某公司人事管理工作規(guī)則

管理工作規(guī)則第壹條本規(guī)則依據(jù)機械工業(yè)股份有限公司組織規(guī)程有關(guān)條款之規(guī)定制定。第伍條本公司工員分下列二種：第九條本公司各級員工，均應遵守本規(guī)則各項規(guī)定及本公司制定的規(guī)章及通告。□任聘第一條本公司任聘用各級員工以思想、學識、品德、能力、經(jīng)驗、體格適合於所任職第貳條本公司各級員工應具有下列各款資格之一者予以任聘：學位，并具有實際工作經(jīng)驗一年以上，經(jīng)試用合格者。合格者。。4.任本公司一級辦事員、業(yè)務代表、一級技術(shù)員一年考核均列優(yōu)等者。作經(jīng)驗3年以上經(jīng)試用合格者。試并由員工考評審議委員會審定。第四條本公司各級員工如有出缺時，應由低一級員工中選定服務成績優(yōu)異者，按前條本公司員工?！踉囉眉皥蟮降谝紬l本公司員工依本規(guī)則第二章第三條規(guī)定錄用時，應由主管安全部門調(diào)查，并確第貳條本公司新進員工試用成績優(yōu)良者，由服務單位按其工作能力與成績表現(xiàn)填具試第三條試用員工在試用期間如品行欠佳或經(jīng)試用單位認爲不適合或發(fā)現(xiàn)進入公司前曾費等補助。張?！醣ＷC第一條本公司員工均應覓妥保證人，保證其在本公司服務期間遵守本公司一切規(guī)章。第二條本公司員工保證人(以下簡稱保證人)以具有下列資格之一，經(jīng)本公司認爲適當系、票據(jù)、材料、成品等人員，其保證人應爲相當之鋪保。第四條被保人如有下列各款事情之一者，保證人應負一切賠償責任，并負責代被保人第五條保證人的職業(yè)或住址如有變更時，應由保證人或被保人以書面通知本公司辦理第七條保證人如因故欲退保或因其他事故喪失其保證資格時，應立即以書面通知本公應由原保證人負責的事項，第九條本公司對員工的保證人如發(fā)現(xiàn)不妥時可隨時通知被保人限期換保，在換保期間經(jīng)辦妥移交手續(xù)後6個月內(nèi)未發(fā)現(xiàn)任何弊端時才發(fā)還保證書□職務派免第一條各級主管職務的委派分爲實授、代理二種。第二條職務的派免除依章程須由董事會核定者外，各單位主管如認爲有必要時可填具免經(jīng)核定後由人事部門填發(fā)人事派(免)令。第四條職務的委派經(jīng)核定後準支職務加薪，其數(shù)額另行決定?！踹w調(diào)第一條本公司基於業(yè)務上的需要，可隨時調(diào)動任一員工的職務或服務地點。被調(diào)的員他人員應於七日內(nèi)第四條奉調(diào)員工可比照出差旅費支給辦法報支旅費。其隨往的直系眷屬得憑乘車證明第五條奉調(diào)員工離開原職時應辦妥移交手續(xù)，才能赴新職單位報到，不能按時辦理完第六條調(diào)任員工在新任者未到職前，其所遺職務可由直屬主管暫代理。□解職第三條本公司員工退休給予退休金，其辦法另定。請核準。在未奉核。第七條本公司員工於停職期間，停發(fā)一切薪津，其服務年資以中斷計。八條本公司因?qū)嶋H業(yè)務需要可資遣有關(guān)員工，其辦法另定。第九條違反本公司規(guī)章，經(jīng)本公司員工考評審議委員會決議免職或解雇者即予免職或。□服務守則第一條本公司員工應遵守本公司一切規(guī)章命令及主管的指揮監(jiān)督，忠實勤勉地執(zhí)行其第二條本公司員工平日的言行應誠實、謙讓、廉潔、謹慎、勤勉，同事間要和睦相處或第四條本公司員工除規(guī)定之放假日及因公出差或因故與其他正當事由外，均應按照規(guī)加班趕辦。準另定。第六條本公司員工對顧客或叁觀來賓應保持謙和禮貌、誠懇友善的態(tài)度。對顧客委辦第七條各級主管就其監(jiān)督范圍以內(nèi)所發(fā)命令，其屬下員工有服從的義務，但對其命令第八條各級員工對於兩級主管同時所發(fā)命令或指揮，以直接主管的命令爲準。第九條本公司員工不得有下列行爲：準者不在此限。任?！踅恍妒掷m(xù)第一條本公司員工交卸分：第三條主管人員應就下列事項分別造冊辦理移交。第四條經(jīng)管人員應就下列事項分別造冊辦理移交。第五條一級單位主管人員交卸時應由公司負責人派員監(jiān)交，二級單位以下人員交卸時第六條本公司員工的交接，如發(fā)生爭執(zhí)應由監(jiān)交人述明經(jīng)過，會同移交人及接收人擬第七條主管人員移交應於交卸之日將本章第三條規(guī)定的事項移交完畢。第八條經(jīng)管人員移交應於交卸日將本章第四條規(guī)定的事項移交完畢。