XX電路薪酬方案

凡事有范例展示·凡事有參照模板·凡事有解決方案薪資管理規(guī)定（A版）擬制：審核：批準(zhǔn)：執(zhí)行時(shí)間：目的通過(guò)對(duì)公司的薪資管理工作的規(guī)范，使薪資管理工作更加科學(xué)、公平、合理。激勵(lì)廣大員工不斷進(jìn)步、不斷改進(jìn)工作方法、提高工作效率。從而進(jìn)一步促進(jìn)公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。范圍本規(guī)定適用于珠海方正科技多層電路板公司所有員工的薪資事宜。外公司駐廠人員、集團(tuán)駐廠人員以及臨時(shí)工等薪資發(fā)放事宜不在此列。職責(zé)人力資源部負(fù)責(zé)薪資水平調(diào)查、薪資體系的構(gòu)建、薪資項(xiàng)目的設(shè)計(jì)與計(jì)算以及薪資表的制作、年度薪資預(yù)算、薪資水平分析、薪資調(diào)整的審核執(zhí)行以及與薪資相關(guān)事項(xiàng)的統(tǒng)計(jì)核查與發(fā)放等?？偨?jīng)辦負(fù)責(zé)薪資項(xiàng)目中的伙食、住宿、水電等項(xiàng)目的統(tǒng)計(jì)以及相關(guān)數(shù)據(jù)的提供。財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)銀行事務(wù)的處理，離職員工的薪資發(fā)放以及薪資預(yù)算及薪資費(fèi)用考核的執(zhí)行等。各部門(mén)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)薪資預(yù)算的制訂、薪資調(diào)整的提出、薪資政策及規(guī)定的傳達(dá)、薪資意見(jiàn)的收集及反饋等。各部門(mén)負(fù)責(zé)人授權(quán)的考勤統(tǒng)計(jì)文員負(fù)責(zé)考勤統(tǒng)計(jì)、獎(jiǎng)懲等薪資相關(guān)項(xiàng)目資料的給出、薪資數(shù)額及薪資構(gòu)成的傳達(dá)等。6.7平時(shí)加班費(fèi):周一至周日（除法定節(jié)假日以外）的40小時(shí)正常上班時(shí)間以外的上班時(shí)數(shù)均為加班,凡加班人員,公司均按以下規(guī)定給付加班費(fèi):領(lǐng)班、助理工程師以下人員按加班時(shí)間乘基礎(chǔ)與崗位工資之和除172主管、工程師（含）以上人員無(wú)加班工資。6．8節(jié)假日加班費(fèi)：?jiǎn)T工在國(guó)家法定節(jié)假日上班均屬法定節(jié)假日加班，凡屬法定節(jié)假日加班者，公司按規(guī)定給付加班費(fèi)，具體標(biāo)準(zhǔn)如下.法定節(jié)假日是指以下國(guó)家規(guī)定的假日:元旦三天,春節(jié)三天,五一三天,國(guó)慶三天,共計(jì)十天.加班時(shí)間乘基礎(chǔ)與崗位工資之和除172的300%計(jì)算。6．9夜班補(bǔ)助：凡夜班人員，公司提供免費(fèi)餐。6．10舍長(zhǎng)補(bǔ)助：集體宿舍每舍設(shè)一舍長(zhǎng)，由總經(jīng)辦指定，擔(dān)任舍長(zhǎng)人員每月給付舍長(zhǎng)補(bǔ)助10元。6．11缺勤扣款:按照《考勤與休假管理規(guī)定》所確定的因缺勤(包括遲到、早退、曠工、請(qǐng)假等)而導(dǎo)致的扣款。具體情況參照《考勤與休假管理規(guī)定》執(zhí)行。6．12罰款：按照公司規(guī)定或部門(mén)內(nèi)部獎(jiǎng)懲規(guī)定所確定應(yīng)罰款的項(xiàng)目，具體由人力資源部或各部門(mén)提供相應(yīng)資料及罰款金額，由總經(jīng)理批準(zhǔn)后，人力資源部予以執(zhí)行。6．13工具押金：每位新員工進(jìn)廠，都必須交納三百元工具押金，此費(fèi)用將于員工離廠時(shí)退還，如員工進(jìn)廠時(shí)未能一次交清，須于進(jìn)廠后的工資內(nèi)扣押，構(gòu)成工資表內(nèi)的工具押金。6．14保險(xiǎn)費(fèi)：公司根據(jù)每位員工的級(jí)別，為員工購(gòu)買(mǎi)相應(yīng)的保險(xiǎn)，以使員工的利益得到保障，根據(jù)國(guó)家規(guī)定的費(fèi)用分?jǐn)傇瓌t，由個(gè)人負(fù)擔(dān)的部分由公司在員工的工資表內(nèi)扣除，構(gòu)成《工資表》內(nèi)的保險(xiǎn)費(fèi)用項(xiàng)。