人事專員年終工作總結(jié)集錦15篇

第第10頁共60頁人事專員年終工作總結(jié)集錦15篇人事專員年終工作總結(jié)集錦15篇人事專員年終工作總結(jié)1不知不覺間來公司一年了，20 611名新員工，在領(lǐng)導(dǎo)和周圍同事的幫助下，我漸漸熟悉了公司，漸漸進(jìn)入自己的角色，開場了自己熱愛的人力資職業(yè)新的生涯。短暫的一月里雖沒有在許多方面有所建樹，但對于自己這一個年的工作是深有體會，下面，將是我入職以來工作的一個小小總結(jié)。一、社保公積金方面由于以前沒怎么接觸過社保公積金，剛開場干起來確實有哪些事項，怎樣才能順利提取公積金等。人力工作繁瑣，社保公積金模塊更是瑣碎，它不僅需要你并不定時地對這些政策的更改更新采取相關(guān)措施。例如，公積金基數(shù)的調(diào)整，外部農(nóng)村勞動力生育險的繳納新轉(zhuǎn)正的員工及時把各種保險給補繳上。二、新員工招聘與選拔方面對于人力的招聘這個模塊自己應(yīng)該還是比擬熟悉比擬擅長所以人員流動也更大。這不得不給招聘人員帶來宏大的挑戰(zhàn)，怎樣用最少的本錢31人力的工作不僅僅是這兩方面的工作，還有績效考核、人做的。對于以上那些方面也是自己今后想努力的方向，自己今后個方面工作做好。三、今后工作規(guī)劃〔一〕培訓(xùn)方面之所以把培訓(xùn)放在首位，是發(fā)現(xiàn)公司在培訓(xùn)方面有許多需后會做以下方面工作：1、建立健全的培訓(xùn)體系并形成制度包括對新員工的入職下去。2、外部講師的聘請公司要開展，就不得不走向外面世一到兩次的培訓(xùn)。3、人力部門開發(fā)一些課件，對員工進(jìn)展定期的培訓(xùn)。〔二〕績效考核方面知道公司銷售助理是分為五個等級，建立等級工資制，但是感覺這有些單一，缺乏以全方位考核員工，等級工資制對員工的鼓勵不夠，我想在征得領(lǐng)導(dǎo)同意的情況下，建立另一種績效考核制度，由每個部門的主管來考核自己的員工，根據(jù)手下04等級，等級之間有50-100元工資左右的差距，讓主管根據(jù)員工每個月的表現(xiàn)分別評等級。以此類推，相應(yīng)主管由部門經(jīng)理進(jìn)展考核。這樣能鼓勵表現(xiàn)更突出的員工，同時也鞭策那些工作起色不大之人。公司不鼓勵員工請假，為了鼓勵員工，應(yīng)該設(shè)有每個月的作為年度評優(yōu)考核的一個重要根據(jù)。作為一個后勤效勞部門，深知效勞好公司每個員工是人力作的最大挑戰(zhàn)。公司的開展壯大得益于主消費銷售部門的不斷進(jìn)步，同度。希望人事部門得到領(lǐng)導(dǎo)的重視，來大力推行各項管理職能。我將不遺余力地為之而努力和奮斗。2公司的招聘工作馬上就要完畢了，四個月的工作讓我的職場生活豐富無比。七月份走出校門，七月末來到集團(tuán)xxxx間起xxxx們與其中，大家都在日常工作中積累經(jīng)歷。參加xx子中xx資頗豐?，F(xiàn)將個人工作報告如下：一、工作內(nèi)容負(fù)責(zé)每日更新各招聘網(wǎng)站的招聘信息，查看應(yīng)聘者的簡歷，協(xié)助做好招聘與任用的詳細(xì)事務(wù)性工作，包括發(fā)放招聘事、搜集和匯總應(yīng)聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面試人的情況〔工作中共 預(yù)約面試者xx人，獨立面試xx人〕；對于來公司面試的應(yīng)聘者的相關(guān)個人資料，做好整理，一的分析^p工作提供更準(zhǔn)確的信息；執(zhí)行各項公司規(guī)章制度，協(xié)助處理員工的相關(guān)事宜；員工的異常表現(xiàn)及時反響給部門負(fù)責(zé)人；協(xié)助核算公司局部員工的工資，工資條的發(fā)放，由于自己可以自己獨立處理一些工作中遇到的相關(guān)事宜及各種部門報表的匯總。二、個人總結(jié)雖然我認(rèn)真完成部門分配的每一項任務(wù)，但是由于剛剛走就需要我有較強的分析^p才能；主動性不夠，經(jīng)?？吹焦就鹿ぷ鞯酵砩习它c、十點，報表再來整理就來不及了；思維不夠全面。由于沒有將所有的事情、影響因素考慮進(jìn)工作徒增費事；對公司和部門的理解還不夠，在工作中也有很多不懂的地方，對公司人力資系統(tǒng)的操作還很陌生，常常忽略一些細(xì)節(jié)；在預(yù)約面試中， 溝通的技巧掌握的不純熟，起初有僵硬和死板，在領(lǐng)導(dǎo)同事的幫助下有了很大的提升；在獨立完成面試的過程中，與面試者的溝通存在一定的問的面試技巧，讓自己再接下來的面試中變被動為主動；人力資方面的知識還有所欠缺，在今后的工作和學(xué)習(xí)中，流所淘汰。x年好！