上市企業(yè)規(guī)章制度

PAGEPAGE3企業(yè)規(guī)章制度企業(yè)規(guī)章制度目錄第一章：總則…………（1）第二章：企業(yè)規(guī)章制度…………………（1）第一節(jié)勞動管理制度…………（1）第二節(jié)人事管理制度…………（3）第三節(jié)薪酬管理制度…………（5）第四節(jié)財經(jīng)管理制度…………（5）第五節(jié)物資管理制度…………（6）第六節(jié)勞保用品制度…………（7）第七節(jié)福利待遇制度…………（8）第八節(jié)文明衛(wèi)生制度…………（10）第三章：違規(guī)處罰制度…………………（10）第一節(jié)處罰種類、方式與權限………………（10）第二節(jié)處罰原則………………（10）第三節(jié)處罰細則…………………（12）第四章：職工獎勵制度…………………（15）第一節(jié)獎勵種類、方式與權限…………………（15）第二節(jié)獎勵原則…………………（16）第三節(jié)獎勵細則…………………（16）第五章：附則………………（18）第一章總則第一條為了明確公司及職工的行為規(guī)范，確保雙方的合法權益不受損害，維護企業(yè)的正常生產(chǎn)、經(jīng)營和工作秩序，特制訂本制度。第二條本制度是企業(yè)的根本制度，具有最高的權威性和約束力。各部門和個人的一切行為及其所派生出來的制度，都應符合本規(guī)章。第二章企業(yè)規(guī)章制度第一節(jié)勞動管理制度第三條職工必須嚴格遵守公司規(guī)定的作息時間，按時上、下班，不得遲到、早退、曠工和擅自離司。第四條上班時間需離開公司的，應書面申請，寫明離司時間、原因，經(jīng)部門負責人批準，門衛(wèi)登記后放行。第五條事假、公差：二天以內(nèi)（含）由部門負責人審批；三天以上（含）由部門負責人簽署意見后，報辦公室主任審批；部門正副負責人由主管經(jīng)理審批；副總、財務總監(jiān)由總經(jīng)理審批。第六條病假、產(chǎn)假：憑鎮(zhèn)級以上醫(yī)院證明，由部門負責人簽署意見后，報辦公室主任審批。第七條工傷假：由所屬部門填寫公傷事故報告單，附鎮(zhèn)級以上醫(yī)院證明，部門負責人簽署意見，經(jīng)安全部門負責人核準后，報主管經(jīng)理批準有效。第八條婚假、喪假、探親假：由本人申請，部門負責人簽署意見，報辦公室主任批準。第九條嚴格維護管理系統(tǒng)的權威，自覺服從正常管理、指揮、調動和分配，為完成本職工作盡心盡責。第十條嚴格遵守上班“十不準”制度：不準喝酒、吃零食，不準帶小孩，不準干私活，不準穿拖鞋、高跟鞋，不準閑談取樂、玩游戲、搞手機，不準看非業(yè)務書籍、聽音樂歌曲，不準離崗、竄崗、睡崗，不準擅自調班調工種，不準穿非工作服、背心上崗，不準養(yǎng)披肩長發(fā)上崗操作。第十一條嚴格遵守生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程，服從生產(chǎn)調度，不準違反工藝紀律和操作規(guī)程，不合格產(chǎn)品不出司，不合格原料不進司，不合格半成品不轉入下道工序。第十二條嚴格遵守消防、安全、勞保、環(huán)衛(wèi)有關規(guī)定，禁止在禁煙區(qū)吸煙，嚴禁不符規(guī)范的動火、入鍋（槽、罐），嚴禁違章作業(yè)。第十三條樹立主人翁精神，自覺維護正常的生產(chǎn)、工作和經(jīng)營秩序，維護企業(yè)的形象和利益，嚴格做到“八不準”：不準無理取鬧、搬弄是非、謾罵他人；不準打架斗毆、酗酒鬧事；不準貪污、盜竊、挪用公款公物；不準搞影響工作的第二職業(yè)；不準敲詐勒索、收受賄賂、營私舞弊、弄虛作假；不準故意詆毀企業(yè)形象、聲譽、尊嚴；不準擅自棄聘離廠；不準干有損于企業(yè)利益的任何事。