人力資源部年度工作總結(jié)（二篇）

第2頁(yè)共2頁(yè)人力資源部年度工作總結(jié)____按照省分行人事處和市分行黨委的部署，在推進(jìn)人事制度改革、完善競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制、提高員工隊(duì)伍素質(zhì)等方面開(kāi)展了一些工作，經(jīng)過(guò)一年來(lái)的努力，較好地完成了目標(biāo)任務(wù)。主要做了以下工作：一、認(rèn)真選拔，繼續(xù)深化干部任用制度全面落實(shí)了會(huì)計(jì)主管委派制。一是通過(guò)組織競(jìng)聘、民主推薦及考察，每個(gè)支行向市分行各推薦了2名會(huì)計(jì)主管，市分行從中確定了16名，并將其上收市分行管理，委派到各支行開(kāi)展工作。二是____月份，市分行面向市直網(wǎng)點(diǎn)公開(kāi)招聘了17名市直網(wǎng)點(diǎn)會(huì)計(jì)主管，在此基礎(chǔ)上對(duì)所在市直網(wǎng)點(diǎn)會(huì)計(jì)主管都按要求進(jìn)行了委派。委派會(huì)計(jì)主管上收到市分行管理，編制掛靠市分行計(jì)劃財(cái)會(huì)部。二、不斷完善，切實(shí)做好勞資工作勞動(dòng)工資管理是一項(xiàng)復(fù)雜細(xì)致的工作，涉及每位員工的切身利益。為規(guī)范和完善我行勞動(dòng)工資管理，充分發(fā)揮工資的杠桿作用，我部積極探索激勵(lì)和約束相結(jié)合的機(jī)制，從而調(diào)動(dòng)全體員工的工作積極性。1、繼續(xù)完善工資分配方案。鑒于省分行____年度工資分配指導(dǎo)意見(jiàn)尚未下達(dá)，我行在一季度制定了“效益優(yōu)先、保障基本”的分配政策，基本工資為員工檔案工資的80%發(fā)放到人，不參與考核。2、調(diào)整了離退休人員養(yǎng)老金和內(nèi)退人員生活費(fèi)。一是調(diào)整了退休人員基本養(yǎng)老金。參加調(diào)整的人員為_(kāi)___年年底前已辦理退休手續(xù)的人員，共有507人。參加這次調(diào)資高的每人每月增加____元，低的每人每月增加____元，平均每人每月增加____元。二調(diào)整了內(nèi)退人員生活費(fèi)。____月份，對(duì)我行450名內(nèi)退人員調(diào)整生活費(fèi)，每人每月增加____元，最低增加____元，全行共增加____元。____月份，再次調(diào)整426名內(nèi)退人員生活費(fèi)，同時(shí)取消企業(yè)年金。每人每月增加____元，最低增加____元，全行共增加____元。通過(guò)兩次調(diào)整，內(nèi)退人員每月共增加____元生活費(fèi)，人均月增加____元。3、批了全行獎(jiǎng)勵(lì)晉升、職務(wù)晉升工資。向省分行報(bào)批了全行____-____年度29名優(yōu)秀科級(jí)干部和員工的獎(jiǎng)勵(lì)晉升工資，____年度9名新提拔職務(wù)的科級(jí)干部的職務(wù)晉升工資，并補(bǔ)發(fā)兌現(xiàn)了____元工資。三、合理規(guī)化，機(jī)構(gòu)改革有序進(jìn)行為促使我行經(jīng)營(yíng)機(jī)構(gòu)有序高效運(yùn)轉(zhuǎn)，提升我行的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，加快業(yè)務(wù)發(fā)展。____按照上級(jí)行的要求，結(jié)合我行實(shí)際，對(duì)現(xiàn)有機(jī)構(gòu)繼續(xù)加大了改革力度。1、極穩(wěn)妥撤并了5個(gè)低效網(wǎng)點(diǎn)。上半年，在上級(jí)行還未下達(dá)撤并網(wǎng)點(diǎn)計(jì)劃的情況下，根據(jù)我行實(shí)際情況，我部自主要求，撤銷了____縣支行2個(gè)、____支行1個(gè)低效網(wǎng)點(diǎn)。