3〔一〕通過半年來學(xué)習(xí)和工作的總結(jié)光陰飛逝，轉(zhuǎn)眼間在中科信工作已半年多了。在緊張、繁20xx一、招聘工作1、理解各部門新增崗位的管理及各部門人員需求狀況。2、根據(jù)各部門人員的實際需求，有針對性、合理性招聘員工已裝備各崗位。通過采取一系列實在措施：廣發(fā)招聘信卓有成效，研發(fā)部技術(shù)人員也在緊張的招聘中，想盡一切方法，通過能想到的一切渠道來滿足對技術(shù)人員的需求。二、建立、健全、標(biāo)準(zhǔn)人事檔案管理1體檢報告、照片等信息，現(xiàn)員工檔案齊全。2、及時做好檔案材料的收獲、整理、歸檔。3、完成新員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離任等管理工作。4、實行各部門在職人員人數(shù)每周統(tǒng)計工作。轉(zhuǎn)正、調(diào)薪、離任人員進(jìn)展月統(tǒng)計并進(jìn)展核對。5、人才庫檔案管理工作。進(jìn)步后期招聘效率。三、員工培訓(xùn)工作1勤管理方法、工作紀(jì)律等。2、完成新入職人員禮儀培訓(xùn)工作。3四、員工關(guān)系1向公司管理層提出員工想要得到的合理化建議。2想動態(tài)。3五、公司人員的根本信息。1、公司人員的根本信息。22770171572、下半年公司人員的離任數(shù)據(jù)分析^p〔二〕存在的問題二、各職能部門管理體系不明確三、各部門協(xié)調(diào)溝通不及時四、招聘渠道不完善?！踩?0xx年的工作方案作。二、完善部門管理體系以保證離任率有所下降。藏〕四、通過員工生日座談會跟員工及時溝通，聽取員工對公司各規(guī)章制度及各部門領(lǐng)導(dǎo)的看法及意見，會后匯總上報公司并給出解決方案。人事專員年終工作總結(jié)4我工作至今已經(jīng)滿一年了。光陰飛逝，在緊張、繁忙而又充實的工作中，在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事一年來的工作，做出如下總結(jié)：一、展館相關(guān)事務(wù)前期協(xié)助企劃經(jīng)理處理展館開館的相關(guān)事務(wù)，制作培訓(xùn)課xx放等，和施工方協(xié)商保證開業(yè)前展館布置的順利進(jìn)展；開業(yè)后，主動積極承當(dāng)講解。完成相關(guān)任務(wù)。二、人事專員工作拓展招聘渠道：通過網(wǎng)站為公司找到適宜的人才有場務(wù)，絡(luò)。三、招聘工作對日常的招聘崗位進(jìn)展分析^p ，包括：崗位工作內(nèi)容、任職資格、崗位梳理等方面。對以上這些入職條件進(jìn)展分析^p 后，根據(jù)崗位的情況，選擇相應(yīng)的人群，從而選擇應(yīng)的招聘渠道，找到適宜的人員。與用人部門進(jìn)展溝通，理解四、工作體會來到公司招聘的崗位有涉及到專業(yè)技術(shù)人員，如土建工程原因未能按要求的時間完成。此項工作正在進(jìn)展中。今后我會對專業(yè)對口，經(jīng)歷豐富，設(shè)計才能較強的人員工已有意向的人員，針對其實際情況，吸引并留住人才。人事專員年終工作總結(jié)5我入職至今工作已經(jīng)滿一年了。光陰飛逝，在緊張、繁忙而又充實的工作中，在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事們的幫助下。工作中有進(jìn)步也有需要提升地方。下面就我入職一年來的工作，做出如下總結(jié)：一、助理工作前期協(xié)助企劃經(jīng)理處理展館開館的相關(guān)事務(wù)，制作培訓(xùn)課件，對講解員進(jìn)展相關(guān)培訓(xùn)。禮儀培訓(xùn)，相關(guān)展品的背景介極承當(dāng)講解。完成相關(guān)任務(wù)。二、拓展招聘渠道通過網(wǎng)站為公司找到適宜的人才有場務(wù)，放映員，保潔，保持良好的關(guān)系，以確保有需要招聘的及時聯(lián)絡(luò)。三、招聘工作發(fā)布招聘信息：對日常的招聘崗位進(jìn)展分析^p ，包括：崗位工作內(nèi)容、任職資格、崗位梳理等方面。對以上這些入職條件進(jìn)展分析^p 后，根據(jù)崗位的情況，選擇相應(yīng)的群，從而選擇相應(yīng)的招聘渠道，找到適宜的人員。與用人部門進(jìn)展溝通，理解招聘需求。根據(jù)用人部門的要求選擇適宜的招聘渠道，對人員進(jìn)展簡歷挑選，面試，復(fù)試，招聘適宜的人才。建立有效的人才庫。對有用的人才及時儲藏，以便臨時招聘用工時選用。在專業(yè)人才急需的情況下，采取各種方法吸引關(guān)重要的。如有到人才市場等招聘場所，理解其。掌握最新的行業(yè)動態(tài)。