萬利達集團管理層薪酬設(shè)計

萬利達集團管理層薪酬體系設(shè)計姓名：學(xué)號：班級：市場營銷（）班趙森專業(yè)專注一、制定薪酬策略萬利達的經(jīng)營理念：創(chuàng)新服務(wù)民生萬利達的人才理念：堅持以人為本、和諧發(fā)展薪酬定位依據(jù)：公司戰(zhàn)略、公司效益、行業(yè)人才市場價格、人員流動半徑、地域

工資水平及職位價值精品文檔放心下載且激勵會朝研發(fā)這一塊傾斜。謝謝閱讀二、職務(wù)分析與工作評價感謝閱讀三、市場薪酬調(diào)查（一）行業(yè)工資標(biāo)準(zhǔn)（二）由于萬利達集團的總部在廈門，所以薪酬標(biāo)準(zhǔn)參照廈門的薪酬標(biāo)準(zhǔn)。感謝閱讀四、薪資分級和定薪專業(yè)專注（一）工資等級表根據(jù)廈門地區(qū)普工的平均工資水平為元為基準(zhǔn)開始設(shè)計崗位工資.根據(jù)越每等級加300每級加700元。精品文檔放心下載一112二345三1234512四34512五345（二）工資系數(shù)表取辦事員中值為基數(shù)，其他系數(shù)按的幅度逐級遞增。精品文檔放心下載一112二345三1234專業(yè)專注512四34512四345（三）績效考核指數(shù)表績效考核分值=100分>95分>85分<85分

績效指標(biāo)數(shù)值1.210.850感謝閱讀（四）工資結(jié)構(gòu)設(shè)計、設(shè)計原則（）由于萬利達集團所涉及的行業(yè)都是一些成熟的行業(yè)，所以工資水平應(yīng)大致感謝閱讀精品文檔放心下載業(yè)保持較高的增長速率增長，應(yīng)使企業(yè)薪酬略高于行業(yè)平均水平。謝謝閱讀（）法定社會基本保險算法：以單位買全社保為準(zhǔn)，計算如下所示醫(yī)療保險：個人承擔(dān)，單位承擔(dān)養(yǎng)老保險：個人

為，單位承擔(dān)失業(yè)保險：個人為，單位承擔(dān)工傷保險:個人無，單

位生育保險:個人無，單位公積金：個人單位而工傷和生育保險的費用均由單位承擔(dān)（）薪酬結(jié)構(gòu)薪酬總額=+浮動工資+其他部分固

定工資=崗位工資+基本素質(zhì)附加工資基本素質(zhì)附加工資=司

齡津貼+工齡津貼+學(xué)歷津貼職稱津貼浮動薪酬=獎金+崗

位績效工資崗位績效工資=公司凈收益提成比例績效考核

系數(shù)其他部分=補貼+謝謝閱讀、總經(jīng)理工資名稱詳細說明專業(yè)專注增加項崗位工資滿一年開始計算，每增加一年增加元，增加至司齡津貼萬利達集團工作已滿4年，故可享受3*100=300元的司齡津貼。每增加一年增加元，增加至元為止。

工齡津貼萬利達集團的總經(jīng)理已有6年的工齡，故可

享受5*50=250元的工齡津貼。謝謝閱讀本科學(xué)位加博學(xué)歷津貼士生學(xué)位加元。萬利達集團的總經(jīng)理的學(xué)歷為研究生，故享受元津貼。初級

職稱加100精品文檔放心下載職稱津貼職稱加元。萬利達集團的總經(jīng)理的職稱

為高級職稱，故享受元津貼。謝謝閱讀餐飲補貼一套住房補貼月元配備價值萬元的寶馬車一輛，按年配車?yán)塾嬚叟f得每年7萬元，則每月為5833元。電話費每月可報銷電話費元。燃油費每月可報銷燃油費元。

萬利達集團總經(jīng)理年的績效考核分

值績效工資為指數(shù)分值=8000*1=8000如果當(dāng)年實現(xiàn)或者超額實現(xiàn)公司的經(jīng)營目標(biāo)的話就可獲得的公司內(nèi)部股權(quán)，可分精品文檔放心下載享公司0.05%的紅利。萬利達集團在年

獎金年銷售額為1004億元以上。2008年萬利達集團的總經(jīng)理可獲得

200000元的紅利。分?jǐn)偟皆聻?6667元。醫(yī)療保險8000*10%=800

養(yǎng)老保險8000*20%=1600

失業(yè)保險8000*2%=160

工傷保險生育保險住房公積金8000*10%=800扣除項醫(yī)療保險8000*2%=160養(yǎng)老保險8000*8%=640失業(yè)保險8000*1%=800住房公積金8000*10%=800工資合計崗位工資+司齡津貼+工齡津貼+學(xué)歷津貼+職精品文檔放心下載專業(yè)專注稱津貼+崗位績效工資+獎金+餐飲補貼+車+

電話費+燃油費+醫(yī)療保險+養(yǎng)老保險+失業(yè)保

險+工傷保險+生育保險+住房公積金、研發(fā)部經(jīng)理工資名稱工資數(shù)額詳細說明增加項崗位工資每增加一年增加元，增加至元為止。精品文檔放心下載司齡津貼由于萬利達集團研發(fā)部經(jīng)理在萬利達集團已有感謝閱讀十多年的工齡。每增加一年增加元，增加至元為止。由