參保繳費(fèi)工資標(biāo)準(zhǔn):董事長(zhǎng)、總經(jīng)理：4000副總經(jīng)理3500助理總經(jīng)理：3300經(jīng)理技術(shù)總監(jiān)3000副經(jīng)理、高級(jí)工程師2500主管工程師1800副主管助理工程師技師1500領(lǐng)班技術(shù)員1200員工按珠海市的最低繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)6．15體檢費(fèi)：公司每年為員工組織一次體檢，其體檢費(fèi)由公司負(fù)擔(dān)，構(gòu)成體檢費(fèi)項(xiàng)。6．16個(gè)人所得稅：按照國(guó)家《個(gè)人所得稅法》規(guī)定，所有收入除去1400元與個(gè)人應(yīng)繳的保險(xiǎn)費(fèi)的剩余部分，均應(yīng)繳納個(gè)人所得稅，此處所謂的收入，是指《工資表》內(nèi)除國(guó)家規(guī)定可以在稅前扣除后的最終工資匯總，即所有個(gè)人所得項(xiàng)目。6．17工資調(diào)整：由于種種原因?qū)е鹿べY計(jì)算的意外情況或?qū)嵉门c應(yīng)得不符部分，公司將按照多退少補(bǔ)的原則，在下個(gè)月的工資內(nèi)進(jìn)行調(diào)整，構(gòu)成上月工資調(diào)整項(xiàng)。7．特殊情況下的薪資計(jì)算7.2曠工情況下的扣款方法:按照《休假與考勤管理規(guī)定》，如有曠工情況，按以下標(biāo)準(zhǔn)予以扣款：時(shí)間（按每月計(jì)）扣款方法半天日薪*150%1天日薪*300%2天日薪*800%3天月薪*50%+開(kāi)除處分3調(diào)休情況下的處理方法:按<<考勤與休假管理規(guī)定>>,符合調(diào)休的情況下,調(diào)休期間不扣工資.7.4請(qǐng)假期間薪資發(fā)放方法:7.4.1事假期間工資無(wú)工資發(fā)放；7.4.2病假期間薪資發(fā)放辦法；考勤單位內(nèi)請(qǐng)病假的,每病休一天按基礎(chǔ)工資、教育補(bǔ)貼與廠齡工資之和計(jì)發(fā)。醫(yī)療期達(dá)到一年的,依照勞動(dòng)法規(guī)的相應(yīng)規(guī)定處理。7．5工傷假期間的薪資發(fā)放辦法：按照《考勤及休假管理規(guī)定》，符合工傷假條件的，按工傷假情況發(fā)放工資，工傷假期間，工資照發(fā)。7．6婚假期間的工資發(fā)放辦法：符合國(guó)家規(guī)定或符合公司《考勤與休假管理規(guī)定》的婚假期間，工資照發(fā)。7．7喪假期間的薪資發(fā)放辦法：凡符合公司《考勤與休假管理規(guī)定》的喪假，以及相應(yīng)的路程假期間，工資照發(fā)。7．8女員工生育假：符合國(guó)家規(guī)定的生育假期間，發(fā)放基本工資。7．9年休假：符合公司《考勤與休假管理規(guī)定》的年休假期間，只發(fā)基本工資。因工作需要一年內(nèi)無(wú)法休假的，按日工資率進(jìn)行補(bǔ)償，并與當(dāng)年12月份工資一起發(fā)放。7.10試用期工資發(fā)放,按所在崗位全額的70%8．其他事項(xiàng)：8．1工資追索權(quán)：由于種種原因?qū)е鹿べY計(jì)算的誤差，員工及公司均有在三個(gè)月內(nèi)向?qū)Ψ阶匪鞯臋?quán)力。8．2工資代領(lǐng)：?jiǎn)T工由于種種原因無(wú)法自領(lǐng)工資，可委托他人代領(lǐng)，代領(lǐng)人須出具由委托人簽字的授權(quán)書(shū)，并提供本人有效證件。8．3工資調(diào)整生效期：?jiǎn)T工如有工資調(diào)整，調(diào)整后的結(jié)果皆于下一月度的一日起生效。職務(wù)聘任、調(diào)級(jí)、晉資的程序職務(wù)晉升范圍：公司范圍內(nèi)的所有管理、技術(shù)崗位。聘任方式：一律采用聘任制。時(shí)間：管理崗位一年；技術(shù)崗位二年。續(xù)聘：聘任期滿(mǎn)前一月當(dāng)事人須向直屬領(lǐng)導(dǎo)提交個(gè)人申請(qǐng)和述職報(bào)告，經(jīng)人力資源考核后報(bào)總經(jīng)理審批。