如有適宜的人員順便招聘。來到公司招聘的崗位有涉及到專業(yè)技術(shù)人員，如土建工程針對其實際情況，吸引并留住人才。四、員工關(guān)系工作新上崗員工的入職辦理方面，熟悉入職辦理流程。在新員良好的溝通，處理好臨時事務(wù)。五、個人才能分析^p優(yōu)勢：親和力較好；具備一定的溝通、組織協(xié)調(diào)才能；能虛心承受聽取別人的意見，認(rèn)同海天集團(tuán)的企業(yè)文化；具備一情緒，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，有責(zé)任心。優(yōu)勢：鍛煉自己為人處事的才能，加強團(tuán)隊的配合和凝聚時候加強對情緒的調(diào)整。提升措施：充分學(xué)習(xí)公司的相關(guān)制度、文件，有助于個人深化學(xué)習(xí)人力資相關(guān)專業(yè)知識；針對工作中進(jìn)展不順利的問題，理清思路重新整理。6今年xx1月中沒有感到任何的不適應(yīng)。工作中，我一向虛心請教，恪盡職守，努力做好本職工作。在過去的一工作日子里，雖沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果，但也算經(jīng)歷了一段不平凡的考驗和磨礪，對于每一個追求進(jìn)步的人來說，都免不了會在年終歲未對自我進(jìn)展一番“盤點”，也算是對自我的一種鞭策?，F(xiàn)今年個人工作總結(jié)如下：一、人事方面工作總結(jié)一招聘——做好人力保障工作1入職以來通知面試及入離任信息匯總?cè)缦拢赫衅盖溃壕W(wǎng)絡(luò)招聘、學(xué)校招聘會、內(nèi)部介紹122、參加學(xué)校招聘雙選會。二、人事檔案管理——做好內(nèi)部資料保管工作根據(jù)公司每月的人事變動情景，整理人事檔案管理工作，與查找，做好人力保障工作。工作資料總結(jié)如下：1、錄入本月轉(zhuǎn)正人員轉(zhuǎn)正日期。2、整理離任人員信息。3員工花名冊內(nèi)。4、將本月入職員工信息匯總到員工花名冊內(nèi)，并編號。5、將新編號員工資料放到檔案柜保存。20xx1231公司總?cè)藬?shù)及分布如下頭含臨時保潔人員：6、統(tǒng)計人事月報表，做好人力資統(tǒng)計工作1112三、培訓(xùn)——進(jìn)步員工綜合素質(zhì)，進(jìn)取展開各項培訓(xùn)為了進(jìn)步員工的效勞意識、競爭意識、創(chuàng)新意識，行政人入金石順通公司奠定了堅實的根底。培訓(xùn)工作匯總?cè)缦拢?能部門的培訓(xùn)工作。入職以來培訓(xùn)人員匯總信息如下：四、績效管理——保障工資所需數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無誤公司績效的作用：建立績效導(dǎo)向的薪酬體系，用績效考核工進(jìn)取創(chuàng)造價值，建立與公司分享價值創(chuàng)造、分享回報的氣氛。在物質(zhì)鼓勵的同時，不之一?？冃Чぷ鲄R總?cè)缦拢?表。2、協(xié)助審核各部門提交的假條，核對病事假。沖抵加加班時數(shù)多的部門提醒倒休時限。3、計算客服部績效分?jǐn)?shù)，分?jǐn)?shù)低于60分沒有績效工資。4、計算營銷部銷售提成，保障數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無誤。五、勞動關(guān)系——保障公司及個人的合法權(quán)益根據(jù)勞動法要求按時為新入職員工辦理勞動合同等協(xié)議的員工信息，保障數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無誤，詳細(xì)工作匯總?cè)缦拢?批。2信息在一周之內(nèi)交齊。3議。4、即將試用期滿的員工，通知其所在部門主管經(jīng)理，等為其辦理離任手續(xù)。六、行政方面工作總結(jié)行政工作是繁瑣的，小到復(fù)印、掃描、、訂餐、租的要求了，對行政工作人員也同時適用。作為行政人事部的工作人員，我充分認(rèn)識到自我既是一個任勞任怨地完成上級交派的工作;其次，要不斷進(jìn)步自我、抓余時間擅長發(fā)現(xiàn)與工作有關(guān)的新事物新知識;最終，以主人翁工作匯總?cè)缦拢浩?、日常后勤工?、協(xié)助每月的辦公用品盤庫工作。2準(zhǔn)備工作。3oA統(tǒng)。4勤保障。5間進(jìn)取回應(yīng)并予以跟進(jìn)。6工作。7、公司整體員工儀容儀表的監(jiān)視提醒工作。八、工程維修1貼磨砂膜。2、協(xié)助保安部完成了消防設(shè)施的準(zhǔn)備完善工作。3、完成其他日常維修工作。