定時勞動合同(精選7篇)

第頁共頁定時勞動合同(精選7篇)定時勞動合同(精選7篇)。定時勞動合同(篇1)勞動合同甲方：用人單位名稱：_______________________乙方：姓名：________________________甲方根本情況名稱：住所：法定代表人：主要負責人〔委托代表人〕：聯(lián)絡：乙方根本情況勞動者姓名：___________聯(lián)絡：_____________________身份證號：____________________________________家庭住址：_____________________________________緊急聯(lián)絡人：___________聯(lián)絡：_____________________根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關的勞動法律、法規(guī)和政策規(guī)定，結合甲方相關制度和乙方崗位特點，遵循自愿、平等、協(xié)商一致的原那么，甲乙雙方一致同意訂立如下條款，以明確雙方的權利和義務，并期望雙方保持良好的長期聘用關系。第一章合同期限本合同為固定期限的勞動合同，合同自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。第二章工作內容與工作地點1、根據(jù)甲方工作需要和乙方自身技能特點，甲方聘用乙方在_________部門從事_________崗位〔工種〕工作，工作地點在__________范圍內。2、甲方可根據(jù)自身需要對乙方工作崗位和工作職責進展調整，對此，甲方事先書面通知乙方。第三章勞動保護和工作條件1、甲方為乙方提供符合國家消費平安、防止執(zhí)業(yè)危害規(guī)定的勞動環(huán)境、必要的勞動用品及制定相關的措施并組織相關的平安知識教育，提供平安的消費工具、工作場所和根本生活設施，執(zhí)行國家工作時間和休息休假制度。2、甲方應將工作過程中可能產生的職業(yè)并危害及其后果，職業(yè)病防護措施和待遇如實告知乙方。第四章工作時間與休息休假1、甲方實行標準工作制，每日工作不超過8小時，每周工作不超過_____小時。2、乙方應在規(guī)定的正常工作時間內完本錢職工作，甲方不鼓勵乙方加班，乙方如有未完成工作，乙方自行安排時間。3、乙方知悉，甲方每月向乙方支付的工資中已經包括加班工資，乙方不得再向甲方主張加班工資。第五章勞動報酬1、雙方根據(jù)甲方《薪酬管理制度》規(guī)定確定乙方崗位工資。甲方根據(jù)乙方現(xiàn)任職務和工作崗位，約定工資為1000元/月。個人所得稅由乙方承當，并由甲方在工資發(fā)放時代扣代繳。2、乙方應發(fā)工資扣除個人應付費用后在次月10日以貨幣形式支付。遇不可抗力導致延遲發(fā)放須提早1個工作日說明。第六章社會保險和福利待遇1、甲方應根據(jù)國家和地方政府規(guī)定為乙方辦理社會保險并繳納有關費用，乙方應繳費用由甲方從乙方工資中代扣代繳。2、甲方可根據(jù)乙方效勞時間、崗位特點酌情核發(fā)年功津貼、職務津貼以及其他福利待遇。3、甲方將根據(jù)社會經濟增長程度和自身開展狀況適時調整整體薪酬程度、完善員工福利制度。第七章知識產權、商業(yè)機密和競業(yè)限制條件1、乙方在工作期間或利用甲方資所獲得的技術開發(fā)成果、創(chuàng)新成果，其知識產權屬于甲方。2、甲方的技術信息〔包括專用技術、技術竅門、非專利技術成果等〕和經營信息〔管理竅門、客戶、貨情報、產銷策略等〕屬于商業(yè)機密、技術機密，乙方須保守機密，不得對外泄露，不得用于個人謀利或者幫組別人謀利。給甲方造成的損失的，乙方應賠償甲方損失和技術價值10倍的賠償金。3、乙方在職期間和離任后3年內，不得在與公司業(yè)務有競爭關系的其他公司投資、兼職，不得從事與甲方業(yè)務有競爭關系的活動。如乙方所從事崗位甲方要求簽訂保密協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議時，乙方同意簽訂。4、除根本工資外，甲方每月向乙方發(fā)放的工資含競業(yè)制止補償金等。第八章勞動合同的變更、解除和終止〔一〕勞動合同的變更用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，采取書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份?！捕硠趧雍贤慕獬?、甲乙雙方經協(xié)商一致，勞動合同可以解除。2、乙方提早三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。乙方在試用期內提早七日通知用人單位，可以解除勞動合同。3、乙方有以下情形之一的，甲方可以解除勞動合同：3.1在試用期間被證明不符合錄用條件的；3.2違背者甲方規(guī)章制度的；3.3嚴重瀆職，營私舞弊，對甲方造成重大損害的；3.4同時與其他單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者甲方要求乙方不能與其他用人單位建立勞動關系，乙方拒不改正的；3.5違背勞動紀律，泄露甲方商業(yè)機密的；3.6被依法追究刑事責任的。