工會(huì)參與企業(yè)文化建設(shè)論文3篇

工會(huì)參與企業(yè)文化建設(shè)論文3篇工會(huì)參加企業(yè)文化建設(shè)論文3篇

現(xiàn)如今，大家對(duì)論文都再熟識(shí)不過(guò)了吧，論文可以推廣閱歷，溝通熟悉。那么你知道一篇好的論文該怎么寫嗎？下面是我細(xì)心整理的工會(huì)參加企業(yè)文化建設(shè)論文，盼望對(duì)大家有所關(guān)心。

工會(huì)參加企業(yè)文化建設(shè)論文1

一、富有活力的企業(yè)文化的特征

日本和美國(guó)的企業(yè)文化學(xué)者，依據(jù)討論結(jié)果，歸結(jié)出了在當(dāng)今世界范圍內(nèi)富有活力的企業(yè)文化的10個(gè)特征：

1。一般特征：熱衷于革新，不斷產(chǎn)生新的構(gòu)想。

2。成員信奉的價(jià)值觀：命運(yùn)共同體、敬重共性、革新思想。

3。經(jīng)營(yíng)理念、目標(biāo)的接受方式、問(wèn)題的挖掘：確保經(jīng)營(yíng)理念及目標(biāo)，能夠站在長(zhǎng)期的觀點(diǎn)，設(shè)定自發(fā)性的目標(biāo)。

4。信息收集與溝通：通過(guò)外部導(dǎo)向型的方式充分收集信息便于作出打算，上下左右的溝通良好。

5。構(gòu)想和行動(dòng)的自發(fā)性：?jiǎn)T工常常產(chǎn)生自發(fā)性的改善構(gòu)思，產(chǎn)生與上司、同事不同看法。

6。是否敢于冒險(xiǎn)：不怕失敗，具有自信。

7。對(duì)組織結(jié)構(gòu)與團(tuán)隊(duì)協(xié)作的觀念：上下距離小，團(tuán)隊(duì)精神好，保持部門之間的正常競(jìng)爭(zhēng)。

8。對(duì)組織的忠誠(chéng)：逐步趨于兩級(jí)分化。

9。動(dòng)機(jī)的形成：對(duì)工作的責(zé)任感強(qiáng)，有朝氣。

10。業(yè)績(jī)：多改革，產(chǎn)品與工作的品質(zhì)高。有活力的企業(yè)文化10個(gè)特征表明，企業(yè)文化不是什么口號(hào)性的東西，它反映了企業(yè)的整個(gè)內(nèi)涵。

二、工會(huì)參加企業(yè)文化建設(shè)的必要性

工會(huì)參加企業(yè)文化建設(shè)的必要性可從以下四方面來(lái)進(jìn)行闡述：

1。是工會(huì)履行自身的社會(huì)職能的體現(xiàn)。可從以下三點(diǎn)來(lái)分析：

①企業(yè)文化建設(shè)的目標(biāo)是通過(guò)樹立企業(yè)形象來(lái)提高企業(yè)素養(yǎng)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，而工會(huì)通過(guò)組織職工開展系列群眾性的經(jīng)濟(jì)創(chuàng)新活動(dòng)，是實(shí)現(xiàn)企業(yè)文化建設(shè)的有效途徑；

②企業(yè)文化建設(shè)的主抓職工的思想教育和科學(xué)文化教育兩方面內(nèi)容，這也是工會(huì)組織的首要任務(wù)；

③工會(huì)的基本職能是維護(hù)職工的合法權(quán)益，不單指經(jīng)濟(jì)利益的維護(hù)，還有精神文化方面的需求，這就需要不斷加大企業(yè)文化建設(shè)的投入來(lái)提高職工的精神需求。可見，企業(yè)文化建設(shè)工作與工會(huì)工作二者相互依存，參加企業(yè)文化建設(shè)是工會(huì)工作中應(yīng)盡的義務(wù)，搞好企業(yè)文化建設(shè)是工會(huì)的職責(zé)。

2。是由工會(huì)自身的工作性質(zhì)和工作地位所打算的。工會(huì)是一個(gè)群眾組織，是職工自愿結(jié)合的群體，具有群眾性；而企業(yè)文化建設(shè)則是通過(guò)廣闊職工共同參加完成的，需要具有廣泛的群眾基礎(chǔ)。工會(huì)可以充分的將職工群眾號(hào)召起來(lái)，在企業(yè)文化建設(shè)中，使企業(yè)觀念、企業(yè)精神更加深化人心，可見，工會(huì)在企業(yè)文化建設(shè)中有著不行替代的地位。