第十四條嚴格遵守保密制度，不準在任何時候、任何場合泄露公司秘密；不準出賣公司信息、技術、業(yè)務及不為公眾所知的商業(yè)秘密；不準私下為同行廠介紹業(yè)務、采購原料、推銷產(chǎn)品、指導操作及設備安裝；不準私下建辦同行廠或扶持、幫助同行廠；未經(jīng)允許不準帶司外人員上車間、參觀、拍照和攝像；非工作、業(yè)務關系的人員來訪，門衛(wèi)應予以拒絕；車間職工親朋好友來訪在門衛(wèi)會客。第二節(jié)人事管理制度第十五條企業(yè)機構設置、人事招聘、干部任免根據(jù)本公司《章程》規(guī)定權限分級審批；部門內(nèi)人員調整權屬部門，跨部門調動權屬人事部門。第十六條員工招收應由所需部門提出需求計劃，經(jīng)人事部門、主管經(jīng)理審核，報總經(jīng)理批準后由人事部門負責實施；員工離司應由人事部門負責把關、辦理相關手續(xù)。第十七條公司根據(jù)需要招收正式工、試用工和臨時工。第十八條公司不招用未滿18周歲的未成年人，不招收患有傳染病和其它疾病或不利于勞動的人員，限制招收初中文化程度以下和40周歲以上的普通員工進司。第十九條人事部門在辦理員工錄用手續(xù)時，應驗正身份證、學歷證、職稱證、資質證、技術等級證、照片、體檢表等相關證件，按要求填寫登記表，簽訂合同，開具接收單。第二十條新進司的員工，可分別不同情況，設定試用期或無試用期。試用期一般為1—6個月，期滿后表現(xiàn)好的，由本人申請，部門簽署意見，報人事部門審定后予以錄用。第二十一條新員工進司時，必須實行公司級、車間級、班組級的“三級安全教育”和《企業(yè)規(guī)章制度》教育，并進行考試、建檔，未經(jīng)上述教育和考試不合格者，不得錄用。第二十二條企業(yè)對員工依法享有使用管理權、晉升降級權、崗位工種調動權、報酬待遇確定權、違紀違規(guī)處罰權。第二十三條員工依法享有民主管理企業(yè)的權利，提出批評、建議的權利，獲得勞動保護、人身安全、休假休息、按勞取酬、福利待遇、培訓進修、獎勵升級的權利。第二十四條人事安排應體現(xiàn)“人盡其才，才盡其用”的原則；晉升降級應體現(xiàn)“有能者上，無能者下”的原則；薪酬分配應體現(xiàn)“多勞多得，少勞少得”的原則。第二十五條因生產(chǎn)、經(jīng)營波動或其他原因造成人員過剩時，可根據(jù)“優(yōu)勝劣汰”的原則，將表現(xiàn)、能力、業(yè)績欠佳的員工予以裁減，并予以解聘。第二十六條正式工事假一個月以上，病假、工傷假兩個月以上應劃入“機動班”，復工時可自找崗位，也可由人事部門安排；試用工、臨時工無正當理由連續(xù)請假七天以上或月累計請假超過十五天的，應予以解聘。第二十七條有下列情形的應予以解聘：員工因病、因傷不能勝任工作的（不包括職業(yè)病、因公傷殘），嚴重違反公司《規(guī)章制度》及國家有關法律的，因主觀原因發(fā)生事故給公司造成重大損失的，公司對員工的表現(xiàn)不滿意的，員工要求離司的，企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營狀況不佳需要裁員的。解聘應提前通知。第二十八條企業(yè)解聘員工、員工提出辭職必須符合下列期限：普通員工必須提前5天以上，中層干部必須提前15天以上，高層干部必須提前1個月以上。第二十九條職工辭職時，由本人提出辭職報告，經(jīng)部門負責人簽署意見、人事部門同意，報主管經(jīng)理批準；中層干部辭職，由本人提出辭職報告，經(jīng)人事部門、主管經(jīng)理審核后，報總經(jīng)理批準；高層干部辭職，按公司《章程》有關規(guī)定辦理。員工在離司前，必須結清所有欠款、交還公司所有物品，并辦理好相關的移交手續(xù)。