2、增設(shè)市分行內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)。根據(jù)上級(jí)行的有關(guān)要求和我行業(yè)務(wù)發(fā)展的實(shí)際需要，經(jīng)研究，我行擬設(shè)立國(guó)際業(yè)務(wù)部、城區(qū)網(wǎng)點(diǎn)管理部、法律事務(wù)部和銀行卡部，目前，國(guó)際業(yè)務(wù)部、城區(qū)網(wǎng)點(diǎn)管理部、法律事務(wù)部已得到省分行的批復(fù)。人力資源部年度工作總結(jié)（二）（一）____年工作總結(jié)____年，人力資源部在集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)的正確指揮下，各部門領(lǐng)導(dǎo)的支持和配合下，通過(guò)全體員工的同心協(xié)力，積極開(kāi)展各項(xiàng)工作，狠抓落實(shí)，注重實(shí)效，完成了公司交辦的各類工作任務(wù)，為公司的有序發(fā)展貢獻(xiàn)了微薄之力。在此就本部門全年工作做一簡(jiǎn)要總結(jié)和回顧。一、____年公司人力資源現(xiàn)狀1、人數(shù)：截至目前總?cè)藬?shù)____人，年平均人數(shù)____人，總?cè)藬?shù)與年初人數(shù)1121相比增加了____人，增長(zhǎng)率為_(kāi)___％。總?cè)藬?shù)與____年____月放假前____人相比減少了____人，同比減少了____％。各部門目前人數(shù)為：領(lǐng)導(dǎo)組____人，辦公室____人，總調(diào)室____人，人力資源部____人，監(jiān)察部____人，財(cái)務(wù)部____人，供應(yīng)部____人，銷售部____人，企管部____人，設(shè)備部____人，安環(huán)部____人工程部____人，信息中心____人，總工辦____人，老焦廠____人，民工隊(duì)____人，專用線____人，質(zhì)檢中心____人，焦化廠____人，洗煤廠____人，電廠____人，化工廠____人，鄉(xiāng)寧洗煤廠7，檢修分廠____人，煤焦運(yùn)輸隊(duì)____人，碳黑廠____人，停職留薪____人。2、性別結(jié)構(gòu)百分比：男職工人數(shù)____人，占____％。女職工人數(shù)____人，占____％。男女職工人數(shù)比例基本與去年持平。3、年齡結(jié)構(gòu)百分比：____歲以下：____％。其中____歲以下男工占男工總數(shù)的____％，____歲以下女工占女工總數(shù)的____％。（下同）20－____歲：____％。其中男工____％，女工____％。31－____歲：____％。其中男工____％，女工____％。41－____歲：____％。其中男工____％人，女工____％。51－____歲：____％。其中男工____％人，女工____％。____歲以上：____％。其中男工____％。人員年齡段結(jié)構(gòu)目前仍然以____歲的中青年男勞動(dòng)力為主。女工在____歲年齡段明顯比男工偏多，這一方面是因?yàn)槟瓿醢才帕瞬糠謴匿X廠培訓(xùn)回來(lái)的女電工和女焊工，二是因?yàn)檫@個(gè)年齡段的女工基本不流動(dòng)，而男工流動(dòng)性較大。4、學(xué)歷段結(jié)構(gòu)：初中及初中以下學(xué)歷占____％。高中（含中專職高）學(xué)歷占____％。大專學(xué)歷占____％。本科學(xué)歷占____％。碩士學(xué)歷占____％。人員學(xué)歷段結(jié)構(gòu)呈現(xiàn)明顯的金字塔型結(jié)構(gòu)，以低學(xué)歷人員為主。而大專學(xué)歷只有____％，初中學(xué)歷過(guò)半均表示我公司較高學(xué)歷人員偏少，較高學(xué)歷人員流動(dòng)性大。