四級(jí)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員理論模擬題+答案

四級(jí)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員理論模擬題+答案1、一方當(dāng)事人就勞動(dòng)爭(zhēng)議提出協(xié)商要求后，另一方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)積極做出回應(yīng)，（）內(nèi)不做出回應(yīng)的，視為協(xié)商不成A、5日B、10日C、15日D、20日答案：A2、縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)會(huì)同工會(huì)和企業(yè)方面代表，建立健全（），共同研究有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的重大問(wèn)題A、協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制B、集體協(xié)商機(jī)制C、聯(lián)席會(huì)議制度D、職工代表大會(huì)制度答案：A3、下列我國(guó)勞動(dòng)保障法的表現(xiàn)形式錯(cuò)誤的是（）A、制定法B、習(xí)慣法C、判例法D、推論發(fā)答案：D4、下列屬于用人單位可能約定服務(wù)期的情形的是（）A、用人單位提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生培訓(xùn)B、用人單位提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用C、用人單位提供崗位適應(yīng)性培訓(xùn)D、用人單位提供轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)答案：B5、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商延長(zhǎng)勞動(dòng)合同期限，累計(jì)超過(guò)（），視為雙方連續(xù)訂立勞動(dòng)合同A、三個(gè)月B、六個(gè)月C、九個(gè)月D、一年答案：B6、下列在判斷勞動(dòng)者工資是否低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)時(shí)應(yīng)予剔除的是（）A、用工單位繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用B、績(jī)效工資C、獎(jiǎng)金D、帶薪年休假工資答案：A7、用人單位自（）之日起30日內(nèi)向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記A、成立B、用工C、辦理稅務(wù)登記D、首次發(fā)放工資答案：A8、以下不屬于勞動(dòng)行政部門(mén)有權(quán)采取的勞動(dòng)監(jiān)察調(diào)查檢查措施的是（）A、進(jìn)入用人單位的場(chǎng)所進(jìn)行檢查B、就調(diào)查、檢查事項(xiàng)詢(xún)問(wèn)有關(guān)人員C、要求用人單位提供與調(diào)查、檢查事項(xiàng)有關(guān)的文件資料D、將勞動(dòng)者強(qiáng)行帶離存在職業(yè)危害的勞動(dòng)場(chǎng)所答案：D9、用人單位與本單位職工簽訂集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同，以及確定相關(guān)事宜，應(yīng)當(dāng)采取（）的方式A、廠務(wù)公開(kāi)B、集體協(xié)商C、黨政工聯(lián)席會(huì)D、職代會(huì)答案：B10、關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，以下表述不正確的事（）A、拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，勞動(dòng)者可以向人民法院申請(qǐng)支付令B、在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h不受時(shí)效限制C、拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴D、拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以直接向人民法院起訴答案：D11、實(shí)行計(jì)件工資制的，用人單位確定、調(diào)整的勞動(dòng)定額應(yīng)當(dāng)使本單位同崗位（）以上的勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)能夠完成A、60%B、70%C、80%D、90%答案：D12、下列不屬于我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)的是（）A、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁院B、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)C、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁庭D、勞動(dòng)爭(zhēng)議法庭答案：D13、事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依照（）有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。