第三節(jié)薪酬管理制度第三十條公司根據(jù)員工崗位、工種、職務、學歷、職稱、資質、資歷、能力與業(yè)績等因素評定工資和獎金。第三十一條非生產(chǎn)性部門或只能定性不能定量的部門，實行以月薪為主，以工作效率與業(yè)績考核浮動分配為輔的方法；生產(chǎn)性部門或能定量、計件的部門，則根據(jù)產(chǎn)量、質量、成本、消耗、效率、效益、安全、環(huán)衛(wèi)等綜合因素，實行定量考核的分配方法。第三十二條公司發(fā)放員工當月工獎的最后期限為下個月20日之前。第四節(jié)財經(jīng)管理制度第三十三條原材料、設備及用品采購，必須符合有關規(guī)定和程序，對不符合規(guī)定和程序的，財務部門應拒絕付款。第三十四條公函由指定部門統(tǒng)一寄發(fā)，郵費按規(guī)定報銷，其他部門和個人，不得私自寄發(fā)和報銷。第三十五條公務電話費、手機話費，實行“定額包干制”，費用在規(guī)定限額范圍內(nèi)的按實報銷，超限額部份由個人自負。具體標準由總經(jīng)理確定。第三十六條員工因公出差或購買公用物品需暫借公款的，借款額不得超過所需費用的1.5倍；工傷借款，根據(jù)實際情況而定；公司拒絕無特殊情況的因私借款。借款審批程序及權限，按公司董事會規(guī)定執(zhí)行。借款人在回司后三天內(nèi)必須結清，逾期不結的按“違反現(xiàn)金管理規(guī)定”條款處罰。第三十七條公差人員伙食補貼：紹興市外一般地區(qū)30元/天，特殊地區(qū)60元/天，當天返回的補貼15元/天。第三十八條公差人員費用開支標準：項目董事長總經(jīng)理副總經(jīng)理部門正職部門副職其他員工交通費火車軟臥軟臥硬臥軟座硬座輪船二等艙二等艙三等艙三等艙三等艙飛機經(jīng)濟艙經(jīng)濟艙經(jīng)濟艙經(jīng)濟艙其他按實報支按實報支按實報支按實報支審核后報支住宿費一般城市500元/天400元/天300元/天200元/天100元/天省會城市550元/天450元/天350元/天250元/天150元/天直轄市、杭州、深圳、廣州600元/天500元/天400元/天300元/天200元/天市內(nèi)交通費出租車、公共汽車、地鐵、電車等按實報支其他雜費電話、傳真、文印費等按實報支第三十九條出差人員實際費用支出不足規(guī)定標準的按實報支，超過規(guī)定標準的部分或趁出差之際繞道回家、游玩的費用由個人自負。第四十條參加會議或培訓學習由舉辦單位安排食宿并收取費用的按實報銷，舉辦單位不安排食宿的按出差規(guī)定標準報支，舉辦單位免費接待的不再報支伙食補貼和住宿費。第四十一條車輛使用費（包括油料費、養(yǎng)路費、過路橋費、停車費、維修費、年檢費、保險費等）實行定額管理，在定額范圍內(nèi)，經(jīng)部門領導審核，報財務主管審批；超過限額的，需經(jīng)總經(jīng)理審批；因違規(guī)罰款或發(fā)生交通事故的，原則上不予報支。第四十二條辦公用品（家具、文具、筆墨、紙張、茶水、文印器具、衛(wèi)生用品等）統(tǒng)一由辦公室負責購買和管理。第五節(jié)物資管理制度第四十三條原材料、設備進司，采購、化驗、接收部門或倉庫管理人員應按程序進行檢查驗收，證物、數(shù)量、質量符合標準的，開具相應的憑據(jù)，結算部門和主管領導根據(jù)憑據(jù)意見審核結算，不符合規(guī)定要求的應予以拒絕。第四十四條各部門領用的原材料、設備，均應憑部門負責人簽發(fā)的領用憑證，向主管部門領取；辦公用品由部門負責人簽署意見后，向辦公室領取，大額的應經(jīng)主管領導批準；勞保用品在規(guī)定內(nèi)憑卡向主管部門領取，特殊情況須領用的，應經(jīng)主管經(jīng)理同意；其他物資經(jīng)主管領導批準后方可領用。