殘疾人勞動合同范本1篇

1/1殘疾人勞動合同范本(菁華1篇)殘疾人勞動合同范本1甲方(用人單位)名稱：____________________________________

地址：____________________________________

法定代表人(委托代表人)：_______________________

聯(lián)系電話：________________________

乙方(殘疾人)姓名：____________________________________

性別：________________

出生年月：________________________________

身份證號碼：________________________________

家庭住址：_______________________________

聯(lián)系電話：

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在*等自愿、協(xié)商一致的基礎上，同意訂立本合作協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所列條款。

一、協(xié)議期限和期限

第一條本協(xié)議期限：自________年____月____日起至________年____月____日止。其中試用期自________年____月____日至________年____月____日止，期限為_____天。

二、工作內(nèi)容和工作地點

第一條根據(jù)甲方工作需要，同時考慮到乙方身體殘缺，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，乙方在甲方從事________崗位(工種)工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位(工種)。

第二條乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。

三、工作時間和休息休假

第一條甲方實行標準工時工作制，甲方安排乙方每日工作時間為小時，每周工作天，每天不超過八小時，每周不超過四十小時。

第二條乙方在協(xié)議期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權(quán)利，甲方應保證乙方每周至少休息一天。

四、勞動保護和勞動條件

第一條甲方應嚴格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。

第二條因乙方身體原因，甲方不得安排乙方從事其身體不應從事的崗位，在協(xié)議期內(nèi)甲方應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。

第三條甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓。

五、勞動報酬

第一條乙方工資標準為_________元/月。(試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者本協(xié)議第十三條約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準)。

第二條甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月____日，不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應不違反國家有關(guān)最低工資的規(guī)定。

第三條乙方依法享受年休假、探親假、喪假等期間，甲方應按國家和地方有關(guān)規(guī)定標準，或勞動協(xié)議約定的標準，支付乙方工資。

六、社會保險和福利待遇

甲方應按國家和地方有關(guān)社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險費用;社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資代扣代繳。

七、勞動協(xié)議的變更、解除、終止、續(xù)訂

第一條訂立本協(xié)議所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本協(xié)議無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本協(xié)議相關(guān)內(nèi)容。

第二條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本協(xié)議可以解除。

第三條本協(xié)議期到期，勞動協(xié)議即行終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動協(xié)議。

八、其它約定

本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，經(jīng)甲乙雙方簽章生效。

甲方(蓋章)乙方：(簽名)

法定代表人：

(或委托代理人)________年____月____日

________年____月____日

殘疾人勞動合同范本(菁華1篇)擴展閱讀

殘疾人勞動合同范本(菁華1篇)（擴展1）

——2022殘疾人勞動合同范本(菁華1篇)

2022殘疾人勞動合同范本1甲方(用人單位)名稱：____________________________________地址：____________________________________法定代表人(委托代表人)：_______________________聯(lián)系電話：________________________乙方(殘疾人)姓名：____________________________________性別：________________出生年月：________________________________身份證號碼：________________________________家庭住址：_______________________________聯(lián)系電話：甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動協(xié)議法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在*等自愿、協(xié)商一致的基礎上，同意訂立本合作協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所列條款。一、協(xié)議期限和期限第一條本協(xié)議期限：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。其中試用期自____年____月____日至____年____月____日止，期限為_____天。二、工作內(nèi)容和工作地點第一條根據(jù)甲方工作需要，同時考慮到乙方身體殘缺，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，乙方在甲方從事________崗位(工種)工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位(工種)。第二條乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。三、工作時間和休息休假第一條甲方實行標準工時工作制，甲方安排乙方每日工作時間為小時，每周工作天，每天不超過八小時，每周不超過四十小時。第二條乙方在協(xié)議期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權(quán)利，甲方應保證乙方每周至少休息一天。四、勞動保護和勞動條件第一條甲方應嚴格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。第二條因乙方身體原因，甲方不得安排乙方從事其身體不應從事的崗位，在協(xié)議期內(nèi)甲方應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。第三條甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓。五、勞動報酬第一條乙方工資標準為_________元/月。(試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者本協(xié)議第十三條約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準)。第二條甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月_______日，不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應不違反國家有關(guān)最低工資的規(guī)定。第三條乙方依法享受年休假、探親假、喪假等期間，甲方應按國家和地方有關(guān)規(guī)定標準，或勞動協(xié)議約定的標準，支付乙方工資。六、社會保險和福利待遇甲方應按國家和地方有關(guān)社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險費用;社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資代扣代繳。七、勞動協(xié)議的變更、解除、終止、續(xù)訂第一條訂立本協(xié)議所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本協(xié)議無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本協(xié)議相關(guān)內(nèi)容。第二條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本協(xié)議可以解除。第三條本協(xié)議期到期，勞動協(xié)議即行終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動協(xié)議。八、其它約定本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，經(jīng)甲乙雙方簽章生效。甲方(蓋章)乙方：(簽名)法定代表人：(或委托代理人)____年____月____日____年____月____日

殘疾人勞動合同范本(菁華1篇)（擴展2）

——殘疾人勞動合同模板(菁華1篇)

殘疾人勞動合同模板1甲方（用人單位）名稱：____________________________________

地址：____________________________________

法定代表人（委托代表人）_______________________

聯(lián)系電話：________________________

乙方（殘疾人）姓名：____________________________________

性別：________________

出生年月：________________________________

身份證號碼：________________________________

家庭住址：_______________________________

聯(lián)系電話：

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動協(xié)議法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在*等自愿、協(xié)商一致的基礎上，同意訂立本合作協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所列條款。

一、協(xié)議期限和期限

第一條本協(xié)議期限：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。其中試用期自____年____月____日至____年____月____日止，期限為_____天。

二、工作內(nèi)容和工作地點

第一條根據(jù)甲方工作需要，同時考慮到乙方身體殘缺，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，乙方在甲方從事________崗位（工種）工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位（工種）

第二條乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。

三、工作時間和休息休假

第一條甲方實行標準工時工作制，甲方安排乙方每日工作時間為小時，每周工作天，每天不超過八小時，每周不超過四十小時。

第二條乙方在協(xié)議期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權(quán)利，甲方應保證乙方每周至少休息一天。

四、勞動保護和勞動條件

第一條甲方應嚴格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。

第二條因乙方身體原因，甲方不得安排乙方從事其身體不應從事的崗位，在協(xié)議期內(nèi)甲方應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。

第三條甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓。

五、勞動報酬

第一條乙方工資標準為_________元/月。（試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者本協(xié)議第十三條約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準）

第二條甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月_______日，不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應不違反國家有關(guān)最低工資的規(guī)定。

第三條乙方依法享受年休假、探親假、喪假等期間，甲方應按國家和地方有關(guān)規(guī)定標準，或勞動協(xié)議約定的標準，支付乙方工資。

六、社會保險和福利待遇

甲方應按國家和地方有關(guān)社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險費用；社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資代扣代繳。

七、勞動協(xié)議的變更、解除、終止、續(xù)訂

第一條訂立本協(xié)議所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本協(xié)議無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本協(xié)議相關(guān)內(nèi)容。

第二條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本協(xié)議可以解除。

第三條本協(xié)議期到期，勞動協(xié)議即行終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動協(xié)議。

八、其它約定

本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，經(jīng)甲乙雙方簽章生效。

甲方（蓋章）乙方：（簽名）

法定代表人：

（或委托代理人）____年____月____日

____年____月____日

殘疾人勞動合同范本(菁華1篇)（擴展3）

——殘疾人勞動合同(菁華1篇)

殘疾人勞動合同1甲方：____________________

乙方：_______________(職工)

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國殘疾人保障法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在*等自愿、協(xié)商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

