三級(jí)人力資源管理師測(cè)試題

企業(yè)人力資源管理師三級(jí)理論知識(shí)隨機(jī)真題測(cè)試卷第一部分職業(yè)道德（第1~25題，共25題）一、職業(yè)道德基礎(chǔ)理論與知識(shí)部分答題指導(dǎo)：該部分均為選擇題，每題均有四個(gè)備選項(xiàng)，其中單項(xiàng)選擇題只有一個(gè)選項(xiàng)是正確的，多項(xiàng)選擇題有兩個(gè)或兩個(gè)以上選項(xiàng)是正確的。請(qǐng)根據(jù)題意的內(nèi)容和要求答題，并在答題卡上將所選答案的相應(yīng)字母涂黑。錯(cuò)選、少選、多選，則該題均不得分。各題答案均在題目下方，Alt+A全選全文后，將字體顏色修改為“黑色”即可查看答案。1、【真題2016年11月】從業(yè)人員在職業(yè)活動(dòng)中應(yīng)遵循的內(nèi)在的道德準(zhǔn)則（）。A、愛(ài)國(guó)、守法、自強(qiáng)B、忠誠(chéng)、審慎、勤勉C、自強(qiáng)、規(guī)范、嚴(yán)謹(jǐn)D、誠(chéng)信、敬業(yè)、公道2、【真題?2016年5月】在有關(guān)范疇中,屬于職業(yè)道德要素的是（）A、職業(yè)分工B、職業(yè)收入C、職業(yè)榮譽(yù)D、職業(yè)特征3、【真題?2016年5月】關(guān)于職業(yè)，正確的說(shuō)法是（）A、職業(yè)僅僅是從業(yè)人員謀生的手段B、職業(yè)體現(xiàn)了勞動(dòng)者責(zé)任、權(quán)利和利益的有機(jī)統(tǒng)C、職業(yè)是公司老板設(shè)置并用來(lái)獲取利潤(rùn)的平臺(tái)D、員工勝任職業(yè)的唯一衡量標(biāo)準(zhǔn)是職業(yè)能力4、【真題2018年11月】符合文明禮貌具體要求的是（XA、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，做生意要討價(jià)還價(jià)B、從業(yè)人員熱情服務(wù)，主動(dòng)將顧客拉進(jìn)店鋪C、飾品華麗，以招徒顧客D、主動(dòng)向顧客介紹情況，當(dāng)好參謀5、【真題?2016年11月】符合職業(yè)道德規(guī)范〃公道〃的基本要求的說(shuō)法（）。A、輕重緩急一個(gè)樣B、遵守制度一致化C、獎(jiǎng)勵(lì)懲罰一刀切D、避免人治6、【真題?2016年11月】從業(yè)人員愛(ài)崗敬業(yè)的基本要求是（）。A、無(wú)私奉獻(xiàn)B、即使不喜歡某個(gè)工作，也得表現(xiàn)出喜歡的樣子C、干一行、愛(ài)一行、專(zhuān)一行D、對(duì)得起良心，拿工資問(wèn)心無(wú)愧7、【真題?2014年U月】音樂(lè)大師貝多芬說(shuō)：〃那些立身?yè)P(yáng)名出類(lèi)拔萃的，他們所憑借的力量是德行，而這也正是我的力量?！ㄟ@句話(huà)的意思是（）A、有德行的人是出類(lèi)拔萃的B、貝多芬主要是靠著德行出名的C、有了立身?yè)P(yáng)名、出類(lèi)拔萃的志向，就有了前進(jìn)的D、德行是一種精神力量，它能夠促使人們出類(lèi)拔萃力量8、【真題?2018年11月】在職業(yè)活動(dòng)中，關(guān)于團(tuán)結(jié)互助的正確的認(rèn)識(shí)是團(tuán)結(jié)互助（\A、落腳點(diǎn)是相互利用B、只能夠在親戚、老鄉(xiāng)、同學(xué)之間進(jìn)行C、會(huì)導(dǎo)致漠視紀(jì)律的風(fēng)氣D、有助于人際和諧82、【真題2016年11月】企業(yè)總體戰(zhàn)略不包括（XA、進(jìn)入戰(zhàn)略B、穩(wěn)定戰(zhàn)略C、發(fā)展戰(zhàn)略D、轉(zhuǎn)移戰(zhàn)略83、【真題?2018年11月】以下不屬于招聘渠道的吸引力的評(píng)估指標(biāo)的是（XA、點(diǎn)擊招聘網(wǎng)頁(yè)的數(shù)量C、寫(xiě)申請(qǐng)求職人員的數(shù)量BA、點(diǎn)擊招聘網(wǎng)頁(yè)的數(shù)量C、寫(xiě)申請(qǐng)求職人員的數(shù)量84、【真題?2014年5月】勞動(dòng)法律關(guān)系是一種（）A、勞動(dòng)關(guān)系B、雙務(wù)關(guān)系C、正向關(guān)系D、法務(wù)關(guān)系85、【真題?2015年U月】在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，如果沒(méi)有準(zhǔn)確適用的法律條款，（）可直接適用。