薪酬管理考試題庫(kù)

薪酬管理考試題庫(kù)一、填空題__________________。2.獎(jiǎng)金是對(duì)于完成的超額、超標(biāo)準(zhǔn)的績(jī)效進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)于________________________進(jìn)3.__平衡積分卡_是由美國(guó)商學(xué)院教授RobertSKaplan與美國(guó)復(fù)興全球戰(zhàn)略集團(tuán)總裁DavidPNorton于1992年提出。作為一種績(jī)效考核的模型，它由四個(gè)方面的指標(biāo)組合成一個(gè)結(jié)構(gòu)化的指標(biāo)體系，并且各個(gè)方面的指標(biāo)之間有相互驅(qū)動(dòng)的因果關(guān)系。4.______________的一種較為常見(jiàn)的排序方法，其原理在于從群體中挑選出最好的或者最差的的表現(xiàn)者，較之于對(duì)其績(jī)效進(jìn)行絕對(duì)我考核要簡(jiǎn)單易行的多。5.按照赫茨伯格的雙因素理論，有兩種因素會(huì)對(duì)人的行為產(chǎn)生影響：______________與激勵(lì)因素。_________________和基于市場(chǎng)價(jià)值的薪酬。7._____________________是一種沒(méi)有累加的績(jī)效加薪方式，是對(duì)傳統(tǒng)績(jī)效加薪的一種改8.薪酬的核心部分包括三個(gè)板塊：基本薪酬、獎(jiǎng)金和____________。二選擇題9.基本薪酬的確定的四種基本方式：基于職位的薪酬、_________________、基于績(jī)效的薪酬和基于市場(chǎng)價(jià)值的薪酬。10.________________指的是企業(yè)支付給不同職位的平均薪酬。它的決策對(duì)于組織的總費(fèi)響。12.基本薪酬的確定的四種基本方式：________________________、基于能力的薪酬、基于績(jī)效的薪酬和基于市場(chǎng)價(jià)值的薪酬。13.________________是對(duì)于完成的超額、超標(biāo)準(zhǔn)的績(jī)效進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)于預(yù)定的績(jī)效目標(biāo)14.________________________是最為常用的一種加薪方式，它體現(xiàn)了對(duì)已發(fā)生的工作行為或已取得的績(jī)效成果的認(rèn)可和獎(jiǎng)勵(lì)，它的一個(gè)顯著特征是直接加到基本工資中去15.工傷保險(xiǎn)制度遵循的原則有_______________________、風(fēng)險(xiǎn)分擔(dān)，互助互濟(jì)原則和個(gè)16.從資金的籌集管理和發(fā)放看，養(yǎng)老保險(xiǎn)分為三種方式，自助型、強(qiáng)制儲(chǔ)蓄型和______________養(yǎng)老保險(xiǎn)。17.薪酬的核心部分包括三個(gè)板塊：基本薪酬、_______________和福利。18.從資金的籌集管理和發(fā)放看，養(yǎng)老保險(xiǎn)分為三種方式，自助型、_______________和國(guó)籌型養(yǎng)老保險(xiǎn)。19.19世紀(jì)末的德國(guó)宰相俾斯麥認(rèn)為強(qiáng)化工人福利對(duì)整個(gè)社會(huì)有利，全世界第一個(gè)用_______________來(lái)推行工人保障。20.基本薪酬的確定的四種基本方式：基于職位的薪酬、基于能力的薪酬、基于績(jī)效的薪酬和___________________。