4、甲方有以下情形之一，應提早30天以書面形式通知乙方解除本合同，并根據(jù)乙方為甲方效勞年限支付一定的經濟補償金：4.1按照企業(yè)破產法進展重整的；4.2消費經營發(fā)生嚴重困難的；4.3轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更本協(xié)議后，仍需要裁減人員的；4.4本協(xié)議訂立時所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本協(xié)議無法履行的；5、乙方有以下情形之一的，甲方應當提早30日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方1個月工資，并將理由通知工會后解除勞動合同：5.1乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；5.2乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；5.3勞動合同訂立時所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法繼續(xù)履行，經甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。6、乙方有以下情形之一的，甲方不得按照上述第3條情形解除勞動合同：6.1從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進展離崗前職業(yè)安康檢查，或者疑似職業(yè)病在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；6.2在甲方患職業(yè)病或者因工負傷并確認喪失或者局部喪失勞動才能的；6.3患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；6.4在孕期、產期、哺乳期內的；6.5在甲方連續(xù)工作滿xx年，且距法定退休年齡缺乏5年的；6.6法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。7、甲方有以下情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：7.1未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；7.2未及時足額支付勞動報酬的；7.3未依法為乙方繳納社會保費的；7.4甲方規(guī)章制度違背法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的；7.5以欺詐、脅迫手段或乘人之危，使乙方在違犯真實意思的情況下訂立或變更勞動合同的；7.6法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危機乙方人身平安的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。8、在以下情況下，乙方不得解除勞動合同：8.1由甲方出資培訓〔包括送大，中專院?；蛘呒脊W校學習〕，培訓后為甲方效勞未滿3年的；8.2屬于技術骨干，承當某項重要工程的建立，改造任務而任務未完畢的。〔三〕勞動合同的終止1、在以下情形下，勞動合同終止：1.1勞動合同期滿的；1.2乙方開場依法享受根本養(yǎng)老保險待遇的；1.3乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；1.4甲方被依法宣告破產的；1.5甲方被撤消營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提早解散的；1.6法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。2、甲方應在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)；乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接；甲方按照有關規(guī)定應當向乙方支付經濟補償?shù)?，在辦工作交接時支付。第九章經濟賠償及違約金1、雙方解除或者終止本合同的經濟補償金按照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及省市有關規(guī)定執(zhí)行。2、乙方違背甲方規(guī)章制度、玩忽職守、營私舞弊或違背本合同約定解除勞動合同，給甲方造成損失的，乙方應賠償甲方損失。3、乙方違背本合同約定的保守商業(yè)機密事項，給甲方造成損失的，乙方應賠償甲方損失并向甲方支付違約金。4、甲方為乙方提供了專項培訓費用的，乙方應為甲方效勞5年。乙方違背效勞期約定的，應向甲方支付培訓費用及違約金。效勞期為履行局部每滿一年，乙方向甲方支付20%的培訓費用作為違約金，不滿一年的按一年計算。第十章雙方協(xié)商約定的其他事項1、如因乙方原因對甲方造成損害或造成甲方經濟損失，甲方保存對乙方的民事訴訟權利。2、乙方提出解除合同時，應至少提早三十日以書面形式通知甲方，以便甲方有足夠的時間安排人員接替。第十一章勞動爭議處理和違背勞動合同的法律責任本合同依法經雙方簽字或蓋章訂立后具有法律約束力，雙方必須嚴格履行。假如發(fā)生勞動爭議，雙方可以協(xié)商解決，也可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟。任何一方違背本合同約定，應當承當相應的法律責任。第十二章其他1、本合同一式三份，具有同等法律效力，甲乙雙方各執(zhí)一份，雙方應妥善保管。2、乙方工作崗位職責說明書以及甲方的規(guī)章制度，作為本合同附件或相關約束條件，與本合同具有同等法律效力。甲方〔單位〕蓋章：乙方〔勞動者〕簽字：法人代表〔或委托人〕簽字：年月日定時勞動合同(篇2)甲方(用人單位)：乙方(職工)：名稱：姓名：法定代表人：身份證號碼：住所：戶籍地址：甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)和國家、省市的有關規(guī)定，遵循合法、公平、平等自愿，協(xié)商一致、老實信譽原那么，訂立本合同。