內蒙古包頭勞動合同書

。編號：勞動合同書甲 方：乙 方：簽訂日期： 年 月 日內蒙古自治區(qū)包頭市人力資源和社會保障局印制精選資料，歡迎下載。使 用 說 明一、本勞動合同樣本依據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、勞動和社會保障部及內蒙古自治區(qū)的有關規(guī)定制定。二、訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。甲乙雙方應保證向對方提供的與履行勞動合同有關的各項信息真實、有效。三、用人單位與勞動者簽訂勞動合同時，雙方應認真閱讀勞動合同。勞動合同一經依法簽訂即具有法律效力，雙方應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。四、勞動合同必須由用人單位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和勞動者（乙方）親自簽章，并加蓋用人單位公章（或者勞動合同專用章）方為有效。五、勞動合同應當用鋼筆或簽字筆認真填寫，字跡必須清楚，并不得單方涂改。六、勞動合同期限內合同條款發(fā)生變更或者勞動合同期滿需續(xù)訂的，應將簽訂的相關“協(xié)議書”附后。七、除約定服務期和競業(yè)限制條款兩種情形之外，甲方不得與乙方約定由乙方承擔違約金。八、本勞動合同不適用非全日制用工使用。九、勞動合同應由甲乙雙方妥善保管，乙方的勞動合同不得由甲方代為保管。甲方應及時將簽訂的勞動合同文本交給乙方，并由乙方簽收。甲方對已經解除或終止的勞動合同文本，至少保存二年備查。十、勞動合同空白之處應協(xié)商一致后填寫，不需協(xié)商之處可以寫“無”或劃掉。十一、本合同的未盡事宜，可另行簽訂補充協(xié)議，作為本合同的附件，與本合同一并履行。精選資料，歡迎下載。甲方（用人單位）全稱住 所法定代表人（主要負責人）聯系電話乙方（勞動者）姓名 性別出生年月戶籍所在地身份證（其他有效身份證件）號碼現住址聯系電話根據《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）、《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）和國家、自治區(qū)有關規(guī)定，甲乙雙方本著合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，訂立本勞動合同，共同遵守履行本勞動合同所列條款。簽訂本勞動合同時，甲方應當如實告知乙方工作內容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及乙方要求了解的其他情況；乙方應當如實向甲方說明學歷、職業(yè)技能、從業(yè)經歷等與本合同直接相關的基本情況。一、【勞動合同期限】第一條 勞動合同期限經雙方約定，采取下列第 一 種形式。（一）固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。（二）無固定期限：自 年 月 日起至法定解除或終止勞動合同條件出現時止。（三）以完成一定工作任務為期限：自/ 年/ 月/ 日起至 /工作任務（項目）完成止。雙方約定的試用期包括在合同期內。試用期自 / 年 / 月/ 日起至年 / 月 / 日止。精選資料，歡迎下載。本勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。二、【工作內容和工作地點】第二條甲方根據生產（工作）的需要，安排乙方從事崗位（工種）工作。工作地點： 。第三條甲方應根據本單位的生產（經營）技術、組織機構等條件，在科學合理制定勞動定額、編制定員的基礎上，明確乙方所在崗位的工作任務和責任制要求完成的數量、質量和生產（工作）任務。第四條本合同履行期間甲方根據生產經營發(fā)生變化或工作需要，經雙方協(xié)商一致，可以變更乙方的崗位（工種）工作。乙方應努力提高職業(yè)技能并按照甲方安排的工作內容及要求，認真履行崗位職責，按時完成工作任務，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。第五條乙方應努力提高職業(yè)技能并按照甲方安排的工作內容及要求，認真履行崗位職責，按時完成工作任務，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。三、【勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護】第六條甲方應建立健全操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)危害防護制度。乙方在勞動過程中應嚴格遵守各項制度規(guī)范和操作規(guī)程。第七條甲方應為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，定期為乙方進行健康檢查。第八條甲方對可能產生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，預防勞動過程中的事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。第九條甲方應嚴格執(zhí)行國家、自治區(qū)和包頭市有關工傷事故和職業(yè)病報告制度。乙方在生產（工作）中，必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，乙方有權拒絕執(zhí)行，不視為違反勞動合同。乙方對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權對甲方提出批評、檢舉和控告。第十條 甲方應依法對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。精選資料，歡迎下載。四、【工作時間和休息休假】第十一條 乙方執(zhí)行 標準工時 工作制。（一）標準工時：乙方每日工作時間八小時，每周工作不超過四十小時。（二）綜合計算工時：平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。（三）不定時：在保證完成甲方工作任務的前提下，工作和休息休假由甲乙雙方協(xié)商安排。實行綜合計算工時工作制或者不定時工作制的，由甲方報勞動保障行政部門批準后實行。第十二條 乙方依法享有休息、休假的權利。第十三條 乙方連續(xù)工作一年以上的，享受國家規(guī)定的帶薪年休假。第十四條甲方應嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫乙方加班。確因生產經營需要，經與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不超過一小時。因特殊原因需延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不超過三小時，每月不超過三十六小時。五、【勞動報酬】第十五條甲方應遵循按勞分配的原則，在不低于包頭市同期最低工資標準的基礎上，結合本單位的生產經營特點和經濟效益，依法確定本單位的工資分配制度。乙方的工資水平，按照本單位的工資分配制度，結合乙方的勞動技能、勞動強度、勞動條件和勞動貢獻等確定，實行同工同酬（訂立集體合同的，乙方工資標準不得低于集體合同的規(guī)定）。第十六條 按本勞動合同約定，乙方完成生產（工作）任務的，甲方以貨幣形式按月足額支付乙方工資 o（其中試用期內——元，試用期滿為——元） o第十七條甲方于每月一日前必須以法定貨幣或通過銀行足額支付乙方工資，不得以實物及有價證券替代貨幣支付工資。如遇節(jié)假日或休息日，提前到最近的工作日支付。