1平衡記分卡的四個(gè)方面指標(biāo)組合成一個(gè)結(jié)構(gòu)化的指標(biāo)體系，相互驅(qū)動(dòng)，緊密結(jié)合并支持組織的愿景與戰(zhàn)略，其中()回答如何使能力得以持續(xù)發(fā)展和提高的問(wèn)題。A.客戶指標(biāo)B.內(nèi)部經(jīng)營(yíng)過(guò)程指標(biāo)D.學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)指標(biāo)2.以下不屬于銷(xiāo)售人員績(jī)效考核的基本關(guān)注領(lǐng)域的是()A.產(chǎn)值B.銷(xiāo)售量D.市場(chǎng)份額A.戰(zhàn)略、制度和技術(shù)C.戰(zhàn)略、制度和政策B.戰(zhàn)略、戰(zhàn)術(shù)和技術(shù)D.政策、制度和技術(shù)4.薪酬的構(gòu)成包括()A.獎(jiǎng)金、福利、股票計(jì)劃B.工資、獎(jiǎng)金、福利5.薪酬水平定位的()，是指企業(yè)發(fā)放的報(bào)酬高于市場(chǎng)平均工資水平A.領(lǐng)先策略B.跟隨策略D.滯后策略6()是對(duì)于企業(yè)而言，價(jià)值很高，并非非常稀缺和獨(dú)特的人才。4A.核心人才B.通用人才D.輔助性人才7.在進(jìn)行工作分析的過(guò)程中，當(dāng)理想與現(xiàn)實(shí)產(chǎn)生矛盾的時(shí)候，應(yīng)當(dāng)()A.堅(jiān)持理想B.現(xiàn)實(shí)為主，理想為輔C.理想為主，現(xiàn)實(shí)為主D.承認(rèn)并尊重現(xiàn)實(shí)8.訪談法最好與()一起使用，即在訪談之前，先進(jìn)行問(wèn)卷調(diào)查。A.問(wèn)卷的質(zhì)量B.問(wèn)卷發(fā)放的數(shù)量C.問(wèn)卷的分析統(tǒng)計(jì)方法D.問(wèn)卷的發(fā)放對(duì)象9.()作為職位分析方法，三個(gè)基本特點(diǎn)是：報(bào)酬要素，要素的等級(jí)可以量化，權(quán)重反應(yīng)各要素的重要性。A.排序法B.歸類(lèi)法D.要素比較法10.關(guān)于福利的說(shuō)法不正確的是()A.福利是總報(bào)酬的重要組成部分B.福利大都表現(xiàn)為非現(xiàn)金的收入C.福利是總報(bào)酬中可有可無(wú)的部分D.福利通常采取間接的形式發(fā)放A.戰(zhàn)略影響薪酬水平的高低策略B.戰(zhàn)略影響薪酬的發(fā)放時(shí)間5C.戰(zhàn)略影響薪酬的支付基礎(chǔ)D.戰(zhàn)略影響福利的設(shè)計(jì)12.貨幣薪酬又稱()A.補(bǔ)貼13.對(duì)于問(wèn)題產(chǎn)品一般應(yīng)采取的策略是()A.深化策略B.退出策略C試探性的策略B福利D.核心薪酬D.盡可能少的增加投資14.()是指對(duì)誰(shuí)支付報(bào)酬，對(duì)哪些類(lèi)型的人才支付報(bào)酬。A.薪酬支付的基礎(chǔ)B.薪酬支付的對(duì)象C.薪酬支付的結(jié)構(gòu)D.薪酬支付的方式15.()是指向什么支付報(bào)酬，是對(duì)職位、對(duì)任職者的能力還是其他。A.薪酬支付的基礎(chǔ)C.薪酬支付的結(jié)構(gòu)B.薪酬支付的對(duì)象D.薪酬支付的方式16.薪酬水平定位的()，是指企業(yè)發(fā)放的報(bào)酬低于市場(chǎng)平均工資水平A.領(lǐng)先策略B.跟隨策略D.滯后策略)是對(duì)于企業(yè)而言，價(jià)值較低，通常只具備一般的知識(shí)和技能，比較容易從人才市場(chǎng)上獲得。A.核心人才B.通用人才18.薪酬區(qū)間的三種重疊形式為(D.輔助性人才)6A.無(wú)重疊無(wú)缺口、有重疊、有缺口B.