一、合同期限二、工作內容和工作地點乙方安排在甲方的部門，從事工作。甲方可以根據(jù)實際情況，調整乙方所處的部門、工作任務、工作地點等，乙方應承受調整。乙方須根據(jù)甲方所規(guī)定崗位的工作職責和要求，按時、按質、按量完本錢職工作。三、工作時間、休息休假和勞動報酬1、乙方所在崗位實行不定時工作制，平均每月至少休息天。2、乙方試用期工資為元/月。3、乙方試用期后根本工資為元/月，甲方根據(jù)乙方的當月實際業(yè)績、效率、效益、損失、工作態(tài)度等因素考核結算乙方的工作提成和獎金。4、甲方與乙方可以依法根據(jù)本單位的經營狀況、物價指數(shù)情況，經過雙方協(xié)商或者通過集體協(xié)商，確定工資正常增長的詳細方法。5、在甲方因沒接到足夠工程給乙方放假期間，未超過一個月的，甲方按根本工資給乙方支付工資；超過一個月的，甲方按照當?shù)刈畹凸べY標準的百分之八十支付乙方生活費，生活費發(fā)放至甲方復工或者解除勞動關系。6、甲方給乙方發(fā)放工資的時間為：每月日。四、社會保險甲、乙雙方按照國家和省、市有關規(guī)定，參加社會保險，繳納社會保險費，乙方繳納局部，由甲方在其工資中代為扣繳。五、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護(一)甲方按國家和省、市有關勞動保護規(guī)定為乙方提供符合國家勞動衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所，實在保護乙方在消費工作中的平安和安康。如乙方工作過程中可能產生職業(yè)病危害，甲方應如實告知乙方，并應實在按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定，保護乙方的安康及其相關權益。(二)甲方按國家有關規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品。(三)甲方按國家和地方有關規(guī)定，做好女職工和未成年工的勞動保護工作。(四)如甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及人身平安的，乙方有權回絕，并可以隨時解除本勞動合同。對甲方及其管理人員漠視乙方平安和安康的行為，乙方有權要求改正并向有關部門檢舉、控告。六、勞動紀律甲、乙雙方應當嚴格遵守國家的各項法律、法規(guī)。甲方依法制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律要告知乙方，乙方要予以遵守并服從甲方的管理。七、勞動合同的變更、解除、終止(一)符合《勞動合同法》規(guī)定的條件或者經甲、乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同的相關內容或者解除勞動合同。(二)除因乙方不勝任工作，甲方可以依法適當調整其工作內容外，變更勞動合同，雙方應當簽訂《變更勞動合同協(xié)議書》。(三)《勞動合同法》規(guī)定的終止條件出現(xiàn)，終止本勞動合同。八、經濟補償金、醫(yī)療補助費的發(fā)放解除或者終止本合同，經濟補償金、醫(yī)療補助費等發(fā)放按《勞動合同法》和國家、省、市有關規(guī)定執(zhí)行。九、效勞期與商業(yè)保密1、如甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進展專業(yè)技術培訓，雙方作如下約定：①乙方要求提早解除勞動合同，經協(xié)商甲方同意時，勞動合同即解除，但乙方應賠償甲方為乙方培訓交流所支付的費用。②甲方不同意乙方提早解除勞動合同，乙方執(zhí)意解除或擅自離任或因違法、違紀被公司辭退的，除支付賠償金外，還應交納相應的違約金。(培訓所產生的培訓費用包括：培訓之學費、雜費、辦理相關證件費用、培訓期間所發(fā)生的住宿、膳食、交通、出差補助、技術交流費用等在甲方實際報支或由甲方實際支付的費用)③乙方提早解除勞動合同的違約金/或賠償金應于甲方辦理終止勞動合同手續(xù)前交納。2、乙方對在甲方工作期間所得悉的商業(yè)機密，包括客戶信息、相關資料不得以任何形式為自己或者別人進展使用，此保密期間不限于勞動合同期限。如乙方違背此條規(guī)定，那么須向甲方賠償5000元違約金，并賠償甲方因乙方的違約行為所造成的損失。十、通知和送達甲乙雙方在本合同履行過程中互相發(fā)出或者提供的所有通知、文件、文書、資料等，均可以當面交付或以本合同所列明的通訊地址履行送達義務。一方假如遷址或變更，應當及時書面通知另一方。十一、因履行本合同發(fā)生糾紛的解決方法乙方認為甲方損害自己合法權益的，應領先向甲方提出，尋求解決。無法解決的，可以向甲方所在地的勞動行政部門投訴。屬雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應領先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可自爭議發(fā)生之日起30日內向甲方勞動爭議調解委員會申請調解，或者60日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。十二、其它事項1、如因乙方成心或者重大過失導致甲方發(fā)生經濟損失，那么乙方必須盡責處理善后事宜，挽回相應經濟損失。甲方可以根據(jù)損失的大小及乙方的態(tài)度進展相應的處分。在本條事項未完全處理完畢之前，乙方不得擅自單方終止與甲方的勞動關系。原勞動合同期屆滿的，那么相應順延到本條事項處理完畢。2、本合同期限內及本合同終止、解除前，如乙方持有甲方的各種文件、技術資料、通訊設備、勞開工具、交通工具等工作單位資產，乙方應無條件立即歸還甲方，如遺失、損壞應予賠償。