曠工通報批評通知(6篇)

本文格式為Word版，下載可任意編輯——曠工通報批評通知(6篇)人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退，寫作可以彌補記憶的不足，將曾經的人生經歷和感悟記錄下來，也便于保存一份美好的回憶。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢？下面是我為大家收集的優(yōu)秀范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

曠工通報批評通知篇一

針對最近車間出現(xiàn)的隨意缺席公司周例會、未向領導請示無故缺勤現(xiàn)象，公司在此作以下通報批評：

xx廠購買魏,于20xx年9月14日起連續(xù)曠工2天，這種無組織、無領導、無紀律的行為性質，嚴重耽擱了工作，影響公司正常的工作秩序，對此，將按公司規(guī)章制度予曠工1天扣除3天工資處罰。

特此通報批評，望大家引以為戒，遵守廠規(guī)廠律，加強工作責任心，忌隨意曠工、怠工，后若出現(xiàn)此類不良現(xiàn)象，必將嚴懲不怠。

機械設備有限公司人力資源部

20xx年9月15日

曠工通報批評通知篇二

現(xiàn)有公司員工，于20xx年10月19日至10月25日，在沒有辦理任何請假手續(xù)的狀況下，無故曠工x天(周末不列入)。此員工的行為已嚴重違反了公司相關規(guī)章管理制度，給公司的正常工作帶來了影響。為嚴肅紀律，維護正常的工作秩序，確保公司相關規(guī)章管理制度的順利實施，經研究決定，對李曉君同志作出以下處理：

一、扣除當月全勤獎金￥200元;

二、扣除當月5天基本工資共xx元;

三、罰款￥100元。請全司員工認真遵守公司的各項規(guī)章制度，做好本職工作，杜絕此類事件的發(fā)生。

x有限公司

年12月3日

曠工通報批評通知篇三

現(xiàn)有公司員工，于20xx年10月19日至10月25日，在沒有辦理任何請假手續(xù)的狀況下，無故曠工x天(周末不列入)。此員工的行為已嚴重違反了公司相關規(guī)章管理制度，給公司的正常工作帶來了影響。為嚴肅紀律，維護正常的工作秩序，確保公司相關規(guī)章管理制度的順利實施，經研究決定，對李曉君同志作出以下處理：

一、扣除當月全勤獎金￥200元;

二、扣除當月5天基本工資共xx元;

三、罰款￥100元。請全司員工認真遵守公司的各項規(guī)章制度，做好本職工作，杜絕此類事件的發(fā)生。

x有限公司

20xx年12月3日

曠工通報批評通知篇四

現(xiàn)有公司員工，于20xx年10月19日至10月25日，在沒有辦理任何請假手續(xù)的狀況下，無故曠工x天(周末不列入)。此員工的行為已嚴重違反了公司相關規(guī)章管理制度，給公司的正常工作帶來了影響。為嚴肅紀律，維護正常的工作秩序，確保公司相關規(guī)章管理制度的順利實施，經研究決定，對李作出以下處理：

一、扣除當月全勤獎金￥200元;

二、扣除當月5天基本工資共xx元;

三、罰款￥100元。

請全司員工認真遵守公司的各項規(guī)章制度，做好本職工作，杜絕此類事件的發(fā)生。

x有限公司

20xx年xx月3日

曠工通報批評通知篇五

3月16日，xx車間員工xx未到公司上班，也未請假，依照公司規(guī)章制度視為曠工一天，將按公司考勤制度進行處罰，望各位員工引以為戒!

相關紀律及獎懲條例：

1、遲到5分鐘內罰款3元/次，5-10分鐘罰款5元/次，10-30分鐘罰款10元/次，超過30分鐘扣半天工資。

2、曠工半天扣1天工資，曠工1天扣2天工資，以此類推。曠工5日以上作自動離職處理。

3、嚴禁代替他人打卡和委托他人打卡(門口有監(jiān)控、打卡機有攝像頭拍照)，一經發(fā)現(xiàn)，重罰;并對舉報者給予獎勵。

4、請假：必需寫請假條，手續(xù)不完或未辦理請假手續(xù)不上班的，一律視為曠工處理。請假1天以內(含一天)，由組長直接簽字批準;請假3天以內(含三天)，向組長請假，組長簽字后報上一級領導批準;請假3天以上的，向組長請假并報上一級領導交總經理批準。

為了塑造我們自己及公司形象，確保車間生產有序、穩(wěn)定、高效進行，及車間現(xiàn)場整齊舒適;請各位員工務必熟讀《員工守則》及《車間6s現(xiàn)場管理制度》，并嚴格執(zhí)行!

浙江電子

生產部

20xx-3-19

曠工通報批評通知篇六

公司全體員工:

針對最近車間出現(xiàn)的隨意缺席公司周例會、未向領導請示無故缺勤現(xiàn)象，公司在此作以下通報批評：

觀瀾工廠購買,于20xx年9月14日起連續(xù)曠工2天，這種無組織、無領導、無紀律的行為性質，嚴重耽擱了工作，影響公司正常的工作秩序，對此，將按公司規(guī)章制度予曠工1天扣除3天工資處罰。

特此通報批評，望大家引以為戒，遵守廠規(guī)廠律，加強工作責任心，忌隨