B、企業(yè)員工手冊(cè)D、勞動(dòng)紀(jì)律制度AB、企業(yè)員工手冊(cè)D、勞動(dòng)紀(jì)律制度二、多項(xiàng)選擇題（第86?125題，每題1分，共40分。每題有多個(gè)答案正確，請(qǐng)?jiān)诖痤}卡上將所選答案的對(duì)應(yīng)字母涂黑，錯(cuò)選、少選、多選，均不得分。）86、【真題?2015年11月】在設(shè)計(jì)建議獎(jiǎng)時(shí)要注意的事項(xiàng)包括（）A、只要是出于達(dá)到組織目標(biāo)的動(dòng)機(jī)，均應(yīng)該獲獎(jiǎng)B、獎(jiǎng)金的金額應(yīng)該較低，而獲獎(jiǎng)人員的面要較寬C、如果建議重復(fù)，原則上只獎(jiǎng)人員的面較寬D、如果建議重復(fù)，原則上只獎(jiǎng)第一個(gè)提此建議者E、根據(jù)工作任務(wù)和目標(biāo)的變化隨時(shí)調(diào)整獎(jiǎng)金數(shù)額87、【真題?2014年5月】在制定培訓(xùn)規(guī)劃時(shí)，培訓(xùn)策略規(guī)定了受訓(xùn)者將要參加的培訓(xùn)的（XA、類(lèi)型B、成本C、特征D、性質(zhì)E、評(píng)估方法88、【真題?2014年11月】企業(yè)民主管理的平等協(xié)商形式包括（）。A、民主對(duì)話(huà)B、民主議事C、民主質(zhì)詢(xún)D、民主選舉E、民主咨詢(xún)89、【真題?2014年11月】與消費(fèi)者市場(chǎng)相比，產(chǎn)業(yè)市場(chǎng)具有的顯著特點(diǎn)包括（XA、供給具體派生性B、供給缺乏彈性C、需求有較大的波動(dòng)性D、專(zhuān)業(yè)人員購(gòu)買(mǎi)E、購(gòu)買(mǎi)者集中在少數(shù)地區(qū)90、【真題?2015年5月】案例分析培訓(xùn)方法中，案例編寫(xiě)的信息來(lái)源一般為（XA、自己的經(jīng)歷B、培訓(xùn)方面的資料C、內(nèi)部的文件資料E、公開(kāi)出版發(fā)行的報(bào)刊書(shū)籍D、有關(guān)人員的敘述C、內(nèi)部的文件資料E、公開(kāi)出版發(fā)行的報(bào)刊書(shū)籍D、有關(guān)人員的敘述A、質(zhì)量責(zé)任B、產(chǎn)量責(zé)任C、看管責(zé)任D、安全責(zé)任E、直接責(zé)任92、【真題?2015年5月】職工通過(guò)本崗位的工作和自治實(shí)現(xiàn)對(duì)管理的參與，具體形式包括（XA、質(zhì)量管理小組B、提出合理化建議C、職工代表大會(huì)制度D、各類(lèi)崗位責(zé)任制E、班組自我管理小組93、【真題?2014年11月】法律通常將自然人分為（\A、喪失行為能力的人B、限制勞動(dòng)行為能力的人C、無(wú)勞動(dòng)行為能力的人D、部分勞動(dòng)行為能力的人E、完全勞動(dòng)行為能力的人94、【真題?2016年5月】企業(yè)進(jìn)行員工滿(mǎn)意度調(diào)查所采用的基本方法有（XA、訪談法B、描述型調(diào)查法C、問(wèn)卷調(diào)查法D、綜合型調(diào)查法E、目標(biāo)型調(diào)查法95、【真題?2017年U月】選擇招聘渠道的主要步驟包括（）A、確定人員招聘的目標(biāo)B、分析單位的招聘要求C、分析招聘人員的特點(diǎn)D、分析招聘人員的特點(diǎn)E、選擇適合的招聘方法96、【真題?2015年5月】從規(guī)劃的期限上看,人力資源規(guī)劃可以區(qū)分為（1A、長(zhǎng)期計(jì)劃B、中長(zhǎng)期計(jì)劃C、中期計(jì)劃D、中短期計(jì)劃E、短期計(jì)劃97、【真題?2014年5月】從考評(píng)者角度來(lái)看，影響績(jī)效考評(píng)質(zhì)量的因素有（\A、考評(píng)者的多少B、考評(píng)者的個(gè)人素質(zhì)C、考評(píng)者對(duì)被考評(píng)者的熟悉程度D、考評(píng)者的工作經(jīng)驗(yàn)E、考評(píng)者對(duì)考評(píng)指標(biāo)及標(biāo)準(zhǔn)的理解程度98、【真題?2015