激勵(lì)獎(jiǎng)勵(lì)方案

Word版本，下載可自由編輯激勵(lì)獎(jiǎng)勵(lì)方案激勵(lì)嘉獎(jiǎng)方案銷售嘉獎(jiǎng)方案篇一

一、嘉獎(jiǎng)原則

鼓舞全體老師團(tuán)結(jié)協(xié)作，相互協(xié)作，相互督促，榮辱與共，樹立團(tuán)隊(duì)精神，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)的捆幫進(jìn)展；注意教學(xué)管理，學(xué)科成果突出，體現(xiàn)優(yōu)勞優(yōu)酬。

二、學(xué)?？傮w指標(biāo)：

1、初級(jí)指標(biāo)：完成指標(biāo)（3）人，學(xué)校嘉獎(jiǎng)（6）萬元；

2、中級(jí)指標(biāo)：完成指標(biāo)（5）人，學(xué)校嘉獎(jiǎng)（10）萬元；

3、高級(jí)指標(biāo)：完成指標(biāo)（5）以人，學(xué)校嘉獎(jiǎng)每人加（3）萬元。

最終完成：4*20000=80000元

三、獎(jiǎng)金安排方案

（一）管理獎(jiǎng)值總獎(jiǎng)金10%=8000元

校長(zhǎng)蹲點(diǎn)校長(zhǎng)蹲點(diǎn)主任班級(jí)組長(zhǎng)班主任1班主任2

25%20%10%10%17.5%17.5%

20xx160080080014001400

（二）科任老師獎(jiǎng)值90%，即72000元。

1.初二獎(jiǎng)值40%，即72000*40%=28800（元）

中考學(xué)科任課老師獎(jiǎng)金安排比例：語文（1.48）、數(shù)學(xué)（1.48）、英語（1.48）、政治（0.74）、歷史（0.74）、物理（0.98）、化學(xué)（0.86），生物（0.74+0.26）、地理（0.74+0.26）、體育（0.25）、信息（0.25）、音樂（0.1）、美術(shù)（0.1），總點(diǎn)數(shù)為10.46。

2.初三獎(jiǎng)值60%，即72000*60%=43200（元）

（1）名次獎(jiǎng)：從初三獎(jiǎng)池中直接拿出7000設(shè)立名次獎(jiǎng)。

（第一名獎(jiǎng)1500，其次名獎(jiǎng)1400，第三名獎(jiǎng)1300，第四名獎(jiǎng)1000，第五名獎(jiǎng)700，第六名獎(jiǎng)600，第七名獎(jiǎng)500元。）

（2）基礎(chǔ)獎(jiǎng)：43200-7000=36200元，總系數(shù)為8.51，每一個(gè)系數(shù)為4253元！

中考學(xué)科任課老師獎(jiǎng)金安排比例：語文（1.48）、數(shù)學(xué)（1.48）、英語（1.48）、政治（0.74）、歷史（0.74）、物理（0.98）、化學(xué)（0.86）、試驗(yàn)（0.25，理化各占0.125）體育（0.25）、信息（0.25），總點(diǎn)數(shù)為8.51。

四、補(bǔ)充說明：

1、地生二科雖分值各占總分值的0.74，但是考慮到她們的付出及初二就結(jié)課的實(shí)際狀況，特分別賜予初二獎(jiǎng)金0.26的加分。

2、音樂和美術(shù)雖然不在傳統(tǒng)中考計(jì)分范圍，但是考慮到她們的付出及初二就結(jié)課的實(shí)際狀況，特分別賜予初二獎(jiǎng)金0.1的加分。

3、系數(shù)運(yùn)算過程只取小數(shù)點(diǎn)后兩位，不四舍五入；獎(jiǎng)金只取整數(shù)。

4、本安排方案遵從“參加就應(yīng)當(dāng)嘉獎(jiǎng)”的'原則。

5、對(duì)于理化試驗(yàn)和體育取得的優(yōu)異成果，學(xué)校對(duì)五位參加老師分別賜予了各1000元的特殊嘉獎(jiǎng)，共計(jì)5000元。（后補(bǔ)充進(jìn)來的看法）

激勵(lì)嘉獎(jiǎng)方案銷售嘉獎(jiǎng)方案篇二

為全面推動(dòng)畢業(yè)生工作,促進(jìn)教育質(zhì)量的提升,樹立質(zhì)量興校的辦學(xué)意識(shí),制定本《方案》。

1、實(shí)施目標(biāo)管理的原則,達(dá)標(biāo)有獎(jiǎng),超標(biāo)重獎(jiǎng),只獎(jiǎng)上線人數(shù),重獎(jiǎng)本科一、二批,鼓舞本科三批。

