企業(yè)與勞動者簽訂勞動合同

第頁共頁企業(yè)與勞動者簽訂勞動合同企業(yè)與勞動者簽訂勞動合同。第十條建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立?！窘庾x】本條是關(guān)于訂立書面勞動合同的規(guī)定。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。在用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系的同時，應當訂立勞動合同。但現(xiàn)實中有很多不按時訂立書面勞動合同的情況。由于一些用人單位與勞動者法律意識薄弱，或者一些用人單位利用其優(yōu)勢地位，違背法律規(guī)定，成心拖延或者回絕與勞動者簽訂書面勞動合同，逃避應當履行的勞動合同義務(wù)，任意解除勞動關(guān)系，極大的損害了勞動者的合法權(quán)益。因此，對于這種情況，本法做出了相應的規(guī)定。一、訂立勞動合同應當注意的問題1.簽訂勞動合同要遵循平等自愿、協(xié)商一致的原那么。平等自愿是指勞動合同雙方地位平等，應以平等身份簽訂勞動合同。自愿是指簽訂勞動合同完全是出于本人的意愿，不得采取強加于人和欺詐、威脅等手段簽訂勞動合同。協(xié)商一致是指勞動合同的條款必須由雙方協(xié)商達成一致意見后才能簽訂勞動合同。2.簽訂勞動合同要符合法律、法規(guī)的規(guī)定。在訂立勞動合同時有些合同規(guī)定女職工不得結(jié)婚、生育子女；因工負傷協(xié)議“工傷自理”，甚至簽訂了生死合同等顯失公平的內(nèi)容，違背了國家有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定，使這類合同自簽訂之日起就成為無效或局部無效合同。因此，在簽訂合同前，雙方一定要認真審視每一項條款，就權(quán)利、義務(wù)及有關(guān)內(nèi)容達成一致意見、并且嚴格按照法律、法規(guī)的規(guī)定，簽訂有效合法的勞動合同。3.合同內(nèi)容要盡量全面。本法第十七條規(guī)定了勞動合同的內(nèi)容。分為必備條款和約定條款兩局部，對于必備條款，合同必須寫明，對于約定條款，可以雙方當事人根據(jù)勞動關(guān)系的內(nèi)容和需要來約定。合同內(nèi)容要盡量全面，假如條款過于簡單、原那么，容易產(chǎn)生認識和理解上的分歧和矛盾。4.合同的語言表達要明確、易懂。依法簽訂的勞動合同是受法律保護的，它涉及到當事人的權(quán)利、責任和利益，可以產(chǎn)生一定的法律后果。因此，簽訂勞動合同時，在語言表達和用詞上必須通俗易懂，盡量寫明確，以免發(fā)生爭議。二、訂立勞動合同應當采用書面形式勞動合同作為勞動關(guān)系雙方當事____利義務(wù)的協(xié)議，也有書面形式和口頭形式之分。以書面形式訂立勞動合同是指勞動者在與用人單位建立勞動關(guān)系時，直接用書面文字形式表達和記載當事人經(jīng)過協(xié)商而達成一致的協(xié)議。我國勞動法和本法明確規(guī)定，勞動合同應當以書面形式訂立。用書面形式訂立勞動合同嚴肅慎重、準確可靠、有據(jù)可查，一旦發(fā)生爭議時，便于查清事實，分清是非，也有利于主管部門和勞動行政部門進展監(jiān)視檢查。另外，書面勞動合同可以加強合同當事人的責任感，促使合同所規(guī)定的各項義務(wù)可以全面履行。與書面形式相對應的口頭形式由于沒有可以保存的文字根據(jù)，隨意性大，容易發(fā)生糾紛，且難以舉證，不利于保護當事人的合法權(quán)益。三、未在建立勞動關(guān)系的同時訂立書面勞動合同的情況對于已經(jīng)建立勞動關(guān)系，但沒有同時訂立書面勞動合同的情況，要求用人單位與勞動者應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。根據(jù)本法規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬應當按照企業(yè)的或者行業(yè)的集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未作規(guī)定的，用人單位應當對勞動者實行同工同酬。用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者支付二倍的月工資。