公司人事部員工個(gè)人年度工作總結(jié)

公司人事部員工個(gè)人年度工作總結(jié)

對(duì)工作的總結(jié)不是紙上談兵，而是對(duì)過去深刻的自我批評(píng)，應(yīng)該努力改進(jìn)自己。“公司人事部員工個(gè)人年度工作總結(jié)”是通過總結(jié)網(wǎng)絡(luò)為大家準(zhǔn)備的，希望對(duì)大家有所幫助?；仡欉^去，公司陪伴我走過了人生中一個(gè)非常重要的階段，讓我明白了很多。領(lǐng)導(dǎo)們的支持和關(guān)心讓我理解了世界的溫暖。在此，我謹(jǐn)向公司領(lǐng)導(dǎo)和所有同事表示衷心的感謝。只有在你的幫助和理解下，我才能在工作中更加得心應(yīng)手，也因?yàn)槟愕膸椭?，我才能把公司的發(fā)展推向更高的水平，更好地完成各項(xiàng)任務(wù)。其工作總結(jié)如下:

1、人事管理

1，全面完成人事管理的相關(guān)文件資料，并根據(jù)公司發(fā)展情況逐步完善并下發(fā)到各部門；修訂和完善公司和各部門發(fā)布的文件和資料，會(huì)簽和發(fā)布。解釋和監(jiān)督各部門下發(fā)文件的執(zhí)行情況，并進(jìn)一步指導(dǎo)執(zhí)行

2、建立、完善和規(guī)范人事檔案管理(新進(jìn)、辭職、調(diào)動(dòng)和晉升)

(1)。現(xiàn)有人員已重新歸檔，現(xiàn)有人員檔案完整。

(2)部門和人員應(yīng)分組歸檔，便于工作操作和驗(yàn)證、轉(zhuǎn)移和管理。

(3)、辦理公司的新入職、辭職、調(diào)動(dòng)等手續(xù)；整理并歸檔離職人員的離職、辭職和病假，便于核查；同時(shí)，保留調(diào)動(dòng)和晉升人員等檔案和信息，并在月末向財(cái)務(wù)部發(fā)送新的入職、離職和調(diào)動(dòng)人員信息。

(4)。各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)每月統(tǒng)計(jì)在崗人員數(shù)量，并每月統(tǒng)計(jì)和檢查離崗、進(jìn)崗、轉(zhuǎn)崗人員。這方便了部門、人事、財(cái)務(wù)的查詢和結(jié)算管理，提高了人力資源管理水平。

5]，及時(shí)收集、整理和歸檔檔案材料

3，人員招聘

(1)、部門調(diào)動(dòng)人員補(bǔ)充表

(2)根據(jù)本部門人員的實(shí)際需要，有針對(duì)性地合理招聘人員，配備各種崗位；通過采取一系列切實(shí)可行的措施，如廣發(fā)招聘信息、網(wǎng)上招聘、定點(diǎn)招聘等方式招聘人才，取得了成效。

4，員工住宿每月對(duì)員工住宿情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，并將常駐員工名單上報(bào)財(cái)務(wù)部，財(cái)務(wù)部根據(jù)公司相關(guān)規(guī)章制度發(fā)放住房補(bǔ)貼。

5年，嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律

(1)、加強(qiáng)考勤管理，在全公司的幫助下把握好上下班時(shí)間，規(guī)范考勤制度

2、實(shí)行嚴(yán)格的考勤制度責(zé)任制

(3)加強(qiáng)申請(qǐng)(休)假制度和離崗單管理，對(duì)未履行申請(qǐng)(休)假手續(xù)或未打開離崗單的人員和擅自離崗的人員堅(jiān)決進(jìn)行核實(shí)和處理。這不僅能保持考勤制度的嚴(yán)肅性，另一方面也能激發(fā)在職員工的積極性，從而大大改善公司的工作作風(fēng)。