年5月】工作崗位評(píng)價(jià)的基本功能包括（XA、明確崗位在企業(yè)所處的地位B、為實(shí)現(xiàn)內(nèi)部公平提供依據(jù)C、量化表現(xiàn)出崗位的綜合特征D、為崗位歸級(jí)列等奠定基礎(chǔ)E、在定量分析的基礎(chǔ)上定性測(cè)評(píng)99、【真題?2016年U月】行為錨定等級(jí)評(píng)價(jià)法的優(yōu)點(diǎn)，包括（1A、對(duì)員工的考評(píng)更加精確B、績(jī)效考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)更加明確C、具有良好績(jī)效反饋功能D、具有良好的連貫性和較高的信度100、E、100、【真題?2014年5月】職工參與企業(yè)民主管理的形式包括（IBB、合作參與D、間接參與B、合作參與D、間接參與A、個(gè)人參與C、崗位參與E、組織參與【真題B、合作參與D、間接參與A、食堂工作人員B、衛(wèi)生保健人員C、工程技術(shù)人員D、托幼工作人員E、政治思想工作人員【真題?2017年11月】定員定額標(biāo)準(zhǔn)包括（）A、編制定員標(biāo)準(zhǔn)B、作業(yè)操作規(guī)范C、時(shí)間定額標(biāo)準(zhǔn)D、時(shí)間定額標(biāo)準(zhǔn)E、產(chǎn)量定額標(biāo)準(zhǔn)【真題2016年5月】薪酬的基本職能包括（1A、補(bǔ)償職能B、激勵(lì)職能C、調(diào)節(jié)職能D、效益職能E、統(tǒng)計(jì)監(jiān)督職能【真題2015年5月】企業(yè)采購(gòu)中心的成員通常包括（1A、生產(chǎn)者B、影響者C、采購(gòu)者D、決定者E、信息控制者【真題?2015年5月】基于經(jīng)濟(jì)周期變動(dòng)的勞動(dòng)參與假說(shuō)包括（XA、樂(lè)觀性勞動(dòng)力假說(shuō)B、相對(duì)性勞動(dòng)力假說(shuō)C、悲觀性勞動(dòng)力假說(shuō)D、絕對(duì)性勞動(dòng)性假說(shuō)E、附加性勞動(dòng)力假說(shuō)【真題?2014年5月】合理確定人工成本的方法包括（XA、銷(xiāo)售凈額基準(zhǔn)法B、附加值基準(zhǔn)法C、損益分歧點(diǎn)基準(zhǔn)法D、凈利潤(rùn)基準(zhǔn)法E、勞動(dòng)分配率基準(zhǔn)法【真題?2016年11月】生產(chǎn)崗位操作規(guī)范的內(nèi)容包括（1A、工作地組織和優(yōu)化方法B、崗位的職責(zé)和主要任務(wù)C、與相關(guān)崗位的協(xié)調(diào)配合程度D、完成任務(wù)的程序和操作方法E、任務(wù)數(shù)量質(zhì)量要求和完成期限【真題?2015年5月】下列關(guān)于Gol/Dstein組織培訓(xùn)需求分析模型的說(shuō)法,正確的有（工A、建立在未來(lái)需求的基點(diǎn)上B、組織分析是任務(wù)分析和人員分析的前提C、該模型提供了一個(gè)連續(xù)性的反饋信息流D、任務(wù)分析更側(cè)重于職業(yè)活動(dòng)的理想狀況E、人員分析更側(cè)重于員工個(gè)人的主觀特征方面的分析【真題?2014年5月】人本管理原則包括（\A、人的管理第一B、和諧的人際關(guān)系C、員工個(gè)人與組織共同發(fā)展D、滿(mǎn)足社會(huì)的需要E、以人為中心構(gòu)建企業(yè)組織形態(tài)【真題?2017年11月】常用的崗位評(píng)價(jià)方法有（）A、排序法B、因素比較法C、歸類(lèi)法D、歸類(lèi)法E、計(jì)點(diǎn)法【真題?2016年5月】職業(yè)培訓(xùn)制度規(guī)定政府有關(guān)部門(mén)和用人單位在發(fā)展培訓(xùn)事業(yè)和開(kāi)發(fā)勞動(dòng)者職業(yè)技能方面的（\A、規(guī)章規(guī)范B、管理權(quán)限C、通用標(biāo)準(zhǔn)D、職業(yè)分類(lèi)E、職業(yè)技能考核鑒定制度【真題2017年11月】培訓(xùn)項(xiàng)目的設(shè)計(jì)和管理應(yīng)關(guān)注的問(wèn)題包括（）A、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)培訓(xùn)活動(dòng)B、實