3。對(duì)自身的改革進(jìn)展有著現(xiàn)實(shí)的指導(dǎo)意義。工會(huì)在整個(gè)參加過(guò)程中，不僅要聽取職工群眾的看法，還要充分把握企業(yè)文化建設(shè)的新途徑，來(lái)轉(zhuǎn)變工會(huì)的運(yùn)行機(jī)制和傳統(tǒng)觀念，利于自身的改革進(jìn)展。在非公有制企業(yè)中，工會(huì)的開展不是很順當(dāng)，對(duì)工會(huì)的重視度不高，其中更多的人認(rèn)為應(yīng)將工會(huì)與企業(yè)文化建設(shè)相結(jié)合，只有這樣工會(huì)才能引導(dǎo)職工制造良好的企業(yè)形象。為此，工會(huì)通過(guò)參加企業(yè)文化建設(shè)可以推動(dòng)新建企業(yè)的工會(huì)組建工作，同時(shí)，工會(huì)可以更好的維護(hù)職工隊(duì)伍的穩(wěn)定性。

4。利于落實(shí)黨的方針政策，推動(dòng)黨全心全意依靠工人階級(jí)根本指導(dǎo)方針的貫徹落實(shí)。通過(guò)參加企業(yè)文化建設(shè)工作，可以提高職工隊(duì)伍的素養(yǎng)和分散力，更好的發(fā)揮工會(huì)作為黨聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶作用。

三、工會(huì)在企業(yè)文化建設(shè)中的地位和優(yōu)勢(shì)

由上文可知，企業(yè)文化建設(shè)是一項(xiàng)系統(tǒng)且群眾廣泛參加的工作，是企業(yè)進(jìn)展的共同任務(wù)，需要企業(yè)中各部門的相互監(jiān)督與管理，其中工會(huì)屬于是企業(yè)中的行政部門，在企業(yè)進(jìn)展中占據(jù)主導(dǎo)地位，工會(huì)是企業(yè)文化建設(shè)的重要一員。工會(huì)所面臨的工作對(duì)象是職工群體，這和企業(yè)文化建設(shè)的主體是全都的，工會(huì)在企業(yè)文化建設(shè)中的作用表現(xiàn)為：工會(huì)能夠直接反映職工群眾的看法，進(jìn)行溝通，促進(jìn)職工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感，這種群眾化的工作方式廣闊職工更便于接受；工會(huì)有較為健全的組織體系和較強(qiáng)的號(hào)召力，工會(huì)是工人階級(jí)的群眾組織，通過(guò)組織多種類型的文化活動(dòng)，將職工組織起來(lái)，使職工在好玩的活動(dòng)中收到教育，寓教于樂。

四、當(dāng)前企業(yè)文化建設(shè)上的熟悉誤區(qū)

加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，在不同行業(yè)、不同企業(yè)取得了不同的成效。但從整體上看，筆者以為目前仍舊停留在表層上，詳細(xì)表現(xiàn)在：

1。把企業(yè)文化等同于企業(yè)內(nèi)部開展的文化體育活動(dòng)。

2。對(duì)企業(yè)文化知之較少，相當(dāng)于一部分企業(yè)管理者和職工對(duì)企業(yè)文化究竟包含些什么內(nèi)容，什么類型的企業(yè)文化更適合自己的企業(yè)，或者自己的企業(yè)文化屬于哪種類型，企業(yè)文化有哪些特別作用等等，說(shuō)不清，也道不明。這說(shuō)明，我們的企業(yè)文化，還沒有真正深化到職工的行為當(dāng)中。