2、強(qiáng)化團(tuán)隊(duì)建設(shè)的原則,既獎(jiǎng)班級(jí)整體,也獎(jiǎng)老師個(gè)體,學(xué)科嘉獎(jiǎng)到科不到人。

3、落實(shí)精簡(jiǎn)、效能的原則,化繁為簡(jiǎn),易于操作。

1、面對(duì)全體同學(xué),堅(jiān)持保學(xué)控流,畢業(yè)率為100%。

2、堅(jiān)持教書育人,班級(jí)風(fēng)氣優(yōu)良,學(xué)風(fēng)深厚,同學(xué)無違法行為,無嚴(yán)峻違紀(jì)行為。違法犯罪率為零。

完成本條①②兩項(xiàng)指標(biāo),高考本科一、二批上線率為全區(qū)第一,按班級(jí)組任課老師總?cè)藬?shù)1500元/人的標(biāo)準(zhǔn),賜予班級(jí)組集體嘉獎(jiǎng)。其次則按班級(jí)組總?cè)藬?shù)1000元/人的標(biāo)準(zhǔn)賜予班級(jí)組集體嘉獎(jiǎng)。

說明:全部上線人數(shù)的計(jì)算均不含國(guó)家政策規(guī)定的降分。

1、無論是否完成目標(biāo),凡應(yīng)屆畢業(yè)生上重點(diǎn)高校(本一批)錄用線的,按3000元/人的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給班級(jí)組集體獎(jiǎng)金。錄用到民航飛行學(xué)院的比照本一標(biāo)準(zhǔn)予以嘉獎(jiǎng)。

2、本二以上上線率達(dá)到全市一般中學(xué)平均上線率,每上線1人按20xx元/人的標(biāo)準(zhǔn)賜予班級(jí)組集體嘉獎(jiǎng)。低于全市平均上線率則按1000元/人的標(biāo)準(zhǔn)賜予嘉獎(jiǎng)。

3、本三批上線人數(shù)按400元/人的標(biāo)準(zhǔn)賜予嘉獎(jiǎng)。

無論是否完成二、三的目標(biāo),學(xué)校對(duì)下列狀況賜予特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng):

1、錄用到清華高校、北京高校的,按10萬元/人給獎(jiǎng);藝術(shù)類特長(zhǎng)生為4萬元/人。(其中專業(yè)輔導(dǎo)老師享受獎(jiǎng)金總額的30%。)

2、高考成果總分超過一本線20分者,按1萬元/人的標(biāo)準(zhǔn)嘉獎(jiǎng)。

3、高考成果總分超過一本線30分以上者,按2萬元/人的標(biāo)準(zhǔn)嘉獎(jiǎng)。

4、藝體特長(zhǎng)生上線并錄用到中央美院、中央音樂學(xué)院、中國(guó)傳媒高校、北京體院、中國(guó)美術(shù)學(xué)院、浙江高校等名校的,按15000元/人的標(biāo)準(zhǔn)賜予嘉獎(jiǎng)。其中專業(yè)輔導(dǎo)老師享受該生獎(jiǎng)金總額的30%。

5.由于參與學(xué)科競(jìng)賽及其他競(jìng)賽獲獎(jiǎng)加分而被保送上重點(diǎn)高校者,按1萬元/人的標(biāo)準(zhǔn)嘉獎(jiǎng),其中專業(yè)輔導(dǎo)老師享受該生獎(jiǎng)金總額的30%。

以上獎(jiǎng)項(xiàng)均嘉獎(jiǎng)到班級(jí)組。但考生所在班級(jí)任課老師享受的獎(jiǎng)金不低于該生獎(jiǎng)金總額的60%。

1、藝體類科目的特長(zhǎng)生參與高考、聯(lián)考,術(shù)科、文化成果均上線且錄用到相應(yīng)專業(yè)院校就讀的,按本科一批800元/人、本科二批600元/人、本科三批100元/人的標(biāo)準(zhǔn)由學(xué)校發(fā)給專業(yè)輔導(dǎo)獎(jiǎng)。(獎(jiǎng)金由學(xué)校單列,但不重復(fù)給獎(jiǎng),專業(yè)輔導(dǎo)老師不再參加上線同學(xué)的班級(jí)人頭獎(jiǎng)。)藝體類特長(zhǎng)生培訓(xùn)嚴(yán)格掌握培訓(xùn)人數(shù),確定培訓(xùn)同學(xué)名單,不得隨便增減調(diào)換。