四、先訂立勞動合同后建立勞動關(guān)系的情況在現(xiàn)實中也有一種情況，用人單位在招用勞動者進入工作崗位之前，先與勞動者訂立了勞動合同。對于這種情況，其勞動關(guān)系從用工之日起建立，其勞動合同期限、勞動報酬、試用期、經(jīng)濟補償金等，均從用工之日起計算。企業(yè)與勞動者簽訂勞動合同全文如今開場！第十條建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。【解讀】本條是關(guān)于訂立書面勞動合同的規(guī)定。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。在用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系的同時，應當訂立勞動合同。但現(xiàn)實中有很多不按時訂立書面勞動合同的情況。由于一些用人單位與勞動者法律意識薄弱，或者一些用人單位利用其優(yōu)勢地位，違背法律規(guī)定，成心拖延或者回絕與勞動者簽訂書面勞動合同，逃避應當履行的勞動合同義務(wù)，任意解除勞動關(guān)系，極大的損害了勞動者的合法權(quán)益。因此，對于這種情況，本法做出了相應的規(guī)定。一、訂立勞動合同應當注意的問題1.簽訂勞動合同要遵循平等自愿、協(xié)商一致的原那么。平等自愿是指勞動合同雙方地位平等，應以平等身份簽訂勞動合同。自愿是指簽訂勞動合同完全是出于本人的意愿，不得采取強加于人和欺詐、威脅等手段簽訂勞動合同。協(xié)商一致是指勞動合同的條款必須由雙方協(xié)商達成一致意見后才能簽訂勞動合同。2.簽訂勞動合同要符合法律、法規(guī)的規(guī)定。在訂立勞動合同時有些合同規(guī)定女職工不得結(jié)婚、生育子女；因工負傷協(xié)議“工傷自理”，甚至簽訂了生死合同等顯失公平的內(nèi)容，違背了國家有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定，使這類合同自簽訂之日起就成為無效或局部無效合同。因此，在簽訂合同前，雙方一定要認真審視每一項條款，就權(quán)利、義務(wù)及有關(guān)內(nèi)容達成一致意見、并且嚴格按照法律、法規(guī)的規(guī)定，簽訂有效合法的勞動合同。3.合同內(nèi)容要盡量全面。本法第十七條規(guī)定了勞動合同的內(nèi)容。分為必備條款和約定條款兩局部，對于必備條款，合同必須寫明，對于約定條款，可以雙方當事人根據(jù)勞動關(guān)系的內(nèi)容和需要來約定。合同內(nèi)容要盡量全面，假如條款過于簡單、原那么，容易產(chǎn)生認識和理解上的分歧和矛盾。4.合同的語言表達要明確、易懂。依法簽訂的勞動合同是受法律保護的，它涉及到當事人的權(quán)利、責任和利益，可以產(chǎn)生一定的法律后果。因此，簽訂勞動合同時，在語言表達和用詞上必須通俗易懂，盡量寫明確，以免發(fā)生爭議。二、訂立勞動合同應當采用書面形式勞動合同作為勞動關(guān)系雙方當事____利義務(wù)的協(xié)議，也有書面形式和口頭形式之分。以書面形式訂立勞動合同是指勞動者在與用人單位建立勞動關(guān)系時，直接用書面文字形式表達和記載當事人經(jīng)過協(xié)商而達成一致的協(xié)議。我國勞動法和本法明確規(guī)定，勞動合同應當以書面形式訂立。用書面形式訂立勞動合同嚴肅慎重、準確可靠、有據(jù)可查，一旦發(fā)生爭議時，便于查清事實，分清是非，也有利于主管部門和勞動行政部門進展監(jiān)視檢查。另外，書面勞動合同可以加強合同當事人的責任感，促使合同所規(guī)定的各項義務(wù)可以全面履行。與書面形式相對應的口頭形式由于沒有可以保存的文字根據(jù)，隨意性大，容易發(fā)生糾紛，且難以舉證，不利于保護當事人的合法權(quán)益。三、未在建立勞動關(guān)系的同時訂立書面勞動合同的情況對于已經(jīng)建立勞動關(guān)系，但沒有同時訂立書面勞動合同的情況，要求用人單位與勞動者應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。根據(jù)本法規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬應當按照企業(yè)的或者行業(yè)的集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未作規(guī)定的，用人單位應當對勞動者實行同工同酬。