公司員工給假細(xì)則分析

精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔公司員工給假細(xì)則（一）本公司員工給假，悉依本細(xì)則規(guī)定之。（二）本細(xì)則所稱員工系指正式轉(zhuǎn)正的人員，其他試用及臨時(shí)工均不包括在內(nèi)。（三）公休：1.星期例假。2.法定假日及政府臨時(shí)公布的休假日。3.勞動(dòng)節(jié)。4.新年休假依從政府規(guī)定，以上各休假日，薪資照發(fā)。（四）以上公休例假，本公司可視事實(shí)需要與其他日期互換，互換后的休假日有關(guān)薪資及加班與公休例假同。（五）事假：1.事假須填寫請假單，請單位主管按權(quán)責(zé)核準(zhǔn)簽章后方能生效。2.每月不得有5天以上，全年累計(jì)不得超過14天，逾假者以曠職（工）論。3.一月內(nèi)前后事假兩天，中間夾有公休例假，使連續(xù)共有或超過3天，其中間夾有的公休例假日應(yīng)作事假論，如僅事假一天，連接公休日者，其公休日不計(jì)事假。4.事假不滿一日者以鐘點(diǎn)累計(jì)。5.事假必須事前請準(zhǔn)，不得事后補(bǔ)請，（如因特別事故須申述充足理由，呈請?zhí)販?zhǔn)者始可補(bǔ)假）。6.日薪者事假不發(fā)薪資，月薪者當(dāng)月3天內(nèi)全年14天內(nèi)只發(fā)半薪，逾假者扣全薪。7.試用人員月薪者，凡請事、病假薪資全扣。8.本年度到職升正的月薪人員，一月內(nèi)事假累計(jì)在一天內(nèi)者，扣半薪，超出部分全扣，當(dāng)年累計(jì)亦照到職時(shí)間的長短比例計(jì)算，其公式如下：14天×到職后月數(shù)/12＝只扣半薪的事假天數(shù)（六）病假：1.病假須填請假單，經(jīng)單位主管照權(quán)責(zé)核準(zhǔn)后生效，連續(xù)二天以上須繳驗(yàn)公立醫(yī)院或勞保醫(yī)院證明（住宿公司或廠區(qū)宿舍者須當(dāng)日請假）。2.外宿員工因病不能到班，可托人或電話托人代請，惟病假在二天以上須繳驗(yàn)公立醫(yī)院或勞保醫(yī)院證明（可于次日補(bǔ)請病假手續(xù)）。3.如患重大病癥，按勞保規(guī)定住院外應(yīng)自連續(xù)病假第二個(gè)月起予以停職（工），但病愈后，經(jīng)公立醫(yī)院體檢證明體力正常，優(yōu)先予以復(fù)職。4.病假期中的公休日，作病假論，不足一日者以鐘點(diǎn)計(jì)。5.病假在一個(gè)月內(nèi)繳驗(yàn)醫(yī)院證明者薪資發(fā)給半薪，超過一個(gè)月者全扣。6.當(dāng)年度到職的升正人員比照事假計(jì)算方式辦理。（七）公傷：1.公傷人員按勞保規(guī)定辦理，除薪資照給外，本公司不負(fù)擔(dān)任何費(fèi)用。2.無須住院的門診人員，應(yīng)由主管斟酌情況，分配體力勝任的工作，如必須休養(yǎng)或繼續(xù)療養(yǎng)，須再續(xù)假，除仍須醫(yī)院證明外，主管仍應(yīng)負(fù)責(zé)切實(shí)審查。（八）公假：基于遵守國家法令，短期服役，義務(wù)勞工及其他征召奉令參加受訓(xùn)者附證明文件，申請公假，薪資照給。（九）婚假：本人婚嫁給予婚假7天，子女婚嫁給予兩天（不包括休公例假）薪資照發(fā)。

