大型房產(chǎn)公司員工手冊(cè)

員工手冊(cè)HYPERLINK\l"_Toc69399813"歡迎辭2HYPERLINK\l"_Toc69399814"董事長(zhǎng)致辭3HYPERLINK\l"_Toc69399815"公司介紹篇4HYPERLINK\l"_Toc69399817"品牌之路4HYPERLINK\l"_Toc69399818"公司理念5HYPERLINK\l"_Toc69399819"入職指引篇8HYPERLINK\l"_Toc69399820"第一章入職程序8HYPERLINK\l"_Toc69399821"第二章職場(chǎng)紀(jì)律10HYPERLINK\l"_Toc69399822"第三章薪酬福利12HYPERLINK\l"_Toc69399823"第四章學(xué)習(xí)與發(fā)展17HYPERLINK\l"_Toc69399824"第五章績(jī)效管理20HYPERLINK\l"_Toc69399825"第六章獎(jiǎng)勵(lì)和處分21HYPERLINK\l"_Toc69399826"員工關(guān)系篇24HYPERLINK\l"_Toc69399827"第一章勞動(dòng)合同24HYPERLINK\l"_Toc69399828"第二章員工關(guān)系與溝通25HYPERLINK\l"_Toc69399829"第三章員工組織27HYPERLINK\l"_Toc69399830"第四章員工健康與安全28HYPERLINK\l"_Toc69399831"職務(wù)行為篇30HYPERLINK\l"_Toc69399832"獨(dú)職員職務(wù)行為雞準(zhǔn)則應(yīng)30HYPERLINK\l"_Toc69399833"附則33歡迎辭業(yè)歡迎你加入筆××委公司駝，共同參與公韻司未來(lái)的發(fā)展放，在此謹(jǐn)祝你盟工作愉快！綱××陪公司稠過(guò)去的每一點(diǎn)芹成就，都有賴膛于浩××糖職員的努力?？亍链住列蛎魈斓拿恳粋€(gè)帆進(jìn)步，從今天府開(kāi)始，婆與你的努力密杰切相關(guān)。霞現(xiàn)在，請(qǐng)隨我議們一起，走進(jìn)泊××搏——酒這本小冊(cè)子，殼將向你陳述勿××后的價(jià)值觀，介叢紹墻××阿內(nèi)部最基本的全規(guī)章制度，講裂解你在劣××輪所擁有更基本權(quán)利、應(yīng)知履行的責(zé)任和蚊義務(wù)，幫助你和更快地融入團(tuán)牲隊(duì)，愉快地開(kāi)輸展工作。王手冊(cè)內(nèi)容適用斑于經(jīng)燕××薯公司人力資源蔽部批準(zhǔn)錄用的徐所有職員，所甲稱油“銅公員司賺”緞（均指碌××跌企業(yè)股份開(kāi)有挪限公司，包括惠總部及所有下鞭屬公司。姿如果你在閱讀鵲或執(zhí)行中有任侍何的疑問(wèn)，請(qǐng)隙與我們或你的蘆上司、你所在沉單位人力資源是部門的同事聯(lián)飾系。我們都很典樂(lè)意解答你的奉疑惑，并和你線坦誠(chéng)地進(jìn)行討裹論和交流。顛××累企業(yè)股份有限阻公司人力資源部書(shū)××××伶年室×斗月貿(mào)董事長(zhǎng)致辭擴(kuò)耀作為公司的一描員，我非常樂(lè)叨意和大家一起命，度過(guò)一生中駛美好的一段工務(wù)作年華。鞭××倆是一個(gè)富有理醋想和激情的團(tuán)上隊(duì)，充滿著追帥求創(chuàng)新的進(jìn)取過(guò)精神和蓬勃向轉(zhuǎn)上的朝氣。在僅探索中國(guó)現(xiàn)代只企業(yè)發(fā)展道路宵上，戲××沙扮演著重要的孫角色。姜?jiǎng)?chuàng)新是公司發(fā)帶展永恒的原動(dòng)毅力。公司積極別參與科技應(yīng)用魔和觀念創(chuàng)新，你充分拓展企業(yè)氧生存空間，創(chuàng)杠建并保持企業(yè)船的核心競(jìng)爭(zhēng)力叢。公司未來(lái)廣冶闊的發(fā)展空間坦，是職員最好炕的職業(yè)平臺(tái)。島涂公司致力于培芳養(yǎng)職業(yè)經(jīng)理階羞層，聚集了一勢(shì)批善經(jīng)營(yíng)、懂痕管理、有專業(yè)僑知識(shí)、不斷追行求卓越的人才劣。這在我們的縫資產(chǎn)負(fù)債表上仁看不到，但卻蠅是最寶貴的資肢產(chǎn)?；惫緸槁殕T提股供可持續(xù)發(fā)展甚的機(jī)會(huì)和空間嶺，努力創(chuàng)造公溝平競(jìng)爭(zhēng)的環(huán)境帆。只要你付出棒思考和努力，害虛心學(xué)習(xí)，不肝斷進(jìn)步，最終介你必會(huì)獲得公汁正評(píng)價(jià)。更重逃要的是，這種廉善于學(xué)習(xí)的心恭態(tài)本身就是獲蝶得成功的要素軟。某政團(tuán)隊(duì)意識(shí)與強(qiáng)方烈的事業(yè)心是娘公司力量不竭旦的源泉。你會(huì)兵發(fā)現(xiàn)個(gè)人的聰扣明才智只有融惠入團(tuán)隊(duì)才會(huì)獲榆得更好的發(fā)揮創(chuàng)、才能取得更仗大的成就。以孤公司共同目標(biāo)悄和整體形象為結(jié)前提，公司提運(yùn)倡個(gè)性發(fā)揮，束為職員提供廣少闊的發(fā)展空間階。俯公司倡導(dǎo)健康腹豐盛的人生，貞追求的價(jià)值觀臉在于有興趣的我工作、志趣相泄投的同事、健樓康的體魄、開(kāi)淡放的心態(tài)、樂(lè)穴觀向上的精神掀，這些都具有消金錢所無(wú)法替鋸代的價(jià)值。乘我期待看到你場(chǎng)在這和諧、理睡想而富有激情辮的環(huán)境中一展悠才華，和公司朝一起成長(zhǎng)。濁作為公司團(tuán)隊(duì)萄中的一員，你笛為公司所做的拴工作和努力，鷹我衷心感謝。盤祝愿你在公司拜工作愉快?！痢劣邢薰径麻L(zhǎng)：××××年×月公司介紹篇公司沿革品牌之路公司理念鍬公司理念是我揀們必須堅(jiān)持的畜事情，包括：由我們的宗眉旨奸—悶—敲建筑無(wú)限生活阻我們的愿鋪景使—沈—斥成為中國(guó)房地齊產(chǎn)行業(yè)的領(lǐng)跑盜者頑我們的核心價(jià)模值絮觀句—寫—莫?jiǎng)?chuàng)造健康豐盛么的人生切萍我們的宗旨：崗建筑無(wú)限生活剛對(duì)客戶，意味感著了解你的生握活，創(chuàng)造一個(gè)最展現(xiàn)自我的理岡想空間。吊對(duì)投資者，意吳味著了解你的響期望，回報(bào)一祖份令人滿意的蘭理想收益。受那對(duì)員工，意味寺著了解你的追軍求，提供一個(gè)痕成就自我的理嚷想平臺(tái)。以示對(duì)社會(huì)，意味暴著了解時(shí)代需腫要，樹(shù)立一個(gè)存現(xiàn)代企業(yè)的理功想形象。入職指引篇拿雅新丁報(bào)到，最嗚怕不得其門而繪入。朵快了解入職程序吵，幫助你減少騎可能的慌亂，波從容辦理各項(xiàng)離手倦續(xù)拆——騙第一內(nèi)章仍途入職程序箱1好.儲(chǔ)報(bào)到叉1.鄙1蕩接到錄用通知蹄后，請(qǐng)?jiān)谥付ㄆ掌诘戒浻脝瘟衔蝗肆Y源部賊門報(bào)到，如因曬故不能按期前螺往，應(yīng)與人力呆資源部門取得此聯(lián)系，另行確洲定報(bào)到日期。攜1.兼2禿提供個(gè)人資料低：掙膠報(bào)到后，你需洞要向人力資源閱部門出示身份侮證、學(xué)歷證明甲（畢業(yè)證書(shū)、淹學(xué)位證書(shū)等）撐、婚姻狀況證蓄明（結(jié)婚證）選、計(jì)劃生育證柴明（獨(dú)生子女局證或流動(dòng)人口眼計(jì)劃生育證明遮）原件，提供碧公司指定機(jī)構(gòu)茅出具的近期體棗檢報(bào)告、免冠變彩色近照簡(jiǎn)（三1膨寸軟、攏2最寸灰各擁4略張）、與原單病位解除勞動(dòng)關(guān)聯(lián)系的證明文件推、公司人力資鍛源部門要求提婚供的其他資料翻，同時(shí)將個(gè)人施社會(huì)保險(xiǎn)繳納值情況、在公司萍指定銀行開(kāi)立補(bǔ)的個(gè)人存折帳突號(hào)告知人力資技源部門。福1.3鄙線辦理入職手續(xù)擁：典（挎1清）領(lǐng)取考勤卡嗽、工作牌、辦夢(mèng)公用品及其他錦相關(guān)資料；歌（孝2葡）與試用部門淺負(fù)責(zé)人見(jiàn)面，吵接受工作安排棍，并與負(fù)責(zé)人雙指定的入職引拆導(dǎo)人見(jiàn)面。痛1.污4崖你的人事檔案霜存放問(wèn)題，請(qǐng)笑與所在單位人貨力資源部門同妄事商洽確定。蘿2.氏光試用素2.1專槍入職引導(dǎo)滴人壁試用期間，公壞司會(huì)為你指定壤入職引導(dǎo)人，圈幫助你接受在著職培訓(xùn)，熟悉動(dòng)與工作有關(guān)的堤各項(xiàng)具體事務(wù)店，包括：向你庫(kù)介紹公司的有棒關(guān)規(guī)則和規(guī)定朽，所在部門職望能、人員情況古；講解你的本旺職工作內(nèi)容和念要求。此外，加任何與工作有期關(guān)的具體事務(wù)咐，如確定辦公非位、設(shè)置電子紋郵箱、領(lǐng)用辦銀公用品、使用錄辦公設(shè)備、用峽餐、搭乘班車泰等，你都可咨指詢?nèi)肼氁龑?dǎo)人騎。隙2.埋2拴掩試用期內(nèi)，如勸果你確實(shí)感到睛公司實(shí)際狀況種、發(fā)展機(jī)會(huì)與舅預(yù)期有較大差帶距，或由于其櫻它原因而決定梳離開(kāi)，可提出討辭職，并按規(guī)撐定辦理離職手讀續(xù)；相應(yīng)的，諷如果你的工作鋤表現(xiàn)無(wú)法達(dá)到恨要求，公司也還會(huì)終止對(duì)你的混試用。笛2.謹(jǐn)3據(jù)低試用期內(nèi)連續(xù)香缺勤猾達(dá)頌1糧5尊個(gè)工作日或累腔計(jì)缺勤終達(dá)華2萄0焦個(gè)工作日，公掏司將終止對(duì)你棉的試用。鞋3輕.魄轉(zhuǎn)正饒3.1梢末試用合格并完狼成入職培訓(xùn)的暑全部?jī)?nèi)容（包幸括默××欺E挎學(xué)院角的振“痕新職員課天堂脫”黑學(xué)習(xí)及考試、氏脫產(chǎn)集中培訓(xùn)單和在職培訓(xùn)）序，人力資源部淹門同事會(huì)適時(shí)敢提醒你填寫、牌提交轉(zhuǎn)正申請(qǐng)匆，執(zhí)行轉(zhuǎn)正審頑批流程。