用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者支付二倍的月工資。四、先訂立勞動合同后建立勞動關(guān)系的情況在現(xiàn)實中也有一種情況，用人單位在招用勞動者進入工作崗位之前，先與勞動者訂立了勞動合同。對于這種情況，其勞動關(guān)系從用工之日起建立，其勞動合同期限、勞動報酬、試用期、經(jīng)濟補償金等，均從用工之日起計算。勞動者應怎樣簽訂勞動合同_合同范本導讀：勞動合同其實是單位提供的格式合同，假如勞動者自己不知道勞動合同應當包括哪些內(nèi)容，輕易的相信單位提供的合同而不注意相關(guān)事項的話，這一勞動合同很有可能成為“賣身契”，那么勞動者應怎樣簽訂勞動合同呢?這樣的問題我們會在下文為您詳細闡述。一、勞動合同應當包括哪些條款(一)勞動合同的必備條款：1、勞動合同期限;2、工作內(nèi)容;3、勞動保護和勞動條件;4、勞動報酬;5、勞動紀律;6、勞動合同終止的條件;7、違背勞動合同的責任。(二)勞動合同的可備條款：1、法定可備條款：(1)勞動合同可以約定試用期，試用期最長不得超過6個月;(2)勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業(yè)機密的有關(guān)事項;2、約定可備條款，即勞動合同當事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。二、勞動者應怎樣簽訂勞動合同勞動者在簽訂勞動合同時需注意以下問題：(一)當事人雙方應首先衡量本身是否具備招工的條件;(二)訂立勞動合同既要符合國家法、法規(guī)和政策的規(guī)定，又要結(jié)合實際;(三)勞動合同的內(nèi)容要簡繁得當，對國家法律、法規(guī)規(guī)定詳細的內(nèi)容，可以從簡，對于國家法律、法規(guī)，沒有詳細規(guī)定的，應當盡量作出詳細詳細的規(guī)定;(四)勞動合同中的用語要力求準確、明白，防止使用容易產(chǎn)生誤解或歧義的詞語;(五)雙方當事人的責任規(guī)定要明確，責任不僅是勞動合同的核心，也是處理勞動爭議的根據(jù)之一;(六)勞動合同訂立的日期和生效的日期要明確。勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，一般應在勞動者入職后的一個月內(nèi)簽訂，因為勞動合同是單位提供的，所以勞動者需格外注意勞動合同應當包括哪些條款，否那么稍有不慎很有可能與單位簽訂了“賣身契”。勞動者解除勞動合同甲方：xxxxxx公司乙方：：鑒于甲方因為場地租賃合同到期，必須撤場，簽訂勞動合同時情形發(fā)生變化，甲方已經(jīng)于年月日通知乙方解除勞動合同，乙方同意雙方自本協(xié)議簽訂之日起解除勞動關(guān)系，現(xiàn)就相關(guān)補償事宜達成如下協(xié)議：1、甲方應當支付給乙方的經(jīng)濟補償金元、經(jīng)濟賠償金元、未簽訂勞動合同雙倍工資元，乙方同意承受元，放棄元。2、甲方對于乙方月工資及當月銷售提成元，應當在甲方正常發(fā)放工資時，按照公司規(guī)定打入乙方帳戶。3、甲方應當為乙方交納的保險，按照國家法律規(guī)定予以補交。4、甲方同意在發(fā)放工資時，將乙方的工服款元，同時打入乙方的工資帳戶。5、對于乙方工作過程中延時加班費元，雙休日加班費元，法定休息日加班費元，以上共計元，甲方同意支付元，乙方同意放棄元。6、對于甲方應當支付未支付的銷售提成元，遲到、早退罰款元、盤點扣款元、嚴重違背企業(yè)規(guī)章制度的處分元，雙方均無異議，不再追究或同意放棄。7、本協(xié)議第1、5、6、項費用，甲方共計應當向乙方支付元，甲方同意支付元，乙方同意放棄元。在本協(xié)議簽訂時，甲方將該費用支付給乙方。8、本協(xié)議第2、4、項費用，甲方按照公司規(guī)定支付時，需全額支付乙方。9、本協(xié)議簽訂后，雙方勞動合同予以解除，在結(jié)清上述費用后，雙方關(guān)于勞動關(guān)系的所有費用予以結(jié)清，均互不追究。甲方：乙方：年月日年月日合同樣本勞動者解除勞動合同甲方：xxxxxx公司乙方：：鑒于甲方因為場地租賃合同到期，必須撤場，簽訂勞動合同時情形發(fā)生變化，甲方已經(jīng)于年月日通知乙方解除勞動合同，乙方同意雙方自本協(xié)議簽訂之日起解除勞動關(guān)系，現(xiàn)就相關(guān)補償事宜達成如下協(xié)議：1、甲方應當支付給乙方的經(jīng)濟補償金元、經(jīng)濟賠償金元、未簽訂勞動合同雙倍工資元，乙方同意承受元，放棄元。