2、藝體類特長(zhǎng)生未參與聯(lián)考或聯(lián)考未上線而錄用到本科一、二批院校的,分別按1200元/人和800元/人的標(biāo)準(zhǔn)賜予班級(jí)組集體嘉獎(jiǎng),其專業(yè)輔導(dǎo)老師的獎(jiǎng)金亦由班級(jí)組發(fā)放。

1、凡高考學(xué)科成果超市平(到科不到人,分文理科計(jì),下同),且在全區(qū)區(qū)屬學(xué)校居第一名的,每一科獎(jiǎng)金1000元/人。其次名則按每科800元/人給獎(jiǎng)。

2、高考學(xué)科成果優(yōu)秀率居全區(qū)一般中學(xué)之首的,每一學(xué)科嘉獎(jiǎng)300元/人。

3、高考學(xué)科成果人平分為全區(qū)區(qū)屬學(xué)校第一名的,按300元/人的標(biāo)準(zhǔn)嘉獎(jiǎng)備課組,其次名為100元/人的標(biāo)準(zhǔn)賜予嘉獎(jiǎng)。說明:以上任何一項(xiàng)均不重復(fù)計(jì)獎(jiǎng),只取最高獎(jiǎng)項(xiàng)。

1、集體目標(biāo)獎(jiǎng),一律以成果和課時(shí)為基本依據(jù)分發(fā)到人,安排細(xì)則在學(xué)校指導(dǎo)下由班級(jí)組制定,并報(bào)學(xué)校審批。

2、獎(jiǎng)金安排的主體為高三班級(jí)任課老師。

任建制班級(jí)的課且?guī)w育訓(xùn)練的體育老師除享受專業(yè)輔導(dǎo)獎(jiǎng)外,還可享受其次條獎(jiǎng)金的安排;只任建制班的課,不帶體育訓(xùn)練的老師只享受其次條獎(jiǎng)金的安排;不任建制班級(jí)的課、只帶專業(yè)訓(xùn)練的老師只享受特長(zhǎng)生輔導(dǎo)一項(xiàng)嘉獎(jiǎng)。

3、從二、三、四、五項(xiàng)獎(jiǎng)金總額中提取10%用于嘉獎(jiǎng)行政聯(lián)點(diǎn)干部、招生專干、試驗(yàn)老師等,并在班級(jí)組適當(dāng)予以調(diào)整。

激勵(lì)嘉獎(jiǎng)方案銷售嘉獎(jiǎng)方案篇三

一、目的：為了提升員工工作專心性，表揚(yáng)先進(jìn)，激勵(lì)后進(jìn)，特制定此方案。

二、嘉獎(jiǎng)涉及對(duì)象：公司全部員工。

三、嘉獎(jiǎng)方式：物質(zhì)嘉獎(jiǎng)、精神嘉獎(jiǎng)。

四、嘉獎(jiǎng)事項(xiàng)分類：

員工涉及到如下事項(xiàng)，可享受50元—200元的經(jīng)濟(jì)嘉獎(jiǎng)、50元—200元加薪、員工大會(huì)通報(bào)表揚(yáng)(嘉獎(jiǎng)金額視詳細(xì)狀況由公司領(lǐng)導(dǎo)和人事部門作出)

(1)品德優(yōu)良、技術(shù)超群、工作仔細(xì)、克盡職守成為公司楷模者;(頒發(fā)榮譽(yù)證書)

(2)領(lǐng)導(dǎo)有方、業(yè)務(wù)推展有相當(dāng)成效者;

(3)參加、幫助事故、大事救援工;

(4)遵規(guī)守紀(jì)，聽從領(lǐng)導(dǎo)，敬業(yè)楷模者;

(5)積極專心為公司工作，提出合理化推舉，削減成本開支，節(jié)省資源能源的員工;

(6)拾金(物)不昧者。

員工涉及到如下事項(xiàng)，可享受100元—500元的經(jīng)濟(jì)嘉獎(jiǎng)、100元—300加薪、員工大會(huì)通報(bào)表揚(yáng)(嘉獎(jiǎng)金額視詳細(xì)狀況由公司領(lǐng)導(dǎo)和人事部門作出)

(1)在完成公司工作、目標(biāo)方面取得顯著成果和經(jīng)濟(jì)效益的;

(2)愛護(hù)公司財(cái)物，使公司利益免受重大損失的;

(3)對(duì)公司提出合理化推舉專心、有實(shí)效的;

(4)在公司、社會(huì)見義勇為，與各種違法違紀(jì)、不良情況斗爭(zhēng)有顯著成果;(頒發(fā)榮譽(yù)證書)