第九條主管人員移交時應由後任會同監(jiān)交人依移交表冊逐項點收清楚，于前任移交後第十條經(jīng)管人員移交時，應由後任會同監(jiān)交人依移交表冊逐項點收清楚，于前任移交第十一條各級人員移交應親自辦理，其因特別原因，經(jīng)核準得指定負責人代爲辦理交清楚，其缺少公物第十三條本公司員工派往國內(nèi)外實習或考察者其交卸亦適用本規(guī)則的規(guī)定。□給假與出差日期爲例假日(若有變更時得預先公布)，但因業(yè)務需要可指定照(一)例假日1.元旦2.耶誕節(jié)3.感恩節(jié)4.婦女節(jié)(限女性)5.勞動節(jié)6.復活節(jié)第二條員工請假分下列七種：，每)。各第三條前條各款假期內(nèi)的薪津照常支給。第四條第二條各條款假期的核準許可權(quán)如下：第五條本公司員工因執(zhí)行職務所生的危險致傷病不能工作者，以公假論，期間以年爲第六條請假逾期，應照下列規(guī)定辦理：第七條特準病假以半年爲限，其假期延至次年時應合并計算。特準病假期間薪資減半第八條本公司員工請假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代爲之外，應親自辦理第十一條請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請第壹拾貳條請假者必須將經(jīng)辦事務交待其他員工代理，并於請假單內(nèi)注明。公司員工依本規(guī)則所請各假如發(fā)現(xiàn)有虛僞事情者，除以曠工論處外，并依第十六條特別休假按以下手續(xù)辦理：查。金。七條員工在休假之前1年有下列事情之一者，不給予特別假：第十八條本公司員工因公出差時可支領(lǐng)旅費，其支給辦法另定?！踔登诘谝粭l本公司於休假日及每日辦公時間外應辦一切事務，除由主管人員在各職守內(nèi)各第二條本公司員工值勤，其時間規(guī)定如下：布及通知值勤人員按時值勤，并須在本公司事務所或工廠內(nèi)所指定處所膳宿。第六條值勤員工收到急要文電應分別依下列方式處理：第八條值勤員工如遇臨時緊急事件處理得當，使公司減少損失者，可由服務單位主管考。第九條值勤員工在規(guī)定值勤時間內(nèi)，擅離職守者應於記大過處分，如因情節(jié)重大誤及出第十一條本公司員工值勤可支領(lǐng)值勤津貼，其標準另定?！蹩伎?。1.各級主管對於所屬員工應就其工作效率、操行、態(tài)度、學識隨時嚴正考核，其有特2.考核時，擔任初考各單位主管應叁考平時考核記錄簿及人事記錄的假勤記錄、填具第三條有下列情況者不得叁加考核：得叁加考核人員的姓名，免列於考核人員名冊內(nèi)，但應另附不叁加考核員工年中、年終考核分工作效率、操行、態(tài)度、學識、勤惰等專案，并四等級。第八條辦理考核人員應嚴守秘密，不得營私舞弊成遺誤。第十條年終獎金的加發(fā)與減發(fā)。發(fā)年終獎金。天。第十一條任職未滿一年者，其年終獎金按其服務月數(shù)比例發(fā)給?！酹剳蛣沼兄卮蟾镄?，提出具體方案，經(jīng)實行確有成效者。業(yè)務成績特優(yōu)或有特殊功績者。3.適時消滅意外事件，或重大變故，使公司免遭嚴重損害者。務有重大拓展或改革具有實效者。2.執(zhí)行臨時緊急任務能依限完成者。4.利用廢料有較大成果者。，使業(yè)務工作拓展有相當成效者。預防機械發(fā)生故障或搶修工程使生産不致中斷者?？冋?。處。2.盜竊公司財物，或挪用公款，或故意毀損公物者。3.攜帶違禁品進入工作場所者。4.在工作場所聚賭或斗毆者。7.逾期仍移交不清者。8.泄漏公司機密、捏造謠言或釀成意外災害，致公司受重大損失者。者。主管對所屬人員明知舞弊有據(jù)，而予以隱瞞庇護或不爲舉報者。費公司財物或辦事疏忽使公司受損者。.違抗命令，或有威脅侮辱主管的行爲，情節(jié)較輕者。4.泄漏機密或虛報事實者。庫或危險場所違背禁令，或吸煙引火者。作場所男女嬉戲，有妨害風化行爲者。1.疏忽過失致公物損壞者。2.未經(jīng)準許，擅自帶外人入廠叁觀者。3.工作不力、屢誡不改者。5.在工作場所制造私人物件者。1.遇非常事變，故意規(guī)避者。2.在工作場所內(nèi)喧嗶或口角，不服管教者。不力，於工作時間內(nèi)偷閑怠眠者。4.浪費物料者。。并摘錄事由公布周知。大過可以相互抵消。議委員會?！醮龅谒臈l本公司員工職務加給應按所任主管職務的繁簡及責任的輕重分別規(guī)定。其標準第五條本公司年終決算有盈馀時，可