5、工齡段結(jié)構(gòu)：在現(xiàn)有人員____人中：工齡不滿一年的____人，占____%。____年工齡的____人，占____%。6-____年工齡的____人，占____%。____年以上工齡的____人，占____%。人員工齡段結(jié)構(gòu)呈現(xiàn)橄欖型結(jié)構(gòu)，兩頭少中間多。1－____年工齡和工齡不滿一年的員工明顯偏多，而6－____年工齡的員工明顯偏少，一方面因?yàn)榻够痏___投產(chǎn)和化工____年投產(chǎn)我公司員工齡較短，另一方面說(shuō)明我公司人員流動(dòng)性仍然偏大，6、招聘情況：今年應(yīng)聘人數(shù)約____人，同去年應(yīng)聘人數(shù)約____人同比減少了____％；新招人數(shù)____人，同去年新招人數(shù)____人相比同比減少了____％。7、異動(dòng)情況：全年共離職____人，離職率____％。其中辦理離職手續(xù)的____人，未辦理手續(xù)而離職的約____人（主要為保衛(wèi)科），開(kāi)除____人（電廠），除名____人（主要為化工廠）。與去年____人相比，減少了____人。全年共簽發(fā)調(diào)令____個(gè)，另有放假人員約____人召回后安排到其它部門工作。與去年____人相比減少了____人。8、工資情況：____月份工資造冊(cè)____人次，工資總額____元，如果____、____月份各以____人次和____萬(wàn)元來(lái)估算，則全年工資總額約為_(kāi)___元，與去年____元相比降低了____%；全年月人均工資為_(kāi)___元，與去年____元相比增長(zhǎng)了____%，增長(zhǎng)因素主要是因安全生產(chǎn)____天增資。9、獎(jiǎng)金情況：以____月份無(wú)獎(jiǎng)金計(jì)算，全年共發(fā)放獎(jiǎng)金____元，與去年____元相比降低了____%；全年月人均獎(jiǎng)金____元，與去年____元相比降低了____%。如果工資和獎(jiǎng)金綜合計(jì)算，則今年人均收入比去年有所下降。10、保險(xiǎn)：全年共支出養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)為：____元（其中代繳個(gè)人應(yīng)交部分為_(kāi)___元，公司實(shí)際支出____元），去年共支出養(yǎng)老保險(xiǎn)金____元（其中代繳個(gè)人應(yīng)交部分為_(kāi)___元，公司實(shí)際支出____元）同比去年增長(zhǎng)額為_(kāi)___元，增長(zhǎng)率為_(kāi)___％。11、考勤：以____月份統(tǒng)計(jì)的數(shù)據(jù)來(lái)算，全年全員出勤率：約為_(kāi)___%。全年共發(fā)布9份考勤違章通報(bào)，處理____人次，罰款____元。12、合同簽訂率：在崗____人中，有效合同11份，簽訂率為_(kāi)___％。13、證、卡辦理情況：胸卡：新辦2154張，補(bǔ)辦155張；考勤卡：發(fā)放399張，退回198張；臨時(shí)通行證：發(fā)放568張，共收回396張。二、____年主要完成的工作簡(jiǎn)述1、勞資方面：對(duì)工資獎(jiǎng)金、勞保福利等進(jìn)行認(rèn)真測(cè)算和發(fā)放，對(duì)各部門報(bào)送的考勤嚴(yán)格進(jìn)行核實(shí)核對(duì)，嚴(yán)格按照公司勞資制度、檔案工資體系、定編定員體系計(jì)算工資、獎(jiǎng)金、福利勞保，層層審核認(rèn)可，定時(shí)向財(cái)務(wù)傳遞工資報(bào)表，發(fā)放工資錢款以嚴(yán)肅認(rèn)真細(xì)致入微的態(tài)度確保不出任何偏差。定期對(duì)各分廠勞資員工作進(jìn)行監(jiān)督、檢查、指導(dǎo)，確保了任務(wù)的完成。