2、甲方對于乙方月工資及當月銷售提成元，應當在甲方正常發(fā)放工資時，按照公司規(guī)定打入乙方帳戶。3、甲方應當為乙方交納的保險，按照國家法律規(guī)定予以補交。4、甲方同意在發(fā)放工資時，將乙方的工服款元，同時打入乙方的工資帳戶。5、對于乙方工作過程中延時加班費元，雙休日加班費元，法定休息日加班費元，以上共計元，甲方同意支付元，乙方同意放棄元。6、對于甲方應當支付未支付的銷售提成元，遲到、早退罰款元、盤點扣款元、嚴重違背企業(yè)規(guī)章制度的處分元，雙方均無異議，不再追究或同意放棄。7、本協(xié)議第1、5、6、項費用，甲方共計應當向乙方支付元，甲方同意支付元，乙方同意放棄元。在本協(xié)議簽訂時，甲方將該費用支付給乙方。8、本協(xié)議第2、4、項費用，甲方按照公司規(guī)定支付時，需全額支付乙方。9、本協(xié)議簽訂后，雙方勞動合同予以解除，在結(jié)清上述費用后，雙方關(guān)于勞動關(guān)系的所有費用予以結(jié)清，均互不追究。甲方：乙方：年月日年月日用人單位不與勞動者簽訂勞動合同_合同范本1.用人單位與勞動者一定要簽訂勞動合同嗎?根據(jù)《勞動法》第十六條的規(guī)定，勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動關(guān)系應當訂立勞動合同。同時，根據(jù)《勞動合同法》第十條、第十一條的規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。因此，用人單位與勞動者必須以書面形式簽訂勞動合同。否那么，企業(yè)將承當不利的法律后果。2.不簽訂勞動合同有什么法律后果?根據(jù)《勞動法》規(guī)定，建立勞動關(guān)系應當簽訂勞動合同，但是并沒有規(guī)定不簽訂勞動合同，用人單位所應當承當?shù)姆韶熑?。一些用人單位為了使自己在勞動者____時處于主動地位，往往不與勞動者簽訂勞動合同，導致勞動者在____時無法證明雙方約定合同內(nèi)容，甚至無法證明勞動關(guān)系的存在，使____處于被動地位。而根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位應當與勞動者簽訂勞動合同，最遲應當在建立勞動關(guān)系后1個月內(nèi)簽訂勞動合同。勞動合同法在規(guī)定建立勞動關(guān)系應當簽訂勞動合同的同時，對用人單位不簽訂勞動合同的，規(guī)定了如下的法律責任。(1)支付雙倍工資。根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。假如用人單位在與勞動者建立勞動關(guān)系后，超過1個月仍不與勞動者簽訂書面的勞動合同，那么用人單位應當支付勞動者兩倍的工資。局部用人單位的管理者對此沒有用引起重視，認為已經(jīng)與勞動者達成口頭協(xié)議，不用簽訂勞動合同，也有的管理者認為與員工彼此之間已經(jīng)比擬熟悉，為了省事，只與員工有個口頭協(xié)議。用人單位的這種行為是存在風險的，一旦雙方發(fā)生爭議，勞動者可以隨時向勞動部門舉報，而要求支付兩倍工資，這時用人單位必須按照雙倍的標準支付工資。因此，用人單位為了防范用工風險，防止不必要的增加用工本錢，應與勞動者簽訂勞動合同。(2)視為已簽訂無固定期限合同關(guān)系成立。根據(jù)《勞動合同法》第十四條規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。假如用人單位自用工之日超過一年沒有與勞動者簽訂勞動合同的，視為用人單位與勞動者之間簽訂了無固定期限勞動合同。所謂無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同，未出現(xiàn)法定解除情形，用人單位無權(quán)解除勞動關(guān)系。一旦用人單位與勞動者簽訂了無固定期限的勞動合同，用人單位對勞動者的管理權(quán)限即受到限制。另外，建立無固定期限勞動關(guān)系后，局部勞動者的工作積極性會受到影響，進而影響用人單位的消費效率，這也變相地增加了用人單位的用工本錢。(3)不將勞動合同交付勞動者將面臨賠償損失之責任。勞動合同作為勞資雙方權(quán)利與義務(wù)的憑證，應由勞資雙方分別持有，這樣有利于勞資雙方互相監(jiān)視以確保勞動合同嚴格執(zhí)行。