企業(yè)勞動(dòng)管理中各類假期解讀

假期疑問(wèn)多多計(jì)劃外生育的產(chǎn)假和工資是怎樣計(jì)算的？什么情況下員工才能享受喪假？三.八婦女節(jié)，女員工該不該享受假期？怎么審核員工是否符合享受帶薪年休假的資格和標(biāo)準(zhǔn)？重大疾病時(shí)，職工的醫(yī)療期應(yīng)作何處理？訂單減少，公司放假，工資能不發(fā)嗎？第一頁(yè)，共53頁(yè)。全年假期天數(shù)固定的休息日：104天法定節(jié)假日：11天帶薪年休假：0~15天總計(jì)：115~130天變動(dòng)的/有條件的婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假病假、喪假、停產(chǎn)假……第二頁(yè)，共53頁(yè)。各類假期年休假、國(guó)假/公休日、部分公民假病假、事假、探親假、喪假、工傷職工停工留薪假婚假；護(hù)理假；產(chǎn)檢假；產(chǎn)假；哺乳假；流產(chǎn)假；節(jié)育手術(shù)假企業(yè)停產(chǎn)假第三頁(yè)，共53頁(yè)。公休日公休日、休息日、國(guó)家法定節(jié)假日和帶薪年休假的關(guān)系廣義：泛指公民和企業(yè)職工，依照法律規(guī)定的享有的休息或節(jié)假日，包含雙休日、法定節(jié)日休假和帶薪休假。狹義：專指法律規(guī)定或者依法訂立的協(xié)議規(guī)定的，每工作一定時(shí)間必須休息的時(shí)間。即休息日。第四頁(yè)，共53頁(yè)。公休日休息日《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》國(guó)家法定節(jié)假日《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》帶薪年休假《職工帶薪年休假條例》第五頁(yè)，共53頁(yè)。公休日1995年1月1日《勞動(dòng)法》第36條每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)1995年5月1日《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》每日工作8小時(shí)每周工作40小時(shí)根據(jù)實(shí)際情況靈活安排周休息日第六頁(yè)，共53頁(yè)。公休日“根據(jù)實(shí)際情況靈活安排周休息日”，是不是企業(yè)可以隨意進(jìn)行調(diào)休了？！相對(duì)靈活提前告知溝通協(xié)商第七頁(yè)，共53頁(yè)。公休日關(guān)于休息日加班的加班費(fèi)支付和補(bǔ)休問(wèn)題：

1.半年內(nèi)進(jìn)行補(bǔ)休；

2.不能補(bǔ)休的，支付2倍加班工資

3.在員工入職時(shí)對(duì)補(bǔ)休后的加班費(fèi)計(jì)算方式進(jìn)行說(shuō)明，明確法律解釋。第八頁(yè)，共53頁(yè)。公休日工時(shí)制非標(biāo)

工時(shí)制綜合計(jì)算工時(shí)制不定時(shí)工作工時(shí)制標(biāo)準(zhǔn)

工時(shí)制經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)第九頁(yè)，共53頁(yè)。國(guó)假《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》1949年發(fā)布1999年第一次修訂2007年第二次修訂2013年第三次修訂第十頁(yè)，共53頁(yè)。國(guó)假全體公民放假的節(jié)日部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日少數(shù)民族習(xí)慣的節(jié)日紀(jì)念日第十一頁(yè)，共53頁(yè)。國(guó)假元旦、清明、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)：各放1天。春節(jié)、國(guó)慶節(jié)：各放3天。共計(jì)：11天。第十二頁(yè)，共53頁(yè)。國(guó)假關(guān)于全體公民放假日加班的加班費(fèi)支付和調(diào)休問(wèn)題：

1.不能調(diào)休

2.3倍

3.不定時(shí)工作工時(shí)制，可以不計(jì)算加班費(fèi)。第十三頁(yè)，共53頁(yè)。部分公民假婦女節(jié)、青年節(jié)、兒童節(jié)和建軍節(jié)是否一定要放假？上班是否需要支付加班費(fèi)?

勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳勞社函（2000）18號(hào)：

在部分公民放假的節(jié)日期間，對(duì)參加社會(huì)或單位組織慶祝活動(dòng)和照常工作的職工，單位應(yīng)支付工資報(bào)酬，但不支付加班工資。第十四頁(yè)，共53頁(yè)。帶薪年休假2008年1月1日起施行《職工帶薪年休假條例》2008年9月18日起施行《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法1995年1月1日起施行《勞動(dòng)法》第45條：勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。第十五頁(yè)，共53頁(yè)。帶薪年休假法規(guī)條文簡(jiǎn)述：

職工累計(jì)工作已滿1年，10年以下的年休假5天，20年以下的10天，滿20年的15天。征得職工本人同意，可跨1個(gè)年度安排年休假。對(duì)于應(yīng)休未休年休假天數(shù)，企業(yè)按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬。第十六頁(yè)，共53頁(yè)。帶薪年休假問(wèn)題1：?jiǎn)T工入職多久才能享受帶薪年休假？什么樣的員工可以享受帶薪年休假？依據(jù)《實(shí)施辦法》:職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上且未出現(xiàn)不享受當(dāng)年年休假情形的，可以享受年休假。人社廳函〔2009〕149號(hào):《實(shí)施辦法》第3條中的“職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上”，既包括職工在同一用人單位連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的情形，也包括職工在不同用人單位連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的情形。第十七頁(yè)，共53頁(yè)。帶薪年休假不符合享受帶薪年休假的員工：《條例》第4條:職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

享受寒暑假類；享受有薪事假類；請(qǐng)病假類?！秾?shí)施辦法》第5條：職工已享受當(dāng)年的年休假，年度內(nèi)又出現(xiàn)條例第四條第（二）、（三）、（四）、（五）項(xiàng)規(guī)定情形之一的，不享受下一年度的年休假。不能計(jì)入年休假假期的：法定休假日、休息日、探親假、婚喪假、產(chǎn)假、工傷停工留薪期等。第十八頁(yè)，共53頁(yè)。帶薪年休假問(wèn)題2：職工累計(jì)工作時(shí)間怎么算？《實(shí)施辦法》第4條規(guī)定相關(guān)復(fù)函中明確：“累計(jì)工作時(shí)間”，包括職工從事全日制工作期間，以及依法服兵役和其他按照國(guó)家法律、行政法規(guī)和國(guó)務(wù)院規(guī)定可以計(jì)算為工齡的期間（視同工作期間）。如何確定：（復(fù)函）可以根據(jù)檔案記載、單位繳納社保費(fèi)記錄、勞動(dòng)合同或者其他具有法律效力的證明材料確定。第十九頁(yè)，共53頁(yè)。帶薪年休假關(guān)于明確職工累計(jì)工作時(shí)間的建議：在員工入職前應(yīng)當(dāng)要求員工提供勞動(dòng)部門出具的有關(guān)工齡的證明材料，如勞動(dòng)手冊(cè)、社保證明、工齡證明等，以方便用人單位依據(jù)工齡確定年休假天數(shù)以及合理安排年休假。第二十頁(yè)，共53頁(yè)。帶薪年休假問(wèn)題3：能否跨年度安排職工年休假？《實(shí)施辦法》第9條只能跨1年征得員工同意建議書面留檔第二十一頁(yè)，共53頁(yè)。帶薪年休假問(wèn)題4：企業(yè)年休假福利待遇標(biāo)準(zhǔn)高于法律，職工未休部分是否需支付3倍工資？《實(shí)施辦法》第13條：勞動(dòng)合同、集體合同約定的或者用人單位規(guī)章制度規(guī)定的年休假天數(shù)、未休年休假工資報(bào)酬高于法定標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)約定或者規(guī)定執(zhí)行。如果企業(yè)只約定了高于法律標(biāo)準(zhǔn)的帶薪年休假，但未約定未休情況下的處理方法，則未休部分同樣適用于3倍工資。?。?！建議企業(yè)在集體合同或規(guī)章制度中對(duì)該部分作出約定。第二十二頁(yè)，共53頁(yè)。帶薪年休假問(wèn)題5：年初安排全年的法定年休假，在員工休完后離職，能不能扣回？《實(shí)施辦法》第12條：用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。第二十三頁(yè)，共53頁(yè)。帶薪年休假問(wèn)題6：?jiǎn)T工休假安排的時(shí)間會(huì)影響企業(yè)工作進(jìn)度，怎么辦？《條例》第5條：?jiǎn)挝桓鶕?jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。第二十四頁(yè)，共53頁(yè)。帶薪年休假三個(gè)兼顧和統(tǒng)籌企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)具體情況和員工本人意愿企業(yè)統(tǒng)一計(jì)劃安排和臨時(shí)性調(diào)整避免遺漏未休年假安排和避免員工拒休年假第二十五頁(yè)，共53頁(yè)。帶薪年休假問(wèn)題7：企業(yè)安排休假，員工不休怎么辦？用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。對(duì)休年假安排進(jìn)行書面告知、簽收或公告明確不休將視作放棄溝通、調(diào)整并書面確認(rèn)年休假時(shí)間第二十六頁(yè)，共53頁(yè)。帶薪年休假建議：通過(guò)集體合同、休息休假制度對(duì)年休假實(shí)施的總體原則和方案進(jìn)行約定；向員工明確提交具體年休假休假申請(qǐng)，休假日期，由部門和人事統(tǒng)籌協(xié)調(diào)后審批；人事部門定期審核已休未休年假，在特定時(shí)間提醒休假，或安排休假；對(duì)于安排年假拒休或無(wú)行動(dòng)的，盡快落實(shí)書面確認(rèn)；如遇停水、停電或訂單等原因需放假的，優(yōu)先安排年休假；如有員工提出離職申請(qǐng)的，或合同解除、終止前，視情況安排年休假。第二十七頁(yè)，共53頁(yè)。病假病假，是指勞動(dòng)者本人因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)勞動(dòng)者本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療假期。1995年1月1日，《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第2條：醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。第二十八頁(yè)，共53頁(yè)。病假醫(yī)療期間工資待遇：《江蘇省工資支付條例》第27條

勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷停止勞動(dòng)，且在國(guó)家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照工資分配制度的規(guī)定以及勞動(dòng)合同、集體合同的約定或者國(guó)家有關(guān)規(guī)定，向勞動(dòng)者支付病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)。

病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。國(guó)家另有規(guī)定的，從其規(guī)定。第二十九頁(yè)，共53頁(yè)。病假醫(yī)療期期限-

《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第3條實(shí)際工作年限本單位工作年限醫(yī)療期時(shí)限累計(jì)計(jì)算期間10年以下<5年3個(gè)月6個(gè)月內(nèi)>=5年6個(gè)月12個(gè)月內(nèi)10年以上<5年6個(gè)月12個(gè)月內(nèi)>=5年，<10年9個(gè)月15個(gè)月內(nèi)>=10年，<15年12個(gè)月18個(gè)月內(nèi)>=15年，<20年18個(gè)月24個(gè)月內(nèi)>=20年24個(gè)月30個(gè)月內(nèi)注：醫(yī)療期計(jì)算應(yīng)從病休第一天開(kāi)始第三十頁(yè)，共53頁(yè)。病假特殊疾病的醫(yī)療期：勞部發(fā)(1995)236號(hào)

：對(duì)某些患特殊疾?。ㄈ绨┌Y、精神病、癱瘓等）的職工，在24個(gè)月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和勞動(dòng)主管部門批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)醫(yī)療期。第三十一頁(yè)，共53頁(yè)。病假員工醫(yī)療期到期，身體仍不適，不能返回崗位怎么辦？《勞動(dòng)合同法》第40條：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后可以解除勞動(dòng)合同。第三十二頁(yè)，共53頁(yè)。病假員工一直請(qǐng)病假怎么辦？醫(yī)療期內(nèi)，請(qǐng)病假是權(quán)利。對(duì)于反復(fù)請(qǐng)病假，有偽造病情嫌疑的，建議陪同就診。第三十三頁(yè)，共53頁(yè)。事假法律未有說(shuō)明，具體事項(xiàng)按照雙方約定、協(xié)商。建議在規(guī)章制度中明確事假請(qǐng)假、銷假流程和標(biāo)準(zhǔn)，明確未按規(guī)定請(qǐng)假造成的法律責(zé)任。在規(guī)章制度中明確通過(guò)審批后優(yōu)先安排年休假。約定事假工資支付（減扣）規(guī)定；正常出勤期間工資支付不得違反法律規(guī)定。第三十四頁(yè)，共53頁(yè)。喪假目前國(guó)家還沒(méi)有對(duì)非國(guó)營(yíng)企業(yè)職工休婚喪假作出具體規(guī)定。《勞動(dòng)法》第五十一條規(guī)定“勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資?！钡谌屙?yè)，共53頁(yè)。喪假原國(guó)家勞動(dòng)總局、財(cái)政部《關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問(wèn)題的規(guī)定》：國(guó)有企業(yè)職工的直系親屬死亡時(shí)，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)具體情況，酌情給予職工1—3天的喪假。直系親屬包括父母、配偶和子女。如果職工死亡的直系親屬在外地，需要職工本人去外地料理喪事的，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另外給予職工路程假。建議：對(duì)于非直系親屬死亡或路程假的處理，結(jié)合帶薪年休假進(jìn)行安排。第三十六頁(yè)，共53頁(yè)。探親假探親假必須給嗎？1981年3月14日《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》，適用對(duì)象：凡在國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿一年的固定職工。第三十七頁(yè)，共53頁(yè)?；榧賉1980]勞總薪字29號(hào)規(guī)定：婚喪假1-3天，結(jié)婚雙方不在一地的另外給予路程假，此文件當(dāng)時(shí)針對(duì)國(guó)營(yíng)企業(yè)。