（十）喪假：祖父母、父母、翁姑、配偶死亡，一律給予喪假7天，子女3天，以戶籍記載為準(zhǔn)（不包括公休例假）薪資照給。（十一）產(chǎn)假：女性職員給假56日，女性工員給假50天，并照下列辦理。1.服務(wù)（轉(zhuǎn)正后）本公司6個(gè)月以上者產(chǎn)假期內(nèi)薪資照給。2.服務(wù)（轉(zhuǎn)正后）本公司6個(gè)月以下者，薪資減半發(fā)給。（以上產(chǎn)假包括公休、例假日在內(nèi)）（十二）特別休假：1.工員部門按勞工法規(guī)定辦理2.職員特別休假，區(qū)分如下：（1）在公司服務(wù)滿1年以上，未滿3年者，每年給假7日。（2）在公司服務(wù)滿3年以上，未滿5年者，每年給假10日。（3）在公司服務(wù)滿5年以上，未滿10年者，每年給假14日。（4）在公司服務(wù)滿10年以上每增加1年，加給特休假1日但以30日為限。3.職員休假以不礙工作進(jìn)度為原則，其作業(yè)程序，由服務(wù)單位主管于每年元月5日前，根據(jù)各員服務(wù)年資，列具應(yīng)休天數(shù)將申請單移人事單位核對后，轉(zhuǎn)送給最高主管核定，并退交人事單位保管。4.工員的申請作業(yè)程序與職員同，經(jīng)核定后，再由人事單位將部分休假天數(shù)納入新年政府規(guī)

定以外的休假日數(shù)，所余天數(shù)由各單位主管視工作需要依據(jù)，權(quán)責(zé)核定實(shí)施，但每月最多三天，每次不得少于一天，凡超逾或不足一天者，改作事假。5.特休以當(dāng)年為限，不得延續(xù)至次年，各級主管準(zhǔn)假的權(quán)責(zé)如下表：

（十三）本規(guī)則經(jīng)經(jīng)理級會(huì)議通過并奉準(zhǔn)實(shí)施。精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔第一條為了加強(qiáng)對廣告的管理，正確發(fā)揮廣告在促進(jìn)生產(chǎn)、擴(kuò)大流通、指導(dǎo)消費(fèi)、活躍經(jīng)濟(jì)、方便人民生活以及發(fā)展國際經(jīng)濟(jì)貿(mào)易等方面的媒介作用，更好地為建設(shè)社會(huì)主義的物質(zhì)文明和精神文明服務(wù)，特制定本條例。第二條一切企業(yè)、事業(yè)單位，為了推銷商品或者提供收取費(fèi)用的勞務(wù)、服務(wù)，利用報(bào)刊、廣播、電視、電影刊登、播放廣告，或者在公共場所設(shè)置、張貼廣告，均屬本條例的管理范圍。第三條廣告的管理機(jī)關(guān)是工商行政管理總局和地方各級工商行政管理局。第四條專營廣告的廣告公司和兼營或者代理廣告業(yè)務(wù)的企業(yè)、事業(yè)單位(以下簡稱廣告經(jīng)營單位)，必須按照工商企業(yè)登記管理?xiàng)l例的規(guī)定，申請登記，領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照。未經(jīng)登記，或者申請登記未獲批準(zhǔn)的，不得承辦廣告業(yè)務(wù)。承辦外商廣告的單位，必須經(jīng)省、自治區(qū)、直轄市以上進(jìn)出口管理委員會(huì)審查同意。私人不得經(jīng)營廣告業(yè)務(wù)。第五條申請刊登、播放、設(shè)置、張貼廣告的單位(以下簡稱廣告刊戶)，必須是持有營業(yè)執(zhí)照的企業(yè)或經(jīng)過政府批準(zhǔn)設(shè)立的單位。第六條廣告內(nèi)容必須清晰明白，實(shí)事求是。不得以任何形式弄虛作假，蒙蔽或者欺騙用戶和消費(fèi)者。有缺陷的處理商品、試制和試銷商品，都應(yīng)當(dāng)在廣告中注明，不得給人以誤認(rèn)。