因此《勞動合同法》第八十一條規(guī)定，“用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承當賠償責任?！绷硗猓恍┯萌藛挝淮蛑囉玫钠焯?，不與勞動者簽訂合同，支付較低的工資，而在工作一段時間后，就將試用者趕走，以到達使用廉價勞動力的目的。試用期是勞動合同期限組成局部，只要用人單位與勞動者用工關(guān)系成立，那么勞動關(guān)系便建立，那么應受勞動合同法的約束，用人單位便具備簽訂勞動合同的義務(wù)。假如有關(guān)用人單位存在上述情形，且雙方?jīng)]有約定報酬的，勞動者可以要求用人單位按照集體合同約定的標準支付工資，假如沒有集體合同的，其可以按照同工同酬的標準要求;假如雖有約定的，但約定偏低的(低于一樣崗位最低檔工資，或者低于約定工資的80%的，低于最低工資的)，可以視為沒有約定，勞動者可以按照前述規(guī)定要求用人單位支付工資。假如用工期限超過一個月的，那么可按照前面兩款提到可以要求支付雙倍工資，超過一年的并可以要求繼續(xù)履行勞動合同。為了防范用工的風險，節(jié)約用工本錢，用人單位應當與勞動者簽訂勞動合同。臨時務(wù)工勞動合同〔城鄉(xiāng)勞動者〕用工單位〔甲方〕：_______________所有制性質(zhì)：_____________________用工單位住址：___________________號碼：______________________務(wù)工人員姓名〔乙方〕：___________性別：___________________________出生年月：_______________________務(wù)工人員戶口：___________________工種：___________________________技術(shù)等級：_______________________務(wù)工人員家住：_________縣〔市〕_________鎮(zhèn)〔鄉(xiāng)〕________街〔村〕__________號〔組〕務(wù)工人員暫住地址：_______________編號：___________________________鑒證編號：___________________________________〔以下簡稱甲方〕因消費〔工作〕需要，經(jīng)中介推薦，____________〔簡稱乙方〕自愿到甲方做臨時工。按照合法、平等、自愿的原那么，經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本合同，雙方應嚴格履行，不得違背。一、合同期限乙方自__________年_______月________日起至__________年_______月________日止計__________個月，在甲方做臨時工作。合同期滿，自行終止。二、消費〔工作〕任務(wù)乙方同意按甲方的消費〔工作〕需要，在甲方擔任臨時消費〔工作〕任務(wù)。合同期內(nèi)如一方要求變更工作或中途解除合同，應征得另一方同意。三、消費〔工作〕條件、雙方的義務(wù)甲方：為使乙方順利完成消費〔工作〕任務(wù)，應根據(jù)國家有關(guān)平安消費、勞動保護、衛(wèi)生安康等規(guī)定，為乙方提供必要的平安消費〔工作〕條件，保障乙方的平安和安康。加強對乙方的勞動紀律、平安消費規(guī)程和法制教育。尊重乙方的合法權(quán)益，按照國家有關(guān)規(guī)定，給予乙方應享有的政治、經(jīng)濟待遇。執(zhí)行國家和____對臨時工的管理規(guī)定，承受勞動部門的監(jiān)視、檢查。乙方：在合同期內(nèi)，承受甲方的領(lǐng)導，服從甲方工作安排，與其他職工一樣參加政治、業(yè)務(wù)學習，遵守規(guī)章制度，保護公共財產(chǎn)，保證按時、按質(zhì)、按量完成甲方交給的消費〔工作〕任務(wù)。四、工資待遇經(jīng)應知應會考核后，確定乙方在合同期內(nèi)實行計時工資制，每月工資為____________元，加班工資，夜班補貼、勞保福利按本單位合同制工人同等對待。實行計件工資制，月工資額按計件單價結(jié)算，其方法是：________________________五、勞動福利待遇按國務(wù)院1989年頒發(fā)的《全民所有制企業(yè)臨時工管理暫行規(guī)定》第六、七、八、九、十條規(guī)定和__________省〔自治區(qū)、市〕人民政府的有關(guān)規(guī)定辦理。六、合同的解除及責任1．在合同期內(nèi)，乙