6年，認(rèn)真做好日常工作，包括:優(yōu)秀員工、工資、晉級(jí)、轉(zhuǎn)崗等核定評(píng)審工作；工作許可證的核實(shí)、核實(shí)和處理以及重新發(fā)放等

7年人員月統(tǒng)計(jì)公司各部門員工人數(shù)的月度匯總，以及對(duì)新員工、辭職和調(diào)動(dòng)的意見

8、收集信息，做好人力資源檔案的開發(fā)和保管工作，提高辦公效率

2、行政、辦公室、總務(wù)

1、貫徹公司領(lǐng)導(dǎo)批示做好上下級(jí)之間的溝通工作，及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)情況并反饋信息；做好各部門之間的協(xié)調(diào)和綜合協(xié)調(diào)工作；監(jiān)督檢查各項(xiàng)工作和計(jì)劃

2年，根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)的意圖，起草有關(guān)規(guī)章制度、工作計(jì)劃等文件負(fù)責(zé)公司信件的處理、收發(fā)、登記、傳閱和指導(dǎo)；做好公司文件的通知、審核、傳遞、提醒和檢查工作加強(qiáng)辦公文件和檔案的管理在文件收發(fā)過程中，發(fā)出的文件應(yīng)及時(shí)送達(dá)相關(guān)部門，為公司貫徹上級(jí)精神，及時(shí)完成工作任務(wù)提供了有力保障。同時(shí)，檔案管理要有序，隨時(shí)為公司服務(wù)。加強(qiáng)文字材料的起草和印刷，可以按照規(guī)定的時(shí)間和內(nèi)容要求完成

3、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)，完善和制定公司的規(guī)章制度，貫徹執(zhí)行公司的規(guī)章制度

4、加強(qiáng)溝通:與員工面對(duì)面解決問題，讓員工在工作中有章可循，讓違規(guī)違紀(jì)行為得以記錄在案，讓他們了解和支持物流工作，并取得了良好的效果，注重物流質(zhì)量的提高。

5，能很好地履行職責(zé)，提高工作效率。

6、監(jiān)督、管理和檢查:公司各部門的日常環(huán)境衛(wèi)生、消防和紀(jì)律檢查工作，異常情況的現(xiàn)場處理檢查中發(fā)現(xiàn)違反紀(jì)律、規(guī)章制度的，應(yīng)及時(shí)通知相關(guān)部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行處理。加強(qiáng)管理，改善公司物流服務(wù)；認(rèn)真收集信息，全面準(zhǔn)確地了解和掌握各方面工作的發(fā)展情況，分析工作中存在的問題，總結(jié)工作經(jīng)驗(yàn)，及時(shí)向公司匯報(bào)，以便公司的上級(jí)能夠全面準(zhǔn)確地了解和掌握近期工作的實(shí)際情況，做出正確的決策來解決問題。

7，辦公用品和工作服庫存管理:統(tǒng)計(jì)公司各部門使用的辦公用品，并將分類文件存儲(chǔ)在電腦中，確保材料使用的安全；負(fù)責(zé)公司辦公設(shè)施的管理、維護(hù)和維修。包括公司物資的購買、分配、儲(chǔ)存、使用登記和維護(hù)；并履行檢查職能，認(rèn)真辦理辦公用品的入庫，嚴(yán)格控制和管理領(lǐng)用處理庫存工作服的交付、倉儲(chǔ)和保管管理。

8、公司的日常行政、人事、辦公事務(wù)等管理工作，協(xié)助總經(jīng)理辦公室處理日常工作

9年，公司的總務(wù)工作，做好后勤保障工作

10、公司辦公室，制作會(huì)議安排，記錄和整理會(huì)議紀(jì)要，根據(jù)會(huì)議需要決定發(fā)文

11、接待來訪客戶，堅(jiān)持工作要求，熱情接待來訪客戶，認(rèn)真聽取來訪客戶反映的問題，提出要求和建議

12、保安和司機(jī)的監(jiān)督管理審查和咨詢廚房員工、保安和司機(jī)的各種問題、日常工作條件和報(bào)銷單，并處理任何異常情況。

13、公司的各種形式管理

14，完成上級(jí)交辦的其他任務(wù)，按時(shí)按質(zhì)完成

3和20XX工作計(jì)劃

根據(jù)本部門的20XX工作，結(jié)合公司目前的實(shí)際情況和未來發(fā)展趨勢，行政人事部計(jì)劃從以下幾個(gè)方面開展20XX工作，全面實(shí)施目標(biāo)管理除日常管理外，20XX年