九、衛(wèi)生保潔工作為了給大家一個更好的辦公環(huán)境及休息環(huán)境，做事主動性障工作例如：蟑螂藥的播撒工作、20xx20xx以上是我的個人工作總結(jié)，在接下來的工作中，我會做好20xxx人事專員年終工作總結(jié)7光陰似箭，日月如梭，彈指之間，XX年已經(jīng)過半，我來公司也近5個月了。55XXXX5的行政人事工作向領(lǐng)導(dǎo)做如下匯報：一、人事方面1理。2社?；鶖?shù)變更申報。3、員工用工報備及退工。311616175704、每月考勤的匯總，工資的核算。5、每季度農(nóng)村社保補差辦理。6、配合客人驗廠及培訓(xùn)工作。3286752930BSCI297、工傷事宜處理。OK行報銷中，一起在申請工傷認(rèn)定中)8、廈門人才中心人事代理檔案辦理。9、進(jìn)展了一次員工介紹費的統(tǒng)計發(fā)放。二、行政方面1152、每月綜合管理部資金方案的制作，已制作4次。3、各種證照的檢查整理歸檔并進(jìn)展年檢及更換工作。41710)5、每月租戶水電費核算、繳費通知制作、并開具相應(yīng)增值稅發(fā)票(水電費及房租)，已進(jìn)展4個月的。6、公司機器設(shè)備、原材料、成品等財產(chǎn)保險續(xù)保辦理。7衛(wèi)浴、永鴻潤、8、配合組織兩次員工生日聚會。9三、存在的問題5一是對公司各部門有些工作、對個別員工的思想動態(tài)理解導(dǎo)決策應(yīng)起到的參謀助手作用發(fā)揮不夠;后完成的現(xiàn)象;有效的應(yīng)對方法;員工參與的隨意性還沒有施以相應(yīng)的制度約束;五是離任率偏高，未能深化調(diào)查根;六是租戶租金及水電費，未能找到最適宜的方法進(jìn)展催繳;這些都有待我深化探究，汲取經(jīng)歷，爭取在今后的工作中加以改正解決。上半年公司是緊張繁忙的，行政人事工作責(zé)任重大，但我5BSCI好!8在我成為人事專員以來便可以明白履行好職責(zé)的重要性，無論是新員工的招人還是考勤方面進(jìn)展以下總結(jié)。及時發(fā)布招人消息并積極展開面試方面的工作，我在本年職以后也著手安排了崗前培訓(xùn)以及員工檔案的建立。認(rèn)真安排對新員工的培訓(xùn)從而幫助他們盡快融入職場環(huán)導(dǎo)致我也減少了許多費事。及時做好考勤數(shù)據(jù)的統(tǒng)計并將其反響給部門領(lǐng)導(dǎo)，在負(fù)責(zé)假設(shè)是出現(xiàn)遲到的狀況那么會重點進(jìn)展標(biāo)記并與員工進(jìn)展溝影響，因此我可以認(rèn)真統(tǒng)計好以免自己在人事工作中出現(xiàn)過的意義。本年度完成的人事工作讓我從中積累了不少實用的經(jīng)歷，展而努力。920xx結(jié)如下：一、標(biāo)準(zhǔn)招聘流程，及時完成招聘任務(wù)1、根據(jù)公司開展需要，及時掌握業(yè)務(wù)開展對人員的需求，標(biāo)準(zhǔn)招聘流程，制定有效的人員供應(yīng)、配制方案。自今年×月到目前，共有效招聘××人。2人盡其才，崗得其人，人崗匹配，全年共調(diào)員工××人。3的流動性，選取經(jīng)濟實惠的招聘渠道，極大的降低了招聘本錢。全年招聘費用共計××元。二、制定公司培訓(xùn)框架，分三局部管理培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、新員工入職培訓(xùn)，制定公司培訓(xùn)框統(tǒng)化，為明年培訓(xùn)工作上臺階打下根底。4、針對今年新入司人員眾多，人事部結(jié)合公司詳細(xì)狀況余場，培訓(xùn)××人。5、組織中層以上干部學(xué)習(xí)《××××》，共安排××業(yè)競爭之道》《勞動爭議的預(yù)防與解決》等。6、從第四季度起，開展中層以上干部每季度讀書活動，并定期舉辦讀書研討會，對員工的讀書活動，人事部負(fù)責(zé)監(jiān)的準(zhǔn)備工作。7、監(jiān)視、指導(dǎo)、配合業(yè)務(wù)部門開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)。務(wù)部門每季度上報培訓(xùn)需求，對業(yè)務(wù)部門的培訓(xùn)工作大力配合，協(xié)助完成。工作打下根底8、修訂《季度考核表》并及時匯總，為年終的各項評比心尋找解決方法。9、完成年度內(nèi)市場部、工程部月績效考核。每月將市場帳外返款事宜的處理。10、認(rèn)真兌現(xiàn)考核結(jié)果，透過考核對不貼合公司要求、違×次。將×名優(yōu)秀直銷人員轉(zhuǎn)為有固定底薪的可培養(yǎng)人才。11評選方法及鼓勵措施。