有重疊有缺口、無(wú)重疊無(wú)缺口、有重疊C.有重疊、有重疊有缺口、無(wú)重疊無(wú)缺口D.有重疊有缺口、有缺口、有重疊19.企業(yè)戰(zhàn)略研究的基本問(wèn)題在于()A.行業(yè)選擇、產(chǎn)品和業(yè)務(wù)選擇、定位、競(jìng)爭(zhēng)方式和經(jīng)營(yíng)管理方式B.行業(yè)選擇、產(chǎn)品和業(yè)務(wù)選擇、定位、文化定位和體制方向C.行業(yè)選擇、產(chǎn)品和業(yè)務(wù)選擇、競(jìng)爭(zhēng)方式、文化定位和權(quán)利分配方式D.產(chǎn)品和業(yè)務(wù)選擇、競(jìng)爭(zhēng)方式、文化定位、權(quán)利分配方式和文化定位20在確定一個(gè)職位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的任務(wù)與責(zé)任時(shí)，應(yīng)當(dāng)()A.盡可能多的為一個(gè)職位分配任務(wù)，以便節(jié)省成本B.根據(jù)該職位所需的能力確定C.盡可能少的為職位分配任務(wù)，以免員工受挫D.根據(jù)崗位的重要性來(lái)確定，重要的崗位分配多的責(zé)任21.海氏職位評(píng)價(jià)法實(shí)質(zhì)上是一種評(píng)分方法，是將付酬因素進(jìn)一步抽象為具有普遍適用性的三大因素，即()A.技能水平、解決問(wèn)題能力、知識(shí)水平B.技能水平、職務(wù)責(zé)任，知識(shí)水平C.知識(shí)水平，解決問(wèn)題能力、職位責(zé)任D.技能水平、解決問(wèn)題能力、職位責(zé)任22以下屬于交替排序法的特點(diǎn)的是()A.針對(duì)單個(gè)指標(biāo)一一進(jìn)行，人員間兩兩比較，對(duì)比充分B.結(jié)合了行為描述與等級(jí)量化的優(yōu)點(diǎn)，結(jié)果精確C.從優(yōu)劣程度最極端者開(kāi)始入手，著眼于相對(duì)性進(jìn)行考核D.考核對(duì)象最終都會(huì)被歸入到某一績(jī)效水平區(qū)間，并且各個(gè)水平分布上人數(shù)可以預(yù)知723平衡記分卡的四個(gè)方面指標(biāo)組合成一個(gè)結(jié)構(gòu)化的指標(biāo)體系，相互驅(qū)動(dòng)，緊密結(jié)合并支持組織的愿景與戰(zhàn)略，其中()回答怎樣滿足顧客的問(wèn)題。A.內(nèi)部經(jīng)營(yíng)過(guò)程指標(biāo)B.財(cái)務(wù)指標(biāo)C.學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)指標(biāo)D.客戶指標(biāo)24以下不屬于福利發(fā)展的趨勢(shì)的有()A.從普惠制到重點(diǎn)針對(duì)核心人才的趨勢(shì)B.員工福利彈性化的趨勢(shì)C.員工福利在總薪酬中的比重降低的趨勢(shì)D.社會(huì)化的趨勢(shì)25.對(duì)于明星類(lèi)產(chǎn)品應(yīng)采取的策略是()A.深化策略B.退出策略C試探性的策略D.盡可能少的增加投資A.深化策略B.退出策略C試探性的策略D.獲取現(xiàn)金流，盡可能少的增加投資A.薪酬支付的基礎(chǔ)C.薪酬支付的結(jié)構(gòu)B.薪酬支付的對(duì)象D.薪酬支付的方式A.領(lǐng)先策略B.匹配策略8C.隨機(jī)策略D.滯后策略關(guān)，但擁有非常特殊的，不易習(xí)得的知識(shí)和技能，因而相對(duì)比較緊缺。A.核心人才C.獨(dú)特人才B.通用人才D.輔助性人才30.()是工作分析方法中最為耗時(shí)的一種方法，這鐘方法尤其不適用于工作內(nèi)A.訪談法C.問(wèn)卷法B.觀察法D.日志法A.排序法C.