聘任審批程序（一）、管理崗位董事長(zhǎng)、副董事長(zhǎng)、董事由集團(tuán)公司決定?？偨?jīng)理：由董事長(zhǎng)提名，董事會(huì)通過(guò)后由董事長(zhǎng)聘任。副總經(jīng)理：負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)的由集團(tuán)公司委派；負(fù)責(zé)其他事務(wù)的由董事長(zhǎng)提名董事會(huì)通過(guò)后董事會(huì)聘任。助理總經(jīng)理：由總經(jīng)理提名總經(jīng)理辦公會(huì)通過(guò)聘任。部門(mén)經(jīng)理：由總經(jīng)理提名總經(jīng)理辦公會(huì)通過(guò)聘任。部門(mén)經(jīng)理以下人員：由部門(mén)經(jīng)理提名（人力資源部考核）報(bào)總經(jīng)理審批后聘任。（二）、技術(shù)崗位所有技術(shù)崗位人員的聘任均須技術(shù)職稱(chēng)評(píng)審委員會(huì)評(píng)定合格后方可任職。技術(shù)總監(jiān)：由部門(mén)經(jīng)理推薦，職能部門(mén)考核后由總經(jīng)理審批聘任。高級(jí)工程師：由部門(mén)經(jīng)理、技術(shù)總監(jiān)提名、職能部門(mén)考核后由總經(jīng)理審批聘任。工程師：由高級(jí)工程師推薦，部門(mén)經(jīng)理、技術(shù)總監(jiān)考核后報(bào)總經(jīng)理審批聘任。助理工程師：由工程師推薦、高級(jí)工程師提名，部門(mén)經(jīng)理、技術(shù)總監(jiān)考核后報(bào)總經(jīng)理審批聘任。，技術(shù)員、技師：由工程師推薦、高級(jí)工程師提名，部門(mén)經(jīng)理審核后報(bào)總經(jīng)理審批。任職資格公司所有管理人員必需具備：思想穩(wěn)定，品德優(yōu)良，忠于組織；勇于創(chuàng)新，追求卓越；嚴(yán)于律己，遵紀(jì)守法，服從管理；忠于職守，精益求精；管理崗位：領(lǐng)班：高中以上學(xué)歷，本公司工作6個(gè)月以上或本行業(yè)工作一年以上。對(duì)本崗位的工作、工序熟悉。操作技能高且有一定的組織管理能力。主管：高中以上學(xué)歷，本公司工作2年以上或本行業(yè)工作5年以上。對(duì)工序熟悉。操作技能高且有較強(qiáng)的組織、管理、協(xié)調(diào)能力。經(jīng)理：大專(zhuān)以上學(xué)歷，本公司工作1年以上或本行業(yè)工作5年以上。對(duì)本部門(mén)的工作熟悉。有較豐富的行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，管理方法科學(xué)，組織協(xié)調(diào)能力較強(qiáng)。技術(shù)崗位技工：具備高中或相當(dāng)于高中以上文化,在技術(shù)崗位工作一年以上，熟悉本崗位操作規(guī)程，其專(zhuān)業(yè)知識(shí)和專(zhuān)業(yè)技能達(dá)到崗位要求。產(chǎn)品質(zhì)量達(dá)到公司標(biāo)準(zhǔn)。初級(jí)技工：中級(jí)技工：具備初級(jí)技工資格二年以上，高級(jí)技工：具備中級(jí)技工資格三年以上技師：具備高級(jí)技工資格三年以上，技術(shù)員：中專(zhuān)學(xué)歷，三年以上本行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)；大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)，所學(xué)專(zhuān)業(yè)與所從事工作相同或相近，半年以上行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)；具備所在工序或工種所要求的專(zhuān)業(yè)技術(shù)技能，能完成、解決一般性的技術(shù)問(wèn)題，能夠配合上級(jí)技術(shù)人員攻克一定的技術(shù)問(wèn)題。(大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)定級(jí)：全日制本專(zhuān)業(yè)或相近專(zhuān)業(yè)的，大學(xué)本科可定技術(shù)員三檔或?qū)T一檔；大學(xué)專(zhuān)科可定技術(shù)員一檔或文員三檔。