十三、雙方需要協(xié)定的其他事項十四、合同效力及文本本合同自雙方簽字并加蓋公章后即具法律效力。合同文本一式兩份，雙方各執(zhí)一份。甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：__________________年____月____日_________年____月____日定時勞動合同(篇3)甲方(用人單位)乙方(勞動者)姓名：_______性別：_______年齡：_______身份證號碼：______________學歷：職稱：_______家庭住址：_____________________：______________郵政編碼：_______根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、合法公平、老實信譽的原那么，簽訂勞動合同，并承諾共同遵守：第一條合同期限1、本合同期限自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。2、甲、乙雙方中的任何一方如希望續(xù)訂聘用合同，可在本合同期滿前一個月向另一方提出，甲乙雙方經重新協(xié)商并達成一致后，可以續(xù)訂聘用合同。3、如本合同期限屆滿后，雙方雖未續(xù)訂本合同，但仍然按本合同規(guī)定的各項條件實際履行，那么本合同自動延續(xù)一年。第二條工作條件和職責1、甲方聘用乙方為________，并為其辦理人事關系調動。乙方的詳細崗位職責和工作要求按甲方公布的相關標準執(zhí)行，乙方應當進步職業(yè)技能，完成勞動任務。2、甲方應向乙方提供適當?shù)墓ぷ鲌鏊约稗k公條件，同時有權根據(jù)自己的業(yè)務需要及乙方的工作情況，合理調整乙方的辦公地點及工作方式。3、乙方應按甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，到達規(guī)定的質量標準。并承受甲方規(guī)章制度對工作成果的考核處理。第三條勞動報酬一、根本年薪1、甲方在本合同期限內每年向乙方支付根本年薪__________元人民幣，按月核發(fā)。每月績效工資70%，考核工資30%，每月只發(fā)放給乙方績效工資70%，剩余30%年終考核后發(fā)放。2、甲方于每月_______日發(fā)放給乙方月根本工資。假設工資發(fā)放日適逢周日或假日，甲方得提早或推后一日或數(shù)日發(fā)放。二、績效年薪1、在年度完畢后，根據(jù)考核評價結果進展核定，考核合格且完成了當年任務的在次年2月份之前一次性核發(fā)考核工資(30%)_________元人民幣。2、任現(xiàn)職不滿一年者績效年薪按實際任職時間進展核定。3、年薪制人員的績效年薪，凡發(fā)生以下情況者，均考慮停發(fā)、緩發(fā)或減發(fā)：a)違背公司政策、規(guī)定嚴重者;b)辭職或辭退者;c)以往工作中未發(fā)現(xiàn)問題，但對當前公司業(yè)績帶來不利影響者;d)未在規(guī)定的時間內，按照方案完成工作任務者。三、其他福利工程1、甲方為乙方依法繳納社會保險金和住房公積金，并代扣代繳乙方收入中的個人所得稅以及社會保險金中乙方應自行承當?shù)木植?。同時，甲方也可根據(jù)自己的才能以及業(yè)務特點，決定向乙方提供其他適宜的保險或福利工程。2、乙方的公休假(即冬季停工)。3、乙方因工負傷的待遇，均按國家有關法律、法規(guī)、規(guī)章、政策執(zhí)行。第四條工作時間乙方按照甲方現(xiàn)定的上下班時間工作，因特殊原因需加班的，乙方保障身體安康的條件下進展加班，加班費不含工資內。第五條勞動合同的變更、解除、終止一、合同變更有以下情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同：1、在不損害國家、集體和別人利益的情況下，雙方協(xié)商一致的;2、勞動合同訂立時所根據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，經與乙方協(xié)商一致的;3、由于不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的;4、勞動合同訂立時所根據(jù)的法律、法規(guī)已修改的;5、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、乙方有以下情形之一的，甲方可以解除本合同：1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的;2、嚴重違背勞動紀律及甲方規(guī)章制度的;3、嚴重瀆職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的;4、同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違犯真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;6、被依法追究刑事責任的。三、有以下情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應當提早三十日以書面形式通知乙方：1、乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;3、勞動合同訂立時所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的;四、乙方提早30日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。乙方在試用期內提早3日通知甲方，可以解除勞動合同。