第四十五條外借的物資、設備、器具、原材料等必須辦理外借手續(xù)和“出門證”，并經(jīng)主管領導同意，總經(jīng)理批準，門衛(wèi)查驗核實后放行。第四十六條司內(nèi)一切物資出售，必須經(jīng)主管經(jīng)理同意，有關部門現(xiàn)場核準，憑批準單及收據(jù)向倉庫開具“出門證”，門衛(wèi)查驗核實后放行。第四十七條員工（包括外來人員）的私人物品、工具，進司后又需出司的，進司時應主動向門衛(wèi)說明并登記，出司時經(jīng)門衛(wèi)認定后方可出司。第六節(jié)勞保用品制度第四十八條各辦公室、非生產(chǎn)班組：公用揩布1塊/季，公用皂1塊/季；生產(chǎn)班組：公用揩布1塊/月，公用皂1塊/月。第四十九條生產(chǎn)性工作服1套/1年半，其它司服按實際情況而定。第五十條非生產(chǎn)職工：肥皂1塊/季，毛巾1塊/季。第五十一條生產(chǎn)職工：1、普通化操工：棉紗手套1付/月，半統(tǒng)塑膠手套1付/季，肥皂1塊/月，口罩1只/月，毛巾1塊/季。2、電工：棉紗手套1付/月，肥皂1塊/月，絕緣鞋1雙/1年半，毛巾1塊/季。3、爐工：棉紗手套2付/月，肥皂2塊/月，毛巾1塊/季，翻毛皮鞋1雙/2年，墨鏡1付/2年。4、機修工：棉紗手套2付/月，半統(tǒng)塑膠手套1付/季，肥皂2塊/月，翻毛皮鞋1雙/2年，墨鏡1付/2年。5、駕駛員：棉紗手套1付/月，肥皂1塊/月，毛巾1塊/季，墨鏡1付/2年，高統(tǒng)靴1雙/1年半。6、裝卸工：棉紗手套2付/月，半統(tǒng)塑膠手套1付/季，肥皂2塊/月，口罩1只/月，毛巾1塊/月，專用雨衣1套/年，高統(tǒng)雨靴1雙/1年半，披肩帽1頂/季。7、粉塵工：棉紗手套2付/月，肥皂3塊/月，口罩5只/月，毛巾2塊/月，長披風及防塵帽1件/1年半，防塵口罩按需集體配置。8、強腐蝕崗位工：棉紗手套1付/月，耐酸半統(tǒng)塑膠手套1付/月，肥皂2塊/月，口罩1只/月，毛巾1塊/季，長披風1件/1年半，高統(tǒng)耐酸靴1雙/1年半，防毒口罩、防毒面具按需集體配置。9、冷凍工：棉紗手套1付/月，橡膠手套1付/月，毛巾1塊/季，肥皂1塊/月，高統(tǒng)雨靴1雙/1年半，其它所需用具由集體配置。10、其它特殊崗位：由職能部門提出意見，報總經(jīng)理審定。第七節(jié)福利待遇制度第五十二條職工可享受“七貼”：1、工作餐貼：90元/月，按出勤天數(shù)計發(fā)。2、營養(yǎng)貼：特殊工種營養(yǎng)費實行聯(lián)產(chǎn)計貼，方案另定。3、夜餐貼：因工作需要在23時后上班、值班、加班的，發(fā)給夜餐貼5元/班次。4、冷飲及夏令藥品貼：冷飲貼100元/人，夏令藥品貼15元/人，在每年第三季度發(fā)放。5、車貼：對私車公用化的員工，根據(jù)實際情況給予適當補貼。具體標準由總經(jīng)理確定。6、住房貼：在上虞市范圍內(nèi)無固定住所的外地員工，可申報享受住房補貼。高層人員住在司內(nèi)的補貼200元/月，司外租房的補貼400元/月；中層正職、高級職稱、研究生住在司內(nèi)的補貼150元/月，司外租房的補貼300元/月；中層副職、本科生住在司內(nèi)的補貼100元/月，司外租房的補貼200元/月；工段長、大專生住在司內(nèi)的補貼50元/月，司外租房的補貼100元/月。夫妻雙方均符合補貼條件的，只可補貼一方，但補貼標準可向高者靠。7、大病醫(yī)療貼：公司每月按員工向“龍盛大病醫(yī)療統(tǒng)籌基金”交納的統(tǒng)籌金總額，撥出20-25%的金額作為員工大病醫(yī)療補貼。第五十三條職工可享受“七制”：（一）、養(yǎng)老保險制：員工在職期間，企業(yè)按規(guī)定每月向國家社保機構交納養(yǎng)老保險費，退休后可按規(guī)定享受養(yǎng)老保險待遇。