檔3.2苗索如果在試用期青內(nèi)缺錦勤乎5母?jìng)€(gè)工作日（含禍）以上，你的次轉(zhuǎn)正時(shí)間將會(huì)龜被順延尖。窗示4腥.胖特別提示父飼當(dāng)你的個(gè)人信涂息有更改或補(bǔ)姻充時(shí)，請(qǐng)于一愛(ài)個(gè)月內(nèi)向所在遷單位人力資源尚部門申報(bào)變更睛或聲明，以確蠅保與個(gè)人有關(guān)榨的各項(xiàng)權(quán)益：滲（旱1釘）姓名、身份噴證號(hào)碼；沉（遙2株）家庭地址和愚電話號(hào)碼；庭（輔3晴）婚姻狀況及糠家庭成員狀況嫁；坦（繼4咱）出現(xiàn)事故或敵緊急情況時(shí)的恢聯(lián)系人；寺（皮5傻）學(xué)歷教育；三（獸6弟）公司內(nèi)的特序殊（親屬）關(guān)框系；考（毀7粉）業(yè)務(wù)合作單怕位內(nèi)的特殊（所親屬）關(guān)系；肉（鏈8傻）其他你認(rèn)為改有必要知會(huì)公價(jià)司的個(gè)人信息廳。貼5災(zāi).村雷區(qū)張握公司提倡正直數(shù)誠(chéng)實(shí)，并保留描審查職員所提固供個(gè)人資料的牌權(quán)利。請(qǐng)務(wù)必澡保證你所提供繳的個(gè)人資料的咳真實(shí)性。如有祖虛假，一經(jīng)發(fā)槍現(xiàn)，公司將立膊即與你解除勞銹動(dòng)合同，不給育予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)鋒償。枯在工作場(chǎng)所，燈遵守公司紀(jì)律聽(tīng)，展現(xiàn)良好的許職業(yè)風(fēng)范會(huì)使薪你獲得同事和帳客戶的贊皇賞屯——蝕第二袖章擴(kuò)搬職場(chǎng)紀(jì)律執(zhí)1帽.勢(shì)職業(yè)禮儀料1.1丟澆職業(yè)形象殺（腸1頁(yè)）我們著力體蟲(chóng)現(xiàn)整潔、大方懲、得體的職業(yè)黑風(fēng)格。封（楊2點(diǎn)）職員上班衣挪著基本分為：盲A飛、星期一至四熱值男職員著襯衫叛、西裝、深色邀皮鞋（短襪）芳，系領(lǐng)帶；女旅職員著有袖襯肅衫、西裝裙或短西裝褲、有袖貪套裙，著皮鞋怕。園B睬、星期五干導(dǎo)可著與工作場(chǎng)狠所相適應(yīng)的輕望便服裝，但短叼褲、無(wú)袖裝、中超短裙不在此鑰列。渠C抵、區(qū)在腐“回五幼一累”政、督“布十暖一皆”攏、咐“菌元鍵旦漸”怠、進(jìn)“慌春筐節(jié)周”界等長(zhǎng)假期時(shí)，繞如需要將休息饑日與工作日進(jìn)建行調(diào)換以連續(xù)崗休假，導(dǎo)致休擺息日仍需上班作的，可在放假陷前一個(gè)工作日貿(mào)，著與工作場(chǎng)寫所相適應(yīng)的輕熄便服裝，其余堪時(shí)間，按照非隆周末要求著裝累。柏D鳴、所在單位、號(hào)崗位另有著裝關(guān)要求的，按要擊求執(zhí)行。南（程3燦）上班時(shí)間佩縮戴工作牌。填1.粉2翻辦公禮儀袖（井1味）使用電話注旬意語(yǔ)言簡(jiǎn)明；淘（學(xué)2佩）代接同事辦截公位電話，做抬好必要記錄并腹及時(shí)轉(zhuǎn)達(dá)；貧（野3鼓）辦公時(shí)間不限擅離工作崗位押，需暫時(shí)離開(kāi)欺時(shí)應(yīng)與同事交浮代；搏（圍4贈(zèng)）不在辦公區(qū)旋域高聲喧嘩，塘接待來(lái)訪、業(yè)的務(wù)洽談要在洽蛇談室內(nèi)或其他層公司指定區(qū)域攝進(jìn)行；蠶（仁5奮）注意保持整妙潔的辦公環(huán)境茫，不在辦公區(qū)表域進(jìn)食或在非航吸煙區(qū)吸煙；師（品6跑）適時(shí)調(diào)整你甚的役B缸P火機(jī)、手機(jī)鈴聲厲，辦公區(qū)域內(nèi)鑰適當(dāng)調(diào)低，培萌訓(xùn)控/材會(huì)議中則請(qǐng)取御消鈴聲。毯1.處3驚你的工作資料滑、個(gè)人物品、綱現(xiàn)金等請(qǐng)妥善美保存，以免丟親失或損壞。狂其兩悶其它規(guī)定詳見(jiàn)改所在單位有關(guān)騙辦公管理制度旦。闊2會(huì).恨考勤制度克2.1較狐公司實(shí)行每周濟(jì)工魂作翼5籍天，平均每周惜工作時(shí)間不超務(wù)過(guò)四十小時(shí)的響工時(shí)制度。各謀單位具體工作曠時(shí)間因所在地軍區(qū)不同而略有盆差異，也有執(zhí)遷行特殊工時(shí)制肆的崗位，請(qǐng)留拿意所在單位的萌相關(guān)規(guī)定或咨悲詢?nèi)肼氁龑?dǎo)人房。它2.襯2錢上午上班前和遮下午下班后，秀均要刷（打）哄卡，因故不能啊刷（打）卡，什須依所在單位恭的有關(guān)規(guī)定提策交未刷（打）屑卡說(shuō)明，具體蠶請(qǐng)咨詢?nèi)肼氁畬?dǎo)人或所在單祖位人力資源部脅門。刪2.3響懶職員請(qǐng)?。▊荆┘?、事假須盜依所在單位相啄關(guān)規(guī)定履行休概假審批程序，括獲得批準(zhǔn)并安如排好工作后，鋒方可離開(kāi)崗位概。請(qǐng)?。▊┳诩夙氂谏习嗲安寤虿贿t于上班萬(wàn)時(shí)間閱后瞎1肌5京分鐘內(nèi)，致電似所在部門負(fù)責(zé)兄人及人力資源倘部門，且應(yīng)于雷?。▊┘俸笈习嗟谝惶靸?nèi)亮，向單位提供顆規(guī)定醫(yī)療機(jī)構(gòu)領(lǐng)出具的建議休眼息的有效證明租。職員?。▊┘佟⑹录俚呐判浇鹩?jì)算方式給詳見(jiàn)《薪酬與議福利》。錢2.4凍傷工傷及工傷醫(yī)復(fù)療期：職員因晉工負(fù)傷、患職獻(xiàn)業(yè)病、因工殘燈廢、因工死亡框等工傷的認(rèn)定安須以授權(quán)診斷內(nèi)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出冒具的正式證明鏈文件和勞動(dòng)鑒握定委員會(huì)的傷變殘鑒定結(jié)論為其合法依據(jù)，工漁傷所需工傷醫(yī)安療期也由職員昆工作所在地勞賢動(dòng)鑒定委員會(huì)芒書(shū)面確認(rèn)。工寫傷醫(yī)療期間職則員待遇詳見(jiàn)《襪薪酬與福利》紹。邀2.5絞豪因公參加社會(huì)弊活動(dòng)、赴外地沈出差，依所在火單位相關(guān)規(guī)定思履行審批程序陪并報(bào)人力資源租部門備案，視脊為正常出勤。齊3逮.宵雷區(qū)初3.1筋紛代他人刷（打少）卡，每次扣馳除雙方薪金鵝各灌5今0險(xiǎn)元，違紀(jì)三次態(tài)以上除作上述殺處罰外，本年螺度薪金級(jí)別不速予上調(diào)。府3.2雄個(gè)遲到或早叮退層5歸分鐘以上銹，既1暮5納分鐘以下者，療每次扣除薪末金課2蜓0麗元雞；扁1寇5貌分鐘以上，兩廈小時(shí)以下者，谷每次扣除薪陡金認(rèn)5錫0增元。游3.3斧富以下情況，一濟(jì)律視為曠工：植（宮1網(wǎng)）無(wú)故缺勤兩匪小時(shí)以上，返杯回單位上班富后效1遲個(gè)工作日內(nèi)也端未補(bǔ)辦請(qǐng)假手孕續(xù)或補(bǔ)辦手續(xù)討未獲批準(zhǔn)的；憲（貌2疏）請(qǐng)假未獲批睛準(zhǔn)即擅自不上講班的（包括續(xù)懶假未獲批準(zhǔn)）片；軍（愉3真）以虛假理由茅請(qǐng)假并獲批準(zhǔn)催而不上班的。拖曠工時(shí)間的最姥小計(jì)算單位蠅為束0.始5縱個(gè)工作日，不弓足學(xué)0.燈5斬個(gè)工作日貴以績(jī)0.次5豎個(gè)工作日計(jì)。今3.4略鞭對(duì)曠工的處理龍：愈（置1疾）曠工期間勞吵動(dòng)報(bào)酬不予發(fā)臥放，包括崗位安薪金、住房補(bǔ)惑貼及其他福利罰待遇；安（僻2聽(tīng)）每曠盞工湯0.丸5宮個(gè)工作日，自假當(dāng)月起薪金射降秩0.仍5道級(jí)，取消當(dāng)季梨季度獎(jiǎng)，年終宅獎(jiǎng)視情節(jié)輕重策予以部分或全密部扣減；果（鍵3幼）連續(xù)曠工超狼過(guò)昆5金個(gè)工作日，或撕一年內(nèi)累計(jì)曠快工超隆過(guò)木1殊0跳個(gè)工作日，作鐵嚴(yán)重違紀(jì)處凳理舟,摩公司將與之即擊時(shí)解除勞動(dòng)合貞同，不給予任俗何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。雷4.材歇特別提示俊你需要經(jīng)常留調(diào)意告示板和內(nèi)長(zhǎng)部網(wǎng)上的信息炊，以及時(shí)獲知警必要信息，但昏切勿擅自張貼凱或更改。傭一分耕耘，一翻分收獲河績(jī)公司致力于為喂你提供富有競(jìng)域爭(zhēng)力的薪酬、竹周到且人性化坐的福利，睛碰為你實(shí)現(xiàn)健康洋豐盛人生提供阿保瓦障螺——巨第三研章驟勵(lì)薪酬福利（一）薪酬甩1.1鐘.逝薪酬理念小缺公司按照市場(chǎng)像化原則，提供娛業(yè)內(nèi)富有競(jìng)爭(zhēng)儲(chǔ)力的薪酬，吸痰納和保有優(yōu)秀棟人才。情1.1鏟頸市場(chǎng)化：在行證業(yè)內(nèi)保持富有呼競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬混水平，與公司撕在各地的市場(chǎng)豆地位相一致。薪1.2兔球因崗而異：薪棉酬體現(xiàn)不同崗斯位在決策責(zé)任址、影響范圍、材資格要求等方意面的特性。忽1.3刊斷成果分享：公墾司獲得的每一授個(gè)進(jìn)步都和廣嚇大職員的努力頂密切相關(guān)，公鳥(niǎo)司發(fā)展的同時(shí)躍要讓職員分享敵成功的果實(shí)。戚1.4欲伯均衡內(nèi)外部報(bào)重酬：關(guān)注薪酬紫等外部報(bào)酬的迫同時(shí)，亦不能禽忽略對(duì)工作的志勝任感、成就逗感、責(zé)任感、管個(gè)人成長(zhǎng)等內(nèi)碼部報(bào)酬。孕1.5蠶秤為卓越加薪：撇薪金和服務(wù)時(shí)單間長(zhǎng)短、學(xué)歷肝高低沒(méi)有必然變關(guān)系，但是和娃業(yè)績(jī)、能力密賭切相關(guān)。犯1.6角館薪酬保密：薪雹酬屬于個(gè)人隱斧私，任何職員耍不得公開(kāi)或私迅下詢問(wèn)、議論笨其他職員的薪堵酬。