五、有以下情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：1、未依法為勞動者繳納社會保險費的;2、用人單位的規(guī)章制度違背法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的;3、因甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違犯真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的致使勞動合同無效的;4、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。第六條保密協(xié)議乙方在甲方就職期間獲取的文件、資料、稿件、表格等業(yè)務信息，包括但不限于有關客戶、合作目的、價格、營業(yè)額、營銷、員工薪酬，無論是口頭、書面的或是電腦文件形式的，無論是客戶的或是本公司的均屬甲方商業(yè)機密。乙方必須遵守保密規(guī)定，不得向外透露;并絕對制止使用這些商業(yè)機密為自己或別人謀取利益利，違背本規(guī)定乙方需須賠償甲方一切經濟損失。第七條敬業(yè)條款解除或者終止勞動合同后，乙方應把所有的有關商業(yè)機密的資料移交甲方，同時承當不向外泄露商業(yè)機密的義務，并保證在兩年內不從事與甲方商業(yè)機密有關的工作，且不在與本單位消費或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位任職，或者自己開業(yè)消費或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的競爭。第八條績效管理方法為激發(fā)、調動公司全體員工的工作熱情和積極性，進步執(zhí)行力、落實力和工作效率，確保各工程標任務完成，特制訂本績效考核管理方法：一、考核對象：本公司所有員部門及全體員工。新錄用人員自試用期滿轉正后第一個月開場參加考核。二、考核時間：考核工作每月開展一次。每月的第一周集中一定時間，組織員工對上月的績效完成情況進展考核評估，按照領導安排制定本月的績效方案。三、考核方式：考核由綜合管理部牽頭組織，采取由各部門、各位員工自我考核評估與領導開和評估相結合的方式進展。四、考核內容：(一)對部門的績效考核主要考核三個方面內容：1、根底性工作(參考分值20分)：即按照部門崗位職責開展的一些常規(guī)性工作。如綜管部的平安管理、后勤管理、公文管理、檔案管理、固定資產管理等;如財務部的記賬、核算、報表報送、現(xiàn)金收付管理等。2、重點工作(參考分值60分)：主要是按照部門職責完成總經理和上級部門安排部署的工作的情況等。3、創(chuàng)新性工作(參考分值10分)：只要是在完成常規(guī)性工作、領導部署的重點工作的根底上，依靠團隊力量拓展性、打破性工作的完成情況等。4、團隊管理情況(參考分值10分)：主要是員工團結、合作情況，抓團隊學習和才能進步的情況，團隊力量發(fā)揮情況等。(二)對員工的績效考核主要考核一下內容：1工作才能(參考分值20分)：主要考核一下內容：⑴已完成月度工作方案指標的質量情況作為參考根據(jù)。共5分(完成質量好5分、一般3分、差1分)。⑵執(zhí)行力、落實力強、工作效率高、工作業(yè)績突出，共5分(完成質量好5分、一般3分、差1分)。⑶在完本錢職工作的同時，能保質保量完成總經理安排部署的其他臨時性工作任務，共5分(完成質量好5分、一般3分、差1分)。⑷業(yè)務純熟、能獨當一面，可獨立完成某一方面的工作，并使工作有大的進展，共5分(完成質量好5分、一般3分、差1分)。2、工作業(yè)績(參考分值60分)綜管部、財務部人員本項考核以各崗位月度工作方案內設定的考核工程和完成情況、評分標準作為打分根據(jù);工程部人員本項考核分質量監(jiān)視、平安監(jiān)視、工程進度跟進、預決算完成情況四個方面內容設定考核工程、考核標準和打分根據(jù);(各崗位人員月度工作方案經部門負責人和總經理核審后報綜管部備案作為考核根據(jù))。3出勤及敬業(yè)情況(參考分值10分);主要考核以下內容：⑴、無正當理由每月由遲到、早退一次扣2分;⑵、每月遲到、早退累計五次以上口5分;⑶、病假一天扣1.5分，病假累計10天以上不發(fā)績效考核工資;⑷、事期一天扣2分，事假累計10天以上不發(fā)績效考核工資;⑸、曠工一天扣5分;4、在團隊協(xié)作情況主要考核員工之間有無不團結、不和諧及不配合工作的行為等。(三)對員工的單獨加分項、減分項和否決項;1、加分項：⑴、人才高管及外聘參謀，加4分，中層管理人員及技術人才，加2分，儲藏人員加1分;⑵、完成領導臨時安排且不屬職責范圍內重大工作的，加3分，由詳細安排領導確定加分分值;⑶、為維護企業(yè)利益的違法、違規(guī)行為、事件并查證屬實的，加3分;⑷、提出合理化建議或意見被企業(yè)采納并且影響較大的，那么加3分，影響重大的，加5分;⑸、舉報危害企業(yè)利益的違法、違規(guī)行為、事件并查證屬實的，加3分;⑹、對于部門或員工工作完成出色，受到總裁嘉獎的，部門正職加2分，其別人員加1分，假設個人受到嘉獎那么加2分;⑺、部門人員獲得與工作性質一致的職稱、技能資格證的、高級職稱資格加4分、中級加3分、初級加1分，假設與工作性質不一致那么不加分;⑻、參加集團組織的外部培訓且提交培訓心得的，加0.5分/次;⑼、為企業(yè)開展籌集資金的，加3分;⑽、管理人員在線培訓、測評到達優(yōu)秀者，執(zhí)行其他相關加分細那么。以上加分項，涉及部門正職的，由部門正職在績效考核時提出，由總經理確定;一般員工由部門負責人確定。