公司辦公室規(guī)章制度超級(jí)搞笑版

公司辦公室規(guī)章制度超級(jí)搞笑版一、為體現(xiàn)公司酷斃、帥呆的社會(huì)形象，對(duì)公司員工著裝儀表、待人接物做如下規(guī)定，請(qǐng)全體員工參照?qǐng)?zhí)行。二、男員工周一到周四必須穿正裝，即西裝或唐裝。特別注意：西裝后開氣必須剪開，否則有暗袋之嫌；袖口商標(biāo)必須剪除，否則有民工之嫌；領(lǐng)帶夾必須使用不會(huì)褪色的，否則有鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)家之嫌；棉毛衫褲不得從袖口或褲腳管露出，否則有體虛腎虧之嫌；唐裝不得使用黑色紗綢材料，否這與我公司行政級(jí)別不符。顏色不得使用紅底黑福字，土匪之嫌；則有漢奸、另：男士被發(fā)現(xiàn)前門未拉好的，每次罰款五元。三、女員工周一到周四必須穿套裝，裙子、褲子皆可，但請(qǐng)注意：服裝尺寸不得過緊，否則關(guān)鍵部位曲線過于明顯，將極大影響男員工工作效率，如實(shí)在天生身材魔鬼、無法遮掩，將調(diào)證券事務(wù)部負(fù)責(zé)向監(jiān)管機(jī)構(gòu)匯報(bào)工作；襯衫紐扣只能解開一到兩個(gè)，要解開三個(gè)及以上的需報(bào)行政管理部和公分以上的，必須同時(shí)系好20人力資源部會(huì)簽，如第一顆紐扣就低于下巴寬不少于公分、100長(zhǎng)不少于臀(公分20裙子長(zhǎng)度不得少于公分的胸巾；80，違反者將負(fù)責(zé)向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和職能機(jī)關(guān)匯報(bào)緊急和疑)部肥大者可酌情增加難事務(wù)；暫不規(guī)定上限，但走路因穿著裙子而時(shí)常摔倒的，自第二月起將以智商過低為由不再續(xù)簽勞動(dòng)合同。另：女士被發(fā)現(xiàn)上衣或裙子拉練、紐扣松開的，每次也罰款五元。四、警服―――軍裝、但以下服裝禁止：休閑為主，周五可以隨便穿著，哈韓哈日的肥褲之類――日語(yǔ)、反正不許嚇著其他員工；不管你哪里搞來的，麻袋片――人力資源部將發(fā)放特種生活補(bǔ)貼韓語(yǔ)達(dá)到國(guó)家專業(yè)八級(jí)者例外；每月一元；透視裝――為避免公司其他員工用眼過于費(fèi)勁，請(qǐng)上班時(shí)寄放總臺(tái)。五、對(duì)發(fā)型原則上不做規(guī)定，但請(qǐng)注意以下幾項(xiàng)：禿頂者不許涂發(fā)蠟；長(zhǎng)發(fā)者不許在發(fā)間伴雜草莖、碎葉等；使用摩絲的不許過量，如果因此導(dǎo)致?lián)p壞公司墻面、撞碎玻璃等事故，必須照價(jià)賠償。六、化妝問題：)白發(fā)染黑者除外(不得染發(fā)！不得使用含有進(jìn)口牛脂、羊毛素等成分的化妝品，安全生產(chǎn)第一！不得使用假睫毛！否則領(lǐng)導(dǎo)無法從你眼神中判斷你的思想。不得使用劣質(zhì)粉底！否則公司電腦鍵盤容易因粉塵引起短路。不得使用劣質(zhì)唇膏！要體會(huì)清潔阿姨洗茶杯的艱辛。如果經(jīng)人力資源部審核確認(rèn)為恐龍或青蛙的，任何時(shí)候均不得化妝！長(zhǎng)得難看不是你的錯(cuò)，但是惡心人就不應(yīng)該了七、儀容：領(lǐng)導(dǎo)在時(shí)應(yīng)保持微笑！以表示工作愉快、干勁十足。同事在時(shí)應(yīng)保持微笑！以表示合作順利、互相支持。上級(jí)來時(shí)應(yīng)保持微笑！以免被人看出不耐煩或討厭的情緒。客戶來時(shí)應(yīng)保持微笑！一直到貨款進(jìn)帳為止。財(cái)稅審計(jì)人員來時(shí)應(yīng)保持微笑！絕對(duì)不能顯出心虛。新聞媒體來時(shí)應(yīng)保持微笑！以顯示公司空前團(tuán)結(jié)和經(jīng)營(yíng)良好。用餐時(shí)應(yīng)神情急促！表示將馬上重新投入工作。下班時(shí)應(yīng)眉頭緊鎖！表示回家后仍將考慮工作。并盡量使用英語(yǔ)或)包括上話(說話時(shí)應(yīng)杜絕方言另外吃飯時(shí)不許發(fā)出響聲、.