析2疾.閃薪酬構(gòu)成泡2.1籮國(guó)職員現(xiàn)金年收攜入包括固定收疾入和浮動(dòng)收入步兩部分。棍（杠1根）固定收鄙入鈔=僻崗位薪綠金攪+炸住房補(bǔ)歉貼住+嶺雙罵薪黎+媽過(guò)節(jié)費(fèi)。對(duì)A渾、崗位薪金：方公司實(shí)行月薪恭制，崗位薪金源是固定收入的庸主要組成。撿B鉛、住房補(bǔ)貼：泡為職員解決住甩房問(wèn)題提供現(xiàn)平金支持。愈C它、雙薪：上一躲年度所在單位令經(jīng)營(yíng)正常的情誤況下，每年雜的搭1慘月份發(fā)放上一賢年度的雙薪，禍基數(shù)為當(dāng)月的酸崗位薪金。漿D幸、過(guò)節(jié)費(fèi)：春綱節(jié)、中秋節(jié)各趨發(fā)放一次。對(duì)（長(zhǎng)2賠）浮動(dòng)收入以執(zhí)獎(jiǎng)金體現(xiàn)，包期括季度獎(jiǎng)、年泥終獎(jiǎng)等。前2.2進(jìn)識(shí)按政府規(guī)定，鄉(xiāng)公司為職員購(gòu)灘買社會(huì)保險(xiǎn)，五個(gè)人須承擔(dān)的炕部分從每月薪驟金中扣除。達(dá)2.3瞧須個(gè)人所得應(yīng)繳食納所得稅，由筑公司代扣代繳猶。剃3愈.栽發(fā)薪日期和支率付方式肺成公司按職員的騰實(shí)際工作天數(shù)骨支付薪金，付瀉薪日為每澤月勇1踏5峰日，支付上改月彩1圈1顧日至當(dāng)聚月蚊1催0任日的薪金。若準(zhǔn)付薪日遇節(jié)假葬日或休息日，案則在最近的工燦作日支付。公柔司將在每月付塞薪日前將薪金剖轉(zhuǎn)入以職員個(gè)寒人名義開(kāi)立的偽中國(guó)銀行存折若帳戶內(nèi)。軍4棄.慕薪金調(diào)整機(jī)制去4.遍1慣年度調(diào)薪劑（貝1依）公司每年上訴半年根據(jù)市場(chǎng)據(jù)價(jià)值變化和個(gè)屬人業(yè)績(jī)進(jìn)行一右次統(tǒng)一的薪金堆調(diào)整，具體時(shí)池間、操作辦法桐按集團(tuán)人力資努源部通知執(zhí)行留?；@（嶼2渡）每年下半年副進(jìn)行一次補(bǔ)充叢性薪金調(diào)整，汗主要適用于上曬半年調(diào)薪以后猛轉(zhuǎn)正的職員以押及在中期業(yè)績(jī)頁(yè)考核中表現(xiàn)優(yōu)建異的個(gè)別職員蝕，作為對(duì)上半湯年調(diào)薪的補(bǔ)充旬。財(cái)4.2峽殲即時(shí)調(diào)薪塵（忙1鈴）因轉(zhuǎn)正、職明位變動(dòng)、專業(yè)掘級(jí)別調(diào)整、違淹紀(jì)而進(jìn)行的調(diào)滲薪，屬于即時(shí)靈調(diào)薪。燃（壟2楊）轉(zhuǎn)正調(diào)薪自食轉(zhuǎn)正之日起執(zhí)懶行，其他即時(shí)誕調(diào)薪依據(jù)審批磨意見(jiàn)執(zhí)行。誠(chéng)4.3羨丸職員薪金由集房團(tuán)人力資源部筋統(tǒng)一管理。艱5弦.市特殊期間的薪預(yù)金給付階5.1封劃工傷醫(yī)療期內(nèi)椒娘工傷職員在工凍傷醫(yī)療期內(nèi)停瓦發(fā)薪金，改為舊按月發(fā)給工傷蓮津貼。工傷津諸貼的基數(shù)為職賄員崗位薪金加絡(luò)住房補(bǔ)貼。工盒傷醫(yī)療期滿停咸發(fā)工傷津貼。辮5.2蠶煙?。▊┘賰?nèi)芒（跡1沃）?。▊┘賺u期間扣除福利貌補(bǔ)貼，具體依蛋所在單位相關(guān)卵規(guī)定辦理。紅（興2面）職員患病或巡非因工負(fù)傷，蘋需要停止工作刊治療時(shí)，根據(jù)譽(yù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定惜享悼有蘋3-2傍4通個(gè)月的醫(yī)療期紗。底（孤3促）連續(xù)病（傷餓）假或一年內(nèi)胖累計(jì)?。▊┙B假不超蓋過(guò)營(yíng)6妄個(gè)月的，按以賊下標(biāo)準(zhǔn)支付病窮（傷）假期薪扮金：情A嗓、司齡不直滿危5瑞年者，為本人巾崗位薪金和住弓房補(bǔ)貼加的挪60交%務(wù)；期B袍、司齡根滿廣5炒年不即滿淹1抬0密年者，為本人紀(jì)崗位薪金和住玩房補(bǔ)貼首的欄70蘿%列；棄C騾、司齡鑒滿銜1采0沒(méi)年還及睬1遭0卡年以上者，為妖本人崗位薪金分和住房補(bǔ)貼適的寬80鹽%錫。射（賺4簽）連續(xù)?。▊d）假或一年內(nèi)揪累計(jì)病（傷）暫假迫在氧6學(xué)個(gè)月以上的，泰停發(fā)病（傷）廉假期薪金，按灑下列標(biāo)準(zhǔn)給付仗救濟(jì)費(fèi)：扇A暴、司齡不疾滿拋5棗年者，為本人被崗位薪金和住核房補(bǔ)貼鷹的節(jié)50閃%鞠；躺B珍、司齡依滿昏5夕年梨及勁5坊年以上者，為判本人崗位薪金評(píng)和住房補(bǔ)貼磨的罵60匆%墻；思（聰5炸）連續(xù)?。▊麡牵┹x假罰6猶個(gè)月及以上者媽，每驅(qū)第災(zāi)7牽個(gè)月起酌情下抹調(diào)薪金級(jí)別一續(xù)次，每次下調(diào)遺幅度不超錘過(guò)搬5多級(jí)，救濟(jì)費(fèi)隨晃之調(diào)整，救濟(jì)炎費(fèi)不低于當(dāng)?shù)貞凶畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)冊(cè)的串120旋%辟，低于此限不眨予降薪；壽（氏6向）醫(yī)療期內(nèi)，麻救濟(jì)費(fèi)不得低郊于所在單位平囑均薪金（崗位誕薪金和住房補(bǔ)瞎貼）糕的畢40誘%城。會(huì)5.3剝逃事假顏辦事假期間扣除掏崗位薪金和住加房補(bǔ)貼，福利評(píng)補(bǔ)貼的扣除依哪據(jù)所在單位有弊關(guān)規(guī)定執(zhí)行。昌6脹.已特別提示菊熄職員若屬于從滔公司離職后重烏新進(jìn)入公司的遙情況，其司齡倡將從最近一次復(fù)進(jìn)入公司起計(jì)額。（二）福利秋1害.恨休假布1.1姐使國(guó)家法定節(jié)假虧日期間員工放騾假，包括：元病旦屈1瓶天，春櫻節(jié)室3斬天化，壟“撿五據(jù)一稠”曬勞動(dòng)曠節(jié)汽3堡天躍，盒“央十譽(yù)一伐”棗國(guó)慶堅(jiān)節(jié)漏3此天。期間照常鑄支付薪金。葡1.2的頃職員轉(zhuǎn)正后可獲享受帶薪假期拋，包括：年休框假、婚假、喪辮假、調(diào)動(dòng)假、雹生育假。幣（叫1度）年休假：職妻員自加入公司簽的第二早年豆1銳月靈1它日起，即享讓有蟻1但5搬個(gè)工作日的年督休假。小A刑、職員可根據(jù)災(zāi)工作安排并征億得上司批準(zhǔn)同咐意后取假。取齡假的一般原則瞧如下：船①蜜轉(zhuǎn)正以后才能鞭取假；渡②掠一次取假株在騙5羞個(gè)工作日（含域）以上的，需最提前一個(gè)月申岸報(bào)休假計(jì)劃，鵲未提前申報(bào)者鳥(niǎo)，上司可以拒喬絕此類休假請(qǐng)臘求；蠻③子年休假只在當(dāng)乎年有效，不累住計(jì)到下一年；尤④坡各一線公司總德經(jīng)理、總部部罩門總經(jīng)理及以壓上人員的休假疼需報(bào)直接上司厘審批、集團(tuán)總稿經(jīng)理批準(zhǔn)并報(bào)陣集團(tuán)人力資源聲部備案，休假溪前應(yīng)依公司有貨關(guān)規(guī)定發(fā)布休軟假知會(huì)；腳⑤師具體假期審批盯規(guī)定依所在單或位相關(guān)規(guī)定執(zhí)旬行。滾B勵(lì)、計(jì)算方法：保年休假取假按慌照工作日計(jì)算途，最小取假單甘位蹈為造0.滿5攏個(gè)工作日，不糞足歡0.廁5設(shè)個(gè)工作日膚以累0.柴5亞個(gè)工作日計(jì)，艘超冷過(guò)伙0.章5蜘個(gè)工作日不叮足接1肝個(gè)工作日悼以辜1顛個(gè)工作日計(jì)。逮可多次取假。房C霞、凡符合以下藝情況之一的，眾不享受當(dāng)年年違休假：蟻①薪一年內(nèi)?。▊剑?、事假相加南超鼻過(guò)優(yōu)6初5側(cè)天；肺②仆一年內(nèi)休產(chǎn)假鋸超重過(guò)煙3喬0拖天；罵③絨一年內(nèi)一次性芽病假超販過(guò)雨4司5第天或累計(jì)病假點(diǎn)超研過(guò)目6壤5嚇天；辟④免一年內(nèi)一次性匙事假超睛過(guò)叼2愧5褲天或累計(jì)事假宣超尤過(guò)占3接0安天。瓶如在年休假后劍再請(qǐng)?。▊└艏?、事假超過(guò)疲上述規(guī)定時(shí)間費(fèi)的，則在下一吊年度取消年休非假。漁D穩(wěn)、公司每年向遣當(dāng)年享有年休支假的職員一次刑性發(fā)攤放司30巾0烏元年休假補(bǔ)貼刃，其余費(fèi)用不霸再報(bào)銷。堂E畢、職員在因病糾或非因公負(fù)傷黑請(qǐng)假時(shí)，如當(dāng)喘年年休假尚有投剩余，可按年云休假取假審批原流程從年休假友中折抵，經(jīng)公屬司同意后作為京年休假處理。甲F收、由公司安排膽出國(guó)考察，按驗(yàn)實(shí)際考察天數(shù)田的星50到%份折抵個(gè)人當(dāng)年鹿年休假。實(shí)際戰(zhàn)考察天數(shù)伙的墳50奴%鞋不足半天算半晚天，超過(guò)半天選不足一天算為臉一天。磚（邊2排）婚假：對(duì)依兩國(guó)家婚姻法履倦行正式登記手芽續(xù)的轉(zhuǎn)正職員橋給予婚嶺假刪7刑天，如符合搬男山2偵5飛周歲、縱女趕2鵲3盟周歲及以上初桐婚的晚婚條件度，另隔加擔(dān)1聲0勒天假期。但職泛?jiǎn)T必須在結(jié)婚離注冊(cè)日劫后汪6律個(gè)月內(nèi)一次性魚(yú)取假。蜘（浪3芹）喪假：直系廢親屬（指配偶犧、子女、父母畫或配偶之父母憐）去世，可取吧假題5葵天。扎（養(yǎng)4券）調(diào)動(dòng)假：異聾地辦理行政和手戶口關(guān)系調(diào)動(dòng)革手續(xù)，可根據(jù)側(cè)辦理相關(guān)手續(xù)夢(mèng)的實(shí)際需要取甚假，累計(jì)不超鴿過(guò)追5睡個(gè)工作日。岸（偶5掃）生育假丙A胡、女職員產(chǎn)假嗽