行政人事總務(wù)部將重點(diǎn)關(guān)注以下幾個(gè)方面:

(1)，加強(qiáng)物流服務(wù)和監(jiān)管，根據(jù)公司實(shí)際情況修訂完善物流服務(wù)相關(guān)規(guī)章制度，使之更符合公司工作的實(shí)際需要

(2)、配合公司推進(jìn)建設(shè)工作，加強(qiáng)行政管理，對(duì)工作中涌現(xiàn)的典型人物和事物要及時(shí)公布，通過“以點(diǎn)帶面，以獎(jiǎng)帶譽(yù)”，推動(dòng)工作質(zhì)量進(jìn)一步提高

(3)、加強(qiáng)人力資源管理，完善勞動(dòng)人事檔案和合同管理，嚴(yán)格控制公司的勞動(dòng)用工，搞好設(shè)崗，最大限度地發(fā)揮人才為人才招聘、薪酬評(píng)估和績效考核提供合理的依據(jù)

(4)，完成人力資源的日常招聘和分配

5]，嚴(yán)格執(zhí)行公司的各項(xiàng)規(guī)章制度如考勤、工后宿舍的使用和管理等

[6]，嚴(yán)格辦公室管理和辦公用品管理，以及環(huán)境衛(wèi)生管理

(7)，加強(qiáng)內(nèi)部人力和人才開發(fā)，弘揚(yáng)優(yōu)秀企業(yè)文化和企業(yè)傳統(tǒng)，用優(yōu)秀文化感染人

(8)、做好人員流量控制和勞動(dòng)關(guān)系、爭議預(yù)測和處理記錄等工作。不僅保護(hù)員工的合法權(quán)益，也維護(hù)公司的形象和根本利益。

4。建議

行政和人事綜合事務(wù)對(duì)于一個(gè)成長和發(fā)展中的公司來說是一項(xiàng)非常嚴(yán)肅和重要的基礎(chǔ)工作，也是一項(xiàng)需要整個(gè)公司通力合作的工作。有很多項(xiàng)目是各部門合作共同做好的，所以公司領(lǐng)導(dǎo)需要重視和支持。是否自上而下地轉(zhuǎn)變觀念，各部門的支持與配合程度，是行政人事總務(wù)部成敗的關(guān)鍵。因此，在設(shè)定年度目標(biāo)后，行政人事部懇請(qǐng)公司領(lǐng)導(dǎo)和部門在完成過程中給予大力協(xié)助。

20XX年，公司緊張忙碌，行政人事總務(wù)部責(zé)任重大，但我始終以飽滿的熱情投入工作，兢兢業(yè)業(yè)，履行行政、人事、總務(wù)等各項(xiàng)職責(zé)，貫徹執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度，圓滿完成各項(xiàng)職責(zé)。當(dāng)然，行政人事部今年的工作還存在一些不足，明年的工作還需要改進(jìn)和糾正。隨著公司的發(fā)展壯大，預(yù)計(jì)在新的一年里，我們的工作會(huì)越來越繁重，要求也越來越高，我們將根據(jù)需要招聘人才，加強(qiáng)行政、人事、總務(wù)管理和員工培訓(xùn)，完成各項(xiàng)工作，嚴(yán)格執(zhí)行和執(zhí)行公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。因此，我將更加努力工作，為公司做出貢獻(xiàn)。

