鎮(zhèn)勝高速某段安全員考核標(biāo)準(zhǔn)及考核辦法

鎮(zhèn)勝高速公路某段安全員考核標(biāo)準(zhǔn)及考核辦法被考核人：工區(qū)（工工點）：考核日期期：20066年月日保證項目序號考核內(nèi)容評分備注1安全員不佩帶安安全帽的，一一次扣2分，兩次次以上扣5分；不佩佩帶上崗證證的，一次次扣1分，兩次次以上扣3分；現(xiàn)場場發(fā)現(xiàn)工人人違反操作作規(guī)程作業(yè)業(yè)而不制止止的，一次次扣2分，兩次次以上扣5分，以次次類推，直直至扣完所所有考核分分?jǐn)?shù)。2月發(fā)生一次脫（睡睡）崗事件件，安全員員扣5分，月發(fā)發(fā)生二次以以上脫（睡睡）崗事件件，安全員員7分。有事事不向主管管領(lǐng)導(dǎo)請假假而擅自離離開的一次次扣3分，兩次次以上扣6分，并視視為曠工（超超過20分鐘時間間不在崗位位視為脫崗崗；在崗位位上睡覺超超過5分鐘即可可視為睡崗崗），以次次類推，直直至扣完所所有考核分分?jǐn)?shù)。3不及時制止和預(yù)預(yù)防打架斗斗毆事件的的，安全員員扣5分；參與與打架斗毆毆事件的安安全員扣15分，以次次類推，直直至扣完所所有考核分分?jǐn)?shù)。4月發(fā)生一次火災(zāi)災(zāi)事故，經(jīng)經(jīng)濟(jì)損失在在500（含500）元以下下；安全員員扣10分；500元以上1000（含1000）元以下下，安全員員扣15分；1000元以上及及月發(fā)生兩兩次以上火火災(zāi)事故，安安全員扣20分，以次次類推，直直至扣完所所有考核分分?jǐn)?shù)。5未經(jīng)項目同意，擅擅自帶人到到工作場所所進(jìn)行諸如如打麻將、下下棋、聊天天等娛樂活活動的，第第一次扣3分，第二二次扣7分，第三三以上次扣扣10分。安全全員參與賭賭博、酗酒酒及其他不不法活動的的，第一次次扣5分，第二二以上次扣扣10分，以次次類推，直直至扣完所所有考核分分?jǐn)?shù)。6未按時上報安全全資料的一一次扣5分，兩次次以上的扣扣10分，以次次類推，直直至扣完所所有考核分分?jǐn)?shù)。7不請假回家的，請請假回家不不按時歸崗崗的，第一一次扣10分，第二二次以上扣扣20分，以次次類推，直直至扣完所所有考核分分?jǐn)?shù)。小計（扣分值）基本項目8形象不整的,一一次扣3分,二次以上上扣10分，以次次類推，直直至扣完所所有考核分分?jǐn)?shù)。9不配合主管部門門管理的,第一次扣10分,二次以上上扣20分，以次次類推，直直至扣完所所有考核分分?jǐn)?shù)。10在接受詢問或處處理事情過過程中不使使用文明用用語,態(tài)度粗暴暴的，一次次扣10分，二次次以上扣20分，以次次類推，直直至扣完所所有考核分分?jǐn)?shù)。11不發(fā)揚團(tuán)結(jié)協(xié)作作精神，不不互相配合合搞好人員員工作的，一一次扣10分，二次次以上扣20分。需要要加班時如如無特殊情情況不配合合的一次扣扣5分，二次次以上扣10分，以次次類推，直直至扣完所所有考核分分?jǐn)?shù)。小計（扣分值）值班人員所屬工工區(qū)（工點點）領(lǐng)導(dǎo)考考核意見安全部門復(fù)核意意見項目分管領(lǐng)導(dǎo)簽簽字：年月日安全環(huán)保部簽字字：年月日當(dāng)月扣分值分分，獎金元。當(dāng)月扣分值分分，獎金元?？己宿k法每位安全員全年考核分?jǐn)?shù)為120，每月12分。全年考核分在100分以上的為優(yōu)秀，80~100分的為合格，80分以下的為不合格。每月考評分?jǐn)?shù)為12分，如扣除分?jǐn)?shù)在12分以上的本月考評分?jǐn)?shù)為0分，超出部分從總分基數(shù)中扣除。如連續(xù)兩個月考評分?jǐn)?shù)為0分的，建議不計發(fā)當(dāng)月獎金。季度考評總分為36分，在30分以上的為優(yōu)秀，25分~30分的為合格，25分以下的為不合格。值班人員符合以下條件的，安全環(huán)保部即可建議項目工區(qū)予以開除：年終考評分?jǐn)?shù)不及格的。連續(xù)三個月當(dāng)月考評為0分的，連續(xù)四個月當(dāng)月考評分在5分以下的。存在監(jiān)守自盜行為的；或發(fā)生參與重大失竊、火災(zāi)、治安事故，影響極壞的；不服從經(jīng)理部主管領(lǐng)導(dǎo)工作安排，態(tài)度惡劣的。