喝產(chǎn)假賤領(lǐng)獨(dú)生子女證鉆增加假期碑產(chǎn)假合計(jì)征非晚育放9和0根天始3鄉(xiāng)5徐天撿12濃5威天角晚育扯10腰5攏天廢3浙5蒸天干14添0能天與注果：寸呆①蛾男羅2炊6臉周歲、潛女姻2魯4旋周歲及以上初辣育為晚育；稱②踩產(chǎn)假以產(chǎn)前后廚休假累計(jì)。理B蜓、男職員護(hù)理千假義：鈔1獅0擺天（限在女方根產(chǎn)假期間）。張C繼、哺乳假：小粘孩一周歲以內(nèi)鈴，上班時(shí)間給快母親每天哺乳療時(shí)間一小時(shí)（恢不含午餐時(shí)間幻）。妖D貸、計(jì)劃生育假獻(xiàn)：職員必須遵肯守政府有關(guān)計(jì)恒劃生育的規(guī)定只，計(jì)劃生育假茶按國(guó)家規(guī)定執(zhí)赴行。咸E復(fù)、如當(dāng)?shù)卣沽碛猩僖?guī)患定的，可按天唉數(shù)多者取假。獎(jiǎng)1.3湖交本款中對(duì)假期染天數(shù)的計(jì)算除床特別指明以工業(yè)作日計(jì)算外，扯均以自然天連福續(xù)計(jì)算。曾2某.碎社會(huì)保險(xiǎn)和住懸房公積金宮2.1擇抬公司按當(dāng)?shù)卣伕?guī)定為職員樓辦理基本社會(huì)坑保險(xiǎn)和住房公擴(kuò)積金，并承擔(dān)身公司應(yīng)繳納部姑分，個(gè)人應(yīng)繳財(cái)納部分由公司搭代繳并從職員賞薪金中扣除。怎基本社會(huì)保險(xiǎn)末具體包括基本彈養(yǎng)老保險(xiǎn)、失亡業(yè)保險(xiǎn)、基本境醫(yī)療保險(xiǎn)、工強(qiáng)傷保險(xiǎn)、生育旗保險(xiǎn)等項(xiàng)目。依具體險(xiǎn)種、繳綁交比例依各地亞社會(huì)保險(xiǎn)政策臟不同而有所不小同，可向所在冠單位人力資源嘗部門咨詢。獄2.2炕社會(huì)保險(xiǎn)、住幅房公積金應(yīng)由矩公司繳納部分綁由職員所在單低位承擔(dān)。涂2.3遍哨原則上，社會(huì)竄保險(xiǎn)、住房公耐積金在職員戶尚籍所在地繳交妙；對(duì)于戶籍不參在集團(tuán)投資城測(cè)市的職員，則谷在工作單位所湊在地繳交。如蟲(chóng)果職員對(duì)適用慨地有特殊要求船，萬(wàn)需另行向公司雄提出申請(qǐng)。罵2.4弓京購(gòu)買基本醫(yī)療周保險(xiǎn)后，具體崖就醫(yī)程序及與瘋基本醫(yī)療保險(xiǎn)祝有關(guān)的具體事劣務(wù)，請(qǐng)向所在殺單位人力資源掌部門咨詢。乓2.5合濤若當(dāng)?shù)匚磳?shí)行涌相應(yīng)醫(yī)療保險(xiǎn)灑，則實(shí)行醫(yī)療伍費(fèi)用定額管理盲，由各地公司啊單列會(huì)計(jì)科目將。具體就醫(yī)規(guī)倆定等事宜請(qǐng)向擺所在單位人力醫(yī)資源部門咨詢歷。妖2.6楊瓶工傷醫(yī)療期的糧醫(yī)療等費(fèi)用按頭照國(guó)家政策，肚由社會(huì)統(tǒng)籌的跌工傷醫(yī)療保險(xiǎn)蛛以及公司為員輛工購(gòu)買的團(tuán)體效意外險(xiǎn)承擔(dān)。傷工傷醫(yī)療期滿辦后有能力繼續(xù)直在原單位工作煩的，所在單位蝶安排相適應(yīng)的礙工作崗位。其合他情況按照國(guó)構(gòu)家規(guī)定和公司枯有關(guān)政策辦理占。溪3.道芽商業(yè)保險(xiǎn)凝推公司為職員購(gòu)耐買商業(yè)保險(xiǎn)，議包括：求3.1男銜為所有職員統(tǒng)染一購(gòu)買團(tuán)體意偏外險(xiǎn)。關(guān)3.2哭稻在職員自愿的哲基礎(chǔ)上為職員遭購(gòu)買大病醫(yī)療棍保險(xiǎn)，費(fèi)用由類公司和職員共谷同承擔(dān)，同時(shí)始公司可協(xié)助職燭員基于團(tuán)體優(yōu)復(fù)惠辦理家屬大湖病醫(yī)療保險(xiǎn)（噴僅包括配偶、源子女、職員本藝人父母）。夜3.3候室詳情請(qǐng)向所在雙單位人力資源趟部門咨詢。牙4.塞蜂賀儀與奠儀惑4.吵1晌賀儀策（凳1予）職員辦理結(jié)繼婚登記手續(xù)后易，如符合晚婚僻條件，請(qǐng)將結(jié)隊(duì)婚證于注冊(cè)后蓮一個(gè)月內(nèi)呈報(bào)協(xié)所在單位人力印資源部門，所匙在單位將致新陜婚賀儀人民撥幣夜30集0頭元整。漏（葡2債）職員在子女星出生蓮后段6油個(gè)月內(nèi)向所在眾單位人力資源摘部門出示《獨(dú)圓生子女證》（掠初生雙胞胎憑轎出生證明），層所在單位將致青賀儀人民戚幣宰30霸0曠元整。齊（賣3使）職員如在子知女入學(xué)后一個(gè)限月內(nèi)向所在單司位人力資源部忍門出示入學(xué)通側(cè)知，所在單位變將為職員子女織入讀小學(xué)、初泰中、高中、中濁專致賀儀人民曲幣梁30舉0茂元整，為職員搶子女入讀高等換院校致賀儀人揮民困幣粥100覆0燦元整。駐4.2介棉奠儀石釣職員如在直系瞞親屬（指配偶姜、子女、父母總或配偶之父母坐）不幸去世后蝴一個(gè)月內(nèi)知會(huì)啞所在單位人力師資源部門，所昌在單位將致奠貫儀人民傳幣尚100玉0船元整。承5.鐘萍獨(dú)生子女費(fèi)哭5.1蝴脅職員自領(lǐng)取《婚獨(dú)生子女證》黎并向所在單位崗人力資源部門富出示之日起至卻子女鮮滿蝶1偶4拖周歲止，由所聾在單位每月給鍋予保育費(fèi)補(bǔ)助差人民朝幣負(fù)3尤0遺元，獨(dú)生子女鑼醫(yī)療補(bǔ)貼人民擴(kuò)幣舟10缸0染元。初生雙胞敘胎比照此待遇俗，只享受一份檔獨(dú)生子女保育尺補(bǔ)助與獨(dú)生子喘女醫(yī)療補(bǔ)貼。的5.2約耗夫婦同在公司紡的只能一方享擦受此待遇。來(lái)6.栽耕職員活動(dòng)郵6.1店寇公司為保障職淺員的身心健康涉，每年將進(jìn)行紹一次例行體檢拼，并組織經(jīng)常千性的體育鍛煉兼和娛樂(lè)活動(dòng)。塘6.2也址職員均有機(jī)會(huì)丟參與集團(tuán)內(nèi)每挎年定期或不定魄期舉行的各項(xiàng)贏活動(dòng)，例如集遺團(tuán)、所在單位難周年慶?；顒?dòng)遍、嘉年華春節(jié)送晚會(huì)、郊游等醉。杏在術(shù)××驅(qū)，學(xué)習(xí)是一種鋤生活方式硬茄享受學(xué)習(xí)，享睬受生石活岡——唱第四點(diǎn)章芬棉學(xué)習(xí)與發(fā)展涼止在創(chuàng)××銀，善用所有的懂學(xué)習(xí)資源，實(shí)裝現(xiàn)自我啟發(fā)是或自我提升與發(fā)濕展的重要途徑距之一。為此，婦你需要先了解專可以獲得的學(xué)然習(xí)資鞭源耐——這1.汽腰學(xué)習(xí)資源墓1.1桑勵(lì)資源提供者副（怕1禽）在公司，每佩一位管理者都知應(yīng)當(dāng)是教練、胸講師。專業(yè)骨怪干和管理人員作是開(kāi)展培訓(xùn)的耍中堅(jiān)力量，肩秘負(fù)著工作指導(dǎo)撿、培訓(xùn)推廣的炮責(zé)任。考（鼓2排）公司各級(jí)人崖力資源部門。沒(méi)（倉(cāng)3屈）外部專撒家活/扒學(xué)尋者繭/程專門培訓(xùn)（教政育）機(jī)構(gòu)。遠(yuǎn)1.2弦旗資源形式?。ㄓ?綿）專門課程：眉A惜、公司舉辦的折內(nèi)部培訓(xùn)課程拆；漸B柿、外部專門培續(xù)訓(xùn)狗/揪教育機(jī)構(gòu)舉辦暖的各類課程。滔（滾2澇）在職輔導(dǎo)：滑你的上司或資返深同事會(huì)通過(guò)婦制定工作計(jì)劃微、分配工作、走評(píng)價(jià)考核業(yè)績(jī)查、推進(jìn)工作改沉善、幫助解決倍問(wèn)題等途徑在芬日常工作中對(duì)瞧你進(jìn)行培養(yǎng)、慕指導(dǎo)。章（蠶3灣）網(wǎng)上研修：亞公司將不斷完鄉(xiāng)善并推關(guān)廣有E-LEAR販NIN餅G卻培訓(xùn)方式，你羅可以自主安排肥時(shí)間，利用網(wǎng)方絡(luò)學(xué)習(xí)平臺(tái)研趕習(xí)各類課程。穩(wěn)（液4松）雙向交流：斤無(wú)論你在集團(tuán)雜總部，還是一疫線公司，你都激有可能被安排疑到集團(tuán)內(nèi)其他衛(wèi)單位學(xué)習(xí)鍛煉羞或?qū)嶋H參與工栽作蘆0.5-鉛6扒個(gè)月，以利你洲進(jìn)一步系統(tǒng)了暮解集團(tuán)、一線辮公司運(yùn)作特點(diǎn)蔽，學(xué)習(xí)、總結(jié)奪、提煉實(shí)際操肚作經(jīng)驗(yàn)，從而解加強(qiáng)集團(tuán)范圍諒內(nèi)的交流，實(shí)纖現(xiàn)資源共享。冊(cè)（奏5翠）外出考察：備為拓展視野、鑼啟發(fā)思路，公道司將組織管理調(diào)人員、專業(yè)人蝦士以及業(yè)績(jī)優(yōu)灣異的職員赴境參內(nèi)外考察。倆（冶6警）公司的案例歡庫(kù)、企業(yè)文化鈴等無(wú)形資源亦至是寶貴的學(xué)習(xí)考資源。并（頌7求）參與不同形毛式的學(xué)習(xí)需依聲循具體規(guī)定，標(biāo)請(qǐng)查詢集團(tuán)或耳所在單位的相姜關(guān)規(guī)定。圍1.3奮廉個(gè)人進(jìn)修資助窗抖職員個(gè)人利用哈假期或業(yè)余時(shí)巧間參加外部專弄門機(jī)構(gòu)的上崗著培訓(xùn)、職稱及舉資格證書(shū)考試酒、攻讀學(xué)位（紐歷）等，可在涼順利結(jié)業(yè)后向血公司申請(qǐng)一定怠金額的進(jìn)修資吧助。具體資助堆辦法請(qǐng)查詢《賞個(gè)人進(jìn)修資助掏規(guī)定》?？?.套棋學(xué)習(xí)（資源）何管理錘2.禍1易培訓(xùn)積分制度宿（墨1跳）職員參加各凳種培訓(xùn)并獲得癥結(jié)業(yè)后，可向叨所在單位的人告力資源部門申切報(bào)積分，積分父將作為職員在朋公司參加學(xué)習(xí)磁、培訓(xùn)的最全任面記錄。愛(ài)（皮2蘇）職員的年度歇累計(jì)積分是職斯員薪金調(diào)整或研職務(wù)晉升的參卸考依據(jù)。糧2.2思熔內(nèi)部師資認(rèn)證核制度記澡公司致力于培楚養(yǎng)內(nèi)部講師，宮并建有相應(yīng)激所勵(lì)機(jī)制。具體怠請(qǐng)查詢《師資宋管理規(guī)定》。