第一條勞動合同類型及期限

一、勞動合同類型及期限按下列第_____項確定。

1、固定期限：自_________年_____月_____日起至_________年______月_____日止。

2、無固定期限：自____年____月___日日起至法定的終止合同的條件出現(xiàn)時止。

3、以完成一定工作為期限：自___________________之日起至工作任務完成時即行終止。

二、本合同約定試用期，試用自____年____月___日起至____年____月___日止。

第二條工作內(nèi)容、工作地點及要求

乙方從事銷售工作,工作地點在_____________________________。

乙方須根據(jù)甲方規(guī)定的崗位、工作地點、工作職責和要求，按時、按質(zhì)、按量完成本職工作。根據(jù)甲方工作需要，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位、工作地點。

第三條工作時間和休息休假

一、工作時間按下列第1項確定:

1、實行標準工時制。乙方每日工作8小時，每周工作40小時，休息兩天。

2、甲方根據(jù)生產(chǎn)特點經(jīng)勞動保障行政部門批準乙方實行不定時工作制，工作時間和休息休假乙方自行安排。

3、甲方根據(jù)生產(chǎn)特點經(jīng)勞動保障行政部門批準乙方實行綜合計算工時工作制，*均每日工作不得超過8小時，*均每周工作不得超過40小時。

二、甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長乙方工作時間的，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但每月不超過三十六小時。

第四條勞動報酬及支付方式與時間一、工資按雙方約定，實行(月工資，計件工資，計時工資)月工資,_____元/月(件、時),其中試用期工資為_____元/月,甲方支付給乙方的工資不得低于本市最低工資標準或依法簽訂的集體勞動合同中約定的最低工資水*。

二、甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月15日,不得克扣或無故拖欠。

三、乙方在法定休假日和婚喪假以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

第五條社會保險

甲、乙雙方必須依法參加社會保險，按月繳納社會保險費。乙方繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。

第六條勞動保護和勞動條件

甲、乙雙方都必須嚴格執(zhí)行國家有關(guān)工作時間、生產(chǎn)安全、勞動保護、衛(wèi)生健康等規(guī)定。甲方應保障殘疾職工的勞動權(quán)利，不得歧視，應按規(guī)定為殘疾職工提供適應其特點的勞動條件和勞動保護，提高其勞動技能和技術(shù)水*，生活上為殘疾職工提供方便和照顧。

第七條勞動合同變更、解除、終止

一、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同相關(guān)內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由甲乙雙方各執(zhí)一份。

二、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

三、乙方提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

四、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：

1、未按勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

2、未及時足額支付勞動報酬的;

3、未依法為乙方繳納社會保險費的;

4、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的;

5、甲方以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同至使勞動合同無效的;

6、法律、法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。

甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需要先告知甲方。

五、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴重違反甲方的規(guī)章制度的;

3、嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的;

4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的;

5、以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的;

6、被依法追究刑事責任的。

六、下列情形之一，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同：

1、乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;

2、乙方不能勝任勞動合同約定的工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

七、甲方依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;或生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的;或企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;或其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工意見，裁減人員方案以書面形式向勞動行政部門報告后，可以解除勞動合同。

八、乙方具有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本合同第六、七款的規(guī)定解除本合同：

1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;

2、在本單位患職業(yè)病或者因工負傷被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

3、患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

5、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

九、有下列情形之一的，勞動合同終止:

1、勞動合同期滿的，除法定情況外;

2、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

4、甲方被依法宣告破產(chǎn)，被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的;

5、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第八條違反勞動合同的責任

一、甲方違法解除或終止本合同，應向乙方支付賠償金;乙方違法解除本合同，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應依法承擔賠償責任。

二、甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以約定服務期，乙方違反服務期約定的，應當按照約定向甲方支付違約金，違約金的數(shù)額不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

三、乙方違法解除本合同或者違反本合同中保守商業(yè)秘密和技術(shù)秘密的約定，對甲方造成經(jīng)濟損失的，應當依法承擔賠償責任。

四、因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔法律責任。

第九條雙方需要約定的其他事項

第十條其他

一、本合同在履行中發(fā)生爭議，任何一方均可向企業(yè)或鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，也可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

二、本合同未盡事項，按國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

三、本合同條款如與今后國家下達的法律法規(guī)相抵觸時，以國家新的法律法規(guī)為準。

四、本合同依法訂立，雙方簽字蓋章后生效，雙方必須嚴格履行。

五、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(蓋章)：____________________

乙方(簽字)：____________________

簽約日期：____________________

殘疾人勞動合同范本(菁華1篇)（擴展4）

——殘疾人用工合同(菁華4篇)

殘疾人用工合同1甲方（公章）：

乙方姓名：

性別：

殘疾證號：

根據(jù)《中方縣人民*辦公室關(guān)于印發(fā)的通知》（中政辦發(fā)[2022]39號）、《中方縣選聘村（社區(qū)）殘疾人專職委員工作方案》（中方殘工委[2022]1號）文件精神?，F(xiàn)經(jīng)文化考試和面試考察等程序，甲方?jīng)Q定選聘乙方為我鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）村（社區(qū)）殘協(xié)殘疾人專職委員。甲、乙雙方按照*等自愿，協(xié)商一致的原則，簽訂如下。

第一條，本合同期限：壹年，自年月日起至年月日止。

第二條，乙方工作職責：

1、在村（居）委會領(lǐng)導下，宣傳黨和*關(guān)于殘疾人事業(yè)的法律法規(guī)和方針政策，宣傳人道主義和現(xiàn)代文明殘疾人觀，教育殘疾人遵紀守法、自覺履行公民義務，發(fā)揚“自尊、自信、自強、自立”精神，宣傳殘疾人自強典型和社會扶殘助殘先進事跡，動員社會理解、尊重、關(guān)心、幫助殘疾人。

2、定期入戶了解掌握殘疾人的基本信息、生產(chǎn)生活狀況、實際困難和需求，建檔立卡，同時上報村（社區(qū)）殘協(xié)和鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）殘聯(lián)。

3、代表殘疾人利益，反映殘疾人需求，維護殘疾人合法權(quán)益，向上級反映殘疾人生產(chǎn)生活、康復、教育、就業(yè)、*等方面的愿望和建議，發(fā)揮橋梁紐帶作用。

4、宣傳普及殘疾預防、康復醫(yī)療基本知識，協(xié)助開展殘疾人康復訓練，提供殘疾人輔助器具信息咨詢等。

5、開展就業(yè)指導，提供就業(yè)培訓信息、農(nóng)村種（養(yǎng)）殖技術(shù)信息等。

6、督促、幫助、落實殘疾學生和貧困殘疾家庭學生接受學前教育、義務教育、職業(yè)教育、高等教育等。

7、及時上報符合以下條件的殘疾人信息，并協(xié)調(diào)落實：低保、社會救助和托養(yǎng)；新農(nóng)合補助、城鎮(zhèn)居民醫(yī)保補助和新型養(yǎng)老保險補助；危房改造、殘疾人家庭無障礙設施改造補助；康復扶貧貸款、小額信貸等。

8、調(diào)解涉及殘疾人的矛盾糾紛，做好殘疾人的穩(wěn)定工作。協(xié)助推動公共場所無障礙建設，開展殘疾人文體娛樂活動和志愿者助殘活動。

9、負責村（社區(qū)）殘疾人協(xié)會日常工作，完成上級交付的\\\\\\\\\\\\\\\'其他任務。

第三條，工作條件：甲方支持乙方依法依規(guī)履行崗位職責，為乙方提供必要工作條件、業(yè)務培訓和工作指導。

第四條，乙方待遇：甲方給予乙方誤工補貼，按每月100元的標準發(fā)放。

第五條，乙方義務：

1、帶頭遵守國家法律法規(guī)和鄉(xiāng)規(guī)民約；

2、服從工作安排，保障必要的工作時間；

3、在工作中發(fā)揚積極主動精神，恪盡職守。

第六條，聘用考核：

1、甲方在縣殘聯(lián)的指導下對乙方履行崗位職責情況進行考核。

2、崗位聘用期內(nèi)，乙方服從甲方管理。

3、每半年考評一次，考核結(jié)果作為工作補貼和下次聘用上崗的依據(jù)。若乙方經(jīng)考核不合格，則甲方有權(quán)視情況減發(fā)或停發(fā)工作補貼，直至解除本合同。