（二）、退休制：男工年滿55周歲，女工年滿50周歲的應退休（如企業(yè)仍需留用的可延遲）。退休時可一次性提取退休費（計算公式：在本公司實際工齡×退休前一個月的基本工資=退休費）。（三）、大病醫(yī)療補助制：員工只要向“龍盛大病醫(yī)療統(tǒng)籌基金”交納15元/月的統(tǒng)籌金，即可按統(tǒng)籌金《章程》規(guī)定享受大病及意外傷害的醫(yī)療費補助金。（四）、工傷保險制：公司每月按規(guī)定向國家社保機構交納工傷保險費，職工遇工傷時可享受工傷保險待遇。（五）、喪葬制：在職職工因故病亡或傷亡者，發(fā)給喪葬費500-1000元；因公死亡者，發(fā)給喪葬費4000元，撫恤費按國家規(guī)定發(fā)放，如死者自身責任事故的，按率下浮上述標準。（六）、保健制：每年為全體員工進行一次健康檢查。（七）、假期制：1、節(jié)假日：春節(jié)7天，“五一節(jié)”3天，“十一節(jié)”3天，元旦節(jié)1天。確定星期天為司休日（生產(chǎn)及與生產(chǎn)有關的部門和員工暫不施行司休日，具體范圍和人員由主管經(jīng)理確定）。在規(guī)定節(jié)假日休息的，工資及福利待遇照常。2、事假：按月平均25.5天計算，扣除工資、獎金、餐費及其他福利待遇。3、病假：補助300元/月生活費，勞保福利待遇按天扣除。4、公傷假：基本工資照發(fā)，其他福利待遇照常，醫(yī)療費報銷100%。5、婚假：職工結婚給假3天，婚假期間工資照發(fā)，其他待遇照常。6、喪假：職工父母、夫妻、子女、公婆死亡給假3天；岳父母死亡給假2天；祖父母、外祖父母死亡給假1天。喪假期間基本工資照發(fā)，其他福利待遇照常。7、產(chǎn)假：為一年（因工作需要可提前上班，但休假時間不得少于三個月）。產(chǎn)假待遇：符合計劃生育的，補助300元/月生活費；產(chǎn)假未滿提前上班的，恢復正常工作待遇。男方系本司職工的給護理假3天，護理假期間基本工資及其他福利待遇照常。8、流產(chǎn)假（指合法夫妻，因措施失敗所致）：流產(chǎn)、引產(chǎn)假為30天，假期內(nèi)補助300元/月生活費。9、探親假：省外的公司高層領導和經(jīng)批準的特殊人員，每年可享受探親假兩次；省外的公司其他員工（指大專以上學歷）每年可享受探親假一次。探親假期限：省外華東地區(qū)為5天；華北地區(qū)為7天；華南地區(qū)為9天；東北、西北和西南地區(qū)為11天。探親假期間，基本工資照發(fā)，其它福利待遇照常，車費按公司公差人員有關規(guī)定減半報銷。第八節(jié)文明衛(wèi)生制度第五十四條職工應樹立正確的人生觀、價值觀和世界觀，遵守計劃生育規(guī)定，提倡晚婚晚育，少生優(yōu)育，禁止非法同居、未婚先孕、早婚早育、多生超生。第五十五條正確處理好家庭關系，做到尊老愛幼，贍養(yǎng)老人，撫養(yǎng)子女，男女平等，禁止虐待老人、婦女和兒童；同事間要互相尊重，禮貌待人，團結協(xié)作，和睦相處，不得惡意中傷、打擊報復。第五十六條提倡艱苦樸素、勤儉節(jié)約，做到婚事新辦、喪事簡辦。第五十七條遵守文明禮貌“十不準”：不準說下流話，不準看黃色書刊及錄像，不準聽黃色樂曲，不準出口傷人，不準搞封建迷信，不準拉幫結派，不準挑撥離間、搬弄是非，不準損人利己、損公肥私，不準聚眾賭博，不準亂搞男女關系、賣淫嫖娼，倡導科學、文明、健康、向上的生活方式。第五十八條遵守社會公德，注意公共場所的安靜，夜間不準大聲喧嘩，不準播放高音樂曲，不準點睡眠燈，不準影響大家的休息、睡覺，不準亂拖亂拿公私財物。第五十九條自行車進出司門應下車，電瓶車、摩托車、汽車應限速行駛。進入司區(qū)后應按指定地點停放，禁止進入車間及工作場所。