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)資源的共享C、構(gòu)建配套的培訓(xùn)制度與文化D、構(gòu)建配套的培訓(xùn)制度與文化E、對(duì)培訓(xùn)需求進(jìn)行系統(tǒng)動(dòng)態(tài)的分析【真題?2016年11月】?jī)?nèi)部招募存在明顯的不足，主要體現(xiàn)在（IA、容易出現(xiàn)不公正現(xiàn)象B、決策風(fēng)險(xiǎn)大C、影響內(nèi)部員工的積極性D、容易抑制創(chuàng)新E、篩選難度大、時(shí)間長(zhǎng)【真題?2015年5月】企業(yè)薪酬管理的基本原則包括（\A、對(duì)社會(huì)具有貢獻(xiàn)性B、對(duì)內(nèi)具有公正性C、對(duì)員工具有激勵(lì)性D、對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力E、對(duì)成本具有控制性【真題?2015年11月】工作崗位定員主要根據(jù)（）等因素來(lái)確定定員人數(shù)。A、工作量B、工作任務(wù)C、崗位區(qū)域D、人員素質(zhì)E、實(shí)行兼職作業(yè)的可能性【真題?2014年5月】政府支出包括（、A、財(cái)政稅收B、政府購(gòu)買(mǎi)C、政府贈(zèng)與D、轉(zhuǎn)移支付E、政府呆壞賬【真題?2016年U月】勞動(dòng)法基本原則的作用包括（XA、反映勞動(dòng)法律部門(mén)特點(diǎn)B、是指導(dǎo)性的法律規(guī)范C、指導(dǎo)勞動(dòng)法實(shí)施，正確適用法律D、有助于理解、解釋勞動(dòng)法E、指導(dǎo)勞動(dòng)法的制定、修改和廢止【真題?2016年11月】以現(xiàn)場(chǎng)測(cè)定為基礎(chǔ)的產(chǎn)品實(shí)耗工時(shí)統(tǒng)計(jì)的方法,主要包括（XA、工作日寫(xiě)實(shí)B、測(cè)時(shí)C、瞬間觀察法D、采訪E、分組調(diào)查法【真題?2014年5月】根據(jù)培訓(xùn)要求優(yōu)選培訓(xùn)方法時(shí)，應(yīng)（\A、與企業(yè)的培訓(xùn)文化相適應(yīng)B、與受訓(xùn)者群體特征相適應(yīng)C、與崗位的職責(zé)權(quán)限相適應(yīng)D、與培訓(xùn)的資源及可能性相適應(yīng)E、與培訓(xùn)目的及課程目標(biāo)相適應(yīng)【真題2016年11月】企業(yè)人力資源規(guī)劃的內(nèi)容包括（\A、人員規(guī)劃B、制度規(guī)劃C、戰(zhàn)略規(guī)劃D、組織規(guī)劃E、培訓(xùn)規(guī)劃121121、121、【真題121、【真題?2016年5月】直接薪酬包括（XB、年薪D、福利B、年薪D、福利A、基本工資C、激勵(lì)薪酬E、績(jī)效工資【真題?B、年薪D、福利A、績(jī)效管理制度設(shè)計(jì)B、績(jī)效管理流程設(shè)計(jì)C、績(jī)效管理工具開(kāi)發(fā)D、績(jī)效管理組織構(gòu)建E、管理信息系統(tǒng)設(shè)計(jì)【真題?2014年11月】開(kāi)放式提問(wèn)的類(lèi)型包括（）。A、無(wú)限開(kāi)放式B、結(jié)構(gòu)化開(kāi)放式C、有限開(kāi)放式D、非結(jié)構(gòu)化開(kāi)放式E、綜合開(kāi)放式【真題?2015年11月】投入期企業(yè)可以采取的營(yíng)銷(xiāo)策略有（）A、快速掠取策略B、緩慢滲透策略C、緩慢掠取策略D、混合掠取策略E、快速滲透策略【真題?2015年11月】績(jī)效計(jì)劃作為績(jī)效管理的首要環(huán)節(jié),與傳統(tǒng)考評(píng)方式相比，其主要特征有（）A、績(jī)效計(jì)劃是一個(gè)雙向溝通的過(guò)程B、參與和承諾是制定績(jī)效計(jì)劃的前提C、績(jī)效計(jì)劃是企業(yè)生產(chǎn)作業(yè)計(jì)劃的基礎(chǔ)D、績(jī)效計(jì)劃是關(guān)于工作目標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)的契約E、績(jī)效計(jì)劃是上級(jí)主管對(duì)未來(lái)發(fā)展預(yù)測(cè)（ZZ）多項(xiàng)選擇題（第976題）9、【真題?2017年11月】從業(yè)人員在職業(yè)技能上〃勇于進(jìn)取〃的品質(zhì)要求包括（）A、樹(shù)立遠(yuǎn)大的奮斗目標(biāo)B、自信堅(jiān)定，持之以恒C、勇于創(chuàng)新D、勇于創(chuàng)新10、【真題,2016年5月】〃找不到任何借口〃是世界500強(qiáng)企業(yè)關(guān)于優(yōu)秀員工的12條核心標(biāo)準(zhǔn)之一。