《店柜人員管理辦法》_第1頁(yè)
《店柜人員管理辦法》_第2頁(yè)
《店柜人員管理辦法》_第3頁(yè)
《店柜人員管理辦法》_第4頁(yè)
《店柜人員管理辦法》_第5頁(yè)
已閱讀5頁(yè)，還剩2頁(yè)未讀， 繼續(xù)免費(fèi)閱讀

下載本文檔

版權(quán)說(shuō)明：本文檔由用戶(hù)提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡(jiǎn)介

人員日?？记诠芾?，嚴(yán)格落實(shí)各項(xiàng)，在試用期內(nèi)雙方均以解聘論處；若轉(zhuǎn)正均以曠職一日及記大過(guò)一次論處，再于管理部，以便及時(shí)記載其出勤情分。為遲到，工作時(shí)間終了前十間到班或下班者均應(yīng)請(qǐng)假，否1、店柜人員在每月排定班別后，可于當(dāng)月選擇調(diào)班/休兩次(含公調(diào))，調(diào)班2、調(diào)班(休)須提前一天申請(qǐng)，依店長(zhǎng)簽核后匯至管理部登記方可執(zhí)行。未批后最遲應(yīng)于加班起始時(shí)前兩小時(shí)，報(bào)送管理，款標(biāo)準(zhǔn)入考1、請(qǐng)假(抵休)(副)店長(zhǎng)級(jí)人員(副)店長(zhǎng)級(jí)人員(1天事假除外)(事假除外)(副)店長(zhǎng)★★★經(jīng)理★★★★排休及其他休假合并之后的連休天數(shù)，請(qǐng)假提前申請(qǐng)?zhí)鞌?shù)(副)店長(zhǎng)(副)店長(zhǎng)★★ (副)店長(zhǎng)級(jí)★ (含)以上人員★★(副)店長(zhǎng)級(jí)(含)以上人員 (副)店長(zhǎng)★★★★★勵(lì)為公司贏(yíng)得，最佳獎(jiǎng)店面形象維護(hù)(陳列維護(hù)，店內(nèi)衛(wèi)生保持)獎(jiǎng)金123456789123456789員工專(zhuān)業(yè)知識(shí)考核優(yōu)秀者(每季考核)當(dāng)月銷(xiāo)售業(yè)績(jī)第一(個(gè)人)”店面形象維護(hù)(陳列維護(hù)，店內(nèi)衛(wèi)生保持)全妝金牌服務(wù)考核優(yōu)秀者(顧客反饋意見(jiàn))單票銷(xiāo)售5件以上宜者違規(guī)事實(shí)話(huà)、會(huì)客私自折扣，未經(jīng)主管簽認(rèn)者(累犯)日?qǐng)?bào)表失誤超過(guò)三次(含)以上款扣款30元位主管核準(zhǔn)扣款30元(當(dāng)日曠職論)21仿冒主管簽字或盜用印章者解雇22情節(jié)嚴(yán)重或觸犯法律的，給予辭退或追究其法律刑事責(zé)20上、下班代打卡(雙方)本辦法經(jīng)呈事業(yè)部經(jīng)理核準(zhǔn)后，自公布日起施行，修訂時(shí)亦同主管:

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶(hù)所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽，若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間，僅對(duì)用戶(hù)上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理，對(duì)用戶(hù)上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請(qǐng)與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶(hù)因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論