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精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔人員招聘錄用程序

用人部門向人事部提出用人申請↓人事部主管定編調查、審核↓人事部長審批上級↓總經(jīng)理批準↓人事部制定招聘計劃、費用預算↓總經(jīng)理批準↓人事主管從財務領取廣告費用↓向社會或內(nèi)部發(fā)出招聘廣告↓人事部主管收集應聘材料↓人事部門初試（面試）↓人事主管整理求職材料↓招聘專家組深入面試↓應聘材料真實性核對與經(jīng)歷評估↓各項智力、技能、性向測驗↓候選者體格檢查↓人事部建議錄用↓頂頭上司的面試↓錄用，進入企業(yè)試用期↓對新進人員崗前培訓

↓人事部培訓、考核并記錄

↓用人部門試用期滿考核并提出去留意見

↓人事部下達正式錄用令，簽訂勞動合同精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔人員招聘錄用程序

用人部門向人事部提出用人申請↓人事部主管定編調查、審核↓人事部長審批上級↓總經(jīng)理批準↓人事部制定招聘計劃、費用預算↓總經(jīng)理批準↓人事主管從財務領取廣告費用↓向社會或內(nèi)部發(fā)出招聘廣告↓人事部主管收集應聘材料↓人事部門初試（面試）↓人事主管整理求職材料↓招聘專家組深入面試↓應聘材料真實性核對與經(jīng)歷評估↓各項智力、技能、性向測驗↓候選者體格檢查↓人事部建議錄用↓頂頭上司的面試↓錄用，進入企業(yè)試用期↓對新進人員崗前培訓

↓人事部培訓、考核并記錄

↓用人部門試

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