促銷方案之商超促銷人員勞務(wù)合同

商超促銷人員勞務(wù)協(xié)議【篇一：超市臨時(shí)促銷員勞動(dòng)協(xié)議】臨時(shí)促銷員勞動(dòng)協(xié)議甲方：乙方：因業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，甲乙雙方本著平等自愿的原則，甲方批準(zhǔn)聘用乙方為促銷員，并訂立本協(xié)議。1、促銷的人員必須必須持有身份證、健康證等有效證件，五官端正、身體健康、身高在1.55米以上，有相關(guān)產(chǎn)品促銷經(jīng)驗(yàn)。2、促銷員試用期為3天，工資為元，由業(yè)務(wù)員考核合格后，工資為元；假如不合格，工作交接清楚后方可離崗，未通過試用期人員將不予支付工資。促銷員自行解決食宿及交通費(fèi)用，甲方不予補(bǔ)貼。3、促銷員錄用后甲方有義務(wù)對(duì)促銷員進(jìn)行系統(tǒng)培訓(xùn)，提高工作能力，滿足超市需要。4、遵守超市、甲方、乙方的各項(xiàng)規(guī)章制度，提前30分鐘到達(dá)超市，做好班前準(zhǔn)備工作。下班交接班時(shí)，務(wù)必做好交接工作，以保證責(zé)任分明。不得在超市內(nèi)抽煙、偷盜、吃東西，若有違犯，依照超市有關(guān)規(guī)定給于處罰，罰金有促銷員個(gè)人承擔(dān)。5、保持儀表端莊，衣著整潔，上班時(shí)一律服從所在超市的各項(xiàng)規(guī)章制度，不得擅離工作崗位，不在上班時(shí)間做私事，查到一次罰款5元，四次以上者給予解聘。6、關(guān)心集體，愛惜公物，上班前搞好衛(wèi)生和商品陳列，保持營(yíng)業(yè)場(chǎng)地和貨架的干凈整齊。假如發(fā)現(xiàn)商品陳列混亂，衛(wèi)生不好，使得營(yíng)業(yè)場(chǎng)地雜亂者，一次罰款5元，四次以上者給予解聘。7、虛心認(rèn)真地聽取顧客的意見并及時(shí)地反饋信息，維護(hù)甲方的形象，不斷提高服務(wù)質(zhì)量，在任何情況下都不得與顧客爭(zhēng)吵。8、愛崗敬業(yè)，熟悉產(chǎn)品知識(shí)及銷售常識(shí)，以提高平常工作效率，促銷員必須嚴(yán)格執(zhí)行甲方的信息反饋規(guī)定，并及時(shí)交給業(yè)務(wù)員，否則按每次5元給予處罰。9、促銷員不得無端遲到、早退，當(dāng)月遲到、早退達(dá)三次者，按曠工一次解決，屢教不改者給予辭退。如因違反超市制度，導(dǎo)致超市罰款的由促銷員自己承擔(dān)。10、促銷員不得無端曠工、脫崗，無端曠工、脫崗一次罰款50元，達(dá)三次以上者，按自動(dòng)離職解決。促銷員請(qǐng)假必須提前兩天告知業(yè)務(wù)員，經(jīng)業(yè)務(wù)員批準(zhǔn)之后方可休假。11、因違反甲方規(guī)章制度，被甲方辭退的，工作交接清楚后，自告知之日起即被解聘，導(dǎo)致甲方經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)補(bǔ)償甲方損失；構(gòu)成違法行為的，將移交公安機(jī)關(guān)解決。12、因違反超市規(guī)章制度，超市規(guī)定辭退的，工作交接清楚后，自告知之日起即被解聘；因嚴(yán)重違反超市制度，導(dǎo)致?lián)p失的；構(gòu)成違法行為的，將視超市的規(guī)定，配合移交公安機(jī)關(guān)解決。13、促銷員的辭工：為便于甲方的安排，在職促銷員必須提前15天向業(yè)務(wù)員提出書面申請(qǐng)，甲方安排人員盤點(diǎn)交接清楚后，方可離職。14、促銷員無論是解聘，還是辭工，都應(yīng)當(dāng)把促銷服、相關(guān)資料等交接清楚，若有遺失，應(yīng)照價(jià)補(bǔ)償。15、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，雙方簽字蓋章后生效。甲方：（蓋章）乙方：（簽字）代表簽字：身份證號(hào)：年月日年月日【篇二：超市促銷員勞動(dòng)協(xié)議】超市促銷員勞動(dòng)協(xié)議甲方：乙方：因業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，經(jīng)供銷商、促銷員雙方本著平等自愿的原則，甲方批準(zhǔn)聘用乙方為促銷員，并訂立本協(xié)議書。本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。一、促銷員的錄用（一）促銷員的條件：1、應(yīng)聘促銷的人員必須五官端正、儀表端莊、談吐文雅、身體健康、身高在1.55米以上。2、應(yīng)聘人員必須要有累計(jì)半年以上的促銷經(jīng)驗(yàn)，必須有高中以上的文化水平。