第六十條不準隨地吐痰，不準亂丟煙蒂（非禁煙區(qū)內(nèi)），不準亂倒污水，不準亂丟果皮瓜殼、紙屑、雜物及垃圾。第六十一條車間、科室、食堂、宿舍各衛(wèi)生包干區(qū)應做到整齊清潔、干凈利落，無死角，無積水，無污漬，無雜物、無垃圾。第六十二條飲食、衛(wèi)生、服務人員的有關工作（食堂的食品、炊具及餐廳、場所、招待所、醫(yī)務室、浴室、廁所等）必須嚴格遵守衛(wèi)生法規(guī)，確保職工身體健康和環(huán)境優(yōu)美。第六十三條珍惜花木，愛護綠化，做到不摘折、不損毀、不糟蹋。第三章違規(guī)處罰制度第一節(jié)處罰種類、方式與權限第六十四條經(jīng)濟處罰的種類、方式與權限：（一）、處罰種類：分扣分、罰款、賠償損失和工資降級。（二）、處罰方式：扣分40元/分，其中20元在當月工獎中扣除，20元在年終工獎中扣除；罰款和賠償為一次性處理，其款額可在月工資及年終獎中扣除，或令其一次性交出；工資降級在基本工資中體現(xiàn)。（三）、處罰形式：以書面形式告訴本人或部門。（四）、處罰權限：扣分、罰款、賠償由職能部門作出；降級由職能部門提出意見，在征得工會同意的前提下，經(jīng)總經(jīng)理批準后作出。（五）、處罰時間：從發(fā)生之日起不超過半個月，情況復雜的不超過一個月。經(jīng)濟處罰可獨立使用，也可與行政處罰并立使用。第六十五條行政處分的種類、方式與權限：（一）、處分種類：分警告、記過、記大過、撤職、留司察看、勸退、除名、辭退、開除。（二）、處分方式：1、警告：受警告處分后再嚴重違規(guī)，可處以留司察看或勸退、辭退處分。2、記過：受記過處分后再嚴重違規(guī)，可處以留司察看或辭退處分。3、記大過：記大過后再嚴重違規(guī)，可處以辭退或開除處分。4、撤職：撤職后其職務待遇也同時取消，并在兩年內(nèi)不提升，不升調工資。5、留司察看：留司察看期限為半年以上一年以內(nèi)。留司察看期間，停發(fā)浮動工資及獎金，其他待遇照原。留司察看期滿后，表現(xiàn)好的，經(jīng)人事部門評定，報經(jīng)總經(jīng)理批準后恢復其待遇；表現(xiàn)仍不好的，給予勸退或開除。6、勸退、除名、辭退、開除：終止《職工聘用合同》，喪失合同中的一切權利。如企業(yè)認為要追究違約責任的，還應賠償由此而造成的一切經(jīng)濟損失，償付公費學習期間的學雜費、書簿費、旅差費等，支付違約金。（三）、處分形式：以書面形式通報有關部門及本人，并記入個人檔案。（四）、處分權限和時間：警告、記過、記大過、撤職、留司察看、勸退、除名、辭退、開除，由公司在征得工會同意的前提下作出。處分時間，從發(fā)生之日起一個月內(nèi)作出。行政處分可獨立使用，也可與經(jīng)濟處罰并立使用。第二節(jié)處罰原則第六十六條：處罰原則：1、客觀與主觀：屬客觀責任的，應從輕量規(guī)；屬主觀責任，既不認識又不檢查的，應從重量規(guī)。2、過失與故意：屬過失責任的應分析原因，從輕處罰，從輕量規(guī)；屬故意責任的應從重量規(guī)。3、形式與實質：屬形式上違規(guī)，對工作和企業(yè)并無多大影響的，應從輕量規(guī)；屬實質上違規(guī)，對工作和企業(yè)造成一定影響的，應從重量規(guī)。4、初犯與累犯：屬初犯的應從輕量規(guī)，屬累犯的應從重量規(guī)。5、自報與查獲：屬本人或部門自報的應從輕量規(guī)，屬查獲或被檢舉揭發(fā)的應從重量規(guī)。6、獨犯與同犯：屬獨犯的由個人承擔責任，屬同犯的應分清主次，合理量規(guī)。7、知錯與執(zhí)錯：違規(guī)后主動承認錯誤或經(jīng)批評教育后有悔悟表現(xiàn)的，從輕量規(guī)；拒不承認錯誤或經(jīng)批評教育后仍執(zhí)錯不悟的，從重量規(guī)。8、職工與干部：職工違規(guī)按實量規(guī)，干部違規(guī)的從重量規(guī)，并可同時處以“撤職”或其它行政處分。