飯?zhí)眉o(jì)律管理辦法

精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔飯?zhí)眉o(jì)律管理辦法行政部下設(shè)后勤主管1名，全面負(fù)責(zé)公司飯?zhí)霉芾?、宿舍管理、機(jī)電工務(wù)、廠區(qū)綠化環(huán)衛(wèi)、總務(wù)物品采購等總務(wù)管理工作。用餐管理辦法：飯?zhí)妹咳彰嫦蛉w職員供應(yīng)早、中、晚餐及夜宵四餐。進(jìn)餐時(shí)間：早餐：7:00～7:50中餐：12:00～12:50晚餐：17:00～17:50夜宵：21:00～22:00原則上要求員工按規(guī)定時(shí)間就餐，但加班、出差、請假等特殊情況除外。本公司員工需在飯?zhí)镁筒驼撸瑧?yīng)到后勤部門購買餐票，餐具自備。飯?zhí)迷?、中、晚餐供?yīng)一律按掛牌辦法管理。掛牌時(shí)間：早餐：在前一天晚上22:00之前中餐：在上午9:30之前晚餐：在下午15:00之前若員工掛牌而未吃飯的，以每餐2元在當(dāng)月工資中扣除。來本公司洽談公務(wù)的來賓及其他來本廠需就餐的人員，須由受訪部門最少提前一小時(shí)通知后勤部門，并領(lǐng)取或購買來賓餐券到飯?zhí)镁筒?，后勤部門提供免洗餐具。飯?zhí)霉ぷ鞴芾盹執(zhí)霉ぷ魅藛T應(yīng)樹立全心全意為員工服務(wù)的思想，講究職業(yè)道德。文明服務(wù)、態(tài)度和藹，主動熱情、禮貌待人。飯?zhí)霉ぷ魅藛T應(yīng)保證員工的飲食衛(wèi)生及日?；锸场?、水的及時(shí)供應(yīng)，對所有員工一律平等對待，不得有任何歧視或優(yōu)待的現(xiàn)象。如因故不能供應(yīng)餐飲時(shí)，應(yīng)提前給予公布通知。每周制定一次食譜。早、中、晚餐品種要多式樣，提高烹飪技術(shù)，改善員工伙食。做到飯熱菜香，味美可口，飯菜定量，食品足量。每周盤點(diǎn)一次食堂倉庫，每月上旬定期公布賬目，接受員工的監(jiān)督。做好炊事人員的個(gè)人衛(wèi)生。做到勤洗手，剪指甲，勤換、勤洗工作服，工作時(shí)要穿工作服。嚴(yán)禁隨便帶無關(guān)人員進(jìn)入伙房。飯?zhí)霉ぷ魅藛T應(yīng)積極配合保安人員維持飯?zhí)弥刃?，對于插?duì)者應(yīng)堅(jiān)決不給打飯。為保證排隊(duì)打飯秩序，飯?zhí)霉ぷ魅藛T打飯時(shí)應(yīng)逐個(gè)進(jìn)行，不得一次打幾個(gè)人的飯，并控制排隊(duì)人員單向流動。每天打飯時(shí)間保安組應(yīng)指派1名保安人員在飯?zhí)谜緧?，維持飯?zhí)弥刃?。保安人員執(zhí)勤時(shí)應(yīng)站立端正，態(tài)度嚴(yán)肅，員工打飯完畢后方可用餐。保安人員應(yīng)及時(shí)制止違反飯?zhí)眉o(jì)律的行為，對不聽勸阻者有權(quán)帶到保安室教育或上報(bào)行政部給予處罰。員工如對飯菜質(zhì)量、工作人員態(tài)度或工作方法等有意見的，可寫意見書投于食堂意見箱，并有權(quán)力向后勤主管或行政部反映。飯?zhí)眉o(jì)律全體員工應(yīng)按時(shí)就餐，如有特殊原因需提前或延后就餐者，應(yīng)由部門主管提前通知后勤部門。就餐人員一律按先后順序排隊(duì)打飯，禁止插隊(duì)，禁止在飯?zhí)么舐曅鷩W。