人事部長崗位職責4篇

Word版本，下載可自由編輯人事部長崗位職責4篇【第1篇】人事部長崗位職責

人事部長1、全日制本科以上學(xué)歷;如是大專學(xué)歷,人事科長級別可考慮。

2、5-8年相關(guān)閱歷;

3、有人力資源職稱;

4、汽配行業(yè)、相關(guān)機械創(chuàng)造企業(yè)、歐美合資企業(yè)的閱歷管理者

5、重點模塊2023年公司要做人事架構(gòu)調(diào)節(jié)。1、全日制本科以上學(xué)歷;如是大專學(xué)歷,人事科長級別可考慮。

2、5-8年相關(guān)閱歷;

3、有人力資源職稱;

4、汽配行業(yè)、相關(guān)機械創(chuàng)造企業(yè)、歐美合資企業(yè)的閱歷管理者

5、重點模塊2023年公司要做人事架構(gòu)調(diào)節(jié)。

【第2篇】行政人事部長崗位職責任職要求

行政人事部長崗位職責

行政人事部長江西工埠機械有限責任公司江西工埠機械有限責任公司，工埠一、崗位說明:

1、負責公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與實施。

2、負責公司年度聘請規(guī)劃。

3、完美公司人力資源管理流程。

4、推動公司績效考核。

5、完成公司年度培訓(xùn)方案。

6、負責公司各項行政管理制度起草與執(zhí)行;

7、負責公司辦公用品選購與管理;

8、負責公司各項活動組織及會議接待工作

9、負責公司員工宿舍、食堂管理工作;

二、職責要求:

1、大專及以上學(xué)歷，3年以上行政人事管理閱歷，具有一定的組織和寫作能力;

2、持有人力資源管理師證書優(yōu)先考慮。

行政人事部長崗位

【第3篇】人事部長崗位職責任職要求

人事部長崗位職責

人事部長

1.主導(dǎo)公司各部門舉行swot分析，幫助總經(jīng)理擬定公司的長、中、短期經(jīng)營方案及戰(zhàn)略方針，幫助總經(jīng)理制訂公司的年度經(jīng)營目標及經(jīng)營方案;

2.依據(jù)公司的年度經(jīng)營目標及經(jīng)營方案，擬定公司年度人力資源及行政后勤管理目標與年度工作規(guī)劃，編制并控制部門年度財務(wù)成本預(yù)算，協(xié)作公司的“目標管理責任制”，確保人力資源規(guī)劃目標及行政后勤管理目標的達成;

3.按照本部門的年度人力資源及行政后勤管理目標與年度工作規(guī)劃，擬定并實施部門的年度、月度、周工作方案，每月及時提交本部門的工作方案與工作總結(jié)給總經(jīng)理;

4.主導(dǎo)全公司“目標管理”績效考核的推行，與財務(wù)部及各相關(guān)職能部門完成對各部門、各崗位、各員工的工作業(yè)績量化考核;督導(dǎo)人力資源專員準時收集各部門及各崗位與“目標管理”績效考核有關(guān)的年、季、月、周、日度報表，發(fā)覺問題準時向總經(jīng)理匯報;

5.參加公司重大決策事項的研究;

6.依據(jù)公司的經(jīng)營目標及經(jīng)營方案，主導(dǎo)設(shè)置企業(yè)組織機構(gòu)，舉行全公司各崗位的定崗、定員、定編，舉行職位分析與崗位描述，明確各崗位權(quán)、責、利及任職資歷要求;

7.建立并執(zhí)行公司的薪資、福利制度;

8.依公司經(jīng)營進展戰(zhàn)略的人力需求，開發(fā)短、中、長久人力資源，合理調(diào)配公司的人力資源;

9.建立規(guī)范化的聘請系統(tǒng)，并實施各類管理、技術(shù)人員的招幕工作;

10.建立并實施培訓(xùn)系統(tǒng)及編制、實施年度培訓(xùn)方案，外部培訓(xùn)機構(gòu)及培訓(xùn)課程的評定與挑選;幫助協(xié)助員工建立職業(yè)生涯規(guī)劃;

1.主導(dǎo)公司各部門舉行swot分析，幫助總經(jīng)理擬定公司的長、中、短期經(jīng)營方案及戰(zhàn)略方針，幫助總經(jīng)理制訂公司的年度經(jīng)營目標及經(jīng)營方案;

2.依據(jù)公司的年度經(jīng)營目標及經(jīng)營方案，擬定公司年度人力資源及行政后勤管理目標與年度工作規(guī)劃，編制并控制部門年度財務(wù)成本預(yù)算，協(xié)作公司的“目標管理責任制”，確保人力資源規(guī)劃目標及行政后勤管理目標的達成;

3.按照本部門的年度人力資源及行政后勤管理目標與年度工作規(guī)劃，擬定并實施部門的年度、月度、周工作方案，每月及時提交本部門的工作方案與工作總結(jié)給總經(jīng)理;

4.主導(dǎo)全公司“目標管理”績效考核的推行，與財務(wù)部及各相關(guān)職能部門完成對各部門、各崗位、各員工的工作業(yè)績量化考核;督導(dǎo)人力資源專員準時收集各部門及各崗位與“目標管理”績效考核有關(guān)的年、季、月、周、日度報表，發(fā)覺問題準時向總經(jīng)理匯報;

5.參加公司重大決策事項的研究;

6.依據(jù)公司的經(jīng)營目標及經(jīng)營方案，主導(dǎo)設(shè)置企業(yè)組織機構(gòu)，舉行全公司各崗位的定崗、定員、定編，舉行職位分析與崗位描述，明確各崗位權(quán)、責、利及任職資歷要求;