12、結(jié)合月考核和季度考核結(jié)果，著手進(jìn)展各部門梯隊人后人力資管理常抓不懈的重點工作。步員工滿意度13、成功舉辦公司成立一周年慶典，透過慶典員工明晰地的鼓舞和鼓勵作用。xx為公司決策層帶給了拓展業(yè)務(wù)的新渠道。xx、進(jìn)展《××年度員工滿意度調(diào)查》，全面理解員工在制度公司管理方針帶給根據(jù)。16、組織全體員工分期分批，在不影響工作的狀況下進(jìn)展凝聚力，強化了活動效果和企業(yè)形象的宣傳力度。17、每月為過生日員工采購、發(fā)放生日禮品，嘗試組織豐步員工滿意度和歸屬感。五、加強員工關(guān)系管理，完善員工福利體系為下一步制訂全面合理的鼓勵措加強員工關(guān)系管理，完善下，在人事部各位同事的努力下，公司員工福利體系根本構(gòu)采購發(fā)放；夏季降溫品的采購。人事專員年終工作總結(jié)10我有幸進(jìn)入公司獨立優(yōu)化部門負(fù)責(zé)人事行政工作,在這里感謝領(lǐng)導(dǎo)對我的精心培養(yǎng),給予我工作上的支持.我將更加認(rèn)真的對待總結(jié)了工作的幾個方面及以后的工作方案.人事行政工作復(fù)雜,目前部門已裝備了各種管理表,有員工紀(jì)律跟蹤表、各組組員工程分配表、獎金分配表、月份就診聘至任用,根據(jù)各組的實際需要，有針對性，合理地招聘員員工勞動合同簽定人數(shù)，配合人事部工作事宜。對辦公室日常紀(jì)律管理，不定期通知宣傳消防知識并做好辦公室管理工作;對辦公室清潔衛(wèi)生,平安進(jìn)展巡查;跟蹤后勤安排員工人住宿，關(guān)注員工宿舍衛(wèi)生平安等情況;排解員工之間的人和事矛盾.對優(yōu)化部門就診各數(shù)據(jù)分析^p ：在優(yōu)化就診表優(yōu)化效果統(tǒng)計表進(jìn)展跟蹤發(fā)現(xiàn)問題進(jìn)展周與周的比照和本月與上個的比照從中找出原因，并進(jìn)展跟優(yōu)化工程師對接一起分析^p問題的所在處。做好每個周的'新聞外推效果跟蹤的統(tǒng)計以極新聞的就診出改整。對于 建議,員工培訓(xùn)機制的待完善和加強;應(yīng)從傳統(tǒng)勞動人事管理逐步向現(xiàn)代化人力資管理方面過渡;我將在加強培訓(xùn)力度，完善培訓(xùn)機制.強化管理制度的培訓(xùn)，便于在工作能起到實在的效果;協(xié)助各部門工作，加強與員工溝通，加強團(tuán)結(jié)，迅速營造良好辦公環(huán)境;加強勞動人事管理工作勞動人事管理工作實現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)化管理方面仍有待加強，提升力資管理過渡;良好的認(rèn)同感和歸屬感。繁忙而充實 一、本年度重點工作完成情況及獲得的業(yè)績1、公司各類證照的辦理、年檢，與外部機構(gòu)的聯(lián)絡(luò)與溝通按照公司財務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化制度規(guī)定，為合理控制企業(yè)行政費用及勞保用品、固定資產(chǎn)購進(jìn)、員工及公司通訊費等工程建立了臺賬，逐月逐筆登記，年底對數(shù)據(jù)進(jìn)展匯總分析^p，以便于來年可以更加準(zhǔn)確、細(xì)致地進(jìn)展費用的預(yù)算與控制。3、公司固定資產(chǎn)、辦公用品及勞保用品的管理作為行政部，購進(jìn)、管理和分配公司固定資產(chǎn)、辦公用品4、公司印章、檔案及合同的管理整理，鑒于不影響工作效率等因素，合同流轉(zhuǎn)審批流程尚在一定程度上防止了風(fēng)險。5、公司員工薪酬福利與績效考核管理1110管理更趨標(biāo)準(zhǔn)化。在年底按照集團(tuán)總部要求，統(tǒng)計了公司作為人福醫(yī)藥集團(tuán)控股子公司，人福諾生與集團(tuán)間保持著親密的聯(lián)絡(luò)，行政部也承當(dāng)著與總部人資、行政、法務(wù)、董秘、戰(zhàn)略、工會等部門的日常聯(lián)絡(luò)與溝通工作。公司的經(jīng)營理念是以質(zhì)量保證體系為主線，對各個流程進(jìn)展管理和控制，行政部作為樞紐部門，積極協(xié)助質(zhì)量管理部進(jìn)展了質(zhì)量體系文件修訂、培訓(xùn)及測試組織、倉庫改造、流程優(yōu)化等工作，并在日常協(xié)助銷售、采購、財務(wù)等部門完成了資料的準(zhǔn)備與報送工作，保證了公司的運作順暢。二、本年度獲得的進(jìn)步1整體運作流程，感染和學(xué)習(xí)到了公司的團(tuán)隊協(xié)作精神;2、深切體會到了質(zhì)量管理體系對一個企業(yè)的重要性，對GSP識;3的應(yīng)變才能和判斷才能。