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第2頁共2頁員工個人培訓總結范文各位領導同仁大家好:伴隨著新年鐘聲的臨近,我們依依惜別即將逝去的____年,滿懷熱情的迎接充滿希望的____年。在這年終之際,再次回首,重新審視與回顧自己,在實際工作中找到自己的成績與不足,更發(fā)掘出自己的潛能,為下一年的工作打好堅實的基礎。現(xiàn)在我就對我在____公司近一年的時間里所做的工作匯報如下:一、本人位于公司的設備部,。此項工作繁瑣且重復率高,因在公司時間短,經(jīng)驗不足,也犯過不少錯誤,通過這段時間的努力,是我個人的耐心,細心程度及各種的合理安排得到了鍛煉,學會了在繁忙之中找條理,情急之中找希望。二、扎實工作,全力培養(yǎng)敬業(yè)愛崗精神在實際工作的近一年里,我個人無論是在思想境界還是在業(yè)務素質(zhì),工作能力上都有了長足的進步,這主要得益于公司領導的培養(yǎng)教育和同仁們的幫助指導,得益于公司內(nèi)部的良好的工作作風和昂揚的精神狀態(tài)。毋庸置疑,這些也促進了個人敬業(yè)精神的培養(yǎng)。作為公司的一名普通員工,能在公司奉獻自己的一份力,這是我人生的一大轉(zhuǎn)折點,而能夠在這兒工作更是我至高的榮譽。在這工作近一年的時間里。我不但盡職于自己的本職工作,還學習,不斷擴充自己的以前沒學到的知識,而且沒有道理不珍視現(xiàn)在的這份工作,沒有了理由不干好自己的本職工作。比如自己在不斷鉆研本職工作的同時,加強自己技術上的培養(yǎng),還參加金藍領的培訓,使之能盡快適應本工作的需要。其次也就在潛移默化中加強了我的愛崗敬業(yè)精神的培養(yǎng)??傊?,____年在領導、同事的支持和幫助下,我完成了作為一個設備部員工的本職工作,磕磕絆絆中積累了經(jīng)驗,總結了教訓。今后努力的方向:隨著公司____的實行,業(yè)務的發(fā)展,可以預料我們的工作要求將更高,需掌握的知識更高更廣。為此,我將更加勤奮的工作,刻苦的學習,努力提高文化素質(zhì)和各種工作技能,為____公司作出自己應有的貢獻!員工個人培訓總結范文(二)為了讓新員工更快地了解公司、適應工作,公司特地在____年____月____號進行了為期兩天的新員工入職培訓。對員工培訓的重視,反映了公司“重視人才、培養(yǎng)人才”的戰(zhàn)略方針。這一次培訓的主要內(nèi)容是介紹公司的基本情況,讓新員工之間彼此認識,使新員工在最短的時間里了解到公司的基本運作流程,以及公司的企業(yè)文化、企業(yè)現(xiàn)狀和戰(zhàn)略規(guī)劃。雖然是培訓,但策劃者的別出心裁讓新員工在在歡聲笑語中度過。培訓的`項目有:1、環(huán)保小競賽,20名新員工分成4組,分別制作環(huán)保告示牌及清理周邊環(huán)境,終評出最佳宣傳語和最佳清道夫。2、新員工學習晚宴,晚宴主題“自己動手,豐衣足食”,(規(guī)章制度進行了一次全面系統(tǒng)的培訓。此次培訓雖然時間就短短兩天,但大家都感覺受益匪淺。不管是從自身的修養(yǎng)還是本身工作狀況都得到了很多的幫助。我的工作崗位是接待文秘,那么就此結合培訓談談我的工作情況。x總講解的現(xiàn)代企業(yè)員工應具備的觀念:事業(yè)心,責任感,危機感(憂患意識),競爭意識,民主意識,團隊精神和創(chuàng)新。這些觀念中我最有體會的是關于創(chuàng)新。剛來公司時總感覺工作很多,雜且亂,經(jīng)常工作只做了個表面,比如預交各項行政費用。公司所有可報銷的手機的費用全部在本崗充值,先前認為只要單純地按標準將費用充進各手機就完成此項工作了,根本沒有站在公司的角度深入地考慮由我來做此項工作的直接目的。為此部門領導專門就此項工作內(nèi)部進行了溝通要求將此項工作進行創(chuàng)新,告知行政人事部在做好服務的同時也要把好管理關,行之有效地控制各項費用,為公司節(jié)省費用成本。于是,我便時常會注意移動或聯(lián)通新開展的1系列的優(yōu)惠套餐等服務,選擇并辦理相應的業(yè)務,以望在質(zhì)上節(jié)省。同時x總剖析了企業(yè)員工十種常見的錯誤觀念,形象生動,自己的工作心態(tài)有了可比性,有則改之,更新自己錯誤的觀念。員工個人培訓總結范文(三)一、培訓工作概況二、培訓情況分析總結(一)取得的成績1、與____年度員工教育培訓工作相比,我公司進一步加大了培訓力度,今年在培訓類別、培訓期數(shù)、接受培訓總?cè)藬?shù)方面都取得了一定得增長,培訓質(zhì)量也有了很大的提高。2、逐步實現(xiàn)了制度化培訓。根據(jù)公司《教育培訓工作管理辦法》,不斷改進員工培訓的方式、方法,促使公司教育培訓工作規(guī)范化、制度化。以往,公司員工培訓缺乏系統(tǒng)性,培訓管理幅度和力度較弱,員工參加培訓的積極性不夠,導致員工教育培訓工作較難展開。今年人力資源部投入了大量精力,在總結以往培訓工作經(jīng)驗的基礎上,取其精華,去其糟粕,優(yōu)化培訓結構,完善培訓制度,全面提升了公司培訓工作的制度化管理。3、技術人員培訓取得較大突破。技術人員是公司施工的中堅力量,決定著公司的未來發(fā)展,因此技術人員的知識更新和能力水平非常重要。年初計劃便加大了對技術干部、工人的培訓力度,今年共培訓技術干部654人次、技術工人294人次,比去年分別增長398人次和94人次,為公司發(fā)展奠定了厚實的基礎,為公司施工生產(chǎn)培養(yǎng)了一大批骨干力量。4、領導干部和青年干部培訓成績卓著。根據(jù)股份公司和集團公司的要求,結合本公司的自身需要,積極組織領導干部和青年干部參加培訓。其中參加培訓的處級干部16人次,科級干部113人次,提升了領導人員的領導、決策能力,提高了管理人員的綜合素質(zhì),為企業(yè)儲備了一批干部精英。(二、存在的問題和難點一年來,公司的員工教育培訓工作雖然取得了一定得成績,但仍然面臨這一些問題和困難,制約了培訓工作的進一步深入。主要問題有培訓形式比較單一,缺乏更進一步的創(chuàng)新;培訓的覆蓋面不夠大,分配不夠科學,一部分員工感覺培訓過于頻繁,一部分員工反映得不到培訓;員工積極參與培訓的意識較弱。主要困難在于絕大多數(shù)工程技術人員常年駐守在施工現(xiàn)場,業(yè)主對施工現(xiàn)場工作人員的出勤率有很高的要求,導致一部分人無法放棄現(xiàn)場工作及時參加培訓??傊?,____年公司的
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