《公務(wù)員法》?？贾R點

《公務(wù)員法》?？贾R點《公務(wù)員法》是公務(wù)員考試中法律部分一項非常重要的考點，其中涉及時間、獎勵、處分等多個知識點，內(nèi)容繁雜，識記困難，筆者在總結(jié)日常教學(xué)經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，對有關(guān)重要知識點運(yùn)用表格予以歸納。一、國家公務(wù)員級別的劃分錄用—委任適用范圍主任科員以下的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)錄用程序發(fā)布公告－資格初審－筆試面試－資格復(fù)審－政審體檢試用期限試用期1年，合格者委任職務(wù)，不合格者取消錄用選任適用于各級權(quán)力機(jī)關(guān)選舉（決定）的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員公開選拔①領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)（副科至正廳）、非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)（副處至正廳）出現(xiàn)空缺，可以面向社會公開選拔。

②初任法官、初任檢察官，可以面向社會從通過司法考試的人員中公開選拔。聘任適用于專業(yè)性或輔助性職位，但涉及國家秘密的除外其中錄用程序相對比較重要，選任適用于權(quán)力機(jī)關(guān)。三、公職的履行考核考核內(nèi)容德能勤績廉，但以績?yōu)橹乜己祟愋投ㄆ诳己?；不定期考核考核結(jié)果優(yōu)秀；稱職；基本稱職；不稱職獎勵獎勵對象公務(wù)員個人；公務(wù)員集體獎勵形式精神物質(zhì)相結(jié)合，以精神獎勵為主獎勵等級嘉獎；三等功；二等功；一等功；授予榮譽(yù)稱號考核和獎勵都是重點，其中考核內(nèi)容里面著重成績是重點，而非德?？己私Y(jié)果有四種，沒有基本不稱職這種結(jié)果。曾經(jīng)出現(xiàn)過考題，希望引起考生足夠注意。四、處分的種類處分處分種類警告；記過；記大過；降級；撤職；開除處分后果處分期間不得升遷；記過、記大過、降級、撤職的還不得漲工資處分解除解除處分后晉升工資、級別、職務(wù)不再受影響，但解除降級、撤職不視為官復(fù)原職回避任職回避近親夫妻、直系血親、三代以內(nèi)旁系血親、近姻親：①不能相互直接領(lǐng)導(dǎo)；②不能直屬同一領(lǐng)導(dǎo)；③不能一方當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)，另一方干組織、人事、紀(jì)檢、監(jiān)察、財務(wù)、審計地域縣鄉(xiāng)兩級主要領(lǐng)導(dǎo)不能在原籍任職執(zhí)行公務(wù)回避涉及本人（或近親屬）利害關(guān)系的；近親即夫妻、直系血親、三代以內(nèi)旁系血親、近姻親離職回避公務(wù)員離職后，領(lǐng)導(dǎo)成員在3年內(nèi)（其他人在2年內(nèi)）不得到與原工作直接相關(guān)的營利性組織任職，不得從事與原工作直接相關(guān)的營利性活動這里的處分即行政處分，針對公務(wù)員的處分。區(qū)別行政處分和行政處罰針對的對象和種類。五、公職的喪失

特點應(yīng)注意問題辭職公務(wù)員自己提出，辭職后無特殊待遇想辭職而辭不了：①未滿最低服務(wù)年限；②擔(dān)任涉密職位或未滿原職脫密期限；③重要公務(wù)尚未處理完畢且須本人繼續(xù)處理；④正接受審計、紀(jì)檢、刑事審查。

不想辭而必須辭：①引咎辭職；②責(zé)令引咎辭職辭退單位單方面決定，被辭退后按照失業(yè)處理①年度考核連續(xù)2年不稱職（1年不稱職僅降1級）；②不勝任現(xiàn)職又不接受其他安排；③因所在單位變動需要調(diào)整工作，本人拒絕合理安排；④不履行義務(wù)，不遵守紀(jì)律，不適合繼續(xù)工作又不宜開除的；⑤連續(xù)曠工超15天或1年累計礦工超30天。退休因客觀原因喪失職位，可獲退休金和其它待遇正常退休：達(dá)到法定年