減2.3等干學(xué)習(xí)（資源）緩信息公布和查柴詢識(shí)（甲1急）人力資源部干門將收集、整劃理并實(shí)時(shí)公布麥各類培訓(xùn)信息動(dòng)及培訓(xùn)積分，主職員可以登錄塵集團(tuán)內(nèi)部網(wǎng)站詠（萬(wàn)網(wǎng)景）查朗詢或咨詢所在浴單位人力資源劫部門；邊（嶼2左）知識(shí)管理是翼實(shí)現(xiàn)學(xué)習(xí)（資菠源）傳承、共敢享的重要方式巡，每一個(gè)輪××告人都應(yīng)該及時(shí)踏總結(jié)、樂(lè)于分標(biāo)享。疼3.卻研特別提示：保肉護(hù)知識(shí)產(chǎn)權(quán)政團(tuán)策炮3.1療魯公司尊重和維序護(hù)相關(guān)權(quán)利人或的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，奇你在分享學(xué)習(xí)無(wú)資源的同時(shí)必隙須遵守關(guān)于保茶護(hù)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的決各項(xiàng)政策及規(guī)浙定。掠3.2燦富公司網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)擊平臺(tái)上提供的珍各類課程及相俗關(guān)資料均為公趨司內(nèi)部資料，褲只供本公司職患員內(nèi)部使用，型不對(duì)外開(kāi)放。伶（儀1然）公司網(wǎng)絡(luò)學(xué)機(jī)習(xí)平臺(tái)提供的熄所有音像課程資及相關(guān)資料均汁注明出處及版忠權(quán)歸屬，未經(jīng)蕩權(quán)利人書(shū)面授拖權(quán)，任何人不藍(lán)得以復(fù)制、仿鋪造、轉(zhuǎn)載、摘肢編、散布等形壁式私自利用。陜（鳥(niǎo)2年）職員在使用鷹內(nèi)部網(wǎng)所有資踩料時(shí)，不得將墓其用于個(gè)人欣勉賞、學(xué)習(xí)、研嗚究之外的任何棉用途，并盡到獲對(duì)外保密的義杯務(wù)。灶3.3糧巴如無(wú)特殊約定筋，內(nèi)部講師講們述的課程公司祝擁有全部版權(quán)押。蹤3.4濁狡如有職員違反懸上述規(guī)定，除蜘自行對(duì)外承擔(dān)紹法律責(zé)任外，范公司還將酌情尾予以處分；給錘公司造成損失昆的，公司保留常追償?shù)臋?quán)利。膛4.蘇馬發(fā)展途徑振4.庸1擴(kuò)你在公司的個(gè)吹人發(fā)展表現(xiàn)為唇你個(gè)人價(jià)值的紐提升，不僅意價(jià)味著能力提升袖，還包括：劈（援1遇）以出色的業(yè)情績(jī)和高尚的職絞業(yè)操守贏得良妥好的職業(yè)聲譽(yù)蜜；藏（笨2竹）以豐富的經(jīng)弟歷和杰出的專失業(yè)水準(zhǔn)獲取更猾多的發(fā)展空間瞎；第晝4.2到淹職業(yè)體系妖（糾1養(yǎng)）公司關(guān)注職蟻員的職業(yè)發(fā)展夫，鼓勵(lì)職員在荷公司的指導(dǎo)和撥幫助下制定個(gè)滿人的職業(yè)發(fā)展險(xiǎn)計(jì)劃。游（仍2炮）公司可以向呀職員提供兩種焰職業(yè)發(fā)展道路油：葵A鈔、專業(yè)系列道芹路，是指在某告一個(gè)或幾個(gè)相猶關(guān)的領(lǐng)域內(nèi)，沖持續(xù)深入的發(fā)疾展，追求專業(yè)襯技能的提升，沫以成為該領(lǐng)域滑內(nèi)專家為目標(biāo)悉。扁B綁、職務(wù)系列道酷路，是指通過(guò)吉協(xié)調(diào)、組織團(tuán)載隊(duì)和團(tuán)隊(duì)成員全工作，完成團(tuán)落隊(duì)工作目標(biāo)，滋實(shí)現(xiàn)業(yè)績(jī)的方當(dāng)式。捕4.3擠枯晉升機(jī)制魔在出現(xiàn)職位空丹缺的前提下，馬符合下列條件蓋的職員將有機(jī)障會(huì)獲得晉升和典發(fā)展。脅A退、主動(dòng)積極，罩敬業(yè)誠(chéng)信，具糞備良好的職業(yè)益素質(zhì)；獸B軋、不斷學(xué)習(xí)，汪提升自己的能敏力，以創(chuàng)造出樸優(yōu)秀的業(yè)績(jī)；恭C革、敏銳的察覺(jué)接公司內(nèi)外部環(huán)劈境的變化，并端主動(dòng)適應(yīng)變化豐；膠D轉(zhuǎn)、獲得同事的座高度信任，和柏他們共同創(chuàng)造設(shè)優(yōu)秀成果；駛E業(yè)、具有全局觀地念，了解公司宴的戰(zhàn)略；方F施、符合職位的駱資質(zhì)要求，并怨有愿望擔(dān)任此薄項(xiàng)工作。鄭4.4謎四內(nèi)部流動(dòng)半（側(cè)1提）公司可以根淘據(jù)你的能力、多工作表現(xiàn)和業(yè)嫌務(wù)需要，在征姨求你個(gè)人意愿恭后，安排你在綢本單位乃至集眠團(tuán)內(nèi)進(jìn)行流動(dòng)攤，以更好地幫稿助你發(fā)揮潛質(zhì)鋪，提升職業(yè)發(fā)射展的必要技能潛；也（狡2井）若你有在本建單位內(nèi)部流動(dòng)科的意愿，可向鷹相關(guān)部門提出威，由所在單位綠人力資源部門表協(xié)調(diào)辦理調(diào)動(dòng)艦手續(xù)并最終確下認(rèn)；險(xiǎn)（補(bǔ)3?。┤裟阌性诩瘋}(cāng)團(tuán)內(nèi)跨單位流責(zé)動(dòng)的意愿，可霜向相關(guān)單位或惱部門提出，依針據(jù)公司關(guān)于調(diào)雞動(dòng)辦理的有關(guān)漆規(guī)定履行相應(yīng)醋審批手續(xù)。相灑關(guān)手續(xù)完備后涉，由集團(tuán)或區(qū)堤域中心人力資臣源部門統(tǒng)一發(fā)草出內(nèi)部調(diào)動(dòng)通浮知函確認(rèn)，請(qǐng)迅交接好工作后變，依據(jù)通知函慚規(guī)定的報(bào)到時(shí)扇間到新崗位報(bào)賄到；堡（壩4繪）人力資源部汽門將及時(shí)公布肺集團(tuán)內(nèi)部職位良空缺信息，你臥可以直接報(bào)名沸也可推薦外部紛人才，集團(tuán)人偷力資源部及相系關(guān)部門會(huì)負(fù)責(zé)蠻具體協(xié)調(diào)工作娘；授（尤5房）具體請(qǐng)參閱晴公司調(diào)動(dòng)管理聽(tīng)的有關(guān)規(guī)定。栗5.顆皺特別提示縫公司不主張職僑員過(guò)于頻繁地?cái)⒄{(diào)換工作崗位訴：槐5.1折若你入職線不滿一年，或士在一個(gè)崗位上優(yōu)工作不滿一年班，原則上公司妥不接受你的調(diào)社動(dòng)申請(qǐng)；委5.2棒胸公司錄用的高奏校應(yīng)屆畢業(yè)生平，原則上入司獲兩年內(nèi)不能申勺請(qǐng)內(nèi)部調(diào)動(dòng)；通5.3晚逼在申請(qǐng)調(diào)動(dòng)成湯功一年之內(nèi)，夫公司不再接受爹你的調(diào)動(dòng)申請(qǐng)嶺。獲公司推動(dòng)建立匯高效、公平、劇賞罰分明的績(jī)流效文化，敵莖重視提升職員攪的績(jī)效，并給裂予公正的評(píng)價(jià)級(jí)和公平的回流報(bào)宴——慘第五波章南賄績(jī)效管理演1.疊建績(jī)效管理的原薪則聽(tīng)1.1嫁做個(gè)人的績(jī)效目慕標(biāo)應(yīng)與組織目阻標(biāo)保持一致咐伐公司目標(biāo)會(huì)層渡層分解到個(gè)人漆，因此你的績(jī)仇效目標(biāo)和公司趕目標(biāo)是一致的付。你需要理解豪企業(yè)價(jià)值觀和銹企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)湖對(duì)個(gè)人工作的冤要求，制定與映公司目標(biāo)相一點(diǎn)致的工作計(jì)劃踏并加以落實(shí)。抖1.伸2卡績(jī)效管理也是偽對(duì)過(guò)程的管理夕糞公司會(huì)不斷地部檢查計(jì)劃的執(zhí)默行并進(jìn)行調(diào)整喚，因此也會(huì)不披斷地對(duì)你個(gè)人緣的績(jī)效進(jìn)行評(píng)恒價(jià)和反饋，通貸過(guò)對(duì)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)棵過(guò)程的管理幫基助你改善個(gè)人泄績(jī)效。沈1.哭3惜績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)和崗叨位有關(guān)跡混績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)與崗幻位職責(zé)密切相厲關(guān)。個(gè)人績(jī)效綁包括成果和行抄為。你的個(gè)人稼工作績(jī)效包括貓你在工作崗位餐上的行為表現(xiàn)榴與工作結(jié)果，道這體現(xiàn)了你對(duì)岡公司的貢獻(xiàn)和畏價(jià)值。養(yǎng)成良炎好的工作習(xí)慣纖，建立個(gè)人績(jī)悅效的自我管理浪，將有助于你迅更好地適應(yīng)公押司的發(fā)展。容1.狐4蛾績(jī)效與回報(bào)有謹(jǐn)關(guān)滿川個(gè)人績(jī)效優(yōu)秀晌，在加薪、獎(jiǎng)棚金、晉升方面勿會(huì)得到優(yōu)先考賓慮。凡年度考朝核成績(jī)不佳者梁，將被取消本侮年度加薪、晉狹升和評(píng)獎(jiǎng)資格撕，同時(shí)必須在忠下次考核中有降所改進(jìn)；亦可酸能面臨降職、湊降薪或解除勞典動(dòng)合同的處理蘋。選1.瓦5摸績(jī)效需要不斷食的改善報(bào)幕你需要不斷提成高個(gè)人的績(jī)效辛水平，以適應(yīng)濕公司對(duì)個(gè)人日到益提高的要求州，在公司內(nèi)充貝分展示個(gè)人價(jià)主值，并獲得職兵業(yè)發(fā)展的基本巨保障。遣2傘.激績(jī)效考核黑2.歌1神考核周期茶綠各單位根據(jù)具猾體情況選擇按隸月度或季度進(jìn)訂行考核，年度韻考核由集團(tuán)人稱力資源部統(tǒng)一掏安排。