以顯示員工優(yōu)雅文明的素質(zhì)害人不許太明顯，罵人不許吐臟字、其他外語(yǔ)、旅差費(fèi)報(bào)銷規(guī)定為了加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理，控制管理費(fèi)用支出，提高公司的經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)經(jīng)營(yíng)管理的需要，參照有關(guān)費(fèi)用支出標(biāo)準(zhǔn)，特制定本規(guī)定。乘坐交通工具的規(guī)定： 一、級(jí)別輪船 火車 飛機(jī)二等艙硬臥或軟臥飛機(jī)部門主管以上三等艙硬臥須經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)其他職員給20%小時(shí)以上，方可購(gòu)臥鋪票；報(bào)銷時(shí)按票價(jià)的8乘坐火車須．1予路途補(bǔ)貼。小時(shí)以上，未補(bǔ)購(gòu)臥鋪票的，報(bào)銷金額按臥鋪票價(jià)報(bào)8乘坐硬坐在．2銷。實(shí)報(bào)實(shí)以內(nèi)時(shí)，20%定票費(fèi)金額在車票金額的關(guān)于定票費(fèi)的規(guī)定：．3的，由部門經(jīng)理簽字后方可報(bào)銷。20%銷，超過住宿費(fèi)、市內(nèi)交通費(fèi)及出差補(bǔ)助費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定二、住宿費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：．1部門主管級(jí) 總經(jīng)理級(jí) 地區(qū) 其他職員120150經(jīng)濟(jì)特區(qū)、直轄市、省府所在地上述城市以外的其他地區(qū)7080100說明：）在出差地公司已安排住宿的不予報(bào)銷住宿費(fèi)。1（）因特殊情況超出住宿費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的，須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)才能報(bào)銷。2（）出差期間，公司未安排住宿同時(shí)又沒有住宿發(fā)票的（住在朋友或3（親友家）總經(jīng)理及部門經(jīng)理應(yīng)按每日元補(bǔ)助，其他職員按每日100元補(bǔ)助。20元（包括市內(nèi)公共50出差補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)不分地區(qū)、不分級(jí)別，每天．2交通）小時(shí)算半天。8小時(shí)以上算一天，出差不到8小時(shí)以內(nèi)，24出差．350%參加會(huì)議，對(duì)方安排食宿或交納會(huì)務(wù)費(fèi)的，按補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的．4補(bǔ)助。市內(nèi)交通原則上不搭出租小車，有特殊情況者，由部門經(jīng)理審批．5報(bào)銷數(shù)額。隨總經(jīng)理一同出差的職員，按總經(jīng)理標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。 ．6批準(zhǔn)：日1月7年1997開始執(zhí)行日期：?jiǎn)T工手冊(cè)錄：目董事長(zhǎng)致詞總經(jīng)理致詞經(jīng)營(yíng)理念：企業(yè)精神：公司簡(jiǎn)介第一章企業(yè)介紹1.公司機(jī)構(gòu)2.聘用規(guī)定第二章基本政策1.本公司將職位或補(bǔ)空缺職位時(shí)，公司員工在被聘用及晉升方面享有均等的機(jī)會(huì)；工作表現(xiàn)是本公司晉升員工后再向外招聘；在可能情況下首先考慮已聘用員工，的最主要依據(jù)。應(yīng)聘者通過公司筆試、面試、背景審查和體格檢查，并經(jīng)確認(rèn)合入職手續(xù)2.