A、《勞動(dòng)合同法》B、《民法通則》C、《合同法》D、《公務(wù)員法》答案：A14、下列不屬于刑罰中主刑的是（）A、管制B、拘役C、死刑D、剝奪政治權(quán)利答案：D15、因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商調(diào)解不成的，（）可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)提請(qǐng)仲裁A、職工B、職工代表C、工會(huì)D、工會(huì)委員答案：C16、當(dāng)出現(xiàn)（）時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)停止當(dāng)日室外露天作業(yè)A、日最高氣溫達(dá)到33℃以上、35℃以下B、日最高氣溫達(dá)到35℃以上、37℃以下C、日最高氣溫達(dá)到37℃以上、40℃以下D、日最高氣溫達(dá)到40℃以上答案：D17、勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷停止勞動(dòng)，且在國(guó)家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，最低不得低于（）A、勞動(dòng)合同約定工資的80%B、當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)C、當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%D、本單位同崗位最低檔工資的80%答案：C18、中華人民共和國(guó)境內(nèi)的（）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用《勞動(dòng)合同法》。A、外國(guó)使館B、家庭C、企業(yè)D、個(gè)人答案：C19、不屬于社會(huì)學(xué)研究收集材料的方法有（）A、問(wèn)卷調(diào)查B、文獻(xiàn)資料法C、參與調(diào)查D、個(gè)案研答案：D20、根據(jù)不同的招聘要求，靈活選用適當(dāng)?shù)恼衅感问胶头椒?，在保證招聘質(zhì)量的基礎(chǔ)上，盡可能降低招聘成本這體現(xiàn)了（）A、按需招聘B、雙向選擇C、效率優(yōu)先D、確保質(zhì)量答案：C21、勞務(wù)派遣中，應(yīng)當(dāng)由（）為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記和繳費(fèi)A、用工單位B、要派單位C、派遣單位D、工會(huì)答案：C22、職工因工外出期間發(fā)生事故或者在搶險(xiǎn)救災(zāi)中下落不明的，從第（）個(gè)月起停發(fā)工資，由保險(xiǎn)基金向其供養(yǎng)親屬按月支付供養(yǎng)親屬撫恤金A、4B、5C、6D、12答案：A23、下列關(guān)于法的本質(zhì)說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）A、統(tǒng)治階級(jí)在奴隸社會(huì)是指奴隸主階級(jí)B、統(tǒng)治階級(jí)在封建社會(huì)是指地主階級(jí)C、統(tǒng)治階級(jí)在資本主義社會(huì)是指工人階級(jí)D、法是社會(huì)結(jié)構(gòu)中的上層建筑答案：C24、用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員后，在（）內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。A、六個(gè)月B、一年C、二年D、三年答案：A25、《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)公示或者告知?jiǎng)趧?dòng)者的事項(xiàng)包括,（）和重大事項(xiàng)決定A、直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度B、涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度C、直接涉及勞動(dòng)者的規(guī)章制度D、企業(yè)規(guī)章制度答案：A26、按照《勞動(dòng)合同法》第八十三條的規(guī)定，用人單位違法與勞動(dòng)者約定的試用期已經(jīng)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)以（）為標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付賠償金。A、勞動(dòng)者試用期的月工資B、勞動(dòng)者試用期滿(mǎn)的月工資C、當(dāng)?shù)刈畹凸べYD、單位相同或相近崗位的月工資答案：B27、下列選項(xiàng)中不屬于工資形式的是（）A、計(jì)件工資B、獎(jiǎng)金C、津貼和補(bǔ)貼D、差旅費(fèi)答案：D28、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效期間為（）A、60日B、半年C、一年D、兩年答案：C29、目前鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道調(diào)解組織主要依附在（）設(shè)立，配備專(zhuān)兼職調(diào)解員和調(diào)解室，負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解A、村、社區(qū)B、勞動(dòng)保障所（站）C、行政執(zhí)法部門(mén)D、基層工會(huì)組織答案：B30、在解除或終止勞動(dòng)合同后，竟業(yè)限制的人員竟業(yè)限制期限，不得超過(guò)（）。