(xù)完備后，負(fù)責(zé)招聘。招聘需求溝通行政人事部在處理招聘作業(yè)時(shí)，應(yīng)優(yōu)先考慮從公司內(nèi)部調(diào)整、提升人才。為此，行政人事部需與有關(guān)部門(mén)充分溝通：目前是否有足夠的員工，是否合理利用了公司現(xiàn)有人力資源；公司的人力資源成本是否允許支付新增人員的費(fèi)用；所需人員可否在公司內(nèi)部進(jìn)行調(diào)配或選拔，使公司人才得到合理流動(dòng)或晉升；可否對(duì)現(xiàn)有人員進(jìn)行輪換作業(yè)培訓(xùn)，以便崗位缺員時(shí)臨時(shí)頂替。招聘計(jì)劃人員增補(bǔ)需求經(jīng)過(guò)審核確認(rèn)后，行政人事部必須制訂招聘計(jì)劃或方案，其內(nèi)容包括：招聘渠道、方式、時(shí)間、經(jīng)費(fèi)、地點(diǎn)、工作人員、招聘條件、錄用原則、錄用程序等。選擇招聘渠道1.內(nèi)部招聘：行政人事部與各部門(mén)溝通，確定是否從內(nèi)部調(diào)派；行政人事部向公司員工發(fā)布招聘信息，進(jìn)行內(nèi)部公開(kāi)招聘。2.外部招聘：廣告（報(bào)紙）招聘；中介機(jī)構(gòu)（職介所）招聘；人才市場(chǎng)招聘；網(wǎng)上招聘；學(xué)校招聘；獵頭公司招聘；其它途徑，例如：通過(guò)管理顧問(wèn)公司及人才庫(kù)資料檢索獲取人才招聘信息發(fā)布確定招聘廣告的發(fā)布渠道；選擇及確定招聘廣告的發(fā)布時(shí)間；根據(jù)崗位工作說(shuō)明書(shū)擬定及發(fā)布招聘廣告，內(nèi)容包括：公司簡(jiǎn)介、招聘職位名稱、人數(shù)、任職資格要求等確定招聘小組成員（必要時(shí)）確定甄選方式可采用面試、筆試（如采用筆試，則考試試題及標(biāo)準(zhǔn)答案的擬定）、其它能力測(cè)試，或采用綜合選擇方式；目前公司招聘作業(yè)主要采用面試為主，筆試及其它測(cè)試為輔的方式。招聘預(yù)算行政人事部須對(duì)每次招聘活動(dòng)的費(fèi)用進(jìn)行預(yù)算，包括資料費(fèi)、廣告費(fèi)、人才交流會(huì)費(fèi)用等，并于招聘結(jié)束后實(shí)施核算。編寫(xiě)招聘時(shí)間表規(guī)定招聘的截止時(shí)間、各項(xiàng)招聘工作的具體時(shí)間、新員工上崗時(shí)間等。招聘實(shí)施及人員甄選招聘計(jì)劃制訂后，行政人事部招聘作業(yè)人員按計(jì)劃實(shí)施招聘及對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行甄選。行政人事部門(mén)應(yīng)在招聘過(guò)程中要求應(yīng)聘者提交下述資料：①應(yīng)聘表；②個(gè)人履歷；③照片（近期免冠正面照）；④學(xué)歷、職稱等證明；⑤應(yīng)屆畢業(yè)生須提供成績(jī)單。資料篩選：行政人事部招聘作業(yè)人員依據(jù)崗位要求，對(duì)搜集到的應(yīng)聘者資料進(jìn)行評(píng)價(jià)分析，作出初步選擇意向后，通知應(yīng)聘者參加初試，部分崗位要求筆試。（一般參加初試或筆試的人數(shù)為擬招聘人數(shù)的5-6倍左右）初試或筆試：由行政人事部招聘作業(yè)人員負(fù)責(zé)組織初試:主要是對(duì)求職者的職業(yè)性格因素、個(gè)人品格、履歷的真實(shí)性、離職原因、求職動(dòng)機(jī)、待遇要求等方面進(jìn)行考察、核實(shí)。面試結(jié)果記錄于《面試評(píng)定表》上。筆試：對(duì)特殊崗位的人員（如技術(shù)人員）必須經(jīng)過(guò)專業(yè)知識(shí)考試，主要是考察求職者專業(yè)知識(shí)技能或崗位所需知識(shí)的廣度和深度，如有必要，可以安排實(shí)操。筆試結(jié)束后，由招聘作業(yè)人員閱卷確定參加復(fù)試人員。（一般參加復(fù)試的人數(shù)為擬招聘人數(shù)的3倍左右）備注：如有大批人員應(yīng)聘某一崗位，可采取先筆試后面試的方式。復(fù)試：初試或筆試初步合格者由行政人事部向用人部門(mén)推薦，安排復(fù)試。復(fù)試由行政人事部負(fù)責(zé)人配合用人部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行，主要考察求職者的實(shí)際工作技能與崗位的匹配程度。