(5)對(duì)突發(fā)大事、事故妥當(dāng)處理者;

(6)一貫忠于職守、仔細(xì)負(fù)責(zé)、廉潔奉公、事跡突出的;

(7)全年出滿勤的;

(8)為公司帶來良好社會(huì)聲譽(yù)的;

(9)其他應(yīng)賜予嘉獎(jiǎng)事項(xiàng)的。

激勵(lì)嘉獎(jiǎng)方案銷售嘉獎(jiǎng)方案篇四

為進(jìn)一步提升××品牌產(chǎn)品經(jīng)銷商的經(jīng)營(yíng)樂觀性，全面拓展本公司系列產(chǎn)品的銷售渠道，促進(jìn)××品牌產(chǎn)品的銷售，擴(kuò)大市場(chǎng)占有率，特制定本方案。

從××××年××月××日到××××年××月××日止。

全部××品牌產(chǎn)品經(jīng)銷商。

（一）嘉獎(jiǎng)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)

本嘉獎(jiǎng)方案所指的進(jìn)貨，是指向本公司進(jìn)貨，依××品牌系列產(chǎn)品的批發(fā)價(jià)金額（不包括保證金）為計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。

（二）進(jìn)貨嘉獎(jiǎng)方法

依據(jù)經(jīng)銷商本年度月平均進(jìn)貨數(shù)的完成狀況實(shí)施嘉獎(jiǎng)，詳細(xì)如表1和表2所示。

1．××品牌001產(chǎn)品系列，年度嘉獎(jiǎng)方法如表1所示。

表1××品牌001產(chǎn)品系列年度嘉獎(jiǎng)實(shí)施表

月平均進(jìn)貨數(shù)嘉獎(jiǎng)金額

（人民幣/臺(tái)）

一類城市

（北京、上海、廣州）二類城市

（除北京、上海、廣州外的省會(huì)、直轄市等城市）三類城市

（除一、二類之外的城市和地區(qū)）

××～××元××～××元××～××元100元×嘉獎(jiǎng)系數(shù)

××～××元××～××元××～××元120元×嘉獎(jiǎng)系數(shù)

××元以上××元以上××元以上150元×嘉獎(jiǎng)系數(shù)

2．××品牌002產(chǎn)品系列，年度嘉獎(jiǎng)方法如表2所示。

表2××品牌002產(chǎn)品系列年度嘉獎(jiǎng)實(shí)施表

月平均進(jìn)貨數(shù)嘉獎(jiǎng)金額

（人民幣/臺(tái)）

一類城市

（北京、上海、廣州）二類城市

（除北京、上海、廣州外的省會(huì)、直轄市等城市）三類城市

（除一、二類之外的城市和地區(qū)）

××～××元××～××元××～××元200元×嘉獎(jiǎng)系數(shù)

××～××元××～××元××～××元250元×嘉獎(jiǎng)系數(shù)

××元以上××元以上××元以上300元×嘉獎(jiǎng)系數(shù)

3．確定嘉獎(jiǎng)系數(shù)時(shí)，可參照表3的規(guī)定來落實(shí)。

表3嘉獎(jiǎng)系數(shù)確定表

月進(jìn)貨金額嘉獎(jiǎng)系數(shù)

一類城市

（北京、上海、廣州）二類城市

（除北京、上海、廣州外的省會(huì)、直轄市等城市）三類城市

（除一、二類之外的城市和地區(qū)）

××～××元××～××元××～××元0.8

××～××元××～××元××～××元1.0

××元以上××元以上××元以上1.2

4．嘉獎(jiǎng)發(fā)放日期：××××年××月××日。

（三）專售嘉獎(jiǎng)方法

1．凡向本公司進(jìn)貨且不經(jīng)銷其他公司品牌的經(jīng)銷商，賜予各商品批發(fā)價(jià)進(jìn)貨總金額1%的嘉獎(jiǎng)，但公司無生產(chǎn)的產(chǎn)品不在此列。

2．非專售者，賜予進(jìn)貨金額0.5%的嘉獎(jiǎng)。

3．嘉獎(jiǎng)發(fā)放日期：××××年××月××日。

（四）進(jìn)貨金額月份增長(zhǎng)嘉獎(jiǎng)方法

1．本年當(dāng)月進(jìn)貨金額較去年當(dāng)月進(jìn)貨金額，其增長(zhǎng)率達(dá)10%以上者，賜予0.5%的獎(jiǎng)金。