A、一年B、二年C、三年D、四年答案：B31、勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)在收到仲裁申請(qǐng)之日起（）內(nèi)作出受理或不予受理的決定A、3日B、5日C、7日D、10日答案：B32、（）爭(zhēng)議，不屬于勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)受理范圍A、支付工資報(bào)酬B、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金C、賠償金D、就業(yè)歧視答案：D33、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁答辯制度是法律賦予被申請(qǐng)人對(duì)申請(qǐng)人請(qǐng)求事項(xiàng)所提出()的法律制度A、反請(qǐng)求B、抗辯意見(jiàn)C、新要求D、同意履行答案：B34、經(jīng)濟(jì)型裁員是用人單位為了改善經(jīng)營(yíng)情況，裁減20人以上或者裁減不足20人，但占企業(yè)職工總數(shù)（）以上的勞動(dòng)者，從而節(jié)省人力資源成本的一種合法手段，是屬于非過(guò)錯(cuò)性戒除勞動(dòng)合同的特殊形式A、10%B、20%C、30%D、40%答案：A35、仲裁委員會(huì)受理勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件后，當(dāng)事人合同履行地或用人單位所在地發(fā)生變化的，（）A、由變更后的合同履行地仲裁委員會(huì)管轄B、由變更后的用人單位所在地仲裁委員會(huì)管轄C、由當(dāng)事人共同協(xié)商確定仲裁委員會(huì)管轄D、繼續(xù)由原受理案件的仲裁委員會(huì)管轄答案：D36、下列屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁文書(shū)的制作要求之一是（）A、落實(shí)制作人員B、重視材料收集C、做到美觀漂亮D、以案件事實(shí)為依據(jù)答案：D37、具備用工主體資格的承包單位違反法律、法規(guī)規(guī)定，將承包業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包、分包仍不具備用工主體資格的組織或者自然人，該組織或者自然人招用的勞動(dòng)者從事承包業(yè)務(wù)時(shí)因工傷亡的，（）承擔(dān)用人單位依法應(yīng)承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任A、不具備用工主體資格的組織的出資人B、承包業(yè)務(wù)的自然人C、具備用工主體資格的承包單位D、共同承擔(dān)連帶責(zé)任答案：C38、下列不屬于職工持股的主要類(lèi)型的是A、福利型員工持股B、風(fēng)險(xiǎn)性員工持股C、集資型員工持股D、投資型員工持股答案：D39、勞動(dòng)力市場(chǎng)的基本功能是（）A、實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)資源的配置B、決定就業(yè)量與工資C、解決生產(chǎn)什么的問(wèn)題D、解決如何生產(chǎn)的問(wèn)題答案：B40、俠義的用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)是指（）A、用人單位制定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)B、集體合同約定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)C、勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)D、《勞動(dòng)合同法》約定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)答案：A41、依法訂立的集體合同對(duì)（）具有約束力A、用人單位B、勞動(dòng)者C、工會(huì)D、用人單位和勞動(dòng)者答案：D42、企業(yè)職工一方與用人單位通過(guò)平等協(xié)商，可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)訂立（）。A、勞動(dòng)合同B、集體合同C、專(zhuān)項(xiàng)集體合同D、特別合同答案：B43、集體合同與勞動(dòng)合同區(qū)別之一是主體不同：（）A、集體合同是勞動(dòng)者代表或者工會(huì)與勞動(dòng)力使用者或其組織之間訂立的書(shū)面合同。而勞動(dòng)合同則是勞動(dòng)者個(gè)人與勞動(dòng)力使用者之間建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議B、勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者代表或者工會(huì)與勞動(dòng)力使用者或其組織之間訂立的書(shū)面合同。而集體合同則是勞動(dòng)者個(gè)人與勞動(dòng)力使用者之間建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議C、集體勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者代表或者工會(huì)與勞動(dòng)力使用者或其組織之間訂立的書(shū)面合同。