電子廠安全生產(chǎn)檢查管理制度(2篇)

電子廠安全生產(chǎn)檢查管理制度1.0目的1.1為配合所有生產(chǎn)部門，在日常工作和生產(chǎn)中按照計劃，順利完成生產(chǎn)任務，發(fā)現(xiàn)各類安全隱患并制定完善整改措施，督促落實改善。1.2保障廣大員工的生命安全，保護公司財產(chǎn)不受損失、維護公司社會形象。1.3降低工傷事故率，防范各類安全事故發(fā)生，保障生產(chǎn)的順利進行。2.0應用范圍本制度從生效之日起，使用于廣州市____廠全體員工。3.0責任3.1安全組負責本制度的監(jiān)督執(zhí)行。3.2所有生產(chǎn)部門配合安全組履行本制度。4.0內容4.1安全檢查由安全組根據(jù)各生產(chǎn)部門的特點，制訂出相應的安全檢查項目，檢查時依據(jù)所列項目進行。4.2安全檢查按照形式分為日常安全巡查、每周定點安全檢查、每月聯(lián)合安全檢查、季度專項安全檢查、年底評比安全檢查和節(jié)假日突擊檢查；按照工作內容分為設備隱患檢查、作業(yè)環(huán)境隱患檢查、防護安全檢查、作業(yè)人員不安全行為檢查(主要是查三違：違章作業(yè)，違章指揮，違反勞動紀律)。4.3執(zhí)行各類安全檢查時，各生產(chǎn)部門必須無條件配合執(zhí)行，在需要的情況下，必須派部門兼(專)職安全督導員隨行并記錄被查出的隱患，安全組將根據(jù)檢查情況列出需整改的內容，由部門主管或相關責任人確認后，記錄為《工業(yè)安全巡查報表》；如隱患問題突出/有及時危機/風險較大等安全問題，將開出《安全隱患整改通知單》限期整改，如有人的不安全行為，可根據(jù)有關規(guī)章制度，即時第1頁共8頁開出《人事巡查記錄》，與行政部一起追究當事人責任。檢查問題及改善結果定期報告安全組成員、廠長及相關部門。4.4安全組每天進行巡查時，有權當時糾正和制止正在發(fā)生的違章行為，對發(fā)現(xiàn)的各類安全隱患，如可以即時整改的，可以先及時整改再向上級匯報。4.5安全隱患檢查重點包括：機器設備是否存在本質安全隱患；安全防護設施是否存在人為缺陷；電器設備的狀況是否達到安全標準；工作環(huán)境是否達到安全標準(基礎為5S標準)；各類制造工序是否制定有安全操作規(guī)程的作業(yè)指導書等。對作業(yè)人員的的不安全行為檢查包括：是否存在違章指揮，違章作業(yè)，野蠻作業(yè)；員工勞動防護用品穿戴是否合乎要求；員工是否按安全操作規(guī)程和作業(yè)指導書作業(yè)等內容。電子廠安全生產(chǎn)檢查管理制度（二）____風云網(wǎng)絡科技有限公司光森網(wǎng)絡科技公司管理制度考勤管理一、工作時間公司每周工作六天，員工每日正常工作時間為____小時。周一至周六工作時間：上午：8：30－12：00下午：13：30－18：00午休時間：12：00－13：30二、考勤打卡：1、所有電子商務招商部員工必須嚴格遵守公司考勤制度，按時上下班。2、遲到、早退、曠工。第2頁共8頁(1)遲到或早退，每月累計不超____次在____分鐘以內者，不扣發(fā)薪金。超過____分鐘以上者扣發(fā)薪金____元。3、請假(1)病假員工病假須于上班開始的前____分鐘內，即8：30－9：00請假一天以上的，致電部門負責人，病假期間不計工資。(2)事假事假需提前____小時請假，緊急____可電告或當面告知部門負責人批準，其它請假須于前一天填寫請假條，經(jīng)主管領導核準，方可離開工作崗位，否則給予相應處分。在離崗前安排或移交自己的工作。事假期間不計發(fā)工資。辭職管理1、公司員工因故辭職時，本人應提前三十天向直接上級提交《辭職申請表》。2、員工填寫《離職手續(xù)辦理清單》，辦理工作移交手續(xù)。三斗柜鑰匙丟失壹把扣發(fā)____元。3、部門經(jīng)理統(tǒng)計辭職員工考勤，計算應領取的薪金。4、員工到財務部辦理相關手續(xù)，領取薪金。行為規(guī)范第一節(jié)職業(yè)準則一、基本原則1、公司倡導正大光明、愛崗敬業(yè)的職業(yè)道德，要求全體員工自覺遵守國家政策法規(guī)和公司規(guī)章制度。第3頁共8頁2、員工的一切職務行為，必須以公司利益為重，對社會負責。不做有損公司形象或名譽的事。3、公司提倡簡單友好、坦誠平等的人際關系，員工之間應互相尊重，相互協(xié)作。二、保密義務：1、員工有義務保守公司的經(jīng)營____，務必妥善保管所持有的____文件。2、員工或批準，不準對外提供公司密級文件以及其他未經(jīng)公開的經(jīng)營情況、業(yè)務數(shù)據(jù)等。第二節(jié)行為準則一、工作期間衣著、發(fā)式整潔，大方得體，禁止奇裝異服或過于曝露的服裝。男士不得留長發(fā)、怪發(fā)，女士不留怪異發(fā)型，不濃妝艷抹。