2、減分項：⑴、部門連續(xù)缺員超過3個月的，從第3個月開場，部門正職每月扣2分，直至人員配置充足為止;⑵、部門人員每離任1人，扣部門正職3分;⑶、各類績效管理報表遲交1天，扣部門正職1分，最高扣5分;不交者，扣部門正職10分;⑷、假設出現(xiàn)部門方案內工作分工不均而引發(fā)投訴的，扣部門正職2分;⑸、假設出現(xiàn)部門正職對下屬考核評估不客觀、不公正的，每次扣5分;⑹、假設部門間協(xié)作不暢而影響工作的，每次扣3分;⑺、管理人員在線培訓、測評不達標，執(zhí)行其他相關扣分細那么。3、否決項⑴、發(fā)生平安事故直接費用在2萬元以內的，扣2分;⑵、平安事故直接費用在2-5萬元的，扣5分;⑶、平安事故直接費用在5萬元以上的，口5-15分;⑷、發(fā)生10萬元以上質量事故，那么每10萬元扣5分;⑸、發(fā)生各類管理責任事故，給予5-10分的扣分。五、考核兌現(xiàn)：經過考核，每月將部門考核結果與部門負責人績效工資發(fā)放直接掛鉤，將一般員工的考核結果與某個人月度績效工資發(fā)放直接掛鉤。月度績效評估分數(shù)與月度績效工資發(fā)放的對應關系;1、96分及以上，按120%計發(fā)績效工資;2、91-95分，按110%計發(fā)績效工資;3、86-90分，按100%計發(fā)績效工資;4、81-85分，按90%計發(fā)績效工資;5、76-80分，按80%計發(fā)績效工資;6、75分及以下，按50%計發(fā)績效工資;7、65分以下，考核工資不發(fā)放;六、崗位績效工資標準：年薪職人員：從每月應發(fā)崗位工資中提出3000元，作為崗位績效工資，參加月度績效考核;月薪職人員按照月定崗工資標準的30%計提出崗位績效工資，參加月度績效考核。經考核后的實發(fā)工資額=崗位工資標準-應計提的崗位績效工資+(應計提的崗位績效工資*經考核確定的績效工資計發(fā)比例)七、其它規(guī)定考核必須表達效率與公平的原那么，堅決杜絕考核工作中吃大鍋飯的平均及有失公允的人情考核現(xiàn)象發(fā)生。否那么，總經理有權否決部門考核結果。第九條勞動爭議的處理1、甲方與乙方發(fā)生勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，也可以自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向有管轄權的_________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁不服十五日之內向有管轄權的_________人民法院提起訴訟。2、甲方與乙方發(fā)生勞動爭議期間，不影響勞開工作關系的存續(xù)，假設涉及到影響到勞開工作關系的存續(xù)，雙方須妥善處理勞開工作的交接，甲方不得有惡意處分、懲罰乙方行為，乙方不得有成心損害企業(yè)行為。1、本勞動合同一式___份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。2、本合同共有___份附件。本合同的附件與本合同具有同等效力。3、本合同自雙方簽署之日起生效。甲方(蓋章)：__________________乙方：_________________________代表人(簽字)：________________身份證號碼：_____________________________年________月_______日_________年________月_______日定時勞動合同(篇4)甲方：__________(通常為用工單位)乙方：_______________用工形式：____________________鑒證編號：____________________甲方因消費經營需要，經考核，錄用乙方_____(姓名)為_____(工程名稱)工人，遵照國家有關勞動法律法規(guī)，經雙方協(xié)商，簽訂本合同。第一條甲方錄用乙方從事__________(工作名稱)。第二條勞動合同期限從_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日時止。其中試用期限為_____個月，至_____年_____月_____日止。第三條甲方的根本權利義務是：一、根據(jù)消費經營的需要和本單位的規(guī)章制度及本合同的各項條款對乙方進展管理。二、保護乙方的合法權益，按規(guī)定付給乙方工資、獎金、津貼以及保險福利和其他政策性補貼。三、做好乙方上崗前的培訓工作并提供符合國家平安標準的勞動作業(yè)衛(wèi)生條件。四、按照國家有關規(guī)定對乙方進展獎懲。第四條乙方的根本權利義務是：一、享受_______________待遇。二、遵守國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度。三、完成甲方分配的消費任務和經濟指標。第五條工資待遇(要寫明確詳細)第六條工作時間(每周不超過_____小時)第七條勞動保險及福利待遇第八條勞動合同的變更和解除__________________________________________________。第九條本合同一式_____份，甲乙雙方各執(zhí)_____份，報鑒證機關存留_____份。本合同自雙方簽字之日起生效。甲方：__________(簽章)乙方：__________(簽章)_____年_____月_____日定時勞動合同(篇5)勞動合同甲方：乙方：身份證號碼：甲乙雙方經平等自愿協(xié)商，訂立本合同，供雙方共同遵守。一、合同期限：自年月日起至年月日止。其中試用期為個月。未通過甲方進展的試用期考核的，視為試用期不符合錄用條件。二、崗位、地點與薪酬待遇1.崗位：；工作地點：。2.薪酬標準：每月人民幣元；其他福利待遇根據(jù)甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。3.工作時間：標準工時制。4.勞動保護和勞動條件按國家規(guī)定執(zhí)行。