5-1.911“被離職”時(shí),你一定要弄清這些事

96-“被離職”時(shí)，你一定要弄清這些事全球經(jīng)濟(jì)都在面臨“危機(jī)一刻”，疫情造成的沖擊或許在短時(shí)間內(nèi)難以消化。數(shù)據(jù)顯示，受到疫情影響，全球就業(yè)形勢(shì)更加嚴(yán)峻，已經(jīng)或?qū)?dǎo)致近2500萬(wàn)人失業(yè)。具體到我國(guó)而言，目前，我國(guó)的城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率相比較2018年同期大幅增加，就業(yè)危機(jī)正在裹挾著每一個(gè)人。面對(duì)公司不盈利，要大批裁員的時(shí)候，作為弱勢(shì)的一方，我們都難免都大肆吐槽“不賺錢的公司都是耍流氓”“不盈利的公司真是罪大惡極”。但事實(shí)是，不賺錢的公司想要生存下來(lái)，而賺錢的企業(yè)又想著永遠(yuǎn)盈利。所以，不管是哪鐘情況，裁掉部分員工都是企業(yè)迫不得已的解決辦法之一。吐槽歸吐槽，如果我們同樣遭遇了這一狀況，又該怎么辦呢？總結(jié)一句話：了解清你的權(quán)利和義務(wù)，站起身，繼續(xù)前行。具體有哪些呢？1、首先，一定要先清楚你被辭退的原因是什么？為何強(qiáng)調(diào)這一點(diǎn)呢？因?yàn)楹芏嗥髽I(yè)為了使辭退行為合法，總會(huì)找出一些借口和理由，所以一切以辭退通知書(shū)上的理由為準(zhǔn)。根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，公司辭退員工通常只有三大類情況:一是員工違法違紀(jì)（具體見(jiàn)勞動(dòng)合同法第三十九條）；二是員工工作能力不稱職（具體見(jiàn)勞動(dòng)合同法第四十條）；三是公司經(jīng)營(yíng)情況發(fā)生變化（具體見(jiàn)勞動(dòng)合同法第四十一條）。以上三種情況，除第一種情況以外，企業(yè)辭退員工屬于第二或第三種情況的，都必須向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。所以，搞清楚公司的辭退理由，關(guān)系到被辭退者能否拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、其次，弄清楚企業(yè)的辭退行為是否符合程序。企業(yè)要辭退員工，并非只是一紙辭退通知書(shū)就能解決的，而是必須經(jīng)過(guò)嚴(yán)格的法定程序，包括提前通知，經(jīng)過(guò)與當(dāng)事人談話、相關(guān)的考核、工會(huì)審批等等，如沒(méi)有經(jīng)過(guò)法定的必須程序，辭退行為當(dāng)屬無(wú)效。被辭退員工，可以通過(guò)申訴或勞動(dòng)仲裁判令辭退無(wú)效，要求繼續(xù)上班。3、“勞動(dòng)合同”證明留好。遇到“原則性”比較差的公司，如果公司跟你說(shuō)要先給勞動(dòng)合同才能賠付時(shí)，千萬(wàn)留個(gè)心眼，原件自己偷偷保存，或者是拿到公司賠付相關(guān)信息蓋章資料（里面清楚備注賠款金額，時(shí)間，匯款方式等），再給合同。4、被辭退有沒(méi)有工資？什么時(shí)候結(jié)？被辭退，也是有工資的，工作到哪天，工資應(yīng)該支付到哪天。按規(guī)定，用人單位解除職工勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)在辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)時(shí)一次性結(jié)清工資，雙方另有約定的除外。一般情況下，如果單位正常發(fā)工資是下月，被辭退員工工資也都是在次月發(fā)工資時(shí)才會(huì)給結(jié)清。如公司在試用期想辭退你，最少提前三天溝通，且三天內(nèi)正常支付工資（公司需舉證辭退原因，并且在你同意情況下，才不用支付賠償金）5、辭退補(bǔ)償金怎么算？。標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償操作：公司在辭退員工之前要提前一個(gè)月通知，并按照《勞動(dòng)合同法》的約定支付賠償金。賠償金額，按辭退員工在本單位工作的年限來(lái)計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月工資；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的支付半個(gè)月工資。如果勞動(dòng)合同上簽訂薪資是5000元，實(shí)際發(fā)放工資是10000元，那賠償金額是按照實(shí)際發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)來(lái)，而非勞動(dòng)合同上約定數(shù)額，這個(gè)可以以銀行流水為證。合同上簽的很低，是公司為了避稅，屬于違法原因，但是這種情況太多了，管不過(guò)來(lái)。6、公司辭退我，未提前一個(gè)月通知，可以索賠嗎？如果員工有重大違章、違紀(jì)、失職等問(wèn)題被辭退（具體可參考《勞動(dòng)合同法》39條），公司不需要提前一個(gè)月通知。如果是因?yàn)閱T工負(fù)傷、或者不能勝任工作等原因被辭退（參考《勞動(dòng)合同法》40條），用人單位需提取一個(gè)月通知，否則員工可要求公司額外支付一個(gè)月工資作為代通知金。7、未簽訂勞動(dòng)合同、被辭退怎么補(bǔ)償？如果用人單位和員工雙方未簽訂勞動(dòng)合同超過(guò)1個(gè)月，但是已形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)向員工每月支付兩倍的工資（有一年時(shí)效，一般最高計(jì)算11個(gè)月工資），并補(bǔ)繳社保，以及額外的補(bǔ)償金。補(bǔ)償金同樣根據(jù)員工在職時(shí)間來(lái)計(jì)，每滿1年支付一個(gè)月工資；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的支付半個(gè)月工資。8、試用期被辭退怎么補(bǔ)償？試用期間，如果單位發(fā)現(xiàn)員工提供的學(xué)歷證書(shū)存在偽造、提供的身份證明虛假等，則用人單位舉證后，可以辭退員工，且無(wú)需賠償。但，如果僅僅主觀上認(rèn)為員工不能勝任工作，而不能舉證，則辭退員工，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。賠償金額同上述標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償規(guī)定。9、懷孕、產(chǎn)期、哺乳期被辭退怎么陪？