人力資源部PPT演示模板

人力資源部HR人力資源/行政20xx+HumanResourcesGeneralManager2005年加入北北，出任北北首席戰(zhàn)略投資官，負(fù)責(zé)公司戰(zhàn)略、投資、并購(gòu)與投資者關(guān)系方面的工作；并于2006年升任總裁，全面負(fù)責(zé)管理公司日常運(yùn)營(yíng)。2007年，被任命為董事會(huì)執(zhí)行董事。加入北北之前，為高盛亞洲投資銀行部的執(zhí)行董事及電信、媒體與科技行業(yè)的首席運(yùn)營(yíng)官，并曾在麥肯錫公司工作。擁有密歇根大學(xué)電子工程學(xué)士學(xué)位、斯坦福大學(xué)電子工程碩士學(xué)位以及美國(guó)西北大學(xué)凱洛格商學(xué)院工商管理碩士學(xué)位。實(shí)現(xiàn)卓越績(jī)效結(jié)果的最重要的戰(zhàn)略資源CEO,UI/UXDesignerBUSINESSREPORT基本工作概述BusinessSuccesfullyProfitableProductCircleMission在新的歷史時(shí)期，人力資源順勢(shì)應(yīng)勢(shì)、志存高遠(yuǎn)，以“成為大眾信賴和喜愛的全球化企業(yè)”作為自己的理想藍(lán)圖人力資源規(guī)劃Values招聘與配置CorporateVision誠(chéng)實(shí)守信，業(yè)績(jī)導(dǎo)向，以人為本，創(chuàng)新發(fā)展培訓(xùn)與開發(fā)Entrepreneurialspirit成為大眾信賴和喜愛的全球化企業(yè)BUSINESSREPORTHR核心工作事件80%682.000870.000523.000603.000計(jì)劃招聘人數(shù)人員招聘，培訓(xùn)，職員的考核，職員的薪酬，職員調(diào)動(dòng)面試人數(shù)人員招聘，培訓(xùn)，職員的考核，職員的薪酬，職員調(diào)動(dòng)實(shí)際入職人數(shù)人員招聘，培訓(xùn)，職員的考核，職員的薪酬，職員調(diào)動(dòng)員工流失率人員招聘，培訓(xùn)，職員的考核，職員的薪酬，職員調(diào)動(dòng)90%60%70%BUSINESSREPORT招聘業(yè)績(jī)指標(biāo)NETWORKSAPPLICATIONSECURITY人員招聘，培訓(xùn)，職員的考核，職員的薪酬，職員調(diào)動(dòng)都和人事有關(guān)校園招聘人員招聘，培訓(xùn)，職員的考核，職員的薪酬，職員調(diào)動(dòng)都和人事有關(guān)網(wǎng)絡(luò)招聘95%70%80%80%99%75%BUSINESSREPORT招聘渠道20207月人力資源發(fā)布開放平臺(tái)戰(zhàn)略9月用戶同時(shí)最高同時(shí)在線超過1億1月移動(dòng)支付綁卡賬戶數(shù)超過2億3月人力資源提出“互聯(lián)網(wǎng)+”被寫入政府工作報(bào)告成為國(guó)家戰(zhàn)略20201月移動(dòng)支付綁卡賬戶數(shù)超過2億3月人力資源提出“互聯(lián)網(wǎng)+”被寫入政府工作報(bào)告成為國(guó)家戰(zhàn)略5月市值突破1000億美金2050BUSINESSREPORT人力資源規(guī)劃ValuesMissionStrategicgoalsTacticVision12345激勵(lì)機(jī)制培訓(xùn)賦能支持關(guān)心員工成長(zhǎng)完善的員工發(fā)展機(jī)制完備的培養(yǎng)體系完善員工培養(yǎng)體系和職業(yè)發(fā)展通道，使員工與企業(yè)同步成長(zhǎng),充分尊重和信任員工，不斷引導(dǎo)和人力資源從制度上保證了員工在公司內(nèi)有多通道發(fā)展，共同打造員工職業(yè)發(fā)展體系，建立了員工管理和根據(jù)員工管理和專業(yè)的職業(yè)發(fā)展雙通道體系，員工從一入司開始，公司就為大家設(shè)計(jì)了人力資源從制度上保證了員工在公司內(nèi)有多通道發(fā)展，共同打造員工職業(yè)發(fā)展體系，建立了員工根據(jù)員工管理和專業(yè)的職業(yè)發(fā)展雙通道體系，員工從一入司開始，公司就為大家BUSINESSREPORTHR改善計(jì)劃公司舉辦的每年一次周年慶大型娛樂活動(dòng)，覆蓋公司全體員工及其家屬，是公司最大規(guī)模的員工及家屬同慶的活動(dòng)。嘉年華Carnival人力資源為了關(guān)愛員工健康，豐富業(yè)余文化生活，成立了舞蹈、音樂、籃球、足球、文體協(xié)會(huì)SportsAssociation自公司創(chuàng)立伊始，每年的圣誕前夜，公司全體員工都會(huì)齊聚一堂，自導(dǎo)自演，載歌載舞，共同歡慶。圣誕晚會(huì)Christmasparty每到公司生日（11月11日）這一天，所有人力資源人都會(huì)穿著由自己同事設(shè)計(jì)的充滿人力資源特色人力資源文化日CultureDayBUSINESSREPORT團(tuán)隊(duì)文化建設(shè)OURCOMPANY一、將人力資源計(jì)劃與企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)和行動(dòng)計(jì)劃整合起來(lái)；二、工作和職位的設(shè)計(jì)應(yīng)有助于促進(jìn)企業(yè)創(chuàng)新；三、薪酬和獎(jiǎng)勵(lì)制度要與高績(jī)效的工作相適應(yīng)；四、重視并促進(jìn)團(tuán)隊(duì)合作；五、將事關(guān)質(zhì)量和用戶滿意的決策授權(quán)于員工和團(tuán)隊(duì)；六、在培訓(xùn)和教育方面給予巨大的投資；七、營(yíng)造安全、文明、有益于員工發(fā)展的工作環(huán)境；八、監(jiān)測(cè)人力資源管理的有效性并衡量雇員的滿意程度。人力資源公司BeileInc.BUSINESSREPORT招聘費(fèi)用入職人員招聘，培訓(xùn)，職員的考核，職員的薪酬，職員調(diào)動(dòng)都和人事有關(guān)。離職人員招聘，培訓(xùn)，職員的考核，職員的薪酬，職員調(diào)動(dòng)都和人事有關(guān)。流失率人員招聘，培訓(xùn)，職員的考核，職員的薪酬，職員調(diào)動(dòng)都和人事有關(guān)。98%40%65%70%60%95%MetalGas&OilBUSINESSREPORT月入/離職人數(shù)分布在新的歷史時(shí)期，人力資源順勢(shì)應(yīng)勢(shì)、志存高遠(yuǎn)，以“成為大眾信賴和喜愛的全球化企業(yè)”作為自己的理想藍(lán)圖。簡(jiǎn)歷初選通過率Values在七十多年的風(fēng)雨歷程中，人力資源順應(yīng)時(shí)代潮流和歷史趨勢(shì)，上下求索、積極求變，抓住機(jī)遇、不斷轉(zhuǎn)型初試通過率Developmentconcept誠(chéng)實(shí)守信，業(yè)績(jī)導(dǎo)向，以人為本，創(chuàng)新發(fā)展錄用率EntrepreneurialspiritBUSINESSREPORT招聘過程管理TH