三、本年度工作的三點反思1、也許是因為之前缺乏在醫(yī)藥商業(yè)企業(yè)工作的經(jīng)歷，一開場對企業(yè)的運作流程和規(guī)那么不夠熟悉，沒有可以很好的滿的工作，以利于更好的起到效勞和監(jiān)視作用;2、個人對醫(yī)藥相關(guān)知識理解得還不夠，需要加強對藥品根底知識、GSP體系文件的學(xué)習(xí)和理解;3、因個人所負(fù)責(zé)的工作較雜，有時會沒有很好的分清主次和安排時間，以致有些方案實行的工作未能展開， 四學(xué)習(xí)與成長1、評價：本人優(yōu)勢：外向開朗、樂于助人、工作認(rèn)真、細(xì)心慎重、和突發(fā)狀況。本人優(yōu)勢：專業(yè)知識仍需繼續(xù)進(jìn)步，宏觀規(guī)劃及統(tǒng)籌分析^p才能需要進(jìn)步，看問題的高度還不夠。五、我們每個人都是在不斷的總結(jié)中成長，在不斷的審視中完善自我?？偨Y(jié)、審視中腳踏實地地完成好本職工作，現(xiàn)將總結(jié)如下：1、招聘：按照公司的年度規(guī)劃，透過公共招聘網(wǎng)、前程無憂、醫(yī)藥報、內(nèi)部推薦等渠道進(jìn)展人才招聘。招聘的崗位有：平安管理1位競聘是今年招聘工作的重點，共發(fā)布了10個崗位信息，從11811251742742786陰，用心做好整個面試過程中的后勤保障工作。2、培訓(xùn)：對于新入職的員工做了平安防范、員工手冊、公司有關(guān)規(guī)103、社保、公積金、各類保險：1057理中心的要求完成公積金繳存狀況的自查工作。對于新入職的員工及時為其辦理了社保、公積金、檔案的手續(xù)。完成了一年一度的殘疾人保障金、欠薪保障金的繳納。在2對于20xx- 全年一次的高溫補貼，全年二次的醫(yī)藥、購藥補貼，每2月一次的交通費補貼都按時發(fā)放到每個員工手里;。對于每二年一次的職工體險，先后比擬了瑞美、美年、愛康國賓三家體檢中心，最后確定了性價比擬高的瑞美體檢中退休職工購置了禮品卡。5、合同管理：1416、各類報表：每月底搜集下屬企業(yè)的人員信息并進(jìn)展分類統(tǒng)計匯總，按時上報人員信息分析^p。每季度完成季度報表和國資委統(tǒng)計報表并及時上報。7、完成上藥布置的工作：為配合上藥集團(tuán)為了增強人力資管理信息的完好性、準(zhǔn)確性、實時性，改善日常事務(wù)勞動效率，將啟動人力資管理系統(tǒng)工程建立。調(diào)研通知下發(fā)后，我認(rèn)真細(xì)致地為此次調(diào)研準(zhǔn)研，順利完成了此次調(diào)研工作。近一年來，我雖然努力完成一些工作，但在有些方面還存在一些缺乏之處，如專業(yè)程度、工作潛力上還有待進(jìn)一步進(jìn)工作，效勞公司。下三點來彌補工作中的缺乏：一、加強對人力資專業(yè)知識的學(xué)習(xí)，參加人力資相關(guān)培更好的開展工作。習(xí)的同時也需要抓理論，在理論中利用所學(xué)知識，用知識指導(dǎo)理論全方位的進(jìn)步自我的工作潛力和工作程度。三、對工作中有些進(jìn)展不順利的問題，需要濾清思路重新問題的好習(xí)慣。最后感謝我的領(lǐng)導(dǎo)和同事們，感謝領(lǐng)導(dǎo)熱忱的指導(dǎo)我，感層樓。112xx和對新生活懵懂的情愫，我走上了公司行政人事部的工作崗位。作為一名尚未走出大學(xué)校門、專業(yè)并不非常對口，且沒有我一直虛心請教，恪盡職守，努力做好本職工作。在過去的一年里，雖沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果，但也算經(jīng)歷了的一種鞭策。現(xiàn)就近一年來的工作情況向各位領(lǐng)導(dǎo)作簡要匯報。一、人事管理方面1、制定并落實相關(guān)人事管理制度。初到公司，適逢構(gòu)造重組，xx2、歸檔人事檔案。我知道，及時更新各兄弟公司及相關(guān)往來單位的通訊資料我可以做到分別以紙板和電子版?zhèn)浞荩瑖?yán)格審查全體員工檔xxx3公積金帳戶。由于我本人也是剛剛參加工作，對社會保險、住房公積金作。社會保險、住房公積金和人事檔案工作完成的好壞直接關(guān)工作交給我，是對我工作才能的信任和考驗。負(fù)責(zé)人事管理工作和財務(wù)管理工作前輩們的指導(dǎo)和幫助。如今，我已經(jīng)能獨立并純熟地完成社會保險、住房公積金極配合和熱心幫助分不開的。4、招聘新員工。8擇優(yōu)錄用的第一關(guān)。我可以做到對每一位應(yīng)聘者的簡歷進(jìn)展認(rèn)真的挑選，對每進(jìn)一步擇優(yōu)錄用新職員奠定了良好的根底。二、行政工作方面1宜。