阿里巴巴考勤管理制度

為嚴(yán)格考勤紀(jì)律，加強(qiáng)考勤管理，使全體員工考勤有章可循，特制定本制度。銀川在線網(wǎng)絡(luò)信息有限公司(以下簡稱“本公司”)全體在職正式員工。注：正式員工指執(zhí)行本公司正常工作時間的員工，包括試用期員工。職責(zé)人力資源部為本制度管理、監(jiān)督執(zhí)行部門及考勤的管理；確因規(guī)定工作時間上(下)班而忘打卡者，最遲應(yīng)在次日上午填寫《考勤說明表》(附件1)由部門理。公室員工作息時間表：公司實行每天上午上班前、下午下班后兩次打卡制(面部識別考勤機(jī))。每位員工務(wù)必自覺遵照執(zhí)七．遲到：在規(guī)定上班時間后到崗，超出上班時間5分鐘以后(含5分鐘)的視為遲到。曠工：十．(1)不經(jīng)請假或請假未獲批準(zhǔn)而擅自不上班行為；十一．(2)臨時口頭請假，事后到崗當(dāng)日未補(bǔ)辦手續(xù)的行為；十二．(3)請假期限已滿，未提前續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸行為；十三．(4)不服從調(diào)動或工作分配，未按時到工作崗位報到的行為； (5)超過2小時未到崗(或離崗)，且無正當(dāng)理由的行為； (6)請假原因不屬實的行為。遲到、早退處罰標(biāo)準(zhǔn)：一個月遲到或早退兩次以內(nèi)含兩次口頭提醒，三次(含)以上每次樂捐50未按規(guī)定時間到崗(離崗)2小時以上，4小時以內(nèi)者，以曠工天計；未按規(guī)定時間到崗(離崗)月曠工累計1天以上、3天以下(含)，扣發(fā)50%當(dāng)月基本薪資；員工連續(xù)曠工3天以上(含)或當(dāng)年曠工累計達(dá)10天(含)以上者，依情節(jié)嚴(yán)重公司有權(quán)解除其勞動關(guān)系。法定假日：(1)國家規(guī)定的法定節(jié)日(元旦3天、春節(jié)7天、清明節(jié)3天、勞動節(jié)3天、端午節(jié)3 (2)部分節(jié)日(三八婦女節(jié)天)女員工可享受此假期，若當(dāng)天為休息日，則不獲補(bǔ)償； (1)工作1年以上不滿3年的：5天(工作日) (2)工作3年(含)以上不滿7年的：10天(工作日) (3)工作7年(含)以上不滿10年的：15天(工作日) (4)工作10年(含)以上的：20天(工作日) (1)當(dāng)年病假累計超過2個月者(休假已用完后再病假者不得享受下一年度的帶薪年休假) (2)當(dāng)年內(nèi)受書面警告以上處分者。(休假已用完者不得享受下一年度的帶薪年休假) (3)非在崗人員。值班可申請調(diào)休假或加班費用，不扣除薪資，值班包括： (1)公司以通知形式正式下發(fā)的值班表； (2)部門每月上報的部門值班表，經(jīng)總經(jīng)理或代理人簽字批準(zhǔn)；部門或綜合管理部提出申請并出示結(jié)婚證書復(fù)印件。員工到外地辦 (1)事假核算的最小單位為天； (2)事假無日薪； (3)原則上事假一次不可超過3天，員工每年可享受10天的無薪事假；每年累計事假超過30天或連續(xù)事假超過45天的員工，公司將以其不能勝任工作勸其離職。(4)員工在試用期內(nèi)，事假產(chǎn)假天數(shù)98天(含產(chǎn)前15天)，晚婚增加30天，難產(chǎn)、剖腹產(chǎn)增加15天，一胞多胎生育者、。產(chǎn)前病假：懷孕女員工在休產(chǎn)假前，可根據(jù)身體情況申請休病假至產(chǎn)假前(最長兩個月)，工資按產(chǎn)檢假；七個月以上，每周給予一天產(chǎn)檢假。乳兩次(包括人工喂養(yǎng))，每次單胎純哺乳時間為30分鐘，亦可將兩次哺乳時間表合并使用，多。節(jié)假日)，請假需提供相應(yīng)的證明材料。陪產(chǎn)假為帶薪假期。，否則應(yīng)在原有假期之日內(nèi)返回，逾期未到者，視為曠工。請休假程序及審批權(quán)責(zé)范圍請假天數(shù)在天，部門主管確認(rèn)，綜合管理部存檔。天，部門經(jīng)理確認(rèn)，綜合管理部存檔。請假天數(shù)在~2天(含)，部門經(jīng)理審批，綜合管理部審批并存檔。請假天數(shù)在~3天(含)，部門經(jīng)理審核，綜合管理部審核，相關(guān)副總經(jīng)理審批，綜合管理部存檔。請假天數(shù)在天以上(含)，部門經(jīng)理審核，綜合管理部審核，相