通常我們都按最長(zhǎng)3天計(jì)算。符合《中華人民共和國(guó)婚姻法》規(guī)定結(jié)婚的，可享受3天婚假。晚婚的公民，可以在國(guó)家規(guī)定的婚假基礎(chǔ)上增加晚婚假。男年滿25周歲初次結(jié)婚，女年滿23周歲初次結(jié)婚為晚婚。第三十八頁(yè)，共53頁(yè)。婚假《江蘇省人口與計(jì)劃生育條例》第30條對(duì)晚婚的，延長(zhǎng)婚假10天。夫妻雙方晚婚的，雙方享受；一方晚婚的，一方享受。二次或以上結(jié)婚，符合婚假的規(guī)定。晚婚假僅限于初次結(jié)婚。第三十九頁(yè)，共53頁(yè)?；榧倩榧偈裁磿r(shí)候可以申請(qǐng)？有沒(méi)有時(shí)效？法律上沒(méi)有規(guī)定通行做法1年之內(nèi)建議通過(guò)規(guī)章制度、集體合同約定第四十頁(yè)，共53頁(yè)。產(chǎn)檢假《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第6條：懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。第四十一頁(yè)，共53頁(yè)。產(chǎn)檢假根據(jù)原勞動(dòng)部勞安字[1989]1號(hào)文規(guī)定，為了保證孕婦和胎兒的健康，應(yīng)按衛(wèi)生部門的要求做產(chǎn)前檢查。其規(guī)定時(shí)間如下：（1）由開(kāi)始妊娠至第6個(gè)月末，每月檢查一次；（2）由第7個(gè)月初至第8個(gè)月末，每月檢查二次；（3）最后一個(gè)月每周檢查一次，有特殊病者不在此列。為了保證孕婦和胎兒的健康，應(yīng)按衛(wèi)生部門的要求做產(chǎn)前檢查。女職工產(chǎn)前檢查應(yīng)按出勤對(duì)待，不能按病假、事假、曠工處理。對(duì)在生產(chǎn)第一線的女職工，要相應(yīng)地減少生產(chǎn)定額，以保證產(chǎn)前檢查時(shí)間。第四十二頁(yè)，共53頁(yè)。產(chǎn)檢假懷孕女職工長(zhǎng)時(shí)間保胎怎么處理？1.要求到縣級(jí)以上三甲醫(yī)院出具相關(guān)證明；

2.建議視情況陪同產(chǎn)檢，了解情況；

3.從保護(hù)懷孕女職工和下一代的角度，看待這個(gè)問(wèn)題；

4.給予病假待遇，或雙方協(xié)商處理（協(xié)商一致中止勞動(dòng)合同，通常建議企業(yè)承擔(dān)社保繳納）。第四十三頁(yè)，共53頁(yè)。產(chǎn)假/流產(chǎn)假《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第7條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天?！督K省人口與計(jì)劃生育條例》第30條

對(duì)晚育的，延長(zhǎng)女方產(chǎn)假三十天。第四十四頁(yè)，共53頁(yè)。產(chǎn)假/流產(chǎn)假《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第7條女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。第四十五頁(yè)，共53頁(yè)。產(chǎn)假/流產(chǎn)假二胎或以上的產(chǎn)假如何安排？如符合計(jì)劃生育規(guī)定：無(wú)晚育假，其他一致。

如不符合計(jì)劃生育規(guī)定：尚無(wú)法律規(guī)定，建議雙方協(xié)商一致確定，參照病假或事假處理，同時(shí)出于對(duì)生育母親和嬰兒的考慮，繼續(xù)繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

產(chǎn)假期間，視同提供正常勞動(dòng)，對(duì)于獎(jiǎng)金發(fā)放等問(wèn)題，雙方協(xié)商確定，或通過(guò)集體合同、規(guī)章制度進(jìn)行約定。第四十六頁(yè)，共53頁(yè)。護(hù)理假護(hù)理假是男人為護(hù)理生產(chǎn)配偶的特定假期?！督K省人口與計(jì)劃生育條例》第30條：

對(duì)晚育的，給予男方護(hù)理假十天。護(hù)理假視為出勤，不影響工資、獎(jiǎng)金及福利待遇。如非符合《條例》的，