5.勞動紀律；乙方應自覺遵守甲方依法制定的規(guī)章制度及勞動紀律。乙方違背勞動紀律，甲方可予以處分，直至解除合同。6.如甲方為乙方出資購置了保險〔包括但不限于意外傷害保險、醫(yī)療保險等〕，那么一旦發(fā)生應由甲方承當責任的事宜，保險賠付金額應計算在甲方的賠償金額之中。三、特別約定：本合同到期后，如乙方繼續(xù)在甲方工作而甲方無異議，那么視為本合同自動延期一年并可屢次續(xù)延，但甲方已向乙方發(fā)出終止(解除)合同通知或終止〔解除〕合同證明書，或者確已不再上班時除外。四、本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，經雙方簽署后生效。簽署時間：年月日甲方〔蓋章〕：乙方〔簽字〕：定時勞動合同(篇6)編號：甲方：乙方：簽訂日期：年月日北京市勞動和社會保障局監(jiān)制根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動民法典》和有關法律、法規(guī)，甲乙雙方經平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同雙方當事人根本情況第一條甲方法定代表人(主要負責人)或委托代理人注冊地址經營地址第二條乙方性別戶籍類型(非農業(yè)、農業(yè))居民身份證號碼或者其他有效證件名稱證件號碼在甲方工作起始時間年月日家庭住址郵政編碼在京居住地址郵政編碼戶口所在地省(市)區(qū)(縣)街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))二、勞動合同期限第三條本合同為無固定期限勞動合同。本合同于年月日生效，其中試用期至年月日止。三、工作內容和工作地點第四條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任崗位(工種)工作。第五條根據(jù)甲方的崗位(工種)作業(yè)特點，乙方的工作區(qū)域或工作地點為第六條乙方工作應到達標準。四、工作時間和休息休假第七條甲方安排乙方執(zhí)行工時制度。執(zhí)行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為甲方安排乙方執(zhí)行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先獲得勞動行政部門特殊工時制度的行政答應決定。第八條甲方對乙方實行的休假制度有五、勞動報酬第九條甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為元或按執(zhí)行。乙方在試用期期間的工資為元。甲乙雙方對工資的其他約定第十條甲方消費工作任務缺乏使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為元或按執(zhí)行。六、社會保險及其他保險福利待遇第十一條甲乙雙方按國家和北京市的規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續(xù)，并承當相應社會保險義務。第十二條乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家、北京市有關規(guī)定執(zhí)行。甲方按支付乙方病假工資。第十三條乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關規(guī)定執(zhí)行。第十四條甲方為乙方提供以下福利待遇七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第十五條甲方根據(jù)消費崗位的需要，按照國家有關勞動平安、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方裝備必要的平安防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。第十六條甲方根據(jù)國家有關法律、法規(guī)，建立平安消費制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動平安制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。第十七條甲方應當建立、健全職業(yè)病防治責任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，進步職業(yè)病防治程度。八、勞動合同的解除、終止和經濟補償?shù)谑藯l甲乙雙方解除、終止勞動合同應當按照《中華人民共和國勞動民法典》和國家及北京市有關規(guī)定執(zhí)行。第十九條甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。第二十條乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償?shù)?，在辦結工作交接時支付。九、當事人約定的其他內容第二十一條甲乙雙方約定本合同增加以下內容：十、勞動爭議處理及其它第二十二條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第二十三條本合同的附件如下第二十四條本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。