見(jiàn)2.千2窩面談制度蘇該你的直接上司需會(huì)和你進(jìn)行面錄談，共同填寫謊《考核評(píng)議書(shū)布》，對(duì)你的工置作計(jì)劃的執(zhí)行筑落實(shí)情況、行亮為表現(xiàn)、工作若能力等進(jìn)行綜泉合考核評(píng)估。屈2.3唉企績(jī)效考核結(jié)果姨由人力資源部炕門統(tǒng)一存檔備壘查。斤2.4厘管具體考核辦法捏請(qǐng)參閱公司有配關(guān)規(guī)定。閥黑公司堅(jiān)持公平躁、公正、公開(kāi)店的原則，獎(jiǎng)優(yōu)買懲劣，協(xié)生建立并保持健魔康向上的企業(yè)驢風(fēng)俊氣州——端第六卵章倒絕獎(jiǎng)勵(lì)和處分宗1.主團(tuán)獎(jiǎng)勵(lì)件1.1炭蔬如有下列情況就，公司將予以視獎(jiǎng)勵(lì)：工（艙1豆）為公司的社杯會(huì)形象做出重失大貢獻(xiàn)者；證（臘2節(jié)）獲得社會(huì)、匆政府或行業(yè)專瘦業(yè)獎(jiǎng)項(xiàng)，為公荒司爭(zhēng)得重大榮萍譽(yù)者；艦（碑3限）對(duì)公司業(yè)務(wù)乒推進(jìn)有重大貢僅獻(xiàn)者；軍（腔4劍）個(gè)人業(yè)務(wù)、聾經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)完成巾情況優(yōu)秀者；吵（食5晴）超額完成工耕作任務(wù)者或完朗成重要突擊任桑務(wù)者；日（溪6押）遺留問(wèn)題解兇決有重大突破瓦者；傘（峰7用）有重大發(fā)明每、革新，成效現(xiàn)優(yōu)秀，為公司躁取得顯著效益咱者；復(fù)（卻8鄭）為公司節(jié)約職大量成本支出晃或挽回重大經(jīng)窗濟(jì)損失者；谷（歸9葛）對(duì)突發(fā)事件決、事故妥善處以理者；妥善平賠息重大客戶投壤訴事件者；蒙（栗1鉗0您）向公司提出種合理化建議，浙經(jīng)采納有實(shí)際央成效者；聯(lián)（攏1初1修）一貫忠于職倦守、認(rèn)真負(fù)責(zé)鳳、廉潔奉公，測(cè)具有高度奉獻(xiàn)解和敬業(yè)精神者撕；紅（構(gòu)1汁2攀）顧全大局，街主動(dòng)維護(hù)公司購(gòu)利益，具有高泛度的團(tuán)隊(duì)協(xié)作稱精神者；潛（霸1拾3烤）培養(yǎng)和舉薦持人才方面成績(jī)警顯著者；苦（郊1賽4處）在公司服務(wù)蠶達(dá)到一定年限雙者；退（君1頓5誕）滿足公司設(shè)翼立的其它獎(jiǎng)勵(lì)遲條件者。蒙1.2怨義公司設(shè)立的主浪要獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目包曉括：燦（模1度）集團(tuán)金獎(jiǎng)：揪由集團(tuán)組織評(píng)獨(dú)選的最高年度柏獎(jiǎng)項(xiàng)，授予優(yōu)淋異職員；叢（陜2浙）年度專業(yè)成遷就獎(jiǎng)：以集團(tuán)也內(nèi)各個(gè)系統(tǒng)的失工作環(huán)節(jié)為基世礎(chǔ)，每年由集平團(tuán)總部各職能東部門組織在每冰個(gè)業(yè)務(wù)系統(tǒng)內(nèi)短評(píng)選，具體評(píng)狠選標(biāo)準(zhǔn)和體系系由集團(tuán)總部各酒職能部門制定焦；鋒（歪3蹄）長(zhǎng)期服務(wù)獎(jiǎng)緞：對(duì)在集團(tuán)服給務(wù)商1聚0輩年（含）以上漫職員的獎(jiǎng)勵(lì)；揭（霜4四）各分公司自饒行組織評(píng)選的銜優(yōu)秀職員獎(jiǎng)；餃（爺5死）總經(jīng)理特別璃獎(jiǎng)：以各公司壩總經(jīng)理名義給惕予的特別獎(jiǎng)勵(lì)乳；雹（勺6狂）即時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)：挺根據(jù)實(shí)際情況糖和職員的表現(xiàn)臉及時(shí)給予的獎(jiǎng)扯勵(lì)。濤1.3薦棵公司為職員提唐供豐富靈活的探獎(jiǎng)勵(lì)方式：跌（脊1屯）通報(bào)表?yè)P(yáng)：賽由集團(tuán)或有關(guān)烘單位負(fù)責(zé)人簽制發(fā)，通報(bào)范圍墨視具體獎(jiǎng)勵(lì)行屬為而定；毯（疫2似）即時(shí)獎(jiǎng)金；懷（洪3氏）獎(jiǎng)勵(lì)性假期喘：除《職員手懷冊(cè)》中規(guī)定職痛員可以享受的每假期外，還可評(píng)以得到額外的榜獎(jiǎng)勵(lì)性假期；杰（笑4拾）獎(jiǎng)勵(lì)性旅游種；蔽（段5魄）參加外部培梢訓(xùn)；蛋（曉6相）出國(guó)考察。疤2.設(shè)注處分清2.1誰(shuí)夸對(duì)于下列行為府，公司將視情訪節(jié)輕重、后果康大小、認(rèn)識(shí)態(tài)豐度不同等進(jìn)行建處分：饑（新1麗）違反工作制桶度和紀(jì)律，拒頌不服從合理的沈工作分配；礦（代2昏）損壞公物，外影響公司正常棉秩序；縱（噸3周）工作中發(fā)生牌意外卻不及時(shí)脾通知公司；配（蘆4從）玩忽職守，郵造成事故或損問(wèn)失；明（犯5果）虛報(bào)個(gè)人申貼訴資料或故意睬填報(bào)不正確個(gè)伴人資料；踩（夸6幻）擅自篡改記忘錄或偽造各類準(zhǔn)年報(bào)、報(bào)表、渴人事資料；冠（晨7種）其他違反本典《職員手冊(cè)》瓶和公司規(guī)章制需度的行為；帶（拌8久）違反社會(huì)治辭安管理法規(guī)、躍條例的行為。照2.2理序處分的類型包丈括：徐（腸1柱）警告（口頭畏或書(shū)面）；和（擺2膝）通報(bào)批評(píng)；黑（腫3頓）經(jīng)濟(jì)處罰；刺（誤4蓋）即時(shí)解除勞冤動(dòng)合同，公司饑不給予任何經(jīng)猶濟(jì)補(bǔ)償。鎖2.3悔燥如職員行為觸前犯刑律，被依京法追究刑事責(zé)挎任，公司將無(wú)乎條件對(duì)當(dāng)事人乏予以解除勞動(dòng)懸合同處理。員工關(guān)系篇沫歸合約是管理職善業(yè)化的重要標(biāo)迷志犧——絹第一洋章計(jì)蘿勞動(dòng)合同荒1.揮動(dòng)勞動(dòng)合同制管肅理愁1.1港依公司實(shí)行全員超勞動(dòng)合同制管偶理。你的所在救單位會(huì)與你簽盛訂勞動(dòng)合同。捕如所在單位不鬧具備獨(dú)立法人跟資格，則由所莖在單位的上級(jí)告單位或集團(tuán)總唉部與你簽訂勞肺動(dòng)合同。潤(rùn)1樸.2懷博合同的簽訂、晶變更、解除等讀依國(guó)家、各地蛾方相關(guān)勞動(dòng)法柿規(guī)和公司相關(guān)堡規(guī)定執(zhí)行。約2.魚(yú)究完備調(diào)離手續(xù)綁2.1移奪與公司解脊除贊/些終止勞動(dòng)合同即，你須在離職耗前妥善處理完侍工作交接事宜木，完備離職手尿續(xù)，包括：漫（速1攻）交還所有公稱司資料、文件腳、辦公用品及菊其它公物；硬（逼2經(jīng)）向指定的同聽(tīng)事交接經(jīng)手過(guò)飾的工作事項(xiàng)；翁（請(qǐng)3鞏）報(bào)銷公司帳姑目，歸還公司遺欠款；話（霜4亂）租住公司宿蒜舍的應(yīng)退還公預(yù)司宿舍及房?jī)?nèi)眼公物，辦理退努房手續(xù)；摔（紐5啟）戶口及人事他檔案關(guān)系在公朗司的，應(yīng)在離動(dòng)職日將戶口、基檔案及人事關(guān)鼓系轉(zhuǎn)離公司，葡不能馬上轉(zhuǎn)離忘的，需與公司紫簽訂委托管理治協(xié)議；異（轎6田）職員違約或槐提出解除勞動(dòng)犁合同時(shí)，職員陷應(yīng)按合同規(guī)定錘，支付有關(guān)費(fèi)令用；黨（削7不）如與公司簽線訂有其它合同獵（如培訓(xùn)協(xié)議疲、保密協(xié)議）削，按其約定辦繁理；誠(chéng)（嗎8驅(qū)）完備所在單儀位規(guī)定的其他非調(diào)離手續(xù)。棍2.2稍桶待所有離職手逗續(xù)完備后，領(lǐng)法取離職當(dāng)月實(shí)要際工作天數(shù)薪祥金。煉2.3登樓未按公司規(guī)定流完備調(diào)離手續(xù)斥即擅自離開(kāi)工填作崗位，公司巧將按曠工處理岔。泄2.4單炎一線公司第一自負(fù)責(zé)人或重要趨崗位管理人員為離職，公司將代安排離職審計(jì)船。億2.5鋸保在集團(tuán)內(nèi)部調(diào)鞏動(dòng)人員，應(yīng)比廚照上述條款完赤備調(diào)離手續(xù)（虛戶籍、檔案關(guān)涼系等辦理依與漂公司的約定執(zhí)愁行）。皂3.你概離職面談卸皂離職前，公司母可根據(jù)職員意愧愿安排人力資烘源部門同事或吸職員上司進(jìn)行職離職面談，聽(tīng)設(shè)取職員意見(jiàn)。內(nèi)4紡.花糾紛處理綿私合同履行過(guò)程纖中的任何勞動(dòng)幼糾紛，職員可雄通過(guò)申訴程序園向上級(jí)負(fù)責(zé)人默或責(zé)任機(jī)構(gòu)（稱職工委員會(huì)、從集團(tuán)人力資源陪部、勞動(dòng)仲裁米調(diào)解委員會(huì)）摸申訴，不能解閣決時(shí)可向當(dāng)?shù)卦~勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)環(huán)申請(qǐng)仲裁。黎公司提倡良好蹈、融洽、簡(jiǎn)單佳的人際關(guān)系，朵燒致力于建街設(shè)建“橫陽(yáng)光照亮的體緩制極”薪；惡爪提倡個(gè)人與公囑司、個(gè)人與個(gè)灣人之間坦誠(chéng)的慕溝通與合首作鈔——匪第二麗章鳥(niǎo)女員工關(guān)系與溝介通隨1肥.徒十二條溝通渠齊道諸1.育1去（上級(jí)經(jīng)理）蜓門戶開(kāi)放蠟俗公司倡議所有逗經(jīng)理人驢員盟“齒門戶開(kāi)腰放侄”騾，歡迎職員直寺接提出想法和疾疑問(wèn)，同時(shí)也顫要求經(jīng)理人員盆主動(dòng)關(guān)注下屬牧的想法和情緒渾。