其意思包括（）A、對(duì)自己行為負(fù)責(zé)B、把自己的事情千方百計(jì)做好C、投入自己的忠誠(chéng)和責(zé)任心D、檳棄一切個(gè)人權(quán)利意識(shí)11、【真題?2016年11月】職業(yè)道德對(duì)職業(yè)技能所具有的作用（IA、統(tǒng)領(lǐng)作用B、決定作用C、阻礙作用D、促進(jìn)作用12、【真題?2017年U月】符合比爾?蓋茨十大優(yōu)秀員工準(zhǔn)則的說(shuō)法有（）A、對(duì)公司的產(chǎn)品具有尋根究底的好奇心B、以傳教士般的熱情和執(zhí)著打動(dòng)客戶(hù)C、樂(lè)于思考，讓客戶(hù)更加貼近自己的產(chǎn)品D、樂(lè)于思考，讓客戶(hù)更加貼近自己的產(chǎn)品13、【真題?2016年5月】從業(yè)人員職業(yè)技能上堅(jiān)持〃與時(shí)俱進(jìn)〃的要求包括（）A、立足時(shí)代，充分認(rèn)識(shí)職業(yè)技能加快發(fā)展更新的特B、立足國(guó)際，實(shí)施以模仿、復(fù)制為主的職業(yè)技能提高策略點(diǎn)C、立足未來(lái)，踐行終身學(xué)習(xí)的理念D、立足實(shí)際，樹(shù)立只有掌握高技能才能擁有一切的職業(yè)意識(shí)14、【真題?2016年5月】對(duì)從業(yè)人員〃追求真理〃的具體要求包括（）A、要強(qiáng)加學(xué)習(xí)B、要敢于犧牲C、不盲目從眾D、不盲目唯上15、【真題?2018年U月】關(guān)于職業(yè)化，正確的說(shuō)法有（XA、職業(yè)化是人力資源開(kāi)發(fā)的基本途徑B、職業(yè)化是新型勞動(dòng)觀的核心內(nèi)容C、職業(yè)化是全球職場(chǎng)中的通用語(yǔ)言D、職業(yè)化素養(yǎng)要求在工作中努力增強(qiáng)主觀性16、【真題?2014年5月】（）等屬于職業(yè)〃禁語(yǔ)〃A、〃歡迎再來(lái)〃B、〃這事兒，我不知道〃C、〃還沒(méi)上班，等會(huì)兒再說(shuō)〃D、〃要不要，想好了沒(méi)有"二、職業(yè)道德個(gè)人表現(xiàn)部分（第17~25題）答題指導(dǎo)：該部分均為選擇題，每題均有四個(gè)備選項(xiàng)，您只能根據(jù)自己的實(shí)際情況選擇其中一項(xiàng)作為您的答案。請(qǐng)?jiān)诖痤}卡上將所選的答案相應(yīng)的字母涂黑。17.【真題?2014年11月】你對(duì)法律的感受是（XA、不犯法，不必關(guān)心法律B、法網(wǎng)恢恢，疏而不漏C、法不責(zé)眾D、法只管老百姓18、【真題?2015年5C、法不責(zé)眾A、譴責(zé)天氣預(yù)報(bào)不準(zhǔn)確B、詛咒天公捉弄人C、責(zé)備自己決策錯(cuò)誤D、覺(jué)得雨中游歷別有情趣19、【真題2015年U月】過(guò)馬路時(shí)，遇到了紅燈，但是大批的行人視而不見(jiàn)，強(qiáng)行闖紅燈，交通協(xié)管員也沒(méi)有了辦法，如果你是行人當(dāng)中的一員，你會(huì)（）A、隨大溜，走過(guò)去B、等待紅燈變成綠燈時(shí)再過(guò)馬路C、快步走過(guò)去D、提醒行人注意安全20、【真題2016年U月】春節(jié)前雖然天氣還冷，但不知何故，家里的幾頭大蒜長(zhǎng)出了嫩芽，母親感到很失望。你想對(duì)母親說(shuō)的話(huà)是（）A、〃別那么節(jié)儉!