7.建立并執(zhí)行公司的薪資、福利制度;

8.依公司經(jīng)營進展戰(zhàn)略的人力需求，開發(fā)短、中、長久人力資源，合理調(diào)配公司的人力資源;

9.建立規(guī)范化的聘請系統(tǒng)，并實施各類管理、技術(shù)人員的招幕工作;

10.建立并實施培訓(xùn)系統(tǒng)及編制、實施年度培訓(xùn)方案，外部培訓(xùn)機構(gòu)及培訓(xùn)課程的評定與挑選;幫助協(xié)助員工建立職業(yè)生涯規(guī)劃;

人事部長崗位

【第4篇】行政人事部長崗位職責

行政人事部長任職資歷:

1、全日制本科及以上學(xué)歷;

2、人力資源、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè);

3、具有3年以上本崗位實際工作閱歷;

4、認同公司企業(yè)文化,并能樂觀推動其進展;

5、認識國家有關(guān)勞動人事方面的法律、規(guī)矩,有較強的寫作、表述、培訓(xùn)能力;

6、有良好的交流能力和組織、指揮、協(xié)調(diào)能力;

7、有良好的職業(yè)道德,較強的敬業(yè)精神和責任感,良好的團隊配合意識;

8、能夠嫻熟的使用各種辦公軟件;

9、具有較強的觀看能力、分析能力,工作條理、思路靈敏,考慮事情全面周到。

崗位職責:

1、按照集團公司戰(zhàn)略規(guī)劃,擬定人力資源規(guī)劃,擬定人事、行政、后勤管理制度、權(quán)限和工作流程;

2、按照集團公司年度經(jīng)營目標,擬定各部門、公司年度人員編制需求方案;

3、負責各部門、各分公司員工聘請、錄取、考核、調(diào)動、離職管理工作;

4、定期舉行市場薪酬調(diào)研,達到內(nèi)部平衡、外部平衡,為領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù);

5、負責各部門、各分公司員工薪酬核算、制表;

6、負責員工人事檔案、合同管理,集團公司員工考勤、分公司員工考勤管理;

7、制定實施集團公司年度、季度、月度人力資源培訓(xùn)方案,審核、監(jiān)督、檢查分公司人力資源培訓(xùn)方案的制訂和實施工作;

8、按照總經(jīng)理看法,起草公司月度、季度、年度或階段性工作總結(jié)、工作方案和其他綜合性文稿;

9、負責公司、本部門各類公文的起草、審核、打印及檔案管理工作;

10、負責集團公司各類公文的傳閱、上報、下發(fā)、存檔工作;

11、負責公司各類會議、活動的組織支配工作和會議記錄;

12、負責公司企業(yè)文化建設(shè)和信訪服務(wù)工作;

13、負責集團公司除稅務(wù)證、貸款卡以外的其他證照年檢和管理;

14、負責公司物品選購、庫管、配發(fā)等普通財產(chǎn)、辦公用品和固定財產(chǎn)實物管理工作;

15、負責公司水、電、暖、空調(diào)等設(shè)施設(shè)備的檢修、維護、報損等管理工作;

16、負責公司車輛調(diào)配、年檢、修理保養(yǎng)、平安管理工作;

17、負責公司食堂管理工作;

18、負責公司平安、環(huán)境衛(wèi)生、物業(yè)等行政后勤日常管理工作;

19、負責公司及各部門來賓的接待、食宿等支配工作;

20、完成總經(jīng)理交辦的其他工作。任職資歷:

1、全日制本科及以上學(xué)歷;

2、人力資源、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè);

3、具有3年以上本崗位實際工作閱歷;

4、認同公司企業(yè)文化,并能樂觀推動其進展;

5、認識國家有關(guān)勞動人事方面的法律、規(guī)矩,有較強的寫作、表述、培訓(xùn)能力;

6、有良好的交流能力和組織、指揮、協(xié)調(diào)能力;

7、有良好的職業(yè)道德,較強的敬業(yè)精神和責任感,良好的團隊配合意識;

8、能夠嫻熟的使用各種辦公軟件;

9、具有較強的觀看能力、分析能力,工作條理、思路靈敏,考慮事情全面周到。

崗位職責:

1、按照集團公司戰(zhàn)略規(guī)劃,擬定人力資源規(guī)劃,擬定人事、行政、后勤管理制度、權(quán)限和工作流程;

2、按照集團公司年度經(jīng)營目標,擬定各部門、公司年度人員編制需求方案;

3、負責各部門、各分公司員工聘請、錄取、考核、調(diào)動、離職管理工作;

4、定期舉行市場薪酬調(diào)研,達到內(nèi)部平衡、外部平衡,為領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù);

5、負責各部門、各分公司員工薪酬核算、制表;

6、負責員工人事檔案、合同管理,集團公司員工考勤、分公司員工考勤管理;

7、制定實施集團公司年度、季度、月度人力資源培訓(xùn)方案,審核、監(jiān)督、檢查分公司人力資源培訓(xùn)方案的制訂和實施工作;

8、按照總經(jīng)理看法,起草公司月度、季度、年度或階段性工作總結(jié)、工作方案和其他綜合性文稿;

9、負責公司、本部門各類公文的起草、審核、打印及檔案管理工作;

10、負責集團公司各類公文的傳閱、上報、下發(fā)、存檔工作;

11、負責公司各類會議、活動的組織支配工作和會議記錄;

12、負責公司企業(yè)文化建設(shè)和信訪服務(wù)工作;

13、負責集團公司除稅務(wù)證、貸款卡以外的其他證照年檢和管理;

14、負責公司物品選購、庫管、配發(fā)等普通財產(chǎn)、辦公用品和