而勞動(dòng)合同則是勞動(dòng)者一方與勞動(dòng)力使用者之間建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議D、集體合同是勞動(dòng)者個(gè)人與勞動(dòng)力使用者或其組織之間訂立的書(shū)面合同。而勞動(dòng)合同則是勞動(dòng)者一方與勞動(dòng)力使用者之間建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議答案：A44、甲與某公司簽訂的勞動(dòng)合同中約定月基本工資1500元,當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為1360元,甲試用期工資最少應(yīng)是（）A、900元B、1200元C、1360元D、1500元答案：C45、用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同，依法支付賠償金的計(jì)算年限自（）起計(jì)算A、《勞動(dòng)合同法》實(shí)施之日B、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》實(shí)施之日C、勞動(dòng)合同簽訂之日D、用工之日答案：D46、下列關(guān)于法的對(duì)人的效力說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）A、在中國(guó)境外的中國(guó)公民，需遵守中國(guó)法律B、中國(guó)公民在中國(guó)領(lǐng)域內(nèi)一律適用中國(guó)法律C、外國(guó)人和無(wú)國(guó)籍人在中國(guó)領(lǐng)域內(nèi)，一律適用中國(guó)法律D、外國(guó)人在中國(guó)領(lǐng)域外對(duì)中國(guó)國(guó)家和公民犯罪，可能適用中國(guó)法律答案：C47、因簽訂集體勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人協(xié)商不成的，（）可以組織有關(guān)方面協(xié)調(diào)處理A、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)B、勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)C、勞動(dòng)保障行政部門(mén)D、人民法院答案：C48、小張離職前與公司簽訂的勞動(dòng)合同規(guī)定基本工資標(biāo)準(zhǔn)為1200元，該公司集體合同中規(guī)定的基本工資為1500元，當(dāng)?shù)刈畹蜆?biāo)準(zhǔn)為1000元，則小章應(yīng)按（）元標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金A、1000B、1200C、1500D、1350答案：C49、下列員工申訴對(duì)企業(yè)起促進(jìn)作用的有（）A、促進(jìn)人力資源管理的合法性B、疏解員工情緒，改善工作氛圍C、提高組織外部自行解決問(wèn)題的能力D、為員工維護(hù)其合法權(quán)益提供仲裁渠道答案：B50、職工（）人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會(huì)、可以設(shè)專(zhuān)職工會(huì)主席A、五十B、一百C、二百D、三百答案：C51、勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，新用人單位向勞動(dòng)者提出解除、終止勞動(dòng)合同，在計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，勞動(dòng)者請(qǐng)求把在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位工作年限的，（）A、應(yīng)予支持B、不予支持C、沒(méi)有規(guī)定D、視情況定答案：A52、下列屬于勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)延期終止的情形的是（）A、勞動(dòng)者被人民法院者宣告失蹤的B、勞動(dòng)者嚴(yán)重違紀(jì)的C、疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的D、勞動(dòng)者被刑事拘留，尚未判決定罪的答案：C53、下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書(shū)說(shuō)法正確的是（）A、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書(shū)可有可無(wú)B、仲裁請(qǐng)求不是仲裁申請(qǐng)的必備內(nèi)容C、仲裁申請(qǐng)書(shū)是當(dāng)事人提起仲裁的依據(jù)D、仲裁申請(qǐng)書(shū)不是仲裁文書(shū)答案：C54、在解除或者終止勞動(dòng)合同后，競(jìng)業(yè)限制的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)（）。