幾頭大蒜，不值得傷心〃B、〃要是長(zhǎng)得再長(zhǎng)一點(diǎn)，就可以炒菜了〃C、〃好像春天到了〃D、〃眼不見(jiàn)心不煩，扔了它，我再去買(mǎi)幾頭〃21、【真題?2014年5月】社會(huì)上有這樣一句話(huà)，〃今天工作不努力，明天努力找工作〃，對(duì)此，你的感受是（）A、從業(yè)人員要努力珍惜崗位B、要與領(lǐng)導(dǎo)搞好關(guān)系C、社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)激烈，就業(yè)壓力大D、當(dāng)一天和尚撞一天鐘22、【真題?2017年11月】對(duì)于某些員工的說(shuō)法，你能夠認(rèn)同的是（）A、〃天下老板一般黑，如果自己有錢(qián)了，一定做個(gè)B、〃要想當(dāng)老板，一定要心腸黑〃好老板〃C、〃老板不一定都想黑，但不黑賺不到錢(qián)〃D、〃老板不一定都想黑，但不黑賺不到錢(qián)〃23、【真題?2016年11月】你剛到一家公司工作,聽(tīng)人說(shuō)員工T愛(ài)打小報(bào)告，你與T相處時(shí)會(huì)（XA、鄙視B、防備C、疏遠(yuǎn)D、觀察24、【真題?2018年11月】關(guān)于金錢(qián)，你的看法是（XA、每個(gè)人生活離不了的必需品B、衡量人生成功的標(biāo)志C、對(duì)人具有支配作用D、金錢(qián)如糞土25、【真題2016年5月】公司規(guī)定：任何員工遲到一分鐘就要罰站一分鐘。如果你是公司主管，下屬中有一名骨干員工因?yàn)樽罱ぷ鞣泵Χt到，你對(duì)他的處理方式是（）A、因?yàn)檫@名員工是骨干，暫且不會(huì)處罰他B、因?yàn)檫@名員工最近工作十分繁忙，故不會(huì)處罰他C、為了保持這名員工的積極性，裝作沒(méi)有發(fā)現(xiàn)這名D、按照公司規(guī)定給予處罰員工遲到第二部分：理論知識(shí)（第26725題，共100題）一、單項(xiàng)選擇題（第26~85題，每小題1分，共60分。每小題只有一個(gè)恰當(dāng)?shù)拇鸢?，?qǐng)?jiān)诖痤}卡上將所選的答案相應(yīng)的字母涂黑。26、【真題?2017年11月】（）不屬于選擇最優(yōu)培訓(xùn)方法的基本要求。A、簡(jiǎn)便易行，使用范圍廣泛B、應(yīng)針對(duì)具體的工作任務(wù)來(lái)選擇C、培訓(xùn)方法與受訓(xùn)者群體特征相適應(yīng)D、培訓(xùn)方法與受訓(xùn)者群體特征相適應(yīng)27、【真題2014年5月】一般在面試開(kāi)始時(shí)，宜采用（）的提問(wèn)方式，以緩解面試緊張氣氛。A、開(kāi)放式B、封閉式C、清單D、假設(shè)式28、【真題?2015年11月】在崗位評(píng)價(jià)中，（）要素評(píng)價(jià)的是崗位的勞動(dòng)衛(wèi)生狀況。A、勞動(dòng)責(zé)任B、勞動(dòng)技能C、勞動(dòng)強(qiáng)度D、勞動(dòng)環(huán)境29、【真題?2016年5月】培訓(xùn)有效性評(píng)估應(yīng)該始于（XA、培訓(xùn)目標(biāo)B、培訓(xùn)需求分析C、培訓(xùn)方案D、員工培訓(xùn)計(jì)劃30、【真題?2016年5月】（）是用一系列的形容性或描述性的語(yǔ)句說(shuō)明員工的各種具體的工作行為和表現(xiàn)，并將這些語(yǔ)句分別列入量表中，作為考評(píng)者評(píng)定的依據(jù)。A、關(guān)鍵事件法B、行為錨定量表法C、行為觀察法D、加權(quán)選擇量表法31、【真題?2015年5月】通過(guò)（）相比，能反映生產(chǎn)員工實(shí)際完成勞動(dòng)定額的情況A、實(shí)耗工時(shí)和定額工時(shí)B、實(shí)耗工時(shí)和制度工時(shí)C、實(shí)測(cè)工時(shí)和定額工時(shí)D、實(shí)耗工時(shí)和出勤工時(shí)32、【真題?2016年11月】培訓(xùn)項(xiàng)目規(guī)劃中較容易被企業(yè)忽略的是（XA、培訓(xùn)內(nèi)容的開(kāi)發(fā)B、培訓(xùn)資源的籌備C、培訓(xùn)成本的預(yù)算D、項(xiàng)目的評(píng)估規(guī)劃33、【真題?2017年U月】企業(yè)勞動(dòng)定額的發(fā)展趨勢(shì)不包括（）A、逐步實(shí)現(xiàn)科學(xué)化、標(biāo)準(zhǔn)化和現(xiàn)代化B、逐步替代其他種類(lèi)的管理方式方法C、逐步轉(zhuǎn)向勞動(dòng)定額定員一體化管理D、逐步轉(zhuǎn)向勞動(dòng)定額定員一體化管理34、【真題?2015年11月】（）是指員工對(duì)自己的工作所抱有的一般性滿(mǎn)足與否的態(tài)度。A、工作成就B、工作績(jī)效C、工作滿(mǎn)意度D、工作態(tài)度35、【真題?2016年11月】（）是面試的一項(xiàng)核心技巧,又稱(chēng)為行為描述提問(wèn)。