轉(zhuǎn)眼間，來到“XX公司”半年多了。經(jīng)過一段時(shí)間的新員工入職培訓(xùn)，我了解了公司的概況，包括公司的起源和發(fā)展，了解了公司的企業(yè)文化，對(duì)公司的組織結(jié)構(gòu)、日常工作流程等方面有了一些初步的了解。人事專員的以下工作職責(zé)培訓(xùn)，在行政人事部主任的認(rèn)真指導(dǎo)和協(xié)助下，我邊工作邊學(xué)習(xí)。從一個(gè)“門外漢”到現(xiàn)在掌握人事專員的工作，我受到啟發(fā)寫下了我的工作總結(jié)。這不僅是對(duì)像我這樣第一次接觸人事工作的新人的總結(jié)和積累，也有助于我今后更好地開展工作。同時(shí)，這也是自我鞭策的一種方式，這樣我可以對(duì)這項(xiàng)工作有一個(gè)更全面、更具體的了解，也讓部門領(lǐng)導(dǎo)看到我做好這項(xiàng)工作的決心。

行政人事部，一個(gè)我剛開始不熟悉的部門，經(jīng)過一段時(shí)間的學(xué)習(xí)和工作，現(xiàn)在我已經(jīng)完全了解這個(gè)部門了。行政人事部作為服務(wù)公司整體運(yùn)營的基礎(chǔ)職能部門，主要負(fù)責(zé)公司行政事務(wù)、后勤、總務(wù)、人力資源等的實(shí)施、協(xié)調(diào)、監(jiān)督和管理。作為人事專員，我主要負(fù)責(zé)員工招聘、培訓(xùn)、社會(huì)保障、勞動(dòng)合同管理等工作。我配合相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)制定并組織實(shí)施公司人力資源計(jì)劃，有限開發(fā)人力資源，為公司業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)提供人員保障。

1。我將按類別詳細(xì)總結(jié)過去幾個(gè)月的工作。

1和

招聘工作與今年各部門的人員需求計(jì)劃相結(jié)合，根據(jù)各部門人員的實(shí)際需求，通過各種招聘渠道有針對(duì)性、合理地招聘各類優(yōu)秀員工，提供各種崗位。今年，行政人事部參加了多次招聘會(huì)(包括應(yīng)屆畢業(yè)生的雙選會(huì))，吸引了大量人才前來應(yīng)聘，最終滿足了相關(guān)崗位的人才需求。

2、建立、完善和規(guī)范人事檔案管理

辦理新員工入職手續(xù)，建立和完善其電子檔案和紙質(zhì)檔案(包括身份證、畢業(yè)證、學(xué)歷證書、職稱資格證書、體檢報(bào)告、照片等信息。)，并發(fā)給他們“員工手冊”。今年，公司新員工的數(shù)量是幾個(gè)。協(xié)助部門負(fù)責(zé)人及時(shí)為符合轉(zhuǎn)正條件的員工辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)；為辭職員工辦理辭職手續(xù)，并督促其順利完成貨物/工作交接。今年，公司辭職的員工有幾個(gè)。參與收集和整理本年度及以前年度的各類檔案資料，按年份和類型進(jìn)行分類歸檔，放入x樓檔案室，并建立相應(yīng)的電子檔案，便于查閱；每月月底，對(duì)新員工、正式員工、加薪和辭職進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和檢查，并發(fā)送給相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。

3和員工培訓(xùn)

協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)對(duì)新員工進(jìn)行入職培訓(xùn)。今年，行政人事部組織開展了多期新員工培訓(xùn)課程，主要內(nèi)容包括公司的發(fā)展歷史、企業(yè)文化以及公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。

4、勞動(dòng)合同綜合管理和社會(huì)保障保險(xiǎn)

社會(huì)保險(xiǎn)是指基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)；及時(shí)與合格員工(通過公司考核)簽訂勞動(dòng)合同，及時(shí)為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)的增加。今年，幾名員工與公司簽訂了勞動(dòng)合同，并增加了社保員工的數(shù)量。及時(shí)處理辭職員工勞動(dòng)合同的終止，及時(shí)處理其社會(huì)保障的減少。今年，終止了與公司的勞動(dòng)合同并減少了社會(huì)保障的員工人數(shù)是幾個(gè)。