第七條，工作補貼減發(fā)、停發(fā)及合同解除的情形：

1、嚴重違法違紀被追究刑事責任的，本合同自行解除，不再發(fā)放工作補貼；

2、經(jīng)考核為不合格的受聘人員；

3、不完成工作任務者。

第八條，解聘與續(xù)聘：本合同期限屆滿后，經(jīng)考核符合續(xù)聘條件的，重新簽訂合同；經(jīng)考核不合格的，甲方有權(quán)解聘合同。

第九條，本合同經(jīng)甲、乙雙方簽字蓋章后生效，本合同一式三份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，縣殘聯(lián)備案一份。

甲方（公章）：_________

法定代表人（簽字）：_________

_________年____月____日

乙方（公章）：_________

法定代表人（簽字）：_________

_________年____月____日

殘疾人用工合同2甲方：

乙方：

身份證號：

甲、乙雙方根據(jù)省殘聯(lián)《關(guān)于進一步加強和規(guī)范基層殘疾人組織建設實施意見》（黔殘聯(lián)xx號）等文件精神，為了加強鎮(zhèn)寧鄉(xiāng)鎮(zhèn)（社區(qū)）基層殘疾人組織建設，解決有人為殘疾人辦事和促進殘疾人就業(yè)，在*等自愿協(xié)商一致的基礎上，簽訂本合同。

一、乙方被選聘為鄉(xiāng)鎮(zhèn)（社區(qū)）殘疾人專職委員。

二、聘用合同期限：從年月日起至年月日止，實行三年一聘，優(yōu)勝劣汰、能出能進的動態(tài)管理法。

三、乙方待遇：工資待遇以崗位補貼形式發(fā)給（由縣殘聯(lián)從殘疾人就業(yè)保障金中列支），每月1400元，其中基礎工資1000元、浮動工資400元；“五險一金”等保障性待遇由甲方負責為乙方繳納。

四、乙方的工作職責。

1、乙方由所屬鄉(xiāng)鎮(zhèn)*、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（社區(qū)）殘聯(lián)領(lǐng)導和管理，協(xié)助鄉(xiāng)鎮(zhèn)殘聯(lián)和社區(qū)殘協(xié)開展殘疾人工作；業(yè)務服從縣殘聯(lián)指導。2、密切聯(lián)系并掌握轄區(qū)內(nèi)的各類殘疾人，對轄區(qū)內(nèi)殘疾人和殘疾人家庭的基本狀況及需求，進行全面的調(diào)查摸底、建檔立卡；聽取意見、反映心聲，積極幫助殘疾人解決實際困難。

3、積極向殘疾人宣傳各項方針政策和法律法規(guī)，做好殘疾人思想政治工作，倡導自尊、自信、自強、自立精神，教育殘疾人遵紀守法，自覺履行公民義務，調(diào)動殘疾人積極性。

4、積極配合本鄉(xiāng)鎮(zhèn)殘聯(lián)和社區(qū)殘協(xié)做好殘疾人生活保障、康復、教育、就業(yè)、扶貧、*、辦理證和文體活動等方面的服務工作。

5、按時參加各級殘聯(lián)的工作會議和培訓，定期匯報工作情況，及時完成各級殘聯(lián)交辦的各項工作任務。

6、乙方應嚴格遵守勞動紀律，保守本單位的工作業(yè)務秘密，如有違法違紀行為甲方可根據(jù)情節(jié)輕重，按法律法規(guī)規(guī)定給予酌情處理。

五、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除聘用合同。

1、在崗期間被證明不符合選聘條件的；

2、嚴重違反紀律和甲方依法制定的規(guī)章制度的；

3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方造成重大損害的；

4、被依法追究刑事責任的；

5、有貪污、盜竊、賭博、打架斗毆等行為的；

6、犯有其他嚴重錯誤的。

六、有下列情形之一的，甲方可解聘合同，但應當提前三十日以書面形式通知乙方。

1、乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作的；

2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓后仍不能勝任工作的；

3、聘用期間屬于客觀原因發(fā)生重大變化，致使原聘用合用無法履行，經(jīng)甲、乙方協(xié)商不能變更聘用合用達成協(xié)議的。

七、甲方與乙方簽訂的聘用合用期滿，或鄉(xiāng)鎮(zhèn)（社區(qū)）撤銷，聘用合同自行終止，聘用關(guān)系自行解除。

八、有下列情形之一的，乙方可以隨時解除聘用合同。

1、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

2、甲方未按照聘用合同約定解決待遇或者提供勞動條件的。

九、甲、乙雙方協(xié)商一致，可以解除聘用合同。

十、甲方對乙方每年務必進行考核評議。

1、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（社區(qū)）殘疾人專職委員實行定期考核評比制度。甲方按照殘疾人專職委員職責有關(guān)規(guī)定，負責對乙方進行考評?？荚u時間安排在聘用期間每年年終的最后一個月進行，采取年度工作自我總結(jié)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)（社區(qū)）干部、群眾評價，考評小組綜合考評等方式綜合評定。

2、考評內(nèi)容分德、能、勤、績四個方面，主要是工作態(tài)度、履行職責、工作實績、自身形象和群眾滿意程度，重點考核工作實績。

3、甲方考評組根據(jù)殘疾人專職委員的德、能、勤、績及測評結(jié)果等情況，確定優(yōu)秀、稱職、不稱職檔次依此確定專職委員是否能夠勝任工作。對工作積極、成績顯著、能夠勝任的專職委員，上級縣殘聯(lián)按照有關(guān)規(guī)定，適時予以表彰獎勵，申請聘期滿后繼續(xù)聘用；對工作不力，不能勝任的專職委員，按規(guī)定予以及時解聘。

十一、本合同未盡事宜，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行或雙方協(xié)商解決；本合同訂明的事項，與新法律、法規(guī)有相抵觸的，按新法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。

十二、本合同一式四份，甲方、乙方各執(zhí)一份，上報縣殘聯(lián)辦公室和殘疾人勞動就業(yè)服務指導中心各一份（備案）。

十三、本聘用合同自簽訂之日起效。

甲方：鎮(zhèn)寧自治縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)（社區(qū)）（蓋章）

鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）長（簽字）：

社區(qū)主任（簽字）：

乙方：（簽字）：

年月日

殘疾人用工合同3甲方（公章）：

乙方姓名：

性別：

殘疾證號：

根據(jù)《中方縣人民*辦公室關(guān)于印發(fā)的通知》（中政辦發(fā)[20xx]39號）、《中方縣選聘村（社區(qū)）殘疾人專職委員工作方案》（中方殘工委[20xx]1號）文件精神?，F(xiàn)經(jīng)文化考試和面試考察等程序，甲方?jīng)Q定選聘乙方為我鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）村（社區(qū)）殘協(xié)殘疾人專職委員。甲、乙雙方按照*等自愿，協(xié)商一致的原則，簽訂如下。

第一條本合同期限：壹年，自年月日起至年月日止。

第二條乙方工作職責：

1、在村（居）委會領(lǐng)導下，宣傳黨和*關(guān)于殘疾人事業(yè)的法律法規(guī)和方針政策，宣傳人道主義和現(xiàn)代文明殘疾人觀，教育殘疾人遵紀守法、自覺履行公民義務，發(fā)揚“自尊、自信、自強、自立”精神，宣傳殘疾人自強典型和社會扶殘助殘先進事跡，動員社會理解、尊重、關(guān)心、幫助殘疾人。

2、定期入戶了解掌握殘疾人的基本信息、生產(chǎn)生活狀況、實際困難和需求，建檔立卡，同時上報村（社區(qū)）殘協(xié)和鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）殘聯(lián)。

3、代表殘疾人利益，反映殘疾人需求，維護殘疾人合法權(quán)益，向上級反映殘疾人生產(chǎn)生活、康復、教育、就業(yè)、*等方面的愿望和建議，發(fā)揮橋梁紐帶作用。

