聘請(qǐng)工作操作指引

本文格式為Word版，下載可任意編輯——聘請(qǐng)工作操作指引******公司聘請(qǐng)工作操一、目的、規(guī)范聘請(qǐng)工作流程，提高聘請(qǐng)成效，實(shí)現(xiàn)公司人力資源的優(yōu)化配置；、確保相關(guān)部門、崗位人員，能明了、確鑿、全面了解和把握公司聘請(qǐng)工作的職能、運(yùn)作、確保公司聘請(qǐng)工作，上下思想、行為的統(tǒng)一、規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)化；、確保新員工能在最短的時(shí)間內(nèi)，明了、確鑿、全面了解和把握公司聘請(qǐng)工作的職能、運(yùn)、為新員工入職培訓(xùn)，提供明了的培訓(xùn)教材。二、適用范圍指引適用于社會(huì)聘請(qǐng)過(guò)程，不包括統(tǒng)一安排的校園聘請(qǐng)。三、聘請(qǐng)?jiān)瓌t、聘用原則1）公開聘請(qǐng)、公允競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄用；2）年輕化、專業(yè)化、德才兼?zhèn)洌?）親屬回避的原則，具體按公司《聘用親緣關(guān)系管理方法》執(zhí)行；4）先內(nèi)后外；5）管理人員、專業(yè)人才必需要做背景調(diào)查，其它崗位根據(jù)實(shí)際狀況而定。、定員、定崗位、定編要求1）每年12月份由人力資源部組織規(guī)劃各部門下一年度“三定〞標(biāo)準(zhǔn)；：三定是指“定崗、定編、定員〞。******公司聘請(qǐng)工作操2）各部門編制外的人員增補(bǔ)申請(qǐng)，必需報(bào)人力資源部及公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可執(zhí)行；3）崗位名稱必需結(jié)合公司實(shí)際工作需要，并參考相關(guān)規(guī)定，由用人部門及人力資源部統(tǒng)、用人申請(qǐng)審批權(quán)限及流程規(guī)定限項(xiàng)目編制內(nèi)編制外用人部門部門經(jīng)理人力資源經(jīng)理總經(jīng)理《人員增補(bǔ)申請(qǐng)表》用人部門部門經(jīng)理人力資源經(jīng)理總經(jīng)理《人員增補(bǔ)申請(qǐng)表》、《職務(wù)說(shuō)明書》、測(cè)試題編制審核簽字復(fù)核簽字批準(zhǔn)相關(guān)表格、人員聘請(qǐng)周期規(guī)定1）一般普工15天；2）技術(shù)性普工、文職人員、主管級(jí)（含以下一般管理人員）30天；3）中、高層管理人員與技術(shù)專才30-50天。、凡有以下情形之一，取消面試及錄用資格1）偽造證件或虛報(bào)個(gè)人經(jīng)歷，查核的資料包括：身份證、畢業(yè)證、個(gè)人簡(jiǎn)歷及崗位證書；2）被剝奪公民權(quán)利尚未恢復(fù)者、通緝?cè)诎富蛴羞`法犯罪記錄；（3）身體狀況不良，體格不健全或患有精神病或傳染病者；4）儀表儀容明顯與公司不符者；5）年齡未滿18周歲者。、應(yīng)聘人員筆試和面試規(guī)定******公司聘請(qǐng)工作操生產(chǎn)普工及后勤保障中的清潔工、勤雜工等外，其他崗位必需經(jīng)過(guò)筆試、面試。（1）面試權(quán)限權(quán)限崗位一般普工技術(shù)性普工文職及主管級(jí)以下管理人員主管級(jí)經(jīng)理級(jí)聘請(qǐng)專員聘請(qǐng)專員聘請(qǐng)專員聘請(qǐng)專員聘請(qǐng)專員直接主管直接主管人力資源部經(jīng)理人力資源部經(jīng)理人力資源部經(jīng)理用人部門經(jīng)理直接主管用人部門經(jīng)理總經(jīng)理用人部門經(jīng)理總經(jīng)理初試復(fù)試1復(fù)試2復(fù)試3（2）筆試、面試所占比重試權(quán)重崗位類別技術(shù)性普工文職及主管級(jí)以下管理人員主管級(jí)經(jīng)理級(jí)及以上業(yè)務(wù)員購(gòu)買員筆試40%60%50%40%30%50%面試60%40%50%60%70%50%備注電工、設(shè)備維修、木工含工程師

******聘請(qǐng)工作操3）《專業(yè)知識(shí)、技能考試試卷》由用人部門提供，《綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)試卷》、《電腦操作、錄用審批權(quán)限及流程限崗位一般普工技術(shù)性普工文職及主管級(jí)以下管理人員主管級(jí)經(jīng)理級(jí)審批簽字部門經(jīng)理部門經(jīng)理復(fù)核簽字批準(zhǔn)1相關(guān)資料《應(yīng)聘登記表》、身份證復(fù)印件《應(yīng)聘登記表》、身份證人力資源部經(jīng)理總經(jīng)理人力資源部經(jīng)理總經(jīng)理復(fù)印件、測(cè)試題、職業(yè)資格證部門經(jīng)理人力資源部經(jīng)理總經(jīng)理《應(yīng)聘登記表》、身份證部門經(jīng)理人力資源部經(jīng)理人力資源部經(jīng)理總經(jīng)理復(fù)印件、測(cè)試題、學(xué)歷證復(fù)印件總經(jīng)理、錄用辦理手續(xù)應(yīng)收取的資料必備資料（驗(yàn)證后原件交還本人）（1）《應(yīng)聘登記表》；（2）身份證原件及復(fù)印件兩張；（3）一寸免冠彩色照片（紅色背景）2張；（4）入職體檢報(bào)告（心電圖、血壓等）；充的資料（驗(yàn)證后原件交還本人）******聘請(qǐng)工作操1）學(xué)歷證書原件及復(fù)印件（中專及以上學(xué)歷、管理人員必需提