淺談內(nèi)向型企業(yè)內(nèi)刊的主要特點(diǎn)

本文格式為Word版，下載可任意編輯——淺談內(nèi)向型企業(yè)內(nèi)刊的主要特點(diǎn)以員工為讀者主體構(gòu)建企業(yè)文化平臺(tái)——淺談內(nèi)向型企業(yè)內(nèi)刊的主要特點(diǎn)

：北京黎昌餐飲管理有限公司《黎昌風(fēng)采》主編孫占永

文章來(lái)源：中華新聞報(bào)

北京黎昌餐飲管理有限公司內(nèi)刊《黎昌風(fēng)采》自2023年創(chuàng)辦以來(lái)就明確思路及定位——主要發(fā)揮其內(nèi)向型職能，堅(jiān)持以本企業(yè)員工為讀者群體，致力于打造企業(yè)文化建設(shè)平臺(tái)，為餐飲企業(yè)文化建設(shè)服務(wù)，為和諧企業(yè)與員工關(guān)系服務(wù)，為提高員工素質(zhì)和管理者的管理水平服務(wù)?！独璨L(fēng)采》屬于典型的內(nèi)向型企業(yè)內(nèi)刊，對(duì)此，筆者對(duì)其獨(dú)有的特點(diǎn)有一些短淺的認(rèn)識(shí)。

一、視本企業(yè)員工為讀者和參與者主體。要辦好內(nèi)向型企業(yè)內(nèi)刊，首先必需確定它的讀者、參與者主體和發(fā)行范圍等。簡(jiǎn)單地說(shuō)，就是要明白內(nèi)刊是做給誰(shuí)看，這是一個(gè)很重要的因素，假使不能明確這一點(diǎn)，便很簡(jiǎn)單產(chǎn)生負(fù)面影響。

從創(chuàng)辦之初，黎昌企業(yè)內(nèi)刊《黎昌風(fēng)采》就明確定位為內(nèi)向型，所以無(wú)論是刊物的主體還是刊物的讀者主體以及發(fā)行范圍都集中于企業(yè)內(nèi)部，從刊物名稱(chēng)上不難看出，它是以展示企業(yè)員工風(fēng)采以及企業(yè)發(fā)展風(fēng)貌為目的的一本刊物，其辦刊理念“活潑、務(wù)實(shí)、真誠(chéng)、互動(dòng)〞也是面向企業(yè)員工所言，它的宣傳口號(hào)是“黎昌的風(fēng)采，只因一路上有你！〞無(wú)論是刊物的名稱(chēng)，還是宣傳口號(hào)、辦刊理念都包含了人文關(guān)心與員工視角。

二、視構(gòu)建企業(yè)文化為刊物的首要任務(wù)。在內(nèi)刊的7大職能里面，構(gòu)建和傳播企業(yè)文化是首要任務(wù)。相對(duì)于外向型企業(yè)內(nèi)刊，內(nèi)向型企業(yè)內(nèi)刊應(yīng)當(dāng)把構(gòu)建和宣傳企業(yè)文化作為工作重點(diǎn)。總的來(lái)說(shuō)，內(nèi)刊就是要把企業(yè)文化系統(tǒng)地總結(jié)好，然后再將其擴(kuò)散到每一次報(bào)道實(shí)踐中去。

在過(guò)去幾年時(shí)間里，黎昌企業(yè)內(nèi)刊《黎昌風(fēng)采》曾專(zhuān)門(mén)設(shè)置《總經(jīng)理推薦》欄目，該欄目每期都會(huì)刊載總經(jīng)理親自撰寫(xiě)或總經(jīng)理推薦的精彩文章及總經(jīng)理評(píng)語(yǔ)，這些文章是黎昌企業(yè)文化的理論表現(xiàn)，也是企業(yè)員工了解黎昌企業(yè)文化、管理理念、待客理念、產(chǎn)品理念的重要途徑。經(jīng)過(guò)不斷宣傳，更多的員工已經(jīng)明了了解黎昌企業(yè)文化理念。另外，刊物的《黎昌風(fēng)景線》、《同事素描》、《黎昌家事》等欄目都在不同的側(cè)面，通過(guò)具體的人和事來(lái)宣貫企業(yè)文化理念，取得了很好的效果。

三、視企業(yè)動(dòng)態(tài)、員工工作和生活為主要報(bào)道內(nèi)容。企業(yè)內(nèi)刊絕不是一份雜亂信息的“無(wú)序集合體〞，假使想要內(nèi)刊特性顯明、視角明了、好看耐看，無(wú)論是新聞采寫(xiě)還是通訊報(bào)道抑或是案例分析、散文隨筆，我們都要明白自己的關(guān)注點(diǎn)在哪里，是否符合最初的定位要求。分析明白內(nèi)刊的讀者群體特征，在刊物的欄目設(shè)置上，內(nèi)刊主編要充分考慮到這一實(shí)際狀況，多項(xiàng)選擇擇可以將企業(yè)文化理念很好地滲透下去的文體，然后根據(jù)其內(nèi)容的不同來(lái)設(shè)置相關(guān)欄目。在約稿和寫(xiě)稿的過(guò)程中，也應(yīng)當(dāng)有所側(cè)重，多項(xiàng)選擇擇對(duì)員工實(shí)際工作和切身生活有所裨益和員工感興趣的內(nèi)容，只有這樣才能加強(qiáng)刊物的可讀性和實(shí)用價(jià)值。另外，在刊物語(yǔ)言風(fēng)格上也要有所考慮，應(yīng)當(dāng)針對(duì)員工整體平均素質(zhì)和年齡特征來(lái)選擇和使用恰當(dāng)?shù)恼Z(yǔ)言。

黎昌企業(yè)內(nèi)刊《黎昌風(fēng)采》通過(guò)《黎昌風(fēng)景線》（展示員工特性風(fēng)采及工作上的感受、故事）、《黎昌家事》（報(bào)道當(dāng)月企業(yè)重要新聞及大事）、《你Q我Q》（發(fā)表員工話題探討）3個(gè)大欄目將企業(yè)動(dòng)態(tài)、員工工作和生活進(jìn)行全面報(bào)道；通過(guò)《餐飲百度》（刊載餐飲知識(shí)）欄目很好地發(fā)揮內(nèi)刊的知識(shí)轉(zhuǎn)移職能，及時(shí)將企業(yè)產(chǎn)品知識(shí)培訓(xùn)給員工；通過(guò)《在線午茶》（刊載趣聞?shì)W事）、《故事連載》（連載經(jīng)典文章）等欄目達(dá)到豐富員工業(yè)余文化生活的目的?？傊谐霭l(fā)點(diǎn)都是以員