3。把企業(yè)文化與思想政治工作、企業(yè)精神或者企業(yè)形象設(shè)計(jì)等同起來(lái)，忽視了他們之間的本質(zhì)聯(lián)系和各自的功用。以上都是由于對(duì)企業(yè)文化缺乏理解和形式主義所至。企業(yè)文化絕不是消遣文化，也不行能等同于思想政治工作。第一、企業(yè)文化是一種帶有深厚顏色的企業(yè)管理經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，其目的在于實(shí)現(xiàn)企業(yè)的目標(biāo)；思想政治工作是社會(huì)文化的組成部分，布滿政治顏色，目的是提高職工的思想覺悟。其次、企業(yè)文化的靈魂是企業(yè)精神，企業(yè)精神是企業(yè)進(jìn)展的動(dòng)力，是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和職工共同認(rèn)可的一種無(wú)形的制造力，影響著企業(yè)的運(yùn)作方式，同時(shí)，反映了該企業(yè)的價(jià)值觀和分散力。所以，企業(yè)精神與企業(yè)文化是不行能等同的，企業(yè)精神只是企業(yè)文化的一部分。其三，企業(yè)設(shè)計(jì)與企業(yè)文化是兩個(gè)完全不同的概念，前者是推動(dòng)企業(yè)文化的一種方式，其功能是讓消費(fèi)者和職工了解、識(shí)別企業(yè)。當(dāng)然，企業(yè)文化的設(shè)計(jì)、創(chuàng)建和優(yōu)劣關(guān)系到企業(yè)文化形象的優(yōu)劣，企業(yè)文化形象的優(yōu)劣又關(guān)系到企業(yè)形象的優(yōu)劣。企業(yè)文化影響企業(yè)的形象設(shè)計(jì)，企業(yè)形象的設(shè)計(jì)體現(xiàn)了企業(yè)文化。

五、工會(huì)在企業(yè)文化建設(shè)中的著力點(diǎn)