4、宣傳普及殘疾預防、康復醫(yī)療基本知識，協(xié)助開展殘疾人康復訓練，提供殘疾人輔助器具信息咨詢等。

5、開展就業(yè)指導，提供就業(yè)培訓信息、農(nóng)村種（養(yǎng)）殖技術(shù)信息等。

6、督促、幫助、落實殘疾學生和貧困殘疾家庭學生接受學前教育、義務教育、職業(yè)教育、高等教育等。

7、及時上報符合以下條件的殘疾人信息，并協(xié)調(diào)落實：低保、社會救助和托養(yǎng)；新農(nóng)合補助、城鎮(zhèn)居民醫(yī)保補助和新型養(yǎng)老保險補助；危房改造、殘疾人家庭無障礙設施改造補助；康復扶貧貸款、小額信貸等。

8、調(diào)解涉及殘疾人的\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\'矛盾糾紛，做好殘疾人的穩(wěn)定工作。協(xié)助推動公共場所無障礙建設，開展殘疾人文體娛樂活動和志愿者助殘活動。

9、負責村（社區(qū)）殘疾人協(xié)會日常工作，完成上級交付的其他任務。

第三條工作條件：甲方支持乙方依法依規(guī)履行崗位職責，為乙方提供必要工作條件、業(yè)務培訓和工作指導。

第四條乙方待遇：甲方給予乙方誤工補貼，按每月100元的標準發(fā)放。

第五條乙方義務：

1、帶頭遵守國家法律法規(guī)和鄉(xiāng)規(guī)民約；

2、服從工作安排，保障必要的工作時間；

3、在工作中發(fā)揚積極主動精神，恪盡職守。

第六條聘用考核：

1、甲方在縣殘聯(lián)的指導下對乙方履行崗位職責情況進行考核。

2、崗位聘用期內(nèi)，乙方服從甲方管理。

3、每半年考評一次，考核結(jié)果作為工作補貼和下次聘用上崗的依據(jù)。若乙方經(jīng)考核不合格，則甲方有權(quán)視情況減發(fā)或停發(fā)工作補貼，直至解除本合同。

第七條工作補貼減發(fā)、停發(fā)及合同解除的情形：

1、嚴重違法違紀被追究刑事責任的，本合同自行解除，不再發(fā)放工作補貼；

2、經(jīng)考核為不合格的受聘人員；

3、不完成工作任務者。

第八條解聘與續(xù)聘：本合同期限屆滿后，經(jīng)考核符合續(xù)聘條件的，重新簽訂合同；經(jīng)考核不合格的，甲方有權(quán)解聘合同。

第九條本合同經(jīng)甲、乙雙方簽字蓋章后生效，本合同一式三份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，縣殘聯(lián)備案一份。

甲方（公章）：_________

法定代表人（簽字）：_________

_________年____月____日

乙方（公章）：_________

法定代表人（簽字）：_________

_________年____月____日

殘疾人用工合同4甲方（公章）：

乙方姓名：

性別：

殘疾證號：

根據(jù)《中方縣人民*辦公室關(guān)于印發(fā)的通知》（中政辦發(fā)[2022]39號）、《中方縣選聘村（社區(qū)）殘疾人專職委員工作方案》（中方殘工委[2022]1號）文件精神?，F(xiàn)經(jīng)文化考試和面試考察等程序，甲方?jīng)Q定選聘乙方為我鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）村（社區(qū)）殘協(xié)殘疾人專職委員。甲、乙雙方按照*等自愿，協(xié)商一致的原則，簽訂如下。

第一條，本合同期限：壹年，自年月日起至年月日止。

第二條，乙方工作職責：

1、在村（居）委會領(lǐng)導下，宣傳黨和*關(guān)于殘疾人事業(yè)的法律法規(guī)和方針政策，宣傳人道主義和現(xiàn)代文明殘疾人觀，教育殘疾人遵紀守法、自覺履行公民義務，發(fā)揚“自尊、自信、自強、自立”精神，宣傳殘疾人自強典型和社會扶殘助殘先進事跡，動員社會理解、尊重、關(guān)心、幫助殘疾人。

2、定期入戶了解掌握殘疾人的基本信息、生產(chǎn)生活狀況、實際困難和需求，建檔立卡，同時上報村（社區(qū)）殘協(xié)和鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）殘聯(lián)。

3、代表殘疾人利益，反映殘疾人需求，維護殘疾人合法權(quán)益，向上級反映殘疾人生產(chǎn)生活、康復、教育、就業(yè)、*等方面的愿望和建議，發(fā)揮橋梁紐帶作用。

4、宣傳普及殘疾預防、康復醫(yī)療基本知識，協(xié)助開展殘疾人康復訓練，提供殘疾人輔助器具信息咨詢等。

5、開展就業(yè)指導，提供就業(yè)培訓信息、農(nóng)村種（養(yǎng)）殖技術(shù)信息等。

6、督促、幫助、落實殘疾學生和貧困殘疾家庭學生接受學前教育、義務教育、職業(yè)教育、高等教育等。

7、及時上報符合以下條件的殘疾人信息，并協(xié)調(diào)落實：低保、社會救助和托養(yǎng)；新農(nóng)合補助、城鎮(zhèn)居民醫(yī)保補助和新型養(yǎng)老保險補助；危房改造、殘疾人家庭無障礙設施改造補助；康復扶貧貸款、小額信貸等。

8、調(diào)解涉及殘疾人的矛盾糾紛，做好殘疾人的穩(wěn)定工作。協(xié)助推動公共場所無障礙建設，開展殘疾人文體娛樂活動和志愿者助殘活動。

9、負責村（社區(qū)）殘疾人協(xié)會日常工作，完成上級交付的\\\\\\\'其他任務。

第三條，工作條件：甲方支持乙方依法依規(guī)履行崗位職責，為乙方提供必要工作條件、業(yè)務培訓和工作指導。

第四條，乙方待遇：甲方給予乙方誤工補貼，按每月100元的標準發(fā)放。

第五條，乙方義務：

1、帶頭遵守國家法律法規(guī)和鄉(xiāng)規(guī)民約；

2、服從工作安排，保障必要的工作時間；

3、在工作中發(fā)揚積極主動精神，恪盡職守。

第六條，聘用考核：

1、甲方在縣殘聯(lián)的指導下對乙方履行崗位職責情況進行考核。

2、崗位聘用期內(nèi)，乙方服從甲方管理。

3、每半年考評一次，考核結(jié)果作為工作補貼和下次聘用上崗的依據(jù)。若乙方經(jīng)考核不合格，則甲方有權(quán)視情況減發(fā)或停發(fā)工作補貼，直至解除本合同。

第七條，工作補貼減發(fā)、停發(fā)及合同解除的情形：

1、嚴重違法違紀被追究刑事責任的，本合同自行解除，不再發(fā)放工作補貼；

2、經(jīng)考核為不合格的受聘人員；

3、不完成工作任務者。

第八條，解聘與續(xù)聘：本合同期限屆滿后，經(jīng)考核符合續(xù)聘條件的，重新簽訂合同；經(jīng)考核不合格的，甲方有權(quán)解聘合同。

第九條，本合同經(jīng)甲、乙雙方簽字蓋章后生效，本合同一式三份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，縣殘聯(lián)備案一份。

甲方（公章）：_________

法定代表人（簽字）：_________

_________年____月____日

乙方（公章）：_________

法定代表人（簽字）：_________

_________年____月____日

殘疾人勞動合同范本(菁華1篇)（擴展5）

——勞動合同：簽訂勞動合同范本(菁華1篇)

勞動合同：簽訂勞動合同范本1一、大學應屆畢業(yè)生提前簽訂勞動合同勞動關(guān)系從何時起算

根據(jù)《勞動合同法》第10條規(guī)定：用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。這種規(guī)定在一定程度上減少了在現(xiàn)實生活中爭議和糾紛的發(fā)生。比如，即將畢業(yè)的在校大學生畢業(yè)前與用人單位提前簽訂了勞動合同，其勞動關(guān)系也只能從其正式上班之日起計算。