全日制非本專(zhuān)業(yè)的酌情定級(jí))助理工程師：中專(zhuān)學(xué)歷，五年以上本行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)；大學(xué)畢業(yè)一年以上本行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，專(zhuān)業(yè)技術(shù)較豐富，能夠獨(dú)立解決一般性的問(wèn)題，了解當(dāng)前的行業(yè)技術(shù)狀況，在本公司的刊物上一年發(fā)表五篇以上或行業(yè)刊物上發(fā)表一篇以上文章。工程師：大專(zhuān)以上學(xué)歷具備助理工程師資格三年以上，或在本行業(yè)其他單位在工程師崗位工作二年以上；中專(zhuān)學(xué)歷，十年以上本行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)；能用一門(mén)以上外語(yǔ)和別人溝通，熟悉當(dāng)前的行業(yè)技術(shù)狀況及其發(fā)展，對(duì)部門(mén)技狀態(tài)熟悉，能在一定工作時(shí)限內(nèi)解決出現(xiàn)的技術(shù)問(wèn)題。能完成技術(shù)課題，在專(zhuān)業(yè)刊物上至少發(fā)表三文章高級(jí)工程師：大學(xué)以上學(xué)歷，具備工程師資格四年以上，或在本行業(yè)其他單位在工程師崗位工作五年以上，能用一門(mén)以上外語(yǔ)和別人溝通，熟悉當(dāng)前的行業(yè)技術(shù)狀況及其發(fā)展，了解行業(yè)趨勢(shì)。對(duì)部門(mén)技狀態(tài)熟悉。對(duì)部門(mén)或公司在行業(yè)技術(shù)發(fā)展上有一定的有效建議。對(duì)部門(mén)或公司在行業(yè)技術(shù)創(chuàng)新上有一定的影響。每年完成技術(shù)課題（對(duì)部門(mén)或公司的發(fā)展有一定阻礙）一項(xiàng)以上，在專(zhuān)業(yè)刊物雜志上至少發(fā)表五篇文章。技術(shù)總監(jiān)：具備高級(jí)工程師資格三年以上，或在本行業(yè)其他單位在工程師崗位工作七年以上，能用一門(mén)以上外語(yǔ)和別人溝通，熟悉當(dāng)前的行業(yè)技術(shù)狀況及其發(fā)展，了解行業(yè)趨勢(shì)。對(duì)部門(mén)技術(shù)狀態(tài)熟悉，根據(jù)目前的行業(yè)發(fā)展及公司發(fā)展戰(zhàn)略，及時(shí)調(diào)整部門(mén)技術(shù)結(jié)構(gòu)，對(duì)存在問(wèn)題及時(shí)組織人員攻關(guān)，使部門(mén)或公司始終保持技術(shù)的先進(jìn)性。是本部門(mén)在技術(shù)上的權(quán)威和領(lǐng)頭人。四、調(diào)級(jí)、晉資（一）、普調(diào)員工按時(shí)保質(zhì)保量的完成任務(wù)，服從組織管理，執(zhí)行各項(xiàng)制度良好；全年無(wú)違紀(jì)記錄；品德優(yōu)良，對(duì)組織忠誠(chéng)，一心為公且經(jīng)考核達(dá)合格的二年普調(diào)一次工資；年度考核評(píng)為優(yōu)秀的可按10％（優(yōu)秀人員）的比例調(diào)資；連續(xù)二年優(yōu)秀者可增調(diào)一次。（二）、提前調(diào)級(jí)、晉資成績(jī)優(yōu)秀，對(duì)公司有重大貢獻(xiàn)者；由各部門(mén)推薦，經(jīng)人力資源部考核后由總經(jīng)理審批提前調(diào)級(jí)、晉資。（三）、停留工作成績(jī)平平，有違紀(jì)記錄（遲到、早退全年累計(jì)五次（含）以上；曠工二天以上；事假全年累計(jì)達(dá)二十天；有警告處分以上等的）不服從組織管理達(dá)一次，經(jīng)考核當(dāng)年不合格者不得普調(diào)工資；（四）、降級(jí)、減資因違紀(jì)或未完成任務(wù)的50%或考核為本部門(mén)不合格中最后三名等原因或連續(xù)二年得不到工資調(diào)整則向下調(diào)一級(jí)工資。獎(jiǎng)金（激勵(lì)雙