著力點(diǎn)之一：以教育為主線，努力提高職工綜合素養(yǎng)，建設(shè)“四有”職工隊(duì)伍。企業(yè)管理的核心從根本上來(lái)講是對(duì)人的管理，企業(yè)文化建設(shè)的主要內(nèi)容是“以人為本”，其中職工的群體行為是企業(yè)文化建設(shè)的基礎(chǔ)，只有努力提升企業(yè)文化品位，才能進(jìn)一步提高全體職工的素養(yǎng)。職工素養(yǎng)的凹凸，影響著企業(yè)的進(jìn)展進(jìn)程。工會(huì)要切實(shí)做好對(duì)職工的教育工作，嚴(yán)抓建設(shè)“四有”職工隊(duì)伍這條主導(dǎo)線，調(diào)動(dòng)廣闊職工對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)知度。第一、加大對(duì)職工的思想政治教育，堅(jiān)持開展以愛國(guó)主義、社會(huì)主義、集體主義、愛崗敬業(yè)為核心內(nèi)容的抱負(fù)信念教育，充分的引導(dǎo)職工樹立正確的人生觀、價(jià)值觀、世界觀，學(xué)會(huì)解放思想、更新觀念，增加貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策的自覺性和堅(jiān)決性。其次、是要加強(qiáng)職業(yè)道德、社會(huì)公德、家庭責(zé)任、職業(yè)素養(yǎng)教育。根據(jù)社會(huì)主義核心價(jià)值觀“富強(qiáng)、民主、文明、和諧、自由、公平、公正、法治、愛國(guó)、敬業(yè)、誠(chéng)信、友善”的要求，強(qiáng)化職業(yè)道德“敬業(yè)、誠(chéng)信”觀念，提高職工的思想道德素養(yǎng)。（通過(guò)開展單位組織的職工活動(dòng)培育職工養(yǎng)成愛崗敬業(yè)、誠(chéng)懇守信的良好的職業(yè)道德。第三、加強(qiáng)職工的崗位技能和文化學(xué)問(wèn)的培訓(xùn)與教育。要樂觀推動(dòng)和協(xié)作行政加強(qiáng)對(duì)職工文化學(xué)問(wèn)、業(yè)務(wù)技術(shù)和勞動(dòng)技能的培訓(xùn)，教育和引導(dǎo)職工自覺接受系統(tǒng)培訓(xùn)；要制定激勵(lì)措施，鼓舞職工讀書自學(xué)、崗位成才。針對(duì)職工日常工作的需要開展多種形式的競(jìng)賽、技術(shù)創(chuàng)新等群眾性的經(jīng)濟(jì)技術(shù)活動(dòng)，這是工會(huì)聽從、服務(wù)于企業(yè)中心工作的主要手段，是提高職工技術(shù)素養(yǎng)的有效形式，也是激發(fā)職工樂觀性和制造性的有效措施。第四、要進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)民主管理教育，增加職工的仆人翁意識(shí)。工會(huì)要組織廣闊職工通過(guò)職工代表大會(huì)制度、民主評(píng)議干部制度、廠務(wù)公開制度、工資集體協(xié)商制度等形式，參加企業(yè)民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。同時(shí)要樂觀幫助企業(yè)管理者制定合理、合法的規(guī)章制度，把企業(yè)的經(jīng)營(yíng)方針落實(shí)到職工的詳細(xì)工作中，作為日常工作中應(yīng)遵守的規(guī)范制度。同時(shí)，通過(guò)開展各式各樣的創(chuàng)新制度，來(lái)加大職工的參加范圍，全方位的提高企業(yè)的進(jìn)展管理水平，形成一個(gè)有生氣、有活力、各司其職為企業(yè)生存謀進(jìn)展的局面。著力點(diǎn)之二：以宣揚(yáng)為手段，努力培育企業(yè)精神。企業(yè)文化建設(shè)的核心是企業(yè)精神，企業(yè)精神是企業(yè)與職工價(jià)值觀的體現(xiàn)，是企業(yè)之魂，是企業(yè)中群體意識(shí)與精神風(fēng)貌的表現(xiàn)；是在長(zhǎng)期的企業(yè)進(jìn)展經(jīng)營(yíng)中形成的職工共同遵守的一種職業(yè)道德。工會(huì)組織在培育、提煉企業(yè)精神過(guò)程中，要努力做好宣揚(yáng)工作，加大企業(yè)精神的研討力度。體現(xiàn)出時(shí)代風(fēng)貌。仔細(xì)地分析職工對(duì)企業(yè)精神豐富內(nèi)涵的理解和熟悉，努力選樹先進(jìn)人物和先進(jìn)集體，發(fā)揮他們?cè)谄髽I(yè)精神建設(shè)中的導(dǎo)向和示范作用，以適應(yīng)新形勢(shì)的變化，不斷給予企業(yè)精神新的內(nèi)容。企業(yè)精神的培育，要堅(jiān)持從小事做起，微小之處見精神。這樣培育、提煉出的企業(yè)精神，就會(huì)達(dá)到以精神規(guī)范職工詳細(xì)行為的目的。同時(shí)，工會(huì)組織要緊緊圍繞企業(yè)的各項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作，努力把企業(yè)制定的經(jīng)營(yíng)方針，可以通過(guò)板報(bào)、網(wǎng)絡(luò)、社區(qū)等渠道向職工進(jìn)行宣揚(yáng)，使其對(duì)職工的思想觀念、價(jià)值取向起到規(guī)范作用。著力點(diǎn)之三：以活動(dòng)為載體，著力塑造企業(yè)形象。企業(yè)形象作為企業(yè)文化建設(shè)的外在表現(xiàn)，主要體現(xiàn)在企業(yè)職工的精神面貌、工作態(tài)度、服務(wù)質(zhì)量、產(chǎn)品信譽(yù)、文明生產(chǎn)、和諧的干群關(guān)系、生活環(huán)境、職工的道德方面，所反映出的是社會(huì)群體及企業(yè)職工對(duì)企業(yè)總體的評(píng)價(jià)與信任問(wèn)題。在企業(yè)形象塑造過(guò)程中，工會(huì)所起到的作用主要有兩點(diǎn)：通過(guò)開展不同層次的文藝匯演、運(yùn)動(dòng)會(huì)、各種展覽等形式，以此吸引職工、感召職工，用先進(jìn)文化占據(jù)企業(yè)文化陣地，陶冶職工情操，促進(jìn)職工思想得到升華。在企業(yè)中開展些教育活動(dòng)，比如：評(píng)比文明家庭、建設(shè)文明單位、爭(zhēng)當(dāng)文明職工等基礎(chǔ)工作。企業(yè)文化建設(shè)是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，涉及面廣，內(nèi)涵豐富，工會(huì)作為企業(yè)文化建設(shè)的重要參加者，只有選好工作角度，找準(zhǔn)工作著力點(diǎn)，才能把二者有機(jī)結(jié)合起來(lái)，并發(fā)揮工會(huì)在企業(yè)文化建設(shè)中生力軍的作用。