二、試用期是否包含在勞動合同期限內(nèi)

試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限?，F(xiàn)實生活中，有些用人單位往往對于試用期內(nèi)的勞動者不簽訂正式的勞動合同，而經(jīng)常會等到勞動者“轉(zhuǎn)正”以后，再簽訂勞動合同。首先，用人單位的這種做法是錯誤的;其次，即使在試用期內(nèi)不簽訂勞動合同，試用期的期限仍然是計入勞動合同期限內(nèi)的。

三、試用期期間單位是否應該給職工繳納社會保險

單位應當為試用期內(nèi)的勞動者繳納社會保險。

根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。既然試用期屬于勞動合同期限的范圍，員工就有權(quán)享受各項社會保險，即養(yǎng)老保險、工傷保險、醫(yī)療保險等等。如果單位沒有在職工試用期期間繳納社會保險，可以在正式簽訂勞動合同之后為職工補繳。

四、單位提供什么樣的培訓才能與職工簽訂服務期條款

可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期的培訓是有嚴格的條件的。

1、用人單位提供專項培訓費用。這筆專項培訓費用的數(shù)額應當是比較大的，這個數(shù)額到底多高，勞動合同法沒有規(guī)定一個具體的數(shù)額，將來可由各地方予以細化。

2、對勞動者進行的是專業(yè)技術(shù)培訓。包括專業(yè)知識和職業(yè)技能。比如從國外引進一條生產(chǎn)線、一個項目，必須有能夠操作的人，為此，把勞動者送到國外去培訓，回來以后干這個活，這個培訓就是本條所指的培訓。

簽訂勞動合同的注意事項有哪些？簽訂勞動合同范本（2）|返回目錄簽約單位的合法性在簽訂勞動合同時，應仔細察看企業(yè)是否經(jīng)過工商部門登記以及企業(yè)注冊的有效期限。否則，所簽訂的勞動合同是一份無效合同。

勞動合同應依法訂立只有主體合法、內(nèi)容合法、形式合法、程序合法的勞動合同才能產(chǎn)生法律效力。不合法的勞動合同，屬于無效合同，不受法律承認和保護。

合同雙方地位的*等性在勞動合同訂立的過程中，勞動者與企業(yè)之間的法律地位是*等的。只有做到地位*等，才能使所訂立的勞動合同具有公正性。

合同的訂立必須采取書面形式勞動合同都有一定的期限，而且勞動關(guān)系非常復雜，涉及諸多內(nèi)容。采取書面形式使權(quán)利義務明確具體，有利于合同的履行。一旦發(fā)生爭議，也有據(jù)可查，便于爭議的解決。

合同的具體性勞動合同句要準確、清楚、完整、明白易懂，不能用縮寫、替代或含糊的文表達，否則就可能在勞動執(zhí)行過程中產(chǎn)生誤解或曲解，從而帶來不必要的爭議，給用人單位和勞動者雙方造成損失，也為合同爭議的處理帶來困難。

企業(yè)未簽訂勞動合同都有哪些賠償？簽訂勞動合同范本（3）|返回目錄勞動合同，是確立勞動者和用人單位勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務的一種合意，也是對勞動法律法規(guī)的細化和明確。勞動合同是約束勞資雙方如實、全面履行勞動權(quán)利義務的依據(jù)，也是防止勞動爭議的重要措施及解決勞動爭議，維護各自利益的重要依據(jù)。

《勞動合同法》實施后，用人單位不按照法定形式在法定時間簽訂書面勞動合同的，不僅不會規(guī)避法律的規(guī)定，而且還會產(chǎn)生賠償。

支付未簽勞動合同雙倍工資的賠償

《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年位于勞動者訂立勞動的同的，應當向勞動者每月支付二倍工資。

無固定期限勞動合同條件成立的風險

《勞動合同法》第十四條第三款規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。也就是說《勞動合同法》實施后，用人單位不與勞動者簽訂書面勞動合同超過一年的，就視為雙方簽訂了無固定期限的勞動合同。

支付未簽勞動合同經(jīng)濟補償金

在一個月的“寬限期”內(nèi)，如果由于勞動者不簽訂書面勞動合同，用人單位終止勞動合同的，可以不支付經(jīng)濟補償，超過一個月的，由于勞動者不簽訂書面勞動合同，而用人單位終止勞動合同的，用人單位須依法支付經(jīng)濟補償。

未簽勞動合同勞動者可以隨時走人，將導致企業(yè)內(nèi)部人員的流動性，這種流動對企業(yè)制度管理不利，對企業(yè)文化更是致命;

未簽勞動合同不能對涉及商業(yè)秘密或竟業(yè)限制的勞動者進行有效約束。

簽訂勞動合同的注意事項簽訂勞動合同范本（4）|返回目錄一般而言，公司高管與用人單位之間建立勞動關(guān)系的規(guī)范化流程為：首先，由用人單位董事會授權(quán)或同意確定高管人員的聘任期限與職責要求，發(fā)放高管人員聘任書，然后再由用人單位與高管人員簽訂標準化的權(quán)利義務明確、內(nèi)容詳細的書面勞動合同。由于對公司高管人員勞動合同形式缺乏統(tǒng)一規(guī)范，導致實踐中大多數(shù)公司以聘用協(xié)議、聘任書、股東協(xié)議書中關(guān)于高管人員任職的約定、簽訂目標責任書等五花八門的形式與高管人員建立勞動關(guān)系，并約定勞動報酬。上述勞動合同簽訂失范、薪酬支付方式復雜，在合同履行過程中極易產(chǎn)生紛爭。

對上述以各種不同形式呈現(xiàn)的文本能否認為已簽訂書面勞動合同，高管人員與用人單位往往各執(zhí)一詞。我以為，對法律條文的理解不僅僅要理解其面含義，而且還要善于綜合運用目的解釋、利益衡量方法理解其含義，以填補法律漏洞。書面勞動合同僅僅是雙方當事人締約的意思表示的載體，隨著科技的發(fā)展，勞動合同形式日趨多元，不能僅從形式上要求書面勞動合同書，而應該從實質(zhì)上進行判斷。因此，不論用人單位與高管人員簽訂的是何種形式的協(xié)議，只要該協(xié)議訂立過程建立在自愿、合法、協(xié)商一致的基礎上，能確認雙方已建立勞動關(guān)系及雙方的基本權(quán)利義務，以及高管人員的崗位和相關(guān)待遇，就可以認定為已簽訂勞動合同。

用人單位與高層管理人員如何簽訂勞動合同

1、企業(yè)工會*

原勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動法若干問題的意見》、勞動部《實施勞動法中有關(guān)勞動合同問題的解答》規(guī)定，工會*等黨群專職人員也是職工的一員，依照勞動法的規(guī)定，與用人單位簽訂勞動合同。對于有特殊規(guī)定的，可以按照有關(guān)規(guī)定辦理。原勞動部(1996)122號文規(guī)定，企業(yè)工會*作為勞動者，也應當與用人單位簽訂勞動合同。但考慮到勞動制度轉(zhuǎn)軌時期的實際情況，在訂立勞動合同的方式上，對尚未訂立勞動合同的工會*，可以和黨委*、廠長、經(jīng)理一樣，與企業(yè)的上級主管部門簽訂勞動合同。

2、企業(yè)黨委*

企業(yè)黨委*可以參照上述工會*引用的部委規(guī)章適用。

3、廠長、經(jīng)理

根據(jù)勞動部《實施勞動法中有關(guān)勞動合同問題的解答》的規(guī)定，廠長、經(jīng)理由其上級主管部門聘任(委任)的，應與聘任(委任)部門簽訂勞動合同。實行公司制的企業(yè)廠長、經(jīng)理和有關(guān)經(jīng)營管理人員，應當根據(jù)公司法中有關(guān)經(jīng)理和經(jīng)營管理人員的有關(guān)規(guī)定，與董事會簽訂勞動合同。