第二十五條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方(公章)乙方(簽字或蓋章)法定代表人(主要負責人)或委托代理人(簽字或蓋章)簽訂日期：年月日經甲乙雙方協(xié)商一致，對本合同做以下變更：甲方(公章)乙方(簽字或蓋章)法定代表人(主要負責人)或委托代理人(簽字或蓋章)年月日甲方：乙方：簽訂日期：年月日聘用應屆生勞動合同范本招聘方：__________________(企業(yè)、事業(yè)、機關、團體等單位的行政)簡稱甲方受聘方：__________________________________________(合同制職工)簡稱乙方甲方招聘職工，按有關規(guī)定，已報請有關部門的批準(或同意)甲方已向乙方如實介紹涉及合同的有關情況;乙方已向甲方提交勞動手冊。甲乙雙方本著自愿、平等的原那么，經協(xié)商一致，特簽訂本合同，以便共同遵守。第一條合同合同期限為_________年(或_______個月)，從_________年____月____日起至______年______月_____日止。(沒有一定期限的合同或以完成一項工作的時間為期限的合同，應注明“本合同無一定期限”或“本合同以某一工作完成為屆滿期限”。)第二條試用期限試用期限為_________個月(或_________年)，即從_________年______月_____日起至_________年_____月_____日止。(試用期限的長短，有關部門有規(guī)定的，按規(guī)定執(zhí)行;有關部門無規(guī)定的，由招聘方根據(jù)受聘方的工作才能和實際程度確定。)第三條職務(或工種)甲方聘請乙方擔任_________職務(或從事某工種的工作)第四條工作時間每周工作六天，星期日休息。每天工作時間為八小時。上下班時間按甲方規(guī)定執(zhí)行。(以完成一定工作量為期限的合同，工作時間由雙方商定。)第五條勞動報酬(一)乙方在試用期間，月薪為_________元。試用期滿后，按乙方的技術程度、勞動態(tài)度和工作效率評定，根據(jù)所評定的級別或職務確定月薪。(以完成一定工作量的時間為合同期限的，亦可按工作量確定報酬。實行計件工資的，按計件付酬。)(二)乙方享受的崗位津貼和獎金待遇，與同工種固定職工一樣。第六條生活福利待遇(一)補貼待遇：乙方享受交通費補貼、糧食補貼、取暖費補貼等與固定職工一樣。(二)假日待遇：乙方享受節(jié)日假、婚假、產假、喪假與固定職工一樣。工作滿一年以上需要探親的，可享受_________天(不包括路途中的時間)的探親待遇，工資照發(fā)，路費報銷。(三)特保兒費：乙方享受特保兒費與固定職工一樣。第七條勞動保護______________________________________________________.(乙方的勞動保護按國家的有關規(guī)定執(zhí)行。)第八條乙方患并傷殘、生育等待遇以及養(yǎng)老保險方法____________________________________________________.(本條國家有規(guī)定的，按規(guī)定執(zhí)行;無規(guī)定的，由雙方商定。)第九條政治待遇和勞動紀律要求(一)乙方在政治上享有同固定職工一樣的權利，如參加民主管理企業(yè)的權利，參加黨、團組織和工會的權利等。(二)訂立有一定期限的勞動合同的乙方，在擔任領導職務以后，如職務是有任期的，在勞動合同期限短于領導任期的情況下，可以將合同期限視為領導職務的任期;假如職務是沒有任期的，可以視為改訂沒有一定期限的勞動合同。(三)乙方應當嚴格遵守甲方單位各項規(guī)章制度，遵守勞動紀律、服從分配、堅持出勤、積極勞動，保證完成規(guī)定的各項任務。第十條教育與培訓甲方應加強對乙方進展思想政治教育，遵紀守法教育，平安消費教育，根據(jù)工作和消費的需要進展業(yè)務、職業(yè)技術培訓。第十一條勞動合同變更(一)發(fā)生以下情況之一者，允許變更勞動合同：1.經甲乙雙方協(xié)商同意，并不因此而損害國家和社會的利益;2.訂立勞動合同所根據(jù)的法律規(guī)定已經修改;3.由于甲方單位嚴重虧損或關閉，停產，轉產確實無法履行勞動合同的規(guī)定，或由于上級主管機關決定改變了工作任務，性質;4.由于不可抗力或由于一方當事人雖無過失但無法防止的外因，致使原合同無法履行;5.法律規(guī)定的其他情況。(二)在合同沒有變更的情況下，甲方不得安排乙方從事合同規(guī)定以外的工作，但以下情況除外：1.發(fā)惹事故或自然災害，需要及時搶修或救災;2.因工作需要而進展的臨時調動(單位內工種之間，機構之間);3.發(fā)生不超過一個月時間的短期停工;4.甲方依法重新任命、調動、調換訂立沒有一定期限勞動合同職工的工作;5.法律規(guī)定的其他情況。第十二條勞動合同的解除(一)______________________________________________________.(解除勞動合同的條件，國家主管部門有規(guī)定的，按規(guī)定執(zhí)行;沒有規(guī)定的，由雙方當事人商定。雙方議定條款不得違背法律和政策的規(guī)定，不得損害國家利益和社會公共利益。)(二)解除勞動合同，除因乙方違法犯罪或乙方不履行合同給甲方造成損失，或者嚴重違背勞動紀律和本單位管理章程的規(guī)定被開除的，以及乙方擅自解除勞動合同的以外，甲方應按規(guī)定發(fā)給辭退補助費和支付路費。(三)解除勞動合同時，雙方應按規(guī)定辦理解除手續(xù)。甲方應按規(guī)定將解除合同的情況報告有關機關核準。第十三條違約責任(一)甲方無故辭退乙方，除應發(fā)給辭退補助費和路費外，應償付給乙方違約金_________元。(二)甲方違背勞動平安和勞保規(guī)定，以致發(fā)惹事故，損害乙方利益的，應補償乙方的損失。(三)乙方擅自解除合同，應賠償甲方為其支付的職業(yè)技術培訓費，并償付給甲方違約金_________元。(四)乙方違背勞動紀律或操作規(guī)程，給甲方造成經濟損失的，甲方有權按處理固定職工的規(guī)定予以處理。第十四條其他事項