工會(huì)參加企業(yè)文化建設(shè)論文2

一、富有活力的企業(yè)文化的特征

日本和美國(guó)的企業(yè)文化學(xué)者，依據(jù)討論結(jié)果，歸結(jié)出了在當(dāng)今世界范圍內(nèi)富有活力的企業(yè)文化的10個(gè)特征：

1.一般特征：熱衷于革新，不斷產(chǎn)生新的構(gòu)想。2.成員信奉的價(jià)值觀：命運(yùn)共同體、敬重共性、革新思想。

3.經(jīng)營(yíng)理念、目標(biāo)的接受方式、問(wèn)題的挖掘：確保經(jīng)營(yíng)理念及目標(biāo)，能夠站在長(zhǎng)期的觀點(diǎn)，設(shè)定自發(fā)性的目標(biāo)。

4.信息收集與溝通：通過(guò)外部導(dǎo)向型的方式充分收集信息便于作出打算，上下左右的溝通良好。

5.構(gòu)想和行動(dòng)的自發(fā)性：?jiǎn)T工常常產(chǎn)生自發(fā)性的改善構(gòu)思，產(chǎn)生與上司、同事不同看法。

6.是否敢于冒險(xiǎn)：不怕失敗，具有自信。

7.對(duì)組織結(jié)構(gòu)與團(tuán)隊(duì)協(xié)作的觀念：上下距離小，團(tuán)隊(duì)精神好，保持部門之間的正常競(jìng)爭(zhēng)。

8.對(duì)組織的忠誠(chéng)：逐步趨于兩級(jí)分化。

9.動(dòng)機(jī)的形成：對(duì)工作的責(zé)任感強(qiáng)，有朝氣。

10.業(yè)績(jī)：多改革，產(chǎn)品與工作的品質(zhì)高。有活力的企業(yè)文化10個(gè)特征表明，企業(yè)文化不是什么口號(hào)性的東西，它反映了企業(yè)的整個(gè)內(nèi)涵。

二、工會(huì)參加企業(yè)文化建設(shè)的必要性

工會(huì)參加企業(yè)文化建設(shè)的必要性可從以下四方面來(lái)進(jìn)行闡述：

1.是工會(huì)履行自身的社會(huì)職能的體現(xiàn)?？蓮囊韵氯c(diǎn)來(lái)分析：

①企業(yè)文化建設(shè)的目標(biāo)是通過(guò)樹立企業(yè)形象來(lái)提高企業(yè)素養(yǎng)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，而工會(huì)通過(guò)組織職工開展系列群眾性的經(jīng)濟(jì)創(chuàng)新活動(dòng)，是實(shí)現(xiàn)企業(yè)文化建設(shè)的有效途徑；

②企業(yè)文化建設(shè)的主抓職工的思想教育和科學(xué)文化教育兩方面內(nèi)容，這也是工會(huì)組織的首要任務(wù)；

③工會(huì)的基本職能是維護(hù)職工的合法權(quán)益，不單指經(jīng)濟(jì)利益的維護(hù)，還有精神文化方面的需求，這就需要不斷加大企業(yè)文化建設(shè)的投入來(lái)提高職工的精神需求?？梢姡髽I(yè)文化建設(shè)工作與工會(huì)工作二者相互依存，參加企業(yè)文化建設(shè)是工會(huì)工作中應(yīng)盡的義務(wù)，搞好企業(yè)文化建設(shè)是工會(huì)的職責(zé)。

2.是由工會(huì)自身的工作性質(zhì)和工作地位所打算的。工會(huì)是一個(gè)群眾組織，是職工自愿結(jié)合的群體，具有群眾性；而企業(yè)文化建設(shè)則是通過(guò)廣闊職工共同參加完成的，需要具有廣泛的群眾基礎(chǔ)。工會(huì)可以充分的將職工群眾號(hào)召起來(lái)，在企業(yè)文化建設(shè)中，使企業(yè)觀念、企業(yè)精神更加深化人心，可見，工會(huì)在企業(yè)文化建設(shè)中有著不行替代的地位。