5、綜合管理值班和值班工作

應(yīng)及時(shí)更新，完成公司日常和周末值班(值班人員)的安排、檢查和考核；完成法定節(jié)假日的休假通知和值班安排。自從我進(jìn)入公司以來，在部門領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，我成功地完成了許多節(jié)假日的通知和值班安排。

6、管理公司工會(huì)，定期或不定期協(xié)調(diào)和組織員工開展各種形式的活動(dòng)，并做好與上級(jí)工會(huì)組織的對(duì)接和溝通工作

2，下面是我的工作經(jīng)歷

1，學(xué)習(xí)是做好工作最重要的事情

我認(rèn)為工作的價(jià)值是在工作中得到不斷的改進(jìn)，并不斷學(xué)習(xí)和進(jìn)步。尤其是在一個(gè)跨學(xué)科的、從未接觸過的工作中，在這個(gè)相對(duì)陌生的領(lǐng)域，我們應(yīng)該通過學(xué)習(xí)來強(qiáng)化各方面的知識(shí)，以便更好地開展工作。

2和以前工作經(jīng)驗(yàn)對(duì)現(xiàn)在工作的幫助

畢業(yè)后，我在其他公司擔(dān)任人力資源專員。我的業(yè)務(wù)范圍與“XX公司”大致相同，并且我有相同的行業(yè)背景，這使我能夠更快地了解公司的各種情況和行業(yè)情況。同時(shí)，人力資源專家的工作使我在數(shù)據(jù)分類、管理和報(bào)表制作方面很熟練。當(dāng)我開始這份新工作時(shí)，我也更快、更好地掌握了員工信息表格的更新和管理，以及文件的整理、分類和歸檔。

3，虛心請(qǐng)教，融入集體

，進(jìn)入行政人事部。我會(huì)找到自己的工作方向，實(shí)事求是，樂于工作，積極與同事討論工作過程中的問題，在一些我不太懂的領(lǐng)域虛心咨詢領(lǐng)導(dǎo)和其他有經(jīng)驗(yàn)的同事，聽從領(lǐng)導(dǎo)的指示，迅速融入這個(gè)新環(huán)境

4、認(rèn)真負(fù)責(zé)地做好

的每一項(xiàng)工作不僅是為部門和公司做的，也是為我自己做的。在工作過程中，我得到的不僅是工作報(bào)酬，還有技術(shù)培訓(xùn)和質(zhì)量改進(jìn)。我盡力培養(yǎng)我認(rèn)真的工作精神。

5和工作中的不足

只在今年使用。工作中遇到一些突發(fā)情況時(shí)，應(yīng)急反應(yīng)能力不夠快，需要提高。有時(shí)由于工作的復(fù)雜性和事情的數(shù)量，我會(huì)暫時(shí)忽略個(gè)別的工作任務(wù)，這表明我在工作過程中不夠細(xì)心。我應(yīng)該加強(qiáng)將來做事的組織。我可以以備忘錄的形式計(jì)劃工作步驟，以確保工作的順利完成。在處理一些復(fù)雜的工作時(shí)，我不夠認(rèn)真，導(dǎo)致工作完成得不盡人意。在接下來的一年里，我將以同樣的工作態(tài)度迎接這項(xiàng)工作，面對(duì)挑戰(zhàn)，我將永不退縮。

3、明年的工作計(jì)劃

在今年工作的基礎(chǔ)上，明年，除了做好基本的日常工作外，明年我將重點(diǎn)做好以下工作:

1、清理和完善人事資料和勞動(dòng)合同，杜絕漏洞

2，組織完善公司的文件和檔案，并建立完整的文件目錄表。

3年，公司人員社保購買到位

4，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好公司員工的關(guān)愛工作，增強(qiáng)員工的歸屬