3、應(yīng)聘人員必須有身份證、畢業(yè)證、健康證、上崗證等有效證件。（二）促銷員應(yīng)聘的程序：1、應(yīng)聘人員持有個(gè)人簡(jiǎn)歷有業(yè)務(wù)員安排面試，面試合格后，交納身份證復(fù)印件，有業(yè)務(wù)員安排試用崗位。2、促銷員試用期為3天，有業(yè)務(wù)員考核合格后，簽定促銷員協(xié)議，轉(zhuǎn)為正式促銷員：假如不合格，工作交接清楚后方可離崗，未通過試用期人員將不予支付工資。3、促銷員錄用后甲方有義務(wù)對(duì)促銷員進(jìn)行系統(tǒng)培訓(xùn)，提高工作能力，滿足超市需要。4、甲方有義務(wù)于規(guī)定期間內(nèi)與超市簽定協(xié)議，以便于促銷員辦理進(jìn)店手續(xù)，如未及時(shí)與超市簽定協(xié)議導(dǎo)致促銷員為辦理進(jìn)店而上崗的后果有甲方承擔(dān)。二、促銷員的職責(zé)1、熱愛本職工作，忠于職守，接待顧客熱情、積極、耐心、禮貌、爭(zhēng)取最佳服務(wù)。2、嚴(yán)格執(zhí)行商品商品物價(jià)政策，維護(hù)消費(fèi)者權(quán)益，遵守商業(yè)道德。3、遵守超市、甲方、乙方的各項(xiàng)規(guī)章制度，提前30分鐘到達(dá)超市，做好班前準(zhǔn)備工作。下班交接班時(shí)，務(wù)必做好交接工作，以保證責(zé)任分明。4、不得在超市內(nèi)抽煙、偷盜、吃東西、若有違犯，依照超市有關(guān)規(guī)定給予處罰、罰金由促銷員個(gè)人承擔(dān)。5、保持儀表端莊，衣著整潔，上班時(shí)一律服從所在超市的各項(xiàng)規(guī)章制度，不得擅離工作崗位，不在上班時(shí)間做私事，查到一次罰款15元，四次以上者給予解聘。6、關(guān)心集體，愛惜公物，上班前搞好衛(wèi)生和商品陳列，保持營(yíng)業(yè)場(chǎng)地和貨架的干凈整齊。假如發(fā)現(xiàn)商品陳列混亂，衛(wèi)生不好，使得營(yíng)業(yè)場(chǎng)地雜亂者，一次罰款20元，四次以上者給予解聘。7、虛心認(rèn)真地聽取顧客的意見并及時(shí)地反饋信息，維護(hù)甲方形象，不斷提高服務(wù)質(zhì)量，在任何情況下都不得與顧客爭(zhēng)吵。8、愛崗敬業(yè)，熟悉產(chǎn)品知識(shí)及銷售常識(shí)，以提高平常工作效率。9、促銷員若發(fā)現(xiàn)商品價(jià)簽錯(cuò)誤，應(yīng)立刻告知超市主管人員，及時(shí)更換，因價(jià)簽錯(cuò)誤導(dǎo)致的經(jīng)濟(jì)出入，有促銷員自行承擔(dān)。10、促銷人員必須積極配合甲方的隨機(jī)檢查，并嚴(yán)格按照甲方規(guī)定的時(shí)間做好每周的進(jìn)、出、存報(bào)表并且上報(bào)給甲方，報(bào)表得數(shù)據(jù)要知識(shí)有效，不得弄虛作假。11、三、促銷員必須嚴(yán)格執(zhí)行甲方的信息反饋規(guī)定，并及時(shí)交給業(yè)務(wù)員，否則按每次10元給予處罰。促銷員的考核（一）上班的規(guī)定1、促銷員應(yīng)準(zhǔn)時(shí)上下班，并記錄在考勤卡上，甲方將考勤卡及業(yè)務(wù)員查崗記錄算工資，考勤卡需要超市相關(guān)負(fù)責(zé)人署名，不得私自簽卡，否則每次罰款5元。2、促銷員不得無端遲到、早退，當(dāng)月遲到、早退達(dá)三次者，按曠工一次解決，屢教不改者給予辭退。如因違反超市制度，導(dǎo)致超市罰款的由促銷員自己承擔(dān)。3、促銷員不得無端曠工、脫崗、無端曠工、脫崗一次罰款50元，達(dá)三次以上者，按自動(dòng)離職解決。（二）休假、請(qǐng)假的規(guī)定1、促銷員每周可以在周一至周四選擇一天休息，當(dāng)周不休假視為放棄，不得累計(jì)到下周，促銷員休假時(shí)，需提前兩天向主管業(yè)務(wù)申請(qǐng)。若連休或在雙休日休假，則算曠工一次。2、促銷員請(qǐng)假必須以書面形式如實(shí)書寫請(qǐng)假因素，請(qǐng)假時(shí)間，經(jīng)業(yè)務(wù)員批準(zhǔn)之后，由業(yè)務(wù)員具體安排，無特殊因素、星期六、日及法定節(jié)假日不得請(qǐng)假?；ハ囗敯嗟臅r(shí)間必須記錄在考勤卡上。請(qǐng)假人必須在交接竣工作之后方可離崗，一律不許口頭、電話或過后補(bǔ)休假條等形式請(qǐng)假，否則、一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將以曠工解決，嚴(yán)重的直接開除，同時(shí)將警告業(yè)務(wù)員一次。四、促銷員的薪酬、福利和待遇1、促銷員工資于每月20日發(fā)放上月工資，工資將打入促銷員提供的工商銀行帳號(hào)內(nèi)。