第三節(jié)處罰細則第六十七條遲到：以15分鐘為一個檔次（不足15分鐘的以1個檔次計，超1個小時者作曠工論），每檔次扣1分。第六十八條早退、無證離司，以15分鐘為1個檔次（不足15分鐘的以1個檔次計，超過1小時者作曠工論），每檔次扣2分。第六十九條曠工：以半天為1個檔次（不足半天的以1個檔次計），每檔次扣10分。連續(xù)曠工3天以上，扣除當月工獎，并同時處以警告處分，連續(xù)曠工5天以上或當月累計曠工8天以上的，予以除名。第七十條不服從正常管理、指揮、調動和分配，或變相拒絕、消極抵制、干擾正常工作秩序的，扣2-10分；重者可同時處以行政處分。第七十一條上班吃零食、帶小孩、干私活、穿拖鞋、穿背心、閑談取樂、看非業(yè)務書籍、玩游戲、搞手機、聽音樂戲曲，生產(chǎn)職工上班穿非工作服、高跟鞋、養(yǎng)披肩長發(fā)的，扣2-5分。第七十二條上班喝酒、竄崗、離崗、睡崗，擅自調班調工種，交接班不清的，扣3-10分。造成損失的扣5-20分，累犯同時處以行政處分。第七十三條違反生產(chǎn)工藝、技術規(guī)程進行操作，擅自更改工藝，未經(jīng)檢驗合格，將原料、半成品投入或轉入下道工序或產(chǎn)品出司，采購不合格原料和物資的，扣5-20分，造成事故或經(jīng)濟損失的，應賠償損失，扣5-50分，并可同時處以行政處分。第七十四條違反消防、安全、勞保、環(huán)衛(wèi)等有關規(guī)定作業(yè)，禁煙區(qū)吸煙，無證動火、入鍋（槽罐）不符規(guī)范的，扣5-20分；造成事故或損失的，扣10-50分，并同時處以行政處分；發(fā)生火災、爆炸、中毒、人身傷亡或其他重大事故的，扣50-100分，同時處以行政處分，或申報追究法律責任。第七十五條違反經(jīng)濟技術保密紀律，剽竊技術資料，擅自帶外司人員上車間，讓沒有公司陪同的人進入車間參觀、拍照、攝像，讓非業(yè)務關系的人進入司內(nèi)的，扣5-20分。造成損失的扣10-50分，并可同時處以行政處分。第七十六條玩忽職守扣5-10分，工作失責的扣2-5分，違反工作標準及管理程序的扣1-5分，造成經(jīng)濟損失的扣10-50分，并可同時處以行政處分，或申報追究法律責任。第七十七條無理取鬧、搬弄是非、謾罵他人、攻擊人身、打架斗毆、酗酒鬧事、扣5-15分，情節(jié)嚴重的，扣15-100分，并可同時處以行政處分，直至申報追究法律責任。第七十八條貪污、挪用公款公物的，限期退賠贓款贓物、公款公物，扣5-100分，并按款物價值的2-3倍處罰，情節(jié)嚴重的可同時處以行政處分或申報追究法律責任。第七十九條因搞第二職業(yè)而影響工作的，扣2-10分，并可同時處以行政處分。第八十條以權謀私、敲詐勒索、收受賄賂、營私舞弊、弄虛作假、損人利己、損公肥私的責成退賠，扣10-100分，并可同時處以行政處分，直至申報追究法律責任。第八十一條故意詆毀企業(yè)形象、聲譽、尊嚴的，扣2-10分，并可同時處以行政處分。第八十二條泄露、出賣信息、技術、經(jīng)濟情報、業(yè)務及商業(yè)秘密的，扣20-100分，并可同時處以罰款、賠償損失和行政處分。第八十三條私下為同行廠介紹業(yè)務，采購原料、推銷產(chǎn)品、指導操作及設備安裝，私下建辦同行廠或扶持同行廠及其他有損于企業(yè)利益的，扣10-100分，并可同時處以罰款、賠償損失和行政處分。第八十四條違反《職工聘用合同》擅自棄聘離司的，按合同規(guī)定，承擔違約責任，賠償由此而造成的一切經(jīng)濟損失，償付公費學習培訓期間的學雜費、書簿費、旅差費及工資、獎金、福利等，支付違約金5000元。第八十五條違反物資采購程序及規(guī)定，且造成一定損失和影響的，扣2-10分。