4、派出到合資、參股單位的職工

根據(jù)勞動部(1995)309號文件規(guī)定，派出到合資、參股單位的職工如果與原單位仍保持著勞動關(guān)系，應當與原單位簽訂勞動合同，原單位可就勞動合同的有關(guān)內(nèi)容在與合資、參股單位訂立勞務合同時，明確職工的工資、保險、福利、休假等有關(guān)待遇。

5、租賃、承包企業(yè)

租賃經(jīng)營、承包經(jīng)營的企業(yè)，所有權(quán)并沒有發(fā)生改變，法人名稱未變，在與職工簽訂勞動合同時，該企業(yè)仍然為用人單位一方。根據(jù)租賃合同或承包合同，租賃人、承包人如果作為該企業(yè)的法定代表人或該法定代表人的授權(quán)委托人時，可代表該企業(yè)與勞動者訂立勞動合同。

6、非在崗職工

根據(jù)勞動部勞部發(fā)(1995)309號和勞部發(fā)(1996)354號文件規(guī)定，用人單位應與其富余人員、放長假職工、外借人員、帶薪上學人員、長期病休人員以及其他非在崗但仍然保持勞動關(guān)系的人員簽訂勞動合同。但其勞動合同內(nèi)容與在崗人員可以有所區(qū)別，雙方經(jīng)協(xié)商一致可以就某些條款作出變更，或就不在崗期間的有關(guān)事項在勞動合同中作出規(guī)定或約定或就有關(guān)內(nèi)容協(xié)商簽訂專項協(xié)議。

我提醒您，管理人員簽訂勞動合同的常見注意事項有以下幾點：

1、聘任和解聘的問題

對于高級管理人員的聘任和解聘不同于一般的勞動者，他主要是由《公司法》等法律專門規(guī)定的，如依照公司法規(guī)定未經(jīng)用人單位董事會的決議，用人單位是無權(quán)直接聘任或解聘高級管理人員的。所以在簽訂勞動合同時要規(guī)定明確，以便和普通員工的勞動合同區(qū)別開來。

2、加班費問題

對于高級管理人員來說，其工作性質(zhì)是與普通勞動者不同的。在實務中，經(jīng)常會有公司的高級管理人員離職以后，向公司要求給付加班費的問題，所以用人單位在簽訂勞動合同時應注意解決這個問題。

3、保密條款

由于高級管理人員會接觸到用人單位的商業(yè)秘密，所以為了防止高級管理人員將商業(yè)秘密泄露給他人損害用人單位的利益，就需要在勞動合同中增加保密條款，并且對違反保密條款時應承擔的責任做好約定。

4、競業(yè)限制條款

競業(yè)限制是用人單位對勞動者在用工時或終止、解除勞動合同后的一定期限內(nèi)不得經(jīng)營同類業(yè)務或在與本單位有競爭關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務。為了更好的保護用人單位的利益，在與高級管理人員簽訂的勞動合同中根據(jù)實際情況添加競業(yè)限制條款。

勞動合同：簽訂勞動合同范本4篇殘疾人勞動合同范本(菁華1篇)（擴展6）

——勞動合同范本(菁華1篇)

勞動合同范本1甲方(單位)：

乙方(員工)：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《公司員工手冊》等上海相關(guān)法律法規(guī)，遵循*等自愿，協(xié)商一致的原則，甲方與乙方就聘用事宜訂立本合同。

第一條甲方和乙方的勞動合同的期限分以下四種，甲乙雙方選擇以下第種形式作為本

合同期限。

1、固定期限_____年，合同期從_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

2、無固定期限，合同期從_____年_____月_____日起。

3、完成一定的工作為期限，從_____年_____月_____日起至____________________(工作)完成止。

4、甲方為乙方提供培訓費，對其進行技術(shù)培訓，雙方約定服務期勞動合同，服務期限為_____年，合同期從_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

第二條本合同的試用期自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日

第三條甲方聘用乙方從事崗位工作。

錄用條件為：。(建議：單位辦理錄用手續(xù)時，連同履歷表附上一份崗位說明書，明確員工率用該崗位必須符合的條件，由員工簽字建檔。)

第四條甲方有權(quán)(依據(jù)員工手冊的調(diào)崗制度)根據(jù)生產(chǎn)和工作需要或乙方的能力、表現(xiàn)，安排和調(diào)整乙方的工作崗位;乙方應服從甲方的管理和安排，在規(guī)定的工作時間內(nèi)，按質(zhì)按量完成甲方指派的工作任務。(建議：單位可以制定一套完善的調(diào)崗制度，對每個崗位做崗位分析，然后制定考核標準、考核成績、調(diào)崗標準、調(diào)崗對象，將該制度并入員工手冊。如此可以將員工調(diào)崗的行為從合同變更變成合同履行。)

第五條乙方的崗位適用甲方按國家規(guī)定實行的以下第種工時制度。

1、標準工時制，具體為：。

2、不定時工作制，具體為：。

3、綜合工時工作制，具體為：。

4、加班規(guī)定按照國家法律和公司工時制度實行，加班工資基數(shù)為。(建議：如果員工與公司愿意以最低工資標準簽訂勞動合同，則加班工資基數(shù)定為最低工資標準;如果以基本工資簽訂勞動合同就，則加班工資基數(shù)可選擇定為基本工資或?qū)嶋H工資的70%，但合同有約定基本工資的情況下一般適用基本工資!)

第六條本合同的工資計發(fā)放形式為：。

1、計時形式。乙方的月基本工資為________元(其中試用期工資為________元)。

2、計件形式。乙方的每月勞動定額為________，超出定額的計件單價為________(超出定額的計件單價以包含加班工資)。

第七條甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日工作的，應依法安排乙方補休，無法安排補休的情況下，按照法律規(guī)定支付相應工資報酬。

第八條乙方應嚴格遵守國家的各項法律法規(guī)及甲方的各種規(guī)章制度;嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生，操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業(yè)技能。

第九條甲方根據(jù)乙方的工作態(tài)度、勞動表現(xiàn)、貢獻大小，按照公司員工手冊給予乙方相應的獎勵;如乙方違反規(guī)章制度，甲方根據(jù)公司員工手冊的有關(guān)規(guī)定作出處罰。

第十條訂立本合同所依據(jù)的法律，行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化時，本合同變更相關(guān)內(nèi)容。

第十一條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行時，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更合同的相關(guān)內(nèi)容。

第十二條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

第十三條勞動合同未到期，乙方提前解除勞動合同，應提前三十日通知。

第十四條本合同在發(fā)生以下情形時自行終止：

1、勞動合同期滿;

2、乙方年齡達到國家法定退休年齡;

3、甲方依法被宣告破產(chǎn)或解散或被撤銷;

4、乙方死亡;

5、甲、乙雙方實際已不履行本合同滿三個月的。

第十五條乙方違反本合同第一條服務期約定的，應承擔違約金為________________。第十六條本合同未盡事宜按照法律法規(guī)和公司規(guī)章制度辦理。

第十七條本合同自雙方簽字蓋章后生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

第十八條下列文件規(guī)定為本合同的附件，與本合同具有同等效力，乙方在簽署本合同前已收到或了解其中內(nèi)容

甲方：乙方：

身份證號碼：

性別：年齡：

法定代表人或委托代理人(簽章)住址：

二xx年月日二x年x月日

殘疾人勞動合同范本(菁華1篇)（擴展7）

——勞動合同范本:用工合同范本(菁華1篇)