2、促銷員的工資底薪為人民幣1000元／月（含工作表現(xiàn)考核工資部分200元），此部分由甲方承擔(dān)。3、由于超市的需要，超市硬性規(guī)定加班，甲方不給予補(bǔ)貼。除正常休假外（每周一天）的休假或休假不享受工資。4、促銷員的社會(huì)保險(xiǎn)由自己辦理。5、促銷員自行解決食宿及交通費(fèi)用，甲方不不予補(bǔ)貼。五、促銷員的解聘和辭工1、因違反甲方規(guī)章制度，被甲方辭退的，工作交接清楚后，自告知之日起即被解聘，導(dǎo)致甲方經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)補(bǔ)償甲方損失：構(gòu)成違法行為的，將移交公安機(jī)關(guān)解決。2、因違反超市規(guī)定制度，超市規(guī)定辭退的，工作交接清楚后，自告知之日起即被解聘，因嚴(yán)重違反超市制度，導(dǎo)致?lián)p失的，構(gòu)成違法行為的，將視超市的規(guī)定，配合移交工安機(jī)關(guān)解決。3、促銷員的辭工：為便于甲方的安排，在職促銷員必須提前30天向業(yè)務(wù)員提出書面申請(qǐng)，甲方安排人員盤點(diǎn)交接清楚后，方可離職。4、促銷員無論是解聘，還是辭工，都應(yīng)當(dāng)把促銷服、相關(guān)資料等交接清楚，若有遺失，應(yīng)照價(jià)賠償。六、甲方：（蓋章）乙方：（簽章）年月日年月日本協(xié)議雙方簽字有效?！酒捍黉N員協(xié)議】勞動(dòng)合同協(xié)議編號(hào)：甲方（公司）：法定代表人：地址：乙方（員工）：性別：身份證號(hào)碼：戶口所在地：通訊地址：郵編：甲方聘用乙方為勞動(dòng)協(xié)議制員工，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)協(xié)議法》、及國(guó)家和地方法律、法規(guī)的規(guī)定，遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則，簽訂本協(xié)議。簽訂本協(xié)議前，甲方已向乙方告知工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬及乙方規(guī)定了解的其他情況；乙方已向甲方如實(shí)說明甲方希望了解的與本協(xié)議直接相關(guān)的基本情況。第一條協(xié)議期限1.協(xié)議期限分為以下三類，本協(xié)議為（以完畢一定工作任務(wù)為期限）的勞動(dòng)協(xié)議，雙方一致批準(zhǔn)按本條下述第[三]項(xiàng)的規(guī)定執(zhí)行：(一)有固定期限(1)本協(xié)議有效期為[]年，自__________年_______月_______日至自__________年_______月_______日止。(2)本協(xié)議期滿即行終止，但雙方一致批準(zhǔn)續(xù)訂勞動(dòng)協(xié)議的除外。(3)雙方約定試用期為[]個(gè)月，自__________年_______月_______日至__________年_______月_______日止。(二)無固定期限(1)本協(xié)議為無固定期限，自訂立之日起生效，至本協(xié)議約定、或雙方另行約定、或者法律、法規(guī)規(guī)定的終止或解除條件出現(xiàn)時(shí)止。(2)雙方約定試用期為[]個(gè)月，即自__________年_______月_______日至__________年_______月_______日止。(三)以完畢一定工作任務(wù)為期限(1)本協(xié)議以完畢終止。第二條工作內(nèi)容：1.雙方約定，乙方的工作崗位為：工作地點(diǎn)：中國(guó)____________2.乙方應(yīng)根據(jù)甲方的規(guī)章制度，以及所在崗位的工作任務(wù)和職責(zé)規(guī)定，準(zhǔn)時(shí)、按質(zhì)、按量，全面完畢各項(xiàng)工作任務(wù)，并完畢甲方臨時(shí)交辦的其他任務(wù)。3.乙方批準(zhǔn)：甲方可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要，或者乙方的工作能力、表現(xiàn)，或者健康狀況，調(diào)整乙方的工作崗位。第三條勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件1.甲方遵循國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)安全衛(wèi)生的規(guī)定，為乙方發(fā)明符合國(guó)家安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作條件、提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品、進(jìn)行安全衛(wèi)生教育，依法保障乙方在工作中的安全與健康。