用人部門(mén)復(fù)試完畢，面試人將評(píng)語(yǔ)及意見(jiàn)記錄于《面試評(píng)定表》上。一般職位的應(yīng)聘者在參加完復(fù)試之后即可確定是否正式聘用；主管級(jí)以上（含主管級(jí)）人員則須參加最后面試，其人數(shù)一般為擬招聘人數(shù)的2倍左右。最后面試：由公司相關(guān)高層領(lǐng)導(dǎo)主持進(jìn)行，主要是綜合考察求職者各方面的綜合素質(zhì)并最后確定正式聘用人員。聘用審核權(quán)限為簡(jiǎn)化審核手續(xù)，員工聘用的審核權(quán)限視擬聘崗位職級(jí)的高低而確定：部門(mén)或分公司經(jīng)理級(jí)（不含）以下人員的聘用由用人部門(mén)經(jīng)理或分公司總經(jīng)理認(rèn)可、行政人事部審核、公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)錄用。部門(mén)或分公司經(jīng)理級(jí)以上（含經(jīng)理、副經(jīng)理及管理處主任）人員的聘用由用人部門(mén)負(fù)責(zé)人/分管領(lǐng)導(dǎo)或分公司總經(jīng)理認(rèn)可、行政人事部審核、公司領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)、董事局主席批準(zhǔn)錄用。被錄用人員的薪酬待遇由行政人事部制定，并依相關(guān)程序報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審核、董事局主席批準(zhǔn)。行政人事部門(mén)依據(jù)人才市場(chǎng)信息、被錄用者的工作能力，并參考用人部門(mén)的意見(jiàn)制定各崗位的薪酬標(biāo)準(zhǔn)。錄用、報(bào)到對(duì)于被公司確定正式聘用的求職者，由行政人事部發(fā)出《錄用通知書(shū)》或以其它方式通知被錄用人攜帶有關(guān)證件來(lái)公司報(bào)到。被錄用人應(yīng)按行政人事部門(mén)指定時(shí)間報(bào)到及辦理入職手續(xù)。如在發(fā)出正式錄用通知3天內(nèi)不報(bào)到，行政人事部可取消其錄用資格（特殊情況經(jīng)批準(zhǔn)可延期報(bào)到）。考勤記錄從新員工正式報(bào)到之日起開(kāi)始。新員工在報(bào)到時(shí)，須向行政人事部提供以下有關(guān)證明文件：本人身份證、最高學(xué)歷證明、職稱證明、技術(shù)等級(jí)證明等有效證件原件及復(fù)印件；流動(dòng)人口計(jì)劃生育證明；健康證或公司認(rèn)可的醫(yī)院身體檢查表；近期一寸彩色免冠照片四張；前工作單位離職證明或前工作單位地址、電話號(hào)碼、聯(lián)系人姓名等資料；深圳戶口擔(dān)保：擔(dān)保人本人須攜帶其身份證、戶口本原件前來(lái)辦理?yè)?dān)保手續(xù)。凡有下列情形者，不予錄用經(jīng)查實(shí)被錄用人所提供資料虛假者；經(jīng)身體檢查，證實(shí)身體狀況不佳，或患有精神病、傳染病者；剝奪政治權(quán)利尚未恢復(fù)者；被公安部門(mén)通緝者；吸食毒品者；拖欠公款，有記錄在案者；品行不端，曾被開(kāi)除者；有其它劣跡者。新員工交付有關(guān)證明文件后，須填寫(xiě)《員工履歷表》，由行政人事部為新員工建立個(gè)人檔案。新員工報(bào)到時(shí)領(lǐng)?。嚎记诳ā⑾嚓P(guān)辦公用品，特殊崗位員工領(lǐng)取工作牌、工作制服等。以上用品由行政人事部?jī)?nèi)勤人員負(fù)責(zé)發(fā)放。新員工入職手續(xù)辦理后，由行政人事部?jī)?nèi)勤人員出具《上崗?fù)ㄖ獑巍返接霉げ块T(mén)，通知用工部門(mén)做好相應(yīng)的工作安排。新員工第一天到崗，部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)負(fù)責(zé)將新員工介紹給部門(mén)同事。員工一經(jīng)錄用，公司將按國(guó)家勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定在一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂勞動(dòng)合同。