2016公務(wù)員漲工資公務(wù)員工資套改等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)對(duì)照表

2016公務(wù)員漲工資：公務(wù)員工資套改等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)對(duì)照

表2016公務(wù)員漲工資：公務(wù)員工資套改等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)對(duì)照表由于等級(jí)不同而有著不同的收入待遇。上海中公整理我國公務(wù)員具體收入及差距情況有其國情特點(diǎn)。僅從工資收入上看，我國高低級(jí)公務(wù)員的差距似乎并不大，而且后幾次工資調(diào)整與前幾次工資調(diào)整的差距趨勢在逐步縮小，由1985年的10.2倍縮小到目前的6。6倍。但是房改后，高低級(jí)公務(wù)員的實(shí)際收入?yún)s在擴(kuò)大。目前，在全國10多個(gè)行業(yè)的職工平均工資中，公務(wù)員的平均工資排名處于中下位次。根據(jù)《公務(wù)員法》第七十三條規(guī)定，公務(wù)員實(shí)行國家統(tǒng)一的職務(wù)與級(jí)別相結(jié)合的工資制度。這一規(guī)定奠定了公務(wù)員工資制度的基本框架，為今后改革和完善公務(wù)員工資制度提供了法律依據(jù).公務(wù)員工資制度的改革方向是，歸并簡化現(xiàn)行基本工資結(jié)構(gòu)，將基本工資確定為職務(wù)工資和級(jí)別工資兩部分，適當(dāng)拉開不同職務(wù)的工資差距;強(qiáng)化工資級(jí)別與待遇掛鉤；在清理整頓各地區(qū)、各部門、各單位自行建立的津貼、補(bǔ)貼的基礎(chǔ)上，實(shí)施地區(qū)附加津貼;實(shí)行分類管理的工資制度，以適應(yīng)公務(wù)員分類管理的需要;完善艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼制度和特殊崗位津貼制度。上海中公整理

職務(wù)對(duì)應(yīng)級(jí)別工資標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)國家級(jí)正職國家級(jí)副職2--4省部級(jí)正職4—82510省部級(jí)副職6—101900廳局級(jí)正職8—1314101290廳局級(jí)副職10-151080990縣處級(jí)正般12—18830760縣處級(jí)副職14-20640590鄉(xiāng)科級(jí)正聯(lián)16-22510480鄉(xiāng)科級(jí)副職17—24430410科員18—2S380力享員19-27勺如 Ga.DFFCN.EDH

1,邕，曄?瓊S,簞7tS泡福LOSLI鐺L2檔UjS-竊3Q2C箝鐘350(366103B2C二線30SC32W5335C3?E3S4fi三強(qiáng)253(緬0303CJiZSC33703510冽或Z加引2Ks26會(huì)2B3-1方忙旬w的力硒2O7C2302233425932r箕286229M3E2E325B大贛197Q1996212222H237-1存M咽冷275W287?3PM31a■t第170Cieifi1眈2Cfi42L72229C2409252€2G4427622a&0八線由脾iarrl'淵221-i￡錨猊Mn翳USE呼LG231BSS2033卻晝233H舞囂24居寸空1班15031玨1T8MJ876I3&820MJZL52十一明12171337I4t21557iT2718U15B2206?2152%二蛆iin12791珈14321512167417451B2B1907196620651fi坤之W迪叫1S?JSi-;z髓屈士1白白1的力17Ml白薨E苣￡檔3片S信5苣「拮日梏3片!0西Llfe12^W超中國輟9窕1007107?111512H126313521的11?網(wǎng)工誨16Z6im17&61335十五兆白眄必避1的IE1電1L9413141雷$1444曄15HIBM1704才式"st?969IfflW1U5111S7121S127418SS13M1郎131E15T9TIE77￡融B9094-71口041OE1111B11^工或2iaw周啟1403型口兩711B1737092397%10ES1082U3511881241129<才丸煙6K05171S曾強(qiáng)B47SM94510491^2J1U二十襄55159E，的77?621鮑911白的1001二十一策ao<BiE如627白的70S饕口T91832a?s二十二英地。窕儂助2期64￡油言frjc粉二十三殖1555Z1邛5878W際二十崢386116444中手片53t§&&596二十五班352SBC領(lǐng)酷G也4詡5Ml二十六推32U54731H101領(lǐng)領(lǐng)就機(jī)關(guān)分類來講可以分三等：一等為部分壟斷性質(zhì)的國有企業(yè)：電信、電力、有線電視等壟斷行業(yè)的人員全國平均月收入（包括工資）應(yīng)該在3000元以上。他們都不是公務(wù)員。二等為管錢的機(jī)關(guān)部門：國稅、地稅、工商、銀行、財(cái)政、海關(guān)全國平均月收入（包括工資）應(yīng)該在2000元左右。三等為普通黨政機(jī)關(guān)：包括政府、政府職能部門、黨委序列部門全國平均月收入（包括工資）大約1000元左右.按地區(qū)來分，以普通黨政機(jī)關(guān),本科學(xué)歷,公務(wù)員科員，工齡3年以內(nèi)為標(biāo)準(zhǔn)。上海中公整理一等：上海、北京、深圳、廣東、江蘇、浙江這些直轄市和經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)省平均月收入應(yīng)該在3000元以上。二等：遼寧、海南、吉林、黑龍江、甘肅、新疆、青海、陜西、湖北這些經(jīng)濟(jì)較發(fā)達(dá)省或者國家給邊疆補(bǔ)貼、西部開發(fā)補(bǔ)貼的省份平均月收入應(yīng)該在1800元左右。三等：河北、湖南、云南、山西、福建、河南、湖南等省份，這些省雖然經(jīng)濟(jì)不是太發(fā)達(dá)，但每次漲工資，國家都給予撥款幫助，平均月收入應(yīng)該在1200元左右。四等：山東、安徽、貴州、江西、廣西等省。山東省經(jīng)濟(jì)還可以，但如果沒有國家撥款自立更生很困難。安徽、貴州盡管國家撥款，但經(jīng)濟(jì)較差。平均月收入應(yīng)該在1000元以下.上海中公整理以下是對(duì)全國各地（中央部委和31個(gè)省區(qū)市）網(wǎng)友貼出的公務(wù)員工資情況進(jìn)行了整理（因?yàn)槎际蔷W(wǎng)上大家貼出的，不保證真實(shí)性），基本都是最近幾年的（2008年以來公務(wù)員沒有漲過工資了），可以供想考公務(wù)員的同學(xué)參考?？傊痪湓?，公務(wù)員的工資真的不像傳說中的那樣，水平實(shí)際很低，最多也就是在中下等.但是，有人說為什么公務(wù)員還是那么多人競爭呢，我們分析了一下。其實(shí)主要原因有三條：一是當(dāng)前就業(yè)壓力太大，公務(wù)員職業(yè)雖然不是最好的，但是畢竟可以算是矮子里面挑將軍；二是公務(wù)員考試的開放度。條件公開，只要符合，任何人都可以報(bào)考，給了所有人機(jī)會(huì)（很多待遇好的大型國企，一般沒有關(guān)系絕對(duì)不好進(jìn)）。三是考試成本低。公務(wù)員考試和其他考試不一樣，不用投入很多精力準(zhǔn)備復(fù)習(xí)，全靠個(gè)人悟性和平時(shí)積累，大部分人都是抱著一種試一試的心態(tài)，反正就花百十元報(bào)名費(fèi)和一天考試功夫而已,考上與否都不重要。而且往往考取的都是這些抱著一試輕松心態(tài)的人。上海中公整理另外，公務(wù)員工資水平雖然不高，但是畢竟屬于