第八十六條違反公函、公電有關規(guī)定的，按實際費用的三倍退賠，造成一定影響的還可以同時扣1-5分。第八十七條違反外勤和財經(jīng)紀律，進行損公肥私或虛報冒領的，按其額度的三倍退賠，造成一定影響的，同時扣5-50分，并可同時處以行政處分。第八十八條違反現(xiàn)金管理規(guī)定，現(xiàn)金借用回司后三天內(nèi)不結清或現(xiàn)金貨款拿回司后二天內(nèi)不交清的承擔銀行同期流動資金貸款利息；超過一個月以上者作挪用公款論處；超過3個月以上者，作貪污論，并參照第二十一條處理。第八十九條違反原材料、設備、勞保用品制度的，扣1-5分。第九十條違反物資、設備、小車、卡車外租、外借、外賣制度的扣2-10分。第九十一條無意間損壞公私財物的，照價賠償；故意損壞的可按2-3倍處罰，情節(jié)嚴重損失較大的可處以行政處分或追究法律責任。第九十二條亂拿公私物品的，退還公私物品，扣2-5分；偷盜公私財物的，扣10-100分，按2-3倍處罰，嚴重的送公安部門處理。第九十三條非法同居，未婚先孕的，扣5-20分；嚴重違反計劃生育規(guī)定的，扣20-50分，并可同時處以行政處分。第九十四條虐待老人、婦女和兒童，同事間鬧矛盾，經(jīng)批評教育不改，且造成一定社會影響的，扣5-100分，造成后果的還可同時處以行政處分。第九十五條說下流話、看黃色書刊及錄像、聽黃色樂曲的，限期交出黃源，并扣5-20分，情節(jié)嚴重的可同時處以行政處分；危害較大的，可申報追究刑事責任。第九十六條搞封建迷信，婚喪事奢辦，家庭鄰里糾紛，且造成一定社會影響的，扣5-10分。第九十七條拉幫結派、挑撥離間、搬弄是非、打擊報復、損人利己的，扣2-10分。第九十八條聚眾賭博、耍流氓行為、亂搞男女關系，賣淫嫖娼的，扣5-50分，情節(jié)嚴重的同時處以罰款并報公安部門處理。第九十九條夜間大聲喧嘩、放高音樂曲，點睡眠燈，影響他人睡覺和休息的，扣1-5分。第一百條宿舍內(nèi)違章用電，沒收電器設備，補交電費，并扣2-5分；違反節(jié)能規(guī)定，扣1-5分。第一百零一條隨地吐痰、亂丟煙蒂、亂倒污水、亂丟果皮瓜殼紙屑，扣1-5分；衛(wèi)生包干區(qū)或科室、寢室內(nèi)臟、亂、差的，人均扣1-2分；飲食、衛(wèi)生部門違反衛(wèi)生法規(guī)的，扣1-5分，造成后果的扣5-10分，并可同時處以行政處分。摘折花木、損壞花木的，扣1-5分。第一百零二條廢水、廢碴、廢氣、粉塵不按規(guī)定處理，致使污染環(huán)境的，扣2-10分；影響較大或被環(huán)保部門處罰的，扣10-50分，造成損失的賠償損失，并同時處以行政處分。第一百零三條自行車進出司門不下車，電瓶車、摩托車、汽車不限速行駛，進入司內(nèi)不按指定地點停放的，扣1-3分。第一百零四條對領導布置的任務頂著不辦、無故推拖或不能按時完成的，扣2-5分；對企業(yè)造成一定影響的，扣5-20分，并可同時處以行政處分。第一百零五條違反企業(yè)其它有關規(guī)章制度或影響工作的，或損害企業(yè)利益行為的，視情節(jié)扣1-50分。第四章職工獎勵制度第一節(jié)獎勵種類、方式與權限第一百零六條物質獎勵的種類、方式與權限：（一）、獎勵種類：分獎分、獎金、實物和工資晉級。（二）、獎勵方式：獎分40元/分，其中20元在當月工獎中體現(xiàn)，20元在年終獎中補發(fā)。獎金、實物為一次性獎勵，其額度由組織研究。工資晉級，在本人基本工資中體現(xiàn)。（三）、獎勵形式：以書面形式告訴本人或部門，必要時發(fā)給獎勵證書。（四）、獎勵權限：獎金、實物、工資晉級由公司授予，也可以以總經(jīng)理的名義授予；獎分由職能部門作出。（五）、申報程序：由個人申請，部門呈報，公司評定，或公司直接審定獎勵。物質獎勵可獨立使用，也可與精神獎勵合并使用。第一百零七條精神獎勵的種類、方式與權限：（一）、獎勵種類：分