員工試用及考核員工辦理入職手續(xù)后，由行政人事部培訓(xùn)人員組織新員工進(jìn)行職前培訓(xùn)。職前培訓(xùn)的主要內(nèi)容為公司發(fā)展歷史、遠(yuǎn)景規(guī)劃、公司文化、規(guī)章制度等。新入職員工一般試用期為三個(gè)月，其中，前七天為考察期，如在此期間新員工基本符合工作要求，則公司與其簽署試用協(xié)議。如新員工不符合工作要求或新員工提出終止考察，則雙方終止試用，公司將不支付其任何薪資。新員工在試用期內(nèi)，因表現(xiàn)不佳或能力不符合工作要求的，用人部門(mén)應(yīng)以書(shū)面形式通知行政人事部，經(jīng)核準(zhǔn)后可隨時(shí)予以辭退。在辦理完相關(guān)交接手續(xù)后，按其當(dāng)月實(shí)際工作天數(shù)發(fā)放工資。試用期滿（或未滿但表現(xiàn)突出）的新員工可填寫(xiě)《轉(zhuǎn)正考核表》申請(qǐng)轉(zhuǎn)正（或提前轉(zhuǎn)正），由用人部門(mén)和行政人事部考核后確定是否予以轉(zhuǎn)正。經(jīng)考核合格者，由行政人事部發(fā)出《轉(zhuǎn)正通知書(shū)》；經(jīng)考核不符合公司要求者，將視情況予以辭退或延長(zhǎng)試用期。原則上，新員工在試用期內(nèi)不得請(qǐng)假；特殊情況下（如生病等），其試用期根據(jù)請(qǐng)假時(shí)間長(zhǎng)短順延。有關(guān)規(guī)定詳見(jiàn)《員工考勤管理規(guī)定》。人才資料庫(kù)行政人事部招聘作業(yè)人員負(fù)責(zé)建立人才資料庫(kù)，為備選人才之用。人才資料庫(kù)包括內(nèi)部員工、離職員工、未被錄取的優(yōu)秀人才、同行優(yōu)秀人才信息等，要分類管理。招聘作業(yè)人員應(yīng)采取多種方式或途徑收集人才信息。對(duì)于參加復(fù)試但未被公司錄用的求職者，由行政人事部通知求職者本人未被錄用理由，并在征得求職者同意后將其個(gè)人資料存入公司人才資料庫(kù)作為備選之用。其他部門(mén)有需求時(shí)，由行政人事部相關(guān)人員按照要求調(diào)出資料查閱。招聘作業(yè)人員行為規(guī)范堅(jiān)持聘用原則，客觀、公正地對(duì)待每一位應(yīng)聘者；舉止得體，說(shuō)話熱情、有禮貌；介紹公司情況要客觀真實(shí)，不泄露公司，不作虛假的許諾；面試過(guò)程中要提供茶水、紙筆等服務(wù)，要主動(dòng)通知參加復(fù)試的應(yīng)聘者面試結(jié)果；禁止向應(yīng)聘者索取或者收受非法利益。本制度解釋權(quán)歸行政人事部。本制度自公司批準(zhǔn)之日起執(zhí)行，修改亦同。XXX（集團(tuán)）有限公司行政人事部精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔創(chuàng)維集團(tuán)營(yíng)銷總部財(cái)會(huì)制度創(chuàng)銷財(cái)辦2008-15財(cái)務(wù)人員招聘錄用管理制度版別：A生效：20080401本版修改記錄修改狀態(tài)日期修改條款記錄修改人審核人批準(zhǔn)人A1A2A3A4責(zé)任人簽名日期受控文件印章擬制人楊彩云審核人劉先文批準(zhǔn)人劉先文主送部門(mén)辦事處、分公司財(cái)務(wù)人員抄送部門(mén)總部財(cái)務(wù)科室人員互動(dòng)記錄修改和增補(bǔ)文件索引制度反饋條目索引1122334455財(cái)務(wù)人員招聘錄用管理制度1目的規(guī)范財(cái)務(wù)系統(tǒng)招聘錄用管理工作，甄選合適、優(yōu)秀的財(cái)務(wù)員工，更好地服務(wù)營(yíng)銷。適用范圍財(cái)務(wù)部主管級(jí)以下員工的招聘和錄用。核心條款原則招聘財(cái)務(wù)人員本著公開(kāi)招聘、擇優(yōu)錄用為原則，從學(xué)識(shí)、能力、經(jīng)驗(yàn)、體格、符合崗位要求等方面進(jìn)行全面審核。規(guī)劃在每個(gè)創(chuàng)維會(huì)計(jì)年度開(kāi)始的一個(gè)半月內(nèi)，由綜合管理科根據(jù)公司新年度營(yíng)銷業(yè)務(wù)增長(zhǎng)及管理需要、團(tuán)隊(duì)建設(shè)的要求、公司上年度財(cái)務(wù)人員流動(dòng)情況、新年度員工輪崗計(jì)劃等做好新年度財(cái)務(wù)人員招聘錄用計(jì)劃。