A、三個(gè)月B、六個(gè)月C、一年D、二年答案：D55、下列情形中用人單位依法可以扣除勞動(dòng)者工資的是（）A、勞動(dòng)者違反用人單位依法制定的規(guī)章制度而扣除當(dāng)月部分工資B、從勞動(dòng)者工資中扣除工具押金C、扣除為勞動(dòng)者購(gòu)置工作服的費(fèi)用D、因單位經(jīng)營(yíng)虧損而相應(yīng)扣除勞動(dòng)者工資答案：A56、勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁主張是被用人單位口頭辭退，而用人單位答辯主張是勞動(dòng)者自動(dòng)離職，則（）A、由用人單位就勞動(dòng)者自動(dòng)離職的事實(shí)負(fù)舉證責(zé)任B、由勞動(dòng)者就被用人單位辭退的事實(shí)負(fù)舉證責(zé)任C、雙方共同承擔(dān)舉證責(zé)任D、勞動(dòng)者不能舉證證明的，由其承擔(dān)不利后果答案：A57、勞動(dòng)合同在《勞動(dòng)合同法》施行后解除或者終止,勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?應(yīng)以（）為界,對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)倪m用條件和計(jì)發(fā)年限予以分段審查計(jì)算A、2007年6月29日B、2008年1月1日C、2008年9月18日D、209年1月1日答案：B58、在勞動(dòng)關(guān)系活動(dòng)中,運(yùn)用法律和經(jīng)濟(jì)手段調(diào)節(jié)勞動(dòng)力市場(chǎng)的主體是（）A、員工B、工會(huì)等員工團(tuán)體C、政府D、雇主協(xié)會(huì)答案：C59、用人單位解除或終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者請(qǐng)求將用人單位加付給勞動(dòng)者的賠償金計(jì)入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)發(fā)基數(shù)，（）支持A、不予B、可以C、應(yīng)予D、視情答案：A60、女職工難產(chǎn)的，享受不少于（）天的產(chǎn)假A、105B、143C、120D、135答案：B61、用人單位變更（），可能會(huì)影響勞動(dòng)合同的履行A、名稱(chēng)B、法定代表人C、經(jīng)營(yíng)地點(diǎn)D、投資人答案：C62、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立（）勞動(dòng)合同A、固定期限B、無(wú)固定期限C、兩年以上固定期限D(zhuǎn)、已完成一定任務(wù)為期限的答案：C63、有關(guān)集體協(xié)商道德表述，錯(cuò)誤的是（）A、集體協(xié)調(diào)也稱(chēng)集體談判B、政府是集體協(xié)商的主體之一C、集體協(xié)商是構(gòu)筑理想勞動(dòng)關(guān)系的基礎(chǔ)D、集體協(xié)商可以客服個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系的失衡狀態(tài)答案：B64、用人單位在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在（）為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)A、1個(gè)月B、15天C、20天D、10天答案：B65、以下哪一點(diǎn)不屬于職業(yè)道德的具體功能（）A、導(dǎo)向功能B、規(guī)范功能C、整合功能D、協(xié)調(diào)功能答案：D66、對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以與其在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中就勞動(dòng)者要求解除勞動(dòng)合同的提前通知書(shū)作出約定，提前通知期不得超過(guò)（）A、三個(gè)月B、六個(gè)月C、九個(gè)月D、一年答案：B67、（）爭(zhēng)議不受一年仲裁時(shí)效期間的限制A、勞動(dòng)報(bào)酬B、工傷醫(yī)療費(fèi)C、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金D、勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的拖欠勞動(dòng)報(bào)酬答案：D68、與原用人單位保留勞動(dòng)關(guān)系的下崗、內(nèi)退職工與新的用人單位建立用工關(guān)系的,可按(）處理A、勞務(wù)關(guān)系B、勞動(dòng)關(guān)系C、雇傭關(guān)系D、民事關(guān)系答案：B69、臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過(guò)（）的崗位A、一個(gè)月B、三個(gè)月C、六個(gè)月D、十二個(gè)月答案：C70、一般來(lái)講,員工績(jī)效考核主要是由（）A、同事來(lái)進(jìn)行評(píng)價(jià)B、直接上級(jí)進(jìn)行評(píng)價(jià)C、員工自評(píng)D、下級(jí)評(píng)價(jià)答案：B71、集體合同屬于（）A、要式合同B、不要式合同C、單務(wù)合同D、無(wú)償合同答案：A72、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是（）A、雙方當(dāng)事人約定到勞動(dòng)者法定退休年齡終止的老勞動(dòng)合同B、雙方當(dāng)事人可以隨時(shí)終止的勞動(dòng)合同C、雙方當(dāng)事人可以隨時(shí)解除的勞動(dòng)合同D、雙方當(dāng)事人約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同答案：D73、用人單位違法不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付（）倍的工資。