工齡津貼于萬利達集團研發(fā)部經(jīng)理在萬利達集團已有十

多年的工齡。謝謝閱讀精品文檔放心下載本科學(xué)位加元，研究生學(xué)位加元，博

士學(xué)歷津貼0歷為中專。謝謝閱讀初級職稱加元，中級職稱加元，高級

職職稱津貼稱加高級職稱精品文檔放心下載餐飲補貼一套平方的套房，按當(dāng)?shù)爻鲎鈨r格計為每月住房補貼元電話費每月可報銷電話費元。每月可報銷車費元。

車費由于年萬利達手機、電腦都有新品研發(fā)成功上市，故研發(fā)部經(jīng)理這年的績效考核分?jǐn)?shù)為績效工資分值=7300*1.2=8760元獎金=基本工資*40%*當(dāng)年考核分獎金3504數(shù)=7300*40%*1.2=3504元

醫(yī)療保險7300*10%=730

養(yǎng)老保險7300*20%=1460

失業(yè)保險7300*2%=146

工傷保險7300*1%=73

生育保險7300*1%=73

住房公積金7300*10%=730減少項

醫(yī)療保險7300*2%=146

養(yǎng)老保險7300*8%=584專業(yè)專注失業(yè)保險7300*1%=73

住房公積金7300*10%=730

崗位工資+司齡津貼+工齡津貼+學(xué)歷津貼+職稱

津貼+崗位績效工資+獎金+餐飲補貼+車+電話費

工資合計+燃油費+醫(yī)療保險+養(yǎng)老保險+失業(yè)保險+工傷保

險+謝謝閱讀感謝閱讀生育保險+住房公積金、財務(wù)部經(jīng)理工資名稱工資數(shù)額詳細說明增加項崗位工資5200司齡津貼每增加一年增加元，增加至1000元為止。萬利工齡津貼達集團的財務(wù)部經(jīng)理在萬利達工作了五年每增加一年增加元，增加至元為止。萬利達集團的財務(wù)部經(jīng)理的工齡為七年學(xué)本科學(xué)位加元，研究生學(xué)位加元，博士生學(xué)歷津貼位加感謝閱讀職稱津貼餐飲補貼生初級職稱加元，中級職稱加元，高級職稱加元。萬利達集團的財務(wù)部經(jīng)理的職稱為高級職稱住房補貼一套平方的套房，按當(dāng)?shù)爻鲎鈨r格計為每月電話費車費元集團財務(wù)部經(jīng)理今年的考核分?jǐn)?shù)為分，即績效考

績效工資0核指數(shù)分值為，即績效工資=基本工資績效考核指

數(shù)分值=5200*0=0謝謝閱讀獎金0集團財務(wù)部經(jīng)理今年的考核分?jǐn)?shù)為分，故不可獲得獎金。謝謝閱讀醫(yī)療保險5200*10%=520

養(yǎng)老保險10405200*20%=1040

失業(yè)保險5200*2%=104

工傷保險5200*1%=52

生育保險5200*1%=52

住房公積金5200*10%=520減少項醫(yī)療保險5200*2%=104專業(yè)專注養(yǎng)老保險5200*8%=416

失業(yè)保險5200*1%=52

住房公積金5200*10%=520崗位工資+司齡津貼+工齡津貼+學(xué)歷津貼+職稱津貼+

崗位績效工資+獎金+餐飲補貼+車+電話費+燃油費工資合計8196+醫(yī)療保險+養(yǎng)老保險+失業(yè)保險+工傷保險+生育保險+住房公積金、人力資源部經(jīng)理工資名稱工資數(shù)額詳細說明增加項崗位工資5900司齡津貼0每增加一年增加元，增加至1000元為止。萬利工齡津貼達的人力資源部經(jīng)理在萬利達剛開始工作一年每增加一年增加元，增加至元為止。萬利達集團的人力資源部經(jīng)理已工作八年學(xué)本科學(xué)位加元，研究生學(xué)位加元，博士生學(xué)歷津貼位加本科謝謝閱讀初級職稱加元，中級職稱加元，高級職稱加

職稱津貼元。萬利達集團的人力資源部經(jīng)理的職稱為高級

職稱，故可獲得元的職稱津貼。感謝閱讀精品文檔放心下載餐飲補貼一套平方的套房，按當(dāng)?shù)爻鲎鈨r格計為每月住房補貼電話費車費元由于萬利達集團在年的員工流動率等各項指標(biāo)績效工資5900資績效考核指數(shù)分值=5900*1=5900獎金基本工資*40%*當(dāng)年考核分?jǐn)?shù)=5900*40%*1=2360

醫(yī)療保險5900*10%=590謝謝閱讀養(yǎng)老保險11805900*20%=1180

失業(yè)保險5900*2%=118工傷保險5900*1%=59生育保險5900*1%=59住房公積金5900*10%=590減少項醫(yī)療保險5900*2%=118

養(yǎng)老保險5900*8%=472

失業(yè)保險5900*1%=59專業(yè)專注住房公積金5900*10%=590崗位工資+司齡津貼+工齡津貼+學(xué)歷津貼+職稱津貼+

崗位績效工資+獎金+餐飲補貼+車+電話費+燃油費工資合計16917+醫(yī)療保險+養(yǎng)老保險+失業(yè)保險+工傷保險+

生育保險+住房公積金五、薪資制度的控制與管理、企業(yè)整體薪酬福利調(diào)增比例不能超過銷售收入增長率和經(jīng)營利潤增長率。

、員工