崗位創(chuàng)新管理辦法

河柴重工公司崗位創(chuàng)新管理辦法第一條為完善崗位創(chuàng)新激勵機制，激發(fā)工程技術(shù)人員、技能操作人員和管理人員的崗位創(chuàng)新熱情，形成崗位創(chuàng)新的良好氛圍，從而推動企業(yè)技術(shù)進步和加快企業(yè)發(fā)展，現(xiàn)對公司崗位創(chuàng)新活動制定本管理辦法。第二條崗位創(chuàng)新活動設(shè)立“突出貢獻獎”和“崗位創(chuàng)新獎”兩類獎項，以“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”為方針，本著肯定成績表彰先進為目的，以精神獎勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合。第三條 “突出貢獻獎”申報應(yīng)具備下列條件之一：（一）在同行業(yè)具有先進性、創(chuàng)造性的技術(shù)；（二）在企業(yè)重大研制項目或關(guān)鍵攻關(guān)項目中有突出貢獻；（三）為企業(yè)創(chuàng)造顯著經(jīng)濟效益或挽回巨大損失；（四）在崗位上獲得發(fā)明專利，發(fā)明專利對企業(yè)發(fā)展有重大貢獻；第四條“崗位創(chuàng)新獎”申報應(yīng)具備下列條件之一：（一）在崗位工作中的小發(fā)明、小改造、小革新、小創(chuàng)造、小改進活動中成績突出，經(jīng)實施，提高企業(yè)經(jīng)濟效益或生產(chǎn)效率；（二）在QC小組活動中有突出貢獻；（三）在管理活動中引入或改進管理流程，顯著提高管理效率；第五條河柴“突出貢獻獎”和“崗位創(chuàng)新獎”分設(shè)一等獎、二等獎、三等獎和參與獎。第六條 公司每年評審一次“崗位創(chuàng)新獎”和“突出貢獻獎”。第七條參與申報人員范圍為工程技術(shù)人員、技術(shù)管理人員、技能操作人員、一般管理人員及生產(chǎn)一線輔助人員。第八條申報“突出貢獻獎”和“崗位創(chuàng)新獎”的成果經(jīng)過3個月以上時間的驗證，證明其先進、可靠并能取得顯著效益。申報資料要齊全，數(shù)據(jù)要真實，包括詳細的文字說明、報表、圖紙說明書、圖片（含成果及研制人圖片資料）或有關(guān)部門的鑒定書等。第九條凡參加公司以上兩個獎項評審的項目，申報資料齊全經(jīng)本部門先行認定后上報，隨有隨報，避免集中申報；以前曾獲得公司以上表彰不重復(fù)申報。第十條參加申報評審人員填寫《河柴重工公司崗位創(chuàng)新評審申報表》一式三份，申報表必須填寫齊全，內(nèi)容準確，字跡清晰。第十一條公司崗位創(chuàng)新的評審工作由公司成立的技術(shù)專家組負責，人力資源部負責日常管理工作。第十二條經(jīng)評審并報總經(jīng)理批準獲得年度河柴重工“崗位創(chuàng)新獎”和“突出貢獻獎”的人員，集團公司給予表彰頒發(fā)榮譽證書并發(fā)放獎金：“突出貢獻獎”一等獎5000元、“突出貢獻獎”二等獎3000元、“突出貢獻獎”三等獎1000元；“崗位創(chuàng)新獎”一等獎500元、“崗位創(chuàng)新獎”二等獎300元、“崗位創(chuàng)新獎”三等獎150元；獲得獎項人員的《評審申報表》存入個人檔案，作為其晉升職業(yè)資格的重要依據(jù)。第十三條獲得獎項人員，作為重工集團公司和國防科工委以及首席員工等推優(yōu)評先活動以及職稱評審等活動的主要推薦人選。附表：《河柴重工公司崗位創(chuàng)新評審申報表》二00七年十月十五日附表：河柴重工公司崗位創(chuàng)新評審申報表填報時間： 年 月 日申報項目名稱負責人 工作部門負責人照片參與項目人申報評審獎項 崗位創(chuàng)新獎□ 突出貢獻獎□申