勞動合同范本:用工合同范本1甲方（用人單位）：名稱經(jīng)濟類型經(jīng)濟類型法定代表人(單位負責人)電話地址乙方(勞動者)：姓名性別年齡文化程度身份證號碼就業(yè)證號碼住址市(縣)街、巷(鄉(xiāng))號(村)甲乙雙方根據(jù)《勞動法》及《寧夏**自治區(qū)外來勞動力就業(yè)管理辦法》規(guī)定，*等自愿、協(xié)商一致，簽訂本合同。一、合同期限1、自年月日起至年月日止或工作(工程)結(jié)束止。二、工作內(nèi)容甲方分配乙方在崗位擔任職務(工種)。在正常情況下乙方必須完成生產(chǎn)(工作)任務，具體生產(chǎn)(工作)任務為：三、工作時間1、甲方實行每日不超過8小時、每周不超過4小時工作制，如實行綜合計算工時或不定時工作制，由甲方報勞動保障行政部門批準后實行。2、因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)協(xié)商安排乙方加班加點，甲方按規(guī)定支付加班工資。日加班不超過3小時，月加班不超過36小時。四、勞動報酬甲方按月足額以貨幣形式支付乙方工資，每月日為發(fā)薪日；工資制度和分配形式按下列第項執(zhí)行；1、實行計時工資制，乙方完成生產(chǎn)(工作)任務，每日工資元，每月工資元；2、實行計件工資制，具體標準為3、乙方在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動，甲方每月應支付給乙方不低于當?shù)?規(guī)定的最低工資標準的工資。五、勞動保險1、甲方和乙方按照自治區(qū)和當?shù)厝嗣?的規(guī)定繳納養(yǎng)老等社會保險費。2、乙方患病、工傷、致殘、死亡等待遇，按照國家和自治區(qū)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。六、乙方的勞動保護、安全衛(wèi)生及紀律獎懲等按有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。七、違約責任1、本合同具有法律效力，雙方應嚴格履行。2、甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，除全額支付工資外，還需給乙方加發(fā)經(jīng)濟補償金。3、一方違反本合同，給對方造成損失的，依照國家有關(guān)規(guī)定賠償相關(guān)損失。八、雙方約定的其他事項九、因履行本合同發(fā)生勞動爭議，雙方均可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。十、本合同未盡事宜，按照國家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。十一、本合同雙方簽訂后報勞動保障行政部門鑒證，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方(章)：(法定代表人)(單位負責人)(簽章)：年月日乙方(簽章)：年月日鑒證機關(guān)(章)：鑒證人(簽章)：年月日

殘疾人勞動合同范本(菁華1篇)（擴展8）

——勞動合同范本:寧夏短期用工勞動合同范本(菁華1篇)

勞動合同范本:寧夏短期用工勞動合同范本1甲方(用人單位)：

名稱

經(jīng)濟類型經(jīng)濟類型

法定代表人(單位負責人)電話

地址

乙方(勞動者)：

姓名

性別

年齡

文化程度

身份證號碼就業(yè)證號碼

住址市(縣)街、巷(鄉(xiāng))號(村)

甲乙雙方根據(jù)《勞動法》及《寧夏**自治區(qū)外來勞動力就業(yè)管理辦法》規(guī)定，*等自愿、協(xié)商一致，簽訂本合同。

一、合同期限

1、自年月日起至年月日止或工作(工程)結(jié)束止。

二、工作內(nèi)容

甲方分配乙方在崗位擔任職務(工種)。在正常情況下乙方必須完成生產(chǎn)(工作)任務，具體生產(chǎn)(工作)任務為：

三、工作時間

1、甲方實行每日不超過8小時、每周不超過4小時工作制，如實行綜合計算工時或不定時工作制，由甲方報勞動保障行政部門批準后實行。

2、因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)協(xié)商安排乙方加班加點，甲方按規(guī)定支付加班工資。日加班不超過3小時，月加班不超過36小時。

四、勞動報酬

甲方按月足額以貨幣形式支付乙方工資，每月日為發(fā)薪日;工資制度和分配形式按下列第項執(zhí)行;

1、實行計時工資制，乙方完成生產(chǎn)(工作)任務，每日工資元，每月工資元;

2、實行計件工資制，具體標準為

3、乙方在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動，甲方每月應支付給乙方不低于當?shù)?規(guī)定的最低工資標準的工資。

五、勞動保險

1、甲方和乙方按照自治區(qū)和當?shù)厝嗣?的規(guī)定繳納養(yǎng)老等社會保險費。

2、乙方患病、工傷、致殘、死亡等待遇，按照國家和自治區(qū)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

六、乙方的勞動保護、安全衛(wèi)生及紀律獎懲等按有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。

七、違約責任

1、本合同具有法律效力，雙方應嚴格履行。

2、甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，除全額支付工資外，還需給乙方加發(fā)經(jīng)濟補償金。

3、一方違反本合同，給對方造成損失的，依照國家有關(guān)規(guī)定賠償相關(guān)損失。

八、雙方約定的其他事項

九、因履行本合同發(fā)生勞動爭議，雙方均可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

十、本合同未盡事宜，按照國家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

十一、本合同雙方簽訂后報勞動保障行政部門鑒證，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(章)：(法定代表人)

(單位負責人)(簽章)：

年月日

乙方(簽章)：

年月日

鑒證機關(guān)(章)：鑒證人(簽章)：

年月日

殘疾人勞動合同范本(菁華1篇)（擴展9）

——崗位勞動合同范本(菁華1篇)

崗位勞動合同范本1甲方：______________________________

法定代表人：________________________

乙方：______________________________

工種崗位：__________________________

為充分調(diào)動和發(fā)揮職工的積極性、主動性、創(chuàng)造性，確保崗位生產(chǎn)任務和各項經(jīng)濟技術(shù)指標的完成，根據(jù)甲(指簽約的班組、工段、車間或科室負責人)乙(指車間、分廠或部室的行政負責人)鑒證，甲、乙雙方簽訂崗位勞動合同，該合同自簽字之日起生效。

合同崗位：_________________________

合同期限為_________年，從_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止。

本合同一式三份，簽字雙方及鑒證人各持一份。

甲方：(簽字)__________

乙方：(簽字)__________

鑒證人：(簽字)________

______年______月______日

崗位職責及任務：_________________________

考核獎勵內(nèi)容及解除合同規(guī)定：_____________

殘疾人勞動合同范本(菁華1篇)（擴展10）

——珠海勞動合同范本(菁華1篇)

珠海勞動合同范本1勞動合同是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。那么,作為用人單位,應該怎么確立一份公**等的勞動合同呢?下面我給大家?guī)碇楹趧雍贤侗?篇，希望大家能夠喜歡。

甲方(用人單位)住所：

法定代表人(或負責人)

乙方(勞動者)住址：

身份證號碼：

甲乙雙方在*等自愿的基礎上，按照《中華人民共和國勞動合同法》等法律規(guī)定，就甲方招用乙方一事，經(jīng)協(xié)商一致達成本合同，供雙方遵照執(zhí)行：

第一條、勞動合同期限：

1、本勞動合同為(選擇其中一項并填寫完整)：

有固定期限勞動合同：_年_月_日至_年_月_日;

無固定期限勞動合同，自_年_月_日起。

以完成工作為期限。

2、本合同包含_個月的試用期(自_年_月_日至_年_月_日)

第二條、工作地點：_省(自治區(qū)、直轄市)_市(縣)_路_號.

第三條、工作內(nèi)容：

1、乙方同意在甲方部門(或崗位)擔任職務，乙方具體工作內(nèi)容按照甲方的崗位職責要求執(zhí)行。

2、若因乙方不勝任該工作，甲方可調(diào)整乙方的崗位并按調(diào)整后的崗位確定一方的薪資待遇;如乙方不同意調(diào)整，甲方可以提前30日通知乙方解除勞動合同，經(jīng)濟補償金按照國家規(guī)定發(fā)放。

3、在工作過程中，因乙方存在嚴重過失或者故意造成甲方損失的，甲方有權(quán)向乙方追償。

第四條、工作時間和休息休假：

1、工作時間：標準工時制，甲方保證乙方每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時。具體工作時間由甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要安排，乙方應當服從。

2、休息休假：甲方按照國家的規(guī)定安排乙方休息休假。

第五條、勞動報酬：

1、乙方月工資標準為人民幣_元，其中試用期內(nèi)工資為人民幣_元;

(若實行計件工資的按照以下標準計法工資：__)

2、因生產(chǎn)經(jīng)營需要，甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按國家規(guī)定的標準發(fā)放加班費。

3、甲方保證按月發(fā)放工資，具體發(fā)放日期為

第六條、社會保險：

1、甲方按照國家的規(guī)定為乙方辦理各項社會保險，繳納社會保險費;