二、辦公時間不從事與本崗位無關的活動，不準在上班時間吃零食、睡覺、干私活、瀏覽與工作無關的網(wǎng)站、看與工作無關的書籍報刊。三、禁止在辦公區(qū)內吸煙，隨時保持辦公區(qū)整潔。四、辦公接聽電話應使用普通話，首先使用“您好，光森(科技)網(wǎng)絡”，通話期間注意使用禮貌用語。如當事人不在，應代為記錄并轉告。五、禁止在工作期間串崗聊天，辦公區(qū)內不得高聲喧嘩。六、遵守電話使用規(guī)范，工作時間應避免私人電話。如確實需要，應以重要事項陳述為主，禁止利用辦公電話閑聊。七、文具領取應登記名稱、數(shù)量，并由領取人簽名。嚴禁將任何辦公文具取回家私用。員工有義務愛惜公司一切辦公文具，并節(jié)約使用。八、私人資料不得在公司打印、復印、傳真。九、未征得同意，不得使用他人計算機，不得隨意翻看他人辦公資料物品。需要保密的資料，資料持有人必須按規(guī)定保存。第4頁共8頁十、根據(jù)公司需要及職責規(guī)定積極配合同事開展工作，不得拖延、推諉、拒絕；對他人咨詢不屬自己職責范圍內的事務應就自己所知告咨詢對象，不得置之不理。十一、為保障公司高效運行，員工在工作中有義務遵循以下三原則：1、如果公司有相應的管理規(guī)范，并且合理，按規(guī)定辦。2、如果公司有相應的管理規(guī)范，但規(guī)定有不合理的地方，員工需要按規(guī)定辦，并及時向制定規(guī)定部門提出修改建議，這是員工的權利，也是員工的義務。3、如果公司沒有相應的規(guī)范，員工在進行請示的同時可以建議制定相應的制度。工作職責：1、經(jīng)理：(1)統(tǒng)籌管理電子商務招商部的工作。(2)負責部門日常管理工作，協(xié)調各個部門有序運行。(3)制定戰(zhàn)略目標和發(fā)展規(guī)劃，通過管理活動使之得到有效的落實。2客服人員：(1)負責公司業(yè)務拓展。(2)負責網(wǎng)上商城管理工作。(3)負責售前售后的答疑，開展有效營銷活動，協(xié)助客戶下訂單。(4)負責網(wǎng)上購物訂單的整理工作。(5)接受并處理客戶投訴，跟進處理____，定期回訪并維護客戶。(6)負責文檔管理及制作。(7)公司交辦的其他相關工作。工作要求：第5頁共8頁1、每位員工在工作崗位上兢兢業(yè)業(yè)、恪守盡職，為公司的發(fā)展共同努力。2、每位員工在一周末和____月末做周報表和月報表，主要報告本期的工作情況。周報表在每周一交部門經(jīng)理審閱，月報表在每月的____日(節(jié)假日順延至第一個工作日)交部門經(jīng)理審閱?？己藰藴始蔼剳停嚎己藰藴省９緦?yōu)秀員工給予獎勵。年終獎：分為____個等級，a級為____元，b級為____元，c級為____元a級：本年度工作中表現(xiàn)特別優(yōu)秀，工作積極，認真負責，工作中敢于創(chuàng)新并被采納，為公司帶來效益，無曠工，無違反其他工作制度的員工，公司給予a級年終獎金作為獎勵。b級。本年度工作中表現(xiàn)優(yōu)秀，工作積極，認真負責，無曠工，無重大工作失誤的員工，公司給予b級年終獎金作為獎勵。c級。在本年度工作中表現(xiàn)一般，工作認真負責，請假____次以上____次以下，遲到及早退____次以上____次以下，無重大工作失誤，公司給予c級年終獎金作為獎勵。薪酬福利制度1、基本原則：(1)戰(zhàn)略導向原則。公司將是自己的薪酬體系具有一下兩個基本特征：一是成為公司實現(xiàn)其發(fā)展戰(zhàn)略，拓展人力資源平靜的重要杠桿。二是從長期來看，公司將使那些對其發(fā)展具有重要價值的戰(zhàn)略員工，薪酬約略超出市場水平，從而為公司發(fā)展吸納、留住更多的高素質員工，以確保公司戰(zhàn)略的實現(xiàn)。(2)公平原則。公司獎金可能依每位員工對其貢獻的大小，公平、公正地確定他們的薪酬，而不是論其性別、年齡、身份、加入公司先后等方面的差異。第6頁共8頁(3)市場原則。公司將以市場薪酬水平這一客觀參照系確定每一位員工的薪酬。據(jù)此原理，公司將定期評估自己的薪酬體系，以確保自己的薪酬體系具有動態(tài)上的強競爭性。(4)透明原則。公司將努力使每位員工清晰、前瞻性地了解其工作與薪酬間的因果關系；并能清晰、前瞻地了解自己薪酬攀升的前景。(5)補償原則。公司將通過薪酬的相應調整，以應對員工在工作責任、勞動強度等方面的差異。2、適用對象。本公司所有正式員工。3、薪酬組成：基本工資、提成工資、補助、年終獎金、4、工資制度(1)工資制a、經(jīng)理：基本工資+提成+部門平均提成+年終獎金b、客服人員：基本工資+補助+部門平均提成c、管理人員：基本工資+補助+平均提成(2)公司按實際工作天數(shù)支付薪酬，付薪日期為每月____-____日，支付上月薪酬。若遇節(jié)假日，順延至下一工作日發(fā)放。員工以個人銀行