A、一B、二C、三D、四答案：B74、用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為自（）起滿(mǎn)一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同A、《勞動(dòng)合同法》實(shí)施之日B、用工之日C、勞動(dòng)合同簽訂之日D、勞動(dòng)者知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日答案：B75、勞動(dòng)者不享有的權(quán)利有：（）A、職業(yè)培訓(xùn)權(quán)B、民主管理權(quán)C、獎(jiǎng)懲權(quán)D、休息權(quán)答案：C76、全體公民的節(jié)日假期由原來(lái)的10天增設(shè)為11天后，職工月工作日折算調(diào)整為A、21.75天B、20.83天C、20.92天D、22天答案：B77、下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書(shū)說(shuō)法正確的是（）A、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書(shū)可有可無(wú)B、仲裁請(qǐng)求不是仲裁申請(qǐng)的必備內(nèi)容C、仲裁申請(qǐng)書(shū)不是仲裁文書(shū)D、仲裁申請(qǐng)書(shū)是當(dāng)事人提起仲裁的依據(jù)答案：D78、以下不符合企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度中懲罰措施的選項(xiàng)是（）A、降級(jí)B、停職C、降調(diào)職務(wù)D、對(duì)觸犯刑律者,不追究刑事責(zé)任答案：D79、在有效的集體協(xié)商基礎(chǔ)上簽訂集體合同，有助于（）勞資沖突A、消滅B、減少C、完全避免D、根本制止答案：B80、"使勞動(dòng)規(guī)章制度制定由原先的用人單位"單決權(quán)"變成與工會(huì)或者職工代表"平等協(xié)商確定""A、憲法B、勞動(dòng)合同法C、經(jīng)濟(jì)法D、組織法答案：B81、以下關(guān)于企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度與政府規(guī)章關(guān)系的搭述中,不符合企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度和政府規(guī)章的區(qū)別的選項(xiàng)是（）A、制定的目的相同B、制定主體不同C、適用范圍不同D、規(guī)章制度的效力不同答案：A82、用人單位應(yīng)當(dāng)自（）起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系A(chǔ)、用工之日起B(yǎng)、簽訂合同之日C、上級(jí)批準(zhǔn)設(shè)立之日D、勞動(dòng)者領(lǐng)取工資之日答案：A83、下列不屬于用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資的是（）A、用人單位代扣代繳的個(gè)所得稅B、法院判決中應(yīng)由勞動(dòng)者承擔(dān)的個(gè)人債務(wù)C、應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用D、法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)答案：B84、三江公司是一家私營(yíng)企業(yè),現(xiàn)有職工202人，2007年實(shí)現(xiàn)工業(yè)總產(chǎn)值3000萬(wàn)元，完成銷(xiāo)售2500萬(wàn)元,利稅500萬(wàn)元2006年公司成立了工會(huì)組織,職工入會(huì)率達(dá)到95%以上職工對(duì)公司的收入分配制度越來(lái)越不滿(mǎn)意,和公司進(jìn)行集體協(xié)商簽訂工資協(xié)議被提.上議事日程集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案通過(guò)的前提條件是,應(yīng)當(dāng)有多少以上的職工代表或職工出席，并需全體職工代表或全體職工多少以上同意（）A、2/3，1/2B、2/3，1/3C、3/4，1/2D、2/3，2/3答案：A85、下列不屬于勞動(dòng)規(guī)章制度執(zhí)行的特點(diǎn)的是（）A、主動(dòng)性B、單向性C、雙向性D、強(qiáng)制性答案：C86、用人單位（）單方面變更勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者拒絕無(wú)效A、懲戒性B、因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要C、因經(jīng)營(yíng)困難D、作為解除勞動(dòng)合同前置程序的答案：D87、我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，國(guó)家對(duì)女職工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)，下列做法不符合這一規(guī)定的是（）A、某磚廠女職工，董某懷孕期間，廠里安排簡(jiǎn)單打掃清潔衛(wèi)生，不做搬運(yùn)工B、某企業(yè)為完成全年生產(chǎn)任務(wù)，便要求每個(gè)職工加班一個(gè)小時(shí)，懷孕達(dá)六個(gè)月的女職工，劉某也不例外C、某公司通知其女職工周某，鑒于她的孩子已滿(mǎn)13個(gè)月，公司決定恢復(fù)他的三班倒的工作制D、某礦山女職工肖某被安排到井下作業(yè)答案：D88、勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低工資或勞動(dòng)合同約定工資的（）。