2、依法應由乙方個人負擔的社會保險費，甲方從乙方應得工資中扣繳，乙方不得有異議。

第七條、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護：

甲方為乙方提供勞動所必需的工具和場所，以及其他勞動條件;保證工作場所的符合國家規(guī)定的安全生產(chǎn)條件，并依法采取安全防范措施，預防職業(yè)病。

第八條、甲方依法制定和完善各項規(guī)章制度，乙方應當嚴格遵守。

第九條、乙方應當保守工作期間知悉甲方的各種商業(yè)秘密、知識產(chǎn)權(quán)、公司機密等任何不宜對外公開的事項，否則造成甲方損失的，應當承擔賠償責任。

第十條、乙方承諾在簽訂本協(xié)議時，未與其他任何單位保持勞動關(guān)系或者簽訂競業(yè)限制協(xié)議。否則，給其他單位造成損失的，由乙方單獨承擔責任，與甲方無關(guān)。

第十一條、勞動合同解除或終止：

1、若乙方需解除勞動合同書，應當提前30日以書面的形式通知甲方，書面通知以送達甲方(具體部門、職務)為準;

2、有關(guān)解除或終止勞動合同的事項，按照《勞動合同法》等法律、法規(guī)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、在解除或者終止勞動合同時，乙方應當將正在負責的工作事項以及甲方交付乙方使用的財物與甲方指定的工作人員進行交接。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的，由乙方賠償。

4、因解除或者終止勞動合同，乙方依法應獲得經(jīng)濟補償金，但乙方未與甲方辦理工作交接前，甲方暫不支付經(jīng)濟補償金。

第十二條、因履行本合同發(fā)生的爭議，雙方本著合理合法、互諒互讓的原則協(xié)商處理;協(xié)商不成的，任何一方可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第十三條、本合同未約定的事項，按照法律、法規(guī)、行政規(guī)章以及地方性法規(guī)等規(guī)定執(zhí)行。

第十四條、本合同自雙方簽字或蓋章后生效，一式二份，雙方各執(zhí)一份，本合同的任何條款的變更，應當以書面形式經(jīng)雙方簽字或者蓋章確認。

甲方(蓋章)

乙方(簽字)

簽約代表(簽字)

日期：_年_月_日

日期：_年_月_日

甲方(用人單位)名稱：___________

地址：________________

法定代表人(主要負責人)：___________________

乙方(勞動者)姓名：________

性別：________

年齡：________

身份證號碼：______________

現(xiàn)在住址：________________________

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國私營企業(yè)暫行條例》及有關(guān)勞動法規(guī)，甲乙雙方在*等自愿、協(xié)商一致的基礎上簽訂本合同。

第一條合同期限本合同期限從________年____月____日起至________年____月____日止，共________年。其中試用期從________年____月____日起至________年____月____日止，共______個月。

第二條生產(chǎn)(工作)任務：甲方安排乙方從事_________________________工作。乙方同意按甲方生產(chǎn)(工作)需要，在_____________，承擔任務，擔任______________工種。乙方應達到的數(shù)量、質(zhì)量指標：________________________________________。

第三條勞動(工作)條件為保證乙方完成合同要求的生產(chǎn)(工作)任務，保障乙方的安全和健康，甲方應根據(jù)國家有關(guān)生產(chǎn)安全、勞動保護、衛(wèi)生健康等規(guī)定，為乙方提供必要的生產(chǎn)(工作)條件。具體內(nèi)容如下：(略)

第四條勞動紀律

1、甲方應根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定制定各項規(guī)章制度，具體內(nèi)容如下：__________________________________。

2、乙方應嚴格遵守勞動紀律和規(guī)章制度，服從甲方管理，積極完成所從事的工作。

第五條工作時間和勞動報酬

1、甲方應實行每日不超過8小時、每周工作時間不超過40小時的工作制，因生產(chǎn)需要確需延長工作時間時，須經(jīng)乙方本人同意，并發(fā)給乙方加班工資。日加斑不得超過3小時，每月加班不得超過36小時。乙方如為孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加點。

2、甲方依照國家法律和有關(guān)政策規(guī)定，同乙方協(xié)商確定的具體工資標準和工資方式以及獎金、津貼、補貼如下：(略)

3、甲方應當每月按期給乙方發(fā)放工資，逐步提高乙方的工資水*。

第六條保險和福利待遇

1、甲方按乙方工資總額的_____%，乙方按不超過本人工資的________%，，按月向當?shù)貏趧有姓块T所屬的社會保險事業(yè)管理機構(gòu)繳納退休養(yǎng)老金。

第七條

1、第2款第(2)項和第3款規(guī)定而解除勞動合同的，甲方應按乙方工作每滿________年(滿半年不滿________年的按________年計算)發(fā)給乙方1個月標準工資的生活補助費。同時，如合同期未滿，甲方應發(fā)給乙方合同期的內(nèi)的失業(yè)補償費，標準為：距合同期滿，每相差________年發(fā)給相當于乙方標準工資1個月的補償費，生活補助費、補償費分別合計最高不超過12個月乙方標準工資。

2、甲方參照(國營企業(yè)職工待業(yè)保險暫行規(guī)定)向待業(yè)保險機構(gòu)繳納待業(yè)保險基金，乙方待業(yè)期間可享受特業(yè)保險待遇。

3、乙方因工負傷或患職病，治療期間工資照發(fā)，所需醫(yī)療費用由甲方支付。醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市(縣)勞動鑒定委員會鑒定，確認為殘廢的，由甲方發(fā)給殘廢金。乙方因工殘廢或患職業(yè)病死亡，由甲方發(fā)給喪葬費和供養(yǎng)直系親屬撫恤費。殘廢金、喪葬費和供養(yǎng)直系親屬撫恤費的標準，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4、乙方患病或非因工負傷，甲方應按其工作時間長短給予3至6個月的醫(yī)療期。在醫(yī)療期間發(fā)給不低于本人原工資60%的病假工資。

5、乙方為女職工，期孕期、產(chǎn)假和哺乳期的待遇按《女職工勞動保護規(guī)定》及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

6、按照國家法律、法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方協(xié)商確定的假日、公休假、婚喪假、探親假是：(略)

第八條合同的變更、解除和終止

1、甲方因停產(chǎn)、調(diào)整年產(chǎn)任務，或者由于情況變化，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更合同的相關(guān)內(nèi)容。

2、在下列情況下，甲方可以解除合同：

(1)乙方在試用期內(nèi)，經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合用工條件的;

(2)乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

(3)甲方歇業(yè)，宣告破產(chǎn)，或者頻臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。

(4)雙方約定的其他事項：(略)

3、下列情況下，乙方可以解除合同：

(1)甲方違反國家規(guī)定，無安全防護設施，勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的;

(2)甲方無力或不按照合同規(guī)定支付乙方勞動報酬的;

(3)甲方不履行本合同或者違反國家政策、法規(guī)，侵害乙方合法權(quán)益的;

(4)乙方本人有正當理由要求辭職的。

4、乙方被勞動教養(yǎng)，以及受刑事處分的，合同自行解除。

5、甲乙雙方任何一方解除合同，應當提前30天通知對方，并辦理解除合同的手續(xù)。試用期內(nèi)應解除合同的，不需要提前通知對方。

6、在下列情況下，甲方不得解除乙方合同：

(1)合同期未滿，又不符合本條第2款規(guī)定的;

(2)乙方患有職業(yè)病或因工負傷并經(jīng)勞動鑒定委員會確認的;

(3)乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(4)乙方在孕期、產(chǎn)假和哺乳期間的。

7、合同期限屆滿，應即終止執(zhí)行。由于生產(chǎn)、工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。

第九條雙方認為需要約定的事項

1、甲方為乙方提供住房或住房補貼;

2、甲方為乙方解決伙食問題;

3、甲方按國家規(guī)定的補貼項目，每月應發(fā)給乙方共計__________;

4、除國家規(guī)定以外，在