年度中有其他特別情況或需要，需臨時(shí)招聘人員的，則根據(jù)需要臨時(shí)提出招聘計(jì)劃。各崗位應(yīng)聘資格崗位學(xué)歷專業(yè)職稱任職經(jīng)歷其他能力要求電腦水平語(yǔ)言總部會(huì)計(jì)大專以上財(cái)會(huì)、審計(jì)、會(huì)計(jì)電算化中級(jí)，優(yōu)秀初級(jí)也可考慮三年以上較豐富財(cái)務(wù)經(jīng)驗(yàn)有耐心、工作細(xì)心，有責(zé)任感OFFICE使用熟練，能較熟練使用財(cái)務(wù)軟件普通話熟練，無(wú)太濃地方口音辦會(huì)計(jì)中級(jí)五年以上豐富財(cái)務(wù)經(jīng)驗(yàn)有責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)精神，協(xié)調(diào)能力、溝通能力較強(qiáng)，吃苦耐勞，適應(yīng)創(chuàng)維工作節(jié)奏分公司會(huì)計(jì)中級(jí)三年以上較豐富財(cái)務(wù)經(jīng)驗(yàn)出納初級(jí)以上兩年以上財(cái)務(wù)經(jīng)驗(yàn)，對(duì)出納業(yè)務(wù)熟練財(cái)務(wù)文員初級(jí)以上二級(jí)庫(kù)庫(kù)管員中專以上財(cái)會(huì)、財(cái)經(jīng)不作特別要求一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)責(zé)任心強(qiáng)，吃苦耐勞，適應(yīng)創(chuàng)維工作節(jié)奏，服從辦事處會(huì)計(jì)指導(dǎo)。一定電腦基礎(chǔ)會(huì)說(shuō)普通話注：公司每年統(tǒng)一招聘的應(yīng)屆大學(xué)生畢業(yè)不受以上任職資格限制。招聘程序（不含二級(jí)庫(kù)庫(kù)管員）申報(bào)計(jì)劃由綜合管理科根據(jù)年度招聘計(jì)劃或臨時(shí)招聘計(jì)劃填寫(xiě)“人員需求申報(bào)表”向財(cái)務(wù)總監(jiān)提出申報(bào)，由財(cái)務(wù)總監(jiān)審批。由綜合管理科起草“某年某月財(cái)務(wù)人員招聘方案”報(bào)財(cái)務(wù)總監(jiān)審批。招聘方案包括下列項(xiàng)目：——招聘職位名稱及名額——招聘崗位任職條件——職位預(yù)算薪金——預(yù)定任用（上崗）日期——通報(bào)稿或登報(bào)稿（訴求方式）的擬訂——應(yīng)聘人員資料收集方式及截止日期——面試或考試方式及時(shí)程安排——指定面談主管——費(fèi)用預(yù)算準(zhǔn)備事項(xiàng)現(xiàn)場(chǎng)招聘由財(cái)務(wù)部綜合科提前聯(lián)系招聘場(chǎng)地并準(zhǔn)備海報(bào)、公司宣傳資料等,高校招聘要提前確定學(xué)校聯(lián)系電話、聯(lián)系人、生源、進(jìn)場(chǎng)時(shí)間等。發(fā)布招聘信息由財(cái)務(wù)部綜合科提前1-2個(gè)月在指定網(wǎng)站或現(xiàn)場(chǎng)發(fā)布招聘相關(guān)信息，包括本企業(yè)的基本情況、招聘崗位、應(yīng)聘人員的基本條件、報(bào)名方式、報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)、報(bào)名需帶的證件、材料以及其他注意事項(xiàng)。應(yīng)聘信息處理招聘信息發(fā)布后，由招聘責(zé)任人對(duì)應(yīng)聘資料進(jìn)行整理、分類，定期交給主管經(jīng)理。主管經(jīng)理根據(jù)資料對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行初步篩選，填報(bào)“應(yīng)聘人員基本情況統(tǒng)計(jì)表”，財(cái)務(wù)總監(jiān)據(jù)以最終確定面試人選。