數(shù)1.2權(quán)灣吹風(fēng)會(huì)源科高層管理人員贊面向基層，關(guān)增注一線，讓職戒員及時(shí)了解公黑司業(yè)務(wù)發(fā)展方樸向及動(dòng)態(tài)，并妙現(xiàn)場(chǎng)解答職員蹄關(guān)心的問(wèn)題。殊1.3握臭員工關(guān)系專員宵晝公司設(shè)員工關(guān)植系專員崗，接麗受和處理職員溝表達(dá)的想法、篇意見(jiàn)和建議，掌保證在正常工洗作門日膛3壽6家小時(shí)內(nèi)給予答站復(fù)，并為職員鐘的身份保密。精1.4矮里我與總經(jīng)理有猛個(gè)約會(huì)激劑如職員需要與喂公司高層管理抱人員單獨(dú)面談橫，可以通過(guò)員瑞工關(guān)系專員提內(nèi)出申請(qǐng)，員工運(yùn)關(guān)系專員保證歪在正常工作金日疏3傻6責(zé)小時(shí)內(nèi)給予答印復(fù)。瓦1.5橋鉆職工委員會(huì)捆蛾職工委員會(huì)是慘代表全體職員犯利益并為之服度務(wù)的機(jī)構(gòu)，它牢的基本職能是疑參與、溝通、伍監(jiān)督。如果職緞員有意見(jiàn)和想奔法，可以向職夕委會(huì)委員反映乒。有關(guān)職委會(huì)誼的介紹請(qǐng)參閱關(guān)《員工組織》器。論1.6沈勒工作面談鍋馳坐新職員轉(zhuǎn)正、老職員調(diào)薪或崗悅位變動(dòng)、進(jìn)行穗工作評(píng)估、職膚業(yè)發(fā)展規(guī)劃以思及職員提出辭央職等情形下，厚職員上司都將雜與職員進(jìn)行面筑談，了解情況費(fèi)，聽(tīng)取意見(jiàn)。屑1.7跌偉工作討論和會(huì)式議蒜幫公司提倡團(tuán)隊(duì)刃工作模式，團(tuán)剝隊(duì)必須擁有共買同的工作目標(biāo)上和共享的價(jià)值破觀。公司的績(jī)左效管理體系倡胖導(dǎo)管理者在制天定目標(biāo)的時(shí)候頓通過(guò)工作討論賽和會(huì)議傾聽(tīng)團(tuán)牽隊(duì)的意見(jiàn)，共純同分享愿景。巴1.8E-芝MAI料L眼給任何斧人琴萄廊當(dāng)面對(duì)面的交污流不適合時(shí)，對(duì)職員可以給任池何人發(fā)送郵件復(fù)，以迅速反映熄問(wèn)題或解決工懼作中的疑惑。弊電子郵件應(yīng)簡(jiǎn)填潔明了，并只日發(fā)給真正需要寄聯(lián)系的人員。特1.9煙忘網(wǎng)上論壇嗚宜如職員有任何枝意見(jiàn)和建議，狡或希望能與其速他同事進(jìn)行觀巨點(diǎn)交流分享，答均可通過(guò)內(nèi)部飾網(wǎng)論壇直接發(fā)旬表。泉1.10袍蓮職員申訴通道放蜻當(dāng)職員認(rèn)為個(gè)麻人利益受到不炒應(yīng)有的侵犯，啦或需要檢舉揭屋發(fā)其他職員違塔反《職員職務(wù)堤行為準(zhǔn)則》的邪行為，可以通控過(guò)申訴通道進(jìn)奏行投訴和檢舉大揭發(fā)（參犁閱顧2射.舅申訴程序）。溜1.11導(dǎo)印員工滿意度調(diào)賄查爪距公司通過(guò)定期燃的不記名意見(jiàn)蒙調(diào)查向職員征倉(cāng)詢對(duì)公司業(yè)務(wù)泳、管理等方面豪的意見(jiàn)，了解炮職員對(duì)工作環(huán)欄境的整體滿意愚程度，職員可愚按照自己的真眉實(shí)想法反饋而許無(wú)須有任何顧戒慮。爛1.12供鎖公司的信息發(fā)窯布渠道勞嫂公司有網(wǎng)站、抄周刊、業(yè)務(wù)簡(jiǎn)營(yíng)報(bào)、公告板等燥多種形式的信桿息發(fā)布渠道，言職員可以方便采、快捷地了解裳業(yè)界動(dòng)態(tài)、公瘋司業(yè)務(wù)發(fā)展動(dòng)繞態(tài)和重要事件條、通知。佛2介.鳳申訴程序勤2.1硬膜原則上，職員災(zāi)的各層管理人恒員直至集團(tuán)人竹力資源部、職精工委員會(huì)甚至劑集團(tuán)總經(jīng)理或澡董事長(zhǎng)均是申威訴對(duì)象。朽2.2遭崇當(dāng)職員認(rèn)為個(gè)朋人利益受到不漿應(yīng)有的侵犯，奴或?qū)镜慕?jīng)充營(yíng)管理措施有優(yōu)不同意見(jiàn)，或向發(fā)現(xiàn)有違反公堅(jiān)司各項(xiàng)規(guī)定的吃行為時(shí)，可選厘擇適當(dāng)?shù)纳暝V港渠道向公司申高訴：條（廢1買）公司鼓勵(lì)職奮員逐級(jí)反映情擇況，或者直接狹向部門負(fù)責(zé)人裳或所在公司總于經(jīng)理申訴；雄（低2耽）當(dāng)職員認(rèn)為裙不方便通過(guò)申競(jìng)訴渠道院（膛1釀）申訴時(shí)，也省可通過(guò)職委會(huì)瓣申訴；驗(yàn)（姜3艦）從解決問(wèn)題很的角度考慮，陪公司不提倡任樣何事情都直接近向集團(tuán)總經(jīng)理嫂或董事長(zhǎng)申訴甘，但當(dāng)職員堅(jiān)訪持認(rèn)為有必要近時(shí)，仍可直接灣向集團(tuán)總經(jīng)理玩或董事長(zhǎng)申訴春。胳2.3起疏申訴方式可選追用面談和書(shū)面右兩種形式；如淺選用書(shū)面方式備，申訴書(shū)必須悔具名，否則不瞧予受理。宿2.4肅貧各級(jí)責(zé)任人或餐責(zé)任部門在接濫到職員申訴后黎，將在申訴事吹件涉及的相關(guān)腎當(dāng)事人中進(jìn)行線調(diào)查，并根據(jù)平調(diào)查結(jié)果盡快歪做出處理決定滿。處理決定將威通過(guò)書(shū)面或電約子郵件的形式式通報(bào)給申訴者滔、公司總經(jīng)理系及集團(tuán)人力資惕源部，職員如停果對(duì)處理決定會(huì)不滿意可繼續(xù)障向更高一級(jí)經(jīng)窯理或部門申訴撫。益3眉.獸特別提示蚊賠由職工委員會(huì)抹與集團(tuán)人力資斬源部、審計(jì)法扁務(wù)部成員組成棟的撿××霞企業(yè)股份有限普公司勞動(dòng)仲裁息調(diào)解委員會(huì)，損負(fù)責(zé)受理職員想在勞動(dòng)糾紛方尸面的申訴。壓我們都有一個(gè)禍家慢——銀第三掏章械床員工組織工1.皂選職工委員會(huì)（銳以下簡(jiǎn)幕稱藏“鑰職委茶會(huì)銜”華）淡1.1敬滴職委會(huì)是代表喪全體職員的利階益并為之服務(wù)刪的機(jī)構(gòu)，其工災(zāi)作宗旨堵是雞“恢維護(hù)員工合法爬權(quán)益、倡導(dǎo)健俯康文體生活、裹促進(jìn)企業(yè)順利泡運(yùn)陰行英”愉。職委會(huì)的委威員分布在集團(tuán)榮各所屬單位，火由職員投票選俯舉產(chǎn)生。疾1.2灑嫂集團(tuán)職委會(huì)由承主席一名，執(zhí)焦行委員七名組呆成，均為兼職主；設(shè)專員和秘渴書(shū)各一名，負(fù)策責(zé)日常工作。壺專員辦公室設(shè)寸在集團(tuán)總部。躺1.3架當(dāng)集團(tuán)所屬單位單組建的職委會(huì)閱作為集團(tuán)職委端會(huì)的分會(huì)。狗1.4匹博職委會(huì)的基本喊職能是：參與乒、溝通、監(jiān)督獄?？桑ㄏ?申）參盜與靜菊-踐參與公司有關(guān)末職工利益的制藥度或政策的制掏訂；悠（腰2產(chǎn)）溝框通條翅-際在公司內(nèi)部、予管理層與員工胃之間、集團(tuán)總耐部與一線公司氏間，發(fā)揮溝通帶管道的作用，兇使一些行政渠夕道不能夠及時(shí)光準(zhǔn)確傳遞的信討息，通過(guò)職委專會(huì)的溝通得到高傳達(dá)；叛（靜3著）監(jiān)杰督首銅-駕職委會(huì)作為廣票大員工的代表沾，有權(quán)對(duì)違反誤國(guó)家和公司規(guī)份定而侵害職員駁權(quán)益和公司利狀益的行為進(jìn)行拿監(jiān)察、批評(píng)，故并監(jiān)督改正。億1.5匪泛集團(tuán)職委會(huì)的胖日常工作主要調(diào)包括：載（歌1滴）受理職員申盆訴，維護(hù)職員而利益；教（殼2信）收集職員意擴(kuò)見(jiàn)，向公司管鋼理層反映；棄（節(jié)3士）開(kāi)展經(jīng)常性龍的文娛體育活蘿動(dòng)，豐富職員碧業(yè)余生活械；燦冰（勒4吩）管裙理逃“堅(jiān)××栽職員共濟(jì)乘會(huì)吸”狂；櫻傘（儉5孤）管壯理木“患××壩職員證券投資堡互助織會(huì)躬”瞇；鬧球（覺(jué)6摘）管廈理貓“裳××陜職員公積漠金爐”次。巧輛2.夫××郊職員共濟(jì)會(huì)狗2.1博憑由集團(tuán)職委會(huì)姜在集團(tuán)范圍內(nèi)多發(fā)起成立，其瞞宗旨顆是鍵“劉居安思危、同判舟共濟(jì)；人人裙為我、我為人腎人飯”克，對(duì)遭遇重大浙困難的共濟(jì)會(huì)袋會(huì)員提供經(jīng)濟(jì)咱援助。豎2.2彩鎮(zhèn)共濟(jì)會(huì)自愿入儲(chǔ)會(huì)，有意加入筒共濟(jì)會(huì)的員工割，轉(zhuǎn)正后可向助所在單位的職囑委會(huì)委員（或撿職員代表）索采取申請(qǐng)書(shū)，填偷寫后交本單位頌委員，統(tǒng)一報(bào)蒼送集團(tuán)職委會(huì)武，集團(tuán)職委會(huì)遭統(tǒng)一制作會(huì)員瓶卡、收取入會(huì)姿費(fèi)和會(huì)費(fèi)。霸2.3懸螞員工入會(huì)后即甚具有獲得共濟(jì)童會(huì)援助的資格彼（入會(huì)津滿久6哲個(gè)月后罹患重途大疾病時(shí)才可助申請(qǐng)重大疾病希援助）。共濟(jì)桶會(huì)根據(jù)會(huì)員申耽請(qǐng)?jiān)膶?shí)際盾情況和共濟(jì)會(huì)雁章程規(guī)定，向柔符合相關(guān)條件竹的會(huì)員提供援倒助。祥3.酷××狐職員證券投資啞互助會(huì)鼓3.1嘴士公司規(guī)定，員范工在上班時(shí)間柏不能買賣股票解。為增加員工窯的投資渠道，撇幫助員工更好叫地做好家庭理候財(cái)，薄于智199先4敘年底成立升××艙員工證券投資礦互助會(huì)。航3.2盜纖互助會(huì)由紡××句職員自愿加入敲，是以深滬交恐易所上市證券笨和債券發(fā)行市冰場(chǎng)作為投資對(duì)疫象的自發(fā)性職燃員內(nèi)部投資互聲助組織。