A、開(kāi)放式提問(wèn)B、舉例式提問(wèn)C、重復(fù)式提問(wèn)D、假設(shè)式提問(wèn)36、【真題?2014年11月】企業(yè)人工成本總預(yù)算由（）與企業(yè)人員工資水平共同決定。A、人力資源規(guī)劃B、行業(yè)工資標(biāo)準(zhǔn)C、工資指導(dǎo)線(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)D、在職員工人數(shù)37、【真題2018年11月】勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起（）內(nèi)做出工傷認(rèn)定。A、30日B、45日C、60日D、90日38、【真題2018年11月】（）的崗位最不適合按工作崗位進(jìn)行定員。A、清潔工B、信訪人員C、警衛(wèi)員D、醫(yī)務(wù)人員39、【真題?2018年11月】要用〃以人為本〃的指導(dǎo)思想和管理理念制定培訓(xùn)制度，保證制度的（XA、穩(wěn)定性和連貫性B、穩(wěn)定性與現(xiàn)實(shí)性C、周期性和變化性D、創(chuàng)新性和變革性40、【真題?2014年U月】從其所涉及的范圍和內(nèi)容來(lái)看,薪酬戰(zhàn)略不包括薪酬的（1A、決定標(biāo)準(zhǔn)B、支付結(jié)構(gòu)C、增長(zhǎng)水平D、管理機(jī)制41、【真題?2017年U月】為了保證考評(píng)的公正性和公平性,人力資源部門(mén)應(yīng)當(dāng)建立（）保障系統(tǒng)。A、績(jī)效評(píng)估B、績(jī)效反饋C、績(jī)效總結(jié)D、績(jī)效總結(jié)42、【真題?2016年U月】企業(yè)短期可變的生產(chǎn)要素是（XA、勞動(dòng)工具B、勞動(dòng)資料C、勞動(dòng)對(duì)象D、勞動(dòng)投入43、【真題2014年5月】（）是指員工自身感受到的社會(huì)和心理方面的回報(bào)。A、內(nèi)部回報(bào)B、外部回報(bào)C、直接回報(bào)D、間接回報(bào)44、【真題2014年11月】在崗位評(píng)價(jià)的方法中，因素比較法是由（）衍化而來(lái)。B、分值法A、B、分值法C、排序法C、排序法D、評(píng)分法45、【真題?2015年C、排序法A、工作成效B、工作工時(shí)C、勞動(dòng)效率D、生產(chǎn)效率46、【真題2014年5月】現(xiàn)代培訓(xùn)活動(dòng)的首要環(huán)節(jié)是（IA、確定培訓(xùn)目標(biāo)B、選擇培訓(xùn)范圍C、設(shè)計(jì)培訓(xùn)計(jì)劃D、分析培訓(xùn)需求47、【真題2014年5月】（）是指當(dāng)對(duì)一個(gè)人的某些特性形成好或壞的印象之后，人們就傾向于據(jù)此推論其他方面的特征。A、光環(huán)效應(yīng)B、投射效應(yīng)C、首因效應(yīng)D、刻板印象48、【真題?2015年U月】以下關(guān)于崗位規(guī)范和工作說(shuō)明書(shū)的區(qū)別,不正確的是（）A、兩者涉及的內(nèi)容不同B、兩者結(jié)構(gòu)形式不同C、兩者突出的主題不同D、兩者適用范圍不同49、【真題?2014年5月】（）又稱(chēng)T小組法,簡(jiǎn)稱(chēng)ST法。A、案例分析法B、管理者訓(xùn)練C、頭腦風(fēng)暴法D、敏感性訓(xùn)練50、【真題?2016年U月】以下對(duì)頭腦風(fēng)暴法操作要點(diǎn)的表述,正確的是（\A、只規(guī)定一個(gè)主題B、要保證討論議題的內(nèi)容比較廣泛C、組織者應(yīng)評(píng)議他人的建議和方案D、事中注意收集每個(gè)參加者的意見(jiàn)51、【真題2018年11月】基于〃經(jīng)濟(jì)人〃假說(shuō)的管理是運(yùn)用（）來(lái)調(diào)動(dòng)人的積極性。A、物質(zhì)刺激B、滿(mǎn)足社會(huì)需要C、內(nèi)部激勵(lì)D、搞好人際關(guān)系52、【真題?2015年5月】能有效克服員工優(yōu)異表現(xiàn)與較差表現(xiàn)共生性的考評(píng)方法是（XA、目標(biāo)管理法B、績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)法C、直接指標(biāo)法D、成績(jī)記錄法53、【真題?2015年11月】（）是指企業(yè)人工成本占企業(yè)凈產(chǎn)值（企業(yè)增加值或附加值）的比例。