同時(shí)，乙方也應(yīng)當(dāng)履行相關(guān)的義務(wù)，嚴(yán)格遵守甲方的安全規(guī)程，防止職業(yè)危害和生產(chǎn)事故。2.根據(jù)工作崗位性質(zhì)，乙方將實(shí)行不定期工作制：乙方的工作時(shí)間由甲方根據(jù)乙方工作崗位的職責(zé)規(guī)定靈活安排。3.在本協(xié)議期內(nèi)，甲方可以在不違反法律、法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定的情形下根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要，對(duì)乙方的工作時(shí)間作相應(yīng)的調(diào)整和安排。4.甲方保障乙方的休息權(quán)，確因工作需要甲方安排乙方在法定休假日安排工作的，應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資。5.乙方有權(quán)享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、婚假、喪假、探親假和計(jì)劃生育等帶薪假期及甲方規(guī)定的其它假期，具體假期按國(guó)家、地方和甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。6.甲方按國(guó)家規(guī)定，為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)，并準(zhǔn)時(shí)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)中應(yīng)當(dāng)由乙方個(gè)人承擔(dān)的部分，由甲方從乙方的工資中代扣代繳。7.乙方因工負(fù)傷和死亡的待遇，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；乙方因病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療期、以及乙方因病或非因工負(fù)傷的待遇，按國(guó)家、地方和甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四條勞動(dòng)報(bào)酬1.乙方簽訂本協(xié)議時(shí)的稅前基本月工資為______________元。2.乙方的考核獎(jiǎng)金，按甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.甲方按月于每月日通過銀行支付乙方的上月工資。工資支付采用貨幣形式；乙方依法承擔(dān)的個(gè)人所得稅、社會(huì)保險(xiǎn)金等，由甲方從其工資中代扣代繳。第五條工作培訓(xùn)1.甲方對(duì)乙方進(jìn)行有關(guān)規(guī)章制度和職業(yè)道德的培訓(xùn)和教育，乙方應(yīng)積極參與。2.甲方可根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)或者崗位規(guī)定，對(duì)乙方進(jìn)行技能培訓(xùn)。3.甲方為乙方提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)乙方進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，如甲方規(guī)定，乙方應(yīng)當(dāng)按公司政策與甲方另行簽訂專項(xiàng)協(xié)議，專項(xiàng)協(xié)議作為本協(xié)議的附件，與本協(xié)議具有同等的法律效力。第六條勞動(dòng)紀(jì)律1.乙方應(yīng)當(dāng)自覺、嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，維護(hù)甲方利益，愛惜甲方財(cái)產(chǎn)，保守甲方的商業(yè)秘密。2.乙方確認(rèn)甲方已告知公司的《員工規(guī)章制度》和其他規(guī)章制度，乙方理解并承諾在工作中自覺遵守上述規(guī)定和規(guī)章制度，并予以簽字確認(rèn)，批準(zhǔn)作為解決雙方之間勞動(dòng)爭(zhēng)議的依據(jù)。3.甲方保存修改《員工規(guī)章制度》和其它規(guī)章制度或者新訂規(guī)章制度的權(quán)利，在修改、制定過程中，甲方應(yīng)當(dāng)遵守國(guó)家、地方的相關(guān)規(guī)定。4.