2．本年當(dāng)月進(jìn)貨金額較去年當(dāng)月進(jìn)貨金額，其增長(zhǎng)率達(dá)15%以上者，賜予0.7%的獎(jiǎng)金。

3．新經(jīng)銷商（無去年當(dāng)月進(jìn)貨金額）按每月進(jìn)貨金額賜予0.3%的獎(jiǎng)金。

4．當(dāng)月進(jìn)貨逾期付款或當(dāng)月未進(jìn)貨而預(yù)付款者，不予嘉獎(jiǎng)。

5．獎(jiǎng)金發(fā)放日期：××××年××月××日。

（五）付款嘉獎(jiǎng)方法

1．嘉獎(jiǎng)條件：每月底應(yīng)結(jié)清當(dāng)月全部貨款。

2．嘉獎(jiǎng)率：凡提前1天以上者，則每天以0.05%計(jì)算，賜予嘉獎(jiǎng)金。

3．獎(jiǎng)金發(fā)放：于當(dāng)月貨款結(jié)算之日從中扣除。

1．落實(shí)本嘉獎(jiǎng)方案發(fā)放獎(jiǎng)金時(shí)，應(yīng)收取統(tǒng)一的發(fā)票或合法的收據(jù)。

2．經(jīng)銷商必需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向指定分銷商提貨。

3．經(jīng)銷商參與嘉獎(jiǎng)方案的相關(guān)活動(dòng)時(shí)，能夠同時(shí)享受其他優(yōu)待措施。

4．據(jù)調(diào)查或舉報(bào)有下列行為的經(jīng)銷商，則會(huì)被取消參與本嘉獎(jiǎng)活動(dòng)的資格。

（1）有惡意競(jìng)爭(zhēng)、壓價(jià)銷售行為的經(jīng)銷商。

（2）有竄貨行為的經(jīng)銷商。

激勵(lì)嘉獎(jiǎng)方案銷售嘉獎(jiǎng)方案篇五

為打造學(xué)校信息化課改教學(xué)特色，提升我校信息班教育教學(xué)質(zhì)量，充分調(diào)動(dòng)老師們的工作樂觀性，發(fā)揮信息班老師的團(tuán)結(jié)協(xié)作精神，體現(xiàn)工作績(jī)效，特制定20xx年上期學(xué)校信息班工作嘉獎(jiǎng)方案。

1、嘉獎(jiǎng)對(duì)象與項(xiàng)目

（1）嘉獎(jiǎng)對(duì)象：學(xué)校信息班文化課科目的現(xiàn)任老師（21人）、班主任（6人）、班級(jí)組長(zhǎng)（2人）

（2）嘉獎(jiǎng)項(xiàng)目：信息化課改班教學(xué)獎(jiǎng)（主要包括任課老師的教研獎(jiǎng)、教學(xué)管理平臺(tái)使用獎(jiǎng)、教學(xué)成果獎(jiǎng)）、信息化課改班管理獎(jiǎng)（主要包括班主任、班級(jí)組長(zhǎng)的德育、教學(xué)管理獎(jiǎng)）

2、嘉獎(jiǎng)方法

（1）依據(jù)信息班文化課老師們一學(xué)期來的教研、教學(xué)管理平臺(tái)使用、教學(xué)成果、以及管理狀況來制定人均嘉獎(jiǎng)金額標(biāo)準(zhǔn)。

依據(jù)老師們20xx年上學(xué)期里所做教研、教學(xué)管理平臺(tái)使用、教學(xué)成果的實(shí)際狀況，信息化課改班教學(xué)獎(jiǎng)各任課老師人均嘉獎(jiǎng)金額學(xué)校定為500元，信息化課改班管理獎(jiǎng)班主任人均嘉獎(jiǎng)金額也為500元，班級(jí)組長(zhǎng)的管理獎(jiǎng)嘉獎(jiǎng)金額由每班班主任人均嘉獎(jiǎng)金額的15%合成。

（2）信息化課改班教學(xué)獎(jiǎng)由三部分獎(jiǎng)項(xiàng)按相關(guān)比重合成（教研獎(jiǎng)?wù)技为?jiǎng)金額的20%，教學(xué)管理平臺(tái)使用獎(jiǎng)?wù)技为?jiǎng)金額的30%，教學(xué)成果獎(jiǎng)?wù)技为?jiǎng)金額的50%）。

1、信息化課改班教學(xué)獎(jiǎng)

（1）教研獎(jiǎng)

第一部分：老師示范課或公開課或校際溝通課（包括上交教案、反思、課件）占教研獎(jiǎng)嘉獎(jiǎng)總金額的50%