2、培訓(xùn)方面：（全年培訓(xùn)總結(jié)附后）全年各類培訓(xùn)共完成____余場(chǎng)次，有____余人次參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)，包括：組織中高層干部共學(xué)習(xí)____次，有____余人次接受培訓(xùn)。從____月到____月末，組織供銷人員學(xué)習(xí)____個(gè)專題____次，先后有____余人次參加學(xué)習(xí)，有____人參加考試并取得較好成績(jī)。組織了____次全員安全培訓(xùn)。從____月____日開(kāi)始至____月末，組織了全公司____個(gè)崗位____人次的5輪38場(chǎng)閉卷考試。其中及格____人，及格率為_(kāi)___％。進(jìn)入____月，經(jīng)過(guò)與運(yùn)城工學(xué)院多次協(xié)商，我公司____名員工參加為期一年的機(jī)電專業(yè)學(xué)習(xí)，目前正在進(jìn)行中。各單位組織的培訓(xùn)。各單位按照年初計(jì)劃自行組織學(xué)習(xí)培訓(xùn)，有些單位還聘請(qǐng)專家學(xué)者進(jìn)行講課，學(xué)習(xí)內(nèi)容主要包括專業(yè)知識(shí)、管理知識(shí)、安全知識(shí)、職業(yè)道德、勞動(dòng)紀(jì)律、公司相關(guān)文件制度規(guī)定等。全年共進(jìn)行１３８場(chǎng)有____人次參加的學(xué)習(xí)。對(duì)于各單位的培訓(xùn)情況教培科進(jìn)行每月不低于____次不定期的檢查。據(jù)統(tǒng)計(jì)，中高層干部學(xué)習(xí)時(shí)間達(dá)到人均____小時(shí)，專業(yè)人員平均達(dá)到____小時(shí)，操作人員平均超過(guò)____小時(shí)。培訓(xùn)面全員覆蓋達(dá)到____％。培訓(xùn)合格率達(dá)到____％。與去年相比，均有所提高。3、考勤及勞動(dòng)紀(jì)律方面：上半年啟動(dòng)運(yùn)行了全員指紋考勤，配合指紋考勤運(yùn)行出臺(tái)了《勞動(dòng)紀(jì)律檢查執(zhí)行細(xì)則》，每月要求各單位進(jìn)行指紋考勤核對(duì)，對(duì)考勤的異常情況進(jìn)行書(shū)面解釋說(shuō)明，每月下發(fā)一期考勤檢查通報(bào)，對(duì)違規(guī)違紀(jì)行為進(jìn)行處罰。每月對(duì)指紋考勤運(yùn)行情況和人工考勤運(yùn)行情況進(jìn)行抽查并記錄。自指紋考勤運(yùn)行和強(qiáng)化勞動(dòng)紀(jì)律檢查以來(lái)，公司勞動(dòng)紀(jì)律有了明顯的改善，違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象明顯減少。4、信息化管理方面：上半年開(kāi)始對(duì)要求內(nèi)部逐步開(kāi)始使用erp，對(duì)目前人事信息工作中數(shù)據(jù)雜亂，統(tǒng)計(jì)難等問(wèn)題逐步用erp系統(tǒng)進(jìn)行解決，我部門員工發(fā)揮積極主動(dòng)的工作熱情，克服了對(duì)軟件系統(tǒng)不熟悉，技術(shù)資料缺乏，數(shù)據(jù)錄入量龐大等困難，邊使用邊摸索，已經(jīng)形成了比較完善的數(shù)據(jù)信息檔案庫(kù)，下半年開(kāi)始由舊工資軟件向新軟件過(guò)渡。erp的使用對(duì)信息處理檢索查詢等工作起到了較好的效果。5、招聘方面：招聘方面上半年主要是配合各單位做好員工召回工作，下半年對(duì)相關(guān)單位缺員進(jìn)行了補(bǔ)充。組織進(jìn)行了總調(diào)室競(jìng)爭(zhēng)上崗工作，鐵路駐站員競(jìng)聘上崗工作。