任何人未經(jīng)準(zhǔn)許不得擅自進(jìn)入伙房。禁止將飯?zhí)锰峁┑牟途吣玫剿奚?，用餐時(shí)不準(zhǔn)亂吐亂丟，不準(zhǔn)將飯菜倒在地上。不準(zhǔn)穿拖鞋、睡衣、背心、短褲進(jìn)飯?zhí)镁筒?。飯后?yīng)將剩菜剩飯倒進(jìn)指定容器內(nèi)，不得倒入洗碗池，洗碗時(shí)應(yīng)注意不要將湯水濺到他人身上，注意節(jié)約用水，用完及時(shí)關(guān)緊水龍頭。飯?zhí)霉?yīng)開水僅供員工飲用，禁止用飲水洗臉、洗腳、沖涼等。員工應(yīng)愛護(hù)飯?zhí)玫拈T窗桌椅及其他一切設(shè)施，禁止挪作他用。注意保持?jǐn)[放整齊，禁止肆意搬動。禁止在飯?zhí)脙?nèi)酗酒、打架鬧事，違者依情節(jié)輕重給予處罰。所有員工應(yīng)對飯?zhí)霉ぷ魅藛T尊重，不得與飯?zhí)霉ぷ魅藛T爭吵，禁止欺侮、謾罵飯?zhí)霉ぷ魅藛T。精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔國外受訓(xùn)管理辦法1.總則1.1制定目的為培訓(xùn)本公司職工專業(yè)智能，促進(jìn)公司營運(yùn)能力，并確保本公司對教育訓(xùn)練務(wù)投資，特制定本辦法。1.2適用范圍凡隸屬本公司職工奉派出國受訓(xùn)者，均依照本辦法所規(guī)范的體制管理。1.3權(quán)責(zé)單位⑴管理部負(fù)責(zé)本辦法制定、修改、廢止之起草工作。⑵總經(jīng)理負(fù)責(zé)本辦法制定、修改、廢止之核準(zhǔn)。1.4管理部門人事部為本辦法之管理單位。1.5名詞定義⑴短期受訓(xùn)國外受訓(xùn)時(shí)間在一個(gè)月以下者屬之。⑵中期受訓(xùn)國外受訓(xùn)時(shí)間超過一個(gè)月，在三個(gè)月以下者屬之。⑶長期受訓(xùn)國外受訓(xùn)時(shí)間超過三個(gè)月者屬之。2.受訓(xùn)職工遴選規(guī)定2.1受訓(xùn)職工資格限定本公司職工須符合下列規(guī)定,始得奉派出國受訓(xùn)：⑴正式任職并連續(xù)服務(wù)滿兩年，并與公司簽訂三年以上的勞動合同。⑵連續(xù)兩年年度考績評定為A等以上者。⑶無記過以上記錄者。⑷無犯罪前科記錄者。⑸健康檢查合格者。⑹年齡在四十五以下者。⑺符合受訓(xùn)條件要求，并經(jīng)公司遴選通過。2.2受訓(xùn)職工遴選辦法本公司得以指派方式及甄試方式，遴選職工出國受訓(xùn)。2.2.1指派方式⑴適用時(shí)機(jī)A受訓(xùn)者需要特殊專長或?qū)W識，須指定具備相關(guān)條件職工受訓(xùn)者。B工作表現(xiàn)認(rèn)真，學(xué)識優(yōu)秀，被公司列為長期培訓(xùn)人才者。⑵審核辦法A由管理單位簽報(bào)適用人選資料。B送擬定受訓(xùn)人員主管會簽。C呈請總經(jīng)理核準(zhǔn)后指派。2.2.2甄選方式⑴適用時(shí)機(jī)符合受訓(xùn)條件職工人數(shù)眾多時(shí).⑵審核辦法A管理單位應(yīng)公告考試時(shí)間及辦法。B報(bào)考人員須經(jīng)主管同意始得參加考試。C考試后，由管理單位匯整成績及人員資料，呈請總經(jīng)理核準(zhǔn)后指派。3．受訓(xùn)費(fèi)用管理規(guī)定3.1證照費(fèi)⑴受訓(xùn)人員出國所需辦理之護(hù)照,簽證及相關(guān)文件,統(tǒng)一由管理單位申辦.