一式二份《公司員工登記表》新入司員工必須填寫格后可被公司聘為正式員工。非深圳戶籍人員，張；4并準(zhǔn)備彩色一寸照片入司七日內(nèi)必須提供深圳戶籍人員部不予錄用；身體不合格者，必須提供區(qū)醫(yī)院的健康證明，入司之日，擔(dān)保書；公司將組織新入司與新員工面談。《工作說明書》門經(jīng)理在新員工入司之日應(yīng)就員工參加新員工培訓(xùn)，以使員工對(duì)公司概況有初步了解。試用期3.試用期間公司將對(duì)員試用期時(shí)間為三個(gè)月，一律實(shí)行試用期，新員工被錄用后，試用試用期薪資執(zhí)行公司制度標(biāo)準(zhǔn)；工的表現(xiàn)及其對(duì)工作的適應(yīng)程度進(jìn)行考核。期屆滿，經(jīng)公司考核者，可轉(zhuǎn)為式員工，考核不合格者，公司予以辭退。正式員工薪資待遇按公司工資制度執(zhí)行。聘用的終止4.試用期間以后，公司或員工均可提出終止勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前一個(gè)月（至少若員工嚴(yán)重違反國(guó)家法律法規(guī)或違反公司的規(guī)章制度提交書面通知。個(gè)工作日）及勞動(dòng)紀(jì)律，公司可不必提前通知員工與其解除雙方的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同5.公司與其簽訂勞動(dòng)合同和保密協(xié)議書，新員工在入司一個(gè)星期內(nèi)，員工應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)合同和保密協(xié)議書。離職手續(xù)6.員工離職應(yīng)按公司規(guī)定移交所有屬于公司的必須先填寫離職申請(qǐng)書。凡離職者，財(cái)產(chǎn)，經(jīng)核準(zhǔn)離職且辦妥移交手續(xù)，方可正式離職。未辦離職手續(xù)自行離職者，公司財(cái)產(chǎn)若有損失、遺失，其損失全額從薪資中扣還；如薪資不足以抵扣時(shí)，擔(dān)保人負(fù)連帶責(zé)任。個(gè)人資料7.員工的個(gè)人資料包括家庭住址、電話、婚姻及子女狀況及時(shí)提供給公司行政部。公司推行嚴(yán)格的績(jī)效考評(píng)制度。實(shí)行年終考核和年中考核?？己私Y(jié)業(yè)績(jī)考評(píng)8.果將作為員工晉升或提薪的重要依據(jù)。員工福利第三章，在公司工作三個(gè)月試用期屆滿，并經(jīng)正式錄用者，公司購(gòu)買社會(huì)社會(huì)保險(xiǎn)1.保險(xiǎn)。津貼與補(bǔ)貼2.工作規(guī)范第四章行為準(zhǔn)則1.盡忠職守，服從領(lǐng)導(dǎo)，保守業(yè)務(wù)秘密；愛護(hù)公司財(cái)物，不浪費(fèi)，不化公為私；遵守公司一切規(guī)章制度及工作守則；保持公司信譽(yù)，不做任何不損公司信譽(yù)的行為；工作態(tài)度2.員工應(yīng)努力提高自己的工作技能，提高工作效率；熱愛本職工作，對(duì)自己的工作職責(zé)負(fù)全責(zé)；員工之間應(yīng)通力合作，互相配合，不得相互拆臺(tái)或搬弄事非；對(duì)本職工作應(yīng)爭(zhēng)取時(shí)效，不拖延，不積壓；待人接物態(tài)度謙和，以爭(zhēng)取公司同仁與客戶的合作；工作紀(jì)律3.按規(guī)定時(shí)間上下班，不得無故遲到、早退；服從上級(jí)的工作安排，一經(jīng)上級(jí)主管決定，應(yīng)嚴(yán)格遵照?qǐng)?zhí)行；獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰4.溝通與投訴5.日26提案制度：?jiǎn)T工可就有關(guān)公司經(jīng)營(yíng)管理方面隨時(shí)提出建議，公司定于每月。）進(jìn)行提案審查（具體方式見《公司提案制度》接待制度：各部門負(fù)責(zé)人要針對(duì)本部門員工的思想動(dòng)態(tài)時(shí)時(shí)與員工進(jìn)行溝通；人力資源部負(fù)