獎金評定辦法責(zé)任安全員管理的工區(qū)（工點）連續(xù)半年沒有出現(xiàn)一起安全生產(chǎn)事故的，建議獎勵獎金為200元；一年內(nèi)沒有出現(xiàn)安全生產(chǎn)事故的，建議獎勵獎金500元。年終考評為優(yōu)秀的建議獎勵獎金300元；季度考評為優(yōu)秀的建議獎勵獎金100元。6、考核每月30日進(jìn)行一次，由項目經(jīng)理部安全環(huán)保部組織考核后報上級主管領(lǐng)導(dǎo)審批。季度考核每三個月進(jìn)行一次，時間定在最后一季度的30日。年終考評時間定在每年春節(jié)前。7、在同不法行為作斗爭或搶險救災(zāi)過程中構(gòu)成傷害的，由公司支付醫(yī)療費用及誤工費用，并給予適當(dāng)?shù)奈镔|(zhì)獎勵，治療期間，工資獎金全額發(fā)放。附件一鎮(zhèn)勝XX標(biāo)施工現(xiàn)場安全員崗位責(zé)任書安全員上崗后必須認(rèn)真負(fù)責(zé)，堅持原則，大公無私，秉公辦事，不徇私情；執(zhí)行安全規(guī)章制度，做好民工的安全思想教育，安全技術(shù)知識宣傳，安全標(biāo)志的設(shè)置，以及安全用電、防物擊、防墜落、防機(jī)傷、防中毒、防火的監(jiān)督工作。負(fù)責(zé)新工人的安全知識培訓(xùn)，合格后才能上崗。并作好進(jìn)場工人登記。對民工進(jìn)行安全生產(chǎn)的宣傳教育和對特種人員作業(yè)進(jìn)行監(jiān)督。正確行使安全否決權(quán)，做到獎罰分明，處事公正，同時做配合好上級領(lǐng)導(dǎo)部門的安全檢查工作。按照施工組織設(shè)計方案，落實安全技術(shù)措施，負(fù)責(zé)安全技術(shù)交底。監(jiān)督職工堅持使用“三寶”。經(jīng)常深入施工現(xiàn)場檢查，監(jiān)督各項安全規(guī)定的落實，消除事故隱患，分析安全動態(tài)，不斷改進(jìn)安全管理和安全技術(shù)措施；經(jīng)常檢查施工現(xiàn)場搭的腳手架?！八目凇狈雷o(hù)，有電機(jī)械設(shè)備及其防護(hù)裝置的安全情況。所有防護(hù)裝置須經(jīng)驗收合格方可使用。堅持安全第一的原則，若生產(chǎn)和安全發(fā)生矛盾，應(yīng)服從安全，不違章指揮，并監(jiān)督工人按章作業(yè)。發(fā)生安全事故，應(yīng)立即保護(hù)現(xiàn)場，及時上報，并積極參加調(diào)查和處理。參與工傷事故的調(diào)查和處理，及時總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，防止類似事故重復(fù)發(fā)生。定期召開班組、安全動態(tài)分析會、貫徹落實三級安全教育和季節(jié)性的安全教育及每日安全教育、安全技術(shù)交底。負(fù)責(zé)領(lǐng)取、發(fā)放、監(jiān)督各工點的炸材使用。組織腳手架、電氣及機(jī)械設(shè)備等安全技術(shù)驗收，落實保養(yǎng)措施。積極組織開展“安康杯”競賽活動，促進(jìn)安全生產(chǎn)。維護(hù)公司利益，敢于同壞人壞事做斗爭，對非本工地人員應(yīng)進(jìn)行詢問盤查，并要求其離開施工現(xiàn)場。嚴(yán)格遵守和執(zhí)行公司的各項管理規(guī)章制度。積極完成項目部、項目工區(qū)交辦的其他任務(wù)。．安全員簽字：年月日主管領(lǐng)導(dǎo)簽字：年月日附件二查崗記錄表工區(qū)（工點）查崗人（簽字）被查人（簽字）時間部位記錄備注1.查崗由項目經(jīng)理理部安全環(huán)環(huán)保部負(fù)責(zé)責(zé)。2.被查崗人人應(yīng)對記錄錄事實予以以確認(rèn)，如如拒簽可以以定為脫崗崗。3.查崗人應(yīng)應(yīng)實事求是是填寫本單單。如發(fā)現(xiàn)現(xiàn)虛假填寫寫的，將給給予處罰。4．如查崗人與被被查崗人發(fā)發(fā)生爭執(zhí)的的應(yīng)協(xié)調(diào)解解決。查崗記錄表工區(qū)（工點）查崗人（簽字）被查人（簽字）時間部位記錄備注1.查崗由項目經(jīng)理理部安全環(huán)環(huán)保部負(fù)責(zé)責(zé)。2.被查崗人人應(yīng)對記錄錄事實予以以確認(rèn)，如如拒簽可以以定為脫崗崗。3.查崗人應(yīng)應(yīng)實事求是是填寫本單單。如發(fā)現(xiàn)現(xiàn)虛假填寫寫的，將給給予處罰。4．如查崗