對(duì)于違反勞動(dòng)紀(jì)律和其他規(guī)章制度的乙方，甲方可按有關(guān)公司相關(guān)規(guī)定予以批評(píng)教育、紀(jì)律處分，直至解除勞動(dòng)協(xié)議。第七條勞動(dòng)協(xié)議的終止1.有下列情形之一的，本協(xié)議即行終止:(1)本協(xié)議期滿的；(2)乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；(3)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；(4)甲方被依法宣告破產(chǎn)的；(5)甲方被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤消或者甲方?jīng)Q定提前解散的；(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。2.本協(xié)議期滿或者其他的終止條件出現(xiàn)，乙方有符合法定的勞動(dòng)協(xié)議不得終止條件的，甲方應(yīng)順延其協(xié)議，直至該情形消失。第八條勞動(dòng)協(xié)議的續(xù)訂本協(xié)議期滿，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可續(xù)訂勞動(dòng)協(xié)議。續(xù)訂協(xié)議的，應(yīng)在原協(xié)議期滿前簽訂，未續(xù)訂的，協(xié)議期滿時(shí)自然終止。第九條勞動(dòng)協(xié)議的變更1.本協(xié)議訂立時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)和規(guī)章發(fā)生變化的，本協(xié)議相關(guān)內(nèi)容按照法律隨之變更。2.本協(xié)議訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本協(xié)議無法繼續(xù)履行的，經(jīng)雙方協(xié)商批準(zhǔn)，可以變更本協(xié)議的相關(guān)內(nèi)容。3.雙方協(xié)商一致的，可以變更本協(xié)議。第十條勞動(dòng)協(xié)議的解除1.雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除本協(xié)議。2.乙方在試用期內(nèi)，不符合錄用條件的，甲方有權(quán)立即解除勞動(dòng)協(xié)議且不予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。乙方在試用期內(nèi)有下列情形之一的，視為不符合錄用條件，合用前款：(1)未能在甲方規(guī)定的期限內(nèi)提供錄用所需證明及資料，或者提供的學(xué)歷、個(gè)人簡(jiǎn)歷、工作經(jīng)歷、技能證明、體檢證明等材料，與事實(shí)不符或有虛假的；(2)隱瞞患有不能勝任本職位的嚴(yán)重疾病或者傳染病的；(3)不按公司制定的工作時(shí)間和工作地點(diǎn)上崗，且不服從主管的管理和合理的工作安排的。(4)無法達(dá)成甲方制定的店內(nèi)二級(jí)銷售指標(biāo)和其他委任的工作績(jī)效的。(5)法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。3.有下列情形之一的，甲方可以立即解除本協(xié)議，并不予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(1)乙方嚴(yán)重違反甲方勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，按甲方有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)解除勞動(dòng)協(xié)議的；(2)在協(xié)議期內(nèi)，乙方被查明采用偽造、涂改以及提供虛假的學(xué)歷證明、身份證明、技能證明、健康證明、工作經(jīng)歷、病情證明單等方式欺騙甲方，或者采用其它任何方式欺騙甲方的，應(yīng)認(rèn)定為乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)協(xié)議；(3)乙方嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊或泄漏甲方商業(yè)秘密，對(duì)甲方利益導(dǎo)致重大損害的；(4)乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完畢甲方的工作任務(wù)導(dǎo)致嚴(yán)重影響的，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；(5)乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違反真實(shí)意思表達(dá)的情況下訂立或者變更勞動(dòng)協(xié)議的；(6)乙方被依法追究刑事責(zé)任的；(7)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。