第七條廣告刊戶申請刊登、播放、設(shè)置、張貼下列廣告時(shí)，應(yīng)當(dāng)出具證明：一、醫(yī)藥、食品類商品廣告，必須有衛(wèi)生機(jī)關(guān)的證明；二、度量衡器類商品廣告，必須有計(jì)量機(jī)關(guān)的證明；三、標(biāo)明獲獎(jiǎng)榮譽(yù)的商品廣告，必須有頒獎(jiǎng)部門的證明；四、使用商標(biāo)的商品廣告，必須有注冊商標(biāo)的證明；五、標(biāo)明質(zhì)量合格的商品廣告，必須有質(zhì)量監(jiān)督檢驗(yàn)機(jī)構(gòu)的鑒定證明。廣告經(jīng)營單位必須認(rèn)真查驗(yàn)以上證明，并在廣告中注明。第八條廣告的內(nèi)容有下列情形之一的，禁止刊登、播放、設(shè)置、張貼：一、違反國家政策、法令的；二、有損我國各民族尊嚴(yán)的；三、有反動(dòng)、淫穢、丑惡、迷信內(nèi)容的；四、有誹謗性宣傳的；五、違反國家保密規(guī)定的。第九條廣告經(jīng)營單位對于刊登、播放、設(shè)置、張貼廣告的版面、位置、時(shí)間、地點(diǎn)、形式的安排，必須符合國家有關(guān)宣傳政策和經(jīng)濟(jì)政策的規(guī)定。禁止廣告的壟斷和不正當(dāng)?shù)母偁?。第十條戶外廣告的設(shè)置、張貼，必須遵守城市管理機(jī)關(guān)和廣告管理機(jī)關(guān)的規(guī)定，不得妨礙交通、市容和風(fēng)景地區(qū)的優(yōu)美環(huán)境。大型廣告牌的設(shè)置，必須征得城市管理機(jī)關(guān)的同意。在政府機(jī)關(guān)的和有紀(jì)念意義的建筑物上，在重點(diǎn)文物保護(hù)單位，禁止設(shè)置、張貼廣告。第十一條廣告的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，當(dāng)?shù)毓ど绦姓芾聿块T已經(jīng)制定統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)的，按統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；尚未規(guī)定統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)的，暫由廣告經(jīng)營單位自定，報(bào)當(dāng)?shù)毓ど绦姓芾聿块T備案。第十二條廣告經(jīng)營單位與廣告刊戶應(yīng)當(dāng)就刊登、播放、設(shè)置、張貼廣告，簽訂合同，明確雙方的責(zé)任。第十三條違反本條例規(guī)定的，區(qū)別下列情況承擔(dān)責(zé)任：違反第五條規(guī)定的，由廣告經(jīng)營單位負(fù)責(zé)；違反第六條規(guī)定的，由廣告刊戶負(fù)責(zé)，廣告經(jīng)營單位知道虛假情節(jié)的，負(fù)連帶責(zé)任；違反第七條、第八條規(guī)定的，由廣告刊戶和廣告經(jīng)營單位共同負(fù)責(zé)。第十四條工商行政管理部門對于違反本條例規(guī)定的廣告刊戶，應(yīng)當(dāng)視其具體情節(jié)，給予警告或者罰款的處分；對于違反本條例規(guī)定的廣告經(jīng)營單位，應(yīng)當(dāng)分別情節(jié)輕重，給予警告、罰款、暫停營業(yè)或者吊銷廣告營業(yè)執(zhí)照的處分。廣告刊戶違反本條例的規(guī)定，給用戶和消費(fèi)者造成損失的，應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)賠償損失。違反本條例的規(guī)定，情節(jié)惡劣、后果嚴(yán)重的，由人民法院依法處理。第十五條一切經(jīng)營廣告業(yè)務(wù)的單位，必須按照國家有