A、50%B、60%C、80%D、100%答案：C89、在我國(guó)，（）年勞動(dòng)部發(fā)布了《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》，對(duì)未成年工的禁忌勞動(dòng)范圍、健康檢查等作出了詳細(xì)規(guī)定A、1991B、1992C、1993D、1994答案：D90、不屬于解決勞動(dòng)力市場(chǎng)分割問(wèn)題的政策措施的是（）A、消除就業(yè)歧視觀念B、消除隔離體制C、規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系D、出臺(tái)移民法答案：D91、（）是指把觀點(diǎn)設(shè)想出來(lái)并加以處理以及將關(guān)系抽象化的精神能力A、人際技能B、技術(shù)技能C、概念技能D、生存技能答案：C92、集體勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議的勞動(dòng)者一方應(yīng)最多推舉（）名代表人參加仲裁活動(dòng)A、2B、3C、4D、5答案：D93、勞動(dòng)關(guān)系一方主體提出集體協(xié)商要求，另一方應(yīng)當(dāng)在收到要求之日起（）日內(nèi)以書(shū)面形式予以答復(fù)，不得拒絕或者拖延A、五B、十C、十五D、二十答案：D94、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)于每年（）前向許可機(jī)關(guān)提交上一年度勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)情況報(bào)告A、1212122022年1月31日B、1212122022年2月28日C、1212122022年3月31日D、1212122022年4月30日答案：C95、不屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察方式的是（）A、主動(dòng)監(jiān)察B、投訴舉報(bào)C、特別監(jiān)察D、自我監(jiān)察答案：D96、職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位代扣代繳，用人單位應(yīng)當(dāng)（）將繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的明細(xì)情況告知本人A、按月B、按季C、按年D、不定期答案：A97、企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警的第一線是（）A、企業(yè)決策層B、中層管理部門(mén)C、基層部門(mén)D、工會(huì)答案：C98、以下用人單位變更勞動(dòng)合同的行為,違反法律有關(guān)規(guī)定的是（）A、勞動(dòng)者經(jīng)考核證明不能勝任工作,用人單位調(diào)整其工作崗位B、企業(yè)因轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整,與員工協(xié)商變更勞動(dòng)合同C、女職工懷孕,用人單位調(diào)整工作崗位并相應(yīng)降低工作標(biāo)準(zhǔn)D、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,用人單位要求變更勞動(dòng)合同答案：C99、下列可以實(shí)行不定時(shí)工作時(shí)間的崗位是（）A、會(huì)計(jì)B、文秘C、營(yíng)銷(xiāo)總監(jiān)D、電工答案：C100、嚴(yán)謹(jǐn)求實(shí)的核心要求是（）A、注意細(xì)節(jié)，力求全面周B、具體問(wèn)題具體分析C、嚴(yán)肅認(rèn)真，謹(jǐn)慎細(xì)致D、到尊重客觀事實(shí)，一切從實(shí)際出發(fā)答案：D101、（）勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)職責(zé)對(duì)于用人單位的負(fù)責(zé)人進(jìn)行刑事拘留A、正確B、錯(cuò)誤答案：B102、（）建立勞動(dòng)關(guān)系，可以訂立口頭勞動(dòng)合同A、正確B、錯(cuò)誤答案：B103、（）對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)給與勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償A、正確B、錯(cuò)誤答案：A104、（）我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，國(guó)家對(duì)女職工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)有某公司通知其女職工周某，鑒于她的孩子已滿(mǎn)13個(gè)月，公司決定恢復(fù)他的三班倒的工作制A、正確B、錯(cuò)誤答