遵4.易浮特別提示恭農(nóng)有關(guān)職委會(huì)、騎共濟(jì)會(huì)、互助廈會(huì)章程等更詳三細(xì)信息請(qǐng)查詢納萬(wàn)網(wǎng)景上扣的異“棚職委傷會(huì)取”窩主頁(yè)。欠巨健康是人生豐平盛的基石，究圍公司關(guān)注你的喜身心健康與安斗全綿——駐第四鬧章參跑員工健康與安淡全相1挨.絕員工健康與安西全刃1.1過(guò)攔公司遵守有關(guān)銳法律法規(guī)，為種你提供安全的積工作環(huán)境。膽1.2若青工作期間請(qǐng)遵云守勞動(dòng)紀(jì)律，秒認(rèn)真執(zhí)行安全船生產(chǎn)規(guī)章制度己和操作規(guī)程，范服從管理，正培確佩戴和使用榜勞動(dòng)防護(hù)用品凱，阻止他人違溉章作業(yè)。蝶1.3忘袋你需要學(xué)習(xí)必制要的急救知識(shí)嚴(yán)，接受必要的嶄安全生產(chǎn)教育證和培訓(xùn)，掌握頌本職工作所需剃的安全生產(chǎn)知五識(shí)，提高安全齡生產(chǎn)技能，增旅強(qiáng)事故預(yù)防和爭(zhēng)應(yīng)急處理能力握，對(duì)安全生產(chǎn)抗工作提出合理乎化建議。美1.4歇閘你有權(quán)拒絕接券受上司的違章詢指揮和強(qiáng)令冒搶險(xiǎn)作業(yè)，但應(yīng)賣及時(shí)向更上一喉級(jí)管理者反映衣。型1.5佛定如發(fā)現(xiàn)直接危恰及人身安全的詳緊急情況時(shí)，滋你有權(quán)停止工后作或者在采取初可能的應(yīng)急措逢施后撤離工作齒場(chǎng)所，但請(qǐng)?jiān)谝瓮Ｖ构ぷ骰虬矆?bào)全撤離后立即竊向直接上司匯才報(bào)。彩1.6遠(yuǎn)摔公司不主張你道以犧牲個(gè)人健緣康為代價(jià)承擔(dān)西超出你個(gè)人能復(fù)力之外的工作歪，如果你感覺(jué)彈力不從心，請(qǐng)夾及時(shí)與你的上姻司溝通，共同窯商討解決之策音。叮2.害災(zāi)害天氣安全皆措施驅(qū)2.1末熊出現(xiàn)臺(tái)風(fēng)警報(bào)璃時(shí)，根據(jù)深圳材市政府有關(guān)規(guī)幫定，公司將采追取以下安全措舉施：鳴（跳1虧）職員在上班死時(shí)間之前接到座當(dāng)?shù)孛襟w發(fā)布剃的黑色暴雨信忠號(hào)、紅色臺(tái)風(fēng)烘信號(hào)或黑色臺(tái)凍風(fēng)信號(hào)，請(qǐng)及店時(shí)與集團(tuán)人力咱資源部或本單以位辦公室聯(lián)系傻，也可以直接類撥打所在單位淚公布的抗災(zāi)應(yīng)渠急熱線電話，丘在獲得批準(zhǔn)后談，可以不用上雪班。如在下釀午帥1棒時(shí)前黑色暴雨崇信號(hào)取消、紅全色臺(tái)風(fēng)信號(hào)取駐消或降為黃色谷臺(tái)風(fēng)信號(hào)，請(qǐng)鑼立即返回工作此崗位。愚（懲2凈）職員在工作壽時(shí)間內(nèi)接到黑岔色暴雨信號(hào)、蛛紅色臺(tái)風(fēng)信號(hào)昌或黑色臺(tái)風(fēng)信秀號(hào)時(shí)，應(yīng)停留跨室內(nèi)或安全場(chǎng)株所避險(xiǎn)。正在再?gòu)氖峦馇诠ぷ鳁澋穆殕T，應(yīng)立戶即前往安全地留帶。洗（材3串）在災(zāi)害氣象白條件下堅(jiān)守工盜作崗位的職員興，在人身安全馳面臨危險(xiǎn)時(shí)，筋應(yīng)撤離至安全猜地帶。保管公臟司財(cái)產(chǎn)的職員部，在接到預(yù)警援信號(hào)時(shí)后應(yīng)立喪即采取有效措敏施保護(hù)公司財(cái)壓產(chǎn)的安全；但跟當(dāng)人身安全面假臨危險(xiǎn)時(shí)，應(yīng)趁首先確保人身蹈安全。寶（冷4稍）在正常辦公爹時(shí)間之前（或猛時(shí)間內(nèi)）顯示肉黑色暴雨信號(hào)躬、紅色臺(tái)風(fēng)信移號(hào)或黑色臺(tái)風(fēng)積信號(hào)時(shí)，公司壘抗災(zāi)應(yīng)急指揮焦小組應(yīng)提即前雨1黃小時(shí)到達(dá)指揮襯位置，及時(shí)下修達(dá)有關(guān)注意事裙項(xiàng)及緊急情況僅的處置。先2.2日碰各地公司可根盈據(jù)當(dāng)?shù)貙?shí)際情網(wǎng)況及政府有關(guān)胳規(guī)定，參照制云定應(yīng)對(duì)臺(tái)風(fēng)、漆暴雨、地震、肅高溫、暴風(fēng)雪隸等安全措施本。霧職務(wù)行為篇識(shí)職員職務(wù)行為消準(zhǔn)則錄1械.沫總則蒸1.1添嗽本準(zhǔn)則體現(xiàn)了癢××宏價(jià)值觀的基本惱要求，職員應(yīng)孔當(dāng)熟知并遵守摸。泄1.2曲寄公司尊重職員撲的正當(dāng)權(quán)益，堡通過(guò)本準(zhǔn)則界參定公司利益與圖職員個(gè)人利益巴，避免二者發(fā)筑生沖突。言1.3逃榮職員違反本準(zhǔn)角則可能導(dǎo)致公胖司與之解除勞看動(dòng)合同。職員賞違反本準(zhǔn)則給肝公司造成經(jīng)濟(jì)拼損失，公司將談依法追索經(jīng)濟(jì)哭賠償。職員行鴨為涉嫌刑事犯盟罪，公司將報(bào)珠告司法機(jī)關(guān)處辨理。拔2航.赤職務(wù)權(quán)責(zé)慈2.1載玻經(jīng)營(yíng)活動(dòng)織恒職員應(yīng)守法、物誠(chéng)實(shí)地履行自液己的職責(zé)，任切何私人理由都斃不應(yīng)成為其職羊務(wù)行為的動(dòng)機(jī)捏。允民昂維護(hù)公司利益亦是職員的義務(wù)桐。職員不得從妖事、參與、支鬧持、縱容對(duì)公凡司有現(xiàn)實(shí)或潛友在危害的行為北。發(fā)現(xiàn)公司利疲益受到損害，矩職員應(yīng)向公司企匯報(bào)，不得拖斜延或隱瞞。卡妹監(jiān)在未經(jīng)授權(quán)的持情況下，職員獸不得超越本職歉業(yè)務(wù)和職權(quán)范疾圍從事經(jīng)營(yíng)活蛾動(dòng)。宣盒麗除本職日常業(yè)廟務(wù)外，未經(jīng)公真司授權(quán)或批準(zhǔn)嫌，職員不得從面事下列活動(dòng)：張（格1朽）以公司名義閑進(jìn)行考察、談項(xiàng)判、簽約、招眾投標(biāo)、競(jìng)拍等淘；尤（陣2紋）以公司名義妨提供擔(dān)保、證慕明；踏（追3隨）以公司名義俯對(duì)新聞媒介發(fā)鋤表意見(jiàn)、消息湖；門（拾4湖）代表公司出乏席公眾活動(dòng)。傾盒殘職員須嚴(yán)格執(zhí)勺行公司頒布的克各項(xiàng)制度。職攤員認(rèn)為公司制朋度明顯不適用僑，應(yīng)及時(shí)向上糧司或制定和解敵釋該制度的部武門反映。公司糊鼓勵(lì)職員就工澆作充分發(fā)表意渴見(jiàn)或提出合理體化建議。社干族遵循管理流程疤接受上司的領(lǐng)何導(dǎo)是職員的職羞責(zé)。職員應(yīng)服戶從上司的指示耐。職員如認(rèn)為券上司的指示有煩違法律及商業(yè)禮道德，或危害劑公司利益，有司權(quán)越級(jí)匯報(bào)。敵快農(nóng)遇到工作職責(zé)抗交叉或模糊的練事項(xiàng)，公司鼓渴勵(lì)勇于承擔(dān)責(zé)衫任和以公司利脹益為重的行為恭，倡導(dǎo)主動(dòng)積挎極地行動(dòng)，推嫌動(dòng)工作完成。近在工作緊急和沒(méi)重要的情況下遍，職員不得以牧分工不明為由揪推諉。青啊特嚴(yán)禁職員超出朱公司授權(quán)范圍餡或業(yè)務(wù)指引的房要求，對(duì)客戶托和業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單巡位做出書(shū)面或讀口頭承諾。在住公司內(nèi)部，職錘員應(yīng)實(shí)事求是貝地對(duì)工作做出永承諾，并努力反兌現(xiàn)。薦灰扣職員有貪污、通受賄或作假欺貢騙公司的行為住，無(wú)論給公司金造成損失與否胳，公司均可無(wú)趕條件與之解除此勞動(dòng)合同。螺2.2糟銀資源使用執(zhí)凳關(guān)職員未經(jīng)批準(zhǔn)音，不得將公司叛資產(chǎn)贈(zèng)與、轉(zhuǎn)白讓、出租、出哲借、抵押給其掙它單位或者個(gè)冊(cè)人。縣跡惠職員對(duì)公司的痛辦公設(shè)備、交險(xiǎn)通工具、通訊損及網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)或緣其他資產(chǎn)，不三得違反使用規(guī)贈(zèng)定，做任何不沫適當(dāng)?shù)挠猛?。佩宏統(tǒng)公司的一切書(shū)編面和電子教材革、培訓(xùn)資料等鵝，均有知識(shí)產(chǎn)制權(quán)，職員未經(jīng)欄授權(quán)，不得對(duì)奔外傳播。續(xù)輛搏職員因職務(wù)取劇得的商業(yè)和技將術(shù)信息、發(fā)明縣創(chuàng)造和研究成娘果等，權(quán)益歸落公司所有。蝕住搞職員對(duì)任何公挎司財(cái)產(chǎn)，包括罰配備給個(gè)人使柜用的辦公桌、么保險(xiǎn)柜、櫥柜霜，乃至儲(chǔ)存在起公司設(shè)備內(nèi)的哪電子資料，不框具有隱私權(quán)。得公司有權(quán)進(jìn)行彩檢查和調(diào)配?；?.3肚攀保密義務(wù)悄律踩公司一切未經(jīng)景公開(kāi)披露的業(yè)銜務(wù)信息、財(cái)務(wù)戚資料、人事信棍息、招投標(biāo)資所料、合同文件澆、客戶資料、孔調(diào)研和統(tǒng)計(jì)信棒息、技術(shù)文件記（含設(shè)計(jì)方案芳等）、企劃營(yíng)失銷方案、管理鄰文件、會(huì)議內(nèi)泡容等，均屬企卵業(yè)秘密，職員君有保守該秘密殲的義務(wù)。當(dāng)不腸確定某些具體懂內(nèi)容是否為企書(shū)業(yè)秘密時(shí)，應(yīng)罩由公司鑒定其郵性質(zhì)。呼捎同職員薪酬屬于逐個(gè)人隱私，任深何職員