婦女在懷孕期、哺乳期間，單位不能解除其勞動(dòng)關(guān)系，婦女在懷孕期、生育期和哺乳期等“三期”未滿前，勞動(dòng)合同期限應(yīng)順延。違法解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。另外，還要補(bǔ)加懷孕、產(chǎn)期、哺乳期“三期”工資。10、被辭退，公司拒不賠償怎么辦？若被辭退，公司又不支付經(jīng)濟(jì)賠償，那員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或者直接向法院起訴，需留好證據(jù)（工資條、考勤記錄、工作證、郵件、同事證言等等越多憑證越好）。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期間，不耽誤勞動(dòng)者去新單位工作。11、被辭退，年假怎么算？用人單位沒(méi)有安排休息的年假，應(yīng)當(dāng)按已經(jīng)工作時(shí)間進(jìn)行折算，不足1天的部分不予計(jì)算。折算方法是：（當(dāng)年度在本單位已過(guò)日歷天數(shù)+365天）義職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。被辭退，可以安排休掉，也可以按照該職工日工資收入的3倍支付工資報(bào)酬。12、被辭退了，社保怎么辦？社保會(huì)被斷交。離職后需要將社保和公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)，找到工作后再辦理轉(zhuǎn)移即可。具體操作：1、持職工本人身份證、社保卡、原單位離職證明先到原參保社保局要求出具《基本養(yǎng)老保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移參保憑證》。2、再將上述憑證、身份證原件+復(fù)印件、社保卡到目前參保的社保局，同時(shí)填寫(xiě)一份《參保人員基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)入申請(qǐng)表》。3、資料提交后，通常45天左右完成轉(zhuǎn)移。13、公司未繳納過(guò)社保、被辭退怎么補(bǔ)償？如果工作期間，公司沒(méi)有給你繳納社保，被辭退。你可以去勞動(dòng)監(jiān)察申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求單位補(bǔ)繳。14、被辭退，能否領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金？員工被辭退社保里的失業(yè)保險(xiǎn)是會(huì)給予一定的補(bǔ)償?shù)?。根?jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第四十五條，失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：（一）失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的；（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的；（三）已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的。第四十八條，失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間，參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)，享受基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。失業(yè)人員應(yīng)當(dāng)繳納的基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)從失業(yè)保險(xiǎn)基金中支付，個(gè)人不繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。15、開(kāi)具“離職證明”。被辭退的人，一般情況下，都會(huì)收到一份“非自愿離職證明”以及相應(yīng)的賠償金，另外，被辭職的人可以向機(jī)關(guān)單位申請(qǐng)失業(yè)保險(xiǎn)。通常，被公司辭退且有“證明”的情況下，不可避免地會(huì)受到招聘單位的“歧視”。因此，也會(huì)有不少人寧愿放棄辭退金，也不愿意留下被辭退的記錄。這個(gè)要員工自己來(lái)衡量利弊，做出選擇。當(dāng)然，你也可以嘗試和公司協(xié)商，能否同時(shí)開(kāi)具兩份證明。因?yàn)?，?huì)有部分公司考慮到員工找新工作的問(wèn)題，會(huì)自動(dòng)給員工出具兩份“離職證明”，一份是正常的離職證明，用于找工作時(shí)用；另外一份是非自愿離職證明，用于失業(yè)員工，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金使用。16、被辭退，但不給開(kāi)辭退證明怎么辦？開(kāi)具離職證明，是公司法定義務(wù)。如果公司不愿意開(kāi)具辭退證明，你要做的，是無(wú)論單位因什么原因不給你開(kāi)辭退證明，你都可以和單位協(xié)商，確認(rèn)是否有其他彌補(bǔ)你方式，爭(zhēng)取最大利益。一般公司不開(kāi)辭退證明，可能是因?yàn)檗o退原因會(huì)涉及一些商業(yè)機(jī)密，或是導(dǎo)致公司名譽(yù)受損。比如被辭退員工侵占了客戶利益，事情被外界知道后，會(huì)導(dǎo)致客戶流失。也有可能公司在辭退你的問(wèn)題上，有制度或流程的瑕疵，這么做事避免證據(jù)掌握在你手里，訴訟的時(shí)候，公司有敗訴的風(fēng)險(xiǎn)。17、被辭退，不愿賠償，說(shuō)要給轉(zhuǎn)崗。有些公司想辭退員工，但是又不想賠付工資，他們會(huì)優(yōu)先選擇給你調(diào)崗。調(diào)崗如果你可以接受，那留下沒(méi)問(wèn)題，不過(guò)切記調(diào)崗的薪資比之前的低，或者加了一些其他條條框框，你要拒絕，都是坑。18、被勸辭員工，應(yīng)該注意什么？如果被單位勸辭，你可以不同意，但是一定不可以自作主張不上班，單位口頭同意也不行，必須有明確的證據(jù)證明（最好是書(shū)面證據(jù)，也可以是錄音、手機(jī)短信等），證明不上班是單位的同意才這么做的。否則，根據(jù)很多單位的規(guī)章制度，員工連續(xù)曠工三天以上的視為嚴(yán)重違反規(guī)章制度，用人單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同并不給任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，因此，不要誤入“