4.有下列情形之一的，甲方可以提前三十日以書面方式告知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資之后解除本協(xié)議，且按照國(guó)家規(guī)定予以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(1)乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的；(3)本協(xié)議訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本協(xié)議無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更本協(xié)議達(dá)成協(xié)議的；(4)甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難或?yàn)l臨破產(chǎn)在法定整頓期間確需淘汰人員，且履行了國(guó)家規(guī)定的相關(guān)手續(xù)的；(5)甲方因遷移等因素發(fā)生協(xié)議履行地變化，或協(xié)議訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生其他重大變化，致使原勞動(dòng)協(xié)議無法繼續(xù)履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)協(xié)議達(dá)成協(xié)議的；(6)甲方因轉(zhuǎn)產(chǎn)或其他生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況發(fā)生變化，或者因市場(chǎng)等因素甲方改變管理模式及調(diào)整組織結(jié)構(gòu)，或者因革新重大技術(shù)等，導(dǎo)致原崗位被撤消，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)協(xié)議達(dá)成協(xié)議，且履行了國(guó)家規(guī)定的相關(guān)淘汰人員的手續(xù)的；(7)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。5.有下列情形之一的，乙方在事先告知甲方后，可以解除本協(xié)議：(1)在試用期之內(nèi)，乙方提前三日告知甲方的；(2)乙方提前三十日以書面方式告知甲方解除本協(xié)議的，本協(xié)議其他條款另有約定的除外；(3)甲方未按照勞動(dòng)協(xié)議約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；(4)甲方未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；(5)甲方未依法為甲方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；(6)甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；(7)甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違反真實(shí)意思表達(dá)的情況下訂立或者變更勞動(dòng)協(xié)議的；(8)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。6．乙方未按照上述解除協(xié)議程序單方解除本協(xié)議的，應(yīng)支付上一個(gè)月的工資補(bǔ)償甲方因此而遭受的損失，本協(xié)議另有約定的除外。7．乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本條第4款規(guī)定解除本協(xié)議：(1)乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀測(cè)期間的；(2)在甲方工作期間由于患職業(yè)病或者因公負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；(3)患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；(4)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；(5)在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡局限性五年的；(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十一條終止和解除協(xié)議的手續(xù)1.