⑵所需費(fèi)用由公司全額支付.3.2住宿費(fèi)3.2.1住宿地點(diǎn)⑴訓(xùn)練機(jī)構(gòu)未提供住宿者,統(tǒng)一由管理單位依住宿標(biāo)準(zhǔn)代為預(yù)訂住宿運(yùn)動地點(diǎn)。⑵如確有必要,受訓(xùn)人員得經(jīng)核準(zhǔn),依住宿標(biāo)準(zhǔn)自行決定住宿地點(diǎn).3.2.2住宿標(biāo)準(zhǔn)]⑴短期受訓(xùn)A四職等以上受訓(xùn)人員，可住宿四星級以上之飯店。B三職等以下受訓(xùn)人員，可住宿三星級以下之飯店。⑵中、長期受訓(xùn)依短期受訓(xùn)住宿標(biāo)準(zhǔn)辦理。3.3國外受訓(xùn)生活津貼本公司奉派出國受訓(xùn)職工，不論主辦機(jī)構(gòu)是否供膳，可依下列標(biāo)準(zhǔn)請領(lǐng)國外受訓(xùn)生活津貼。⑴短期受訓(xùn)每日三十元美金。⑵中期受訓(xùn)每日四十元美金。⑶長期受訓(xùn)每日五十元美金。3.4其他費(fèi)用⑴奉派出國受訓(xùn)職工，管理單位應(yīng)為其投保十萬元旅行平安保險(xiǎn)，保費(fèi)由公司全額支付。⑵受訓(xùn)職工奉派出國期間，傷病醫(yī)療費(fèi)用由公司全額支付；但長期受訓(xùn)者，得于當(dāng)?shù)赝侗ａt(yī)療險(xiǎn)，保費(fèi)亦由公司全額支付。⑶奉派出國受訓(xùn)職工之交際費(fèi)用，得視需要檢據(jù)列報(bào)，應(yīng)以不浪費(fèi)為原則。3．6費(fèi)用預(yù)支⑴奉派出國受訓(xùn)職工可依目地及受訓(xùn)時(shí)間需要，專案經(jīng)部理核準(zhǔn)后，預(yù)支費(fèi)用。⑵預(yù)支費(fèi)用原則上以美金為計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。3.7費(fèi)用報(bào)支⑴奉派出國受訓(xùn)職結(jié)訓(xùn)返回公司后，就于七日內(nèi)出具有關(guān)憑證，并填寫《出差旅費(fèi)支出明細(xì)一表》，層呈總經(jīng)理核準(zhǔn)。⑵再據(jù)以向出納單位結(jié)帳，領(lǐng)取應(yīng)補(bǔ)費(fèi)用或繳還預(yù)支費(fèi)用之余額。4．受訓(xùn)職工管理規(guī)定4.1受訓(xùn)職工保證辦法本公司奉派出國受訓(xùn)職工,應(yīng)依下列規(guī)定辦理保證,始得出國受訓(xùn):4.1.1填寫⑴取得奉派出國受訓(xùn)資格之職工,須填寫<職工出國受訓(xùn)保證書>,保證受訓(xùn)后回公司就職,簽名蓋章后送交管理單位查核.⑵管理單位查核無誤后，始得為其為理出國手續(xù)，并存檔備查。4.1.2繳交《擔(dān)保書》⑴取得奉派出國受訓(xùn)資格之職工，應(yīng)尋妥公司核可之連帶保證人兩人。⑵填妥內(nèi)含保證人簽名蓋章之《擔(dān)保書》，送交管理單位查核。⑶管理單位對保無誤后，始得為其辦理出國手續(xù)，并存檔備查。4.1.3保證內(nèi)容奉派出國受訓(xùn)之職工，如有下列情形時(shí)，須賠償受訓(xùn)費(fèi)用、旅費(fèi)、受訓(xùn)期間所領(lǐng)薪資及津貼。⑴短期受訓(xùn)結(jié)訓(xùn)后在公司未連續(xù)服務(wù)滿一年離職者。⑵中期受訓(xùn)