6、參與績(jī)效考核工作：每月對(duì)相關(guān)部門的考核指標(biāo)進(jìn)行認(rèn)真考核并記錄數(shù)據(jù)，及時(shí)向企管部報(bào)送資料，下半年開(kāi)始參與員工月考核排隊(duì)工作，配合考核對(duì)內(nèi)部流程進(jìn)行了調(diào)整。7、積極參與公司組織的其他活動(dòng)認(rèn)真完成了公司安排的植樹(shù)種草、五一活動(dòng)、十一文藝節(jié)目匯演等任務(wù)。配合完成了iso90認(rèn)證和工業(yè)萘生產(chǎn)認(rèn)證等任務(wù)。8、其他____月安排財(cái)經(jīng)大學(xué)____名委培生到財(cái)務(wù)部工作，____月安排理工大學(xué)____名委培生到化工廠實(shí)習(xí)。三、存在的主要問(wèn)題：1、人事信息的動(dòng)態(tài)管理和匯總分析工作比較薄弱，向公司決策層提供決策依據(jù)的職能比較弱。2、培訓(xùn)檔案工作沒(méi)有進(jìn)行系統(tǒng)的整理，原始資料的臺(tái)帳缺乏。在90認(rèn)證和工業(yè)萘認(rèn)證中被開(kāi)具了不符合項(xiàng)。3、教培科缺人、缺資料、缺老師。學(xué)習(xí)資料過(guò)少，建議公司盡快購(gòu)置一些學(xué)習(xí)及光盤書(shū)籍等資料。外訓(xùn)工作本應(yīng)是人力資源部主管，但目前各單位外訓(xùn)都是各做各的，人力資源部很難收集信息。代課費(fèi)的問(wèn)題各單位已經(jīng)多次提出要求，希望公司予以解決。4、員工考核排隊(duì)工作在各單位具體執(zhí)行中有些變味。公司對(duì)考核的指標(biāo)和具體的考核辦法應(yīng)再進(jìn)行斟酌。（二）____年主要工作計(jì)劃結(jié)合目前公司發(fā)展?fàn)顩r和今后趨勢(shì)，人力資源部計(jì)劃從以下幾個(gè)方面開(kāi)展____年度的工作，總的思路是通過(guò)考核使得基礎(chǔ)管理工作再上一個(gè)臺(tái)階：1、招聘方面：配合碳黑廠的開(kāi)工建設(shè)和投產(chǎn)，做好人員的招聘與配置。做好日常的人員招聘和配置。做好____年電廠改制的人員配置工作。2、培訓(xùn)方面：組織中高層領(lǐng)導(dǎo)干部每月一次的學(xué)習(xí)。抓好機(jī)電儀表班的教培管理工作和取證考試工作。3、____、____月開(kāi)展班組長(zhǎng)培訓(xùn)班。____、____月開(kāi)展全員安全月的學(xué)習(xí)。____、____月抓好碳黑項(xiàng)目開(kāi)工前新員工的崗前培訓(xùn)工作。____、____月對(duì)部分崗位進(jìn)行三規(guī)和安全生產(chǎn)的抽查考試。全年認(rèn)真對(duì)各單位的培訓(xùn)工作進(jìn)行考核。教培科每月盤點(diǎn)整理培訓(xùn)臺(tái)帳形成記錄。對(duì)各分廠報(bào)送的培訓(xùn)計(jì)劃落實(shí)情況進(jìn)行嚴(yán)格考核，要求各分廠建立自己的培訓(xùn)臺(tái)帳并進(jìn)行考核。加強(qiáng)內(nèi)部學(xué)習(xí)，對(duì)“勞動(dòng)法”、“勞動(dòng)合同法”、“公文寫(xiě)作”、“人力資源管理知識(shí)”等進(jìn)行培訓(xùn)。3、考勤和勞動(dòng)紀(jì)律方面繼續(xù)完善指紋考勤機(jī)的各項(xiàng)管理，在化工廠增加一臺(tái)指紋考勤機(jī)，和信息中心配合把所有指紋考勤機(jī)都用攝像頭進(jìn)行監(jiān)控。對(duì)考勤數(shù)據(jù)報(bào)表進(jìn)行考核，各單位每月必須對(duì)手工考勤和電子考勤以及各類請(qǐng)假手續(xù)進(jìn)行雙向核對(duì)，以最終核對(duì)后的結(jié)果計(jì)算工資，防止兩張皮現(xiàn)象。4、勞資方面對(duì)各單位各類勞資人事報(bào)表的報(bào)送及時(shí)與準(zhǔn)確性進(jìn)行考核。強(qiáng)化人事信息