3.對(duì)自身的改革進(jìn)展有著現(xiàn)實(shí)的指導(dǎo)意義。工會(huì)在整個(gè)參加過(guò)程中，不僅要聽取職工群眾的看法，還要充分把握企業(yè)文化建設(shè)的新途徑，來(lái)轉(zhuǎn)變工會(huì)的運(yùn)行機(jī)制和傳統(tǒng)觀念，利于自身的改革進(jìn)展。在非公有制企業(yè)中，工會(huì)的開展不是很順當(dāng)，對(duì)工會(huì)的重視度不高，其中更多的人認(rèn)為應(yīng)將工會(huì)與企業(yè)文化建設(shè)相結(jié)合，只有這樣工會(huì)才能引導(dǎo)職工制造良好的企業(yè)形象。為此，工會(huì)通過(guò)參加企業(yè)文化建設(shè)可以推動(dòng)新建企業(yè)的工會(huì)組建工作，同時(shí)，工會(huì)可以更好的維護(hù)職工隊(duì)伍的穩(wěn)定性。

4.利于落實(shí)黨的方針政策，推動(dòng)黨全心全意依靠工人階級(jí)根本指導(dǎo)方針的貫徹落實(shí)。通過(guò)參加企業(yè)文化建設(shè)工作，可以提高職工隊(duì)伍的素養(yǎng)和分散力，更好的發(fā)揮工會(huì)作為黨聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶作用。

三、工會(huì)在企業(yè)文化建設(shè)中的地位和優(yōu)勢(shì)

由上文可知，企業(yè)文化建設(shè)是一項(xiàng)系統(tǒng)且群眾廣泛參加的工作，是企業(yè)進(jìn)展的共同任務(wù)，需要企業(yè)中各部門的相互監(jiān)督與管理，其中工會(huì)屬于是企業(yè)中的行政部門，在企業(yè)進(jìn)展中占據(jù)主導(dǎo)地位，工會(huì)是企業(yè)文化建設(shè)的重要一員。工會(huì)所面臨的工作對(duì)象是職工群體，這和企業(yè)文化建設(shè)的主體是全都的，工會(huì)在企業(yè)文化建設(shè)中的作用表現(xiàn)為：工會(huì)能夠直接反映職工群眾的看法，進(jìn)行溝通，促進(jìn)職工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感，這種群眾化的工作方式廣闊職工更便于接受；工會(huì)有較為健全的組織體系和較強(qiáng)的號(hào)召力，工會(huì)是工人階級(jí)的群眾組織，通過(guò)組織多種類型的文化活動(dòng)，將職工組織起來(lái)，使職工在好玩的活動(dòng)中收到教育，寓教于樂。

四、當(dāng)前企業(yè)文化建設(shè)上的熟悉誤區(qū)

加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，在不同行業(yè)、不同企業(yè)取得了不同的成效。但從整體上看，筆者以為目前仍舊停留在表層上，詳細(xì)表現(xiàn)在：

1.把企業(yè)文化等同于企業(yè)內(nèi)部開展的文化體育活動(dòng)。

2.對(duì)企業(yè)文化知之較少，相當(dāng)于一部分企業(yè)管理者和職工對(duì)企業(yè)文化究竟包含些什么內(nèi)容，什么類型的企業(yè)文化更適合自己的企業(yè)，或者自己的企業(yè)文化屬于哪種類型，企業(yè)文化有哪些特別作用等等，說(shuō)不清，也道不明。這說(shuō)明，我們的企業(yè)文化，還沒有真正深化到職工的行為當(dāng)中。

3.把企業(yè)文化與思想政治工作、企業(yè)精神或者企業(yè)形象設(shè)計(jì)等同起來(lái)，忽視了他們之間的本質(zhì)聯(lián)系和各自的功用。以上都是由于對(duì)企業(yè)文化缺乏理解和形式主義所至。企業(yè)文化絕不是消遣文化，也不行能等同于思想政治工作。第一、企業(yè)文化是一種帶有深厚顏色的企業(yè)管理經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，其目的在于實(shí)現(xiàn)企業(yè)的目標(biāo)；思想政治工作是社會(huì)文化的組成部分，布滿政治顏色，目的是提高職工的思想覺悟。其次、企業(yè)文化的靈魂是企業(yè)精神，企業(yè)精神是企業(yè)進(jìn)展的動(dòng)力，是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和職工共同認(rèn)可的一種無(wú)形的制造力，影響著企業(yè)的運(yùn)作方式，同時(shí)，反映了該企業(yè)的價(jià)值觀和分散力。所以，企業(yè)精神與企業(yè)文化是不行能等同的，企業(yè)精神只是企業(yè)文化的一部分。其三，企業(yè)設(shè)計(jì)與企業(yè)文化是兩個(gè)完全不同的概念，前者是推動(dòng)企業(yè)文化的一種方式，其功能是讓消費(fèi)者和職工了解、識(shí)別企業(yè)。當(dāng)然，企業(yè)文化的設(shè)計(jì)、創(chuàng)建和優(yōu)劣關(guān)系到企業(yè)文化形象的優(yōu)劣，企業(yè)文化形象的優(yōu)劣又關(guān)系到企業(yè)形象的優(yōu)劣。企業(yè)文化影響企業(yè)的形象設(shè)計(jì)，企業(yè)形象的設(shè)計(jì)體現(xiàn)了企業(yè)文化。