A、成本收益率B、人工費(fèi)用率C、勞動(dòng)分配率D、人工成本比54、【真題?2015年11月】在面試評(píng)價(jià)階段，運(yùn)用評(píng)語(yǔ)式評(píng)估的缺點(diǎn)是對(duì)應(yīng)聘者之間不能進(jìn)行（）比較。A、橫向B、側(cè)向C、縱向D、多維度55、【真題?2019年5月】工作崗位評(píng)價(jià)的對(duì)象是（）A、崗位工作B、崗位工資C、崗位員工D、崗位職責(zé)56、【真題?2014年U月】下列關(guān)于職工代表大會(huì)制度的說(shuō)法,錯(cuò)誤的是（XA、非國(guó)有企業(yè)主要實(shí)行民主協(xié)商制度B、職工代表大會(huì)主要在國(guó)有企業(yè)中實(shí)行C、職工大會(huì)和民主協(xié)商是并行不悖的制度D、職工代表大會(huì)制度是對(duì)企業(yè)管理的替代57、【真題?2016年5月】以下關(guān)于企業(yè)定員標(biāo)準(zhǔn)的說(shuō)法,不正確的是（\A、規(guī)定控制幅度可以促進(jìn)企業(yè)提高定員水平B、規(guī)定控制幅度可適用不同環(huán)境不同條件的單位C、勞動(dòng)定員標(biāo)準(zhǔn)對(duì)人員數(shù)量的規(guī)定可以采用相對(duì)指D、勞動(dòng)定員標(biāo)準(zhǔn)對(duì)人員數(shù)量的規(guī)定不能采用絕對(duì)指標(biāo)標(biāo)58、【真題?2018年U月】新成立的單位應(yīng)當(dāng)自成立之日起（）內(nèi)辦理住房公積金繳存登記。A、15日B、30日C、60日D、90日59、【真題?2019年5月】勞動(dòng)法的基本原則直接決定了（）的性質(zhì)A、勞動(dòng)法律B、勞動(dòng)法律制度C、勞動(dòng)法律事件D、勞動(dòng)法律關(guān)系60、【真題?2016年11月】以下有關(guān)工作崗位評(píng)價(jià)的說(shuō)法,不正確的是（XA、崗位評(píng)價(jià)的中心是現(xiàn)有的人員B、以崗位員工的工作活動(dòng)為對(duì)象C、工作崗位分析的進(jìn)一步延續(xù)D、為崗位的分類(lèi)分級(jí)提供了前提61、【真題?2018年U月】就業(yè)量所生產(chǎn)產(chǎn)品的總供給價(jià)格稱(chēng)為（XA、最低收益B、最低預(yù)期收益C、最低成本D、最低預(yù)期成本62、【真題2014年U月】以下關(guān)于定員標(biāo)準(zhǔn)總體編排的說(shuō)法，不正確的是（XA、提示的附錄是標(biāo)準(zhǔn)不可分割的組成部分B、勞動(dòng)定員標(biāo)準(zhǔn)由概述、標(biāo)準(zhǔn)正文和補(bǔ)充組成C、提示的附錄按國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)GB/TL1的要求撰寫(xiě)D、標(biāo)準(zhǔn)名稱(chēng)通常含有引導(dǎo)詞、主體詞和補(bǔ)充詞三個(gè)要素63、【真題2015年5月】人力資本投資報(bào)酬遞減的原因不包括（1A、受教育年限延長(zhǎng)B、邊際教育成本快速增長(zhǎng)C、技能與知識(shí)邊際增長(zhǎng)率上升D、人力資本投資與人的預(yù)期收益時(shí)間相關(guān)64、【真題?C、技能與知識(shí)邊際增長(zhǎng)率上升D、人力資本投資與人的預(yù)期收益時(shí)間相關(guān)A、家庭消費(fèi)B、個(gè)人消費(fèi)C、集團(tuán)消費(fèi)D、社會(huì)消費(fèi)65、【真題?2017年U月】最終的考評(píng)結(jié)果不會(huì)反饋給員工個(gè)人的績(jī)效考評(píng)方法是（）A、行為觀察法B、強(qiáng)迫選擇法C、目標(biāo)管理法D、目標(biāo)管理法66、【真題,2015年5月】（）是進(jìn)行培訓(xùn)評(píng)估的基礎(chǔ),對(duì)企業(yè)的培訓(xùn)工作至關(guān)重要。A、培訓(xùn)