甲方單方解除本協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)將理由告知員工。2.乙方應(yīng)當(dāng)在本協(xié)議終止或解除的最后工作日前，按照甲方有關(guān)規(guī)定辦妥工作移交手續(xù)和離職手續(xù)。3.甲方按國(guó)家及地方有關(guān)規(guī)定辦理退工手續(xù)。4.乙方因其個(gè)人因素，致使甲方不能及時(shí)辦理返工手續(xù)，由此導(dǎo)致的一切后果由乙方自行承擔(dān)，且甲方不承擔(dān)任何補(bǔ)償責(zé)任和其他法律責(zé)任。第十二條商業(yè)秘密1.在本協(xié)議有效期內(nèi)及本協(xié)議終止后，乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方的有關(guān)規(guī)定，自覺、嚴(yán)格保守甲方、甲方關(guān)聯(lián)公司及業(yè)務(wù)伙伴的商業(yè)秘密，未經(jīng)甲方書面批準(zhǔn)，任何時(shí)候不得使用甲方、甲方關(guān)聯(lián)公司及業(yè)務(wù)伙伴的商業(yè)秘密，亦不得向任何單位或個(gè)人泄露或公開，或允許任何單位或個(gè)人使用。2.本協(xié)議所述之商業(yè)秘密是指甲方以及甲方的關(guān)聯(lián)公司及業(yè)務(wù)伙伴不為公眾所知、所用，具有保密性質(zhì)且經(jīng)甲方采用保密措施的信息、技術(shù)資料、商業(yè)秘密或?qū)Ｓ屑夹g(shù)，涉及但不限于甲方的軟件、發(fā)明、程序、配方、技術(shù)、設(shè)計(jì)、圖紙、圖樣、數(shù)據(jù)庫(kù)、計(jì)算機(jī)程序、各類知識(shí)產(chǎn)權(quán)技術(shù)的開發(fā)、管理系統(tǒng)及內(nèi)容、業(yè)務(wù)計(jì)劃、市場(chǎng)狀況、市場(chǎng)營(yíng)銷、財(cái)政預(yù)算、業(yè)務(wù)信息、業(yè)務(wù)合作、商業(yè)交易、研究資料、產(chǎn)品及產(chǎn)品計(jì)劃、服務(wù)、客戶資料和客戶名單(涉及但不限于乙方于受雇期間曾因業(yè)務(wù)往來而拜訪過的或逐漸熟悉的甲方的客戶)等，上述信息系乙方通過書面文獻(xiàn)、口頭交流或觀測(cè)圖樣、設(shè)備部件等其它各種方式直接或間接地從甲方、甲方關(guān)聯(lián)公司及業(yè)務(wù)伙伴處獲悉的。4.如乙方違反本條之約定的，應(yīng)補(bǔ)償甲方因其違約而遭受的經(jīng)濟(jì)損失，并承擔(dān)其它違約責(zé)任。情節(jié)嚴(yán)重者，甲方可以解除本協(xié)議，同時(shí)保存就乙方的違約行為追究乙方其它法律責(zé)任的權(quán)利。第十三條服務(wù)期l.甲方為乙方提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，應(yīng)甲方規(guī)定，雙方應(yīng)另行簽訂服務(wù)期專項(xiàng)協(xié)議，該協(xié)議作為本協(xié)議的附件，與本協(xié)議有同等的法律效力。2.服務(wù)期專項(xiàng)協(xié)議中約定的服務(wù)期期限超過本協(xié)議期限的，本協(xié)議期自動(dòng)延長(zhǎng)至服務(wù)期滿；雙方另有約定的從約定。第十五條違反勞動(dòng)協(xié)議的責(zé)任1.任何一方當(dāng)事人違反法律、法規(guī)的規(guī)定或本協(xié)議的約定，均應(yīng)按照法律規(guī)定及本協(xié)議約定承擔(dān)違約責(zé)任；若給對(duì)方導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的補(bǔ)償責(zé)任。2.在本協(xié)議有效期內(nèi)，雙方另行簽訂專項(xiàng)協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照專項(xiàng)協(xié)議的約定承擔(dān)違約責(zé)任，專項(xiàng)協(xié)議約定的違約責(zé)任與本協(xié)議不一致的，以專項(xiàng)協(xié)議約定為準(zhǔn)。3.若乙方違反本協(xié)議或?qū)ｍ?xiàng)協(xié)議的任何規(guī)定，給甲方導(dǎo)致?lián)p失的，甲方有權(quán)在付給乙方的任何款項(xiàng)中扣