五、工會(huì)在企業(yè)文化建設(shè)中的著力點(diǎn)

著力點(diǎn)之一：以教育為主線，努力提高職工綜合素養(yǎng)，建設(shè)“四有”職工隊(duì)伍。企業(yè)管理的核心從根本上來(lái)講是對(duì)人的管理，企業(yè)文化建設(shè)的主要內(nèi)容是“以人為本”，其中職工的群體行為是企業(yè)文化建設(shè)的'基礎(chǔ)，只有努力提升企業(yè)文化品位，才能進(jìn)一步提高全體職工的素養(yǎng)。職工素養(yǎng)的凹凸，影響著企業(yè)的進(jìn)展進(jìn)程。工會(huì)要切實(shí)做好對(duì)職工的教育工作，嚴(yán)抓建設(shè)“四有”職工隊(duì)伍這條主導(dǎo)線，調(diào)動(dòng)廣闊職工對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)知度。第一、加大對(duì)職工的思想政治教育，堅(jiān)持開展以愛國(guó)主義、社會(huì)主義、集體主義、愛崗敬業(yè)為核心內(nèi)容的抱負(fù)信念教育，充分的引導(dǎo)職工樹立正確的人生觀、價(jià)值觀、世界觀，學(xué)會(huì)解放思想、更新觀念，增加貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策的自覺性和堅(jiān)決性。其次、是要加強(qiáng)職業(yè)道德、社會(huì)公德、家庭責(zé)任、職業(yè)素養(yǎng)教育。根據(jù)社會(huì)主義核心價(jià)值觀“富強(qiáng)、民主、文明、和諧、自由、公平、公正、法治、愛國(guó)、敬業(yè)、誠(chéng)信、友善”的要求，強(qiáng)化職業(yè)道德“敬業(yè)、誠(chéng)信”觀念，提高職工的思想道德素養(yǎng)。（通過(guò)開展單位組織的職工活動(dòng)培育職工養(yǎng)成愛崗敬業(yè)、誠(chéng)懇守信的良好的職業(yè)道德。第三、加強(qiáng)職工的崗位技能和文化學(xué)問(wèn)的培訓(xùn)與教育。要樂觀推動(dòng)和協(xié)作行政加強(qiáng)對(duì)職工文化學(xué)問(wèn)、業(yè)務(wù)技術(shù)和勞動(dòng)技能的培訓(xùn)，教育和引導(dǎo)職工自覺接受系統(tǒng)培訓(xùn)；要制定激勵(lì)措施，鼓舞職工讀書自學(xué)、崗位成才。針對(duì)職工日常工作的需要開展多種形式的競(jìng)賽、技術(shù)創(chuàng)新等群眾性的經(jīng)濟(jì)技術(shù)活動(dòng)，這是工會(huì)聽從、服務(wù)于企業(yè)中心工作的主要手段，是提高職工技術(shù)素養(yǎng)的有效形式，也是激發(fā)職工樂觀性和制造性的有效措施。第四、要進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)民主管理教育，增加職工的仆人翁意識(shí)。工會(huì)要組織廣闊職工通過(guò)職工代表大會(huì)制度、民主評(píng)議干部制度、廠務(wù)公開制度、工資集體協(xié)商制度等形式，參加企業(yè)民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。同時(shí)要樂觀幫助企業(yè)管理者制定合理、合法的規(guī)章制度，把企業(yè)的經(jīng)營(yíng)方針落實(shí)到職工的詳細(xì)工作中，作為日常工作中應(yīng)遵守的規(guī)范制度。同時(shí)，通過(guò)開展各式各樣的創(chuàng)新制度，來(lái)加大職工的參加范圍