發(fā)出面試通知單由財(cái)務(wù)部綜合科(或現(xiàn)場(chǎng)招聘負(fù)責(zé)人)根據(jù)財(cái)務(wù)總監(jiān)最終確定面試人選發(fā)出“面試通知單”，通知在規(guī)定的時(shí)間前來(lái)公司或指定地點(diǎn)接受考試、面試、復(fù)試(高校招聘面試和復(fù)試合并進(jìn)行)。填寫(xiě)登記表應(yīng)聘人員帶本人簡(jiǎn)歷及各種證件原件來(lái)公司填寫(xiě)“求職申請(qǐng)表”?！扒舐毶暾?qǐng)表”和應(yīng)聘人員資料由財(cái)務(wù)部綜合科(或現(xiàn)場(chǎng)招聘負(fù)責(zé)人)保管。測(cè)試會(huì)計(jì)理論測(cè)試——按應(yīng)聘崗位用不同的考試試題進(jìn)行測(cè)試。由財(cái)務(wù)部綜合科從招聘題庫(kù)中抽出一套試卷(社會(huì)招聘和高校招聘分別使用相應(yīng)的試卷)，應(yīng)聘人員在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)答題交卷，招聘責(zé)任人根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)答案評(píng)卷打分。理論考試合格后進(jìn)行電腦測(cè)試。電腦操作水平測(cè)試——由專門(mén)人員主考，對(duì)應(yīng)聘人員的電腦操作水平進(jìn)行測(cè)試。電腦基礎(chǔ)及辦公應(yīng)用軟件考試由財(cái)務(wù)部綜合科從招聘題庫(kù)中抽出一套試卷(社會(huì)招聘和高校招聘分別使用相應(yīng)的試卷)，交應(yīng)聘人員上機(jī)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)答題交卷(高校招聘可采用筆試)，招聘責(zé)任人根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)答案評(píng)卷打分，電腦基礎(chǔ)及辦公應(yīng)用軟件測(cè)試合格后接著進(jìn)行財(cái)務(wù)應(yīng)用軟件測(cè)試；財(cái)務(wù)應(yīng)用軟件上機(jī)測(cè)試由指定主考人員監(jiān)督執(zhí)行并打分(高校招聘可采用筆試)，財(cái)務(wù)應(yīng)用軟件測(cè)試合格后接著進(jìn)行面試。面試——由相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)主持對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行財(cái)務(wù)方面相關(guān)工作的面談，了解其實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)。主持人在面試前搜集面試人員資料，面試時(shí)結(jié)合“心理測(cè)試題”、“個(gè)人氣質(zhì)測(cè)試題”和“職業(yè)性向測(cè)試題”等進(jìn)行測(cè)試并將測(cè)試結(jié)果填在“招聘測(cè)試及背景調(diào)查情況記錄表”上，特別注意填寫(xiě)“測(cè)評(píng)內(nèi)容”的具體項(xiàng)目。面試通過(guò)后財(cái)務(wù)部綜合科應(yīng)講解基本待遇和安排原則等問(wèn)題，通過(guò)面試并不代表一定被公司錄用。面試結(jié)束后，主持人將“招聘測(cè)試及背景調(diào)查情況記錄表”及應(yīng)聘人員資料交至財(cái)務(wù)總監(jiān)或指定的復(fù)試人員處并將通過(guò)面試人員一并介紹。復(fù)試——由財(cái)務(wù)總監(jiān)或指定的復(fù)試人員主持，復(fù)試內(nèi)容由復(fù)試主持人員決定。背景調(diào)查——對(duì)復(fù)試符合條件的人員進(jìn)行電話或現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查，詳細(xì)了解各方面情況。審批——對(duì)經(jīng)過(guò)以上程序后符合公司要求的，將其相關(guān)應(yīng)聘資料和調(diào)查情況呈報(bào)財(cái)務(wù)總監(jiān)審批，審批后即被公司錄用。招聘注意事項(xiàng)聘用意向要點(diǎn)一定要告訴應(yīng)聘人員。財(cái)務(wù)人員實(shí)行彈性工作制。員工受聘合同制。工作不勝任淘汰