和辦理社保、公積金、人才等人事工作一樣，辦理與企業(yè)實在不敢恭維。xx政事宜。2、為公司領(lǐng)導(dǎo)辦理出國簽證。領(lǐng)導(dǎo)們常因業(yè)務(wù)需要辦理出國簽證，從剛接手這項工作開及費用、備份資料、遞交資料、驗證指紋、面試、領(lǐng)取簽地進(jìn)步自己，才能勝任看似簡單的行政事務(wù)工作。3、匯總石油價格，整理能報道信息，進(jìn)展月終、年終格趨勢分析^p 。我始終沒有將這項工作單純地列為一項涉及業(yè)務(wù)的工作而劃分在行政事務(wù)部的工作之外，因為每個人都有為公司開展奉獻(xiàn)智慧和才能的時機，因為行政工作歸根到底是效勞于公司開展的。也許我的想法毫無創(chuàng)意，也許我的方法欠妥，也許我的才能甚微，甚至在無人問津時，這只不過是一件無足輕重的小事，畢竟這項簡單的工作不會像專業(yè)的網(wǎng)站和資訊xx公司做得那樣完善和權(quán)威，但當(dāng)有一天業(yè)務(wù)需要其中的某個數(shù)據(jù)時，它卻是及時而必需的 這就是積累的價值，也許每天只堅4、其他行政工作。行政工作是繁瑣的，小到復(fù)印、掃描、 、訂餐、租作人員也同時適用。作為行政人事部的工作人員，我充分認(rèn)識到自己既是一個的姿態(tài)發(fā)揮所長，為公司分擔(dān)更多力所能及的工作。最后，感謝各位領(lǐng)導(dǎo)可以提供應(yīng)我這份工作，使我有時機作的熱情幫助和悉心照顧。雖然我還有很多經(jīng)歷上的缺乏和才能上的欠缺，但我相xx12伴隨著新年鐘聲的敲響，又迎來了嶄新的、布滿期盼的年?；乜茨甓鹊墓ぷ魃?，感遭到著。新的一年到來了，也帶來了新的挑戰(zhàn)，在我們預(yù)備以全新所做的努力。1、招聘工作。a、結(jié)合年各部門人員需求方案，并根據(jù)各部門人員的實工以裝備各崗位。bXX位的人員需求。2、建立、健全、標(biāo)準(zhǔn)人事檔案管理。a、為新員工辦理入職手續(xù)，建立并完善其電子檔和紙質(zhì)檔案〔含身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、職稱資格證書、體檢報職工人數(shù)為：Xb續(xù)。c、為離任員工辦理離任手續(xù)，催促其物品/利完成，年公司離任員工人數(shù)為：Xd、參與搜集整理年度及之前年度的各類檔案材料，將其X的電子檔案，方便查閱。e并發(fā)至相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。3、員工培訓(xùn)工作。協(xié)助部門主管對新入職員工開展入職XXX各種規(guī)章制度。4、勞動合同及社保保險的綜合管理。a險、工傷保險、生育保險。b、及時與貼合條件〔透過公司考核〕的員工簽訂勞動合并增加社保的職工人數(shù)為：Xc、及時辦理離任員工的勞動合同的解除工作，并及時辦工人數(shù)為：X5、值日及值班工作的綜合管理。a安排檢查評比。b、完成法定節(jié)假日的放假通知及值班安排工作，從我進(jìn)X假通知及值班安排工作。7、管理公司工會，定期或不定期配合協(xié)調(diào)組織員工開展各種形式的活動，并做好與上級工會組織的對接、溝通工作。二、我的工作體會1、學(xué)習(xí)是做好工作的重中之重。我認(rèn)為工作價值的是在工作中，得到不斷地提升，不斷地去學(xué)習(xí)得到進(jìn)步。個性是從事一份跨專業(yè)且從未接觸過的工識才能更好的進(jìn)展工作。2、之前的從業(yè)經(jīng)歷對目前工作的幫助。XXXXX案的整理、歸類、建檔工作。3、虛心請教，融入群眾。進(jìn)入了行政人事部，我會找準(zhǔn)自我的工作定位，做到踏實指揮，快速的融入這個新的環(huán)境。4、認(rèn)真負(fù)責(zé)的做好工作。手中的每一份工作，不僅僅是為了部門和公司，同樣也是為自我而做，在工作過程中，所得到的并不僅僅僅是工作的報的工作精神。5、工作中存在的缺乏。a變潛力不夠快，還有待進(jìn)步。b、有時會因工作雜、事情多而暫時忽略掉個別工作任利完成。c、處理一些復(fù)雜的工作時不夠認(rèn)真，導(dǎo)致工作的完成狀20xx份工作，應(yīng)對挑戰(zhàn)絕不退縮。三、年工作方案作外，將重點做好、完善以下工作：1、將人事資料與勞動合同整理完善，做到無破綻。2表。3、將公司人員社保購置到位。4屬感，減少員工的離任率。新的一年我將更加努力學(xué)習(xí)，力爭在進(jìn)步自身專業(yè)素質(zhì)上向同事學(xué)習(xí)，取別人之長，補自我之短。我會努力工作爭取做出好成績。隨著公司不斷擴大、標(biāo)進(jìn)步自身各項素質(zhì)和技能，適應(yīng)公司開展要求。