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令。精選資料，歡迎下載。第十八條甲方書面記錄支付乙方工資的時間、數額、工作天數、加班時間、簽字等情況，并向乙方提供工資清單。第十九條甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定節(jié)假日工作的，依法安排乙方補休或者按照國家相關規(guī)定向乙方支付加班工資。六、【勞動紀律】第二十條甲方根據國家和自治區(qū)的有關法律、法規(guī)制定的本單位各項管理規(guī)章制度，應作為本合同的附件，并公示和告知乙方。乙方應嚴格遵守國家的各項法律、法規(guī)，遵守甲方的各項規(guī)章制度，遵守職業(yè)道德，服從甲方的管理。第二十一條 甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。第二十二條如乙方掌握甲方的商業(yè)秘密，乙方有義務保守商業(yè)秘密，雙方應補充簽訂保密協(xié)議，約定競業(yè)限制的期限、限制期內甲方按月支付乙方經濟補償的金額、違約金等事項。七、【社會保險和福利待遇】第二十三條甲乙雙方應按照國家、自治區(qū)、包頭市有關規(guī)定參加養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等社會保險，并按時足額繳納各項社會保險費，乙方應承擔的社會保險費由甲方按規(guī)定代扣代繳。第二十四條乙方因退休、患病、負傷、工傷致殘或者患職業(yè)病、失業(yè)、生育，依法享受社會保險待遇。第二十五條女職工在孕期、產期、哺乳期以及職工節(jié)育手術期間的待遇，按國家、自治區(qū)、包頭市規(guī)定執(zhí)行。第二十六條 甲方應當創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高乙方的福利待遇。乙方按國家、自治區(qū)和包頭市有關規(guī)定享受福利待遇。第二十七條 甲方為乙方提供以下補充保險和福利待遇：///// 。精選資料，歡迎下載。八、【職業(yè)培訓】第二十八條甲方按照國家、自治區(qū)有關規(guī)定建立職業(yè)培訓制度，根據本單位實際，有計劃地對勞動者進行職業(yè)培訓。第二十九條乙方應參加職業(yè)技術教育培訓和職業(yè)技能鑒定，從事技術工種或特種行業(yè)作業(yè)的應取得相應職業(yè)資格證書或特種作業(yè)資格證書，持證上崗。第三十條甲方為乙方提供專項培訓費用，進行專業(yè)技術培訓的，甲方可以與乙方訂立協(xié)議，約定服務期。乙方違反服務期約定的，應當按照約定向甲方支付違約金。違約金的數額不得超過甲方提供的培訓費用。對服務期尚未履行部分，違約金要分攤計算。九、【勞動合同的變更、解除、終止和經濟補償】第三十一條本勞動合同訂立時所依據的法律、法規(guī)及有關政策規(guī)定發(fā)生變化，勞動合同應變更相關內容。第三十二條 甲乙雙方協(xié)商一致，可以依法變更本勞動合同約定的內容。變更的內容，應當采用書面形式，甲乙雙方各持一份。第三十三條甲方變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響本勞動合同的履行。第三十四條甲方發(fā)生合并或者分立等情況，本勞動合同繼續(xù)有效，本勞動合同由繼承其權利和義務的用人單位繼續(xù)履行。第三十五條 甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動合同。第三十六條 乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本勞動合同。乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除本勞動合同。第三十七條 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定向乙方提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未按時足額向乙方支付勞動報酬的；（三）未依法為乙方繳納社會保險費的；（四）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的；（五）因《勞動合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使本勞動合同無效的；（六）法律、法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。精選資料，歡迎下載。第三十八條甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本勞動合同，不需事先告知甲方。第三十九條 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（四）乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；（五）因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使本勞動合周無效的；（六）被依法追究刑事責任的。第四十條有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的：（二）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲方與乙方協(xié)商，未能就變更本勞動合同內容達成協(xié)議的。第四十一條 乙方有下列情形之一的，甲方不得單方面解除勞動合同：（一）乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間；（二）在甲方工作期間患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力；（三）乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內；（四）乙方是女職工在孕期、產期、哺乳期內；（五）乙方在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十二條 甲方單方面解除勞動合同，應當事先將理由通知工會，聽取精選資料，歡迎下載。工會的意見，并將處理結果書面通知工會。第四十三條甲乙雙方解除、終止勞動合同，符合《勞動合同法>第四十六條規(guī)定情形的，甲方應向乙方支付經濟補償。第四十四條甲方違反<勞動合同法》規(guī)定解除或者終止勞動合同，，乙方要求繼續(xù)履行的，甲方應當繼續(xù)履行；乙方不要求繼續(xù)履行或者本勞動合同巳經不能繼續(xù)履行的，甲方應當按照《勞動合同法>第八十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向乙方支付賠償金。乙方違法解除本勞動合同，給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。第四十五條解除、終止勞動合同時，甲方應當依據有關法律、法規(guī)等規(guī)定出具解除、終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。十、【其他事項】第四十六條 雙方約定的其他事項/// 。第四十七條因履行本勞動合同發(fā)生爭議，甲乙任何一方可依法請求調解，在法定時效內申請仲裁、提起訴訟。第四十八條本勞動合同未盡事宜或與今后國家、自治區(qū)、包頭市有關規(guī)定相悖的，按國家、自治區(qū)、包頭市有關規(guī)定執(zhí)行。第四十九條本勞動合同經甲方與乙方簽字或者蓋章生效。本勞動合同一式二份，甲乙方雙方各執(zhí)一份，均具有同等效力。