點(diǎn)數(shù)法B.歸類(lèi)法D.要素比較法A.薪酬測(cè)試C.職位評(píng)價(jià)B.薪酬調(diào)查D.職位調(diào)查A.社會(huì)角色、自我概念、人格特質(zhì)和動(dòng)機(jī)B.知識(shí)、技能與社會(huì)角色C.社會(huì)角色、動(dòng)機(jī)需要與知識(shí)技能A.戰(zhàn)略設(shè)計(jì)運(yùn)用的方法B.戰(zhàn)略設(shè)計(jì)的出發(fā)點(diǎn)C.制度設(shè)計(jì)運(yùn)用的方法D.制度設(shè)計(jì)的出發(fā)點(diǎn)9的方法和手段，不對(duì)提出建議的個(gè)人給付報(bào)酬，整個(gè)計(jì)劃的首要原則是以團(tuán)體為目標(biāo)。A.斯坎倫計(jì)劃B.泰羅計(jì)劃D.甘特計(jì)劃36.下列哪個(gè)不是基本薪酬層面所包含的基本問(wèn)題()A.基本薪酬支付的依據(jù)B.如何確保外部公平性C.基本薪酬發(fā)放的數(shù)量D.如何確立報(bào)酬結(jié)構(gòu)37.()是指對(duì)如何支付報(bào)酬的策略選擇。A.薪酬支付的基礎(chǔ)B.薪酬支付的對(duì)象C.薪酬支付的結(jié)構(gòu)D.薪酬支付的方式38.()是對(duì)于企業(yè)而言，與企業(yè)所需的核心能力直接相關(guān)，價(jià)值較高的一類(lèi)人才。A.核心人才B.通用人才D.輔助性人才39.薪酬區(qū)間中點(diǎn)由()決定，反應(yīng)了收到良好培訓(xùn)的員工在其工作達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，應(yīng)該得到的薪酬。A.市場(chǎng)薪酬水平和公司薪酬策略B.市場(chǎng)薪酬水平和員工的歷史薪酬C.員工的歷史薪酬和公司的薪酬策略D.公司的薪酬策略和市場(chǎng)形式包括()A.實(shí)物激勵(lì)，旅行激勵(lì)，休假獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)金B(yǎng).實(shí)物激勵(lì)，社會(huì)強(qiáng)化激勵(lì)，休假獎(jiǎng)勵(lì)，象征性獎(jiǎng)勵(lì)C.實(shí)物激勵(lì)，獎(jiǎng)金，象征性獎(jiǎng)勵(lì)，休假獎(jiǎng)勵(lì)D.社會(huì)強(qiáng)化獎(jiǎng)勵(lì)，象征性獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)金，休假獎(jiǎng)勵(lì)答：基本薪酬也叫做基本工資，是指一個(gè)組織根據(jù)員工所承擔(dān)或完成的工作本身、所具備的完成工作的技能或者能力和資歷而向員工支付的穩(wěn)定性報(bào)酬。答：寬帶薪酬，主要指的是薪酬等級(jí)對(duì)應(yīng)的薪酬浮動(dòng)范圍加寬。傳統(tǒng)的薪酬設(shè)計(jì)重視職位的重要性，將職位設(shè)計(jì)成很多個(gè)級(jí)別，薪酬與職位基本成同級(jí)對(duì)應(yīng)關(guān)系。寬帶薪酬設(shè)計(jì)方案突出的變化就是削減職位的級(jí)別數(shù)，同時(shí)拉大同級(jí)薪酬的浮動(dòng)范圍，并且不同級(jí)別薪酬水平部分重疊。程，是一種重要而普遍的人力資源管理技術(shù)。工作分析是對(duì)某特定的工作作出明確規(guī)定，并確定完成這一工作所需要的知識(shí)技能等資格條件的過(guò)程。工作分析是具體通過(guò)系統(tǒng)全面的情報(bào)收集手段，工作分析是人力資源管理工作的基礎(chǔ)，其分析質(zhì)量對(duì)其他人力資源管理模塊具有舉足輕重的影響。4.失業(yè)保險(xiǎn)的特