以上是我的年年終工作總結(jié)，請領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)視和指正。13伴隨著新年鐘聲的敲響，又迎來了嶄新的、布滿期盼的20xx20xx活，感遭到公司及身邊的人這一年來發(fā)生的宏大變化，我們的品牌在快速提升著，身邊的同事也都在不斷進(jìn)步著，朝著同一個目的奮斗著。新的一年到來了，也帶來了新的挑戰(zhàn)，在我們預(yù)備以全新所做的努力。1、招聘工作。a20xx秀員工以裝備各崗位。b、20xx_xx關(guān)崗位的人員需求。2、建立、健全、標(biāo)準(zhǔn)人事檔案管理。a檔案〔含身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、職稱資格證書、體檢報告、照片等信息〕，并為其發(fā)放《員工手冊》，20xxxxb續(xù)。c、為離任員工辦理離任手續(xù)，催促其物品/利完成，20xxxxd20xx將其按年份及種類進(jìn)展分類歸檔，放置于_樓檔案室，并建立相應(yīng)的電子檔案，方便查閱。e并發(fā)至相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。3、員工培訓(xùn)工作。培訓(xùn)，20xxxxxx4、勞動合同及社保保險的綜合管理。a險、工傷保險、生育保險。b同，并及時為其辦理社保保險的增加，20xxxxc理其社保的減少工作，20xxxx5、值日及值班工作的綜合管理。a安排檢查評比。b、完成法定節(jié)假日的放假通知及值班安排工作，從我進(jìn)xx放假通知及值班安排工作。7、管理公司工會，定期或不定期配合協(xié)調(diào)組織員工開展各種形式的活動，并做好與上級工會組織的對接、溝通工作。二、我的工作體會1、學(xué)習(xí)是做好工作的重中之重。我認(rèn)為工作價值的是在工作中，得到不斷地提升，不斷地去學(xué)習(xí)得到進(jìn)步。個性是從事一份跨專業(yè)且從未接觸過的工識才能更好的進(jìn)展工作。2、之前的從業(yè)經(jīng)歷對目前工作的幫助。xxxxxxxx及檔案的整理、歸類、建檔工作。3、虛心請教，融入群眾。進(jìn)入了行政人事部，我會找準(zhǔn)自我的工作定位，做到踏實指揮，快速的融入這個新的環(huán)境。4、認(rèn)真負(fù)責(zé)的做好工作。手中的每一份工作，不僅僅是為了部門和公司，同樣也是為自我而做，在工作過程中，所得到的并不僅僅僅是工作的報的工作精神。5、工作中存在的缺乏。a變潛力不夠快，還有待進(jìn)步。b、有時會因工作雜、事情多而暫時忽略掉個別工作任利完成。c、處理一些復(fù)雜的工作時不夠認(rèn)真，導(dǎo)致工作的完成狀20xx份工作，應(yīng)對挑戰(zhàn)絕不退縮。三、20xx年工作方案20xx20xx本的日常工作外，將重點做好、完善以下工作：1、將人事資料與勞動合同整理完善，做到無破綻。2表。3、將公司人員社保購置到位。4屬感，減少員工的離任率。新的一年我將更加努力學(xué)習(xí)，力爭在進(jìn)步自身專業(yè)素質(zhì)上向同事學(xué)習(xí)，取別人之長，補自我之短。我會努力工作爭取做出好成績。隨著公司不斷擴大、標(biāo)進(jìn)步自身各項素質(zhì)和技能，適應(yīng)公司開展要求。20xx14伴隨著新年鐘聲的敲響，又迎來了嶄新的、布滿期盼的20 年?；乜?0 年度的工作生活，感遭到公司及身邊的人這一年來發(fā)生的宏大變化，我的品牌在快速提升著，身邊的同事也都在不斷進(jìn)步著，朝著一個目的奮斗著。新的一年到來了，也帶來了新的挑戰(zhàn)，在我們預(yù)備以全新所做的努力。1、招聘工作。a、結(jié)合20 年各部門人員需求方案，并根據(jù)各部門人員的實際需求，透過各種招聘渠道有針對性、合理性招聘各優(yōu)秀員工以裝備各崗位。b、20年行政人事部共參加了×次招聘會〔其中×次畢關(guān)崗位的人員需求。2、建立、健全、標(biāo)準(zhǔn)人事檔案管理。a、為新員工辦理入職手續(xù)，建立并完善其電子檔和紙質(zhì)檔案〔含身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、職稱資格證書、體檢報告、照片等信息〕，并為其發(fā)放《員工手冊》，20 年公新入職職工人數(shù)為：×人。b續(xù)。c、為離任員工辦理離任手續(xù)，催促其物品/工作交接的利完成，20 年公司離任員工人數(shù)為：×人。d、參與搜集整理20 年度及之前年度的各類檔案材建立相應(yīng)的電子檔案，方便查閱。e并發(fā)至相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。3、員工